摘要：经济发展新常态下，90后知识型员工进入职场成为推劝企业发展的重要力量。他们在为企业注入新鲜血液、创造价值的同时，也给企业人力资源管理带来巨大挑战。本文采用问卷调查法、访谈法、文献检阅法等方法对90后知识型员工的群体特征进行调查分析，并在此基础上提出了从实施目标管理、重视员工个人发展、优化薪资福利政策、搭建沟通平台等四个方面着手的管理策略。