摘要：目的：了解二级医院人才流失现状和特征,为二级医院稳定人才队伍提供参考依据。方法：以某二级医院为例,通过查阅离职报告和离职面谈的方式,分析二级医院人才流失主要原因。结果：二级医院人才流失原因可以归纳为社会因素、医院管理因素和个人因素。结论：准确定位留人、职业规划留人、福利待遇留人、医院文化留人、规范用工留人。
简介：《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大，创刊于2006年，公开发行的月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：高端访谈、案例、法务 、论坛等。
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