浅谈中小企业薪酬结构的设计思路

作者:张旖

摘要:薪酬管理是企业人力资源部门的重要内容之一,企业能合理调整薪酬结构有助于更好的吸引人才,对留用、激励员工具有重要意义。本文首先介绍了薪酬结构相关理论,如:内部劳动力市场、锦标赛理论,其次根据不同职位的工作人员提出不同的薪酬结构,高级管理人员销售人员新产品销售人员等,接着提出了薪酬结构的设计与调整,但是由于薪酬结构设计不能完全适应于各个情况,笔者另外分步骤介绍了宽带薪酬的设计。

简介:《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于2006年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高端访谈、案例、法务 、论坛等。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:人力资源管理

期刊级别:省级期刊

期刊人气:22656

杂志介绍:
主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
创刊时间:2006
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
复合影响因子:0.27
综合影响因子:0.15466
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