试析企业文化与人力资源管理的相互影响

摘要：企业文化是企业发展的根本动力,企业创新的首要前提,能够有效地约束员工行为。同时,在人力资源管理过程中,需要坚持“以人为本”的原则,着重强调管理方法、管理措施。在人力资源发展过程中,文化背景扮演着关键性角色,其重要性不断突显。人力资源管理必须适应企业文化,才能更好地发挥自身的作用,而人力资源管理也离不开企业文化。

简介：《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大，创刊于2006年，公开发行的月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：高端访谈、案例、法务 、论坛等。