摘要：企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力。