摘要：招聘主管的无奈对于H公司的招聘主管林薇来说,2015年是艰难的一年。随着本地同类企业数量的增加,公司每天都有大批人员流失,跳槽员工的工种几乎涵盖了全部岗位的80%以上。更严重的是,由于后续人员接替不上,留下的员工只能实行疲劳战术,长时间加班。为此,公司上下怨声载道。更令人心寒的是,公司激励政策不到位,致使原本不打算离职的员工也心生去意。
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