年度调薪，“加”与“减”

摘要：不久前，和一位做HR的同学谈起如何落实年度调薪，她的回答出乎意料的干脆：按照总公司的年度调薪计划分层落实．只要别在统计过程中出现错误，就能保证这项工作万无一失。看来，对于年度调薪做“加法”还是做”减法”这个问题，绝大多数的HR还停留在“执行者”的层面，按照公司高层的要求，完成相应的规定动作即可，至于做”加法”还是做“减法”，加多少或是减多少这样的问题，在通常情况下，并不在HR考虑的范畴。

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