基于企业核心竞争力视角下的人力资源外包探讨

摘要：近几年来，市场经济千变万化，以往的人力资源管理方式落后，无法适应当前以提高企业核心竞争力为目标的现状。要想提升企业核心竞争力，降低运营成本，提高人力资源管理的效率，企业就要逐步外包人力资源。人力资源管理系统庞大、复杂，各种关系交互交织，在对人力资源管理进行外包时要慎重选择外包的模式，以寻找最佳方案，这样才能使人力资源外包发挥其作用，降低企业运营成本，提高管理效率，提高企业核心竞争力。

简介：《人才资源开发》杂志在全国影响力巨大，创刊于1993年，公开发行的半月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。