摘要：医院进行合理的岗位设置，有利于将传统的人事制度进行改良，而要做到这一点，开展思想政治工作必不可少，目前我国各大医院都进行分级聘用制度改革，以取代计划经济时代传统的医院管理体制。但是由于思想政治工作不到位，很多管理人员的思想意识落后，对自身缺乏认同感，也不具备应有的责任感和使命感，严重阻碍医院岗位的设置和分级聘用制度的改革。因此，在这种情况下，医院要加大对思想政治工作的投入力度，提升各职工的思想意识来协调各种人际关系，促进医院和谐发展。基于此，针对分级聘用制度改革过程中思想政治工作方面存在的问题，提出适当的改进措施，给医院开展思想政治工作提供一些参考和借鉴。
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