基于岗位匹配的人力资源管理策略

摘要：岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范企业业务管理体系,规避职业风险,另一方面能够针对知识型员工的特点需求,有针对性的设计相匹配的人力资源管理体系,实现知识型员工的有效激励与发展,避免核心员工流失。

简介：《企业改革与管理》杂志在全国影响力巨大，创刊于1993年，公开发行的半月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：管理研究、案例分析、互联网+、人力资源、经营之道、商业金融、财务审计、企业文化等。