以一企一警联系制为抓手 深入推进园区防范社会化工作
摘要：今年以来，汤溪所结合开发区治安实际，以“五化三治”纲要为指针，以警企共建为抓手，推出了入园企业民警联系机制．以“一企一警”的模式，全面打造防范在前、预警在先、打击主动，服务全程的治安管理模式，并取得了初步的成效。浅议多校区办学模式下的实验室建设问题
摘要：对多校区办学的高校尤其是理工科高校而言，实验室建设问题是多校区办学模式下不容忽视的重要研究课题。目前多校区实验建设存在的较为显著的问题是条块分割、重复建设、利用率低、沟通不畅等，要解决这些问题，高校在重视投资的同时，应更大限度的推动实验室开放，更大力度的促进资源共享。我国企业社会责任信息披露的国际借鉴
摘要：企业作为市场经济中独立的市场主体，不仅是经济活动中的经营主体，在社会活动中同样扮演着重要的角色。企业经营和发展必然受到社会因素的影响和制约，与社会发展、社区建设相适应已成为现代企业成功的重要因素。企业除了盈利的目的以外，必须承担起相应的社会责任。本文从信息披露的角度阐述了企业社会责任这一概念。高校院系文化建设初探——以上海大学计算机学院为例
摘要：高校文化是由高校全体师生共同营造的文化体系，是高校开展思政教育工作的重要载体，对凝练高校办学特色、有效地提升其核心竞争力、培养全面发展的大学生等都具有非同寻常的意义。关于高等学校素描课程教学认识的分析
摘要：第一、教师应准确把握教学大纲的要求明确本课程的教学目的和任务，并结合学生的实际情况，确定重点和难点。第二、教口币备课要广泛的收集相关的参考资料，尤其是要积极进行教学内容的更新，把反映最新学术动态的新技术、新工艺、新方法，包括现场实例、案例等内容，补充在课堂教学中。第三、积极地组织集体备课，相互听课，相互交流与学习。第四、注重学生能力的培养，因材施教，把强化技能和培养能力有机结合起来。浅谈地方高校成人教育的档案管理
摘要：成人教育档案是高校成人教育的重要基础工作，是反映成教教学管理和教学活动的真实记录。本文着重论述了当前成人教育教学档案管理存在的问题，并提出了加强成人高校教学档案建设的优化措施。中英人力资源竞争力比较研究
摘要：人力资源是国家竞争力的决定性因素。本文的研究目的旨在通过比较，寻找我国与英国人力资源竞争力的差距，以便发现和解决问题。通过比较发现，尽管我国人力资源竞争力持续增强，但与英国仍有很大的差距，并就此提出了针对性对策，并得出结论。哈大齐工业走廊生态环境质量评价
摘要：本文从生物丰度指数、植被覆盖指数、水网密度指数、土地退化指数和污染负荷指数五个方面，利用综合评价法对2004年哈大齐工业走廊生态环境质量进行了综合评价和对比分析。结果表明：哈大齐工业走廊总体环境质量一般，生态环境质量指数EQI的最小值为30．55，最大值为64．52，平均值为41．22。从评价等级来看，只有尚志市、阿城和肇东处于良；哈尔滨、安达、呼兰、双城、甘南、泰来、齐齐哈尔市及杜蒙等地区生态环境质量一般；大庆、富裕、林甸和依安等地区生态环境质量较差。最后根据哈大齐工业走廊生态状况，提出了改善哈大齐工业走廊生态环境质量的建议.关于决策过程的分析
摘要：社会主义现代化建设面临的各种复杂课题，产生了对决策问题进行科学分析的必要性，科学决策和实践认识，科学决策和科学预见，科学方法和价值准则，都要用马克思主义的立场、观点和方法探讨和分析决策的过程和机制，提出具有启发意义的见解。本文拟对此作些探索。全域城市化的概念、内涵与实施途径
摘要：总结了城市区域化和区域城市化的特点与不足的基础上，全面分析了全域城市化的内涵、认识误区及实施途径。认为全域城市化可以避免城市区域化空间范围过小和区域城市化地域分割的不足，适合较发达地区的地级市或县域内实施。劳动异化的人学之思
摘要：劳动异化理论是一个深刻揭示资本主义社会下雇佣劳动者被严重异化的科学理论，它的四个方面引起了人们关于异化表面之后的内在本质问题的探索，本文关注的是异化引起的人学思虑，通过劳动异化所反应的人的异化问题而予以人文关怀，并为人学思想之实践指明道路。高职教师人力资源管理现状的思考
摘要：通过对高校人力资源管理以及高职高专人力资源管理现状的分析。提出遵循“以人为本”的人力资源管理理念，从改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培训、完善考核与激励制度等对现今高职高专教师人力资源管理提出改革和完善建议。大学生贫弱群体形成的原因分析
摘要：大学生贫弱群体是指在经济贫困的同时，心理、学习等诸方面都居于弱势的特殊大学生群体，包括“贫困”和“弱势”两个方面。这一群体的存在已经成为不争的事实，找寻解决他们实际问题的方法，排除社会不稳定因素。研究大学生贫弱群体形成的原因尤为重要。大学生入学成绩、教学质量与就业后工作能力的关联度研究
摘要：文章通过对问卷和网上调查搜集到的相关数据进行分析，研究大学本科生入学成绩、高校教学质量与学生就业后工作能力之间的关联度，旨在衡量高等教育资源配置的经济和社会效用，以避免社会资源的浪费。关于我院公共选修课的教学思考
摘要：公共选修课是拓展学生知识视野，提高学生综合素质的一个有效途径，也是教育部提倡的素质教育的一部分。针对目前武汉工业职业技术学院公共选修课课程开设现况，文章将公共选修课开设过程中的问题集中作了一定的分析，并对今后的建设与管理提出探讨性建议。浅谈我院师资队伍结构现状
摘要：起步于20世纪80年代的，以培养适应生产、服务、管理第一线所需要的高等技术应用型人才为目标的高职高专教育，其师资队伍的建设问题，始终是人们关注的热点。本文依据我院师资队伍结构现状与教育部平均统计数据做对比，探讨我院师资队伍的结构现状、改进建议及未来发展方向。加强高职院校教学改革工作的途径
摘要：高职教育的迅速发展，使得加强校企合作、深化教学改革、提高学生动手能力，实现办学水平的提高成为高职院校需要深刻思考的问题。通过阐述高职教育的相关文件，提出了加强教学改革工作的思路及途径，为强化学生专业技能培养，提高人才培养质量、实现人才培养目标创造了良好条件。人力资本与大学生就业相关关系的实证研究
摘要：这篇文章探讨了高校毕业生所具备的人力资本与就业状态的关系。以大学毕业生的月收入和职业满意度为着眼点，通过问卷调查的方法获取一手数据，量化高校对各个方面人力资本的培养，并将劳动力市场按工作单位的性质分为四类，试图采用多元线性回归模型分类探讨我国高校培养人力资本的方向是否能够符合劳动力市场的需求和大学教育怎样更有效率地提高学生的就业能力等相关问题。
