摘要：本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据，对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究，并检验了心理授权的中介效应，得出以下研究结论：在中国文化背景下，合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响；心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。