下沉党员工作计划汇总十篇
下沉党员工作计划篇（1）
一、上半年主要工作
（一）制定计划做好年初工作部署
围绕新时代党的建设总要求，结合社党组2020年党建工作部署安排，办公室党支部认真按照党建工作的相关要求，周密制定工作计划，认真组织落实党内政治生活和加强支部党员教育管理，确保支部工作生活严肃性，有规章，有落实，有成效。
（二）认真组织开展学习教育
为切实提高支部党员政治觉悟和理论水平，细化了学习安排和内容，按照计划认真开展“三会一课”。每周召开支部学习会议，认真学习新时代中国特色社会主义思想等内容，党员干部围绕主题内容展开热烈发言，进一步提高了思想认识，更好地指导实践、推动工作。支部书记以身作则，带头上好主题党课，过好组织生活。通过“三会一课”制度，在严肃党内政治生活、强化党性锻炼的同时，也增强了支部的凝聚力、向心力，营造了浓厚的干事创业氛围。
（三）抓牢思想建设，坚定理想信念
坚持以学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神为主线，扎实推进学习教育常态化制度化落实，坚持会上党员常交流常发言，谈感悟、人人讲、大家议、形成思想共识。通过组织召开形式多样的学习会议，确保每位党员在思想上充分信赖党的领导核心，政治上坚决维护党的领导核心，组织上自觉服从党的领导核心，感情上深刻认同党的领导核心，坚决把维护核心变成思想自觉、变成党性观念、变成纪律要求、变成实际行动。
（四）以党建促进各项工作开展
面对新冠肺炎疫情，办公室党支部按照党组指示要求，在春节期间展开防控，制定防控方案、购买防疫物资、协调值班值守，在下沉社区和高速收费站防控中，坚持重心下移、力量下沉，激励引导党员干部在疫情防控一线担当作为。全力配合做好市委第三巡察组巡察工作，在协调组织、会务保障、材料印制等方面发挥自身作用。牵头节约型机关创建，从严从细做好省级文明单位复审、省级卫生单位创建工作，完成上半年节能减排和垃圾分类工作督导任务。积极与市管局等部门沟通协调事宜，掌握工作主动权，签订回迁协议，做好市社资产保全和机关回迁前期准备工作。在公务接待、会务保障、机要保密等日常工作方面尽责职守，得到了市社领导一致认可。
二、存在问题不足
对照新时代对党建的新要求，工作中还存在一些不足：
一是创新不够。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多，加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探
索。二是效果评价不够。虽然坚持开展“三会一课”，但在
会议的质量和效果上没有提出硬性的要求，对效果难以实施
准确的评价。三是作用发挥不够。个别党员干部还存在着满
下沉党员工作计划篇（2）
多次强调：“社区虽小，但连接着千家万户，做好社区工作十分重要。” 当前，如何激发下沉党员干部工作激情，把社区治理好、事办好？笔者认为，党员自身需做到“双实”齐发，即练好实功，多办实事。
致力理论实践双结合。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。基层治理面临头绪繁多，服务对象多样等现实难题，面对基层治理这个大课题，党员首先要做到能力过硬，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升治理能力和水平，让思维体系不断完善，思想认识不断深化，专业能力不断强化。其次，还需要深入基层、走访群众，融入群众，拜人民为师，真正成为全心全意为人民服务的“人民公仆”。
红色旗帜引领增动力。一位党员就是一面旗帜，因此，党员干部在沉入基层过程中，要牢固树立“一盘棋”思想，勇当基层治理的破题者和推动者，做好三个“当好”。一是当好惠民政策宣讲员。党员干部要积极参与小区楼栋会、院坝会、群众座谈会等，用通俗易懂的语言跟社区居民拉家常，将政策法规讲透、说明白，引导群众感党恩、跟党走、谋发展，使其自发参与社区治理。二是当好矛盾纠纷调解员。党员干部要转变角色，走到社区群众身边，走到矛盾纠纷现场，主动答疑释惑，源头化解矛盾，理顺群众情绪，以点带面，以面带全局，确保社区群众思想稳定，为平安和谐社区建设添砖加瓦。三是当好社区群众服务员。以服务群众为载体，带头支持和参加社区开展的法治宣传、走访摸排等工作，主动帮助社区居民排忧解难，主动参加社区各类公益活动和志愿服务，力所能及多办实事，变“群众跑腿”为“干部上门”，让群众“小事有人理，急事有人找，要事有人办，难事有人帮”，打通服务居民的“最后一公里”，让基层治理之路更加宽广。
当好社区主人翁角色。党员下沉社区，成为基层治理队伍中的一员，社区党组织要积极为下沉党员参与基层治理搭平台、压担子，做好三个“管理”。一是管理好日常工作。社区组织在摸清下沉党员干部基本信息和资源能力基础上，结合“一社区一品牌”特色，有计划分类别安排下沉党员认领“两长四员”，推动党员干部自发统筹资源参与包楼联户、志愿服务、文体活动等社区治理专项工作。二是管理好沟通渠道。通过支部主题党日、志愿服务日等活动，架起社区、党员、群众沟通联系的桥梁，提升党员参与感，做到资源共享、要事共商、难事共办。三是管理好考核台账。社区要制定下沉党员管理制度，根据党员志愿服务、结对帮困、调解纠纷等情况确定分值并打分，党员在社区工作表现作为党员民主评议、评先选优、干部选拔任用的重要依据，通过正向激励、反向倒逼，调动党员参与社区治理和服务的热情。
下沉党员工作计划篇（3）
xx区建设的二期项目于11月18日正式动工，该项目计划于2011年建成投产。今年2月底，我们已完成原防洪堤的全部拆除, 现场水工及后方陆域施工已经形成工作面，4月9日将安装第一件沉箱。
二、团支部结构
团支部成员名单
姓名 性别 职务
王曦 女 团支部书记
...............
1.共10名成员，其中2名党员，2名预备党员，1名入党积极分子;
2.与上一季度相比，团支部总体成员减少2名，1名由于工作调动(原宣传委员吉受章)，1名因为超龄退团(原组织委员冯小环);
3.增补团干介绍：
文体委员及组织委员：xx
宣传委员：xx
三、第一季度工作完成情况
1.(2月)义务植树
2.(3月)人力调研
3.(3月)党课学习会
邀请项目部书记出席学习会,重点传达了公司2011年工作要点，并让大家了解今年公司主要工作安排。团员们就深入贯彻科学发展观精神，以科学发展观引导青年为企业发展献计献策等九个要点认真学习了本次会议的主题内容。会议上气氛融洽，大家畅所欲言，展示了青年团员们青春活泼、勤奋好学的一面。
4.(3月)文娱活动(三八&生日会)
四、下一季度工作计划
1.继续配合好公司团委完成各项工作;
下沉党员工作计划篇（4）
1、好路率：完成平均好路率97.6%，超市局计划5.4个百分点。
2、养护主要指标完成情况：
（1）、截止6月15日，完成整修路肩边坡231000m2；疏通
边沟11780m；巡路保洁7947.62km；疏通涵洞15道。为迎
接“五一”黄金周及全市的创建工作，原创：刷新桥栏、侧石9350.92m2,喷涂标志杆护栏柱226.54m2,路林涂白125km，宣传
标语刷新78条；
（2）、根据市局要求，对巡路保洁制度、绿化管理制度、小修挖补管理制度进行了完善、修订，并按时对各道班进行旬检查、月评比，极大地调动了职工的积极性。
（3）、养护工程管理方面，严格按照市局规定的规程进行施工，设专人管理，对每个坑槽现场分析病害原因，当场填写一坑一卡，对工程质量进度进行全过程跟踪监理，并做好试模的抽检工作，工程合格率达100%。
（4）、组织施工队伍重点对坡头大街、留庄至马住段的水泥路面严重断板进行修复；对郭木线周庄路口至留庄路面沉陷、翻浆，邵吉线吉利交界沉陷、轵城西大街石字口路面沉陷、翻浆进行挖补，共计回填高标号混泥土面板787.04m2，低标号砼基层3697.26m2，修补坑槽2002.85m2，并对沿线损坏的边沟、挡墙进行修复，共计浆砌57.01m3。
（5）、组织施工队伍对坡头大街水泥面板进行灌缝处理，共计6429m；对留养至庙后段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，共计6797m，并对郭木线沿线8处候车厅进行路面硬化。
（6）、做好机械设备的管理工作，做到无丢失损毁，设备完好率达到95%，利用率达到78%以上。
3、绿化工程：
（1）、加大沿线绿化的新植、补植工作，对留养十字路口两侧进行绿化，对郭木线留养至坡头段缺少的柏树、月季、雪松、黄杨枝进行补栽，对获轵路缺少的大叶女贞、黄杨枝进行补植，共计栽植柏树369棵，大叶女贞105棵，黄杨枝1613棵，雪松4棵，金丝柳24棵。
（2）、为迎接“五一”黄金周，组织绿化队对沿线苗木进行修剪、浇水，对全线爬山虎进行牵引、除草、施肥，同时做好各种苗木病虫害的防治工作，对沿线月季、红花草、百日红、白三叶等花灌木进行打药防治，确保绿化苗木长势良好。
（3）、为提高整体绿化效果，全力服务创建工作，对留养至环城路口的草坪进行了更换，种植了白三页。
二、机关精神文明建设：
上半年，我公司紧紧围绕局党委制定的年度工作目标，认真履行参谋助手、信息沟通、联系协调的职能，做到了工作有计划，目标有落实，具体做到了以下几点：
1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动。各道班职工和机关全体人员认真学书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，全体职工纷纷表示，要不断增强树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，继续保持和发扬我们公路系统的好作风和好传统，全面养护，保障公路畅、洁、绿、美，给广大司乘人员提供安全畅通的工作环境。
2、按照局党委的部署，扎实推进思想纪律作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策作用，该处紧紧围绕思想作风、工作作风、劳动纪律和法纪观念等方面存在的问题，提出“强化管理、改进作风”的整顿思路，深入开展了批评和自我批评。
3、在创建国家卫生城市和申报王屋山世界地质公园工作中，我公司把创申工作与思想纪律作风整顿活动紧密结合起来，以“人人为创卫，创卫为人人”为目标，按照“内强素质，外树形象，服务创卫”的要求，在全体职工中相继开展了岗位大练兵、卫生大扫除、《健康知识与健康行为》知识竞赛等活动，在全系统上下形成了浓厚的创建氛围，以实际行动为全市创卫工作做出了积极贡献。
4、为改善庭院环境，对大院大门、果皮箱、水塔、交调楼楼梯、餐厅柜等全部进行了刷漆，职工工作环境焕然一新。
5、不断加大新闻宣传力度，在《公路党建》发稿15篇，在《河南科技报》交通版发稿10篇，在《济源日报》发稿8篇，向市局报送信息16条。
6、积极开展争创“五好党支部”、“五星级党员”以及党员联职等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格执行河南省公路系统开支标准，严格控制非生产性开支，落实各项经费到位，按时兑现承包经费，保证了各项工作的顺利开展；加强廉政建设、计划生育、综合治理等工作都得到了进一步落实。
7、安全生产，责任重于泰山。我公司把安全工作做为头等大事来抓，层层签订安全生产目标责任书，制订严格的安全生产措施。定期进行车辆驾驶、防盗、桥梁、涵洞等检查，根除各类事故隐患，认真做好安全记录，开展“安全生产月”活动，采取出安全板报，悬挂安全标语等多种宣传形式，加大安全宣传教育力度，从而确保了我处的安全事故“零记录”。
下半年工作计划
一、养护工作
1、加大道班绿化平台及路肩边坡边沟整修力度，继续对道班实行旬检查月评比制度，计划整修路肩边坡18500m2，疏通边沟95000m，巡路保洁10500km，清理塌方180m3；
2、对沿线侧石、桥栏、宣传标语、护拦柱、路树进行涂白刷新，迎接“十一”黄金周；并做好内业资料的装订归档工作，确保资料准确、整齐无差错，迎接省局、市局年终养护检查；
3、组织施工队伍对郭木线坡头至连地段水泥路面严重断板进行修复，对留养至留庄段沥青路面上出现的沉陷、原创：翻浆进行挖补，施工中严格管理，确保养护工程质量。
4、组织人员对郭木线留养至留庄段、获轵路绮里至留养段沥青路面裂缝进行灌缝，对郭木线留庄连地段水泥路面进行灌缝。
5、与市局养护科结合对庙后至坡头段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，并及时对沿线撞坏的边沟、挡墙进行修复。
6、认真挑选人员，做好市局举办的公路养护技术选拔赛活动，确保取得好成绩。
7、组织人员对全线爬山虎进行一次高标准牵引、除草，对长势不旺的爬山虎进行浇水、施肥；对沿线生病虫害的月季、花草进行打药防治，对翟庄花池小品，沿线黄杨球、黄杨枝、垂柳等苗木进行修剪；对翟庄、狄沟两处喷播绿化挡墙上新植爬山虎，提高绿化整体效果。
二、精神文明建设：
1、继续扎实搞好思想纪律作风整顿活动，努力建立纪律作风整顿的长效机制。
2、加大机关管理力度，督促搞好各项工作的落实；按时组织进行旬检查和月评比，并及时进行反馈；
下沉党员工作计划篇（5）
1、好路率：完成平均好路率97.6，超市局计划5.4个百分点。
2、养护主要指标完成情况：
（1）、截止6月15日，完成整修路肩边坡231000m2；疏通边沟11780m；巡路保洁7947.62km；疏通涵洞15道。为迎接“五一”黄金周及全市的创建工作，刷新桥栏、侧石9350.92m2,喷涂标志杆护栏柱226.54m2,路林涂白125km，宣传标语刷新78条；
（2）、根据市局要求，对巡路保洁制度、绿化管理制度、小修挖补管理制度进行了完善、修订，并按时对各道班进行旬检查、月评比，极大地调动了职工的积极性。
（3）、养护工程管理方面，严格按照市局规定的规程进行施工，设专人管理，对每个坑槽现场分析病害原因，当场填写一坑一卡，对工程质量进度进行全过程跟踪监理，并做好试模的抽检工作，工程合格率达100。
（4）、组织施工队伍重点对坡头大街、留庄至马住段的水泥路面严重断板进行修复；对郭木线周庄路口至留庄路面沉陷、翻浆，邵吉线吉利交界沉陷、轵城西大街石字口路面沉陷、翻浆进行挖补，共计回填高标号混泥土面板787.04m2，低标号砼基层3697.26m2，修补坑槽XX.85m2，并对沿线损坏的边沟、挡墙进行修复，共计浆砌57.01m3。
（5）、组织施工队伍对坡头大街水泥面板进行灌缝处理，共计6429m；对留养至庙后段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，共计6797m，并对郭木线沿线8处候车厅进行路面硬化。
（6）、做好机械设备的管理工作，做到无丢失损毁，设备完好率达到95，利用率达到78以上。
3、绿化工程：
（1）、加大沿线绿化的新植、补植工作，对留养十字路口两侧进行绿化，对郭木线留养至坡头段缺少的柏树、月季、雪松、黄杨枝进行补栽，对获轵路缺少的大叶女贞、黄杨枝进行补植，共计栽植柏树369棵，大叶女贞105棵，黄杨枝1613棵，雪松4棵，金丝柳24棵。
（2）、为迎接“五一”黄金周，组织绿化队对沿线苗木进行修剪、浇水，对全线爬山虎进行牵引、除草、施肥，同时做好各种苗木病虫害的防治工作，对沿线月季、红花草、百日红、白三叶等花灌木进行打药防治，确保绿化苗木长势良好。
（3）、为提高整体绿化效果，全力服务创建工作，对留养至环城路口的草坪进行了更换。
二、机关精神文明建设：
上半年，我公司紧紧围绕局党委制定的年度工作目标，认真履行参谋助手、信息沟通、联系协调的职能，做到了工作有计划，目标有落实，具体做到了以下几点：
1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动。各道班职工和机关全体人员认真学书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，全体职工纷纷表示，要不断增强树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，继续保持和发扬我们公路系统的好作风和好传统，全面养护，保障公路畅、洁、绿、美，给广大司乘人员提供安全畅通的工作环境。
2、按照局党委的部署，扎实推进思想纪律作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策作用，该处紧紧围绕思想作风、工作作风、劳动纪律和法纪观念等方面存在的问题，提出“强化管理、改进作风”的整顿思路，深入开展了批评和自我批评。
3、在创建国家卫生城市和申报王屋山世界地质公园工作中，我公司把创申工作与思想纪律作风整顿活动紧密结合起来，以“人人为创卫，创卫为人人”为目标，按照“内强素质，外树形象，服务创卫”的要求，在全体职工中相继开展了岗位大练兵、卫生大扫除、《健康知识与健康行为》知识竞赛等活动，在全系统上下形成了浓厚的创建氛围，以实际行动为全市创卫工作做出了积极贡献。
4、为改善庭院环境，对大院大门、果皮箱、水塔、交调楼楼梯、餐厅柜等全部进行了刷漆，职工工作环境焕然一新。
5、不断加大新闻宣传力度，在《公路党建》发稿15篇，在《河南科技报》交通版发稿10篇，在《济源日报》发稿8篇，向市局报送信息16条。
6、积极开展争创“五好党支部”、“五星级党员”以及党员联职等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格执行河南省公路系统开支标准，严格控制非生产性开支，落实各项经费到位，按时兑现承包经费，保证了各项工作的顺利开展；加强廉政建设、计划生育、综合治理等工作都得到了进一步落实。
7、安全生产，责任重于泰山。我公司把安全工作做为头等大事来抓，层层签订安全生产目标责任书，制订严格的安全生产措施。定期进行车辆驾驶、防盗、桥梁、涵洞等检查，根除各类事故隐患，认真做好安全记录，开展“安全生产月”活动，采取出安全板报，悬挂安全标语等多种宣传形式，加大安全宣传教育力度，从而确保了我处的安全事故“零记录”。
下半年工作计划
一、养护工作
1、加大道班绿化平台及路肩边坡边沟整修力度，继续对道班实行旬检查月评比制度，计划整修路肩边坡18500m2，疏通边沟95000m，巡路保洁10500km，清理塌方180m3；
2、对沿线侧石、桥栏、宣传标语、护拦柱、路树进行涂白刷新，迎接“十一”黄金周；并做好内业资料的装订归档工作，确保资料准确、整齐无差错，迎接省局、市局年终养护检查；
3、组织施工队伍对郭木线坡头至连地段水泥路面严重断板进行修复，对留养至留庄段沥青路面上出现的沉陷、翻浆进行挖补，施工中严格管理，确保养护工程质量。
4、组织人员对郭木线留养至留庄段、获轵路绮里至留养段沥青路面裂缝进行灌缝，对郭木线留庄连地段水泥路面进行灌缝。
5、与市局养护科结合对庙后至坡头段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，并及时对沿线撞坏的边沟、挡墙进行修复。
6、认真挑选人员，做好市局举办的公路养护技术选拔赛活动，确保取得好成绩。
7、组织人员对全线爬山虎进行一次高标准牵引、除草，对长势不旺的爬山虎进行浇水、施肥；对沿线生病虫害的月季、花草进行打药防治，对翟庄花池小品，沿线黄杨球、黄杨枝、垂柳等苗木进行修剪；对翟庄、狄沟两处喷播绿化挡墙上新植爬山虎，提高绿化整体效果。
二、精神文明建设：
1、继续扎实搞好思想纪律作风整顿活动，努力建立纪律作风整顿的长效机制。
2、加大机关管理力度，督促搞好各项工作的落实；按时组织进行旬检查和月评比，并及时进行反馈；
下沉党员工作计划篇（6）
1、好路率：完成平均好路率97.6，超市局计划5.4个百分点。
2、养护主要指标完成情况：
(1)、截止6月15日，完成整修路肩边坡231000m2;疏通边沟11780m;巡路保洁7947.62km;疏通涵洞15道。为迎接“五一”黄金周及全市的创建工作，刷新桥栏、侧石9350.92m2,喷涂标志杆护栏柱226.54m2,路林涂白125km，宣传标语刷新78条;
(2)、根据市局要求，对巡路保洁制度、绿化管理制度、小修挖补管理制度进行了完善、修订，并按时对各道班进行旬检查、月评比，极大地调动了职工的积极性。
(3)、养护工程管理方面，严格按照市局规定的规程进行施工，设专人管理，对每个坑槽现场分析病害原因，当场填写一坑一卡，对工程质量进度进行全过程跟踪监理，并做好试模的抽检工作，工程合格率达100。
(4)、组织施工队伍重点对坡头大街、留庄至马住段的水泥路面严重断板进行修复;对郭木线周庄路口至留庄路面沉陷、翻浆，邵吉线吉利交界沉陷、轵城西大街石字口路面沉陷、翻浆进行挖补，共计回填高标号混泥土面板787.04m2，低标号砼基层3697.26m2，修补坑槽2002.85m2，并对沿线损坏的边沟、挡墙进行修复，共计浆砌57.01m3。
(5)、组织施工队伍对坡头大街水泥面板进行灌缝处理，共计6429m;对留养至庙后段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，共计6797m，并对郭木线沿线8处候车厅进行路面硬化。
(6)、做好机械设备的管理工作，做到无丢失损毁，设备完好率达到95，利用率达到78以上。
3、绿化工程：
(1)、加大沿线绿化的新植、补植工作，对留养十字路口两侧进行绿化，对郭木线留养至坡头段缺少的柏树、月季、雪松、黄杨枝进行补栽，对获轵路缺少的大叶女贞、黄杨枝进行补植，共计栽植柏树369棵，大叶女贞105棵，黄杨枝1613棵，雪松4棵，金丝柳24棵。
(2)、为迎接“五一”黄金周，组织绿化队对沿线苗木进行修剪、浇水，对全线爬山虎进行牵引、除草、施肥，同时做好各种苗木病虫害的防治工作，对沿线月季、红花草、百日红、白三叶等花灌木进行打药防治，确保绿化苗木长势良好。
(3)、为提高整体绿化效果，全力服务创建工作，对留养至环城路口的草坪进行了更换。
二、机关精神文明建设：
上半年，我公司紧紧围绕局党委制定的年度工作目标，认真履行参谋助手、信息沟通、联系协调的职能，做到了工作有计划，目标有落实，具体做到了以下几点：
1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动。各道班职工和机关全体人员认真学书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，全体职工纷纷表示，要不断增强树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，继续保持和发扬我们公路系统的好作风和好传统，全面养护，保障公路畅、洁、绿、美，给广大司乘人员提供安全畅通的工作环境。
2、按照局党委的部署，扎实推进思想纪律作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策作用，该处紧紧围绕思想作风、工作作风、劳动纪律和法纪观念等方面存在的问题，提出“强化管理、改进作风”的整顿思路，深入开展了批评和自我批评。
3、在创建国家卫生城市和申报王屋山世界地质公园工作中，我公司把创申工作与思想纪律作风整顿活动紧密结合起来，以“人人为创卫，创卫为人人”为目标，按照“内强素质，外树形象，服务创卫”的要求，在全体职工中相继开展了岗位大练兵、卫生大扫除、《健康知识与健康行为》知识竞赛等活动，在全系统上下形成了浓厚的创建氛围，以实际行动为全市创卫工作做出了积极贡献。
4、为改善庭院环境，对大院大门、果皮箱、水塔、交调楼楼梯、餐厅柜等全部进行了刷漆，职工工作环境焕然一新。
5、不断加大新闻宣传力度，在《公路党建》发稿15篇，在《河南科技报》交通版发稿10篇，在《济源日报》发稿8篇，向市局报送信息16条。
6、积极开展争创“五好党支部”、“五星级党员”以及党员联职等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格执行河南省公路系统开支标准，严格控制非生产性开支，落实各项经费到位，按时兑现承包经费，保证了各项工作的顺利开展;加强廉政建设、计划生育、综合治理等工作都得到了进一步落实。
7、安全生产，责任重于泰山。我公司把安全工作做为头等大事来抓，层层签订安全生产目标责任书，制订严格的安全生产措施。定期进行车辆驾驶、防盗、桥梁、涵洞等检查，根除各类事故隐患，认真做好安全记录，开展“安全生产月”活动，采取出安全板报，悬挂安全标语等多种宣传形式，加大安全宣传教育力度，从而确保了我处的安全事故“零记录”。
下半年工作计划
一、养护工作
1、加大道班绿化平台及路肩边坡边沟整修力度，继续对道班实行旬检查月评比制度，计划整修路肩边坡18500m2，疏通边沟95000m，巡路保洁10500km，清理塌方180m3;
2、对沿线侧石、桥栏、宣传标语、护拦柱、路树进行涂白刷新，迎接“十一”黄金周;并做好内业资料的装订归档工作，确保资料准确、整齐无差错，迎接省局、市局年终养护检查;
3、组织施工队伍对郭木线坡头至连地段水泥路面严重断板进行修复，对留养至留庄段沥青路面上出现的沉陷、翻浆进行挖补，施工中严格管理，确保养护工程质量。
4、组织人员对郭木线留养至留庄段、获轵路绮里至留养段沥青路面裂缝进行灌缝，对郭木线留庄连地段水泥路面进行灌缝。
5、与市局养护科结合对庙后至坡头段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，并及时对沿线撞坏的边沟、挡墙进行修复。
6、认真挑选人员，做好市局举办的公路养护技术选拔赛活动，确保取得好成绩。
7、组织人员对全线爬山虎进行一次高标准牵引、除草，对长势不旺的爬山虎进行浇水、施肥;对沿线生病虫害的月季、花草进行打药防治，对翟庄花池小品，沿线黄杨球、黄杨枝、垂柳等苗木进行修剪;对翟庄、狄沟两处喷播绿化挡墙上新植爬山虎，提高绿化整体效果。
二、精神文明建设：
1、继续扎实搞好思想纪律作风整顿活动，努力建立纪律作风整顿的长效机制。
2、加大机关管理力度，督促搞好各项工作的落实;按时组织进行旬检查和月评比，并及时进行反馈;
下沉党员工作计划篇（7）
中国共产党自成立之日起，始终秉持“全心全意为人民服务”的宗旨，在与人民群众密切联系、共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来，并在长期实践中形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”的群众路线。全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，是我们党始终坚持的基本观点，也是我们党做好一切工作的出发点和归宿。在党的报告中，重申人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。中国特色社会主义进入新时代，对党员干部的群众工作理念，工作能力提出了新的更高要求，党员干部只有把更多时间腾出来深入基层一线，只有“到最艰苦的地方去”，到改革一线去，到脱贫攻坚一线去，和人民打成一片，才能更好地了解群众、贴近群众、服务群众。”在为人民服务中践行初心使命，在不断增强人民群众幸福感、获得感、安全感，带领群众创造更加美好的幸福生活中践行初心使命。做到工作落实在一线，矛盾纠纷化解在一线，政策宣传在一线，群众反映在一线，无数的“一线”就是共产党人践行初心使命的最直接表达，是加快推进基层治理体系和治理能力现代化的生动实践，是决战决胜全面建成小康社会，开启社会主义现代化建设新征程的有力保障。
近年来，**全面贯彻落实中央决策部署，以任职下挂、选派下挂等不同形式，在脱贫攻坚、人居环境综合整治、基层党建、疫情防控、复工复产等工作中，全方位推动干部重心下移、力量下沉，实现了“产业发展有思路、环境整治大提升、脱贫攻坚见实效、疫情防控稳大局、党建引领有方向”，为新时代机关干部下沉常态化、制度化、规范化发展探索出了一条有效路径。
二、做法与成效
**经过近几年的实践探索，形成了第一书记、下派村党支部书记、挂职干部、驻村蹲点、扶贫帮扶等干部下沉模式，在乡村振兴、脱贫攻坚、基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等方面发挥了有效作用，切实提升了基层治理水平。
（一）精准驻村帮扶，发挥第一书记“尖刀兵”作用。2012年以来，**累计选派900名第一书记到扶贫重点村工作。调研中发现，第一书记统筹驻村工作队力量，在加强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等方面做了大量实事好事，为贫困农村留下了“带不走的工作队”。一是建立联动机制。县级层面，成立县第一书记办公室，由县委组织部代为管理，每周检查、每月调度、每季度经验交流，负责全县统筹管理、组织协调工作；乡镇层面，组建第一书记服务专班，定期召开座谈会总结驻村情况，重大事项提交党委会研究解决，分析研判、解决问题；村级层面，实行组长负责制，建立考勤、食宿、日常管理等一系列务实管用的制度，每月驻村时间不少于20天，确保全身心投入工作，作用发挥明显。二是精准选派管理。坚持政治标准，着力把好选派人选政治关、品行关、廉政观、能力观，中股级以上干部占比达到76.3%。制定印发了《关于加强县派第一书记管理工作的实施意见》《第一书记工作管理机制》《第一书记工作任务清单》，严格驻村工作纪律，通过微信定位、电话督导、实时监控等方式确保第一书记与派出单位脱钩。第一书记工作中，涌现了大量的先进典型。比如，县供电公司王平连续2轮担任黄岗镇李溜村第一书记，帮助村内完成电网标准化改造，与该村建立了深厚的感情，成为自己的第二故乡。三是鼓励干事创业。脱贫攻坚关键期内，县财政给予236名第三轮县派第一书记每村扶贫资金10万元，由第一书记自筹资金10万元，重点解决贫困村发展问题。采取实地查看、个别访谈、民主测评等形式进行年度考核，将考核结果作为评先树优、提拔重用的依据，累计通报表扬第一书记1000余人次，提拔重用优秀第一书记100余名。
第一书记深入联系群众，积极宣传党的方针政策，研究制定帮扶措施，强班子带队伍，基层组织建设进一步加强。几年来，先后发展党员458名，培养入党积极分子3149名，培养后备干部396名，帮助358个村修通柏油路，帮助346个村通改电，帮助436个村通自来水，发展培育产业项目454个，成立专业合作社218个，争取后方单位及社会帮扶资金5952.12万元，落实政策项目资金1.14亿元，巩固提升了村级基础设施建设，推动了美丽乡村建设，成为推动乡村振兴和实现脱贫攻坚的中坚力量。
（二）开展驻村蹲点，发挥下沉干部“压舱石”作用。2019年9月，省委、省政府在**召开**乡村振兴调度推进会。刘家义书记指出“**最大的短板在**，**最大的短板在农村”。一石激起千层浪。**党员干部感受到了前所未有的压力。县委决定，在全县开展为期2个月的“改进作风、深入基层”驻村蹲点活动，以干部作风转变推动乡村振兴工作大提升。一是凝聚共识共为。召开了县乡村1500余名干部参与的乡村振兴动员大会，制定出台了《关于开展“改进作风、深入基层”驻村蹲点活动的实施意见》，明确了新时代中国特色社会主义思想大宣讲、环境卫生综合整治、农业产业发展、美丽乡村建设、土地增减挂钩实施、软弱涣散基层党组织治理6项重点任务，全县2000多名县直和乡镇（街道）干部全部住下去，每月驻村时间不少于20天，一律住在群众家，一律在农户家就餐，一律吃份饭，一律支付用餐费用，与群众同吃同住同劳动，在实践中融洽了干群关系。二是大力开展农村人居环境综合整治。驻村干部领着群众干，干给群众看，以诚心换真心，用行动换信任，推动全县502个行政村全部通过人居环境整治综合验收。驻村蹲点期间，全县出动人力50万人次，机械4.5万台次，更换垃圾桶（箱）1.4万个，清运垃圾2.8万余吨；清理乱搭乱建5000多处，清理断壁残垣3800多处，清理乱涂乱画及“小广告”15余万处；完成县乡公路绿化135.3公里，栽植绿化苗木14.1万株；完成街道改厕4500户，累计完成改造16.4844万户；深入推进“美丽庭院创建”活动，建成“美丽庭院”示范户7330户，示范户建成率达3%，建有“美丽庭院”示范户的行政村（社区）206个，占比41%。三是扎实开展乡风文明培育行动。在驻村干部的组织协调下，举办孝善敬老饺子宴300多场次，开展送文化下乡活动400多场次，5万余农村留守老人享受了饺子宴和精神文化大餐，各个村广泛开展乡村夜话、垃圾分类，促进了群众良好习惯的养成。四是抓牢抓实基层组织建设。坚持抓班子带队伍，不断增强村“两委”班子的凝聚力、战斗力、号召力，选优了班子，整治软弱涣散村“两委”班子50个，选优配强村党支部书记5名，谋划发展“一村一品”产业129个，为实现乡村振兴提供了坚强的组织保障。
**2000多名县乡党员干部日夜守候奋战在农村一线，用坚强的党性、强烈的担当、忘我的精神，住农家屋、吃农家饭、议农家事，用脚步丈量民情，用实干凝聚民心，用奉献赢得赞誉，筑牢了新时期党群关系的浓浓鱼水情。宋巨洪是县水务局驻李田楼镇干部，访贫问苦中发现了一名正在读大学的孤儿，他发起了爱心捐款活动，仅仅几天就为女孩募捐1.2万元。驻村干部普遍反映，这次驻村蹲点是“不忘初心、牢记使命”主题教育在**的生动实践，是一场不忘初心的精神洗礼，在寻根问本中重温了初心、感悟了初心、强化了初心、坚定了初心。
（三）治穷治乱治根，发挥下派村支部书记“定盘星”作用。调研发现，**个别村家族派系斗争错综复杂，致使村党支部战斗力不强。为解决农村党组织软弱涣散问题，2019年8月**创新性开展工作，一村一策，因村选人，选派13名县直干部到软弱涣散村任职支部书记，在“治乱”和“致富”上下功夫，软弱涣散村发生了根本性的转变。一是强化人才保障。按照宁缺毋滥的原则，要求选派书记具有1年以上的党龄，年龄在43周岁以下，具有3年以上工作经历或农村工作经验，有较强的事业心和责任感，愿意到艰苦复杂环境历练。经过宣传发动、政治考察、档案审查、面试答辩等环节，确定13名同志为任职初步人选，经县委常委会研究讨论后，按照任职程序到村开展工作。二是强化组织保障。为促进下派书记融入乡镇工作，全部挂职乡镇党委委员，与后方单位脱钩。为维护团结、凝聚合力，原村支部书记降为副书记使用，仍然享受支部书记待遇报酬，保障下派书记全心全力干工作。2年期满后，工作成绩突出的优先提拔重用。全额事业编人员择优调任乡镇党政领导班子成员，按规定进行公务员登记。三是强化工作保障。在派出单位每人每月补助500元的基础上，保障每位下派村支部书记4万元工作经费，鼓励干事创业。设立1000万元专项发展资金，支持下派村党支部书记发展产业、壮大项目，每人每村先期拨付10万元，搭建建功立业的舞台。
下派村支部书记到村工作以来，敢想敢干、敢闯敢试，敢于动真碰硬，善于化解矛盾积怨，扭转了软弱涣散村工作被动局面。谢集镇白寨村下派村支部书记李得果制定了“12351”发展规划，筹集资金、组织人力，租赁机械、配备管材，对河道进行了集中清理，拯救受灾良田，铺修了村内道路，改善了村庄面貌，赢得了群众认可。龙王庙镇王竹园村下派村支部书记王营接受心脏支架手术不久，毅然回到村内指挥疫情防控工作，为群众构建起了一道安全屏障。下派村支部书记党性强、作风好，工作认真负责，成为了群众的带头人、领路人、贴心人。
（四）强化基层实践，发挥挂职干部“催化剂”作用。挂职锻炼工作是提高干部综合素质的迫切需要。2017年9月，**结合实际，先后分两批选派78名县直干部到乡镇和县信访局挂职锻炼。无两年以上乡镇工作经历的，以后原则上不再提拔重用。一是高定位，明政策。明确挂职范围，新提拔重用的县直干部，无两年以上乡镇工作经历的，一律分期分批到乡镇挂职锻炼；有乡镇工作经历的，一律分期分批到县信访局轮岗锻炼；明确挂职职务，县直单位领导班子成员或正科级干部到乡镇挂任党委副书记，其他科级干部挂任党委委员，一般干部挂任副乡镇长，工作与派出单位脱钩。选派干部年度考核和期满考核在挂职单位进行，让干部既有压力又有动力。二是真挂职，挂实职。挂职干部参与乡镇实际分工，融入工作大局，身上有目标、有担子、有压力、有责任。县委办公室干部李仁启挂职终兴镇副镇长，分管宣传、意识形态、文教卫生等工作，先后2次承担“桃花节”的组织协调任务，擦亮了“终兴名片”，宣传工作持续位于全县领先水平。三是重激励，树导向。选派干部到乡镇挂职时间为两年，挂职期间表现优秀的，可优先提拔重用。县委对干部挂职轮岗期间表现和工作情况定期进行分析研判，先后有29名挂职轮岗干部被提拔重用，6人担任党政正职。县经信局党组副书记郜玉军挂职黄岗镇党委副书记期间，积极引导企业转型升级，加大技改力度，膨胀企业规模，因表现优异、工作出色，被提拔为县民营服务中心主任，后就地留任黄岗镇党委副书记、镇长。
挂职干部既带来了新思想新资源，又为乡镇工作注入了活力，实现了个人锻炼与充实基层力量的“双赢”，切实达到了在急难险重工作一线锻炼干部、使用干部的目的。挂职干部积极当好单位中的“扎根人”，当好事业中的“责任人”，当好工作中的“局内人”，进一步激活了干部使用这“一池春水”。
（五）聚焦深度帮扶，发挥扶贫干部“生力军”作用。今年是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，7880名帮扶责任人带着使命、带着感情、带着责任，在县委、县政府的推动下，扎实做好扶贫帮扶工作。一是落实“五到位”。人员到位，包乡镇（街道）县级领导、镇村干部、帮扶责任人全部到位，集中调度、集中培训、集中部署，问题集中解决。培训到位，每个乡镇（街道）选出一个村作为样板，每村选出一户作为样板，开展系统培训，高标准打造，全面推广，确保政策落实不走样。清单到位，对每个贫困户基本情况一清二楚，对照完成任务表逐项落实清单，带着清单找问题、抓整改，每个人的任务完成情况要到位，所有的证据证明要清楚。工作进展情况把握到位，工作方向是否正确、有什么问题、有哪些疑难杂症，一线走访、一线排查、一线调研、一线掌控，心中有数，及时纠正。调度到位，乡镇（街道）每天召开调度会、碰头会，兜情况、听汇报、查问题、定措施，及时整改，做到当天任务当天毕。二是落实两项制度。“会诊制”，以村为单位逐户集中“会诊”，户不漏人，人不漏项，确保问题查找到位。“代办制”，通过会诊查出的问题，即时整改不了需要行业部门落实的，拉出底子，由帮扶责任人确定时间表、路线图，定时定点定标准，深入贫困户家中，当好服务员，为贫困户代办到位。三是实行“一袋子”工作法。“大走访、大排查、大整改”明确要求，发现问题要即知即改、即时即补。走访中发现，很多贫困户已经脱贫，但很多细小问题没有落到实处。大力推行“一袋子工作法”，帮扶责任人带着一个手提袋，锤、钉、胶带、印泥、笔、草稿纸以及各种资料一应俱全，缺什么补什么，现场办公、现场解决。
如期完成脱贫攻坚工作是党对人民群众作出的庄严承诺，下足绣花功夫很关键。针对扶贫政策落实情况，逐一落实、逐一清理、逐项清零，帮扶干部工作在一线、落实在一线，起到了穿针引线的作用，汇聚了强大帮扶力量，脱贫攻坚质量得到不断巩固。
（六）临难解危解困，发挥下沉干部“特种兵”作用。突如其来的新冠肺炎疫情给人们的生产生活带来了巨大的冲击，为应对这一突发情况，**坚持干部下沉、群防群治，疫情得到了有效控制。一是干部包网格。实行层级网格化管理，组织县直部门党员干部696名深入一线协助村级党组织开展防控工作。坚持发现典型、树立标杆，认真落实省市十条意见、十二条意见，在抗“疫”一线考察识别干部，提拔嘉奖了10名表现突出的干部，16名优秀个人被吸纳为入党积极分子，浮岗镇卫生院护士杨小琴火线入党，省委组织部公众号“鲁祖轩”在全省宣传了**在疫情一线火线提拔干部的做法。二是干部驻企业。成立“重点项目、工业企业、建筑工地、涉农项目、服务业”5个复工复产专班，严格落实企业疫情防控和健康管理主体责任，有序分批实施复工复产。在全市第一个实行了驻企联络员制度，向重点项目派驻服务专员44名，向工业企业派驻195名驻企联络员，一企一策、包保到人，督导企业落实疫情防控措施，积极解决企业复工复产存在的困难和问题。三是“四进”激活力。按照省委关于选派万名干部“进企业、进项目、进乡村、进社区”工作的统一部署，省市县三级共组建13个“四进”工作组进驻**。工作组深入社区一线，协助做好疫情联防联控措施，解决基层实际困难。截至目前，省、市、县工作组协调解决口罩3.8万余只，消杀用品1万余斤，灭菌橡胶外科手套1.4万个，环卫垃圾桶900个，小型餐厨垃圾清运车6辆，协调解决化肥种子等农资1000斤。发现实际问题67个，向服务对象提出意见建议25条，解决实际困难28个，积极帮助企业解决防护用品短缺、用工难融资难、原料供应难、产品销售难等问题，确保企业顺利复工复产。
沧海横流，方显英雄本色。下沉干部在疫情防控中主动担责，落实上级决策部署，不走样、不变通，不搞形式主义，不打折扣，不讲条件，一以贯之，确保了疫情防控科学有序。省派省住建厅工作组先后多次协调捐赠价值50余万元的防疫物资，市派市委党史研究院工作组帮助**石墨烯热电膜企业，解决生活垃圾处理问题。县发改局派驻工作组通过各种渠道为中研股份有限公司招工20人，复工复产形势持续向好。下沉干部到岗工作后，迅速形成了示范带动作用，树立了导向，鼓舞了士气，增强了信心，充分调动了企业复工复产比学赶超的积极性。
三、经验和启示
实践证明，干部下沉是新时代推动基层社会治理能力和治理体系建设的有效举措，对强化基层党组织建设、历练干部作风、助推乡村振兴发展具有重要意义。近年来，**经过不断探索和实践，得出经验启示如下。
（一）必须做到“三个突出”。一是突出为民情怀。指出：“我们要坚持把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，始终为人民不懈奋斗、同人民一起奋斗”。下沉干部只有树牢宗旨意识，带着感情、带着温度走到群众身边，静下心来聆听群众呼声，俯下身子化解群众疾苦，把党的政策、党的声音、党的温暖传递下去，才能履行好下沉的职责使命。二是突出时间节点。“养兵千日，用在一时。”干部下沉是应对急难险重任务的有力举措，无论是脱贫攻坚还是疫情防控，都有一个鲜明的主题，不能为了下沉而下沉，要围绕当前和今后一个时期的工作重心，明确目标任务，选准下沉时机，攥起拳头打攻坚战，才能确保取得立竿见影的工作实效。三是突出政策支撑。“兵马未动，粮草先行。”真金白银的政策是下沉干部的“弹药库”，要解决下沉干部空有规划而“无米下锅”的问题，为他们送上政策的“锦囊妙计”，扶上马再送一程，切实帮助他们打开工作局面。
（二）必须做到“三清”。一是角色定位要分清。要通过教育培训等措施，提高下沉干部思想认识，引导他们找准角色定位，既当党和国家大政方针政策的“宣传员”，又当落实具体工作任务的“战斗员”，既做为群众出谋划策、指点迷津的“先生”，又做向群众虔诚取经、虚怀若谷的“学生”，既有扎根基层、服从大局的觉悟，又有高瞻远瞩、敢于质疑的境界，做到到位不越位、帮忙不添乱。二是基层实情要摸清。指出：“调查研究是我们党的传家宝，也是我们做好各项工作的基本功。”要建立健全下沉干部调查研究制度，引导他们深入群众开展调研，进百家门、听百家言、知百家事，切实抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”，做到找准病根、对症下药。三是思路规划要理清。刘家义同志指出：“实施乡村振兴战略，要善于把新的视野、新的知识与本地本行业实际结合起来，创造性地提出新思路。”要引导下沉干部将自身优势与基层实情相结合，帮助基层谋划思路、制定规划，找准发展的方向路径。
（三）必须坚持“三到位”。一是服务保障到位。派出单位要做下沉干部坚强后盾，全方位支持下沉干部工作，想方设法解决实际困难，让他们工作更有“底气”。派入单位要对下沉干部充分信任，与其他干部同等对待，充分考虑下沉干部的特长和优势，明确实际分工，努力为他们搭建施展才干的舞台，激发下沉干部归属感、责任感，帮助他们尽快进入角色，发挥作用。二是管理考核到位。管得好才能干得好，要建立健全下沉干部任务目标公示、定期述职、座谈交流、教育培训、考勤签到等日常管理制度，建立“一人一档”，对干部下沉期间表现和工作情况，定期进行分析研判，形成常态化全程管理机制。要用好考核这根“指挥棒”，广泛听取广大群众、接收单位、后方单位等多方意见，最大限度地保证下沉干部综合考核结果的全面性和系统性。三是培养激励到位。要树立“一线锻炼干部、一线识别干部、一线提拔干部”的鲜明导向。在提拔重用、轮岗交流、职级晋升、表彰表扬等方面，同等条件下优先考虑有基层一线工作经历的干部；对下沉期间表现优异、工作业绩突出的干部，及时提拔重用，让下派干部有干劲、有盼头；对在大胆改革创新、勇于先行先试过程中出现失误或错误的下沉干部，要适度容错纠错，激励他们卸下思想包袱、放开手脚干事创业。
四、问题和建议
干部力量下沉为基层发展注入了强大活力，为经济和社会发展做出了重大贡献，但在其具体工作中也暴露了不少问题。
一是思想认识不到位。有的下派单位考虑单位局部利益，舍不得将优秀年轻骨干下派基层，反而将工作表现差的人员作为“包袱”下派充数，有的即便派骨干下去，也不能实现脱产，出现“挂而不职”的现象。有些接收单位出于种种原因，对下沉干部“不敢管”或“不愿用”，与下沉干部“相敬如宾”，下沉干部被边缘化，无权又无责，干好干坏一个样。有的下沉干部不珍惜下派锻炼的机会，对自身要求不严，不求有功，但求无过，靠时间、磨日子，出勤不出力，把下沉当成“带薪休假”。二是力量整合不到位。有的村出现省市县派第一书记、驻村工作队、扶贫帮扶责任人、乡镇（街道）包村干部等多支队伍，各自为政，单兵作战，资源力量不能有效整合，导致工作力量不均衡、思想不统一、决策效率低，影响了下沉干部作用的有效发挥。三是教育培训不精准。年轻干部初入基层工作往往是“三缺干部”，不缺学历缺阅历，不缺活力缺定力，不缺想法缺办法，任前培训往往时间较短短，系统性、针对性不够，导致下派干部对基层工作的复杂局面缺乏系统全面了解，不能第一时间发挥作用。四是时间周期不合理。一般下派干部工作周期为1-2年，由于农村基层情况复杂，下派干部对村情村貌陌生，角色进入慢，刚刚熟悉基层环境，或者项目刚起步，就因为下派到期而后续工作无法开展。五是考核管理有漏洞。下派干部管理主体涉及到组织部门、派出单位和派进单位，虽然这些部门单位对下派干部影响和所起的作用不同，但客观上都具有一定的管理职能，如何做到明确分工、各负其责、加强协作、共同配合，还没有形成相应的运行机制。
曾巧妙地比喻：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”把干部下沉这盘棋下好，既实现锻炼培养干部的组织意图，又帮助基层解决实际问题，需要不断创新体制机制，建立起一套更加科学完善的制度体系。对此，提出以下意见建议。
（一）强化协同配合机制。组织部门牵头研究制定干部下沉培养计划，进行宏观指导、资源调配，对现有下沉干部力量进行梳理整合，分批调整，细化考核标准，建立考核档案，定期研究。当地党委政府明确专人负责指导工作，严格纪律要求，提供服务保障，确保下派工作取得实效。派出单位加强与挂职单位和有关部门联系，定期听取下沉干部工作情况汇报，从人、财、物、信息等方面提供支持和服务，解决下沉干部后顾之忧。
（二）建立双向选择机制。“鞋子合不合脚，只有穿的人才知道。”下沉干部不能只靠上级“钦点”，更要充分征求基层意见，综合考虑干部年龄层次、知识结构、岗位特点、能力特长、一贯表现以及当地干部结构、产业规划、工作短板等各方面因素，因人制宜制定干部下沉方案。对基层部门需要什么类型的干部下沉要做到精准对接，上级部门和基层之间要形成有效的沟通机制，把基层实际作为工作的根本出发点和最终落脚点，最大限度发挥下沉干部的自身优势，确保干部下沉不浪费行政资源。
下沉党员工作计划篇（8）
一是强化基层党组织政治功能。
按党组织机构设置将XX个党支部划分为一线作战单元，由党委统一指挥领导，先后3次研究部署水务防疫控工作，各级党组织通过“一网、一群、一平台、”（内网、党建工作群、学习强国平台、）等形式组织学习的讲话精神和X委、X委部署要求100余场次，成立“党员先锋队、尖刀班”15个，在全系统开展“我是党员我选择冲在前”活动。
二是发挥党员先锋模范作用。
下沉党员工作计划篇（9）
一、乡村两级财政包袱沉重，集体经济薄弱，使党建工作缺乏有力的经济支撑
在农村税费改革前，很多地方乡村两级的财政收入主要都是依靠乡村统筹和提留收入，也就是要靠从农民手中一家一户地收取上来，但是，由于前些年大办乡镇企业形成了较为沉重的债务包袱，加上大量农民外去务工和农村发展不太平衡等多种因素的影响，上交税费在群众中间积欠较多难以收上来，使得乡村两级年年必须依靠举债才能完成上交任务。如此年复一年，债务包袱如雪球一般越滚越大，越来越沉。消赤减债成为乡村两级的一个硬性任务，而党建工作相对来说比较软，而上面又没有经费口子的支撑，使得农村基层党组织和党员对党建工作、党建活动的开展难免带有应付敷衍的倾向。村党支部是农村党建工作的基石和重要的落实者，一般来说，村级集体经济较好的村，各种党建工作党建活动都抓得起来，而且富有成效，而缺乏集体经济支撑的村就显得处处被动，疲于应付。按有的支部负责人的说法是，“要把全村党员找拢来，电话费、邮寄费都无法保证，就是集中拢来了，吃顿饭或吃碗面的开支都觉得不堪重负。”
二、基层工作负荷太重，使得基层党组织抓党建工作的精力不够，基层党员投身党建工作的热情不高
农村基层工作是“上面千根线，下面一根针”。上级部门的任何一道命令、一项措施都要靠基层党组织去落实去执行。尽管当前财税任务已经取消，但社会治安的维护、计划生育的执行以及农村经济的发展等等仍是压在基层党组织的“三座大山”，都是上级对基层党组织责任制考核的硬性指标。再加上防汛、抗旱等突发性的工作，重担压在头上，使得基层党组织常年忙于应付，疲于奔波，在这种情况下，基层党组织想要抓好指标相对软化的党建工作都已是心有余而力不足。而且，少数基层党组织还存在着“重物质而轻精神，重经济而轻政治”的错误思想，分散了抓党建工作的精力。在对基层党员的考核问题上，基层党组织往往也注重看其在完成各项任务上、维护治安上和落实计划生育上是否起到了较好的带头作用，是否积极履行了义务，而对其是否积极参加组织生活，是否积极投身于党的建设看得很淡，导致了基层党员对党建工作热情不高。
三、社会舆论误导了群众，造成群众与基层党组织和党员干部之间产生了严重的隔阂
农村的各种条件相对于城市而言，确实要辛苦一些，在交通、购物、通讯、子女上学等各个方面都不能跟城市相比，但这对于许多基层党员干部来说，都是可以忍受的，他们不能忍受的是社会舆论对他们不公正的评价。虽然说农村基层干部素质亟需提高，而且他们中间也确有少数落后分子，但要笼统地说基层党员干部整体上比普通群众都不如，这是有失偏颇的。但当前一些媒体对农村党员干部的宣传往往对其主流，对他们多年来为农村的发展和稳定所做的贡献讲得不够，而对个别党员干部存在的一些问题讲得太多，渲染得有些过分。媒体上的炒作往往成为了群众茶余饭后的谈资和用以攻击基层党员干部的话柄。无形中，把基层党员干部推到了群众的对立面。但在农村每一项党的工作，每一次党的活动，都需要农村基层党员干部去组织群众、发动群众，这样一来，就使得农村基层党员无法理直气壮去做好群众的宣传发动工作，使得基层党建工作、党建活动无法正常地开展。
针对上述客观存在的问题和现象，要切实解决好基层党建工作环境不优的问题，抓好农村基层党的建设，我们认为应该从以下三个方面着手。
一是加强经济建设，壮大集体经济，为加强基层党建工作筑牢经济支柱
发展经济是化减债务的最好方法。农村有着丰富的自然资源，有着雄厚的经济发展潜力。基层党组织作为带动农村经济发展的组织者，要善于开发资源，利用资源，优化配置资源，做好资源增值文章，舞活资源开发这个经济发展的“龙头”。要善于捕捉市场信息，按照市场需求引导农民群众立足本地资源，大力调整产业结构，发展新兴产业，实行产业化经营，多渠道地增加农民的收入。在农村经济发展的问题上，基层党组织要有长远目光，要跳出经济看经济，要看到只有农民收入增加了，农民口袋里有钱了，才能有效地化减乡村两级的债务包袱，壮大乡村两级的经济实力，基层党建工作才有牢不可摧的经济支柱。
二、调整工作职能，减轻组织负担，为加强基层党建工作搭建活动平台
下沉党员工作计划篇（10）
区委办公室年终总结报告_机关单位总结及计划一
今年以来，在区委的正确领导下，区委办公室紧紧围绕全区工作中心，充分发挥参谋助手、组织协调、督促检查和后勤保障等职能，创新机制，扎实工作。现将2020年度主要工作情况报告如下：
一、认真履行“三办三服务”职能职责
(一)充分发挥参谋助手作用。
一是精准办文办会。高标准、高质量地完成区委全会、区委工作会、常委(扩大)会、专题会等重要文稿、文件的起草、送审、签发工作。制定区委重要工作、重大活动方案，高效率地收、转、发各类材料，确保信息畅通。共起草各类文稿近500余篇，其中汇报材料、领导讲话稿360余篇，筹备召开会议100余场次，共收文办理3297件，发文326份。
二是周到办事服务。在日常工作中加强调查研究，及时掌握全区工作动态、困难问题、意见建议，第一时间传达上级和区委决策部署、反馈下级贯彻落实情况，提出工作建议，推动工作落实，今年以来共编发主要领导讲话《情况通报》18期，有效促进了情况传达和工作落实。积极稳妥做好上下对接、内外协调、左右统筹等工作，牵头完成中央、省、市领导到XX考察调研等重大活动200余人次，各类会议30余个，在各项接待任务中勤俭节约、细致周到、体现特色，得到了各级领导的充分肯定。
三是及时报送信息。截止目前，共收编上报市委办信息综合室信息500条，上报信息被省、市采用312条。收到全区各级各部门上报经验类、调研类等各类信息2948余条，整理采用1073余条次，编发《XX信息》(普刊)20期，编辑《XX信息》(内刊)15期。截止8月份，在全市10个县(市、区)、经开区党委信息计分中排名第一。
(二)围绕重点工作加强督查、狠抓落实。
一是用好狠抓落实机制。紧盯“1+4”主要经济指标、稳投资稳增长及重点项目建设、领导承包及调研督查事项;以工作简报、典型材料、调研材料等形式编发《狠抓落实工作简报》13期;将文明城市创建、脱贫攻坚等重点工作纳入处级领导包保工作台账，实时记录处级领导研究、指导重点工作开展情况，有效加强了工作交流，促进了工作落实。
二是加强“督检考”实效。围绕重点项目建设、重点经济指标、农村人居环境提升、“三联三争”等工作，通过统筹大督查机制联合督查、督办APP挂牌督办、实地跟踪抽查督查等方式，不断提升督查实效。截止10月底“XX督办”APP共交办事项380件，到期事项办结352件，延期办理18件，超时办理1件，撤销事项9件，办结率97.4%，共下发《“XX督办”APP情况通报》10期，印发《督查通报》7期，形成《督查专报》3期，查找问题30余个，提出督查建议40余条，为区委、区政府决策提供参考。积极做好市对区年度考核服务工作，拟定乡镇(街道)、区直单位年度综合考核办法，指导制定相关考公号“老秘带你写材料”整理核指标、考核办法，组织、指导开展检查考核工作。
三是及时做好信访举报受理。信访指挥中心热情接听、认真登记、快速转办、及时反馈、督办跟踪，快速分流处置信访举报事项。截止10月底，共收到群众信访来电及来访7件，指挥中心转乡镇(街道)办理7件，每月分析汇总信访举报事项和办理情况并进行通报，截至10月底，共编制印发《信访举报电话受理情况通报》4期，通过强督查、促落实，切实转变干部作风，倾听民意诉求。
(三)不断提升基层减负实效。
始终把解决形式主义突出问题作为树牢“四个意识”、做到“两个维护”的具体体现，严格控制发文、会议数量，提高发文、会议质量，把更多时间留给基层抓落实上。在全区上下形成“减负”的浓厚氛围，基层干部对“减负”效果满意。紧盯“减下来、降下来”的刚性要求，进一步完善了文件前置审批、会议审批、重要活动计划、督查检查考核统筹备案等制度，2020年较20xx年发文减少44%;2020年较20xx年会议减少28%;2020年较20xx年督查减少17%，减负成效明显。充分“XX督办”APP线上督办效果，注重实绩，简化手续和办理流程，在确保为基层减负的基础上，为基层干部拧紧“螺丝钉”，避免部分(单位)借机“减负”来“减责”。
二、各项工作稳步推进
(一)抓实档案规范管理。按时完成文件材料立卷归档工作，归档率达96.51%，馆藏档案100个全宗，达52002卷(盒)，94万件，其中文书档案37248卷(盒);专业档案14754卷，照片档案18册，实物档案144件，图书资料2088册。录入数字化文件级目录94万条、案卷目录21730条、图书资料目录1369条，全文扫描220万余页，总量达13T，并对档案数据进行异地备份。充分利用丰富的馆藏资源及时向社会提供各种档案信息资源服务，今年以来，接待查阅利用139次148人，提供利用档案资料275卷次，档案查询咨询37次。
(二)抓好国家安全和保密工作。协助区委召开区国家安全委员会全体会议，印发相关工作机制11个，围绕“4·15国家安全教育日”，组织党员干部参加学习、测试500余人次，发放宣传海报、手册20000余份。协助区委开展信息收集、风险排查和分析研判，坚决维护全区政治安全。组织全区68家党政机关、企事业单位干部职工7500余人参加了密码法网上测试，开展了484场保密教育培训，受教人员达15000余人。对XX城区的11家打字复印店，22家区级单位开展保密工作检查，对存在的问题进行现场反馈并限期整改。整顿解散微信工作群11个，合并4个，规范17个，群内552名工作人员全部实名制登记备案，为全区净化网络环境起到了示范作用。全面完成20xx年度省级及以上涉密文件清退销毁工作，做好全区高考、中考、区级竞争性10余场重要考试的保密监督工作。
(三)抓牢全面深化改革工作。按照机构改革要求，理顺全面深化改革体制机制，召开区委全面深化改革委员会及领导小组会议2次;协助制定出台《中共XX市XX区委 XX市XX区人民政府关于做好2020年全面深化改革工作的通知》《区委全面深化改革委员会2020年督察评估计划》《XX市XX区中学共青团改革实施方案》等10个改革文件，提炼上报改革典型经验8篇，被《XX改革快报》采用5篇。组织开展督察、调研4次，公安机关“一门通办”试点改革有序推进，中小微企业融资难融资贵等问题有效破解，人民群众获得感显著提高。年初确定的154项改革事项已销号80件，其余正在按计划推进。
三、严格落实挂包帮责任
(一)严格落实创文包保责任。
一是抓好创文能力素质提升。通过职工例会、社区志愿活动、“十进万家”等形式加强创文政策知识培训;在日常工作中注重与创文内容有机结合，促使干部职工熟知牢记，切实提升“全民创文”的责任感、参与感。二是抓实创文重点工作。严格对照创文测评体系要求，完成相关区域增绿补绿;做实包保乡镇创文查缺补漏、提质增效各项工作;做好老旧小区人居环境提升和创文氛围宣传营造;按照《环境卫生管理制度》要求常态化做好责任区保洁，增加、更换创文广告及绿植50余处。三是全面有序开展志愿服务活动。干部职工100%加入志愿服务队，深入挂包社区、路段、乡镇，常态化开展交通文明劝导、人居环境整治、社区活动、“十进万家”、创文攻坚“补短板”等各类志愿者服务活动1000余人次，累计服务时长3164小时。
(二)扎实履行脱贫攻坚挂包责任。一是选优派强驻村工作队伍。以驻村工队为核心，依托党员远程教育平台，增强服务群众的意识和本领，打造一支拉的出来、干得下去、甘于奉献的干部队伍，坚持驻村干部与社区干部、群众同吃同住，压实驻村帮扶责任，在党建、产业扶贫、基础设施建设、村集体经济壮大等方面与社区共同研究、共同推进。二是紧盯“两不愁、三保障”目标，做实帮扶工作。进一步完善建档立卡工作，逐户摸清底子、分析致贫原因、制订帮扶计划、落实帮扶措施、激发内生动力;协助社区制定年度工作计划、贫困户脱贫巩固计划，累计开展贫困户遍访700余人次。三是紧盯问题短板，想方设法抓整改。针对各级考核、调研、检查反馈的群众人畜安全饮水、人居环境提升、群众宣传工作不扎实等方面的问题短板，组织党员干部职工轮流进村入户做工作1000余人次，发放宣传画册1000余份，积极协调、督促社区加紧工程项目建设，解决社区60余户群众人畜饮水困难。
四、不断加强党的建设
(一)抓实思想建设，不断提高党员政治素养始终把队伍思想政治建设，党员党性锻炼摆在首要位置，坚持把学、教有机结合，紧扣信仰信念核心，紧跟社会前进步伐，紧密结合时展要求，把入脑如心和知行合统一起来，做到真学真懂，真信真用，让党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
一是坚持例会制度。每周一上午为党员干部固定学习日，组织全体干部职工集中学习活动16次，开展主题党日活动16次，开展“微型党课·先锋讲堂”人人讲活动13期，做到一周一主题，一周一计划。
二是精选学习内容。重点组织开展《谈治国理政》《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党的方针政策规章制度的学习，切坚持学原文、读原著、悟原理。
三是创新学习形式。通过学习强国、云岭先锋APP、干部在线等线上线下学习，与时俱进学习中央、省、市、区的一系列重大政策文件，同时还广泛学习历史、法律、现代科技、市场经济、活动礼仪等知识。四是创建书香机关。除规定的学习内容和要求外，还要求每位党员干部1个月读1本书，并做好读书笔记。通过组织集中学习、参加宣讲报告会、撰写心得体会、作出廉洁自律承诺、党章党规网络知识测试等，为党员干部树立了一个看得见、够得着的高标准，切实以党的最新政治理论武装头脑。
(二)巩固规范化成果，不断筑牢战斗堡垒
一是规范管理党员。从“严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥”入手，全面落实“三会一课”等组织生活制度，促进党支部活动正常化、常态化，增强广大党员的党员意识，增强支部的政治责任、政治功能和服务功能，增强广大党员的党员意识。
二是规范运行机制。坚持每月至少召开1次支委会、每季度至少召开1次支部党员大会，按时召开组织生活会，开展民主评议党员以及批评与自我批评。严格落实双重组织生活会制度。进一步明确了办文、办会、学习、保密以及服务承诺、限时办结、工作“零差错”和廉政工作等制度，对党员干部承担的任务的完成情况、工作中出现的差错、疏漏进行及时登记，作为党员积分的量化依据，严格考核管理。
三是规范开展活动。通过建好党员活动室、用好“三务”公开栏、建好廉政文化走廊、用好“学习强国”“云岭先锋”等学xxx台，坚持学习培训的针对性、组织生活的规范性、制度建设的长效性，保证了支部各项活动的质量和效果，实现了加强党性锻炼、提高理论修养、增强综合素质的目的，养成零停留、零失误、零差错和雷厉风行、事不隔夜、案无积卷的工作习惯，高效率地完成各项工作任务。区委办党支部于2020年7月被区委命名为“区级规范化建设示范党支部”。
(三)争当五型先锋，打造优秀团队
以争做“五型先锋”活动为载体，激发党员的内生动力，增强党员的先锋模范性和积极主动能动性，引领带动支部全体党员在本职岗位上带头学习强素质、带头服务树形象、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头廉洁做表率，努力成为学习的榜样、服务的标兵、岗位的先锋、业务的能手、廉洁的模范，第三季度共评选出5名先锋，推动了区委办公室整个领导班子、整个团队形成“奋发干事、团结干事、扎实干事、创新干事、干净干事”的良好氛围，从而实现“打造优秀团队、锻造模范机关”的目标，为XX决胜脱贫攻坚和全面建成小康，加快推进“两区一枢纽”建设和进入全省重点开发区、市辖区先进县(区)起到示范、引领效应。
五、不断强化纪律作风建设
(一)完善廉政工作体系。始终把制度建设作为抓好廉政工作重要抓手，与领导干部及科室负责人签订《廉政责任书》15份，定期研究、安排党风廉政工作，明确廉政工作职责，层层传达压力。召开2次廉政专题会，利用“微型党课·先锋讲堂”等载体组织廉政专题讲座，组织廉政学习，观看廉政警示片。坚持理论教育经常化，开展党纪党规学习，组织观看《云岭先锋夜校节目》等专题片，认真学习传达中央、省、市、区委关于从严治党工作要求。
(二)深入开展专项整治。制定《中共XX市XX区委办公室“干部作风深化年”活动实施方案》，着力解决区委、区政府决策部署落实不到位、工作热情不够高和办事能力不够强等问题，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。严肃财经纪律，严格“财”、“物”管理，不断完善财务管理的各项规章制度，坚持领导班子集体研究和“一支笔”审批制度，严格落实主要领导不直接分管财务、人事、工程项目制度，加强财务管理。严格车辆管理，实行公务车辆集中管理、定点维修、统一调度。
(三)加强干部队伍建设。突出政治标准，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断坚定理想信念、强化责任担当。始终保持艰苦奋斗的精神，激发干事创业激情，在推动发展中检验党性、担当作为、拼搏实干。把干部能力素质提升与项目建设、脱贫攻坚、创文争先等各项工作结合起来，在完成工作任务的同时，推动干部职工思想境界进一步提升，能力素质和品德修养全面提高。
区委办公室年终总结报告_机关单位总结及计划二
2020年，XX机关工委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为抓手，在推进区直机关党建高质量发展上固根基、寻突破，在打赢脱贫攻坚收官战上下真功、出实招，在推动节约型机关创建上谋创新、立标杆，在抓实自身建设上补短板、强弱项，为助力X经济社会发展提供了坚强保障。
一、2020年工作总结
(一)坚持学习为先，强化思想政治建设一是加强理论学习。牢固树立区直机关第一属性是政治机关、第一职责是为党工作的意识。围绕《谈治国理政》第三卷、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》开展辅导讲座，帮助机关党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强意识形态管控。按照与主体责任相结合、与党建工作相结合、与“学习强国”APP使用相结合的方式，进一步筑牢意识形态阵地，管控党员干部思想。三是加强党建业务培训。举办党务干部培训班，在讲好《谈治国理政》、《条例》等党建理论基础上，增设组织和纪检委员工作实务、国家安全形势政策宣讲等科目，全面提升机关党务干部综合业务能力。四是严把入党积极分子“入口关”。组织入党积极分子参与社区宣传教育、文明倡导、结对帮扶等社会公益性活动，进一步增强党性意识、服务意识和群众观念，端正入党动机。
(二)坚持基础为要，夯实机关组织根基一是从严履行主体责任。制定下发《XX机关2020年党的工作要点》，全面部署机关党建工作。深入开展机关党建调研，认真总结区直机关党建经验做法。组织机关党组织书记述职述廉，机关党建工作考核合格率100%。二是从严抓好组织建设。认真做好机关党组织按期换届选举工作。全年X家党组织换届，X家党组织设置进行调整。落实支部主题党日制度，从时间安排、参加范围、活动方式、活动内容、活动制度、活动地点等方面进行全面加强和规范。严格党员发展程序，过细做好2020年度党员发展工作，全年发展党员X人。三是从严落实支部标准化规范化建设。从支部设置标准化、党员管理精细化、组织生活正常化等七个方面着手，把“规范”理念和“标准”要求融入机关支部建设各方面。
(三)坚持中心为纲，激发党员红色动力。一是发挥“凝聚力”。认真学习关于新时代党建工作重要论述和指示批示精神，提高政治站位，强化责任担当，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。疫情期间，引导党员干部下沉支援，协助街道和社区做好疫情防控工作。
二是培塑“组织力”。全面开展“模范机关”创建，推进X机关建设绝对忠诚、思想过硬、组织有力、作风优良、担当有为的模范机关，重点打造X局“XXXX”党建品牌。大力开展创建节约型机关活动，围绕“四个目标”科学部署、精准推进，助力营造更加优质的营商环境。
三是强化“服务力”。推进组织进小区、服务进小区、治理进小区，将下沉干部与社区队伍相融合，下沉力量与民呼我应、防疫防汛、消防安全、文明创建等重点工作相融合，下沉资源与居民需求相融合，切实推动力量下沉、资源下沉、责任下沉，有效化解辖区居民急难愁盼的问题。
四是助推“发展力”。全区X名X干部与企业结对，聚焦企业复工复产面临的诸多难题开展服务，通过政策宣讲、搭建纾困平台、协调人才引进等方式，帮助企业实现快速回血。
(四)坚持群众为本，巩固扩大帮扶成果。一是落实主体责任，确保帮扶“不失位”。坚持把关于扶贫工作一系列重要讲话和指示批示精神以及省市关于扶贫领域决策部署，作为X理论中心组和X会重要内容深学笃用，指导XX开展常态化学习，确保对口帮扶工作从政治上、思想上、行动上、力度上始终与党中央和保持高度一致。XX完成财政帮扶资金XX元，帮扶责任单位慰问现金XX元，慰问物资折合XX元，均超额完成帮扶任务。
二是加大消费扶贫，确保帮扶“不掉线”。在XX牵头指导下，对已有帮扶项目进行潜能挖掘，逐步打造出“XX”的经济产出模式。通过引进XXX等企事业单位参与直购，进一步扩大消费扶贫成效。通过举办“XXX”等现场活动，推动“XXX”，助力项目产品提升市场竞争力。全年，通过组织职工购买扶贫产品总额达XX万元，线下直采总额近XX万元。
三是加强教育监督，确保帮扶“不失控”。大力开展中央脱贫攻坚巡视“回头看”反馈意见整改，对驻村工作队实施常态化检查督查，对违反驻村纪律的进行批评教育，对标对表进行整改复查。以国家脱贫攻坚普查和省考为契机，对资料台账、驻村队伍、帮扶项目、成效评估等进行全面核实整理、查漏补缺，确保帮扶资料“一台清”，帮扶工作“一口清”。
四是布局乡村振兴，确保帮扶“不断档”。二季度，在XX组织召开深化党建促决战决胜脱贫攻坚座谈会，邀请XX领导现场观摩指导，谋划部署脱贫攻坚总攻战略。三季度，围绕“项目增收”这一核心，从市场需求和市场竞争入手，帮助村两委学习经济运行规律，适应市场变化规律，通过市场反馈倒逼帮扶项目产能品质升级。四季度，围绕XXX的重要扶贫攻坚战略，打通从“自我造血”到“血液循环”的瓶颈桎梏，帮助贫困村和贫困户盘活致富因子，逐步实现“村村有项目，户户有产业、人人有收入”的新农村建设目标。
(五)坚持自建为基，构建“XX命运共同体”。一是高标准接受政治巡察。坚持问题导向和职能要求，对XX巡察组反馈的XX个面上问题照单全收，及时召开专题民主生活会，查摆问题根源，制定巡察整改方案。二是高标准接受七五普法验收。接受了XX普法办七五普法验收考核，成绩优异，名次居前。三是驰而不息抓实党风廉政和作风纪律建设。认真开展“党风廉政宣教月”活动，重视做好党员干部党风廉政教育，坚持用好“四种形态”执纪手段，定期向XX纪委监委报送情况。加大形式主义整治力度，在继续压减“五多”基础上，逐渐向“形式大于内容”“重眼前不重长远”等顽固形式主义开刀。四是扎实做好下沉工作。坚持“人到、心到、事到”的原则，督促党员按时下沉对口社区和自主地社区，协助基层做好疫情防控和巡防工作。
二、存在问题一是党建质量有待提升。
抓党建还缺乏有效载体，与中心工作的结合点、切入点找的还不准，有时会形成“自转”和“空转”，“两张皮”现象还存在。部分机关党务干部更换比较频繁，支部工作缺乏延续性、完整性。二是致富内生动力不足。村级集体经济还比较薄弱，部分贫困户扶贫开发主体意识不强，“等、靠、要”的思想仍然存在。三是开展创建节约型机关活动后劲不足。多数单位只满足于完成硬指标和硬任务，内控体系还有较多短板和弱项，创新手段和推动力度都有待提高。
三、2021年工作目标及打算
(一)深化建设成效，提升党建品质。以政治建设为统领，认真总结十三五期间XX机关党建经验做法，精细谋划十四五机关党建思路目标。以提升组织力为重点，聚焦党支部建设，深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。以推进支部“标准化规范化”建设为抓手，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。以群众所需为牵引，推动机关党建和业务工作深度融合，推动中央、省市区委决策部署落地见效。