对职业道德的认识汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇对职业道德的认识范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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[摘要] 摘要：加强法律职业道德教育是法律类高职院校思想政治理论课教学的重要内容，本文从法律职业道德的含义、基本原则、特征和功能五个方面对法律职业道德的内容进行阐释，对法律职业道德进行了比较全面的认识，为加强法律职业道德教育提供一定的参与价值。

强化法律职业道德意识，加强法律职业道德建设，是法律类高职院校职业道德教育的一项重要内容，对法律职业道德进行全面、系统的认识，则是强化法律职业意识的前提条件。

一、法律职业道德的含义

法律职业道德，是指法官、检察官、律师等法律职业人员在其职务活动与社会生活中所应遵循的行为规范总和。法律职业道德是社会伦理体系的重要组成部分，是社会道德在法律职业领域中的具体体现和升华。

二、法律职业道德的基本原则

法律职业道德基本原则的内容构成了法律职业人员共同遵循的基本要求。我国的法律职业道德原则的要求主要包括：

1、忠实执行宪法和法律，维护法律的尊严

我国是社会主义国家，我国的宪法和法律规定国家的一切权力属于人民，我国法律职业人员的权力和权利来自于人民，必须对人民负责。

2、以事实为依据，以法律为准绳

我国的三大诉讼法中都规定了“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”是社会主义法治的基本原则。。以事实为依据，以法律为准绳，是法律职业人员贯彻社会主义法治基本原则和正确使用法律的基本要求。这一原则在法律职业主体的相关法律中都有反映。

3、互相尊重、互相配合

法律职业人员必须发挥互相尊重，互相配合的精神，才能顺利完成职业任务。法律职业是享有崇高威望地位和声望的职业，法官、检察官、律师虽然各司其职，互相区别，互相监督，但也互相配合，相辅相成，虽然担负的职责各不相同，但是目的是相同的，就是维护司法公正，维护国家和人民的利益。因此，法要求法律职业人员在履行法律职责的过程中做到严守纪律，依法执业，不超越职权擅自妨碍其它法律职业人员的正常办案，同时还要求法律职业人员谦恭有礼，遵守有关司法礼仪。

4、恪守职责、勤勉尽责

恪守职责、勤勉尽责就是要求法律职业人员严格遵守基本原则。工作积极，认真负责是恪守职责、勤勉尽责的基本要求。法律职业人员要认清自己的职责，还要在履行职责时以积极的态度想方设法按照要求做好每一件工作。

5、清正廉洁、遵纪守法

清正廉洁、遵纪守法的原则，就是要求法律职业人员在法律职业活动中不利用自己职务上的便利为自己谋取非法利益，不在从事自己的职业活动中做出违反法律以及行业规章规定的行为，保持一身正气、清正廉洁的优良作风。坚持这一原则，要求法律职业人员具有清正廉洁、遵纪守法、无私奉献，敬业献身的精神，这也要求法律职业人员不辞劳苦，辛勤工作，时时刻刻把工作放在第一位。

三、法律职业道德的特征

法律职业道德与一般社会道德相比，具有主体的特定性、职业的特殊性和更强的约束性等式特征。

1、主体的特定性

主体的特定性是指法律职业道德所规范的是专门从事法律工作的法官、检察官、律师等法律职业人员。

2、职业的特殊性

职业的特殊性是指法律职业主体由于所从事的工作直接关系到国家法律制度的实施和保障，对于这些职业的道德规范就应该体现职业的特点，这样才有可能保持职业的先进性和树立职业的良好社会形象。法律职业的特殊性主要表现在三个方面：

第一，法律职业的政治属性。法律属于上层建筑，属于政治文明的范畴。一个国家的法律职业人员必然要服从于这个国家的政治要求，体现统治阶级的根本利益。我国是社会主义国家，对法律职业人员的职业道德要求必然要体现社会主义国家的政治要求，具体体现为坚持社会主义民主政治制度，维护社会主义法制的尊严，维护社会的公平与正义。法律职业人员职业道德上的这种政治要求在任何国家都是必然存在的，也是道德的政治化在法律职业领域的具体反映。

第二，法律职业的法律属性。法律职业是运用法律和实施法律的工作，工作的内容与法律密切相关。由于法律是国家以强制手段来调整不同的社会主体之间的法律关系的规范，与社会主体的权利与义务密切相关，因此具有很强的严肃性、精确性和公正性，在客观上就要求从事法律职业的人员应具备很高的职业道德水准，才能有效地维护和确保法律的正确实施。

第三，法律职业的专业属性。法律职业的专业性很强，每个法律专业人员都应该具备一定的资格条件。法律职业的专业性是法律职业的高层次的重要因素。法官、检察官、律师、公证员等属于法律的实践人员，其专业水平的高低与职业道德水平的高低是密切联系的。因此，法律职业的专业属性对于法律职业道德的影响具有十分重要的积极意义。

3、更强的约束性

更强的约束性是指，法律职业道德相对于一般社会道德而言，具有更强的约束性。违反职业道德的法律职业人员要承担更大范围的责任。法律职业道德总是和法律职业责任密切联系在一起的。

四、法律职业道德的社会功能

由于道德渗透在社会生活的方方面面，它具有能动的社会作用，对社会生活的规范和发展产生巨大的积极的促进作用，法律职业道德作为职业道德的一种，也必然具有一定的社会功能，这些功能通过法律职业者的职业行为]和生活表现出来。法律职业道德的社会功能包括示范功能、调节功能、提升功能和辐射功能

1、示范功能

示范意义上的法律职业道德是对法律职业者个人和法律职业环境的具体道德上的描述。我国目前的法律职业大多数有自己的成文的职业道德规范，这些规范本身就具有示范性的特征。加强法律职业道德建设就是要弘扬这些优秀的法律职业道德，在法律职业人员中树立先进的法律道德意识，培养自觉遵守职业道德规范的良好习惯。

2、调节功能

法律职业道德作为一种道德范畴，是整个社会调节中的一部分，因此，调节功能是法律职业道德的最主要功能。

法律职业道德的调节功能是指法律职业道德具有通过评价等方式来指导和纠正法律职业人员的行为和实际行动，以协调法律职业人员之间，法律职业人员与法律职业服务器对象之间关系的能力。

法律职业道德进行调节的特点在于，通过社会舆论、良心、风俗习惯、榜样的感化和思想教育等方式手段，使法律职业人员形成内心的善恶观念和情感、信念，自觉地尽到对他人和社会应尽的责任和义务，以达到协调各种相关的社会关系。。

3、提升功能

我国法律职业人员来源比较复杂，法律职业道德的水准差异较大，且总体水平不尽如人意。加强法律职业道德建设对于提升整个法律职业队伍的职业道德水平无疑具有十分重要的作用。法律职业道德对于法律职业人员的提升作用是通过法律职业道德教育来实现的。。

4、辐射功能

法律职业人员的执业活动涉及社会生活的方方面面，法律职业人员的道德意识、道德行为对整个社会也会产生影响。加强法律职业道德教育建设不仅在于树立良好的法律职业的形象，同时也对整个社会的道德建设也具有辐射作用，从而带动整个社会的道德文明，精神文明的进步，这种作用的发挥主要是通过法律职业道德的激励来实现的。

只有对法律职业道德有了全面、准确地认知，才能强化法律职业道德教育，才能培养合格的法律职业人才。

[收稿日期]2009-12-02

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关健词:会计　职业道德　规范

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，社会经济发展迅速加快，不少财会人员在物质财富中失去了方向，贪污、滥用职权等行为大行其道，客观上要求建立与之相适应的会计人员职业道德规范，使其成为各行各业会计人员必须自觉遵守的行为准则和自律标准，这是我国加人世贸组织后的必然要求，同时也是有效治理各种贪污、腐败行为的有效措施之一。本人结合实际情况谈谈对会计职业道德规范的认识。

    1.会计职业道德

    会计职业道德是一个比较广泛的概念，是一般社会公德在会计工作中的具体体现，是引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。具体地说，是指会计职业人员在从事会计工作、履行会计行为时所应遵守的道德标准。

    2.会计职业道德规范的主要内容

    会计职业道德的基本内容表现为会计职业道德规范。会计职业道德规范是指一定社会经济条件下，对会计职业行为及职业活动的系统要求或明文规定。它是职业道德在会计职业行为和会计职业活动中的具体体现。

    根据我国的会计工作、会计人员的实际情况，结合会计职业道德的一般要求，笔者认为，会计人员的职业道德规范应包含爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务等主要内容。

    2.1会计人员爱岗敬业的表现之一是忠于职守，尽职尽责。这是财会人员职业道德规范的首要前提。它要求财会人员充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行爱一行，兢兢业业，一丝不苟。同时，还要求财会人员在工作中正确处理责、权、利三者关系;刻苦钻研业务，不断提高技能，勇于革新，争做行家里手。

2.2诚实守信这是财会人员职业道德规范的基本要求。不仅要求会计人员言行一致，表里如一，做老实人，说老实话，办老实事，不弄虚作假，不欺上瞒下，讲信用，重信用;而且要求财会人员做到不为利益诱惑，保密守信;还要坚持做到执业谨慎，信誉至上。

    2.3廉洁自律是会计职业道德的内在要求。它就是要求会计人员必须加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，不断反省、剖析、提高自己，同时要公私分明，不贪不占，遵纪守法，尽职尽责。

    2.4客观公正。这是财会人员职业道德规范的灵魂。它首先要求会计人员的态度额观公正，其前提是以良好的专业知识和专业技能为前提;其次要求会计人员在工作过程中必须遵守各种法律、法规、准则和制度，依照法律规定进行核算，并做出额观的会计职业判断;再次，还应实事求是，不偏不倚，如会计人员在办理有关缴纳企业所得税的业务时，应依法纳税，不能以损害国家利益为前提而少交税款。

    2.5坚持准则。这是财会人员职业道德规范的重中之重。它要求会计人员在处理业务过程中，严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志左右。会计人员在进行核算和监督过程中，只有坚持准则，才能以准则作为自己的行动指南，在发生道德冲突时，应坚持准则，以维护国家利益、社会公众利益和正常的经济秩序。为此，要求财会人员必须具备高度的政治责任感，牢固树立财经法制意识，时刻保持清醒的头脑。

    2.6提高技能。这是财会人员职业道德规范的时代要求。会计是一门不断发展变化、专业性很强的学科，它与经济发展有密切的联系。会计工作是一门专业性和技术性很强的工作，从业人员必须“具备一定的会计专业知识和技能”，才能胜任会计工作，才能够勤勉、谨慎地运用其知识、技能经验，善于根据客观环境做出正确的职业判断，如选择恰当的会计政策、做出合理的会会计估计等。

 2.7参与管理。简单地讲就是间接参加管理活动，为管理者当参谋，为管理活动服务。这就要求会计人员努力钻研业务，熟悉财经法规和相关关制度，提高业务技能，熟悉服务对名胜的经营活动和业务流程，使参与管理的决策更具针对性和有效性，不能消极被动地记账、算账和报账。

    2.8强化服务。是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。会计人员服务的态度直接关系到会计行业的声誉和全行业运作的效率，会计人员服务态度好、严格执法、服务周到就能提高会计职业的信誉，增强会计职业的生命力，反之，就会影响会计职业的声誉，甚至直接影响到全行业的生存和发展。

    3.会计职业道德规范的基本特征

    3.1原则性原则性是会计职业道德规范的典型特征。坚持原则能使财会工作者职业义务感和使命感得以加强，作为会计工作者，如果不具备高尚的职业道德，不坚持按原则办事，不仅会危害自身，也会损害了国家和人民的利益。

    3.2无私性财务工作要求会计人员具有大公无私、公而忘私的思想和行为，以国家、集体的利益重于一切为最高原则。无私性集中体现在财务工作者的道德习惯行为上，廉洁奉公，不贪不沽，一尘不染，保持和发扬艰苦奋斗，勤俭建国的传统作风。

    3.3服务性财务工作贯穿于我国四化建设的各行、各业、各个部门。财务工作既不能独立于各行、各业、各部门而存在，又不能置于各行各业各部门之上。

    3.4时代性不同历史时期，有不同的道德标准，所以说，财会人员职业道德规范具有很强的时代性。

    4.会计职业道德规范的重要作用

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当前,部队的经济受到了市场经济的冲击和影响,出现了很多新问题、新情况。胡主席提出了当代军人核心价值观和社会主义荣辱观,更是对部队财务人员的职业道德提出了新的更高的要求,如何提高部队财务人员的职业道德成为了一个亟待解决的问题。在新的历史条件下,加强职业道德建设,既是适应部队发展的需要,也是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的要求和具体体现。

一、加强财务人员职业道德建设的现实意义和作用

加强财务人员职业道德建设是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观基本要求。2006年3月4日,总书记在看望全国政协十届四次会议的委员时提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,随后在2009年提出了当代军人核心价值观成为当代军人的行为规范和价值取向。同时,也为部队财务人员职业道德的长期建设提供了遵照标准。社会主义荣辱观中的“知荣明耻、诚实守信”是财务人员的立身之本,是财务人员职业道德的根本与核心,是财务事业的生命线,也是部队财务工作健康发展的重要因素。现阶段,个别财务人员因经受不住市场经济浪潮的冲击的考验,产生的违法乱纪的行为,正是缺乏社会主义荣辱观和当代军人核心价值观的表现。当前,在财务人员中,迫切需要大力弘扬社会主义荣辱观和当代军人核心价值观。大力提倡以诚信为本和忠诚于党,使财务职业道德成为部队财务人员在意识形态上的一种需求。

加强财务人员职业道德建设是做好新时期部队财务工作的重要保证。在新的历史时期,财务工作人员担负着十分重要而艰巨的任务。这就要求财务人员必须树立“忠诚于党,报效国家“的思想,把有限的经费用到部队建设最急需的任务上。只有加强财务人员职业道德建设,充分调动和发挥其积极性和创造力,才能为部队发展提供高效有力的财力保障,确保部队各项任务的圆满完成。

加强财务人员职业道德建设是提高财务工作质量和财务队伍整体素质的需要。财务工作是后勤工作的重要组成部分,也是关系到部队稳定发展的重要因素。要提高财务工作的质量和财务人员的整体素质,财务人员就必须树立良好的职业道德风尚,在实际工作中,时刻以当代军人核心价值观和社会主义荣辱观来要求自身,一切以大局为重,全心全意为基层服务,为部队建设服务,做德才兼备的理财者和管理者。

二、加强财务人员职业道德建设的方法

1.加强财务人员职业道德建设必须提高个人道德修养

首先,加强政治理论和财务人员工作规范的学习,不断提高自身的素质。作为一名部队财务人员,必须把学习政治理论和财务人员工作规范作为自己的第一要务,不断努力学习,自觉践行。一是不断深化政治理论学习。理论是行动的先导,只有努力学习政治理论,不断提高思想觉悟,这才能保证财务人员做好工作。财务人员要认真学习胡总书记一系列重要讲话精神,深刻领会胡总书记关于当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的重要论述,同时要进一步加强对党风党纪、法规法纪的学习,坚定理想信念,筑牢政治思想防线,不断增强贯彻党的财经路线、方针、政策的自觉性。二是加强对财务人员工作规范的学习。要加强对财务法规制度、财务标准及有关新知识的学习,通过学习,不断提高从事财务职业的技能和专业胜任能力,使自己懂得什么可以做、什么不可以做,什么是必须提倡、什么要坚决反对,从而对财务职业道德有整体的认识。三是发扬爱岗敬业、恪尽职守的职业精神,树立正确的职业观。做好本职工作的前提是爱岗敬业、恪尽职守,这是每个行业从业人员必须具备的最基本的职业道德。因此,作为一名部队的财务人员,要使职业生活更有意义、更有价值,首先必须树立正确的职业道德观,遵循职业道德规范,自觉提高专业品德修养,增强热爱本职工作的知识,讲求对事业的献身精神,维护财务人员职业的尊严,保持良好的形象。随着改革的不断深入,资金来源渠道的多样化,财务人员所面对的将不再是单纯的数字,而是一个复杂多变的世界。财务人员承担的工作任务越来越复杂繁重,责任更大,遇到的问题更复杂,需要投入的精力也很多。在新形势下,财务人员应在工作中坚持遵守职业道德,认真贯彻执行国家和军队的有关财经法规,依法办事,依法理财。对所服务的对象做到文明礼貌、热情接待、周到服务。四是强化克己自律、坚持原则的工作作风。克己自律是职业道德修养的一种境界,也是财务职业道德建设的重要构成部分。财务人员身处管钱管物的重要岗位,在工作中要自觉按照工作规范的要求来约束自己。在工作岗位上,时刻牢记一名军人的职责。做到,要求别人的,自己首先遵守;不做有损自身形象的事情,不做违反原则的账目,不报违反规定的票据。用高尚的精神鼓励自己,用积极的心态面对工作和生活。

2.加强财务人员的管理

加强党委集体理财,严格按财经制度办事。财务人员是在党委的领导下开展工作的,单位领导能否坚持党委理财的原则直接关系着财务人员能否按章办事,依法理财。因此,各级领导要加强党委理财意识,带头遵守财经纪律制度,严格按财务制度办事,为部队建设起到一个良好的表率作用,为财务人员创造一个积极宽松的环境。

3.加大宣传力度,提高部队财务人员对继续教育的认识

加大对部队财务人员宣传的力度,使他们真正理解继续教育的意义,激发部队财务人员参加继续教育的热情,树立继续教育和终身教育的观念,变“要我学”为“我要学”变“工学矛盾”为“工学相长”。开展此项工作更要取得领导的认同、重视,以及干部部门的支持、配合,加强对单位领导的请示汇报,积极与干部部门协调,把部队财务人员继续教育工作与干部管理相结合,通过正式行文,大力宣传实行部队财务人员继续教育的意义,提高单位上下的认同和重视,借以取得各级领导特别是各级单位主官的重视和支持。总之,通过宣传,努力形成单位重视、关心、支持财务人员积极参加的良好氛围。

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一、职业能力

（一）职业能力的界定

职业能力是在职业活动中表现出来的能力，本文将其定义为从事某种职业活动所必须具备的综合能力。职业能力并不是单一的能力，也不是多种机械能力的叠加，而是针对某种职业相互联系的能力的集中表现，它们相互作用，共同影响。

（二）职业能力的构成

职业能力依据属性可分为基本能力、专业能力及核心能力。基本能力即适用于普通生产、工作活动中所要求的基础能力；专业能力则是指某一工作领域所必须具备或要求格外严格的职业能力，包括专业知识、技能及态度等；核心能力即个体开展各项职业活动所通用的，不局限于某一领域、某一时期的职业能力，例如职业道德、类化迁移能力等，具有通用性、关键性的特征[1]。三种能力的培养是相互关联、彼此促进的。

二、导游职业能力

大众旅游活动不只是简单地“走一遭”，群众通过旅游在欣赏美景的同时，通过导游员的专业介绍获知景点的历史故事，既能愉悦身心，又能增加见闻，这是大力推广旅游活动的意义所在。可见，导游的工作是构建游客与景区的桥梁，其工作质量对游客的旅游质量有重要影响。基于此，提高导游员的职业能力具有重要的实际意义。

（一）导游服务的内容

相关著述及实际职业要求都对导游员的服务内容做出了具体规定：

第一，导游员开展工作必须达到双方合约的规定，满足质与量的要求，按计划执行服务。

第二，在具体景点游览过程中，应耐心完成本职工作，介绍景点文化，宣传地方特色，解答游客疑问。

第三，统筹辅助机构的相关服务，如饮食、住宿等，保证旅游活动的顺利进行。

第四，对游客的不解之处要耐心答疑解问，全权负责旅行中出现的突况。

第五，收集游客意见和建议，及时反馈给旅行社，组织相关交流活动。

导游员的日常工作内容规定了相应的职业能力，如广博的知识储备，良好的交际能力、组织应变能力等[2]。

职业能力是依据具体职业工作内容而形成的，因此，对职业能力内容的分析，应建立在具体职业内容的分解之上。就导游服务来说，其基本职业内容包括景点讲解过程和旅行生活服务。具体来讲，景点讲解涉及现场讲解过程，如历史故事讲解、旅行团员交流、答疑等；向导服务，包括现场口语导游和物化（声像、图文）导游等；生活服务，分为全程生活服务和地方生活服务，包括迎送和生活安排。

（二）导游职业能力的构成

旅行过程中，导游员的工作除了计划内规定的项目外，还包括突况的解决，每一项工作都对导游员提出相应的能力要求，如现场解说能力、综合计划能力、组织应变能力、交际能力、安全意识等。这些能力要素可根据属性差别划分为职业品质要求、知识能力要求及专业技能要求三类[3]。职业品质要求即要有责任感及职业道德；知识能力要求即对常规知识和专业知识有一定储备；专业技能要求即保证有一定的组织协调、交流沟通及其他专门能力。

职业品质要求，即导游员在本职工作中所具有的职业道德、职业态度、责任感等主观因素，这影响其服务质量。结合实际工作，职业品质的构成可根据作用对象的不同划分为职业素质和职业品格。具体来讲，导游员具有的职业素质反映在其良好的工作状态和身心素质方面，而所谓职业品格除了基本的道德要求外，还包括提供优质导游服务所必需的责任感、服务意识等。

知识能力要求，导游工作一个重要方面就是介绍和景点关联的故事、启示等，这要求导游员要有一定的知识储备，可分为常规知识及专门性知识。基于导游服务的广阔性和突发性，其需要掌握的知识也具有广泛性，涵盖相关历史知识、美学常识、自然科学、组织管理学技能等[4]。

专业技能是一种综合能力，基本组成是交际技能、组织技能及专门性技能等，是在职业技能要求下把所学习掌握的专业知识依据当时的情况进行类比转化应用，是多种能力的结合。这种综合能力的应用保证了旅游活动的顺利进行，也巩固了职业能力的实际效果，继而不断提高导游服务质量。

上述三类职业能力要素相互关联、相互影响，是职业能力的具体体现。职业品质作为主体主观因素，为导游员的各项活动开展和能力提高奠定基础；导游员职业知识储备是其职业能力的一个重要组成，这是基于其服务内容的特殊性而决定的，是顺利开展导游服务的基本要求；导游员专业技能是在长期的学习、实践过程中形成的，对实际工作的开展具有重要意义，也是评判导游员服务质量的重要指标。

参考文献：

[1]郭东斌，刘湛.以培养能力为主线改革教学内容与方法[J].辽宁高职学报，2005（12）：67-71.

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档案业务指导工作是做好档案工作的前提和基础，也是档案工作的“前沿阵地”，它是档案业务知识、技能、方法和管理经验的传播、介绍和交流，其工作目的就是通过业务指导人员的督促、检查、指导，使档案的形成、积累和整理工作符合归档要求，保证档案完整、准确、系统地归档。

一、提高自身工作能力、提升工作水平，更好的适应档案业务指导工作

档案业务指导工作专业性强，业务指导范围广，档案门类多，载体形式也多种多样，档案业务指导人员既要有敬业精神，同时还要有一定的社会责任感和脚踏实地的奉献精神，更要精通专业知识。要指导别人，自己先要明白，这样才能使指导工作更具有针对性，更准确。提高了自身能力素质工作起来就会游刃有余，使工作处于主动地位。

现在，随着档案信息化的发展进程，数字化档案馆的建立，档案业务指导人员只有单一的档案专业知识是远远不能适应当前档案工作的发展需求，必须具有熟练的计算机操作能力和驾驭现代化办公工具的能力。以便更好地指导各单位、各部门应用现代化管理技术，全面实行档案现代化管理。

二、在服务上下功夫，在档案业务指导工作中，突出“服务”宗旨，做到服务到位，指导到位

业务指导工作一定要贯彻“服务”这个重要思想，在服务中实施监督，在服务中体现指导。业务指导科室作为直接面对各部门的档案馆重要的对外联络窗口，业务指导人员要经常与各基层部门的兼职档案员及负责档案工作的领导打交道。为了更好地开展归档工作，也为了档案工作的长远协调发展，我们不仅要熟悉档案业务流程，指导文件材料的鉴定、整理和组卷，指导档案管理信息平台的信息录入、组卷和查询，更要以谦和的态度、踏实的作风，赢得基层部门的尊重、理解和支持。所以在指导部门立卷的过程中要力争做到：

1.主动服务，抓好档案的源头收集工作，体现归档业务指导工作的前瞻性

业务指导工作要以超前的意识，搞好优质服务，应该常下各个部门、勤下各个部门，做到嘴勤、手勤、腿勤，掌握第一资料。每年结合实际，在上门服务的基础上，有计划、有步骤地采取集中与分片相结合。课堂与现场相结合，理论与实践相结合的方法。举办各种形式培训班，通过培训指导、系统讲授档案专业知识，相关法律和档案的形成内容，归档要求和整理标准等，掌握新规范、理论联系实际，提高各部门立卷人员的工作技能，切实做好档案的收集工作。

2.突出重点，密切关注重点工作对象和服务对象的发展情况，注重业务指导工作的实效性

业务指导人员在指导工作过程中，一定要分清主次，既要做好一般单位和一般业务的指导工作，更要抓住重点单位和重要工作，集中力量进行指导，充分发挥平时立卷（预立卷）的作用。如，密切关注学校即将和正在发生的重大事件、重大活动、重要会议、重大项目、重大工作等“六重”档案的文件材料形成，做到即时办结、及时指导、即时立卷。为年终立卷打下良好的基础，最大限度地使文件材料发挥应有的现实作用和历史作用。

三、依照统一、规范、严谨的业务指导标准，制定与业务指导工作总体标准相配套的措施，保证案卷质量

在档案管理工作中，案卷质量如何，直接关系到档案利用价值的大小，也在一定程度上代表着档案管理的水平，也是衡量档案业务工作的一个重要标准。档案案卷质量关系到档案的现代化管理，关系到档案信息资源的开发和档案的提供利用。为了有效地提高和保证案卷质量，可采取了分阶段把关的方法保障案卷质量。

1.在各部门对纸质文件立卷整理阶段，要严格把关

以管理性文件为例，分三步把关：

第一，是对应归档的文件材料是否齐全完整、组卷是否科学合理进行把关。工作的重点是指导和协助立卷人依据本部门归档范围和工作特点，按照文件材料的形成规律，保持文件间的历史联系的立卷归档原则，收集文件材料，区分不同价值和保管期限，合理组卷，系统排列。

第二，是对已进行整理与组卷的文件材料，逐件逐卷地进行把关。工作的重点是严格按照档案馆制定的案卷质量要求进行质量检查。同时也要有针对地对卷内文件进行校勘，如。未盖印章的文件，补盖印章；缺年少月的经核实，准确地写明年月日；残损不清，字迹模糊或签发手续不完备的文件加以弥补和查注清楚等。

第三，是对案卷标题及卷内文件目录内容的填写进行把关。

2.在归档的网上著录阶段，对著录过程把关

通过对网上著录全程进行跟踪指导检查和自查的方式保证著录信息的准确。就是在录入前详细讲解纸质文件和网上著录的关系，同时进行实际上机操作示范，在录入中进行网上监控、检查，发现问题及时指出、纠正；录入完成后，立卷人利用打印预览功能把文件材料和网上著录信息逐项进行相对应的核对自查，以保证著录信息的的准确。

3.在移交阶段，对移交内容及手续把关

指导人根据案卷、卷内目录、网上数据“三位一体”核对，合格后再履行正规的移交手续。

一个案卷的形成要经过若干个环节和许多步骤，其中又有各种不同的内容，并有不同的质量要求，只有统一了标准，才能有高质量的案卷。所以，必须依据有关法规制定检查验收办法及制约措施，有计划地进行检查，采取行之有效的措施，及时纠正存在问题，提高与保证案卷质量。

四、创新模式，不断改进、尝试档案业务指导工作的新方法

业务指导工作应遵循超前、主动、灵活的原则。可采取的方法有：

1.培训与制发指导材料相结合的方法

如我校学位材料的指导工作。每个层次的学位材料的归档范围都是相对统一、规范的，所以可依据我校的有关制度和指导手册，编写制发具体的各层次的学位材料的归档指南。指南内容包括：归档范围、纸质文件的整理要求、纸质文件和网上录入的相对应的解释等内容，（并配以图片）。在此基础上，对学院进行培训。培训中结合纸质材料、归档指南在网上边讲解边示范，可大大提高指导效果。

2.个别指导与集中培训相结合

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一、会计人员职业道德的内涵

会计的职业道德，是指从事该工作的人员履行责任活动过程中必须具有的品质道德，也是会计人员从事该工作必须遵守的道德准则，是基础道德标准规范于会计工作当中的延伸以及具体体现。会计的职业道德不仅是会计进行工作时必须遵守的行为标准与准则，还属于对一个会计工作人员的工作品质以及业务水准进行衡量的准则之一。欠缺职业道德，就会使得会计的整体工作出现难以弥补的损失。毫无疑问，每个领域都有着属于自己的行为标准，并按照行业领域特征来形成有关的有着群体化、被普遍认同以及都需要遵循的行为规范与标准。联系至会计行业领域的职业道德，指的就是会计的从业人员在职业活动以及工作上统一遵守的，呈现出会计的职业特征的，用在调整会计人员与其他职位之间以及会计人员和单位之间关系的行为规范与标准。所有的行业及领域有着众多独有的道德标准规范，然而也都有着鲜明指导作用以及基础性的标准规范，会计工作的职业道德标准也是一样的，其包含的基础性道德标准有下面几方面：第一爱岗敬业，会计工作人员需要对本行业以及本职的工作热情对待，对于业务要积极研究，努力让自身的技能以及知识与岗位的规定要求相符合；第二遵循会计规范准则，会计的从业人员需要掌握财经法律以及国家一致的会计规范准则，自觉的遵循有关于财务会计的法律法规体制，且对会计的有关法律积极宣传，对法制概念进行传播；第三依法处理，依据会计的法律法规以及国家的会计机制要求办事，保证会计的信息完整、精准、真实以及合法。

二、会计人员欠缺职业道德的缘由分析

不做假账是会计人员需要秉持的准则，从侧面体现了会计行业领域中做假账的猖狂行为与会计工作环境急需净化的实际状况。会计岗位以及人员在经济组织当中的重要地位决定这当中问题出现的高风险特点，比如为了上级领导高兴而使得会计信息出现失真现象，员工用权谋私来做假账欺骗单位以及自己等。上市公司发生的类似于银广厦以及宏光实业等等都属于会计做假账的典型案例，这些案例伴随工作环境不断恶化持续的翻版。使得会计人员造假的因素非常多，详细讲有下面几个层面：

(一)受制于领导的巨大压力，被强制做假

在层级制的体制之中，会计人员在单位主要领导、具体分管业务领导下工作的，会计人员是接受上级领导的管理、指挥，压力的传导机制导致会计人员难以对上层领导进行抵抗，若是领导出现与会计规范相违背的指令以及决策之时，处于被领导的会计人员常常具有来自于道德以及导致失业的内心矛盾。这种状况在会计行业领域中有着极为充分的表现，由于会计人员把控着单位经济活动的所有会计资料数据，这些信息对于单位甚至于领导个人影响是非常重要的，所以就极为敏感。只要发生影响到单位的发展、领导自身政绩以及对外形象之时，从领导上级来的压力就集中至最底部的会计人员身上，会计人员被压力所迫就会依据领导上级的想法来篡改会计资料数据以及做假账，进而使得会计信息，出现失真现象。

(二)会计人员的综合素质较低，没有好的法律底线思维

当今，会计岗位是经济组织当中出现问题的高风险区域，因为会计人员把控着单位的来往账目、调配资金以及核查财务数据之类的权力，相当于管家。因此，一些具有很低的道德素养，没有过硬的法律意识的会计人员对私利疯狂追求，常常做出与会计规范以及公司财务管理机制相违背的行为，比如在发票上做小动作为别人或自己报销费用，依靠资金的流动处理把资金都归至自己单位甚至于自己的名下，用权谋私。有的单位发生对公款进行挪用的事故就属于会计人员不把法律法规看在眼里的体现。

(三)监管制度有着漏洞存在

对于会计人员的监管制度落实的欠缺直接造成了廉价的违法成本。完善严密的监管制度是保证会计人员依法做事的有效科学的限制机制，但是在国内非常多公司，特别是国企，尽管有纪检审计之类的单位建立，还有类似审计监督、财务监督以及会计监督之类的一系列监督机制，然而在执行之上遭受人事关系以及公司文化制约而仅仅是走过场，对于监督而言其作用并没有起到任何效果。

三、会计人员道德水平的提升方法

(一)加强会计人员职业道德感的培训教育

必须承认的是，社会中道德走下坡路的现实情况，评判是对错非的价值观错乱以及模糊界线也进入了会计工作环境当中，会计人员的职业道德目前正遭受严峻考验。部分会计人员对职业认知发生了利益倾斜，觉得财务会计领域属于肥差工作，会有很多灰色收入；部分会计人员觉得做假账在企业中是常事。这些会计工作环境非常需要来自职业道德的培养教育上进行应对。单位必须把会计人员的职业道德培养归结至一套机制系统之中，要通过奖励机制、制约监督、保障机制以及教育培训等角度来进行加强。还有，形成职业道德感必须通过地位身份、成就感以及荣誉感的支持。所以单位能采用诸如职业道德人物的优秀评选之类的活动，广泛进行宣传，为获奖者颁发奖励，只要目的是使获奖者能够有荣誉感以及承认其价值，同时对于别的职员形成正确的导向以及积极响应力。还有，还必须探索并建立整套与单位实际相符的职业道德评估体系。确定违规违法的种类还有法律惩罚力度，提升法规法律监管的力度，强制会计人员强化责任思维意识，确定道德基础规范，与此同时，对于会计人员建立必要的诚信档案，奖励那些有突出业绩、遵纪守法以及敬业奉献的职工，来对会计从业人员起到规范作用。

(二)规范会计工作环境

健康干净的会计工作大环境对于会计人员形成调整道德感有着极为关键的作用。改变工作环境属于量变的一个过程，必须从部分开始处理。对于单位而言，会计工作的环境要想在短期内得到改善与优化的条件是非常有限的。所以，单位一定要从内部开始对自身的会计工作环境进行净化，建立一种良心行事以及遵纪守法的氛围。必须依靠法律法规的制约力，强化对于会计人员《会计法》的了解学习以及社会主义价值观道德观的培养教育，注重对会计人员职业操守以及自律的培养教育，自觉提升专业的品德素质修养，强化会计人员的使命感，确定义务以及职责，确定道德以及非道德的划界。对于较高道德素质的会计人员，从利益保护以及荣誉感上提供保障；针对违背良知道德的会计人员果断调离会计岗位。通过奖惩制度确定道德的是非概念，对指导本单位强化职业道德具有正本清源的价值作用。

四、总结

因此，会计人员职业道德的建设，提升他们的职业道德水准要求会计人员必须持续努力以及社会所有行业的支持。

参考文献：

[1]何韵韬.简议我国会计职业道德缺失问题及方法[J].时代经贸，2012(08).

篇（7）

随着高等教育规模不断扩大，每年毕业生人数的逐年增加，高校毕业生面临的就业形势和就业压力日趋严峻。辅导员作为教师队伍中的一个特殊群体，承担着育人的重要任务，处于高校思想政治工作、学生管理工作第一线，是高校就业工作队伍中的一个重要成员，在开展就业指导工作方面有着诸多有利条件，然而目前也存在一些问题急需解决。如何更好发挥辅导员在学生就业指导工作中的重要作用，对于做好高校学生就业工作乃至于学生管理都有着重要意义。作为一名工作在一线的辅导员，就学生就业指导问题我来谈一下自己的几点认识：

一、为何要做就业指导

一是部分学生就业意识淡薄，就业观念不切实际，看不到高等教育进入了“大众化”时代，更未看清国家就业形势的严峻，择业时总喜欢盯着大企业、大城市和经济发达地区以及自己家乡，不愿到乡镇企业和私营企业等单位就业。而且对第一次就业考虑太多，对自己缺乏理性的分析，盲目追求待遇高、工作环境好的工作岗位，忽视自身条件、个人专长发挥和今后的成长，并存在一次就业定终身的观念，从而导致就业难。

二是专业思想不坚定，学习热情不高，学习得过且过，疏忽实践学习，更加忽视自身素质的提高。成绩、能力平平，核心求职能力偏低，难以满足用人单位的需要。

三是多数学生缺乏符合自身职业生涯规划，从而导致了职业目标不明，定位不准，毕业之时找不到自己的职业方向，更不知事业该从何地、何岗位、何行业开始。从而导致临到毕业手足失措，求职竞聘也一头雾水。

四是部分学生对就业指导课程不重视，求职训练不到位，求职准备不充分，未能够掌握在求职就业中的基本知识、理论和方法。

五是部分学生心理素质不佳，遇到挫折怨天忧人或一蹶不振，不能用正确的心态来面对问题，不能重新正视社会，容易甚至走出上极端的道路。

二、如何做好就业指导

1、转变心态是基础

影响学生就业的关键因素是学生的就业心态，这要求我们在平时的思想工作中注重培养学生的健康阳光心态，在面对挫折、面对失败时学生能够勇于承担，同时能够找到最好的解决办法，在面对机遇、面对挑战时能够大胆、自信的尝试。在面对自己不满意的工作生活时，能够不怨天尤人，能够以此为落脚点寻找突破的机会。同时注重与同学的交流，并且及时关注他们的心理状态，树立正确的人生观、择业观。

2、职业规划是关键

学生的就业归根到底是择业，如何选择适合自己的工作，这就要求做好自己的职业生涯规划，站在学生教育的第一线，我们要做的是帮助学生对自己将来的职业有个明确的定位。

可以利用组织主题班会讨论、交流经验等形式，给即将就业学生介绍往届毕业生的一些就业去向，分析本专业的就业前景、当前就业形势和就业政策，鼓励并帮助学生把自己的特长、兴趣与社会的需求、行业的发展能够结合起来，进行正确的职业生涯规划，树立正确的人生观、价值观、就业观、择业观。利用召开班会等时机进行就业、择业技巧的知道和传授，或以找学生进行谈话、深入学生当中等方式对学生进行一对一的指导。

组织同学开展模拟面试、就业洽谈会、求职简历设计大赛等方面的活动，帮助学生们掌握在求职择业中的一些技巧。

3、全程指导是目标。

篇（8）

职业道德既是会计人员必须遵守的行为准则，也是衡量会计工作质量的重要标准之一。然而，随着改革的深化，以及市场经济的不断发展，由会计人员职业道德缺失造成的重大事件层出不穷，并引起了企事业单位及学术界的高度关注。无数事实和案例无情地告诉我们，当前会计人员职业道德严重失范，已经极大地影响到会计行业的公信度。如何加强会计职业道德建设，成为亟待解决的热点问题。

一 会计职业道德的含义

会计职业道德，是指会计从业人员在办理会计业务过程中应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和。会计职业道德能够反映会计行业中带有规律性的东西，是各行业会计所公认和共同遵守的，是从事会计职业所应达到的基本要求。依照 1996年6月17日财政部财会字19号的《会计基础工作规范》规定，我国会计职业道德规范应包括：敬业爱岗、熟悉法规制度、依法办事、实事求是、客观公正、保守商业秘密等。

二 我国当前会计职业道德缺失的原因分析

1.会计人员缺乏正确的世界观

就会计人员自身而言，大部分人员是守法重道的，但是不难看出还有极少部分人员，为了追求自己安逸的生活，视国家法律不顾，任意践踏法律尊严，做出种种违法乱纪的行为。扰乱了国家经济发展秩序，破坏了社会主义物质文化和精神文明建设。他们当中有的为避免被辞退、失业和下岗，被迫放弃职业道德，屈从单位领导作假账；有的甚至沦丧了职业道德，发展到主动配合，并且表现出了高超的技术处理能力，操作极具隐蔽性，一般检查较难发现，易于逃避外部监督。

2.社会诚信缺失

近年来，受社会各种不良风气和思想的影响，我国现实社会中存在着社会诚信普遍缺失的现象，表现在大多数人不讲真话；政府缺乏诚信，某些地方政府和部门政策多变，不守承诺，随意性大；企业缺乏诚信表现在假冒伪劣商品、虚假广告、不守合同等。当整个社会诚信缺失时，会计人员本身工作和生活在社会大环境中，其职业道德受到社会各种不良因素的影响和干扰，会计信息失真，假账盛行等现象很难避免。

3.监督机制不健全

企业内部监督机制不健全，权责利界线不清，监事会、独立董事未发挥应有的作用，使内部人控制现象十分严重；财政、税务、审计等部门的外部监督虽可以起到一定作用，但目前监督标准又不统一，不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查，会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但不能经常给企业内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。

4.惩罚力度不够

会计造假虽然要承担一定的风险，但实际工作中会计当事人及其指使造假的单位负责人受到处罚的概率与力度偏低致使企业存在侥幸心理。而会计造假带来的收益又有可能呈几何级数放大。在“败露成本”与“机会收益”间比较，作为追求利益最大化的“经济人”，后者诱惑难挡，企业愿意铤而走险，便不难理解。

三 会计职业道德建设与改善外部环境的建议

1.建立健全信用制度和信用管理体制

加强会计诚信建设，要建立健全信用制度和信用管理体制，培养会计人员的诚信品德和职业道德规范；建立相应的约束和奖罚机制、个人和企业信用档案，对企业财务管理状况、个人信誉等进行严格登记，守信者奖，失信者罚；加强企业领导层的会计诚信教育，加大会计诚信宣传力度，通过潜移默化，使领导层的道德天平向诚信倾斜，遵守职业道德规范；完善会计体系，建立市场化的监督机制和民事赔偿机制；把会计人员的职业道德和信用制度纳入会计人员从业资格要求中，对会计人员的职业道德定期进行评价，使会计人员始终保持良好的职业道德水平。

2.改善我国会计职业道德教育

除了加强在校会计学生职业道德教育之外，还应把职业道德教育与会计理论、专业技能教育有机结合。还应加强会计人员的在职教育，与后续教育，为职业道德教育提供有力保障。虽然涉及范围很广，但可以说办会计职业道德后续教育培训班是必要的。这种后续学习有助于会计人员扩大视野及知识更新。政府管理部门也应当建立企事业单位会计从业人员和注册会计师诚信档案，建立适应新形势的会计监管体系，保证职业道德教育的成果，从而切实改善我国会计职业道德教育。

3.优化会计职业的社会环境

会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地受到社会各种不良因素的影响和干扰，一个道德意识薄弱、公共环境低下、自我中心突出的社会环境，是不可能营造出高品位的会计职业道德的。创造美好和谐的环境不是仅靠会计职业界的努力就能做到的，而是依托于社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律及各行业的职业道德同步，才能建设好会计职业道德。会计职业道德建设实质上是向社会提出了提高道德觉悟、重视道德修养的基本要求。在加强社会主义精神文明建设，共创和谐社会的新时期，各行各业必须加强自律，自觉提高自身职业道德意识，从而营造出建设会计职业道德的和谐环境。

最后，会计人员自身也不能坐等外部环境净化后再来提升自身会计职业道德，会计人员更不应因环境差而放弃道德修养。因此，面对某些不利的环境而做到“出污泥而不染”应成为会计职业界的一种高尚追求，以赢得社会对会计职业的信赖和崇敬。

参考文献

[1]商淑东.会计职业道德研究[J].社会科学论坛，2005（3）

篇（9）

中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-0-01

一、会计人员职业道德的概述

（一）会计人员职业道德的内涵

会计人员职业道德是与会计工作密切相关的会计人员在会计工作中应当具备的道德品质，是会计人员履行会计职责、承担会计义务应当遵守的各项行为规范。会计职业道德是会计人员在长期的会计事务实践中逐渐形成的，为会计人员调整自身与利益团体之间以及不同利益团体之间的经济关系提供道德标准。

（二）会计人员职业道德的基本内容

1.敬业爱岗。会计从业人员要热爱本职工作，以端正的态度对待会计事务，兢兢业业工作，踏踏实实做事，这是会计从业人员遵守会计职业道德的首要前提。会计人员要树立良好的服务意识和责任意识，明确会计主体以及会计主体中的经济业务，帮助管理者决策，提高所服务会计主体的经济效益。

2.熟悉法规。会计从业人员只有在专业知识和工作经验的基础上，结合相应的法律知识，在工作中自觉遵守法律法规的要求，才能正确处理业务，不至于因法律意识淡薄或者相关法律知识缺失触碰法律底线。

3.依法办事。会计法律对会计工作具有强制约束力，2000年7月1日开始实施的《会计法》要求会计人员所提供会计信息应当真实、完整，严禁弄虚作假行为发生，并强调各单位应当加强对会计的监督管理并为会计所提供的信息的真实性负责。

4.客观公正。客观公正是会计人员职业道德中的一项重要内容，也是会计工作应当秉承的重要原则。在处理不同的利益团体的经济利益时，会计人员要保持实事求是的态度，不作假，不偏袒，客观公正的处理各项经济业务。

5.搞好服务。会计是一个以提供财务信息为主的信息系统，会计人员应当提供对会计信息使用者决策有用的信息，从而提高会计主体的经济效益。会计人员应当结合专业知识全心全意为会计主体服务，为其提供有用的财务数据，提高其经济效益。

6.保守秘密。除法律规定等其他特殊情况外，会计人员应当对会计主体中的经济业务负有保密责任，不能随意泄露业务信息，对企业和各单位造成经济或者其他方面的损失。

二、会计人员职业道德缺失的原因

（一）计人员道德缺失的内部因素

1.价值观扭曲，思想道德滑坡从根本上导致了会计人员职业道德缺失行为。会计人员在工作中无时无刻不与金钱打交道，会计人员道德品质和个人素质良莠不齐，受教育程度也参差不一，面对诱惑，自制力差的会计从业人员难免利欲熏心，提供失真的会计信息，损害会计主体的利益。

2.专业水平低，法律意识淡薄助长了会计人员职业道德缺失现象。目前会计职业的准入门槛较低，很多会计人员在进入会计行业之前更注重财务知识的学习，忽视了素质的培养和法律的要求，致使部分从业人员在工作中对法律法规不熟悉，业务操作水平较低且经验不足，在工作中出现的失误讳莫如深，影响会计信息的真实性。

（二）会计人员道德缺失的外部因素

1.国家监督体系不完善和法律漏洞为会计人员的职业道德缺失行为提供了可乘之机。不少企业和单位为提高自身的经济效益，提供虚假财务数据吸引投资，地方政府为提高政绩采取地方保护主义，对弄虚作假行为视而不见，监督机构形同虚设，妨碍了监督体系的正常运行。

2.会计行业长期形成的职业道德缺失现象积重难返。会计行业内职业道德缺失现象不是一朝一夕形成的，会计行业内长期以来形成的不良风气积重难返，部分刚入职的会计人员可能会受到不良风气的影响在工作中出现谋取私利，私吞公款行为。

3.企业和单位未有效履行监督义务，为会计人员职业道德缺失的滋生提供温床。会计人员不法行为的屡次发生往往是由于在企业和单位内部没有被及时发现和处理，根据《中华人民共和国会计法》的规定，单位负责人应对会计信息的真实性负责，各单位应强化会计监督。经济市场是由无数个企业和单位组成，如果各个企业和单位认真履行监督义务，杜绝不法行为的发生，会计人员职业道德建设也将迈进一大步。

三、会计人员职业道德缺失的对策研究

（一）加强会计人员的道德教育，提高会计行业整体素质

会计职业道德缺失现象虽存在较多的外部诱因，但归根结底会计人员才是实施不法行为的主体，加强会计人员的道德教育是解决会计行业道德滑坡的关键。定期开展会计人员道德教育培训，把思想道德教育融入到会计专业知识技能中，让会计人员把遵守道德、遵守法规培养成为一种习惯而非强制，从而提高会计行业的整体素质。

（二）完善会计行业的监督体系，填补会计法律法规漏洞

建立和完善行之有效的监督体系，增加财务工作的透明度，借人民群众的监督力量来减少会计人员职业道德缺失现象。一方面，企业和单位要建立内部监督体制，及时处理会计人员不法行为；另一方面，国家监督机构要加大监督力度，对不法行为做到及时发现，严肃处理。随着我国法制化进程的不断深入，及时填补会计法律法规漏洞，为经济运行提供可靠的法律保障。

（三）建立严格的奖惩激励制度，加强岗位间的分权制衡

企业和单位要建设现代管理制度，对会计工作采取严格的“胡萝卜加大棒”的管理原则，对敬业爱岗、客观公正、全心服务的会计人员给予奖励并积极宣传，对弄虚作假、、的会计人员进行严肃处理，达到杀一儆百的效果。同时，适当的分权制衡既有利于防止不法行为的发生，又有利于提高工作效率，最终提高会计主体的经济效益。

四、结语

尽管目前我国会计人员职业道德缺失现象普遍存在，但是仍有许多会计人员坚守在自己的岗位上兢兢业业、实事求是。会计人员的职业道德对公司的财务健康状况和社会主义市场经济秩序具有重要的影响，会计人员应当在日常的工作和实践中遵守职业道德，严守法律底线。随着财务制度透明化的发展和道德教育的推广和深化，会计人员职业道德缺失问题也将逐渐得到解决。

参考文献：

篇（10）

一、昌平区拆迁地区劳动力失业情况及原因分析

1. 调查对象

对昌平区15个镇（街道）101个村进行调查，涉及城乡劳动力30.8万人。

2.调查方法

本次调查通过实地走访发放调查问卷的形式开展，最终收回有效问卷28.9万份。根据问卷调查结果，形成此调研报告。

3.定义

失地农民是指因农村集体组织所有、家庭联产承包经营的部分或全部土地被依法征收而失去土地的农民，是城市化进程中必然出现的一部分群体，是既不同于普通农民也不同于城市居民的特殊社会群体。

4.现状分析

（1）全区拆迁征地分类。昌平区集体土地征占按照土地用途，主要有高速公路及轨道交通用地、国家及地区级重点工程用地、地区性整体改造升级项目用地、公益性的国计民生基础设施建设用地、平原造林及城市绿化用地以及以企业商业性用地等六种类型，共涉及全区15个镇101个村。

（2）拆迁地区人员分布。被调查的28.9万劳动力中，64096人目前处于未就业状态，占22.18%。未就业人员主要分布在马池口镇、城北街道、回龙观镇、北七家镇、南口镇、沙河镇、阳坊镇和小汤山镇等北部地区。未就业人数达到39952人，占未就业总人数的62.33%。

（3）拆迁地区人员年龄分布。拆迁地区16~25周岁的新生劳动力为36325人，占12.59%；26~45周岁的中青年劳动力为163449人，占56.63%；46~60周岁的劳动力为88860人，占30.79%。

（4）拆迁地区人员学历分布。拆迁地区人员学历呈“枣核”状分布，小学及以下学历和研究生及以上学历的劳动力分别为4757人和13599人，分别占总人数的1.65%和4.71%；初中学历最多，共有92979人，占总人数的32.18%。劳动力学历普遍为初中和高中（含中专、技校、职高），人数达到了183974人，占总人数的63.67%。

5.原因分析

（1）学历因素制约就业。在同等学力的就业劳动力中，拥有小学及以下、初中和高中学历的劳动力的未就业率是最高的，分别为39.33%、23.79%和24.71%。在未就业人员中，高中（含中专、技校和职高）以下学历共有45305人，占到了总人数的70.68%。可见，学历对劳动力就业起着至关重要的作用。但需要注意的是，在拆迁征地地区，拥有大学专科和本科等相对高学历的人员，其就业状况也不容乐观。

（2）未就业劳动力就业意愿不迫切。在未就业人员中，88.05%人暂时没有就业愿望，有就业愿望的人数占未就业人员总数的仅11.95%。而无就业愿望的原因主要集中在“有收入不想就业”“希望继续深造或升学”以及“等待退休或正在享受相关待遇（如失业保险待遇或低保待遇等）”等方面，其中所占比例最高的是“有收入不想就业”，在无就业愿望群体中所占比例高达56.06%。这说明，拆迁地区城乡劳动力依靠房屋出租和村委会各项福利待遇，家庭收入稳定，就业愿望不迫切。

（3）自身素质影响就业。从未就业原因分析来看，年龄大、缺少技能、患病或残疾等自身因素未就业占总人数的31.67%；照顾家人、交通不便、季节性就业等客观因素未就业的占总人数的27.18%；刚刚离开上一家单位，没有开始重新找工作的占总人数的17.05%；缺少就业信息而未就业的占总人数的13.98%；缺乏求职技巧，不知道如何找工作而未就业占总人数的4.24%；其他原因未就业的占总人数的5.89%。

二、解决对策及措施

1.将就业指导深入到各村

针对失地农民职业技能水平较低、文化学历素质较差、信息来源不对称等特点，开展团体性职业指导。围绕“一花三果”、食用菌和养殖业生产实际和发展需求，积极实施农业实用技术免费培训和科技套餐工程。建立农民技术研修学校，组建农民技师队伍，以农村劳动力为中心、田间为课堂、实践为手段，帮助农村劳动力掌握农业实用技术。通过技术指导、现场会等多种教育培训方式，组织开展花卉工、果树工、绿化工等技能培训，提高绿色就业人员的技能水平，提升农民的绿色就业能力。

2.开展定向培训，促进转移就业

根据合作企业实际岗位需求，实行政企对接，开展数控车床工、加工操作工、汽车修理工、礼仪接待、餐饮服务、面点师、客房服务、工艺品制作等定向、对接式订单培训，切实将农业产业发展带来的就业机会转化为二、三产业转移就业的岗位，进一步扩大了农村劳动力的就业范围。