如何提高作风建设篇（1）

2月25日，我局召开了全局干部职工大会，认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”第一阶段活动的通知》，会上局党组书记、局长吴全芳就如何开展好“干部作风建设年”活动作了重要讲话。他从当前形势、干部现状、活动重点、活动要求和保障措施五个方面说明了这次活动的重要性。他指出：这次的活动是一次思想革命，大家都要提高觉悟和警觉性，真正的触动到灵魂深处。在新形势下，更应该提高创新意识、端正工作作风、保持政令畅通、严格组织纪律、提升服务意识、规范执法工作、发扬艰苦朴素精神。领导作风要体现“民主、团结、公平、干事、廉政”；思想作风要强化“创新、宗旨、责任、实干、怜民”五种意识；工作作风要体现“科学、规范、高效、公开、务实”；纪律作风体现“按制度办事、雷厉风行、令行禁止、自律自觉、拒绝理由”；会风、文风要体现“精文简会、责任分明、重在落实、问责问效”。他还提出了争取任何人不在作风建设中受到处理的最低目标；建设一流工作队伍的终极目标和机关形象新提高、干部作风新气象、业务素质新提高、重点工作新突破、交通建设新业绩的具体目标。最后，他提出了3个保障措施，深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性，打牢了全局干部职工思想基础。

（二）、结合工作实际，切实加强组织领导

为确保活动开展扎实有效，我局结合自身的工作特点，制定了符合本局实际的“干部作风建设年”活动方案，成立了以局长为组长；副局长为副组长；中层领导为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织落实与综合协调。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。

（三）、合理安排时间，认真组织学习讨论

按照方案要求，针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况，制定了第一阶段学习计划、《全年干部培训计划》，充分利用晚上、双休日等时间，组织全局人员认真学习了《省市县干部作风建设年动员会领导讲话》《中国共产党》和有关文件精神。截止目前，共组织学习15课时，组织全局人员就新形势下如何加强“八个方面”良好风气建设进行了讨论；要求全局人员围绕“什么是交通精神？如何塑造交通精神？”撰写了心得体会。局里从工作实际出发，不断加强业务学习，本着却什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备，使全局干部职工真正做到执法理论进一步端正，执法能力进一步增强，执法行为进一步规范，队伍建设进一步加强，不断强化交通执法能力素质，不断提高交通执法水平，自觉增强法律监督、廉洁自律和公正执法意识，深刻理解和牢固树立依法治国、执法为民、服务大局、公平正义和坚持党的领导理念。

（四）、广泛征求意见、认真查摆整改。

为找准并切实解决我局在机关作风建设中存在的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：首先自觉查摆问题。紧紧围绕"转变工作作风，密切干群关系，为人民群众办实事，创造一个良好的政务环境"的要求，结合实际，采取个人自查与单位查相结合的方法：一是个人自查，党员干部联系自已的工作实际和岗位职责，认真分析自身存在的问题及其原因，写出自查小结。领导干部带头自查，当好表率。单位自查：通过召开民主生活会的方式，开展批评和自我批评，认真查摆本局机关在党风、政风、行风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。对照作风建设的要求，认真做好"四查四看"：一查思想作风建设，看能否认真学习贯彻总书记的重要讲话，是否贯彻落实市委市府有关党风廉政建设和反腐败工作的部署，能否贯彻执行上级的各项方针政策。二查转变职能，依法行政情况。看机关职能是否得到转变，各项制度、工作程序是否完善。三查服务工作，看服务意识强不强，服务领域宽不宽，服务手段多不多，服务质量、水平高不高。四查办事效率，看工作效率高不高。紧密结合开放型经济工作的特点，重点查找人民群众关心的热点、难点问题。第三主动上门征求意见。由局领导分别带领相关科室的同志主动上门征求其他机关部门对我局机关作风建设方面的意见和建议，并分别召开了有关职能部门、社会团体、相关企业代表参加的征询意见座谈会。征询内容主要包括五个方面：一是我局在落实党的“十七大”精神和市党代会精神中能否做到解放思想、实事求是、与时俱进、实现观念更新；二是是否将发展作为第一要务，在推动我县开放型经济发展中发挥的职能作用如何；三是在转变职能，简政放权，完善机制，推动体制创新方面是否能够营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境；四是在为基层和群众办事实，方便基层和群众办事、办事效率等方面做得怎样，有何建议；五是在加强廉政建设方面，机关工作人员是否做到廉洁自律、勤政廉政、遵章守法的情况。

针对上述查摆出的问题，我局有针对性的制定了整改措施，严格落实整改，确保“作风建设年”活动不走过场。

如何提高作风建设篇（2）

进一步开阔了视野，深感收获颇丰。提高了自己政治理论水平，加深了对邓小平理论、三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要论述的认识和理解。认为，构建社会主义和谐社会的伟大实践中，医疗卫生部门要认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，充分履行挽救生命、保证健康的神圣使命，充分领会“发展为第一要务，稳定为第一责任”重大意义，举一反三，深刻反思工作中存在缺乏，认真汲取教训，加强作风建设，赢得病家信任。

一、进一步认识开展作风建设的重大意义

市委的英明决策，全市开展作风建设。加强党的建设，提升党的形象的重要内容，提高队伍素质，增强执政能力的重要抓手，事关党的兴衰和事业成败。作风建设是全市人民政治生活中的一件大事，也关系到院的建设和发展。医疗卫生行业，作风建设方面还存在一定的差异，群众对医疗卫生机构有怨气和情绪，尤其是技术水平不高，服务态度不好，局部患者负担过重方面。医患纠纷引发的群聚事件，充分表露了院的医德医风，工作作风建设方存在严重缺乏。这次在全市开展为期2月的作风建设和全市卫生系统开展学期半年的医德医风整治，非常及时的也是非常必要的

自己如何做到三个必须

二、开展作风建设。

思想观念、理想信念必需与时俱进，一是必需与时俱进。加强政治理论学习。提高政治敏锐性和前瞻性。要认真学习邓小平理论、三个代表”重要思想、科学发展观的精辟论述，认真学习党的十六届六中全会精神和中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》认真学习各项法律法规，熟悉了解时事政治，关心国家大事，解掌握卫生法律法规、部门规章，提高依法进行业务管理的能力。牢固树立共产主义理想信念，加强党性煅炼，提高党性修养，学习中努力如何做到理论联系实际，学会运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题，特别是解决当前工作中遇到实际问题，提高政治敏锐性和前瞻性。增强对日常工作和突发事件的处置能力。要注意在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。

增强宗旨意识。要向“和谐天使”汤群芳同志学习，二是必需牢记宗意识。向英模学习。努力学习她亲民、敬民、爱民、助民的高尚思想境界和工作作风；向健康卫士杨世和医生学习，努力学习他视工作如生命，视病人为亲人，乐于助人的高尚品质和情系人民健康的无私奉献精神；努力学习他爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚忍不拔的高尚精神，大力弘扬白求恩精神，增强救死扶伤，全心全意为人民服务的宗旨意识。以汤群芳、杨世和同志为榜样，践行三个代表重要思想，解放思想，开拓创新，实事求是扎实工作，把自己的干劲和热情积聚到保证人民健康、实现富民强市的目标上来，为医院的建设和发展做出自己应有的贡献。

如何提高作风建设篇（3）

今年，市纪委组织开展的课题研究包括以下内容：

1、贯彻落实党风廉政建设责任制的基本情况以及需要进一步解决的问题。

2、研究探索建立教育、制度、监督三者并重、协调统一的惩治和预防腐败体系的理论与实践问题。

3、加强源头治理工作，深化“四项改革”、完善“四项制度”，推进“三公开”的基本情况、存在的问题和对策研究。

4、国有企业党风廉政建设和反腐败工作研究。

5、关于进一步优化经济发展软环境和纠风工作的调研。

6、关于《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》贯彻执行情况的调研。

7、关于《中华人民共和国行政监察法》、《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》和《中国共产党党员权利保障条例（试行）》贯彻执行情况的调研。

8、关于法规工作如何更好地为党风廉政建设服务和如何构建和完善我市党风廉政建设及反腐败法制体系的调研。

9、关于公办初中、高中乱收费问题的成因及对策。

请各单位按照市纪委安排，按时上报选定的调研题目和研究成果。

（二）市直机关纪工委组织开展的课题研究

1、在新时期、新形式下，党风廉政建设和反腐败斗争如何体现以人为本的要求。

2、如何坚持党要管党、从严治党的方针，更好地适应全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

3、坚持教育、制度、监督并重，构筑惩治和预防腐败体系。

4、如何完善反腐败领导体制和工作机制，形成反腐败的整体合力。

5、坚持用“三个代表”重要思想为指导，坚持惩防并举、注重预防，推进反腐倡廉理论和实践创新的做法和经验。

6、严格执行四大纪律八项要求,促进党员干部廉洁从政。

7、如何全面履行纪检监察两项职能，积极发挥行政监察职能，拓宽从源头上防治腐败领域。

8、强化党内监督，贯彻两个《条例》出现的新情况、新问题和新经验。

9、纪检监察组织如何认真履行《条例》规定的监督职责，实现党内监督工作的制度化和程序化。

10、认真执行党风廉政建设责任制，推动反腐倡廉各项工作全面落实。

11、完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，促进党员干部的廉洁自律。

12、纪检监察机关如何在工作实践中推进“四项改革”，完善“四项制度”，深化“三公开”。

13、贯彻总书记讲话精神，以求真务实之风，有针对性地开展工作，落实好纪检监察机关的各项任务。

14、履行纪检监察机关的组织协调职责，促进反腐倡廉工作深入开展。

15、纪检监察干部面临的新形势、新任务、新问题及如何提高自身素质。

如何提高作风建设篇（4）

在全县开展作风整顿，是县委的英明决策，是加强党的建设，提升党的形象的重要内容，是提高队伍素质，增强执政能力的重要抓手，事关党的兴衰和事业成败。作风建设是全市人民政治生活中的一件大事，也关系到我院的建设和发展。医疗卫生行业，在作风建设方面还存在一定的差距，群众对医疗卫生机构有怨气和情绪，尤其是在技术水平不高，服务态度不好，部分患者负担过重方面。在平时的工作实践中，要充分认识到我院的医德医风建设，工作作风建设方面存在的不足。这次在全县开展的机关工作作风整顿和全县卫生系统开展的医德医风整治，是非常及时的，也是非常必要的。

二、开展作风建设，自己如何做到三个必须

一是必须与时俱进。加强政治理论学习，思想观念、理想信念必须与时俱进，提高政治敏锐性和前瞻性。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精辟论述，认真学习党的十六届六中全会精神和中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，认真学习各项法律法规，熟悉了解时事政治，关心国家大事，了解掌握卫生法律法规、部门规章，提高依法进行业务管理的能力。牢固树立共产主义理想信念，加强党性煅炼，提高党性修养，学习中努力如何做到理论联系实际，学会运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题，特别是解决当前工作中遇到的实际问题，提高政治敏锐性和前瞻性。增强对日常工作和突发事件的处理能力。要注意在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。

二是必须牢记宗意识。向英模学习，增强宗旨意识。要向“和谐天使”汤群芳同志学习，努力学习她亲民、敬民、爱民、助民的崇高思想境界和工作作风；向健康卫士杨世和医生学习，努力学习他视工作如生命，视病人为亲人，乐于助人的高尚品质和情系人民健康的无私奉献精神；努力学习他爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚忍不拔的崇高精神，大力弘扬白求恩精神，增强救死扶伤，全心全意为人民服务的宗旨意识。以汤群芳、杨世和同志为榜样，践行三个代表重要思想，解放思想，开拓创新，实事求是，扎实工作，把自己的干劲和热情积聚到保障人民健康、实现富民强县的目标上来，为医院的建设和发展做出自己应有的贡献。

如何提高作风建设篇（5）

（一）提高自身的思想认识。

要通过学习实践活动，广大学生党员、入党积极分子进一步全面、深刻理解科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，用科学发展观武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。明确为什么要贯彻科学发展观，如何结合自身实际落实科学发展观，树立符合科学发展观要求的思想观念。找出制约自身全面、协调发展和提高综合素质的主要因素，在正确认识国情、校情和自身实际情况的基础上，进一步增强服务国家服务、做党和社会主义事业接班人以及建设和谐校园的主动性和自觉性，树立正确的世界观、人生观和价值观，促进良好校风的形成。

（二）解决自身的突出问题。

以坚持什么问题突出就解决什么问题的原则，着力解决制约大学生党员自身全面、协调发展和提高综合素质的突出问题。要求重点解决好四个方面的问题并取得明显进展：一是要着力解决好理想信念不够坚定的问题，进一步坚定在中国共产党的领导下走中国特色社会主义道路的信念，开展好中国特色社会主义与科学发展观教育活动；二是要着力解决好学风不够端正的问题，在自觉倡导勤奋好学的优良学风，在提高学业成绩方面取得进展，并以促学风建设带动校风建设；三是要结合专业人才培养要求着力解决好德性修养问题，深入推进和谐校园的建设, 树立和谐理念，培养高尚的审美情趣，构建融洽的人际关系，养成文明的生活方式，不断提高道德修养，锻炼意志品质，提升精神境界；四是要着力解决好党员模范带头作用发挥不够的问题，进一步增强学生党员为广大同学服务和做表率的意识，在改进学生党员作风方面取得进展。

（三）促进自身的成长成才。

学院以“立言践行当先锋，优学创新长才干”为教育活动的主题，就是把促进学生党员自身成长成才作为学生党员学习实践科学发展观活动的出发点和落脚点。用科学发展的理念规划大学学习、生活，努力培养自身过硬的政治素质、科学的思想素质、良好的道德素质、健康的身体与心理素质、全面的文化素质和与时俱进的创新素质。提高自我设计、自我管理、自我提高的能力，增强竞争实力。

同学们，我们要迅速行动起来，落实我校开展深入学习实践科学发展观活动的各项任务，按时保质保量完成工作；要抓住重点，突出特色，强化落实，保证成效；要正确处理学习实践科学发展观和学习之间的关系，实现二者互促共进、相得益彰；要确保党员做好模范带头作用，实现以点带面、点面结合的良好学习局面。要通过学习实践活动，在深化思想认识上取得新提高，在解决学生实际问题上取得新突破，在推进学风建设上取得新进展，在促进学生个体协调发展上取得新成效。

坚持正面教育为主，突出实践特色。引导广大学生党员讲党性、重品行、做表率，知行统一，立志成才，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，积极为学校的科学发展谏言献策，为推动和谐校园建设和高水平大学建设作贡献。将学习实践活动与学生党建工作相结合，与社会实践相结合，与学风建设相结合，与促进大学生党员成长发展相结合。

（四）解放思想大讨论参考题目

1.作为当代大学生，结合学习和科研工作，如何以实际行动深入学习实践科学发展观。

2.在我校推进校园文化建设，提升学校文化内涵建设过程中，学生党员应该培养和具备什么样的素质？

3.深入学习落实科学发展观对大学生人生观、价值观的转变所起的作用？

4.如何坚持科学发展观，强化服务意识，服务学校内涵建设，充分推进节约型校园建设？

5.如何用科学发展观来指导提高大学生创业、就业和自觉成长成才？

6.学生工作干部如何从思想建设、作风建设着手，着力提高服务意识和管理水平？

如何提高作风建设篇（6）

一、所做的具体工作

（一）、完善学习制度，建设学习型科室

1、坚持学习制度。一是制订好学习计划。我们每年的计划安排一方面根据党委的统一要求，另一方面联系科室工作和每一位同志需要重点解决的问题制订，二是确定好学习的重点内容。我们确立了在政治理论、政策法规、综合素质提高、工作基础知识和技能四个方面，作为学习的重点。三是安排好每周学习。四是加大考核力度，建立了学习情况与年终考核挂钩的制度，定期检查学习笔记，对学习态度认真、效果好的予以表扬，对应付了事、不认真学习的提出批评。

2、优化和创设学习环境。首先，我充分利用工作的便利条件，为大家提供一些教育教学理论方面的书籍，其次，充分调动每一位同志的主动性和自觉性。如何提升工作能力，提高工作效率；如何树立公仆意识，建设服务型科室；如何增强责任心，提高工作质量；如何严格遵守工作纪律，严格要求自己。

（二）、学赶超，建设竞争型科室

在作风建设活动中，我从查找工作失误入手，总结经验教训，提出改进意见。经过反复学习、讨论与反思，我们确定了今年的重点工作，提出了向优秀科室学习，提高工作水平，提升工作效率和质量，争创一流业绩的目标。

二、收获和体会

如何提高作风建设篇（7）

中图分类号：G642.0 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2015）17-0113-02

1 网络时代下加强教风建设的具体办法或建议

网络时代下，对于教风建设的关键就在于教风，重在“教”。教学是一个学校最为重要的环节，学生从五湖四海聚集一起，无非是因为学校有吸引学生之处。学校是教书育人的地方，教学质量的好坏直接影响生源的发展与进步、就业与前途。而网络时代下，教风建设的主体在于科学的现代化管理体系，究其根本，在于教师的工作态度、素质、业务水平、能力。网络教学模式迅速发展，教学方式多样化，可能对于教师的教学工作态度产生不利影响，在此情况下更应该端正工作态度，树立敬业的工作态度：态度起着主导作用，从事一份工作，只有积极面对，才能创造更多的价值；如果你不认可，那么工作效果很难显现出来。个人的综合素质也要以端正的工作态度为前提。其次是为人师表，不只要自己做得好，还要能够对学生有正确的引导，说话讲究策略，做事表里如一，能够赢得学生的尊敬。

同事之间要注重打造和谐的工作环境，教职员工之间积极、和谐的工作氛围最有利于创造高效的工作成绩，有利于学院的健康发展。曾经了解到某些单位的企业文化将同事之间见面问好列入考核要求之中，可见良好的人际关系也是影响工作效果的重要条件。教师尤其要为人师表，注重个人素质和外在形象，要在与领导、下级、同事、学生相处时一视同仁，这样才会打造良好的校园氛围。各个部门少不了打交道，如果沟通不畅，势必影响工作效果。

然而教师的层次、能力、水平参差不齐，如何提高教师队伍的综合素质？个人认为需要为教师定期提供培训、学习的机会，如优秀的报告、指定优秀书籍，定期搞教师竞赛等。井底之蛙要不得，夜郎自大也要不得，吹毛求疵、妄自菲薄都不应该出现在工作环境中。注重抓过程，不走过场。让教师能够正视自己，充满自信的同时也要有一定压力，才能真正重视所辖的责任，才能提升境界，才可以对学生有正确的引领。

“教书育人、管理育人、服务育人”这三育人完全可以聚集到一种岗位或是一个人身上。后勤部门工作人员也可在为学生服务的时候与学生聊一聊生活中的问题，而不是简单地为学生服务，没有沟通。管理学生时也可以让学生体会到一定的人生哲理，让学生信服；教学生文化知识的时候如果没有一点儿感彩，势必生硬，不好“消化”。

2 网络时代下加强学风建设的具体办法或建议

网络时代下，各种信息争相涌现，对于学生的影响范围和影响程度都不同层面地加深，学风问题更加凸显。学风问题影响高校教育质量和人才培养水平，学风问题影响学生自身的学习绩效，乃至今后的成长和进步[1]。针对当前高校学风建设出现的新情况、新问题和新矛盾，高校学生教育管理工作应把加强学风建设作为工作重点，并积极探索高校学生教育管理工作的新方法、新途径[2]。为了更好地了解学生，长春工业大学人文信息学院采取听课制度。通过听课，能够更深刻地了解学生的听课情况、教师的任课情况及教书育人情况。教师、辅导教师、管理工作者每周至少应该听课两次，在听课过程中可以更好地学习他人、发现自我、了解学生状态。

网络时代下学风建设，先不谈更高层次的理论知识学习掌握情况，简单的自我介绍对于一些理工科的学生来说，都是一件难事。由此，可以看出学生的基本能力培养是形成良好学风的前提。表达能力欠缺，学习能力不强，自我约束力差，学生得到的锻炼少等，都是目前部分学生显现出来的问题。只有学生的基本素质过硬，才能在就业时成功地展示自己。否则，即便学生学习成绩很高，也不能称之为一名合格的大学生。

网络时代下需要的是多样化、复合型的人才，需要不断提升学生的综合素质，才能适应时代的变迁发展。在这其中，学生的综合能力如何培养？学生的基本沟通能力如何训练？首先应该在课程设置上下功夫，其次还是需要教师多多引导，再次通过学生个人的努力方可达到培养人才的目的。

学生并不是对所有学科、所有课程都不感兴趣的。当然，此时谈及的学生是指大部分成绩、表达能力中下游的学生，不包括个别学习优秀生、综合素质较高的学生。如长春工业大学人文信息学院学生的优势在于，在文体活动或是动手能力上与同类院校相比，处于上游。对于一些校园文化活动的组织、参与，学生也表现出极高的热情与较强的能力。这说明兴趣是让学生发挥个人能动性的首要条件，教师授课水平的高低、与学生沟通的多少、是否能照顾大多数学生的学习情况、是否对学生进行思想政治教育，都是影响学生学习兴趣的重要因素。

不定期开展课外文化活动，丰富学生的业余生活，让学生不拘泥于课堂，形式自由、多样，让学生充分发挥自身强项，锻炼思想积极上进却不知如何挖掘自身才能的学生同学多思考、多模仿、多练习，才会具备基本的自我表达、自我推销的能力。这种基本能力必不可少，学生进行企业实习之前，认真劳作是一方面，如何与陌生人交流、如何与领导沟通，如何与同事相处，都会对学生的实习情况产生一定的影响，也会影响企业对学生的评价。

3 网络时代下深度教学改革的思考

网络时代下催生了多种新型教学模式，由此，教学改革、与时俱进是一所院校必然的前进方向。时代在变，网络时代影响下教学对象的特征在变，只有依照时代和学生的特点，制定出符合社会、符合学院实际情况的教学管理办法，才能够使培养的学生更具竞争力。

然而网络时代下的“改革”是“牵一发而动全身”的工程，是需要各部门共同配合才能完成的。只有全院上下共同思考，才能在改革过程中顾全大局。人人都在本辖区内抓好各个环节，有明确的问责机制。同时，各部门之间要相互配合，注重工作效率，创造和谐的工作环境。如学生的毕业论文答辩（毕业设计）可以因着各系情况而进行。学生分批次答辩（设计）可以更充分地利用教师资源，同时减轻教师一定时间内的工作强度。或者考虑按照学生参加省级以上大赛中获奖情况顶替毕业设计成绩等。

对于理工类的系别，实习、实践、课程设计环节是必不可少的，培养“两强”人才，动手实践应该是最为重要的环节。实践环节的工作量、教师资源、场地安排、耗资成本、安全因素等都会占据系内工作的大部分精力，各部门应该为有实践的系别提供一些便利。

以上便是对网络时代下教风、学风、深度教改方面的一些浅显认识，相信在日后的实践和摸索中能够有更成熟的思考与对策。

参考文献

[1]李献涛，高鹏.学生学风建设模式初探[J].当代教育论坛，2007（5）.

如何提高作风建设篇（8）

一、建设什么样的高素质干部队伍

同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”[1]因此，建设一支高素质干部队伍，对于推动经济社会发展具有十分重要的意义。新形势下，要建设什么样的高素质干部队伍呢？

党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》明确指出，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。并提出了五方面举措：一是坚持德才兼备、以德为先用人标准。二是完善干部选拔任用机制。三是提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。四是培养造就大批优秀年轻干部。五是健全干部管理机制。因此，新形势下，建设高素质干部队伍，就是要在加快干部人事制度改革，形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制基础上，实现干部工作的科学化、规范化和制度化，解决决定权掌握在少数人甚至个别人手中的问题，解决党政主要领导干部基本上是变相任命制的问题，扩大干部工作中的民主，充分尊重民意，发挥党员和群众在干部选用的关键步骤和关键环节上的主体作用，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

二、如何建设高素质干部队伍

明确了建设什么样的高素质干部队伍，接下来就是如何建设的问题了。我们认为，建设高素质干部队伍，必须从制度、教育和培训上来具体抓好抓实。

（一）抓制度，健全选人用人的机制

制度是带有根本性的干部队伍建设的指导原则和培养规则。一般情况下，“上级提拔使用什么样的干部，基层就会出现什么样的干部。用好一个人，激活一大片；用坏一个人，挫伤一大片。”[2]因此，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重工作实绩，讲公平公正公认，严格按照制度来选人用人，不断健全选人用人机制。要坚持正确的选人用人导向，围绕“使选的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机者钻营得利”的要求，切实抓好选人用人制度建设，为建设高素质干部队伍提供着实的制度保障。

（二）抓教育，提升领导干部的官德修养

教育是千秋大业，是放眼未来的伟大工程。要建设高素质的干部队伍离不开教育。从古至今，向来官风决定民风，官德影响民德。因此，抓好干部队伍的素养教育，提升干部队伍的官德修养，不仅对于民风民德有很好的示范和导向作用，而且能进一步达到“以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量”的效用，同时这也直接关系到社会主义道德建设的成效。

抓领导干部的素养教育，对其道德门槛要求理应更高。当前，关键要从“亲民、为民、富民”密切联系群众之风的要求、求真务实之风的要求、艰苦奋斗廉洁奉公之风的要求、批评和自我批评之分的要求等方面，加强干部队伍的教育学习，提升干部队伍的官德修养。

（三）抓培训，增强领导干部的能力

培训是按需施教，注重实效，是在短期内适时达到预期目的的一种手段和方法。新时期，“一大批学历高、眼界宽的年轻干部走上了领导岗位，他们基本上是从从家门到校门再到机关门，是一支充满朝气和怀有更大抱负的干部队伍。但由于缺少丰富的工作经验，特别是与群众打交道少，解决复杂社会问题少，因此这些干部习惯于从文件里找工作方法，从领导讲话中找应对之策”[3]。因此，抓培训，对于新时期建设高素质干部队伍具有十分重要的现实意义和紧迫性。当前，抓领导干部队伍的培训，就要围绕“推动科学发展、促进社会和谐能力”的要求，切实从如下方面来抓好抓实：

一是加强思想政治教育培训。提高领导干部理论素养及科学知识水平，增强党员意识、党性观念，增强领导干部班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。

二是加强能力素养培训。切合贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想实际，加强提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，提高群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领的能力素养培训。同时，认真抓好抓实增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力素养培训。

三是注重培训方式的创新和多样化。要通过案例教学、现场教学、体验式教学、学员论坛等方式，切实帮助干部提升为群众服务的思想境界，增强为群众服务的实干能力，同时更多熟悉和善用新时期的为群众服务的工作方法。

三、建设高素质干部队伍的重要意义

（一）净化官场生态，促进社会和谐

所谓官场生态，或称政治生态，它是指相对于自然生态、环境生态及经济秩序而言的一种社会政治状态，其是领导干部与所处的社会环境之间相互作用、相互影响形成的一种息息相关、彼此共处的状态。它的良好状态可以概括为四个字：政通人和。建设高素质干部队伍，推进干部工作的科学化、规范化和制度化，有利于形成良好的干部队伍更新状态，打破干部队伍中不正常的选人用人潜规则。同时，建设高素质干部队伍，还有利于选拔一大批政治素质过硬、工作能力强、作风正派的人进入干部队伍中，这将大力推进我们科学发展、促进社会和谐的伟大进程。

（二）以良好的官风促进民风

任何行业都有自己的职业道德，诸如执教的有“师德”，行医的有“医德”，从艺的有“艺德”，因而为官的也有“官德”。建设高素质干部队伍，就是使政治素质过硬、工作能力强、作风正派的人进入干部队伍中，在推进科学发展、促进社会和谐过程中大有作为。科学发展、社会和谐体现的就是以人为本，就是为民服务。而为民，正是官德的核心，优良的官德是凝聚民心的巨大力量。

因此，建设高素质干部队伍，在保证选人用人中把政治素质过硬、工作能力强、作风正派的干部选拔进入干部队伍中的同时，能够通过这种至上而下的道德影响形式，以党员领导干部的高尚官风，良好的政风，带动整个社会风气的正向大变化，进而达到“官风正，民风清”的良好效果。广大领导干部要自觉行动起来, 端正行政行风、树立政府形象，以良好的官风政风促进民风。

（三）提高执政水平，密切干群关系

执政水平直接关系到政府为民服务的水准和质量，而执政水平的高低在很大程度上又是与领导干部是密切相关的。建设高素质干部队伍，在保证了选用领导干部质量的基础上，必然提高政府的执政水平，提高政府为民服务的水准和质量，进而树立和提高党和政府在群众中的形象和威信，密切干群关系。

参考文献：

如何提高作风建设篇（9）

中图分类号：K928文献标识码： A 文章编号：

1前言

园林与绿地属相关范畴。园林在中国古籍里根据其形态和用途不同称作园、圃、苑、庭园、别墅、山庄等。现代意义的园林包括各类公园、花园、动物园、植物园、城市公园、森林公园、风景名胜区、自然保护区、休养胜地等等。园林包含着五种基本的要素：地貌、道路、广场、建筑和植物。是绿地中设施质量与艺术标准较高，环境舒适，风景优美，可供入产游憩的部分。随着社会经济的发展，绍兴风景园林有其特有的发展优势。但也存在诸多问题。

2 风景园林建设要以人为本

2．1风景园林建设要基于人们生存环境的改善

风景园林建设是⋯项综合性的实践活动，其基础在于保护环境及对已破坏的环境进行恢复。在现代，由于高度工业化、现代化和人口迅猛增长，世界各国都面临一个十分严峻的问题，那就是城市爆炸、自然环境以及自然与人工生态系统的破坏。所以，风景园林建设的目的，就是要尽量保持人们生存环境不受破坏，自然资源不致浪费；同时对已破坏的环境进行改善，为人类创造或维持一个良好的生存环境。

2 ．2风景园林建设要基于人们精神文化需求的满足

风景园林的建设是为人服务的，不仅要满足人的物质需求，同时也要满足人的精神需求：①现代社会中人们的压力过大，往往身心疲惫，需要一个好的环境去放松缓解。走到户外，呼吸新鲜空气，观赏花草树木，体会自然之态，已成为现代人必不可少的生活习惯。② 随着民众知识文化的提高，更多的人已经开始关注风景园林的文化艺术内涵，不仅仅满足于种棵树、栽马、菁川I科学发展观指导景同林建设实践，欣赏其意境、感受其文化、挖掘其内涵将成为人们对待风景园林的态度。③ 随着原有风景园林的开发，越来越多的人将通过对园林的欣赏，从传统园林中获取很高层次的艺术文化享受，这一点以对中同古典园林的欣赏最为突出。民众的需求高了，相应作为建设者更要提高自身的修养和能力，时刻把“以人为本”作为前提，指导建设工作。

3 风景园林建设要注重全面性和协调性及可持续发展

3．1风景园林建设要注重全面性

3．1．1风景园林建设的范围广

风景园林建设包括很多方面，从古典的小面积的庭周、花周、公同等地形地貌设计，道路、建筑，叠石堆土及种植设计，一直到现代整个大城市同林绿地系统工程的规划设计和建设，部属于这个范畴。在建设过程中，不能顾此失彼，要统筹安排，有计划、有步骤、有重点地进行全面建设。

3．1．2 风景园林建设者应具备综合能力

风景园林是一项综合性的学科，作为建设者应当具备综合能力。这也就提出了如何提高建设者水平的问题。① 作为建设决策者，要不断适应新形势、新任务的变化，努力学习业务知识，跟踪国内外现代园林建设的最新理念，不断用先进的科技手段管理和指导园林建设。⑦要重视人才的培养、开发和利用，形成风景同林建设的骨干队伍群体，使之成为上可做决策者的参谋和助手，下可指导具体旌工建设的中坚力量。③ 要通过不同渠道、不同形式，加强对普通从业人员的培训，全面提高劳动者素质和劳动技能，从而使园林发展的具体目标存高素质工人的手巾得以更好的实现。

3．2风景园林建设要注重协调性

3．2．1风景园林建设与区域气候的协调性

气候条件是风景同林建设的很重要的制约条件．实施什么样的工程，如何实施，与气候条件是密不可分的，对于不同地方的工程，不能都按照一种气候实施，这势必会造成损失和浪费。以植物种植为例，南方植物就不能移植到北方城市种植，那只能是“南橘北枳”。

3．2．2风罱园林建设与区域经济发展的协调性

经济的发展程度往往决定该区域的各项建设的水平，风景园林工程也不例外。尽管目前都主张创新、改革，但不能脱离实际去搞建设。比如，在一个人数不多的小县城建设一个硕大的广场，那么必将耗费很多财力，而建成后的广场最后可能成为人们赶集的场所。环境脏乱不堪，完全失掉了建设的初衷，这就是一个没有协调好风景园林建设与经济发展之间关系的失败的例子。当然，如果这个小县城利用当地文化资源，开发建设好周边的风景区，让更多的人来到这里参观旅游，反而能带动当地居民共同富裕 促进经济发展，这便是风景同林建设与经济发展相协调的成功的例子。

3．2．3风景园林建设工程内部的协调性

风景园林建设工程本身就是一项复杂的综合工程，如何协调其内部各环节的衔接也是很重要的。一项工程包括可研、规划、设计、施工、养护、监理，验收等诸多环节，其中每一个都是必不可少的重要环节，无论哪一个环节脱扣，都将影响整个工程的建设。为此，国家及各个地方制订了各项法规政策及规范标准，目的就是为了规范各个环节的实施，有了标准就有了依据，从而保证每个环节的顺利完成，最终保证整个工程的顺利进行。所以，要不断完善法规政策及规范标准，使各工程环节有规可依，保证各环节之间的协调性，更好地完成风景同林建设工程。

3．3 风景园林建设要注重可持续性

3．3．1风景园林建设要树立节约观念

当前，全社会都在倡导建设节约型社会，节约的观念渗透到了各行各业，风景园林建设也不例外。节约，就是用最少的东西去办尽可能多的事情。在风景园林建设中一定要树立节约观念，就是要最少的土地、最少的资金，运用恰当的方式，在对周边环境产生最小的影响下建设工程，获取较大的社会、生态效益。

3．3．2 风景园林建设应当注重资源的再利用

当全球都面临资源紧缺的时候，资源的再利用就变得尤为重要。在风景园林建设工程中，也有很多方面可以利用再生资源。例如，利用循环水浇灌绿地甚至用作水景，利用落叶发酵充当肥料，利用再生材料变废为宝制作园林小品等。

3．3．3 风景园林建设人才培养的可持续性

如何提高作风建设篇（10）

一是为矿山发展服务。矿党委从提升干部队伍素质入手，要求所有机关工作人员站在矿山发展大局的角度，提高服务意识，搞好调查研究，为企业发展建言献策，为领导决策提供依据，当好参谋和助手。全矿36名机关党员干部，分18个组走基层，与基层18个支部建立联系点。每周下区队进行一次面对面座谈，围绕机关工作如何更好地服务安全生产、如何加强党的基层组织建设、如何提高职能部门群众满意度等课题。采取入户走访、座谈讨论、实地指导、发放合理化建议表、撰写调研报告等形式，扎实开展调查研究活动。通过走基层梳理、解决了许多工作中存在的问题和不足，提升了组织部门和机关干部服务企业发展和服务基层党员干部群众的整体水平。

二是为基层区科服务。区科是企业的重要组成部分，机关起着指挥、联系、协调作用，机关工作人员要本着“有利于安全、有利于生产经营”的原则，提供快捷高效运转服务。该矿党委以“双十强”建设为基础，以“双十强党政一体化考核”为推进器，通过走基层过程中汇总、积累、提炼的经验办法，通过继承和发扬陶二人“三特三勇”的传统精神，在全矿全面开展了365系列党建系统工程，通过转变机关工作作风、推行目标日历双促法、建立五色档案管理法等一系列措施，建立和形成了机关干部作风“365”的长效机制。

三是为职工群众服务。要从生活上去关心，工作上去爱护，学习上去帮助，要走进基层深入了解职工群众的意见和呼声，尽最大努力满足正当诉求，为企业发展创造一个和谐的发展环境。为让干部走基层不走样、不出花架子，做到“虚功实做”。 该矿积极开展民主评议党员活动，把民主评议与“四创”、“党员奉献工程”、“党员先锋岗”、“一先两优”评树、“创先争优”相结合。通过集中召开民主评议会，无记名填写《基层单位民主评议机关党员干部测评表》，从政治素质、模范作用、组织观念、岗位表现、廉洁自律共5个方面对机关机关干部进行民主测评，经5月26日测评结果显示，对“机关干部下基层转作风”活动的满意率达到98%以上，提高了党员队伍的整体素质，发挥了党员干部在工作中的先锋模范作用。

加强“六风”建设

一是加强学风建设。就是理论联系实际，做到学以致用，这是加强和改进党的作风建设的重要内容之一，为此，矿党委强调每名机关工作人员要做到“日读千字、周写一文、月看一书、年长一技、岁创一新”。二是加强会风建设。在改变会风上，矿党委倡导开短会，少开会或精简会，有些会能合并的则合并成一个会，经常一上午连续召开3个不同内容的会议，各项工作布置的井井有条，每项工作都责任落实到人。三是加强文风建设。提倡文字简洁明了条文式，不要虚话套话。四是加强作风建设。严明劳动纪律，提高工作效率。五是加强廉风建设。杜绝吃拿卡要，不给不办、给了乱办，提倡民主作风，团结共事。六是加强党风建设。矿党委着力解决党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断提高领导能力和执政水平。

做到“五个不让”

一是不让上级精神受梗阻，要及时传达到基层，落实到各项工作中。二是不让基层请求无着落。实行首问负责制，最先接受请求的单位和个人负责解答或指引到相关部门，提高职工群众满意度。三是不让职工家属受冷落。要求机关工作人员，做到热心接待、用心倾听、耐心解答、真心帮助，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。四是不让本职工作有延误。对上级交办的任务要做到雷厉风行、执行到位，否则要追究责任、绝不姑息。五是不让企业形象受损害。每名机关工作人员，要强化大局意识，时时处处高标准严要求、干好本职工作，以实际行动树立和维护企业形象。