退休干部管理工作篇（1）

随着我国老龄化程度的不断加深，我国的电力系统的离退休干部人群也在不断增加，离退休干部管理工作是电力系统工作的一项重要组成部分，积极服务好离退休干部，是每位离退休干部管理工作人员的责任。

1.电力系统离退休干部管理工作存在的问题

离退休干部管理工作虽然不是电力系统工作的中心，但是牵动着中心，不是电力系统工作的大局，但影响着大局。我国电力系统正处在社会转型和经济结构调整的大环境下，对于电力系统离退休干部管理工作来说，也面临着一系列的问题：

一是电力系统离退休干部管理制度不完善。随着我国老龄化社会的到来，电力系统的离退休干部人员不断增加，但由于经济体制改革，目前的离退休干部管理体制已明显不适应当前的社会经济环境，当前离退休干部人员管理机构的设置和管理制度相对滞后。一些单位把离退休干部当作企业发展的包袱，把离退休干部管理工作当作负担。把党和国家有关离退休干部工作的方针政策在执行过程中大打折扣，没有做到真正的贯彻落实。

二是电力系统离退休干部管理工作缺乏创新服务意识。离退休人员是一个特殊群体，既需要组织精神上的关爱，也需要管理部门给予帮助，解决一些实际问题和困难。但实际情况往往是，现任领导缺乏与离退休人员共事的感情基础，重待遇轻服务现象普遍。由于各地区离退休干部管理工作没有形成统一的规范、标准，容易产生离退休人员待遇差距，使一部分离退休干部产生负面的思想情绪。

三是电力离退休干部管理工作财政经费管理相对滞后。经济体制改革以来，电力系统的财政进行了大刀阔斧的改革，但离退休干部管理经费的问题依然严峻，由于离退休干部经费支出与在职人员的利益发生冲突，影响企业经济效益，在分配与经济效益挂钩的情况下，影响到各企业落实离退休干部生活待遇的积极性。

四是电力离退休干部管理工作缺乏以人为本的精神。离退休干部虽然步入了老年阶段，但他们对组织生活和政治生活同样向往。现实中，由于退休干部管理工作缺乏必要的检查监督和考核评价机制，使离退休干部管理服务措施相对滞后。有些地方不能及时向离退休干部传达有关国家政策和上级文件，使离退休干部不能及时掌握中央和上级的精神，亦对本单位的形势和现状不了解，使离退休干部难免产生“人走茶凉”的感觉。

2.如何完善电力系统离退休干部管理工作

如何使电力系统离退休干部管理工作适用新形势发展的需要，总的来说就是要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活；坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休干部在中国特色社会主义建设中发挥余热；坚持在各级领导的正确指导下，整合各方资源，形成齐抓共管的工作机制和社会合力。

2.1大力发展电力系统经济建设，加大离退休干部管理工作资金投入。俗话说“经济基础决定上层建筑”，只有电力系统整体经济运行良好，才能为离退休干部管理提供良好的物质条件。如果没有足够的经济基础作为支撑，电力系统就无法彻底解决离退休干部管理工作中存在的问题，所以电力系统要不断加大对离退休干部管理的资金投入。

2.2完善制度政策服务，建立离退休干部管理体系。由于电力系统离退休干部人数的逐渐增多，原有的管理部门已无法单独胜任日常的各类管理工作。电力系统各级领导要深化认识，把解决好离退休干部管理中存在的问题作为离退休干部管理工作的重心，为保证离退休干部管理工作的顺利开展，制定各种有效的制度政策，建立一个更加完善的离退休干部管理体系。既要明确各类管理原则和服务内容，又要明确各类工作程序，积极落实各项服务工作。

2.3抓好离退休干部管理工作的实效性，讲实效，办实事。离退休干部的服务管理工作是一项政策性很强的工作，作为离退休干部管理部门要针对这一群体的特殊性，有针对性地开展工作，增强思想政治工作的实效性。一是对本单位的离退休干部工作管理机构只能加强，不能削弱，更不能撤销。二是要学习掌握党和国家关于离退休干部工作的政策、规定，严格按照政策规定满腔热忱地处理离退休干部工作中的各种问题。三是要把离退休干部工作列入本单位的整体工作规划，及时听取老干部工作部门的汇报，听取离退休老同志的意见，并对老干部工作给予必要的投入。四是注意抓好重点问题和热点问题。

2.4切实加强离退休干部的思想政治工作和党支部建设。在新形势下改进和加强思想政治工作，是全党工作的一件大事，也是离退休干部工作面临的一个重要课题。做好这项工作，是从政治上关心老干部的具体体现，是落实老干部政治待遇的重要内容。国家电力系统非常重视贯彻落实中央加强离退休干部思想政治工作的要求。通过开展电力系统离退休干部党支部建设座谈会，尊老敬老、老有所为先进个人表彰大会等形式加强离退休干部的党支部建设和思想政治工作。

离退休干部是党和国家的宝贵财富，作为电力系统必须全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针，制定适合电力系统离退休干部管理的政策制度，为有力推动离退休干部工作更好地适用改革开放和社会主义现代化建设的努力。

退休干部管理工作篇（2）

一、加强对离退休干部管理服务工作的领导

（一）各级党委、政府要切实加强对离退休干部管理服务工作的领导，把离退休干部管理服务工作纳入重要议事日程，健全完善领导责任制。县建立由县委副书记为组长，常务副县长和县委组织部长为副组长，组织、老干部、人劳社保、财政、老龄等部门为成员单位的离退休干部管理服务工作联席会议制度，定期召开会议，听取离退休干部管理服务工作汇报，协调各部门工作中出现的新情况、新问题，研究解决全局性、倾向性的重大问题。

（二）按照“统一指导，分级管理，单位负责，加强服务”的原则，进一步调整我县离退休干部管理服务体制。将县人劳社保局承担的行政事业单位退休人员管理职能划入县委老干部局，实行离休、退休干部统一由县委老干部局管理，县委老干部局增挂“县退休干部管理委员会办公室”牌子，两块牌子，一套班子，并适当增加编制和经费，受县委、县政府双重领导。

（三）各乡镇、各单位党政主要领导要进一步提高思想认识，亲自过问离退休干部管理服务工作。离退休干部人数20人以上的乡镇和单位要设立专门机构，明确分管领导、责任科室和专（兼）职工作人员，建立健全相关制度，认真落实离退休干部管理服务工作责任制。积极开展向离退休干部送温暖活动，切实做好本地、本单位离退休干部的管理服务工作，努力营造尊老、爱老、敬老的良好氛围。

二、落实离退休干部政治待遇

（四）各乡镇、各单位要认真组织离退休干部学习政治理论，为他们提供学习场所，准备学习资料。原单位每年要负担100元，为曾担任实职副科级以上的退休干部订阅一份报纸或杂志，离休干部按有关文件规定享受。

（五）离退休干部与同职级在职干部一样阅读文件。县委老干部局和县老年活动中心设阅文室，方便离休干部和曾担任实职副科级以上的退休干部阅读文件。有关发文单位应为县委老干部局和县老年活动中心增发一套供离退休干部阅读的文件。各乡镇、各单位要采取多种形式，及时将有关文件提供离退休干部阅读。

（六）县委、县政府每年至少两次向离休干部和曾担任实职副科级以上的退休干部通报全县经济社会发展情况；县、乡镇、各单位召开党代会、人代会等重要会议，应邀请离退休干部代表参加，由原单位或主管部门负责通知。

（七）各乡镇、各单位的党政领导每年至少一次向离退休干部通报本地、本单位工作情况，并就近就地组织离退休干部参观视察，让他们了解当地经济和社会发展形势。

（八）按照“合理、方便、自愿”的原则，各单位根据党员离退休干部人数，可单独建立离退休干部党支部或党小组，离退休干部党支部书记或党小组组长一般由离退休干部担任，也可由离退休干部管理服务工作者担任。

（九）在县、乡镇换届时，县、乡镇两级党代会、人代会代表和县政协委员中应适当安排离退休干部名额。

（十）确定每年老人节为敬老日。各乡镇、各单位要开展形式多样的尊老、爱老、敬老活动，听取离退休干部的意见和要求，本单位能够解决的要及时解决，涉及到上级和相关部门的问题，要及时反映和沟通。

三、落实离退休干部生活待遇

（十一）规范福利发放。行政单位离退休干部的福利，以岱政发*号和县委办*两个文件为依据，离休干部按不低于本单位在职人员全年自行发放的各类奖金和福利（不包括县财政核拨的年终奖、增发的一个月工资和各类专项奖金）人均额的40%发放，退休干部按不低于人均额的30%发放。教育、卫生等事业单位可参照执行。凡国家和本县另有文件规定的离退休干部的退休金、福利待遇和各项补贴，如夏令清凉饮料费、春节慰问金等，应按有关文件规定及时足额发放。

（十二）曾担任实职科级的退休干部和一般离休干部，自本意见实施次月起享受每月30元的住宅电话费；副处级以上离退休干部住宅电话费按有关文件规定享受。

（十三）在离退休干部身体条件允许和本人自愿的情况下，原单位可有计划地组织一些有益于离退休干部健康的集体活动。

（十四）每年老人节和春节前，各乡镇、各单位应慰问离退休干部。离退休干部患病住院，原单位应派员探望，对生活困难的，给予适当补助。

（十五）离退休干部的体检由县里统一安排，原单位负责组织，每年一次，体检经费由县财政解决。

（十六）离退休干部在国家政策和上级有关规定范围内参与经济活动，合法收入归已，其原单位享受的政治、生活待遇不变。

四、充分发挥离退休干部作用

（十七）各乡镇、各单位要根据离退休干部的特长和兴趣，坚持“自愿、适度、适量、因人而宜、量力而行”的原则，发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，组织他们在关心教育下一代、党风政风行风监督、培养年轻干部、创建文明社区、化解社会矛盾、促进社会和谐等方面发挥作用，并为他们提供方便，帮助他们解决实际问题。

（十八）离退休干部要在改革开放和现代化建设中继续做到“三支持”、“三维护”。即：一如既往地支持贯彻执行党的基本路线，支持改革开放，支持在职领导工作；共同维护离退休干部的整体利益，共同维护离退休干部的整体形象，共同维护改革、发展、稳定的大局，始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。

五、切实负责地做好离退休干部管理服务工作

（十九）县委、县政府对各乡镇、各单位的离退休干部管理服务工作，特别是落实两项待遇情况，每年进行一次检查，并将离退休干部管理服务工作列入党建工作责任制考核范围，促进离退休干部各项待遇的落实。

（二十）加强离退休干部活动阵地建设和资源整合。把县老干部活动中心和县老年活动中心办成离退休干部学习、交流、娱乐、健身和领导联系离退休干部的重要场所。把县老年大学、县老年电视大学办成离退休干部“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的重要阵地。离退休干部较多的乡镇和单位也要根据实际，积极创建离退休干部活动室。

（二十一）加强离退休干部管理服务工作队伍建设，不断提高离退休干部管理服务工作者的政治素质和业务水平，使其牢固树立政治意识、责任意识和创新意识，坚持做到对离退休干部感情贴心、态度热心、服务诚心、工作耐心，认真负责地做好离退休干部管理服务工作。

退休干部管理工作篇（3）

退休干部管理与服务是党的组织工作、干部工作重要组成部分，也是各级党组(委)及有关部门一项责无旁贷的重要职责，做好退休干部工作，建立健全退休干部各项制度，认真落实退休干部的政治、生活待遇，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，使各级组织充满生机与活力，促进改革开放和经济建设的发展，维护一方稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。

1 退休干部管理工作存在的不足

(1)退休干部的管理重视不够。不少单位没有把干部退休工作摆上议事日程，认为干部退休工作是一件小事情，工作好坏无关大局，有的甚至把干部退休工作当成包袱，从而在执行有关退休政策上打折扣，在办理干部退休手续时不及时，在处理退休工作时没有耐心，在接待退休干部过程中缺乏热心，有些单位把退休干部认为交到社保就算全部完事等现象。造成部分待退干部和退休干部对此有看法，落差大深感不理解，并且流露出不满情绪。

(2)退休干部的管理机制不健全。目前，退休干部的管理机制，随着单位的精简整编，人员、机构减少，个人身兼数职，没有标准经费保障，政策待细化等问题。与市场经济的发展不相适应，特别是基层党组织在干部退休工作中显得被动，不少单位对待退干部、退休干部的基本情况知之甚少，对退休干部关心照顾不多，很少组织退休干部学习文件，听报告，过党的组织生活，退休干部的政治待遇得不到充分落实，退休干部的余热得不到发挥，造成老干部资源的浪费。其次是单位的特困退休干部及家庭缺少政策支持。

(3)退休干部日常服务管理到位难。退休干部工作的政策性、业务性很强，只有严格遵照国家和自治区(省)有关规定，才能保证退休干部工作正常运行，促进退休干部工作规范化、科学化发展。当前，退休干部的生活费、医药费保障多样。有的已交到社保、医保，有的本单位解决。随着社会经济条件的不断改善，人员居住分散、多样，带来统一管理难度。还由于种种因素的制约，不少基层单位对退休工作业务、政策一知半解，不能适应新形势下的退休干部工作的需要，制约了退休干部工作的顺利开展。

2 退休干部工作规范化的对策

退休干部工作是一项难度大、牵涉面广、实际问题较多的工作，要使退休干部工作规范化运行，应在以下几个方面采取对策。

(1)加强学习，提高对做好退休干部管理工作重要性的认识，增强做好退管工作的责任感和使命感。全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。退休干部是中国社会主义革命和建设事业的忠实实践者，是国家的宝贵财富。退休干部管理工作，事关国家改革、发展、稳定的大局。要从二个方面来进一步提高对做好退休干部管理工作重要性、紧迫性的认识。一是要从维护社会稳定，促进经济发展的高度来认识做好退休干部管理工作紧迫性。我国人口众多，社会老龄化加重，群体结构复杂，社会不安定因素也不少，而广大退休干部凭借其德高望重、影响力大的优势在家庭生活，社会生活和经济生活中，为维持安定团结的局面，做了大量的实实在在工作，为促进经济发展做出了贡献。二是要从深化改革、富民强国的高度来认识做好退休干部管理工作的重要性。改革和发展具有渐进性、连续性，退休干部过去曾为改革和发展做过积极的推进工作，有较为丰富的经验，注意听取他们对深化改革的意见和建议，对避免少走弯路，少出差错是大有益处的。

3 加强领导，努力提高退休干部管理工作服务水平

退休干部管理服务工作是党管干部工作的一个重要组成部分，在新形势下，理顺上下体制，从加强宣传，加强领导，加强服务，加强教育四个方面来抓好“管”字。只有抓好“管”字，才能保证退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，才能解除在职干部的后顾之忧。

(1)加强宣传教育工作，进一步增强各级领导敬老，爱老为退休干部服务的自觉性。要教育人们充分认识到现在社会的发展成果，是几代离退休干部在不同时期拼搏奉献的心血凝聚，宣传舆论要发挥导向作用，宣传社会上涌现出来的敬老爱老先进典型，让全社会都来关注老年人，尊重老年人，关心退休干部管理服务工作。

(2)加强领导，建立健全管理服务机构。健全服务机构，是搞好退休干部管理工作的关键。①建立离退休人员统一的管理机构，在人员、物资、经费单独保障。逐步解决以单位负责离退休干部管理的老办法。②要配备专职退休干部部门或管理员。③确定管理和活动经费。④建立管理单位、社区和社会服务机构互动保障方式。使退休干部有关政策的落实，部署和要求的落实有组织保证，形成一个统一领导，上下结合，分级管理的网络体系。

(3)加强退休干部管理的服务工作，发挥好老同志余热。①要建立健全退休干部管理工作制度，规范管理服务工作。进一步完善《学习制度》、《走访慰问制度》、《工作汇报制度》、《来信来访登记制度》、《检查督办“两费”兑现制度》、《领导责任制》等，把退休干部管理工作的好与坏，作为主要领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。⑦要建立和不断完善老年人活动场所。要充分发挥活动阵地作用，引导退休干部开展科学、文明、健康的文化活动。③要因势利导，组织退休干部开展“老有所为”活动，为经济建设服务。各级各部门在研究决定经济和社会发展重大问题时，应主动听取他们的意见和建议，还可根据老年人才的不同特点，多形式、多途径、全方位地实现老年人才资源的有效开发利用。④要强化责任意识，加大督查力度。定期对各单位在落实退休待遇等方面进行检查，发现问题及时纠正，确保退休干部的各项政策、待遇落到实处。

退休干部管理工作篇（4）

［中图分类号］C913［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）03－0087－01

前言

离退休干部在我国的创业时期和社会主义现代化建设中，立下了不朽的功劳，创建了新中国。他们是我党和国家的宝贵财富，是传承我党和国家政治思想和文化建设的主力军，在我国的社会主义建设中，起了十分重要的作用。离退休干部管理工作要以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，把我党和国家对离退休干部的关心和爱护体现出来。做好离退休干部管理工作，是我们各级管理人员的职责，也是各级离退休管理工作部门义不容辞的责任。当前，离退休干部管理部门及管理人员都要紧跟形势，又快又好地把我党和国家的心声落实在离退休干部管理工作中。

一、提高认识，做好离退休干部管理工作

离退休干部是我党和国家的财富，是中国革命和建设的伟大功臣。革命时期，他们前赴后继、勇往直前、不怕牺牲，排除万难，了旧的封建制度、建立了新中国，立下了汗马功劳。在社会主义革命时期，他们艰苦创业、发奋图强、自力更生、兢兢业业，为党和国家建设忘我地工作，无私地奉献着青春和智慧。在社会主义现代化建设中，他们开拓进取，放眼未来，在改革开放中起了重要的作用。他们现在虽然离开了工作岗位，退居二线，但是他们仍然关心着国家形势，关心着改革开放的大局发展和稳定。他们也是我党建设中反腐倡廉的重要力量。尊敬老人是中华民族的传统美德，做好离退休干部管理工作，就要提高认识，提高各级党、政领导对离退休干部管理工作重要性的认识，提高离退休干部管理工作人员的思想认识，加强责任感、使命感，做到党政统一思想。把做好离退休干部管理工作当做是一项十分重要的政治任务，必须抓好。要加强宣传管理力度，使全社会都来关心和支持离退休干部管理工作，让我们共同开创离退休干部管理工作的新局面。

二、建立思想过硬的离退休干部工作管理队伍

离退休干部管理工作是一项综合性很强的工作，形式繁琐，困难较大，质量要求高。离退休干部管理工作是我国老龄事业的核心内容，是一项系统工程，是我国经济发展战略必须高度重视的事业。我们面对人口老龄化的众多社会问题，必须做好这项工作。搞好离退休干部管理工作必须做到组织、人员双落实，这是搞好离退休干部管理工作的坚实基础。管理工作人员政治上要成熟，思想品质上要高尚，要有较强的管理和工作能力。制度变了，管理人员的思想也要相应变化。离退休干部是受过传统教育的，有些人员思想会有偏差造成不理解、不清楚、有抵触情绪，与新时代在认知上有距离。所以离退休干部管理工作的人员要明确，在工作中，要关爱、关心离退休干部，要耐心帮助离退休干部；倾注感情，主动热情服务，解决离退休干部实际困难。打造精悍的管理队伍，坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导，开展养老、教老、为老活动，落实完善养老政策，发展、研究养老事业，营造出一个和谐的全新离退休干部管理团队。

三、营造和谐离退休干部管理体系

《中华人民共和国老年人权益保障法》的颁布实施，明确规定了离退休干部有参加社会发展的权利，把离退休干部的作用和价值给予了法律上的肯定。离退休干部的工作就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实好两个待遇为中心，宣传党的方针政策。营造和谐离退休干部管理工作新局面。全面开展好离退休干部管理工作，做到对待离退休干部要热情耐心，主动服务，关心关爱。所谓热情耐心、主动服务，就是离退休老干部有事情或有困难，找到组织上，具体接待部门要热情，耐心听取他们的情况，及时地安排和处理好相关问题。要关心关爱，讲事实，讲真话，做好工作和解决问题。如果有离退休干部对有些问题不太了解不理解，提出了看法，我们就要耐心细致地做好解释工作，让离退休干部愉快地接受。作为离退休干部管理部门一定要掌握和了解离退休干部的情况，了解他们的需求，特别是年迈已高、身体多病、家庭生活存在一定困难而又不愿给组织添麻烦的离退休干部，我们更要给予关心爱护，主动帮助离退休干部克服生活中存在的种种困难，让离退休干部体会到组织上的温暖。让他们知道过去为党和人民做出的贡献，今天我们没有忘记，在党和人民的心目中，他们永远是共和国的功臣，我们的关心和爱护就是代表党和人民的感谢。只有主动热情的服务才是我们的职责。

四、结语

搞好离退休干部管理工作，使离退休干部老有所养、老有所依、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。让离退休干部有一个良好的政治教育机会、可靠的养老环境、健康的体魄、丰富多彩的老年生活，在党和人民的关怀下，幸福地度过晚年。我们要认真总结经验，加快建立全新开放式的离退休干部工作管理体系，打造全新的管理模式，使广大离退休干部的老年生活轻松愉快、幸福安康。

退休干部管理工作篇（5）

通过调查分析发现，目前我国管理和服务退休干部的工作主要表现出以下问题：

（一）干部数量增加，管理工作有待跟进。通过调查研究发现，在自然退休、因病退休、提前退休及其他特殊原因下，退休人数逐年增加，退休干部队伍越来越壮大。然而，在退休人员逐年递增的同时，相应地服务和配套管理却难以到位。管理部门分工不明、职能交叉及管理的不统一，致使一些行政部门面临着繁多的事务和较大的工作量：另一方面，在缺乏专职负责退休干部管理服务工作人员的小部门，临时指定或兼职工等非专业人员难以获得对管理服务工作的认同感和熟悉感，致使管理服务工作方法缺乏灵活性，工作效率难以提高。

（二）经费保障不足，大型活动有待开展。受基层单位缺乏退休干部内部财政支出及相关活动经费的制约，退休干部的待遇难以保障，“老有所乐、老有所学”等目标难以实现。另一方面，由于缺乏必要的活动经费，开展大型活动所需的器械和设备难以提供，退休干部能够参与的活动在经济制约下呈现出层次不高、形式单一的现象，广大退休干部活动需求不能得到有效满足的同时，其参与热情和积极性也难以激发。随着参与人数的减少，各种活动更难开展。

（三）缺乏充分沟通，干部情绪有待疏导。受在职人员多为年轻工作者影响，其工作中承受着较大的负担和压力，在忙于工作的同时忽视了同退休干部的交流和沟通。另一方面，在多年的领导工作中，退休干部充分享受了重视的目光，在退为普通百姓的过程中较容易产生不平衡的心理和失落感。在不服老的心理影响下，退休干部从思想上产生了没有退休的幻觉，对原单位的过度关心和希望发挥余热的愿望使其希望在职人员定期对其进行汇报，然而现实有巨大反差，他们滋生的较强的失落情绪有待疏导。

（四）缺乏评价督促，管理工作有待加强。考核评价是激励工作的有效手段，督促则是促进工作提升的重要方法。退休干部的服务管理工作从本质上来说就是“良心活”，工作和用心的程度难以立即显现。一些基层单位干部的服务管理工作由于缺少专职的监督人员，更没有定期的工作评级考核和惩罚激励制度，致使工作人员工作态度不认真，工作不彻底。

二、有效管理服务手段的思考

针对我国退休干部的服务管理现状，特提出以下应对策略：

（一）健全机制，保证平稳。目前，我国的社会保障体制有待健全和完善。因此，管理服务工作要将和谐社会构建的大局作为工作的出发点，将保证退休干部生活安定、思想稳定作为工作的原则。可以积极推进有关退休干部服务管理可行性政策的尽快出台，加强对退休干部服务管理形式、目标、办法、规范等操作细则的建立和完善，使各单位在实施的时候能够根据自身实际平稳进行。

（二）强化领导，健全机构。作为管理服务工作的载体，对服务机构进行健全和完善是有效做好服务管理工作的关键。通过对退休人员统一建立管理机构，保障经费、物资、人员的独立性，转变单位负责服务管理的现状。在专职的服务管理人员和部门管理下，通过对活动经费和管理方法进行确定，在社会服务机构、社区、管理单位三方互动保障形式的联手中，实现退休干部管理服务政策的充分贯彻落实，使分级管理、上下结合、统一领导的网络体系得以形成，使退休干部的服务管理工作从生活上、思想上、政治上得以落实，在社会发展和国民经济与老龄事业共同发展中，实现老有所依、老有所用、老有所乐和老有所学的目标，促进退休干部的自尊、自立和自主。

（三）与时俱进，创新方式。在服务和管理退休干部工作时，需要管理人员与时俱进，重视服务和管理方式的创新。

1 联系沟通方式的创新。服务管理工作要以经常的登门拜访代替节日集中看望，以相关部门共同联系代替分管领导集中联系，以主动自觉地询问退休干部急需解决的问题代替退休干部多番提出问题。总之，要在经常性的交流沟通中，使在职领导与退休干部之间的纽带与桥梁得以建立，通过对生活不能自理和丧偶干部经常性精神服务的提供，使其感受到党和国家的关心和重视。

退休干部管理工作篇（6）

在经济利益多远化的今天，有一部分离休人员的思想观念和价值取向悄然出现一些新变化，如有部分离退休对公司的发展漠不关心，理想信念淡化。如何制定合理对策，有针对性地解决好离退休人员思想上出现的新问题，这已成为离退休人员管理工作的一个新课题。笔者认为应重点做好以下四个方面的工作。

一、离退休管理工作方法要与时俱进

1、要拓展离退休工作的内容。当前，离退休人员信息量不断增多，活动空间不断拓宽，在这种形势下，管理工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，要改进方法和手段，加大科技，市场、信息和文化含量；时间上安排更加合理化，形式上更趋于生活化，趣味化，要从稳定的高度出发，从日常小事入手，使离退休管理工作与老年事业的发展水融。

2、要改进离退休工作的方法。要从经验型向科技型转变。从主客体关系看，一定要从单向灌输型向双向交流转变；从布局看，从集中型向集中和分散向结合转变，要做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性，实用性。要做到月月有活动，月月有比赛，定期举办一些适合老年人群体的文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动中，让老年人们通过参加各种文化体育活动，达到老有所养，学有所乐的新目的。

3、要开辟离退休工作的新领域。根据离退休人员职工相对集中的优势，按照离退休人员的文化，年龄、身份等不同层次，分片区、分项目，有针对性地开展一系列文体活动，尝试把文体活动和提高老同志精神境界结合在一起，把老年大学教学和提高老同志政治素质结合在一起，把健身活动和调整健康心态结合在一起。具体来说就是结合离退休职工思想活跃，关注的问题广泛，各种信息来源广等等，经常开办摄影、舞蹈、网络写作等有趣培训班，提升老年人文化品味，满足老年人的精神文化需要；结合老年人的身体健康和个人爱好，举办一些不太剧烈的活动，陶冶离退休职工的情操，激发离退休职工老有所为的热情。

二、离退休管理工作要强化以人为本观念

1、要为离退休人员提供发展空间。离退休党员党性强，作风硬，威望高，曾经一部分离退休人员还是业务骨干或技术能手，退休后仍然是年富力强。因此，要注重为离退休干部发挥积极作用提供空间，通过加强自我服务直接发挥作用，开展主题活动引导发挥作用，参加公益活动广泛发挥作用方式，还不断充分发挥离退休职工的人力资源，引导离退休人员发挥自己的优势和专长。

2、要发挥退休人员的智力资源。有一些职称的老同志，仍要继续发挥他们的智力优势，对单位和本人都是有利的。因此离退休管理部门要充分发挥离退休职工的特长，聘请他们当顾问、当专家，调动他们的工作热情，为公司发展出谋划策创造精神食粮。也要发挥离退休职工余热，使他们经常参加群体活动，积极参加关心下一代，扶贫救助等社会活动，支持和帮助在职同志干好本职工作，密切新老关系，增进新老合作，从而更好地为原单位继续奉献余热。

3、要为离退休人员排忧解难。要建立平台，全面解决离退休职工生活和思想状况，为他们家庭和生活健康积极着想。避免离退休人员因子女上学，就业问题操心过度，要善于及时发现问题，主动与他们交流解决问题，对离退休人员提出的问题及时解决，让他们感到组织的真诚关怀，营造良好的氛围。离退休管理部门的主要领导要建立“包、帮、扶”责任制，定期走访了解情况，主动了解情况和群众反映相结合，使帮扶工作网络畅通。

三、离退休管理工作要加强领导健全组织

1、要强化离退休党组织管理。一是要加强支部思想政治建设。改变离退休党组织理论学习照本宣科，枯燥无味，效果不理想的状况，要通过精选学习内容，紧扣时代脉搏，以举办读书会、研讨会、报告会形式互动学习方式，加强思想政治建设。二是要加强党组织建设。进一步建立和完善离退休干部党支部的学习制度，组织生活制度、组织检查制度等，切实解决有党员、无组织、有组织、无活动等问题。要结合离退休党员生活的特殊性，按照就近方便的原则，因地制宜，建好党组织，理顺党员的组织关系。三是要加强党组织的制度建设。紧扣新形势下党建工作的需要，建立健全支部谈心制度，支部联系老干部党员制度，支部访问谈心制度等。按照“五好”离退休干部党支部创先争优活动的要求，引导离退休党员发挥示范作用。

2、要建设高素质管理干部队伍，离退休干部管理队伍，不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是懂得老年人思想，精通老年心理学的复合型人才。因此，要抓好离退休管理工作作为学习贯彻党的路线，方针、政策的一项重要任务，高度重视，加强领导，推动各项工作顺利开展。要注重加强管理干部岗位培训工作，提高干部队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘，建立干部培养有效展开离退休管理人员与普通工作人员之间的岗位交流，实现知识互补，要加强干部队伍学习培训，一定建立健全各项工作制度，明确分工严格考核，不断提高干部的理论水平和道德修养，及时了解离退休管理工作中的困难和问题，加强离退休工作提供组织人才保证。

3.强保障措施，确保工作有力。积极引导（各级开展离退休）各项活动。要确保资金和费用投入，改善离退休组织活动场所，设施设备。一是要结合离退休人员的组织活动需求，改善离退休人员的活动设施。二是要结合离退休干部党员渴望了解党和国家大政方针的需求，组织一些读书会、座谈会、协会等活动，加强党报、党刊等学习资料的订阅工作。三是要结合离退休党员年老体弱，就医看病难问题，努力为他们创造一个良好的就医看病的场所，做好相关慰问和精神慰藉工作。四是要组织各种文体队伍，如太极拳，腰鼓队，合唱队，广场舞队等一些有利于离退休身心健康的活动。这些年来，我们离退休管理人员，组织大家开展了形式多样的文体活动，不断丰富完善精神文化生活。如每年还要邀请离退休老同志为公司的发展献计献策，与公司领导共商大计，并对公司的建设提出宝贵意见，对公司今后发展起到了一定的促进作用。

总之，离退休人员管理工作要在党委的大力支持下，在大家的共同努力下，取得了很大的成绩，多次受到领导的表扬。不论是离退休人员还是工作人员，大家都以“活动中心”为家，把公司的兴衰、离退休工作的发展与自己紧密地联系在一起，使公司离退休工作始终处于平稳健康发展的状态。

参考文献：

退休干部管理工作篇（7）

党的干部管理工作中，离退休老干部管理工作是很重要的一部分。它关系老干部的福祉，关系老干部正能量的释放和传承，关系企业和社会的和谐稳定。做为一名离退休管理服务人员，必须站在党和国家治国理政和长治久安的战略高度，深化认识；必须具备较高的思想政治素质，始终保持坚定正确的政治方向，始终保持与党中央、与各级党组织的高度一致；始终保持甘于奉献，勇于担当的为老服务精神，为党委决策当好参谋，为老干部当好代言人和贴心人。在实际工作中，要注意把老干部的所思、所想、所求、所盼及时反映給党委和老龄组织，把党和国家的方针政策、时事形势及时传达给老干部。

二、要不断提高职业道德素质

退休干部管理工作篇（8）

推动老干部工作转型发展，要把关心、爱护、尊重老干部放到第一位。要结合离退休干部群体变化和需求，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的基本原则，对老同志在有生之年，继续为党和人民奉献光和热的强烈愿望，要给以充分的尊重、理解和关注，并为之创造必要的环境和条件。在发挥作用上以退休干部为主体，注重发挥作 用的实效性，在发挥作用平台上，注重整合涉老资源，形成多层面、多渠道发挥作用的平台。

推动老干部工作转型发展，要坚持服务大局，把老干部工作放到党和国家工作全局中把握和推进；要坚持以人为本，把让党放心、让老干部满意作为老干部工作的出发点和落脚点；要坚持与时俱进，把改革创新作为推动老干部工作发展的不竭动力。

二、推动老干部工作转型发展对策和 建议

改革开放30多年来，离退休干部的生活待遇已得到很好的落实，开始更多地追求精神生活的充实。目前，离退休干部管理工作还大多停留在物质层面，要跳出原来思维模式向关注精神生活转变，注重提升老干部的思想文化修养品位，注重与老干部的情感交流、关注老干部心理健康。

老干部工作人员与老干部是“服务”与“被服务”的关系，随着老干部需求越来越多元化，单靠被动做好服务越来越不现实。因此，老干部工作人员要逐步确定“服务员+管理员”的身份意识，做到大处见管理、细节见服务，建立服务与管理并重，构建全方位的工作服务管理新机制。

退休干部管理工作篇（9）

2021退休干部管理工作计划范文一

20xx年我镇老干部工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十x大精神，紧紧围绕省、州、县委的统一部署，解放思想、与时俱进，务实创新、转变作风，进一步加强老干部支部建设，落实老干部的政治生活待遇，发挥老干部在“五个文明”建设中的作用，及时研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，使老干部工作上新台阶。努力开创我镇老干部工作新局面。

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习xx大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的xx大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

2、加强制度建设，进一步提高老干部工作管理规范化程度。不断加强老干部活动中心，健全完善各项制度，

3、加强队伍建设，进一步提高老干部服务人员的整体水平。一方面是加强教育，不断提高老干部服人员的思想理论素养和政策业务能力，牢固树立为老干部服务的思想，增强从事老干部工作的荣誉感、责任感和成就感。

2021退休干部管理工作计划范文二

指导思想：以理论学习为核心，以党的xx大精神为指导，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的xx大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的xx大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全科工作人员将在局党委的正确领导下，以党的xx大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政策、规定，落实“三服务”措施，为建设和谐汉江努力工作，使离退休工作“让老同志满意、让局领导放心”，为汉江的改革发展、建设做出新的贡献。

2021退休干部管理工作计划范文三

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习十x大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的十x大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

退休干部管理工作篇（10）

中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开入，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。报告指出：积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业。作为一名民航系统离退休干部管理工作者，应当在全面理解党的十报告精神下，对离退休老干部工作，应以何种工作方式，以何种精神状态，朝着何种工作目标前进等方面，应当有充份的认识。我们应当从以下几个方面进行思考：

1.加强新时期老干部党建工作的思考

新的形势和任务给老干部党建工作提出了新的要求，而当前一些人对老干部党建工作的认识程度还不够高，工作力度还不够大，还没有完全形成全社会重视和支持老干部党建工作的良好氛围，特别是在开展工作的方式方法上还存在局限性，因些，我们要以更高的政治责任感和历史使命感，不断加强，改进和创新老干部党建工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十会议精神为指导，强化老干部思想教育，提高党员思想素质，充分发挥老干部在民航建设中的重要作用。

2.准确把握新时期民航老干部工作的主要任务和指导思想，全心全意做好老干部工作

做好新时期的老干部工作，首先要树立正确的工作态度，不能以简单粗放的工作态度，对待老干部们合理的诉求。要牢固树立为老干部服务的观念，同时也要将党的十精神，融入老干部工作当中，不断强化老干部工作队伍建设，努力提升服务水平，积极按照服务大局、促进和谐的要求，全心全意做好老干部工作。

3.加强离退休党支部的组织建设

要本着立足现实、有利管理的原则，科学合理地设置党支部。如不在单位附近居住的离退休党员的组织关系，可本着自愿原则转入居住地的所在地党组织，确保每一位离退休党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。同时，应选用群众基础好、党组织信任、身体健康并且愿意为离退休党支部建设积极工作的老党员担任离退休党支部书记，保证离退休党支部班子成员始终能够团结一致，发挥余热。

4.加强离退休党支部的制度建设

定期如开党小组会、支部会和党员大会，组织党员根据不同的年龄段、身体健康状况，采用形式多样的方式上党课和参加党内活动，对因疾病等原因不能参加组织生活的党员，要定期派人走访，向他们传达重要会议精神和支部活动情况，并听取其意见和要求，及时将信息反馈回党支部。同时，建立理论学习制度。通过心得交流、座谈讨论等方式，帮助离退休党员自我学习、自我教育。也可通过举办读书活动、学习竞赛等方式，增强学习的互动性和实效性。同样，对于不便参加活动的老党员老同志，可用刻录光盘等方法，送至其家中，以方便在家中学习。

5.提高认识，加深感情

与离退休老干部增进感情交流是开展老干部管理工作的必要一步。离退休老干部为民航事业的初期建设立下了不朽的功勋，在他们离开工作岗位的日子，我们应将他们奉为学者、长者，要积极主动关心离退休老干部的日常生活。具体做法有如下几点：

（1）定期走访子女不在身边的独居离退休老干部职工，了解其日常生活需求，帮助其解决生活中等实际难题。中南空管局开通了离退休老干部职工生活服务热线，通过热线电话，可为离退休老干部职工提供急需的服务。

（2）关心离退休老同志的心理变化。部分老同志退休后，离开了工作岗位，突然待在家里很不适应，时间长了对老同志的身心健康会产生很大影响。影响离退休干部心理的因素主要有两个：一是通常人们所说的“三感”，即由于生理的变化而产生的自卑感，由于位置的转换产生的失落感和由于环境的变化而产生的孤独感；二是在改革不断向深度发展的阶段，涉及离退休干部切身利益的各项改革措施相继出台，使得部分老同志，觉得改革冲击了他们的晚年生活，导致了生活上的不适应，思想上的不理解，情绪上的不稳定，心理上的不平衡。在人生转折时期出现了心理断层，思想跟不上形势的发展，有的还向组织提一些不合理的要求。鉴于上述两种心态，老干部管理工作者应及时了解、沟通、谈心、引导并组织老同志进行传统教育，理想信念教育，路线教育等，通过教育，广大离退休干部深刻认识到改革的深入进行，不仅是在职干部的迫切要求，也是全体离退休干部的殷切希望，从而增强了对改革的信念和心理承受能力。

（3）定期组织老干部参加文体活动。现中南空管局已成立了“老干部活动中心”，订购了大量的报刊杂志，设立了阅览室和小型图书室，购买了大量文体器材，开辟了健身房、乒乓球室、台球室、室和KTV房等活动场所，定期组织各类活动比赛、郊游等，尽最大可能为离退休老干部老同志提供健康、生动、丰富、多彩的文娱活动，帮助老干部增进身心健康，增添生活情趣，建立离退休老干部老同志积极向上的生活方式，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受。

（4）每月为老干部集体过生日，大家欢聚一堂，老朋友老同事聊聊家常续续旧，送上生日的祝福、送上党组织的温暖。

（5）开展经常性的思想工作，深入社区、深入家庭，成为老干部的晚辈、朋友、知已。化解家庭矛盾、解决邻居间的纠纷，使他们握手颜欢和睦相处。

6.发挥离退休老干部老同志余热的积极性

广大离退休老同志在党的长期教育培养下，无比忠诚党的事业和民航事业，政治坚定，作风优良，经验丰富，是党和民航事业的宝贵财富。他们在长期的工作中积累了丰富的实践经验，为民航事业的建设和发展立下了汗马功劳。虽然现已离开工作岗位，但他们仍然关心民航事业的发展。党中央近期提出了建设民航强国的战略构想，同作为民航事业的工作者，作为年轻的一辈，更应该主动积极地与离退休老同志进行工作探讨，获取他们丰富实用工作经验，虚心听取他们对我们工作的批评。通过交流探讨，能使离退休老同志们的工作热情得以继续充分发挥，同时也提升他们晚年生活质量，实现晚年人生价值。

7.落实好老干部的各项待遇