党建人才队伍工作计划篇（1）

关键词：国有企业；党员结构；党员发展

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）24-0122-03

1 新形势下优化国有企业党员队伍结构的理论依据和现实意义

中国共产党成立迄今已有92年，从最初仅有数十人的组织发展到今天八千多万党员、几百万个基层党组织的庞大政党，并在一个13亿人口的国家执政64年，根本上改变了国家面貌，提升了人民生活水平，这在世界上是独一无二的。早在1945年，同志就明确指出，要夺取全国革命胜利，就要有一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党。国有企业党组织作为党的重要战斗堡垒之一，其结构直接影响到党的形象和战斗力，因此，必须进一步优化国有企业党组织结构。

1.1 优化党员队伍结构是回应时代要求的必要手段

当前，随着社会转型进一步加剧，导致了各级党组织在一些地方和一些领域出现了决策弱化现象，特别是在一些国有企业单位中，这种现象尤其明显，其原因在于党组织自身的适应调整滞后于社会转型速度。具体来说，主要是由于从计划经济体制和单一社会体制向市场经济体制和多元社会体制发展的过程中，原来所建构的社会模式及其所凭借的社会结构已经发生了很大变化。例如，原本以党组织为核心、以政治生活为先的社会共同价值理念逐渐解体；原先以权力主导资源配置的计划经济体制被以市场为主导的市场经济体制所取代。这些变化导致了党组织与社会大群体之间利益结合度出现了松动，传统社会模式发挥功用的机制也相应减弱。因此，如何处理好历史变迁下党组织与社会群体各方面关系的转化成为当前我党需要解决的一个新命题。

因此，不断优化国有企业党的基层组织和壮大党员队伍，使加强党的队伍建设这一课题站在实践和理论的最前头。这些都要求我们尽快推进组织设置方式、运行方式、队伍建设方式、干部配备方式，使国有企业能够积极回应时代要求，走在时展的最前沿。

1.2 优化党员队伍结构对强化国有企业竞争优势具有推动作用

同志在全国国有企业党建工作会议上指出，党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。以发挥党员先锋模范作用为基点的党员队伍结构优化能够不断提升企业各项竞争力和企业员工的创造力。同时，优化党员队伍结构，能够把国有企业党组织的政治核心作用融入到经营管理的各个环节，使党的政治优势、组织优势，转化为国企的竞争优势和创新优势。

1.3 优化党员队伍结构有利于激励党员发挥主体作用，加强企业凝聚力

众所周知，21世纪是一个人才充分竞争的时代。因此从一定意义说，党的基层组织的地位和作用，是通过党员的行动来反映的，党的先进性是通过党员的先锋模范作用来体现的，党员的素质在很大程度上决定一个政党的层次与发展水平。国有企业作为一个党政齐抓共管的经营实体，只有持续不断优化党员队伍结构，将党员队伍引入知识化、年轻化、多元化的良性循环，坚持把优秀的人才吸收到党的队伍当中，才能从源头上保证党员队伍的纯洁性，才能充分发挥党员先锋模范作用，才能够使企业员工心向一处去、劲往一处使。

一方面我们需要通过建立通道、正面宣传的方式，积极引导生产经营管理中的骨干员工向党靠拢，发展他们成为入党积极分子；另一方面我们在发展党员的过程中，重点考察骨干员工，优先发展他们成为党员，调动其生产积极性。因此，要积极充分发挥党聚人才的“虹吸效应”，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上，从而真正建立企业人才优先发展长效

机制。

2 当前国有企业党员队伍结构存在的现实困境

作为经济体制深化改革的排头兵，国有企业党组织的先进性和纯洁性如何，不仅决定着自身的凝聚力、号召力和战斗力，还影响着广大国企职工对党的看法和态度。从这个意义上讲，优化国有企业党组织的党员队伍结构意义重大。笔者认为：自20世纪80年代中后期开始，国有企业党组织的地位和作用，相比以前不但没有提升，反而削弱了。当然，这样的结论并不是想重返“党领导一切便意味着党管理一切”的语境中去纠缠，相反，社会主义市场经济条件下，国有企业党组织在现实层面所遭遇的诸多问题及其对策，才是我们应该关注和思考的话题。

2.1 部分国有企业党员队伍结构不合理现象较为突出

当前，由于社会体制的剧烈变化和国有企业改革的进一步深化，国有企业中党员队伍的结构也发生了相应的新变化，部分国有单位由于党员管理不到位，党员队伍结构不合理现象突出，主要表现在：一是“挂号”党员现象严重。当前，由于部分职工党员长期不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费甚至长期不缴纳党费，从而变成了企业的“挂号”党员，并且根据部分调研情况来看，这部分党员数量不在少数；二是“流动”党员数量过于庞大，由于党员组织关系正常接转渠道不畅。流动党员认为自己工作流动性强，不愿意将组织关系转进新的工作单位。而部分企业党组织因为这些党员已与企业解除劳动关系，不愿再继续进行管理。三是清理处置不合格党员的力度不够，按照规定，长期不与党组织取得联系，不交纳党费的党员应属于自动退党一列，但目前各级党组织并没有对这部分党员采取及时有效的措施进行处理。

2.2 部分国有企业的党员发展工作合理性有待提升

党员发展是党建工作的基础工程，建设一支超强战斗力的党员干部队伍是党的执政能力建设的保证。近年来，国有企业在市场化方面的大力改革为企业党建工作带来了深刻变化，在带来新的机遇的同时也带来了一些新情况。特别是当前有企业党员发展工作出现了滞后，有待进一步提升。

从发展数量上看，各企业间数量不平衡现象依然存在。有的企业发展党员工作进度缓慢，有的则存在冒进的现象，这些对于基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥存在消极影响。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。当前部分企业对入党积极分子的培养教育过于陈旧；有的企业对发展对象的入党动机和政治表现缺乏实际深入的考察，这一类不符合程序的现象已经严重影响了党员发展质量。从发展标准来看，部分基层党组织追求政绩思想严重，存在牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例的情况发生，导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，不同程度地影响了党的基层组织的战斗力和凝聚力。

3 积极探索优化党员队伍结构的路径

党员队伍结构与党员队伍整体素质和战斗力有着直接的关联。按照党的十最新要求，调整党员队伍结构并使之优化，是未来党的建设的一个重要课题。根据美国奥尔逊的集体行动的逻辑理论，大团体的组织成本逐渐呈递增趋势，因此要注重保持党员队伍结构适度的规模。

党的十对新时期推进党的建设做出了全面的安排和部署，提出了一系列新思想、新论断。如何在十精神的指导下，优化党员队伍结构，建设一支高素质的党员队伍，永葆党的先进性，是摆在党建工作者面前的重大课题。通过思考和实践，我们认为，进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，应在以下三个方面下工夫：

3.1 改善党员队伍结构，要与发展党员工作结合起来

发展党员工作是党的建设的基础性工作。《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中明确提出：“要着眼于改善党员队伍结构和分布，注意在生产、工作一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在高知识群体和各类人才中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员”。这就要求我们在工作中要突出重点，着力改善新党员的成分结构。一是把发展党员工作向一线的重要岗位倾斜，充分发挥关键岗位党员先锋模范带头作用。二是侧重发展中层以上管理人员和技术骨干入党，侧重发展高学历、高职称和高技能的员工入党，充分发挥共青团、工会等群团组织的作用，及时把青年、妇女和高知识队伍中的优秀人员吸收为积极分子，进行重点培养，从而使党员队伍的年龄、文化、性别、分布和职业构成更科学合理。

3.2 改善党员队伍结构，必须与强化培养入党积极分子队伍建设工作结合起来

入党积极分子队伍建设是发展党员工作的前提和基础。多渠道、全方位地教育培养和考察，是改善党员后备军队伍结构的关键。一是要拓宽渠道，积极分子的质量在一定程度上决定了党员队伍后备军的质量，提高入党积极分子的质量对提高未来党员队伍素质的意义重大。因此，在发现和培养入党积极分子工作上，要有针对性地进行重点挖掘和教育引导。二是要强化教育，在提高入党积极分子队伍素质上下工夫。我们应结合各方面实际，积极开展形式多样、内容丰富的主题教育和实践活动，使广大入党积极分子进一步端正入党动机、自觉以党员标准来要求自己。三是要健全制度，在强化入党积极分子的管理上下工夫。严格坚持培养写实，定期进行分析评议，实行动态管理，使入党积极分子队伍有进有出，充满生机和活力。

3.3 改善党员队伍结构，应将正确处理党员数量与质量的关系结合起来

改善党员队伍结构，要严格把关，从程序上、制度上和组织上确保发展党员工作的质量。首先，要强化调控，确保发展党员工作有指导有计划地进行。党员发展要从改善党员队伍结构、提高党员队伍素质着眼，制定发展党员的宏观调控计划，并按照“计划服从实际、数量服从质量”的原则执行。其次，要坚持总体稳定与个别微调相结合、原则性与灵活性相结合，既不能抛开计划随意发展，也不能机械执行计划死卡比例，更不能盲目追求数量降低标准，努力确保发展计划的结构比例符合实际、科学合理。

当然，我们不难发现在去年召开的十党员代表中，与以往过去相比，生产和工作第一线的党员代表比例已经出现了一个较大幅度地提高，这些改变无疑说明了党中央一直在努力优化党员队伍结构，不断扩大基层党组织的覆盖面。我们坚信，这些改变将使广大党员队伍具备更广泛的代表性、更强的先进性和更具代表的公信力。

党建人才队伍工作计划篇（2）

在当前社会转型时期，某些基层党员干部淡漠党的宗旨，疏忽党性修养，使之造成不良影响。所以目前要促使广大基层党员干部牢记党的宗旨，密切联系群众，从体制上改善基层领导干部与党员群众的关系，把提高党务干部的素质，端正党务人员的思想适应新形势的发展当作是当前开展基层党务工作的重中之重。

一、基层党员队伍建设的重要性

当前我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展。2012年11月，在参观“复兴之路”展览时，提出实现“国家富强、民族振兴、人民幸福”的“中国梦”。作为执政党，中国共产党肩负着带领人民实现振兴的重托。如何在日趋激烈的国际竞争中赢得发展的主动权，对党的建设，尤其是基层党组织队伍建设提出了更高的要求。但是“一些干部领导科学发展能力不强，一些基层党组织软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、问题突出，奢侈浪费现象严重。尤其是广大农村基层党组织建设情况让人堪忧。

我们需要把握时机着力增强基层党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以队伍建设推动党组织的发展。因此，加强基层党员队伍建设，把党的思想贯彻落实到农村基层，增强广大农村党员的自觉性和坚定性，这既是基层党组织建设的重要目标，又是农村进行创先争优的重要保证。

二、基层党务干部队伍管理的现状及存在的主要问题

1.基层党务干部在政治素质上的问题

在思想政治素质方面，一些基层党务干部的理论根底比较浅，对事业的责任心比较薄弱，不能与创新基层党务干部管理工作相适应，很多的干部缺少对邓小平理论的深入学习，对党提出的科学发展观念和社会和谐思想构建等重大问题不能深入研究，理解也不透彻，在真正管理的时候也就不能达到想要的效果。部分党务工作者不能很好的运用马克思主义思想，对工作的指导没有规律并且存在很多问题，甚至有些党务干部在工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对党建工作缺少责任心，这也对提高基层党务干部队伍管理建设增加了难度。

2.基层党务干部在工作能力上的问题

在工作能力素质上，很多的党务干部缺少综合素质能力，对知识的掌握不够，很多都是片面的并且对知识没有很好的利用，对创新党务干部管理建设工作不相适应。随着社会的发展和对人才的培养的要求不断的提高，很多党务干部的学历也就不断提高，即使是这样在这些党干部进入工作的时候，由于工作的事务比较烦忙，也就对学习没有重视，对于一些新知识的补充和学习也就跟不上，很多的知识都是片面性的，不能很好的跟上时代的步伐。还有很多的党干部对其他部门的工作根本不了解，很多时候在工作上也就不能很好的统一布置，做了很多没有用处的事情。一些基层党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的基层党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。

3.基层党务干部在管理素质上的问题

在党干部管理的素质方面，主要就是一些基层党务干部的教育管理能力还是不够，对于一些新的管理模式没有灵活运用，也就不能满足党的建设需要，与队伍创新管理思想也就不相适应。首先就是一些党干部不会管理，他们在管理的时候没有重视新情况的出现，对党务干部队伍管理的定位不清楚，不知道管什么，也不知道怎么管，在工作的时候缺乏主动性，对于问题也就不能很好地解决。然后就是不愿意管理，基层党务干部队伍的管理没有严格要求，认为党务干部自觉性较高，没有必要进行严格管理，没有重视管理这一方面的问题。最后就是不敢管，在管理的时候基层干部不敢严格执行管理工作，对于领导怕打击报复，对于下级又怕得罪人丢了选举票，对于同级又怕影响关系，这也就影响管理工作的进行。

三、加强基层党员队伍建设的对策

1.制定基层党员队伍建设的人员规划

人员规划，是指一个组织或团体的人力资源计划的总体原则、总体方针、总体目标。基层党员队伍建设的人员规划是指从整体上规划基层党员总数、优化党员结构、平衡党员“流动”。其目的是规划基层党员的发展、促使基层党员资源的合理运用以及配合基层党组织发展的需要。从人员规划到人员具体计划是宏观到微观的推进，基层党组织人员具体计划主要内容包括职务编制计划、人员需求计划、人员配置计划、人员供给计划以及教育培训计划。因此，处理好这些能够使基层党员队伍的党员发展储备和实际党员发展之间获得平衡，最终实现基层党员队伍建设的协调有序发展。

2.制定基层党员队伍建设的费用规划

基层党员队伍建设的费用规划是开展基层党员队伍建设过程中需要的各项费用的预算、核算、审核以及基层党员队伍建设费用控制的总称。费用规划是保证基层党员各项活动能够正常开展的基础条件。费用规划时，筹集资金要多渠道、诚信透明。因此，做好费用规划具有重要的现实意义。

3.创新基层党员队伍“选育”机制

人力资源管理是对人力资源进行有效、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。“选育用留”是人资源管理的全过程。创新“选育用留”机制，对于党组织评价、发现、培育、培养和充分发挥每个党员的潜能极有好处，有利于营造充满活力、富有效率的党员发展体制机制，最大限度地激发党员的创造力，对党组织今后的发展至关重要。因此，基层党员队伍建设的“选育”，首先，“选”上必须严肃、认真、细致，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求。因为寻觅合适的人作为党组织的发展对象是党员队伍建设成功的先决条件。其次，“育”上积极组织党员培训学习，充实基层党员教育的内容，丰富基层党员教育的形式，强化基层党员教育的纪律，使得党员不断提高自身的理论水平和实践能力，最终增强基层党组织的战斗力。

经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，使党务工作有了更为卓越的目标。党务建设的最终目标是更好的为人民服务，各级党务人员应带头传播党的先进思想，并将学到的知识融合、运用到工作中，以一己之力来促进社会的和谐发展。

党建人才队伍工作计划篇（3）

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格执行发展党员“十六字”方针,按照上级要求，创新理念、健全机制，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才吸收到党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力。始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。

二、工作目标

全年计划发展党员1—2名,30岁以下、初中文化程度以上，重点在工作生产一线的优秀青年中发展。对申请入党的积极分子登记造册，建立档案，确定培养人进行跟踪考查和培养。有计划地推荐他们参加党的基本知识和理论学习的培训与教育。确保在发展党员过程中加强对积极分子和发展对象的思想教育，不断提高他们的政治素质和理论水平。

三、工作重点

1、优秀青年农民。，村党支部注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，为全面建成小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党,把种养致富能手、双带标兵以及优秀外出务工青年列入重点培养对象。

2、优秀青年工人。在企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党。

3、优秀村组干部。在村民小组中培养优秀年青向党组织靠拢。把政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀年青作为入党积极分子重点培养，争取做到成熟一个，发展一个。

四、切实加大工作力度，确保目标完成

1、制定计划，抓好工作落实。党支部要依据乡党委的党员发展计划，结合实际，做好度的党员发展工作计划。在发展党员具体工作中,一定要严格按照《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。

党建人才队伍工作计划篇（4）

新时期高校学生工作备受关注，社会转型下学生工作面临一些新情况和新问题，建构一套行之有效的学生工作体系在高校人才培养中意义重大。全员、全方位育人就是坚持育人为本，德育为先，充分发挥学院整体效能，把教书育人、管理育人、服务育人渗透到人才培养的全过程，形成领导、教师和学生全员参与的育人格局。近年来，各高校围绕全员、全方位育人这一核心价值做了不少积极的探索和实践。嘉兴学院生化学院以“抓好常规、突出重点、凝练特色、建构品牌”为基本原则，根据学生特点和专业特色，依托学院现有资源，逐步探索出了一套符合学生发展的学生工作体系，即建构出“四支精干队伍”，凝练出“四大文化品牌”，提炼出“四条工作设想”。

一、育人之基：四支精干队伍

学生工作的关键在于建构精干的学生管理队伍。高校学生工作中与学生最密切的辅导员和班主任队伍，在学生成长成才过程中发挥着极为重要的作用，学生党员和干部队伍在学生工作中具有引领和标杆的价值和意义。学生工作队伍建设是实现育人之基石，生化学院逐步完善辅导员、班主任、党员、学生干部四支队伍的选拔、培养、管理和考核机制，四支队伍相辅相成、相互配合，逐步形成全员育人的工作格局。

1.辅导员队伍：顶层设计有突破

以2013年生化学院聘岗为契机，大胆创新，实现顶层设计有突破，固定岗和流动岗相结合，工作内容模块化，人员齐备，分工明确。在队伍建设上，重视辅导员的专业化、职业化；在工作理念上，注重以工作带动研究，以研究促进工作。

2.班主任队伍：建构品牌促和谐

生化学院党政班子高度重视班主任队伍建设，为不断提高班主任服务学生能力，班主任队伍进行择优选聘，学历层次高；制定了独具特色的班主任量化考核办法，将班级管理和班团建设作为教师考评的重要内容，增强班主任对班级管理工作的针对性、指导性和实效性；开展班主任年会，总结交流工作经验，提升学生管理水平；打造班主任品牌活动――“班主任，生日快乐”，由班级学生为班主任过生日，建设更为融洽和谐的师生关系。

3.党员队伍：“四个一”培养工程

党员队伍建设基本建构起“四个一”培养工程，即“一个组织，一项制度，一个载体，一个平台”。“一个组织”即成立党员队伍管理机构――党办，负责对党员队伍的发展、培养、监管和考核，实现“阳光入党”；“一项制度”即党员发展工作细则，依据生化学院专业实际，引入量化评分，重新厘定党员发展细则，从学业成绩、科研能力、工作能力等方面对党员发展的各项标准进行量化，使其更趋合理化；“一个载体”即“我为党旗争光辉”活动载体，强化红色营养滋润，使党员坚定理想自信、道路自信、成人成才自信；“一个平台”即生化1818公益服务平台，由党员队伍承担起建设和维护1818公益服务平台的责任，强化党员服务观念和责任意识，充分发挥党员队伍在学生自我教育中的作用。

4.学生干部队伍：提升服务学生能力

坚持“党建带团建、团建紧跟党建”，强化学生组织建设。重点抓好“一团两会”学生干部队伍建设，强化学生干部“自我教育、自我服务、自我管理”的工作理念，完善团总支、学生会、社团干部培养机制及部长问责制，建立“一对一”干事培养模式；加强对班委和基层团支部的建设和指导，班团考核“一级一星”常态化，开通“手机版点名系统”，取消班团干部每天签到制度，自行设计学院信息平台，实行网上“手机签到制”，提高工作效能。

学生工作队伍建设至关重要，生化学院进行针对性整改，不断优化、完善队伍建设，夯实育人基石。

二、育人之器：四大文化品牌

1.以“忘年交”结对子为载体，引领大学生思想政治教育

生化学院“忘年交”结对子思政教育文化品牌活动始终坚持“贴近实际、贴近师生、贴近生活”，以育人为根本，以引领青年、凝聚青年、服务青年为方向，为推进学院学生工作起到了很好的示范和带动作用。经过多年培育，活动载体不断创新，并呈现多样化格局，形势报告、清明扫墓、社会实践、座谈恳谈、主题班会、红色寻访、毕业生欢送会等活动，使学子们在“忘年交往”中树立理想，磨练青春，规范行为，成长成才。20年的“忘年交”，20年的积淀，形成了“忘年交往，文明修身”的品牌文化和学院特色。

文化在传承中进阶升级，生化学院以“忘年交”特色文化品牌为载体，坚持红色教育为主线、校本教育为支撑延展，加强青年学生思想政治教育工作，牢固树立阵地意识，实现学生“精神成人”目的。

2.以考研和学生科研为抓手，打造学风文化品牌

为更好地推进生化学院考研和学生科研工作，学院在顶层设计、制度保障、管理举措上不断完善和拓展。生化学院坚持抓考研工作来“促学风、创特色、扬声誉、树品牌”，从新生入学抓始业教育，到考研经验总结交流，已形成了一套有序的管理办法。同时，储备了一批非常有经验的考研指导教师，开展经验交流、导师辅导、氛围营造等，提升学生继续深造的自信心。

在顶层设计上，生化学院成立了学科竞赛学术委员会。在制度上，《生化学院考研就业奖励制度》调动全院师生积极性，来推动考研工作。《生物与化学工程学院科研团队建设与管理暂行办法（2013年修订）》强调学院科研团队必须带学生，以此来推进“学生进团队计划”，充分发挥学院自身优势资源，将科研优势转化为育人资本，服务于学生的专业成才。同时，借助学科性社团建设，以社团带动学生考研和科研的积极性，提升学生专业素养和社会竞争力。

3.以生化1818公益服务平台为载体，建构德育文化品牌

我们主动占领网络思想政治教育新阵地，利用网络为大学生学习、生活服务，对大学生进行教育和引导，是新时期新形势下学生工作面临的挑战和机遇。生化1818服务平台即是依托网络载体，实现德育建设的新路径。

生化1818服务热线开通之后，该服务项目得到了相当多学生的认可。为了更好地服务学生，生化1818公益服务平台实现了全面升级，分“线上”和“线下”两条路径，“线上”以学生服务热线1818、网络在线、QQ、微信平台为载体，主动占领网络思政教育和德育新阵地。“线下”依托党办和1818服务办公室开展职业规划、就业指导、心理咨询、专业解惑等项目。把生化公益服务平台打造成一个依托学生技术服务者、青年志愿者、党员队伍等青年学生群体，致力于服务学生信息咨询、人生规划、就业服务等，覆盖全院的公益信息平台。通过这一平台，志在调动学生服务于人的热情，培养青年学生的社会责任感。实现学生自我服务和服务学生，开展德育文化建设，实现道德养成。

4.以就业创业教育为核心，培育大学生职业规划品牌

随着大学生就业竞争日趋激烈，为提升生化学子综合素养和就业竞争力，近几年，生化学院基于学科和专业特点，在创新创业教育上做了一些有益探索和实践。以大学生职业生涯规划和就业指导课为依托，创新职业生涯规划和就业指导课程；以“挑战杯”及创业设计类竞赛为载体，培养学生的创新意识和创业精神；以学校的大学生创业园和创业教育中心为平台；以“大学生创新能力个性化培养项目”为试点，探索实施“一年级导航工程”，强化新生专业和理想教育；以大类招生试点为契机，融入人才培养方案和职业规划理念，全面实施创新创业教育。同时，以浙江省职业生涯规划大赛和学院职业生涯规划俱乐部为活动载体，不断创新活动形式和内容，引导学生自主规划，提升学生职业规划意识，提高学生在校学习的有效性和主动性。

四大文化品牌分别从思政教育、学风建设、德育和创新创业教育四个方面阐释了生化学院全方位育人的理念，四大品牌相辅相成，以理想信念教育为核心，辅以学风建设、德育、创新教育，实现学生的全面发展。

三、育人之策：四条工作设想

1.以学科竞赛为核心，培植学科性精品社团文化

为组织做好各类学科竞赛，生化学院加强了学科性社团建设，培植精品专业社团。在社团建设上，以学院专业为导向，增设化工、生物、环境、KAB创业和职业规划5大俱乐部，针对不同年级学生，首先进行职业生涯规划辅导，明晰职业发展方向，使学生分别进入各专业俱乐部，凝聚并带动一批热爱专研的学生，投入如化工设计、生命科学、挑战杯等各类学科竞赛的探索，并将有创业前景的科研项目转化为创业项目，以KAB创业俱乐部为中心，进行创新创业教育和创业项目培植。全面提升学生的专业素养，增强其社会竞争力。

在外部支持上，我院学科竞赛学术委员会整合学院五大研究所和校外企业、研究所资源，提供校内外导师、课题项目、经费和实践基地支持，建构学院、企业、社团的良性互动与合作，真正实现产学研一体化，真正提升学生的专业水平、创新能力和社会实践能力。同时，依托原有心绿环协、优普科研社，培养学生学科兴趣和专业实际应用能力，打造各种社会实践平台，增强学生社会服务意识和服务能力。通过重组学科性社团，以学科性竞赛为核心，导入学分制评估体系，实现全院学生全员参与科研的局面，全面实现“专业成才”目的。

2.以“一年级导航工程”为中心，创新新生始业教育途径

充分利用我院大类招生试点契机，打造“一年级导航工程”，为新生配备人生导航师。大类招生，必然带来各专业对优质生源的竞争，适时导入导航工程，也必然带动各专业导师育人的积极性。导师配备上，人生导航师由学院有经验的教师担任，每位教师指导3～4名学生，实现精细化指导，改变以往粗放式培养模式，坚持做到全员、全过程、全方位育人。导航内容上，重点体现在指导学生职业生涯规划、兴趣培养、学业指导、考研就业、情感引导等方面，基本实现了学生培养模式和学生工作的转变。

3.以文明修身工程为主线，推动大学生文明室风建设

在学生公寓管理中明确专人专项负责制，整合并建构起楼长、层长、寝室长和学生会生活部的“三长一部”学生队伍，实现文明室风，自我创建。修订文明寝室建设与管理制度，完善“三位一体”的工作布局，实施进位升级计划，制定并完善党员、干部联系寝室制度和专任教师、辅导员、班主任下寝室制度，开展“文明寝室”“红色寝室”“学习型寝室”创建评比，完善长效机制。以特色寝室文化为主题，开展“一期一特色”寝室文化节活动，创新活动载体，并推进团的活动进公寓、社团活动进公寓，充分发挥学生组织在文明寝室建设中的作用，推动学院文明室风创建活动。

4.开发毕业生跟踪调查系统，实现育人环境的优化

党建人才队伍工作计划篇（5）

年人才工作将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，按照中央和市委工作部署，大力实施科教兴区、人才强区战略，围绕区域经济社会发展，坚持党管人才原则，按照人才工作“2+1”的工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，为实现经济实力更强、城乡环境更美、人民生活更好、社会更加和谐的目标提供智力支撑和人才保障。

二、工作目标

围绕我区“”人才发展规划提出的“到年，基本建成与区域功能及产业布局相协调、具有一定的区域辐射力和特色的实用人才集聚地，使成为精品钢铁、现代物流、高新技术、循环经济、现代农业等各类产业优秀专业人才的集聚之地、创业之地，培养造就一支与全区经济社会发展和城区功能定位相适应、数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍”的总体目标，进一步完善人才成长的综合环境，进一步实施重点人才开发培养，进一步营造人才工作良好氛围。

三、主要任务

今后三年，在现有的产业发展和人才工作的基础上，围绕的经济社会发展，进一步加强人才工作的组织领导，扎实有效地做好我区“2+1”人才工作，推进实用人才集聚地建设。

（一）人才工作机制建设——进一步完善人才成长的综合环境，加强党对人才的领导

按照党管人才原则，形成管宏观，管政策，管协调，管服务的组织保障机制和工作责任机制，不断深化区委统一领导，“一把手”抓“第一资源”，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，使党管人才的领导体制和组织体系建设不断得到延伸和发展。

进一步落实党管人才的工作机制。进一步深化和完善人才工作的各项制度。充分发挥人才工作协调小组作用，认真落实人才工作协调小组职责、目标和任务。进一步发挥人才工作协调小组办公室职能，重点做好对人才工作谋篇布局、指导管理。进一步完善区人才工作联络员制度，建立通畅的信息沟通和反馈机制。各级党委要落实好责任，统筹协调，形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局。加强人才工作干部队伍建设，加大对人才工作干部队伍的专业培训力度。

进一步健全人才工作的管理服务机制。加强对人才工作的目标管理考核，对各单位的人才规划落实情况，人才培养、引进、使用情况进行考核，形成对人才工作长效、稳定的监督考核制度。加大人才工作资金投入力度，各单位要落实相应的人才工作资金，充分发挥资金扶持、奖励、资助、解困等作用。创新人才激励制度，逐步加大对高层次人才的政府补贴，奖励在本区经济、科技、社会领域做出突出贡献的先进单位和优秀人才，进一步激发人才的工作积极性和主动性。

进一步推进人才服务业发展机制。努力探索人才市场和劳动力市场的对接，从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才资源市场体系。提高公共人事服务质量，重点推进人事、人才引进、人才测评以及人才供求信息等服务工作。创新人才柔性流动方式，制定和完善人才引进的各项政策，积极探索以兼职、咨询和技术合作等方式进行的人才引进方法。

（二）人才工作队伍建设——进一步实施重点人才开发培养，加强人才工作项目化管理

按照科学人才观的要求，以能力建设为核心，实施重点人才开发与管理，加快优秀人才向我区重点领域集聚，并以人才工作项目化的方式，指导和推进各单位人才队伍建设。

抓好党政领导人才队伍。规范领导干部选拔任用工作，大力推进党政机关领导干部公开选拔、竞争上岗和选调交流。进一步落实党政领导干部试用期制度、职务任期制度、辞职制度、选拔任用责任追究制度、任职回避制度。进一步加强党政领导干部的培养、储备，继续做好后备干部挂职锻炼工作。坚持做好新招录公务员基层锻炼工作，开展“岗位练兵”活动，提高公务员专业素养。

造就高层次专业技术人才队伍。加强适应区域经济社会发展需要的高层次和紧缺人才队伍建设，努力通过三年的时间，在各领域形成一支专业匹配、结构合理，具一定规模的人才梯队。重点抓好教育、卫生、文化系统的高层次专业技术人才，教育系统重点实施人才素质提升工程[i]；卫生系统重点实施“2616”人才培养工程[ii]；文化系统要建设一支结构合理、数量充足，专业特色强、整体素质较高，具有浓郁特色的文广人才队伍。努力建立高素质、社会化的专业技术人才队伍，提高专业技术人才的科学素质和创新能力，重点培养、引进和使用一批钢铁、物流、港口等生产业及推进国际节能环保服务园、科技园、国际研发总部基地等重点项目急需的专门人才。以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，培育一批领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍，推进以领军人才为核心的创新团队申报承担国家、市、区的重大项目和重大研究课题，充分发挥领军人才的辐射作用和带动效能。

振兴高技能人才队伍。加快培养一支符合专业特色、数量充足、结构合理的高技能人才队伍。加强对职业培训市场的研究和技（职）校师资力量建设，改进技（职）校教学课程，建立技工见习（实习）基地。扩大委托培养规模，提高企业职工教育培训质量。通过开展技能竞赛活动，表彰有突出贡献的高技能人才，促进职工岗位成才。

探索成立社会工作人才队伍。进一步加强社会工作人才队伍建设基础研究，制定培养规划。实施“大学生进社区”计划，招录大学生充实到社区工作。开展区社会工作者专业培训，提升社会工作人才能力素质，促进社会工作专业化、职业化建设。依托“为民地图”工作，加强基层党群工作人才队伍建设及志愿者的培养和实训，提升服务质量。

加快打造农村实用人才队伍。继续做好“三支一扶”工作，深化“村村有大学生”计划的工作措施。研究出台进一步加强农村实用人才队伍建设的意见，开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能；进一步加大政策扶持和人才扶持力度，使农村有一批留得住、用得上的人才。加强农村科技、教育、文化、卫生、经营管理等多方面的实用人才开发，重点培养一大批生产能手、能工巧匠、经营能人。

建设高素质经营管理人才队伍。进一步拓宽经营管理者眼界，培养全球性视野，探索、改进经营管理人才培训班的方法与内容，举办高级经理理论培训班和赴港实务培训班。推荐更多的经营管理人才参加中央党校、市委组织部及其他各类培训班和参观考察活动。对非公有制企业加大人才培养、成长政策上的关心和扶持，通过政策支持引进人才，鼓励人才带项目，项目带人才。加大对企业自主创新的科技资金与人才资金的支持。表彰纳税先进和有突出贡献的经营管理人才。建立中小型企业科协组织，进一步增加中小型企业科技人员的凝聚力。

（三）人才工作基础建设——进一步营造人才工作良好氛围，加强对人才工作的保障

夯实人才工作的基础，完善人才工作平台建设，实现人才资源信息共享，为人才施展才华提供宽广的发展舞台和必要载体。广泛宣传优秀人才先进事迹，发挥人才引领作用，通过营造良好的工作、生活、创业等环境，为人才的发展提供保障。

不断完善人才工作平台建设。做好第六批拔尖人才、青年尖子评选活动和培养、管理等工作。不断改进和完善人才服务的措施，开展健康体检、学术度假和出国培训考察等。通过每年开展优秀专家成果展示、出版专著等形式多样的活动，进一步发挥人才的聪明才智。积极创造条件，鼓励专业人才知识更新。加强高级专家协会和青年人才协会，充分发挥协会的自治作用，提升协会凝聚力。围绕经济社会发展的热点、难点问题，开展“讲坛”、论坛讨论、献计献策等活动。推进“三区联动”工作，继续开展暑期优秀大学生赴挂职实践活动及大学生见习基地建设工作。深化博士后创新实践基地建设，采用多种形式加强政策宣传，激励更多企业积极申报博士后科研项目，通过举办博士后成果展示会、博士后座谈会等方式，积极总结博士后创新实践基地工作经验，进一步扩大博士后创新实践基地的人才示范效应。继续加强留学人员创业园建设，构建多元化的留学回国人员创业资助和融资平台，构建符合海外人才发展特点的服务平台，吸引高层次留学回国人员创业发展。

党建人才队伍工作计划篇（6）

一是进一步提高发挥领导班子整体功能。结合开发区转型发展，“三次创业”的创新实践，按照为民务实清廉的新要求，继续深入开展以“学习型、创新型、服务型、清廉型”为主题的“四型”班子争创活动。各单位要认真落实争创意见和计划，积极营造团结实干、奋发有为的良好氛围。健全和完善党工委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期务虚和调查研究等制度，落实党（总）支部集中学习制度。完善“述学、评学、考学”机制，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，充分调动和激发党员干部学习的内在动力。

二是进一步强化完善干部队伍教育管理。围绕开发区经济社会发展大局，以学习贯彻十精神为主线，着力提高干部教育培训工作的针对性和实效性。突出十精神、思想作风建设等重点内容，继续抓好党员干部春训工作，积极组织人员参加上级举办的各类培训班。开展党员干部队伍群众路线教育实践活动，着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。提倡和鼓励干部参加与本职工作相关的学历学位教育和社会学习，把继续教育与研究解决工作中面临的新情况、新问题结合起来，采取奖学、促学措施，改善干部队伍学历结构和专业技能结构，满足开发区转型发展的需要。坚持正确用人标准，树立讲实干、凭实绩的用人导向，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部。优化干部考核评价体系，完善体现科学发展观要求的领导班子、干部实绩考核评价办法，引导和激励干部树立正确政绩观。

三是进一步加大年轻干部培养使用力度。继续抓好青年干部的培训，制定周密切实可行的学习计划，认真组织，重点抓好考察调研和轮岗实践工作。对年轻干部队伍进行综合分析、分类培养，结合专业、岗位、德才等情况规划年轻干部中长期培养目标，加强年轻干部能力建设，充分挖掘潜能，激发干事创业创新动力，为干部队伍提供源头活水。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部基本途径，继续推行年轻干部交流岗、挂职锻炼，强化年轻干部的日常考察考核和跟踪管理，通过举办各项主题活动对年轻干部经常性考核，实行后备干部动态调整。

二、推进“人才特区”建设，提高人才工作实效

一是要大力引育各类优秀人才。结合人才考核指标，加快引育高层次创新创业、高素质管理、高技能实用人才，积极组织优秀人才参与实施国家、市、区重点人才工程评选。完善开发区领导班子成员与拔尖人才、重点企业的挂钩联系制度，定期征询意见，帮助解决实际问题，协助企业引进各类人才。充分发挥企业引才用才主体作用。积极推动科技与资本、科学家与企业家的有机结合，加快推进创新政策、资源、人才向企业集聚，支持和组织企业柔性引进海外人才和智力，切实找准人才发挥作用的有效载体。

二是要强化园区人才服务功能。以工业设计、IC设计、物联网、软件及服务外包等为重点，制定人才兴园工作意见，建立园区高层次人才联谊会，强化园区公共技术服务、创业融资等配套功能，落实人才各项相关政策，努力做到引得进、留得住、用得好，使园区真正成为高端人才的聚集地。

三是要发挥扶持资金带动作用。既不断加大对人才工作的投入，又注重创新资金使用方式，更多地运用贴息、以奖代补等手段，不断提高投入的有效性和针对性。

三、创建服务性党组织，加强基层党建创新

一是全面提升基层党建工作水平。以争创党建工作最佳实践区为抓手，开展党建基础工作标准化建设和特色工作品牌化建设。加强社区党组织建设，以社区党组织换届为契机，严格按照相关规定，选优配强社区领导班子，进一步提升社区领导班子的整体素质和活力，努力打造一支“社会管理能力强、服务群众能力强”的领头雁队伍。深化社区党建网格化管理，积极探索社区党建网格化工作有效新途径，在社区网格化全覆盖的基础上，落实网格化管理责任，建立为民排忧解难长效服务机制，以网格为单位，充分发挥网格党建优势，真正发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。进一步推进“两新”组织领域党建工作创新，抓好园区、楼宇等区域综合党组织和“530”企业等重点新兴企业独立党组织的跟进组建，加强党建工作指导员队伍建设，推动“两新”党建从有形覆盖向有效覆盖转变。园区要以园区党群公共服务中心建设为途径，实施园企党建联动，根据各自特点，定期开展各类教育培训，组织开展各种主题活动，吸引党员，发挥园区党组织聚心力作用。高层楼宇服务中心要加强楼宇企业党组织建设，加强对楼宇党员管理，充分调动楼宇党员参与党建活动的积极性和主动性。继续推进“两新”组织党组织“五有”规范化建设，加强在“两新”组织建立党组织工作，组建对象由传统产业向新兴产业拓展，由新经济组织向新社会组织拓展。积极培育先进典型，发挥典型引路、辐射示范作用，充分发挥党组织战斗堡垒作用，教育带领广大党员，为企业的健康和谐发展注入活力。

党建人才队伍工作计划篇（7）

20*年，是人才工作的开局之年。一年来，全区上下认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神和上级有关部门的部署，紧紧围绕振兴老工业基地、实现我区“快发展、大发展”的中心任务，全面加强人才工作和人才队伍建设，取得了比较好的成绩。主要是这样几个方面：

1、人才工作开局良好，党管人才的工作格局初步形成。全国和省、市人才工作会议后，我们认真学习贯彻这三个会议精神，提高了对人才工作重要性的认识，加大工作力度，扎实向前推进。为全面摸清我区现有人才队伍状况，增强党管人才工作的针对性和实效性，我们成立了由区委常委、组织部长任组长，相关单位人员参加的专题调研组，采取调阅工作档案、制发调查表、深入实际调查走访等方式，利用近两个月的时间，对全区现有的党政人才、企业管理人才、专业技术人才和高技能型人才队伍建设状况进行了一次普遍调研，初步摸清了全区人才队伍建设现状和存在的主要问题，并提出了下步工作的改进措施，形成了《*区人才队伍建设现状分析及对策研究》。制定并实施了《20*－20*年*区人才队伍建设规划》、《关于大力加强人才队伍建设的若干意见》和《*区人才队伍建设实施方案》。组织召开了全区人才工作座谈会，对下步人才工作做出了具体安排、提出了具体要求，进一步明确我区人才队伍建设的发展方向和加强人才工作的措施。按照党管人才原则，建立了*区人才工作领导小组，领导小组办公室设在区委组织部。20*年8月14日，在区委组织部正式成立了人才科，具体履行党管人才职责，实施四项人才工作职能，即“管宏观、管政策、管协调、管服务”。在全区形成了由区委统一领导，区委组织部牵头抓总，区直有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

2、着眼区情实际和未来发展，高标准规划了未来五年全区人才工作的发展蓝图。一是实行科学的人才战略，为人才工作的顺利开展提供指导。为全面实现人才队伍建设的总体目标，我们坚持从全新的视角去审视、以全新的理念去思考，采取超常规措施，全力推进和实施了七大人才发展战略。即，实施领军人才开发战略，构筑区域性人才高地；实施人才结构优化战略，建立与经济和社会发展相适应的人才队伍；实施人才管理创新战略，推进人才工作体制改革；实施人才成长激励战略，建立分配多元化的新模式；实施人才素质提升战略，强化人才队伍的能力建设；实施人才市场导向战略，促进人才合理流动；实施人才发展环境战略，构建人才创业平台，全面提升*区人才队伍建设的整体水平，加快实现人才强区的战略目标。二是建立并创新人才机制，为人才工作的顺利开展提供保证。为确保七大人才发展战略的顺利实施，切实建立一支以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为重点的宏大人才队伍，我们以创新九大人才工作机制为突破口，全面优化人才工作环境，加快人才强区的建设步伐。即，以增强人才凝聚力为目标，创新人才流动机制；以提升人才素质为核心，创新人才培养机制；以突出业绩和能力为标准，建立科学的人才评价机制；以公开、平等、竞争、择优为导向，创新人才选拔机制；以搭建人才创业平台为载体，优化人才使用机制；以优化人才配置为目的，创新人才市场运行机制；以完善与知识经济相适应的多元化分配方式为手段，创新人才激励机制；以优化人才工作、生活条件为重点，创新人才保障机制；以构建人才工作新格局为保证，完善人才组织领导机制，努力在全区范围内形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，为提前实现全面建设小康社会的奋斗目标提供智力支持和人才保证。三是实施了“四二二”人才队伍建设升级工程，促进人才强区战略目标的顺利实现。“四”就是培育党政领导干部、现代职业企业家、专业带头人和高级技能型四支人才队伍。“二”就是构建两个平台，进一步建设人才市场平台、人才信息网络平台。“二”就是20项具体的人才工作任务。即完善人才柔性引进机制，推进人才资源共享；完善非公有制经济组织的人才政策；面向海内外引进经济社会发展急需人才；扩大党政干部教育培训的规模和范围；加大企业经营管理人才的培养力度；加强专业技术人才培训工作；构建教育培训支持系统；确立教育基础地位，大力发展教育；吸引具有较强适应能力的高层次人才到党政机关工作；抓住老工业基地调整改造机遇，借园引才，借园用才；通过招商引资，用项目聚集人才；通过*区“高科技企业孵化中心”，以企引才；支持各类人才创业发展；加强监督管理，规范人才市场运作；形成多元化的人才投入机制；为各类人才创造良好的工作条件；切实安排好各类人才的生活；营造具有亲和力的人才环境；坚持党管人才原则，明确党管人才工作职责；完善人才领导机制，形成人才工作整体合力。在全面实施“四二二”人才队伍建设升级工程的过程中，我们坚持整体推进与分战线落实相结合，整体目标管理与阶段目标管理相结合，通过各职能部门按照分管战线任务的落实和阶段性任务的完成，不断提升我区人才队伍建设的整体水平。

3、全面落实“十件实事”，人才工作取得突破性进展。一是为保证“空港”、“新榆”和顾乡地区等我区发展规划“654321”工程的起步区开发建设能够顺利进行，积极引进、配备高素质、高层次的党政人才、现代企业管理人才、专业技术人才和高技能型人才。完成了10名处级干部、20名管理和专业技术人员的引进、配备工作，以及相关职能机构的设置工作。二是深化干部制度改革，完善选人用人机制，成功地开展副处级干部公选工作的基础上，通过公开选拔的方式，为兆麟、安和、安静、抚顺、康安、斯大林、新阳路、城乡路8个街道办事处选拔配备了专职武装部长。三是大力开展人才素质升级培训工作，鼓励在职党政干部参加在职学习，努力提高四支人才队伍的整体水平。据不完全统计，一年来，全区各条战线举办各类培训班达631期，培训各类人才42249人次。四是成立了*区就业培训中心。利用闲置的教育资源，投资20余万元进行全面装修，并购置教学设备，建成了一所集下岗失业人员再就业技能培训、新生劳动力就业岗前培训、农民工转岗培训、创业培训等多项培训于一体的综合性培训中心，是我区培养高技能型人才，提升劳动力综合素质的重要培训基地。五是在区人事局人才中心，建立了涵盖*区各类人才信息的人才资源库，并组织召开了*区人才大集，为*区的各类用人单位、各类人才，提供集中性的供需双方见面洽谈的机会，合理调配人才，充分发挥人才作用。全年累计为近5000家用人单位、10万余个用工岗位进行了招聘服务，约为16万余名求职人员提供了洽谈对接服务。六是充分发挥我区企业家俱乐部的重要作用，紧紧围绕全面振兴东北老工业基地、加快*区建设步伐、实现共同发展这一主题，组织召开了“对俄贸易信息交流会”、“民营经济发展论坛会”等多项专题研讨活动，为*区的全面振兴献计出力。七是高质量地建设了“群力高新技术创业中心”、“大地测量研究中心”、“嘉农食用菌研发中心”、“龙江农业生态研发中心”、“北药生物技术开发中心”等五个不同类型的孵化器，并建立了一支由150名具有较强高新技术研发能力人才组成的科研队伍，确立科研项目27个，在孵企业19户。八是以扶持世亨制药有限公司、益农生化公司、美化生物技术公司等30户民营科技规模企业为重点，以支持民营科技企业建设研究所为突破口，建设了一支由60名民营企业经营者组成的民营科技企业家队伍，引育了一支由90名高新技术专家组成的民营高科技专业带头人队伍。九是坚持不求所有，但求所用的原则，大力整合各方面高层次人才。与省微生物研究所合作，成立了生产力促进中心，组建了科技110；与省农业科学院结成友好协作对子，把*区的农村作为农科院的农业实践基地。通过协作关系的建立，间接利用各类人才达3000余人，专业研究所30余个，其中部级中心站15个，省部级重点实验室3个，省级农业部农业高新技术产品交易市场1个，博士后工作站1个；高级工程师近400人，博士23人，硕士58人，省级学科带头人10人，获国务院、省级特殊津贴的108人。十是积极加强农村人才队伍建设。加快了“村村大学生”计划的进程，现已有19人在校就读，引进7名外地大学生到农村工作，目前，在培与引进到村发挥作用的达到村总数的61.9%。此外，还建设了养牛、养猪、窖储等规模专业村10个，培育科技大户120户，经纪人553名，“双带双强”的村干部占整个村干部的40％，共计60人；发展农村中介组织120个，专业技术协会20个，包括花卉协会、食用菌协会、蔬菜协会等，促进了农业产业调整，增加了农民收入。

总之，过去的一年，我区人才工作开局不错，呈现出良好的发展态势，取得了较好的成效，但是，我区人才工作水平与市委的希望、与发展形势的要求相比，还存在着一定的差距。从整体工作看，发展还不平衡，个别单位、部门进展比较缓慢。从机制创新看，力度还不够大，对人才工作运行机制以及人才评价、流动、激励和保障机制建设等，还需进一步加强研究和探索。从队伍建设看，高层次人才短缺，人才分布结构不均衡，这些都有待于在下步工作中不断改进。

二、20*年人才工作的主要任务

20*年人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会及全国、省、市人才工作会议精神，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，紧紧围绕“聚精会神抓经济，开拓创新谋发展，执政为民建小康”的总体要求，牢牢把握实施繁荣东部、开发西部、带活中部的“三部”发展战略，推进“654321”工程，在全市充分发挥经济大区的带动作用、中心城区的辐射作用、开放城区的窗口作用、文明城区的展示作用这个工作主题，创新机制，引育并举，全力实施人才强区战略，提升*区人才队伍建设的整体水平，为构建和谐社会，实现*区的大发展、快发展提供坚强的智力支持和人才保证。

20*年，我区人才工作的主要任务是，认真贯彻落实好市委有关人才工作所确定的各项工作任务；进一步贯彻落实《20*－20*年*区人才队伍建设规划》、《关于大力加强人才队伍建设的若干意见》和《*区人才队伍建设实施方案》，继续积极推进九大人才工作机制的创新、七大人才发展战略和“四二二”人才队伍建设升级工程的深入实施；重点要抓好20*年*区人才工作“十件实事”的落实。

1、调动各方面力量，抓好编制“十一五”人才规划工作。编制“十一五”规划，要紧紧围绕“十一五”期间振兴老工业基地和全区经济社会发展对人才的客观需求；着眼于20*-2020年我区经济社会中长期发展目标和未来15年人才竞争的战略需要；立足于打基础、谋长远；充分体现前瞻性、战略性和全局性；体现人才队伍建设协调发展；体现以人为本、促进经济社会全面协调可持续发展，深入研究人才队伍建设的目标、任务、结构和布局，明确人才资源开发的战略重点和措施，对未来5年乃至更长时期的人才资源开发和建设提出更具有操作性的对策和建议。同时，要做好把人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划的衔接工作。要按照新的人才资源统计指标体系，组织力量，尽快开展人才资源统计工作。要重点解决好按地域统计与按行政隶属关系统计的矛盾，搞清楚人才资源的现状和潜能，摸清底数，掌握实际情况，为编制“十一五”人才规划提供科学依据，为人才资源开发利用提供服务。

2、根据“三部”优势发展战略的需要，加大高层次人才和紧缺人才的引进力度。随着全区“振兴规划”和“概念规划”的全面实施及顾乡新区开发改造，“空港”、“新榆”工业园区建设的不断深入，在总结以往经验的基础上，广开渠道，扩大引进规模，采取更灵活的方式，吸引国内外专业人才。要充分发挥人才市场，特别是要充分利用互联网传播信息量大、范围广，沟通方便快捷的特点，大力宣传我区吸引人才的各项优惠政策和紧缺人才的岗位、条件、待遇等具体情况，大力开展网上招聘。要把引进项目、资金和引进人才结合起来。通过柔性流动政策，组织和吸引各类人才到我区从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，投资开办企业或从事其它专业服务，采取团队引进、核心人才带动引进等方式，帮助开发培养紧缺高层次人才。围绕着对俄经贸合作产业园的筹备和启动工作，加强对俄经贸科技合作，加大对俄人才交流和引进的力度。立足实际，整合力量，建立必要的工作网络和渠道，加大力度吸引、选拔和培养好高层次对俄经贸科技人才。抓紧建立对俄罗斯经贸人才库，包括国内专家、留学生以及俄罗斯等独联体国家的高层次人才。同时，要借助市里在“哈洽会”期间举办招聘俄罗斯等独联体国家高层次人才招聘专场的契机，及时需求信息和拟合作的项目，力争引进俄罗斯等独联体国家的海外高层次人才和智力。

3、深化干部人事制度改革，进一步加强党政人才队伍建设。不断完善选人用人机制，健全完善干部工作制度，深入推进科级干部竞争上岗、公开选拔副处级领导干部工作，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年部选拔到领导岗位上，进一步优化领导班子结构。动态调整后备干部队伍，强化对后备干部的培养锻炼，选派优秀年轻干部到街道、乡镇和村屯挂、任职锻炼，加快年轻干部的成长步伐。按照大规模培训干部的要求，加强干部教育培训工作，采取到先进地区学习取经、到高等院校学习深造、到党校系统培训和举办各类业务知识、专业技能培训班等办法，对处级干部普遍轮训一遍，将企业厂长经理、优秀中青年干部、优秀青年干部和组织人事干部培训班纳入主体班次管理，并逐步将非党干部、社区干部、村干部培训纳入全区培训规划。其他干部的学习培训不少于12天，鼓励干部在职攻读研究生学业，力争不少于50人。

4、采取有效措施，不断提高师资队伍整体水平。加强校长、教师队伍建设。采取自主、输送和联合办学相结合的方法，进一步强化校长、教师队伍系统培训工作。根据我区实际，通过多种渠道引进具有研究生、博士生和博士后学历的教育管理人才及一线教师。大力发展职业技术教育。立足我区现有三所省级重点职业高中，努力打造适应市场需求的特色专业。在教师专业水平与技能的培养上向“双师型”方向发展，在学生专业培养上向“订单式”方向发展，不断满足市场需求，全面提高中等专业技术人才的培养水平。

5、以技能培训为重点，不断加快高技能人才队伍建设步伐。充分调动企业的积极性，努力创新培训的方式方法，大力开展“名师带高徒”活动，让经验丰富的名师与素质优良的徒弟结成对子，以传、帮、带的方式，迅速提高技工素质和能力。要通过岗位练兵、技术竞赛、技术能手评比等方式，让那些懂技术、有能力、有水平、实干型高技能人才脱颖而出，不断壮大高技能人才队伍。进一步整合培训资源，充分发挥就业培训学校作用，按照用啥学啥、急用先学的原则，科学设置培训内容，积极探索实施订单式、定向式培训，以市场为导向，以培训促进就业。进一步推行自主创业培训，加强创业培训的后续支持、指导、服务的力度，广泛开展“创业在龙江”活动，打造*区的创业培训品牌。今年，区委组织部从党费中划拨2万元专项培训经费，举办3期下岗党员实用技能培训班，重点培训150名区属下岗党员，使其掌握一定的实用技术，促进其尽快实现再就业。

6、加大农村实用技术培训工作力度，加强农村实用人才队伍建设。要结合农村党员干部现代远程教育，进一步加强农村实用人才培养。要围绕农业发展、推进产业化，实现主辅换位的需求，有针对性地制定具体培训计划和保障措施，积极开发以农村科技带头人和农村经纪人为重点的农村人才资源。进一步落实好村村大学生和科技带头人计划。继续实施“三年素质升级工程”，加大乡村干部的培训力度，今年要培训三分之一左右的农村基层干部。举办各类农业技术推广培训班60期，培训农民12000人次，各类专业村发展到30个。年底前，使50％以上的村党支部书记成为“付华廷、佘树德式”的致富带头人。

7、加大选拔力度，进一步壮大高层次专家队伍。一要按照市级专家“三年一选拔，五年一调整”的规定，今年，要做好第六批市级有突出贡献的中青年专家的选拔推荐工作。要按照省、市有关要求，坚持以科学人才观为指导，把有本事、能干事、业绩突出、社会影响大、振兴老工业基地急需的高层次人才和高技能拔尖人才选拔到专家队伍中来。同时，加强学科带头人梯队建设，充实专家队伍的力量，优化结构，提高能力，增强活力和创造力，并发挥他们在人才队伍建设中的带头和示范作用。二要进一步完善高层次人才库建设。建立健全高层次人才库，是挖掘、掌握人才，发挥人才作用的重要基础工作。去年我们启动了这项工作，今年还需要进一步充实和完善。要把全区的处级以上党政领导干部和后备干部以及优秀企业家（包括国有企业和民营、外资企业）和各类高级专家、高技能拔尖人才作为重点，分类制定入库标准和管理办法，对在我区居住、工作的博士、博士后和省、市级专家以及国家和省政府特贴人员的情况定期进行调查摸底，动态掌握，适时更新信息，提供优质服务，提供发挥作用的舞台。

党建人才队伍工作计划篇（8）

*年，是人才工作的开局之年。一年来，全区上下认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神和上级有关部门的部署，紧紧围绕振兴老工业基地、实现我区“快发展、大发展”的中心任务，全面加强人才工作和人才队伍建设，取得了比较好的成绩。主要是这样几个方面：

1、人才工作开局良好，党管人才的工作格局初步形成。全国和省、市人才工作会议后，我们认真学习贯彻这三个会议精神，提高了对人才工作重要性的认识，加大工作力度，扎实向前推进。为全面摸清我区现有人才队伍状况，增强党管人才工作的针对性和实效性，我们成立了由区委常委、组织部长任组长，相关单位人员参加的专题调研组，采取调阅工作档案、制发调查表、深入实际调查走访等方式，利用近两个月的时间，对全区现有的党政人才、企业管理人才、专业技术人才和高技能型人才队伍建设状况进行了一次普遍调研，初步摸清了全区人才队伍建设现状和存在的主要问题，并提出了下步工作的改进措施，形成了《*区人才队伍建设现状分析及对策研究》。制定并实施了《*－*年*区人才队伍建设规划》、《关于大力加强人才队伍建设的若干意见》和《*区人才队伍建设实施方案》。组织召开了全区人才工作座谈会，对下步人才工作做出了具体安排、提出了具体要求，进一步明确我区人才队伍建设的发展方向和加强人才工作的措施。按照党管人才原则，建立了*区人才工作领导小组，领导小组办公室设在区委组织部。*年8月14日，在区委组织部正式成立了人才科，具体履行党管人才职责，实施四项人才工作职能，即“管宏观、管政策、管协调、管服务”。在全区形成了由区委统一领导，区委组织部牵头抓总，区直有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

2、着眼区情实际和未来发展，高标准规划了未来五年全区人才工作的发展蓝图。一是实行科学的人才战略，为人才工作的顺利开展提供指导。为全面实现人才队伍建设的总体目标，我们坚持从全新的视角去审视、以全新的理念去思考，采取超常规措施，全力推进和实施了七大人才发展战略。即，实施领军人才开发战略，构筑区域性人才高地；实施人才结构优化战略，建立与经济和社会发展相适应的人才队伍；实施人才管理创新战略，推进人才工作体制改革；实施人才成长激励战略，建立分配多元化的新模式；实施人才素质提升战略，强化人才队伍的能力建设；实施人才市场导向战略，促进人才合理流动；实施人才发展环境战略，构建人才创业平台，全面提升*区人才队伍建设的整体水平，加快实现人才强区的战略目标。二是建立并创新人才机制，为人才工作的顺利开展提供保证。为确保七大人才发展战略的顺利实施，切实建立一支以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为重点的宏大人才队伍，我们以创新九大人才工作机制为突破口，全面优化人才工作环境，加快人才强区的建设步伐。即，以增强人才凝聚力为目标，创新人才流动机制；以提升人才素质为核心，创新人才培养机制；以突出业绩和能力为标准，建立科学的人才评价机制；以公开、平等、竞争、择优为导向，创新人才选拔机制；以搭建人才创业平台为载体，优化人才使用机制；以优化人才配置为目的，创新人才市场运行机制；以完善与知识经济相适应的多元化分配方式为手段，创新人才激励机制；以优化人才工作、生活条件为重点，创新人才保障机制；以构建人才工作新格局为保证，完善人才组织领导机制，努力在全区范围内形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，为提前实现全面建设小康社会的奋斗目标提供智力支持和人才保证。三是实施了“四二二”人才队伍建设升级工程，促进人才强区战略目标的顺利实现。“四”就是培育党政领导干部、现代职业企业家、专业带头人和高级技能型四支人才队伍。“二”就是构建两个平台，进一步建设人才市场平台、人才信息网络平台。“二”就是20项具体的人才工作任务。即完善人才柔性引进机制，推进人才资源共享；完善非公有制经济组织的人才政策；面向海内外引进经济社会发展急需人才；扩大党政干部教育培训的规模和范围；加大企业经营管理人才的培养力度；加强专业技术人才培训工作；构建教育培训支持系统；确立教育基础地位，大力发展教育；吸引具有较强适应能力的高层次人才到党政机关工作；抓住老工业基地调整改造机遇，借园引才，借园用才；通过招商引资，用项目聚集人才；通过*区“高科技企业孵化中心”，以企引才；支持各类人才创业发展；加强监督管理，规范人才市场运作；形成多元化的人才投入机制；为各类人才创造良好的工作条件；切实安排好各类人才的生活；营造具有亲和力的人才环境；坚持党管人才原则，明确党管人才工作职责；完善人才领导机制，形成人才工作整体合力。在全面实施“四二二”人才队伍建设升级工程的过程中，我们坚持整体推进与分战线落实相结合，整体目标管理与阶段目标管理相结合，通过各职能部门按照分管战线任务的落实和阶段性任务的完成，不断提升我区人才队伍建设的整体水平。

3、全面落实“十件实事”，人才工作取得突破性进展。一是为保证“空港”、“新榆”和顾乡地区等我区发展规划“654321”工程的起步区开发建设能够顺利进行，积极引进、配备高素质、高层次的党政人才、现代企业管理人才、专业技术人才和高技能型人才。完成了10名处级干部、20名管理和专业技术人员的引进、配备工作，以及相关职能机构的设置工作。二是深化干部制度改革，完善选人用人机制，成功地开展副处级干部公选工作的基础上，通过公开选拔的方式，为兆麟、安和、安静、抚顺、康安、斯大林、新阳路、城乡路8个街道办事处选拔配备了专职武装部长。三是大力开展人才素质升级培训工作，鼓励在职党政干部参加在职学习，努力提高四支人才队伍的整体水平。据不完全统计，一年来，全区各条战线举办各类培训班达631期，培训各类人才42249人次。四是成立了*区就业培训中心。利用闲置的教育资源，投资20余万元进行全面装修，并购置教学设备，建成了一所集下岗失业人员再就业技能培训、新生劳动力就业岗前培训、农民工转岗培训、创业培训等多项培训于一体的综合性培训中心，是我区培养高技能型人才，提升劳动力综合素质的重要培训基地。五是在区人事局人才中心，建立了涵盖*区各类人才信息的人才资源库，并组织召开了*区人才大集，为*区的各类用人单位、各类人才，提供集中性的供需双方见面洽谈的机会，合理调配人才，充分发挥人才作用。全年累计为近5000家用人单位、10万余个用工岗位进行了招聘服务，约为16万余名求职人员提供了洽谈对接服务。六是充分发挥我区企业家俱乐部的重要作用，紧紧围绕全面振兴东北老工业基地、加快*区建设步伐、实现共同发展这一主题，组织召开了“对俄贸易信息交流会”、“民营经济发展论坛会”等多项专题研讨活动，为*区的全面振兴献计出力。七是高质量地建设了“群力高新技术创业中心”、“大地测量研究中心”、“嘉农食用菌研发中心”、“龙江农业生态研发中心”、“北药生物技术开发中心”等五个不同类型的孵化器，并建立了一支由150名具有较强高新技术研发能力人才组成的科研队伍，确立科研项目27个，在孵企业19户。八是以扶持世亨制药有限公司、益农生化公司、美化生物技术公司等30户民营科技规模企业为重点，以支持民营科技企业建设研究所为突破口，建设了一支由60名民营企业经营者组成的民营科技企业家队伍，引育了一支由90名高新技术专家组成的民营高科技专业带头人队伍。九是坚持不求所有，但求所用的原则，大力整合各方面高层次人才。与省微生物研究所合作，成立了生产力促进中心，组建了科技110；与省农业科学院结成友好协作对子，把*区的农村作为农科院的农业实践基地。通过协作关系的建立，间接利用各类人才达3000余人，专业研究所30余个，其中部级中心站15个，省部级重点实验室3个，省级农业部农业高新技术产品交易市场1个，博士后工作站1个；高级工程师近400人，博士23人，硕士58人，省级学科带头人10人，获国务院、省级特殊津贴的108人。十是积极加强农村人才队伍建设。加快了“村村大学生”计划的进程，现已有19人在校就读，引进7名外地大学生到农村工作，目前，在培与引进到村发挥作用的达到村总数的61.9%。此外，还建设了养牛、养猪、窖储等规模专业村10个，培育科技大户120户，经纪人553名，“双带双强”的村干部占整个村干部的40％，共计60人；发展农村中介组织120个，专业技术协会20个，包括花卉协会、食用菌协会、蔬菜协会等，促进了农业产业调整，增加了农民收入。

总之，过去的一年，我区人才工作开局不错，呈现出良好的发展态势，取得了较好的成效，但是，我区人才工作水平与市委的希望、与发展形势的要求相比，还存在着一定的差距。从整体工作看，发展还不平衡，个别单位、部门进展比较缓慢。从机制创新看，力度还不够大，对人才工作运行机制以及人才评价、流动、激励和保障机制建设等，还需进一步加强研究和探索。从队伍建设看，高层次人才短缺，人才分布结构不均衡，这些都有待于在下步工作中不断改进。

二、2005年人才工作的主要任务

2005年人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会及全国、省、市人才工作会议精神，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，紧紧围绕“聚精会神抓经济，开拓创新谋发展，执政为民建小康”的总体要求，牢牢把握实施繁荣东部、开发西部、带活中部的“三部”发展战略，推进“654321”工程，在全市充分发挥经济大区的带动作用、中心城区的辐射作用、开放城区的窗口作用、文明城区的展示作用这个工作主题，创新机制，引育并举，全力实施人才强区战略，提升*区人才队伍建设的整体水平，为构建和谐社会，实现*区的大发展、快发展提供坚强的智力支持和人才保证。

2005年，我区人才工作的主要任务是，认真贯彻落实好市委有关人才工作所确定的各项工作任务；进一步贯彻落实《*－*年*区人才队伍建设规划》、《关于大力加强人才队伍建设的若干意见》和《*区人才队伍建设实施方案》，继续积极推进九大人才工作机制的创新、七大人才发展战略和“四二二”人才队伍建设升级工程的深入实施；重点要抓好2005年*区人才工作“十件实事”的落实。

1、调动各方面力量，抓好编制“十一五”人才规划工作。编制“十一五”规划，要紧紧围绕“十一五”期间振兴老工业基地和全区经济社会发展对人才的客观需求；着眼于2005-2020年我区经济社会中长期发展目标和未来15年人才竞争的战略需要；立足于打基础、谋长远；充分体现前瞻性、战略性和全局性；体现人才队伍建设协调发展；体现以人为本、促进经济社会全面协调可持续发展，深入研究人才队伍建设的目标、任务、结构和布局，明确人才资源开发的战略重点和措施，对未来5年乃至更长时期的人才资源开发和建设提出更具有操作性的对策和建议。同时，要做好把人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划的衔接工作。要按照新的人才资源统计指标体系，组织力量，尽快开展人才资源统计工作。要重点解决好按地域统计与按行政隶属关系统计的矛盾，搞清楚人才资源的现状和潜能，摸清底数，掌握实际情况，为编制“十一五”人才规划提供科学依据，为人才资源开发利用提供服务。

2、根据“三部”优势发展战略的需要，加大高层次人才和紧缺人才的引进力度。随着全区“振兴规划”和“概念规划”的全面实施及顾乡新区开发改造，“空港”、“新榆”工业园区建设的不断深入，在总结以往经验的基础上，广开渠道，扩大引进规模，采取更灵活的方式，吸引国内外专业人才。要充分发挥人才市场，特别是要充分利用互联网传播信息量大、范围广，沟通方便快捷的特点，大力宣传我区吸引人才的各项优惠政策和紧缺人才的岗位、条件、待遇等具体情况，大力开展网上招聘。要把引进项目、资金和引进人才结合起来。通过柔性流动政策，组织和吸引各类人才到我区从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，投资开办企业或从事其它专业服务，采取团队引进、核心人才带动引进等方式，帮助开发培养紧缺高层次人才。围绕着对俄经贸合作产业园的筹备和启动工作，加强对俄经贸科技合作，加大对俄人才交流和引进的力度。立足实际，整合力量，建立必要的工作网络和渠道，加大力度吸引、选拔和培养好高层次对俄经贸科技人才。抓紧建立对俄罗斯经贸人才库，包括国内专家、留学生以及俄罗斯等独联体国家的高层次人才。同时，要借助市里在“哈洽会”期间举办招聘俄罗斯等独联体国家高层次人才招聘专场的契机，及时需求信息和拟合作的项目，力争引进俄罗斯等独联体国家的海外高层次人才和智力。

3、深化干部人事制度改革，进一步加强党政人才队伍建设。不断完善选人用人机制，健全完善干部工作制度，深入推进科级干部竞争上岗、公开选拔副处级领导干部工作，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年部选拔到领导岗位上，进一步优化领导班子结构。动态调整后备干部队伍，强化对后备干部的培养锻炼，选派优秀年轻干部到街道、乡镇和村屯挂、任职锻炼，加快年轻干部的成长步伐。按照大规模培训干部的要求，加强干部教育培训工作，采取到先进地区学习取经、到高等院校学习深造、到党校系统培训和举办各类业务知识、专业技能培训班等办法，对处级干部普遍轮训一遍，将企业厂长经理、优秀中青年干部、优秀青年干部和组织人事干部培训班纳入主体班次管理，并逐步将非党干部、社区干部、村干部培训纳入全区培训规划。其他干部的学习培训不少于12天，鼓励干部在职攻读研究生学业，力争不少于50人。

4、采取有效措施，不断提高师资队伍整体水平。加强校长、教师队伍建设。采取自主、输送和联合办学相结合的方法，进一步强化校长、教师队伍系统培训工作。根据我区实际，通过多种渠道引进具有研究生、博士生和博士后学历的教育管理人才及一线教师。大力发展职业技术教育。立足我区现有三所省级重点职业高中，努力打造适应市场需求的特色专业。在教师专业水平与技能的培养上向“双师型”方向发展，在学生专业培养上向“订单式”方向发展，不断满足市场需求，全面提高中等专业技术人才的培养水平。

5、以技能培训为重点，不断加快高技能人才队伍建设步伐。充分调动企业的积极性，努力创新培训的方式方法，大力开展“名师带高徒”活动，让经验丰富的名师与素质优良的徒弟结成对子，以传、帮、带的方式，迅速提高技工素质和能力。要通过岗位练兵、技术竞赛、技术能手评比等方式，让那些懂技术、有能力、有水平、实干型高技能人才脱颖而出，不断壮大高技能人才队伍。进一步整合培训资源，充分发挥就业培训学校作用，按照用啥学啥、急用先学的原则，科学设置培训内容，积极探索实施订单式、定向式培训，以市场为导向，以培训促进就业。进一步推行自主创业培训，加强创业培训的后续支持、指导、服务的力度，广泛开展“创业在龙江”活动，打造*区的创业培训品牌。今年，区委组织部从党费中划拨2万元专项培训经费，举办3期下岗党员实用技能培训班，重点培训150名区属下岗党员，使其掌握一定的实用技术，促进其尽快实现再就业。

6、加大农村实用技术培训工作力度，加强农村实用人才队伍建设。要结合农村党员干部现代远程教育，进一步加强农村实用人才培养。要围绕农业发展、推进产业化，实现主辅换位的需求，有针对性地制定具体培训计划和保障措施，积极开发以农村科技带头人和农村经纪人为重点的农村人才资源。进一步落实好村村大学生和科技带头人计划。继续实施“三年素质升级工程”，加大乡村干部的培训力度，今年要培训三分之一左右的农村基层干部。举办各类农业技术推广培训班60期，培训农民12000人次，各类专业村发展到30个。年底前，使50％以上的村党支部书记成为“付华廷、佘树德式”的致富带头人。

7、加大选拔力度，进一步壮大高层次专家队伍。一要按照市级专家“三年一选拔，五年一调整”的规定，今年，要做好第六批市级有突出贡献的中青年专家的选拔推荐工作。要按照省、市有关要求，坚持以科学人才观为指导，把有本事、能干事、业绩突出、社会影响大、振兴老工业基地急需的高层次人才和高技能拔尖人才选拔到专家队伍中来。同时，加强学科带头人梯队建设，充实专家队伍的力量，优化结构，提高能力，增强活力和创造力，并发挥他们在人才队伍建设中的带头和示范作用。二要进一步完善高层次人才库建设。建立健全高层次人才库，是挖掘、掌握人才，发挥人才作用的重要基础工作。去年我们启动了这项工作，今年还需要进一步充实和完善。要把全区的处级以上党政领导干部和后备干部以及优秀企业家（包括国有企业和民营、外资企业）和各类高级专家、高技能拔尖人才作为重点，分类制定入库标准和管理办法，对在我区居住、工作的博士、博士后和省、市级专家以及国家和省政府特贴人员的情况定期进行调查摸底，动态掌握，适时更新信息，提供优质服务，提供发挥作用的舞台。

党建人才队伍工作计划篇（9）

（一）坚持党管人才的原则。切实加强和改进对人才工作的组织领导，真正把实施人才强县战略摆上重要议事日程，把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，在制定发展目标时要明确人才发展，在部署重点任务时要考虑人才保证，在落实工作举措时要确保人才到位，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

（二）加强宏观指导。研究提出贯彻落实中央和省市委《年—2020年人才队伍建设规划纲要》的具体意见，规划好我县人才队伍建设；加大人才工作调研力度，建立和完善各类人才信息库，为县委对人才工作决策提供科学依据，全县农村实用人才信息库建设正在筹备中；积极探索建立人才工作目标责任制考核和激励机制，对各成员单位抓人才工作的目标责任落实情况进行年度考核；按季度对人才工作各项任务落实情况进行督促检查，实行人才工作督查通报制，确保人才工作各项措施落实到位。

（三）加强人才工作队伍和信息库建设。加强人才工作者队伍建设，筹备召开全县人才工作领导小组联席会议和人才工作联络员会议，对全县人才工作联络员进行培训，不断提高人才工作者的创新能力、协调能力、沟通能力和执行能力；认真做好人才资源统计和分析工作，各乡镇年底前要向县人才办提供本乡镇党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才名册和统计报表。县直各部门要向县人才办提供本单位党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才名册和统计报表，县经贸局增报企业经营管理人才名册及统计报表。名册和统计报表由县人才办统一制定下发。

（四）加大舆论宣传力度，努力营造良好氛围。宣传文化系统要不断提高认识，制定宣传计划，采取有效措施，积极宣传我县人才工作中出现的新典型、新经验、新做法，不断加大舆论宣传力度，努力营造出全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

二、突出重点，继续推进“三大人才工程”建设

（一）继续推进高层次人才培养工程

1、党政人才。围绕提素质、增能力，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，以学习贯彻十七大精神为重点，在更新培训内容，创新培训方式，提高培训质量上下功夫，认真落实好新一轮大规模培训干部工作，重点办好年全县乡科级正职培训班、乡科级副职培训班、少数民族干部培训班、非党干部培训班、后备干部培训班；强化实践锻炼，继续选派县直部门新任副科级领导干部到部门锻炼，继续选派领导干部到经济发达地区挂职锻炼；认真落实《关于做好“十一五”期间培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作的意见》（龙办发〔〕70号），建立组织、统战、民宗、妇联联席会议制度，召开全县年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部座谈会，加强“四种干部”的教育、培养，重点做好市委选派的3名少数民族干部、党外干部的培养锻炼及乡镇长（局长）助理配备工作，定向考录我县特少民族公务员2名；继续抓好在职学历提升和继续教育工作，进一步提高我县广大干部的专业水平和综合素质，培养社会主义新农村建设和构建和谐新所需人才。

2、专业技术人才。继续推行以竞聘管理岗位为基本内容的用人机制，调动专业技术人员的工作积极性和主动性，推进在职专业技术人员继续教育，提高专业技术人员队伍素质；大力实施远程教育培训，开展多形式的网络培训班，把专业技术人才在职学习和在线学习有机结合起来；采取菜单式培训，“缺什么补什么”，切实做好教育、卫生、文化艺术人才的考核推荐工作，选派有中高级职称医疗卫生人才及英语骨干教师到外地学习；实施万名医师下农村工程和县级医师支援农村计划，加强对中、小学特级教师、骨干教师选拔推荐工作的指导。

3、企业经营管理人才。以市场为导向，以组织推荐和引入市场机制公开向社会招聘相结合，抓好企业经营管理人才的培养、教育和管理，进一步规范企业选任和教育培训机制，促进企业管理人才健康发展；继续做好“银河工程”和“蓝色证书”培训工作积极组织企业中高层管理人员到经济发达地区进行专业对口学习；积极做好对青年学生、下岗失业人员的SIYB创业培训（SIYB是国际劳工组织为帮助微小企业发展，促进就业而专门研究开发的培训小企业家的系列课程）。

（二）继续推进“边疆民族地区人才振兴工程”。坚持把教育放在优先发展的地位，加大人才培养力度，不断为民族地区人才队伍注入活力，进一步加大对少数民族干部的选拔和培养力度；切实加强边疆民族地区的中、小学危房改造和寄宿制学校建设，认真落实好城乡义务教育阶段“两免一补”等措施，不断提高边境地区、少数民族乡镇中学入学巩固率；充分利用中、小学远程教育网络，开展好中小学教师的综合培训工作，进一步加强师资队伍建设；从农业、水利、林业、畜牧等相关部门的科技人员进驻村社开展科技入户工程；组织实施好大学生“三支一扶”招募计划；继续做好选派机关工作人员担任“新农村指导员”的锻炼培养工作。

（三）继续推进人才引进工程。坚持突出重点、按需引进的原则，做好优秀大学毕业生的引进工作；坚持引进人才与引进智力相结合，引进人才与引进资金、项目相结合，在重点产业发展和城市建设等方面引进柔性人才，特别是结合抓好市级“百项”重大项目建设和40项重大项目中涉及我县的18项重点项目建设，大力引进高层次、高技能的复合管理型人才；加快和完善人才市场运作体系，健全了各项就业政策、措施和制度，建立了人才供求信息和人才数据库，全力做好大中专生毕业和未就业毕业生的就业推荐工作。

三、以提升素质为着力点，着力抓好“五类人才”队伍建设

（一）抓好农村实用人才队伍建设。认真落实中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔〕24号）精神，紧紧围绕新农村建设，以培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民为目标，按照“实际、实用、实效”的原则，切实加强农村实用人才队伍建设；加大农村实用人才统计、分析的工作力度，进一步了解农村实用人才队伍现状，为下一步工作的开展提供科学依据；以农村致富技术函授大学（农函大）、“绿色证书培训工程”为主要载体，紧密结合产业结构调整，合理设置培训专业，重点培养造就一批种植、养殖和加工能手；以农村产业合作社、产业协会为依托，不断强化对协会理事长、农业专业大户的集中培训和引导支持，重点培养造就一批农产品经纪人，不断提高农民进入市场的组织化程度，增强农产品的竞争力，促进农民稳定增收；以实施“阳光工程”为抓手，充分整合各种培训资源，积极开展农村劳动力转移的订单培训，按照用人单位的需求，合理安排培训内容，加大对农村劳动力的技能培训，培养一批农村技能型人才；大力实施农业科技入户工程，积极开展科技示范基地、优质农产品示范园及农业科技入户示范工程，引导农民自觉学习运用实用技术，提高生产技能；配合“党员致富先锋”行动计划，积极协调各方力量，加大对农村党员实用技术的培训和政策扶持，切实把党员培养成“土专家、田秀才”，不断增强农村党员的带头致富能力和带领致富能力；加强乡村农技人员和村级动物防疫员队伍建设；认真实施“一村一名大学生”计划，秋季完成年27人的招生任务。按中央、省、市委统一部署和要求，认真做好选聘19名优秀大学生到农村任“村官”工作。

（二）抓好中小学师资人才队伍建设。围绕加强农村义务教育，组织实施西部地区农村中小学教师特岗招聘计划，从高校应届毕业生中招聘教师充实到农村中小学；建立和完善城镇中小校教师支援农村教育工作制度，积极推行校际间的合作与交流；认真落实《市中小学教师校本培训实施意见》，重点完成中小学骨干教师培养教育、中小学教师专业知识和专业技能教育、中小学教师学历教育、中小学教育技术能力培训等六个方面的培训，切实提高中小学教师素质；完善骨干教师、学科带头人培养制度，选派3名英语骨干教师到上海外国语大学学习；建立和完善城镇中小学教师支援农村教育工作制度，积极推进校际间的合作交流。

（三）抓好医疗卫生人才队伍建设。坚持“请进来”与“送出去”相结合，一方面邀请省、市的著名医学专家、学者，亲临我县做临床指导和理论讲座，提高我县医疗卫生人才队伍的医学理论和实际操作能力，另一方面选派一批优秀的医务工作者到外地学习先进的医学技术；结合实际积极争取国家卫生部支援西部人才培养计划，培养我县紧缺的医疗卫生人才；认真制定年卫生系统人才需求计划和系统内调配计划，有计划、有目的的引进人才，合理调配人才，提升医疗卫生人才队伍整体素质，优化医疗卫生人才结构；加强医务人员继续医学教育工作；举办妇幼专干、乡村医生等各类培训班；加强对全县卫生专业技术职称资格考试、推荐上报副高级资格评审工作；进一步落实好县级卫生单位对口支援农村卫生工作，专业技术人员晋升职称前到基层服务一年的规定；对卫生监督人员进行法律法规培训。

（四）抓好职业技能人才队伍建设。研究制定我县《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》；以农村劳动力转移阳光工程培训等项目培训为抓手，以职业中学为培训主阵地，大力加强职业技能培训，造就一支规模宏大的职业技能型人才队伍；加快职业教育培训基地师资队伍建设，重点做好县职业中学建设工作；继续做好机关事业单位的技师考评工作。

（五）抓好社会工作人才队伍建设。以民政系统社会工作者队伍建设为重点。积极开展岗位专业培训；认真贯彻落实人事部、民政部关于《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》，积极推行社会工作者职业水平评价制度；对分布在司法、社区、残联、妇联、工会等领域的社会工作者状况开展调研。

四、进一步加大人才工作机制创新力度，不断优化人才成长、创业环境

（一）建立健全人才考核评价机制。研究制定《县人才工作领导小组关于建立人才工作目标责任制的实施意见》和《县人才工作目标责任制考核暂行办法》，对各乡镇和各成员单位抓人才工作的目标责任落实情况进行年终考核；按照《省人才资源开发促进条例》对公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才提出的评价标准，积极研究探索各类人才评价指标体系和评价办法。

党建人才队伍工作计划篇（10）

一、基本情况及主要做法

目前，党外代表人士队伍的数量虽然不多，但是对于他们的培养、关心和队伍建设，党组一直予以高度重视。主要开展了以下工作。

（一）思想上高度重视。局党组把党外代表人士队伍建设作为一项重要的政治任务，加大重视支持力度，引领工作有效开展。局党组认真学习贯彻党的统战方针政策，尤其是党外代表人士队伍建设的有关文件精神，形成了“三个同等”的共识，即党内人才、党外人才同等重视，党内干部、党外干部同等重用，党内力量、党外力量同等重要的思想共识。

（二）工作中大力支持。局党组积极鼓励支持党外人士参加各类统战工作活动，开展调查研究。今年以来，我局党外人士先后参加了市“风雨同舟七十载——纪念中共中央‘五一口号’70周年”书画展、市统一战线“民族魂”经典诵读、中国民主建国会泛中原区域民建工作经验交流会第十五次会议暨民建社会扶贫工作交流会。

（三）培养上严管厚爱。一方面，坚持严格管理。对纳入“名册”的党外代表人士注重抓经常，及时听取各方面意见，准确掌握个人表现情况，按照“优则进、好则留、劣则汰”的原则，实行动态管理。另一方面，坚持关心爱护。对于党外代表人士的成长进步，予以重点关注。结合他们每个人自身的特点，有针对性地制定他们的培养计划；对于他们成长中遇到的问题，主动帮助解决。

二、存在的不足

虽然我局党外代表人士队伍建设开展了一些工作，但是仍然存在许多薄弱环节，需要以后进一步完善和加强。一是统战意识还不够强，由于对多党合作历史的了解不深、对党的统战方针政策的理解不够，因而，对党外代表人士队伍建设工作的重视程度还有待加强。二是党外代表人士队伍建设的机制尚不够完善，目前尚没有形成结合实际的制度化、长期化的制度，大部分工作还停留在临时性、短期性的程度上。

三、对策措施