明确工作思路篇（1）

〔文章编号〕 1004—0463（2013）02—0018—01

一、明确审计工作思路，把握工作重点和发展方向

教育内审工作要突破传统的查错纠弊模式，定位于规范管理，防范风险，工作重心从审计监督向审计管理转移。在审计内容上，重点抓规范管理审计、专项资金审计、基建审计、财务收支审计、经济责任审计、绩效评价审计等，突出对资金使用效益情况的审计评价。合理确定审计项目和目标，把经济规模大的项目、对社会影响大、人民群众关注多的单位和热点问题，作为审计重点。针对管理中的薄弱环节和主要问题，有重点地开展审计。注意选择一些带有共性、倾向性的问题，提出解决问题的措施、办法，查找问题的根源。在审计时间上，实现由事后审计向事前控制、事中防范转变，将审计关口前移。在审计手段上，实现从传统的手工查账向计算机辅助审计为主转变。

二、扎实开展教育内部审计工作

教育内部审计工作要以进一步完善学校内控制度建设，提高教育经费使用效益为重点，以服务、发展、创新为主线，从“预防、揭露、抵御”三个方面着手，有效发挥内部审计保障教育经费健康运行的“免疫手段”功能，进一步加强审计监督，促进廉政建设，推进依法治校，确保教育经费依法、规范、合理、高效使用。为此，要做好以下工作：

1.内控制度审计。对各学校内控制度的建立和有效性进行审计，检查学校制定的财务管理办法、制度和措施的落实情况，检查学校开支的申报审批程序、实施过程、核算验收、监督检查等各环节的弱控点和失控点，有针对性地提出改进措施，促进单位内控管理工作，完善监督检查机制。

2.预算执行审计。预算执行是单位职能履行、决策实施、管理状况和制度落实的重要保障。审定各学校在年初制定的各项公用经费收支计划是否严格按经费预算执行，是否坚持量入为出的原则按规定标准列支，各项收入是否依法、依规，是否足额纳入财务核算，是否确保学校正常运转，开支是否合理、真实、有效，有无隐瞒、挪用、转移收入或私设小金库现象。

3.领导干部任期经济责任审计。要从领导干部科学决策、依法治校、民主管理、廉洁从教“四个方面”经济责任的履行情况进行审计。把领导干部的经济责任落实到预算执行的各个环节，重点检查经济事项决策、大宗物资的采购、大额度资金使用等执行情况；查预算执行、公用经费资金、工程项目资金等。

4.离任审计。要对领导干部在任期内单位财务收支的真实性、合法性、效益性以及有关的经济活动进行全方位的审计监督，准确把握评价的范围和内容，客观公正地界定经济责任。

5.专项经费审计。专项经费审计工作包括基建维修、危房改造、设备采购等项目。重点对学校会议记录、工程预算、合同签订、工程（设备）验收、竣工结算、财务决算等环节进行全过程审计。

6.化解农村义务教育“普九”债务资金审计。对化解农村义务教育“普九”债务资金兑付情况进行审计。检查债务资金管理使用情况，兑付资金是否真实可靠，是否及时足额落实到债权人手中，是否按时按要求进行账务处理。坚决制止新债务的产生。

7.固定资产审计。检查单位资产构成情况，固定资产购置（尤其是大宗物品）是否按规定程序进行采购、验收入库、保管、领用、报废、变卖等运行，固定资产是否做到账账相符、账物相符，各类债权、债务是否及时清理登记。

明确工作思路篇（2）

突出三个重点。深入推进创先争优活动、着力加强领导班子和干部队伍建设、落实人才发展规划。就是加大工作力度。

一要深入推进创先争优活动。一是要积极创新活动载体要认真落实区委研究开展的双诺四评三公开”创先争优我承诺、科学发展作先锋”千名干部访民情”双百共建、城乡互联”选树典型、宣传典型、表彰典型”经验交流暨理论研讨、作风建设双向测评、阳光党务创建等“八项活动”积极探索创新。动员基层党组织和广大党员立足本职创先争优。三是要加强分类指导要充分发挥各级党组织特别是书记的领导作用、行业主管部门的指导作用，推动创先争优活动广泛深入开展。二是要立足推动发展创先争优。要紧紧围绕推动经济社会跨越式发展、围绕保障和改善民生、围绕解决群众反映强烈的突出问题创先争优。重点抓好农村、社区、两新”组织创先争优活动，突出抓好窗口单位和服务行业创先争优活动。四是要强化典型宣传要充分利用各种节庆和纪念日，尤其是抓住纪念建党90周年这个重要节点，组织党员干部学习党的理论、党的知识、党的历史，集中表彰、宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

二要着力加强领导班子和干部队伍建设。一是要深化干部人事制度改革。继续探索规范干部初始提名制度。加大竞争性选拔干部力度，建立以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的干部选拔任用新机制。制定民主推荐职位预告办法。全面推行中层岗位竞争上岗。积极推行信息公开，保证和扩大群众在干部选拔任用中的话语权和监督权。二是要加强干部教育培养。要加强干部教育培训，加强年轻干部培养，重点在优秀年轻干部管理、培养、使用上进行探索。要制定区直部门从基层遴选工作人员暂行办法，逐步建立来自基层一线的党政干部培养选拔链。要严格落实机关中层干部定期交流轮岗有关规定，注意加强对年轻干部轮岗锻炼。三是要强化干部监督管理。要健全纪检机关以及公安、检察、法院、审计、等部门与组织部门干部监督信息共享机制，严格落实组织函询、谈话提醒、谈话诫勉等制度，加强对干部的日常管理。要以关键岗位为重点从严管理干部，实行重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。要坚持把平时考核与年度考核有机结合起来，建立把考核结果作为干部选拔任用重要依据的具体办法。

三要全面启动和落实全区中长期人才发展规划。一是要健全完善工作机制。要健全目标责任机制。推动各级党政“一把手”抓好人才开发。要建立人才投入逐年增长机制，提高综合考核人才工作权重。将人才开发专项资金纳入财政年度预算，鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发。要建立健全评价激励机制、创新人才流动机制，使人才工作适应发展需要。二是要加快培养引进急需紧缺人才。一方面，要有针对性地培养引进高层次特色产业开发人才。另一方面，要在工业项目、商贸物流、城镇经营与建设等方面积极培养引进人才。三是要抓好人才重点工程。要着力推进领军人才支撑工程，突出特色产业和重点项目，培养引进一批领军人才要深入实施工业强区人才促进工程，突出抓好高素质经营管理人才、创新型专业技术人才、高技能人才队伍建设。深化新农村建设人才保障工程，加大对现代农业人才的培养支持力度。实施教育卫生人才培养提升工程，努力造就一支高素质专业化教师队伍和以全科医师为重点的基层卫生人才队伍。

搞好四个试点。积极探索开展乡镇干部服务责任制、党代表大会常任制、农村基层组织建设示范区和党务公开试点。就是围绕强化基层党建工作。

乡镇干部服务责任制试点工作：一要健全服务网络。向群众公开服务机构和驻村干部信息，搭建服务平台。要乡镇、村、社分别建立服务大厅、服务室和服务代办点三级便民服务体系为群众提供便利服务。要向每户群众发放便民服务卡。接受群众“点名”服务。二要明确岗位职责，靠实干部责任。要以乡镇机构改革为契机，整合资源，重组机构，开展设岗定责和组建服务中心等活动明确干部岗位职责要结合年度重点工作任务，根据群众需求，确定服务项目，签订服务项目责任书三要开展民情走访，广征群众需求。要组织开展“千名干部访民情”活动，进百家门、听百家言、暖百家心、解百家难，保证广大群众的需求能够得到及时反映和较好解决。四要加强协作配合，落实服务项目。要对走访征集到群众需求，及时梳理归类为服务项目，按照管理权限和办理程序积极抓好落实。五要完善考评机制，强化工作保障要完善考核评价制度，建立干部服务实绩档案，把考核评价结果作为干部选拔使用、评先评优的重要依据

党代表大会常任制试点工作：一要搭建履职平台。要紧紧围绕发挥党代表的参谋、联络和监督三个作用。组织党代表开展多种形式的调研、评议、联系和监督等活动。要落实重大情况向党代表通报、重点工作征求党代表意见和党代表列席重要会议等制度。二要强化履职保障。要加强对换届后新任党代表党建理论、政策法规和履职能力培训，积极创新活动载体。支持党代表开展工作，为党代表发挥作用积极创造条件行使权力提供保障。三要认真办理提案提议。要高度重视党代表的提案提议办理工作，健全完善党代表提案提议办理制度。

农村基层组织建设示范区试点工作一要坚持整体推进要重点落实好“十个一”工作任务。建设一个好班子；规范党员管理，即按照规范选任标准。培育一支好队伍规范教育培训，传授一门好技术；规范场所建设，建设一个好阵地；规范组织设置，探索一个好模式；规范城乡共建，形成一个好格局；规范程序规则，健全一套好制度；规范创建标准，培育一批好典型；规范工作责任，完善一个好机制；规范引导服务，走出一个好路子。二要坚持突出重点要突出抓好基层党组织带头人队伍建设，继续抓好村级组织活动场所建设，新建30多个村级组织活动场所要大力加强党员队伍建设，积极拓展远程教育领域，重点抓好100个远程教育规范化站点建设。要抓好“双百共建、城乡互联”活动，深化基层党建“城乡联动整推”活动。三要坚持“抓两头、带中间”要坚持一手抓先进党组织的创建，一手抓后进党组织的整顿形成抓两头、带中间工作格局川区乡镇至少要新培育创建23个、山区乡镇至少培育12个不同类型党建示范点。同时，要对后进村党组织全面排查。

党务公开试点工作：要不断加强党内基层民主政治建设。积极推广“四议两公开”工作法，着力打造“阳光党务”要建立和完善党务公开的内容、程序和方式。健全党内情况通报、重大决策征求意见等制度，探索推行党员定期评议组织和干部、党员议事会、党员旁听党委会议等制度。

要在抓好以上四个试点的同时。积极推行“民情流水线”做法，统筹推进各领域基层党建工作。社区党建要以落实“三有”突破“一化”为重点。整合街道社区党建工作资源，提高街道社区服务功能。非公有制企业和社会组织要以提高组建率、扩大覆盖面为重点，进一步理顺领导体制和工作机制。机关党建要以服务大局、建好队伍为重点，继续开展作风纪律教育整顿活动提高机关党建工作的实效性。

落实三项措施。健全制度体系、强化宣传引导、加强自身建设。就是着眼于工作落实。

明确工作思路篇（3）

一、进一步厘清对教学模式的认识

我认为，通俗地说，教学模式就是符合教学规律的一些教学的步骤、方法、流程、程序，是一种教师在课堂教学中的一些具体的方式和方法。这些相对固定下来的教学流程和步骤就是教学模式。

是“模式”就一定会有优劣之分。我们所追求的教学模式，是最大限度上符合学生认知规律的，也就是符合教育规律的教学模式。

客观地说，对教育规律完全而正确的认识一定要以充分的实践和时间作基础。

作为教师，我们对学生的认知规律、对教育教学的本质规律的认识不可能一下子就都能够那么到位和深刻。我们在教学实践中总结出的一些教学模式，肯定地说还不是能够完全符合教育的规律，应用这些模式也不一定就能够达到最好的教学效果。教学模式的“产生”需要在充分的教学实践中，已经“产生”出的教学模式仍需要在教学实践中不断完善和修正。教学模式没有“最好”(一劳永逸永远不变)，只有“更好”。

所以说，我们必须认识到，我们对教学模式的研究，所追求的是符合规律的教学流程和步骤，也就是符合规律的教学方式和方法。

二、进一步领会教学模式推工作的意义

关于教学模式的研究，我们都十分清楚，这其实并不算是什么新课题或者新话题。甚至大家对于强行推某种教学模式早就产生了一种逆反和抵制的心理。那么，为什么现在从上到下又“旧话重提”再谈模式研究和推呢?

我前边说过，教学模式属于教学的方式和方法，方式方法就是为目的服务的。教学模式研究和推，应该是为提高教学质量服务的。

尽管课改已经十年，而眼下的课堂教学，仍然是普遍效率不高，活力不足，僵化呆板，学生、教师、家长、社会各方相互埋怨，似乎都不满意。要改变此种境况，要推进教育均衡发展，要实现办人民满意的教育这个宏伟目标，课堂教学质量的提高是核心内容，改变目前课堂教学散乱、低效、缺乏有效的教学模式是关键。

课堂教学模式的研究与推就是要优化课堂教学的结构，比较彻底地转变教与学的方式。一句话，课堂教学模式的研究与推是破解教学质量不高的有效抓手和重要措施。

三、进一步把握教学模式推工作的重点

课堂教学质量是教育教学活动的综合产物。它既是教师具体教学方法的结果，又是教学理念教学思想的产物。要真正提高教学质量，教学方法固然重要，但是最根本的还是取决于教师的先进教学思想和先进教学理念的提高。因为，有了思想和理念，就会派生出方法，派生出各种符合规律的、效果好的、许许多多的、不断创新的方法。

所以说，在教学模式推工作中，“研究和总结出若干种教学的模式”固然重要，但是，教学模式打磨和推应用这两个“过程”才是此项工作的重中之重。

在教学模式推工作中，我们就是要以促进教师教育教学观念的转变为宗旨，以改善课堂教学为重点，以提高课堂教学效益和教师执教水平为目的。

在教学模式推工作中，工作重点应该是教学模式的“打磨”与模式的应用与研讨；工作的抓手是框架性导学案的编写与试用。

四、进一步明晰教学模式推工作的思路和目标

在教学模式推工作中，我们还应该清醒地认识到，教学模式的成果是具有相对性的。我们在教学模式研究工作上的宏观思路，是从目前部分教师课堂教学处于散乱低效的“无模”的状态出发，通过模式研究来建构起符合规律的具有高效率的教学模式，最后再达到教师自己模式、创新模式的“破模”状态。我们所期望的就是教师主体能够在“无模式――建模式――破模式”的过程中，逐渐感悟教育规律，逐步树立先进教育观念，反复实践新的教育理念，不断完善总结新的教学模式。真正达到“教无定法”这种教学中最高的艺术境界。

教学模式推工作追求的终极目的，应该是教学质量的提升和教师观念的转变与教师素质的提高。

教学模式推工作追求的近期目标，就是随着许许多多的课堂教学模式的出现，教师的教在变，学生的学在变，课堂教学的效益在提高。

五、进一步规避教学模式推工作步入误区

说到底，教学模式研究最终是要找到符合规律的教学方法和方式，要改变不符合或不完全符合教育教学规律的学习方式和教学方式，要优化课堂结构，以有效提高课堂的效率。这一点是教学模式研究工作中我们不变的目标和原则。

但是，在实际的课堂教学改革工作中，偏离教学模式研究初衷和目的的现象仍严重存在，已成为大家熟视无睹的“误区”，这些误区已成为教学模式研究与推工作深化的“瓶颈”。值得我们认真关注思考和及时加以解决。

明确工作思路篇（4）

x月x日，公司党委在xx召开2019年度第一次党建工作例会，传达上级指示精神，回顾总结一季度党建工作，研究部署全年党建工作任务，动员公司各基层党组织和广大党员干部进一步振奋精神、坚定信心，切实加强和改进党的建设，努力把党的政治优势和组织优势转化为加快发展的强大动力。公司党委委员、纪委委员、各党支部书记、工会委员、团委委员，党群部、党委干部部全员及全体党群兼职人员参加会议。

会议传达上级党委近期指示精神，宣贯了集团公司党委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织学习了《国家安全法》《国家反间谍法》《反恐怖主义法》《国家情报法》《保密法》等国家安全法规。

会上，公司各党支部书记、党群口相关职能部门负责人汇报一季度党群工作开展情况及下步工作思路。会议通报一季度公司党建工作开展情况，解读《2019年公司党建工作主要任务及推进计划》，安排部署全年党建工作，与会人员还围绕如何进一步提高党建工作质量进行了座谈交流。

会议要求，一是进一步读懂并提高对当前党建工作重要性的认识。上级组织对党建工作要求越来越严，公司党政主要领导对党建工作要求越来越高，职工群众对党建工作期望越来越高。党群人员要认清形势，提高责任感、使命感，强化“功成不必在我，敢当幕后英雄”意识，自我加压，积极作为。

二是围绕发展大局，努力开创公司党建工作新局面。重点抓好八项工作：一是深入学习贯彻党的精神；二是全面加强党的领导和党的建设；三是着力提升党建工作引领力服务力发展力；四是加强领导班子和干部队伍建设；五是层层压实党建工作责任；六是严格落实“两个责任”切实加强党风廉政建设；七是加强宣传思想文化工作凝聚企业改革发展正能量；八是加强和谐企业建设切实增强职工获得感。

三是要抓住亮点，找准突破点。坚持常规动作不走样、自选动作有创新。结合企业实际，有策划、有组织、有成效，切实搞活党建活动。要讲好企业自己的故事，善于总结、善于宣传、善于推广。发出好声音，传播正能量，打造好品牌。

明确工作思路篇（5）

一是架好支点。依托中国人口福利基金会“幸福工程”项目资金，以“幸福工程――救助贫困母亲行动”项目为支点，政府积极预算投入配套资金，以点带面形成辐射状项目基地。

二是突出重点。将重心放到帮扶贫困母亲上，想帮扶户之所想，急帮扶户之所急，需帮扶户之所需。

三是找准增点。强化宣传，积极协调社会各界有识之士贡献爱心、自觉捐助，以此募集资金。动员淮阳籍在外的民营企业家、老乡会、商会、各企（事）业单位和在淮阳投资的各类企业家、热心慈善事业的人士伸出援助之手，开展“救助一位母亲，撑起一个家庭”活动；与中国人口福利基金会签订“幸福工程――救助贫困母亲行动”合作协议书。

坚持“四靠”求保障

一靠学习提升能力。为了及时、准确地学习和掌握“幸福工程”项目的操作规程，淮阳县计生协采取“走出去，请进来”的办法，先后去河南省新乡市百泉镇、济源市、焦作市和湖北省咸宁市咸安区、崇安县以及中国人口福利基金会实地考察学习，同时聘请农业专家到淮阳县现场传授技术。淮阳县计生协出版《人口家庭报・幸福工程》两期，编印《“幸福工程”释疑解惑》读本1000本，印刷宣传折页1.5万份，举办蔬菜技术培训班两期，使淮阳县计生协的管理指导水平和帮扶户的实际操作能力明显提高。

二靠主动争取，上下一盘棋。为了切实搞好“幸福工程”项目的运作，最大限度地提高经济效益和社会效益，淮阳县计生协采取两个主动： 一是积极主动地向国家、省、市县相关单位进行申请、汇报，最大限度地取得支持和帮助；二是积极主动地深入基层、深入实际、深入田间地头，下发“干部进农户，上门送服务”干群联系卡1300张，调查了解，宣传发动，全县上下形成了一盘棋。

三靠有为赢得有位。按照中国人口福利基金会和省市计生协的要求，淮阳县从项目的筛选和申报、帮扶户及运作模式的确定、资金的配套及发放、宣传培训及实施等方面进行了认真的准备。在项目实施中，投入配套资金50万元，以每户2万元启动资金为标准，对全县50位贫困母亲进行了帮扶，目前已取得明显成效。淮阳县计生协干部刘廷喜说：“在帮扶过程中，从贫困母亲的眼神中，可以看到群众迫切的要求和期盼。”县计生协干部李中勇说：“在服务过程中，我们的灵魂也受到了洗涤。”通过项目实施，淮阳县基层协会队伍树立了形象，协会干部得到了锻炼，帮扶群众得到了实惠。据统计，淮阳县乡（镇）计生协会18名副会长和18名秘书长中有9名被提拔为正科级干部，有8名被提拔为副科级干部。

四靠制度形成机制。为有效实施幸福工程项目，淮阳县先后制定了《幸福工程项目办公室工作职责》《幸福工程――救助贫困母亲行动管理办法》《幸福工程项目评估标准》等规章制度，明确了人员职责、工作目标、管理措施和评估办法，建立了长效工作机制。

明确工作思路篇（6）

二是总结经验，把握规律，以深化“新闻季赛”活动和开展“十佳双优”评选活动为抓手，进一步提高矿区新闻宣传队伍素质，通过在全公司新闻宣传系统创建精品岗位，实现岗位价值，提高韩城矿业对外宣传的质量和水平。

三是以文化人，以人化文，在经济文化一体化上下大功夫、下苦功夫，高度重视企业文化建设，迎接企业文化的春天。把文化深度融入安全、生产、经营、党建管理，以制定实施韩城矿区“十二五”企业文化建设规划、《韩城矿业公司企业文化手册》换版和开展企业文化主题活动为契机，进一步提炼富有韩城矿区特色的企业精神、企业核心理念、企业价值观，不断完善韩城矿区企业文化体系，真正使新换版的《企业文化手册》成为塑造员工信念、统一员工思想、协调员工行动的指南，实现企业调整振兴和“文化扬企”的目标。

公司党委宣传部部长李继田对20__年度宣传思想工作作了简要回顾，充分肯定了所取得的成绩，重点对20__年的宣传思想工作作出安排部署。明确了20__年宣传思想工作的指导思想和总体部署。提出20__年要实施“强队伍、创水平、出精品、迈大步”的“1346”工程。即：加强“一个建设”强队伍，突出“三个重点”创水平，拓展“四个阵地”出精品，争创“六个目标”迈大步。加强一个建设，就是加强新闻宣传队伍自身建设，培训提高，竞赛激励，努力打造一支政治强、业务精、一专多能、乐于奉献的新闻宣传工作精品队伍。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、企业文化建设和形势任务教育三个重点工作，在继承好的传统做法的基础上，不断创出新水平。拓展四个阵地，就是拓展电视、报纸、网站、刊物四个舆论主阵地，出精品，出佳作，唱响主旋律。争创六个目标，就是在电视、报纸、企业文化、对外宣传、政研会和统战等六个方面，分别争创集团公司行业评比第一的目标，从而实现宣传思想工作整体迈上新台阶。

明确工作思路篇（7）

一、公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神

随着社会主义市场经济的进一步发展，我国指导思想科学发展观明确指出，要进一步增强社会主义思想文明建设。只有在正确思想的指导下，我们的每一步才会走的坚定，走的正确。因此，作为在我们的国民经济和日常生活中发挥越来越重要作用的公路来说，其思想政治工作就显得格外的重要。只有确立了正确的政治思想，才能使公路部门的前进道路不会偏离社会主义的发展道路，更好的为我们的国民经济和我们的人民群众服务。公路部门的文化建设在我们社会主义精神文明建设的指引下，呈现出一片繁荣的景象。思想政治工作的灵魂精髓之处就在于其精神层面，而公路部门的文化建设也是在社会主义精神文明的号召下，极力的丰富了大家的精神文明，促进了大家的思想修养。

因此在公路部门文化建设的过程中，也在很大程度上促进了公路部门的思想政治工作的建设。最突出的变现便是在，公路部门的文化建设为其思想政治工作在精神层面，塑造了强有力的精神形象。公路部门的文化建设与思想政治工作建设的重要领域都在于精神层面，因此在公路部门进行文化建设的过程中，便会极大的促进其思想政治工作。因为二者的建设过程中，都是在社会主义精神文明建设的旗帜的指引和带领下开展，因此他们的精神塑造存在相同之处。出色的公路部门文化建设，在其精神层次的影响力会在很大程度上促进其部门内部思想政治工作的发展。社会主义文化建设与社会主义思想政治工作都是在统一价值观的指引下，就有统一性的工作进程，公路部门的文化建设与其思想政治工作也是在统一价值观的指引下，具有统一性的思想道路，在文化建设的过程中会在精神层次促进思想政治工作的精神塑造。

二、公路部门文化建设为思想政治工作建造平台

无论是任何工作的建设进程，都需要一步步的来进行。在我们社会主义精神文明建设的过程中，思想政治工作的建设尤为重要，而公路部门的整个思想政治工作的建设也不是可以一蹴而就的，也需要各项工作相互配合，来共同完成我们的思想政治工作的建设。在社会主义精神文明繁荣发展的现状下，公路部门的文化建设工作已经取得了骄人的成绩，在社会主义精神文明建设伟大旗帜的指引下，公路部门的文化建设与其思想政治工作存在相同之处，出色的文化建设工作为我们的思想政治工作打下了较为良好的基础。公路部门的整个思想政治建设工作需要一步步的进行，而与思想政治具有相同之处的文化建设则为思想政治建设工作提供了较为重要的平台。

公路部门的文化建设实在社会主义精神文明建设的指引下，公路部门全体公众共同努力的结果，在如此的基础上，公路部门的思想政治建设就拥有了更好一部发展的平台。在公路部门文化建设这个良好平台支持下，公路部门的思想政治工作建设就有了更好的进一步发展的动力。公路部门的文化建设工作与其的思想政治建设工作存在较大的同性，其工作的进程可谓是相辅相成的，良好的文化建设工作为公路部门的思想政治工作建造了良好的平台与基础。在文化建设的基础上，公路部门的思想政治建设工作有了一个坚实的平台，因此，公路部门的文化建设对其思想政治工作的建设有极大的促进作用。

三、公路部门文化建设为思想政治工作营造氛围

在社会主义发展到今天，社会主义经济的发展与社会主义政治的发展已经得到了人们的高度重视，然而相对于社会主义经济和政治的发展，社会主义精神文明与社会主义文化建设却没有得到足够的忠实于发展，随着近期党和国家社会主义文化繁荣建设的号召的提出，我们的社会主义精神文明建设取得了重大进步。对于公路部门的思想政治工作建设而言，其需要较为浓厚的精神文化氛围，而公路部门的文化建设刚好为我们公路部门的思想政治提供了较为充足的文化氛围。公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用还体现在为公路部门的思想政治建设工作营造了良好的工作氛围。

由目前我们公路部门的文化建设可知，公路部门的文化建设在深入贯彻科学发展的前提下，文化建设工作也认真的完成了“以正确的舆论引导人”的精神文明建设工作，其也在培养人，发展人，尊重人的氛围中，才能够更好的促进公路部门的思想政治工作的建设。同时公路部门的文化建设在氛围营造的过程中也突出的表现在以下几个方面。首先便是应该尽量的完善我们公路部门的用人机制，使我们的员工能够人尽其才。然后还应该有属于我们公路部门的考核评价机制，让员工们充分感到自己的存在价值。在文化建设的氛围营造中，公路部门的思想政治工作就能够顺利的进行。

四、总结语

随着社会文明的不断进步和发展，公路已经在我们的国民经济，社会生活中发挥着不可替代的作用。在公路发挥其重要作用的同时，公路部门的思想政治工作也是我们应该高度重视的工作。科学发展观明确指出，应该加强社会主义精神文明建设，我们的公里部门也应该更加的注重其文化建设。公路部门的文化建设与其部门的思想政治建设工作也是紧密联系，密不可分的。本文通过公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神，建造平台，营造氛围，三个方面进一步的阐述了公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用。

明确工作思路篇（8）

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

摘要:企业思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，该文提出了一些有益的观点，对各级党政和企业政工人员会有一定的启迪。 围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成分自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。

一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容 企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：第一、以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十四大关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。 第二、把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。 第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性 第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。 第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。 第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。 第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。

三、突出重点，积极做好四项工作 第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。 第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。 第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根木条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。 随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。 第四，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。 职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？我认为，必须明确新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，积极支持改革。二是要加强企业民主管理，确立职工主体地位，充分发挥职代会的作用。 综上所述，在市场经济条件下企业思想政治工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因外，还需要各级党政领导的重视和支持。宣传思想工作大气候的形成和持久。可以相信，在新的历史时期，借助改革开放东风。依靠各级的正确领导和高度重视，经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力，企业思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶！

明确工作思路篇（9）

一、加强新时期路政人员的思想政治工作，观念要有创新性

思想政治工作观念的创新是继承基础上的创新，是加强和改进思想政治工作过程中的创新，是在深入研究新形势下路政人员思想政治工作的特点和规律，积极运用辩证的方法，将工作的着力点放在对实际问题的解决上的创新。创新思想观念，要用具有持续可发展的工作的意识，不断适应新形势的需要，冲破束缚、打破因循守旧的思想，不断接受新事物，积极开辟治超执法人员思想政治工作的新途径，不断探索新办法。一是要健全思想政治工作的运行机制。这是提高创新能力的基础。思想政治工作是一项长期性、艰苦性的系统工程，要把思想政治工作落到实处、出亮点、出成效，就应将创新的理念培育在公平公正机制的土壤当中，充分调动各方面的积极性，建立健全与新形势、新任务相适应的工作运行机制，使思想政治工作进一步规范化、制度化、科学化。二是要加强路政人员的服务意识。树立以服务为中心意识是创新工作的重要举措，新形势下，必须正确引导执法人员树立“服务车主，奉献社会”的意识，注重团结协作，自觉抵制、等行为，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。同时要紧密结合改革中出现的新情况、新问题，有针对性地采取多样化、多渠道的方法，大胆实践、小心论证、不断完善“以人为本”的公路思想政治工作理念。

二、加强新时期执法人员的思想政治工作，方法要有持续性

在加强路政人员思想政治工作的方法上要立足当前，着眼未来，要有战略眼光，要具有可持续发展的特性。“十二五”时期，公路行业面临着极好的发展前景，利于公路发展的《公路安全保护条例》、《超限检测站管理办法》等法律法规也相序出台，为公路的发展创造了良好的环境，抓住机遇，实现超限治理工作的跨越发展，首先需要的是稳定干部职工队伍的思想，而这其中的方法要具备可持续性。一是要用科学发展观统领思想政治工作。做好路政人员思想政治工作的方法上，不仅仅要满足于本单位、本行业的发展，更要着眼长远，服务区域经济的发展、满足于公众利益的需求。二是切实转变路政思想政治工作作风。切实将路政人员的思想政治工作同路政业务、同文明服务、依法行政，同公路系统的发展大局结合起来，这是路政思想政治工作卓有成效地开展的关键。要引导职工树立正确的价值观和人生观，鼓励路政人员立足本职工作，发挥主人翁精神，为提升行业形象做出积极努力。

三、加强新时期执法人员的思想政治工作，表率作用是关键

发挥路政人员的表率作用是提高路政人员思想政治工作的关键。充分发挥新形势下政工干部的表率作用，不仅决定了思想政治工作的吸引力、凝聚力和感召力，影响着职工的行为和价值取向，而且也直接影响着公路系统的发展。一是在提升路政人员思想政治工作效益的方法上，要努力掌握疏导职工心理的技巧和方法，从职工的思想实际出发，注重情感投入，突出情理交融，做职工的知心朋友，因事明理，合理疏导，对涉及职工利益的热问题冷处理、急问题快处理、难问题稳处理。二是积极培育并树立先进工作典型，在全系统推广，充分利用身边人进行激励教育。同时，细化路政人员工作考评办法，做到评有所依，评有所据。

明确工作思路篇（10）

现时，思想政治工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：一是把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；二是使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和代化建设的信心,对党和政府的信任；三是在事关政治方向和根本原则的问题上, 思想政治工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；四是注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；五是一切从实际出发的原则，政工科要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况， 采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念

我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。做职工的思想政治工作时，必须要做到人性化，以人为本；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

第一，效益意识。须正确引导职工认识单位利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为单位提高经济效益和社会效益。

第二，服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

第三，全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

第四，廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、、等错误思想的侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调各方面的关系，化解矛盾；在事关职工切身利益的重大问题上，要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。