街道执法科室工作总结篇（1）

【正文】

行政执法突出问题整改工作方案

按照《成都市法治政府建设工作领导小组办公室关于开展人民群众最不满意行政执法突出问题承诺整改活动的通知》（成法建办〔2020〕9号）要求，为切实抓好问题整改，结合我局实际，制定如下整改方案。

一、总体目标

坚持以全面依法治国新理念新思想新战略为指导，深入贯彻落实中央、省、市、区法治政府建设工作相关要求，围绕人民群众反映最强烈、最不满意的行政执法突出问题，及时整改并加强跟踪监督检查，持续推进严格规范公正文明执法，促进依法行政，进一步提高行政执法社会满意度。

二、组织领导

成立以局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长贾玉福同志任常务副组长，其他班子成员、大队长任副组长，各科室、各大队综合科、专业中队负责人为成员的整改工作领导小组，领导小组办公室设在政策法规科。

三、问题及整改措施

（一）简单以处罚代替管理

整改措施：加强与区委编办、区司法局和各行业主管部门对接，厘清行政管理与行政执法职能边界，明确区综合执法局的行政执法主体责任、行业主管部门的监管主体责任以及镇（街道）的属地监管主体责任，修改完善《双流区综合行政执法协作办法》，积极推进管罚分离、权责归位。厘清行业主管部门与区综合执法局的行政权责清单，进一步明确区综合行法局与行业主管部门的权责边界，避免管罚脱节、以罚代管。推行行政处罚“三张清单”制度，推进包容审慎柔性执法，规范执法行为，避免一刀切式执法，不断提高执法质量。

牵头单位：政策法规科

责任单位：各综合执法大队、专业中队，各镇（街道）综合执法中队

完成时限：2020年12月

（二）不具备执法资格的人员从事执法活动

整改措施：积极对接区司法局，为全局执法人员统一申办“综合执法”类执法证，确保综合行政执法的合法性、统一性、权威性。加强行政执法监督检查，严禁无执法资格人员从事具体行政执法工作，对违反相关规定人员严肃问责。

牵头单位：政策法规科、执法监督科

责任单位：各综合执法大队、专业中队，各镇（街道）综合行政执法中队

完成时限：2020年12月

（三）执法人员不主动出示执法证件

整改措施：规范执法人员着装及证件佩戴，严格落实行政执法“三项制度”规定，遵守行政执法程序规定，加强对执法人员主动出示证件情况的监督检查，督促执法人员主动亮证执法。

牵头单位：执法监督科

责任单位：各综合执法大队、专业中队，各镇（街道）综合行政执法中队

完成时限：2020年12月

（四）执法不严格

整改措施：进一步规范执法依据、执法程序，规范行政执法自由裁量权，确保执法权力在法治轨道和制度框架内运行。加强执法监督管理，严格落实行政执法责任制，着力构建有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的执法责任体系。

牵头单位：案件审理科、执法监督科

责任单位：各综合执法大队、专业中队，各镇（街道）综合行政执法中队

完成时限：2020年12月

（五）执法态度差

整改措施：加强执法队伍行风建设，开展对执法队伍队容风纪的专项督查，严格整肃作风纪律，推动执法队伍转变工作作风、增强服务意识、提升执法能力。

牵头单位：执法监督科

责任单位：各综合执法大队、专业中队，各镇（街道）综合行政执法中队

完成时限：2020年12月

四、工作要求

（一）加强组织领导，提高责任意识。本次整改活动，是今年法治政府建设重点工作，各相关科室、大队、中队要高度重视，加强组织领导，筑牢责任体系，严格按照《方案》要求，有力、有序推进各项问题整改。

街道执法科室工作总结篇（2）

一、指导思想

以党的*大精神和“*”重要思想为指导，以立党为公，执政为民为宗旨，以基层欢迎，群众满意为标准，以“树优良作风、创优质服务、做优秀公仆”为主题，结合兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮和机关效能建设活动，坚持重教育、重过程、重整改、重实效，着眼于解决机关作风建设中存在的突出问题，形成浓厚的“争先创优、勤政为民”的良好氛围，进一步促进机关作风建设和民主政治建设，为实现街道经济社会事业各项工作全面发展提供良好的思想和作风保证。

二、评议对象和主要内容

这次民主评议的对象是街道机关各科室（包括城管中队、保洁中心、阳光服务社、服务大厅等职能部门）。

评议的内容主要包括七项：一是全局观念。是否做到团结协作，政令畅通，把国家和群众利益放在首位，是否存在科室部门利益至上的情况。二是服务态度。是否全心全意为基层和群众服务，想方设法为群众办实事、办好事，各项服务措施是否到位。有无“门难进、脸难看、事难办”的现象。三是创新精神。能否适应经济和社会环境的发展变化，坚持与时俱进，勇于实践，锐意创新，开拓进取，求真务实。有无因循守旧，不思进取等情况。四是办事效率。是否切实为基层和群众着想，办事效率是否高。有无推三阻四、推诱扯皮的现象。五是依法行政，是否严格执法办事，公正执法。有无有法不依、拘私枉法等现象。六是勤政廉洁。是否做到政务公开，服务承诺是否兑现，是否做到廉洁自律，作风是否务实。有无吃拿卡要等不良风气。七是工作业绩。完成本科室任务方面业绩是否突出，有无行政不作为、做表面文章，搞形式主义等情况。

三、评议方法

这次评议有参评人员：部分区党代会代表、区人大代表、区政协委员；街道党工委班子；街道老干部；街道党风廉政建设监督员；社区书记、主任；部分社区居民代表。

评议按照定性与定量想结合原则，设“满意、比较满意、不太满意、不满意、不了解”5个栏目，赋予各栏目相应分值。90一100分为满意，75一89分为比较满意，60一74分为不太满意，59分以下为不满意。参评人员按评议表所设栏目给被评议科室分别圈定档次，如果圈定的是“不满意”栏的，必须在备注栏中写明不满意的原应或具体事例。填写“不了解”和“不满意”而未在备注栏中写明原因或具体事例的，不计入总得票数。通过分项计分，得出每个科室的最后得分。根据评议结果，街道党工委、办事处将予以通报，并将评议结果与年底“评先创优”考核挂钩。

四、评议的时间和步骤。

这次评议活动从3月下旬开始，至9月结束。共分三个阶段：

街道执法科室工作总结篇（3）

一、指导思想

机关推行文明执法、文明办公、文明用语，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“立党为公、执政为民”的原则，建立各项制度，严格工作纪律，规范办公秩序，提高办事效能。通过这项工作引导广大机关干部进行有效的职业道德教育，加强思想道德修养和锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在本职岗位上忠实履行职责，严格依法行政，全心全意为人民服务，促使机关工作科学规范，运转高效，从而提高机关执行力、服务力，推动全街各项工作任务落到实处。

二、实施范围

本意见适用于XX机关及其公务员和工作人员。

XX、XX经济发展有限公司等有关单位和部门参照本意见执行。

三、成立机构

为贯彻落实好《XX区机关推行文明执法、文明办公、文明用语实施意见》，特成立“XX公共服务行为规范工作领导小组”，人员名单如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室（设在XX公室），负责日常事务工作，办公室主任由XX同志兼任。

四、实施步骤

（一）学习动员

各部门（科室）负责人要高度重视，摆上议程，党政一把手负全责。要结合实际组织开展多种形式的教育学习活动，让本部门的所有工作人员都了解和熟悉“文明执法”、“文明办公”、“文明用语”的内容及重要意义，树立观念，强化意识，自觉遵守。各工作人员应写出学习心得体会。学习情况应书面报送街公务员公共服务行为规范工作领导小组办公室（设在街党政办）。

（二）建章立制

各部门（科室）要根据《XX推行文明执法、文明办公、文明用语实施意见》和六项配套制度的具体要求，以“文明执法”、“文明办公”、“文明用语”为主要内容，突出本部门的特点和要求，制定和完善相应的制度、规定。各部门（科室）应在本意见下发之日起一个月内完成制度和规定的制定工作，并报街公务员公共服务行为规范工作领导小组办公室备案。

（三）制度公开

公共服务及窗口单位制定的相关制度和规定（包括六项配套制度）要装订成册、悬挂上墙，对“文明执法”、“文明办公”、“文明用语”的规定要进行深入宣传，要让广大群众了解本工作部门的相关规定，将公共服务置于群众的监督之下。各部门（科室）要制作《公共服务行为规范意见反馈登记本》，悬挂于对外办公地点的明显位置，便于群众反映问题，同时应指定专门的管理责任人对登记本的使用进行管理。公共服务行为规范工作领导小组对登记本的悬挂、登记、反映问题处理等情况不定期进行检查，检查结果在全街范围内通报；对于完成情况较差的单位，管理责任人应做出书面解释，情况严重的予以通报批评。

（四）监督检查

1、公共服务行为规范工作领导小组将加强对各部门（科室）落实文明执法文明办公文明用语制度的监督检查，定期或不定期检查本意见的实施与执行情况；同时建立检查登记制度，对违反制度的情况予以登记，并与年度考核挂钩。工作人员因违反本制度年度内被登记3次及以上的，不得被评定为优秀等次；年度内被登记5次及以上的，不得被评定为称职等次。

街道执法科室工作总结篇（4）

行政执法责任制是把法律、法规和规章规定的行政机关的职责，用责任制的形式分解落实到所属工作部门，基层执法单位，执法岗位和执法人员，制定和实施相应的制度和措施，按照法定的职责权限，严格管理、考评和监督，促使行政执法活动逐步实现制度化、规范化。

实行行政执法责任制的指导思想是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，以现行法律、法规、规章为实施依据，从本街道的实际情况出发，进一步明确街道办事处的权限和责任，建立行政执法岗位责任制，强化行政执法的监督、考评机制，提高行政执法水平，逐步把街道办事处工作纳入法制化轨道。

实行行政执法责任制的目的是：保证法律、法规、规章的正确实施，促进依法行政，从而达到以下具体要求：

1、汇集现行涉及街道办事处行政管理的法律、法规、规章，理顺街道办事处内部执法关系，分解执法责任。

2、建立健全行政执法责任制，明确执法依据、法定职责、执法管理目标、拟定实施配套保障制度。

3、开展行政执法检查，采取有力措施，查处、纠正违法行为。

4、采取多种形式、大张旗鼓地开展以涉及街道办事处行政执法人员执法职位相关的法律、法规、规章为主要内容的法制宣传活动，促使在整个街道逐步形成依法治街道的良好氛围。

5、在整个街道范围内掀起学法、普法、守法和依法办事的热潮，提高执法人员的素质和依法行政水平，加强队伍建设，培养良好的职业道德。

二、组织领导和工作机构

下设办公室（设在综治办）：

三、法定职责和行政执法管理目标

（一）主要职责

1、贯彻执行党和国家的有关法律、法规和方针、政策；按照县人民政府的有关政策，拟订适合本辖区实际的具体措施，并有效地组织实施。

2、组织制订并实施本街道经济和社会发展中长期规划，搞好经济发展的总体布局和产业结构的调整工作。

3、指导企业转换经营机制和建立现代企业制度，加快培育、发展工业和第三产业；协助企业搞好产业结构、产品结构和组织结构的调整，规范企业安全生产管理。

4、指导深化农村经济体制改革和发展农村经济工作，完善统分结合的双层经营机制，发展村级集体经济；加强农村社会化服务体系建设，指导农业产业化经营，发展农业经济。

5、负责组织编制本街道建设的总体规划并组织实施，抓好本街道建设用地的规划管理工作，积极推进新农村建设。

6、负责本街道的科技、教育、文化卫生等事业发展和计划生育工作。

7、负责本街道社会治安综合治理工作，建立健全治安防范组织，协助政法部门严厉打击各种犯罪活动，维护社会稳定。

8、编制本级财政预决算计划，负责经费的划拨和核算工作，并指导、协调、监督农村合作经济组织的财务、会计、审计工作。

9、负责指导村（居）委会建设，建立健全村民工作各项规章制度。

10、完成县委县政府交办的其他工作。

（二）行政执法管理目标

实行行政执法责任制的目标是：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证法律、法规、规章的正确实施，促进依法行政，真正做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。具体如下：

1、执法人员必须秉公执法、文明执法，模范遵守社会公德，严格依法办事。

2、执法人员必须经过相应的资格培训，培训率达98%以上，经考核合格后方可上岗执法。在执行公务时必须出示省人民政府统一制发的行政执法证件，执法人员持证率达到95%以上。

3、在行政处罚过程中，必须依法定程序处罚正确率达95%以上。对于须采取行政强制措施的案件，正确率达到98%以上。

4、办证人员，对所办的各种证件，准确率达98%以上。

5、对于群众举报或执法人员发现的违法案件，办结率达到98%以上。

6、执法人员在执法过程中因过失造成的错案必须及时进行纠正，纠正率达到100%，并且必须对错案实行追究，追究率达100%。

7、因当事人不服街道办事处的具体行政行为，提起复议或行政诉讼的，应诉率达100%，对于复议、诉讼案件的维持率达90%以上。

8、及时完成各级人民政府交办的其它事项。

四、街道办事处行政执法责任制的分解落实

（一）党政办公室

1、法定职责：

根据党委、办事处工作重点和要求，组织调查研究；协调机关各办、街道所属各单位工作；负责重要文稿的起草和重大会议的组织和服务工作；负责文秘档案、计划、、保密和机关事务后勤保障等工作；负责纪检、监察、组织、人事、宣传、统战和协调群众团体等工作；负责本街道党的组织建设、干部队伍建设、老干部管理、党员的发展和培训工作；承办街道党委、办事处交办的其他事项。

2、管理目标

（1）公文往来收发、登记及时，不出差错，不泄露秘密。

（2）制作公文规范，不乱盖章、乱出证明。

（3）会议记录字迹工整，表述清楚，不漏记、不乱记。

（4）调查研究实事求是，向党委、办事处提供的信息准确、及时。

（5）接待群众热情周到，来信来访案件及时报告街道主管领导，不私自处理。

（6）严守考勤纪律。

（7）准确及时做好统计报表的汇总和上报工作。

（8）完成街道领导交办的其他工作。

（二）经济贸易办公室

1、法定职责：

贯彻落实党和国家有关经济工作的法律、法规和政策，编制本街道的经济发展规划，并组织实施；指导、协调和管理本街道农业、工业、商业、贸易、招商引资等方面工作，发展外向型经济；负责企业财务的监督管理及统计工作；负责授权范围内有关经济项目的审核、报批工作；承办街道党委、办事处交办的其他事项。

2、管理目标

（1）劳动管理所做到及时、准确发放就业卡、证，方便群众。

（2）按时准确完成会计、统计的月报、半年报、年报，健全各类表册。

（3）对所属企业环境保护、安全生产及劳动保护进行监督和管理。

（4）完成街道领导交办的其他工作任务。

（三）农业发展办公室

1、法定职责：

负责编制本街道农业农村工作发展规划，农业综合开发规划和农用水利基本建设规划，并组织实施；负责本街道农业经济运行情况分析和有关数据的统计、编报工作；负责本街道农业生态环境和农、林、水资源保护工作；负责对村级财务经营管理的指导和村级集体资产的监督；负责街道属集体资产的监督和管理；承办街道党委、办事处交办的其它事项。

2、管理目标

（1）重视农业科技，春秋两季召开农业技术培训会一次以上。

（2）进一步扩大考山片大棚蔬菜种植面积和石溪片黄花梨和龙山片水蜜桃等基地的生产规模，成立相应的技术协会，帮助做好市场流通。

（3）配合县农经委对本街道的农药、化肥代销点和销售点进行严查打假。

（4）按规定发放林木采伐许可证。

（5）及时调处山林纠纷。

（6）进一步宣传贯彻执行国家和省土地管理、规划管理的法律法规。

（7）积极开展和谐生态村建设。

（8）完善土地利用总体规划。

（9）完成街道办事处交办的其他工作任务。

（四）社会事务办公室

1、法定职责：

贯彻执行上级有关计划生育、科技、教育、文化、卫生、广播电视等方面的法律、法规和政策；指导并组织实施街道人口发展规划和计划生育目标，执行人口计划，努力控制人口增长；制定科、教、文、卫事业发展规划并组织实施；抓好九年义务教育和幼儿教育，积极改善办学条件和教育设施；开展爱国卫生运动，实施村居初级卫生保健，开展卫生防疫工作，严格控制各类疾病的产生；组织开展村居各类健康有益的科普、文化、体育活动，加强精神文明建设；负责救灾救济、扶贫优抚、拥军优属、社团登记、移风易俗、殡葬改革等工作；建立健全劳动和就业服务组织，完善社会保险工作；协调街道各村（居）民委员会之间的关系；负责社区建设，开展便民利民的村居服务活动，兴办服务事业；搞好环境综合整治，积极创建文明安全村居；承办街道党委、办事处交办的其它事项。

2、管理目标

（1）实现计划生育率达到90%以上。

（2）基本杜绝早婚、早育和非政策性多孩出生。

（3）计划生育合格村达70%以上，两检率达到99%以上，政策实现率达100%以上，符合率达90%以上。

（4）计划外出生控制在7人以下，新家庭达标率达75%以上，出生婴儿性别比108：100以下，统计误差率在2%以下，综合避孕率和期内节育率达90%，流动人员验证率达90%以上，发证率达90%以上。

（5）依法行政，全面推行依法管理，无侵权行为，无集体上访。

（6）生育第二胎的，合同签订率达95%以上。

（7）协会工作，加强队伍建设，争创“一流协会”，完成计生保险任务。

（8）进行计划生育基础知识普及教育，普及率达85%以上，各村建立人口分校。建校率达70%以上，街道内设立计划生育服务站。

（9）各村设立服务室，建设率达70%以上。

（10）全面落实四项节育手术措施，提高期内节育率，开展新家庭计划活动，完成新家庭各项任务。

（11）逐步改善学校的教学设施，对于适龄儿童、少年必须接受义务教育而未接受的采取有力措施。

（12）任何单位和个人在应受义务教育的儿童和青少年中招工或招收学徒必须责令退回。

（13）按规定发放救灾救济款项。

（14）依法做好弃婴问题的处理工作。

（15）完成街道党委、办事处和上级有关部门交办的其他各项工作任务。

（五）社会治安综合治理办公室。

1、法定职责：

负责本街道的法制宣传教育，进一步增强群众的法律观念；做好人民调解工作，防止民间纠纷激化；协助政法部门严厉打击各种犯罪活动，维护社会稳定，建立健全治安防范组织；教育挽救各种轻微违法犯罪人员和安置帮教归正人员；搞好社会治安综合治理工作；负责指导村（居）委会和治保调解委员会建设，全面贯彻落实各项制度，完善处理规则，及时解决人民群众通过举报反映的正当问题。

2、管理目标

（1）保持社会治安持续稳定，社会治安综合治理各种措施全面得到落实，公共场所管理严格，秩序良好，人民群众有安全感。

（2）街道与村、企事业单位、部门全面签订落实社会治安综合治理目标管理责任书。

（3）群众性纠纷，闹事苗头及时发现，并做好化解工作。

（4）街道、村两级民间纠纷调处率达98%以上。成功率达93%以上。

（5）归正人员帮教率达90%以上，改好率达80%以上。

（6）村、企事业单位、部门的综治领导小组和治保调解组织健全，人员落实，发挥作用且报酬落实。

（7）基本杜绝越级上访、进京进省上访。

（8）干部群众的法制观念普遍增强和提高。

（六）财政统计办公室

1、法定职责：

贯彻执行财政统计的有关法律、法规和政策、规定；负责编制本街道财政预算方案，搞好财政决算；积极组织财政收入，做好农业税和其他收入的征收工作；协助税务部门做好地方和中央财政收入的征解工作；合理安排财政支出；指导、协调、监督企事业单位财务管理和农村合作经济组织的财务、会计、审计工作；负责街道农村基层统计工作，完成国家统计调查和地方统计调查任务；承办街道办事处交办的其他事项。

2、管理目标

（1）努力组织收入，合理安排支出，做好年度预决算工作。

（2）定期对所属单位财务进行检查、监督，帮助建立健全财务制度。

（3）严格执行财政纪律、强化财务管理，励行节约，杜绝浪费，防止腐败现象。

（4）认真办理日常会计事项，做好现金收付，帐务做到日清月结，按时报送会计报表，为领导决策提供准确数据。

（5）完成街道党委、办事处及上级有关部门交办的其他工作任务。

（七）城市建设管理办公室

1、法定职责：

贯彻执行上级有关城市建设和国土、建设、交通管理等方面的政策、法规；配合国土资源部门加强土地管理力度，严格执行土地审批制度；按规定查处乱占滥用耕地和违章建筑；配合建设部门实施城市建设规划，搞好建设、开发和管理；配合交通部门实施交通规划，发展交通；负责做好街道范围内的村居综合管理工作，创建卫生村居；承办街道党委、办事处交办的其它事项。

2、管理目标

（1）进一步宣传贯彻执行国家和省土地管理、规划管理的法律法规。

（2）搞好村庄布点，扩大中心村的规划调整工作。

（3）完善土地利用总体规划，搞好集镇总体规划的论证工作。

（4）完成街道办事处交办的其他工作任务。

（八）工作片

1、法定职责

（1）深入农村，调查研究，掌握村情、民情。

（2）帮助本辖区内各村制订经济发展规划和本工作片经济发展规划，新农村建设规划，积极开展公共事务、公益事业和各项服务事业。

（3）重视农业生产，落实粮食种植面积，积极发展多种经营，做好科技培训指导，加强农业基础设施建设。

（4）做好计划生育工作，各项措施落实。

（5）依法管理土地、山林，杜绝抛荒和破坏山林事件发生，有效控制违法占地建房。

（6）维护社会秩序，确保社会稳定，积极调处民间纠纷，做好基层调解组织的培训，不随意上交纠纷案件。

2、管理目标

（1）全年组织治保调解干部业务培训1次以上，处理民间纠纷及时，调处率达98%以上，调解率达93%以上。

（2）控制人口增长，提高人口素质，确保计划生育各项指标均达到计划生育工作承包责任书规定的要求。

（3）配合土管部门，做好违法占地建房的查处工作。

（4）完成粮食种植面积各项指标。

（5）执法人员持证上岗，严格遵守执法程序。

（6）完成街道办事处交办的其他工作任务。

五、实行执法管理目标的保障措施和具体制度

（一）保障措施

1、统一认识，高度重视。开展行政执法责任制工作，是贯彻党的精神，落实“依法治国”、“依法治街道”方针的具体行动，是建立行之有效行政执法体系，保障法律、法规、规章正确实施的重要措施；是提高办事处执法人员依法行政、依法管理能力和行政工作效率的重要途径；是规范行政执法行为，促进廉政，树立执法权威的实际步骤。为此，我们要按县政府要求，提高对实施行政执法责任制工作重要性、必要性的认识，明确指导思想，高度重视，切实做好工作。

2、加强领导，保证力度。行政执法责任制工作要求高、任务重，是一项全面加强法制建设的系统工程，我们在行政执法领导小组的统一领导下，加强执法队伍建设，不断提高执法队伍的整体素质。

3、奖惩挂钩，落实责任，根据本街道实际，研究制订切实可行的行政执法责任制实施方案及具体制度和措施。明确执法依据，法定职责，年度执法目标和考核办法，责任到人，奖惩挂钩。

4、明确重点，集中整治，实施行政执法责任制是为了进一步明确行政执法机关的执法权限和责任。提高行政执法水平，促进依法治县和依法治街道。我们要紧紧围绕工作重点和群众关心的热点问题，如违法建筑、计划生育等，要加强执法力度，集中整治，抓出成效。

5、各司其职，保障落实。各办公室、工作片在完成本职工作的同时，要加强协作和配合，确保工作任务的完成。

6、积极探索，总结经验，行政执法责任制是新生事物，我们一定及时总结新经验，促进行政执法工作水平不断提高，取得成效。

（二）具体制度

为确保行政执法的合法、规范、有效，将建立以下各项制度：

法制学习、宣传、培训制度；廉政建设制度；驻村干部岗位责任主体考核办法；财务公开制度；行政执法过错责任追究制度；财务管理实施细则；土地管理制度；计划生育工作规范；分级负责处理民间纠纷工作规范；查处违法违纪案件制度；办证制度；行政执法责任制监督检查制度等。

六、方法和步骤

实行行政执法责任制，分成学习宣传发动、制订方案、组织实施和考评总结四个阶段。

（一）学习宣传发动阶段（3月1日—3月31日）。

成立领导小组，召开领导小组学习研讨会，组织全体机关干部召开行政执法动员会。

（二）制定方案阶段（4月1日—4月10日）

1、组织专门人员对行政主管部门负责实施和配合其他部门实施的法律、法规和规章加以整理，明确执法权限和职责。

2、开展调查研究，讨论拟定行政执法责任制实施方案，并报县政府审核批准。

3、建立健全各项规章制度。

（三）组织实施阶段（4月11日—12月10日）

1、举办行政执法责任制专题培训班。

2、对行政执法责任制的实施情况进行自查、互查，及时发现，研究存在问题，修改完善责任制和有关制度。

3、接受县人大、县政府经常性的监督检查。

（四）考评总结阶段（12月1日—12月31日）

1、结合街道工作目标责任制考核，对行政执法责任制进行考评，行政执法责任制考评结果作为评选先进的依据。

街道执法科室工作总结篇（5）

以党的“十”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观。在梳理、明晰岗位职权的基础上，全面查找各党总支、各科室权力运行过程中的廉政风险点，针对不同等级风险点研究制定并有效落实防控举措，最大限度地降低腐败风险，减少腐败行为的发生，为实现“办青奥、创大业、建中心”三大目标提供坚强的政治、纪律保证。

二、实施时间和范围

(一)实施时间

2013年8月1日-2013年8月31日

(二)实施范围

全街道各党总支、各科室。

三、廉政风险点排查的重点对象和主要内容

廉政风险点排查的重点对象为单位领导班子成员；管事、管人、管财工作人员；执纪执法人员和征地拆迁工作人员以及控违拆违方面；其它各党总支、各科室认为存在风险的方面，排查的主要内容是：

(一)权力运行风险点。重点查找不履行“一岗双责”或履行不到位、违反民主集中制独断专行或放任不管、执行规定不严格、操作程序不规范、滥用自由裁量权等行为。

(二)制度机制风险点。主要查找各项制度是否适应新形势、新情况的需要，是否存在操作性不强、贯彻执行难到位、相互矛盾、缺乏有效监督等漏洞，以及办事程序、办理时限标准、自由裁量空间、“三重一大”事项决策程序等可能产生行政不作为或的廉政风险点。

(三)外部环境风险点。主要查找相关行政人员有可能被行政管理对象或服务对象施加利益诱惑或其他非正常影响，导致行政人员行为失范、，可能构成失职渎职或权钱色交易等严重后果的廉政风险点。

(四)作风效能风险点。主要查找个人思想道德素养不高、自律不严、品行不端、生活习惯不良等廉政风险点，以及因个人庸、懒、散、奢、软、等、推、拖、冷、浮等不良作风引起的廉政风险点。

(五)其他风险点。指各党总支、各科室认为需要列入排查内容的其他风险点。

四、廉政风险点排查的方法和步骤

(一)方法

各党总支、各科室根据工作职能，围绕管事、管人、管财以及执纪执法等权力运行全过程，分析每个工作环节可能存在的风险，通过个人自查、同事互查、条块互查、组织帮查、群众助查等方式，认真查找廉政风险点。

(二)步骤

1.宣传动员部署(8月1日—8月6日)

大力宣传廉政风险防范管理工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤。街道成立廉政风险点排查工作领导小组，深入宣传发动，让全街党员干部深刻了解风险点排查工作的重要性。

2.查找廉政风险点(8月6日—8月10日)

分查找个人廉政风险点；各党总支、各科室廉政风险点；领导班子廉政风险点三部分，可以分开进行，也可以同步开展。查找工作结束后，分别填写《个人廉政风险点自查表》(见附件一)、《党总支(科室)廉政风险点自查表》(见附件二)、《领导班子廉政风险点自查表》(见附件三)，召开相关讨论会，研究确定廉政风险点及防范措施，在充分听取意见和建议后进行完善。

3.评估风险等级(8月10日—8月15日)

各党总支、各科室根据风险发生的机率大小以及可能造成的危害程度，将查找出的廉政风险点分为三级：一级风险指发生机率高，一旦发生可能造成严重后果(如可能触犯国家法律，构成犯罪)的风险等；二级风险指发生机率较高，一旦发生可能造成较为严重后果(如可能违反相关纪律法规，受到纪律或行政处分)的风险等；三级风险是发生机率较小，一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。

4.落实整改与建章立制(8月15日—8月20日)

针对排查出的廉政风险点，制定相应的管理制度，完善防控措施和工作流程，加强整改，建章立制，堵塞漏洞，不断探索建立有效防控廉政风险点的体制机制，深化惩防体系建设，推进反腐倡廉关口前移。

5.公示(8月21日—8月27日)

各党总支、各科室将排查的廉政风险点、防范措施、建章立制等情况进行汇总，交分管领导审核签字后在公示栏公示7天，接受党员群众监督，同时公布纪检监察工作室监督电话，实现对廉政风险点的长效管理和监督。

五、工作要求

街道执法科室工作总结篇（6）

XXX区XXX街统计办公室工作规则

第一章 总则

一、XXX区XXX街统计办公室是XXX街办事处主管全街统计工作的职能部门。为认真履行街办事处赋予统计办公室的职能，使各项工作法制化、规范化和制度化，提高行政效能，制定本规则。

二、街统计办各项工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，在街党委、办事处和XXX区统计局的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，保证各项法律、法规和街党委、办事处的各项规定在全街统计系统贯彻实施。组织协调全街统计系统和各村委会的统计工作，以提高统计数据质量为中心，以建设诚信型、创新型、服务型统计为目标，积极推进科学统计、依法统计、阳光统计，努力提高统计业务和行政管理水平，形成政务公开，行为规范、运转协调、廉洁高效的统计管理体制。

三、街统计办工作人员要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；深入实际调查研究，按客观规律办事，恪守统计职业道德，服从命令，顾全大局，全心全意为人民服务。

四、街统计办要按照街党委、办事处和区统计局有关规定和本科室的各项规章制度，在职权范围内开展工作，充分履行对全街统计工作的管理职责，积极发挥村、居委会等各级统计机构和统计人员的作用；进一步转变工作职能、管理方式和工作作风。依照职责分工，各司其职，各负其责，认真做好工作，建设服务型机关；精简会议、公文和事务性活动，简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量；相互协调，密切配合，切实贯彻科室内内的各项决策和工作部署。

 

第二章  办公室领导成员职责

 

五、统计办公室实行街党组领导下的办公室主任负责制。办公室主任领导统计办的全面工作，对街党委、办事处和XXX区统计局负责。

 

第三章  决策程序

 

六、建立健全民主和集中相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序。

七、科室成员必须坚决贯彻落实区统计局做出的各项决策和工作部署，及时跟踪和反馈重大决策的执行情况。

 

第四章  行政要求

 

八、坚持依法行政，严格依照法定权限、程序行使行政权，强化行政管理责任，规范行政行为，不断提高依法行政的能力和水平。

 

九、严格实行行政执法责任制和执法过错追究制，切实做到依法办事，严格执法。

 

第五章  行政监督

 

十、自觉接受上级领导机关的监督，依法接受司法监督，接受监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真查处和整改并向区统计局及相关部门报告。

十一、加强全街统计系统内部的监督，严格执行全局制定的各项规章制度；要指导和检查街统计系统和基层统计业务工作的开展，认真听取他们的意见和建议。

十二、认真对待和办理人民群众来信来访工作，进一步完善信访制度，确保信访渠道畅通；办公室主任要亲自阅批重要的提案和群众来信。

 

第六章  工作部署

 

十三、加强工作的计划性、系统性和预见性，按照街党委、办事处提出的全年工作重点和区统计局工作安排，确定年度重点工作目标等事项，形成全区年度工作安排部署，下发执行，并根据形势和任务的变化及时做出调整。

十四、统计办要根据自身职责和全局的工作要点、工作安排，制定本科室的年度、季度工作计划，并将计划报街党委。

十五、区统计局做出的工作部署和决定的事项，统计办要坚决执行，抓紧办理，并及时反馈落实情况。年度工作任务，要在年中和年末报告执行情况。

 

第九章   数据管理

三十五、向区统计局报送的月报、季报、半年报、年报和各项专项统计调查报表，由办公室主任审核后呈分管领导签发。主要统计指标数据上报前办公室主任报主管领导审定。

三十六、加强数据质量评估

1、上报区统计局、区委、区政府的月、季、年度各项统计数据，凡与基层汇总不一致确实需要调整的，必须经办公室成员集体研究，任何个人无权调整。

2、凡需评后调整数据，必须在认真调研、查证有关原始资料的基础上进行，使评后调整数据具有科学性和真实性。

3、有关数据一经办公室成员评后和调整，对外提供和科室间相互使用数据必须一致，坚决杜绝两套数向外提供。

第十章  请示报告

三十七、统计办实行内部工作请示报告制度。请示报告的范围主要是：

（一）请示批准某一方面的工作；

（二）报告主管领导交办事项的办理结果；

（三）请主管领导出面协调解决有关问题；

（四）对科室工作和重大问题提出意见和建议；

（五）其他需要请示报告主管领导的重要事项。

请示、报告分口头和书面两种形式。一般性工作口头请示、报告，重要工作书面请示、报告，呈办公室主任审阅；重大问题的书面请示、报告，经办公室主任审阅后，由主管领导审定。请示与报告要分开。请示要一事一报，报告中不得夹带请示事项。请示由办公室统一归口管理。

第十一章  作风纪律

三十八、办公室主任要做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技、统计等方面发展变化的新趋势，不断了解新情况、掌握新知识、增强工作能力，提高领导水平。通过各种方式，组织科室干部职工学习经济、科技、计算机、统计、法律等方面知识。

三十九、统计办工作人员要做到摸实情、讲实话、办实事，坚持深入基层调查研究，解决实际问题，为基层搞好服务。带头执行廉政规定，不吃请，不收礼。

四十、统计办工作人员必须坚决执行办事处的各项规定，如有不同意见可按照组织原则和议事规则的规定提出。在没有重新作出决定前，不得有任何与办事处决定相违背言论和行为。

四十一、要规范行政行为，坚持政务公开，树立规范服务、清正廉洁、从严治政的新风。要增强服务观念，强化责任意识，对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对因推诿、拖延等官僚主义作风造成不良影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。

四十二、统计办工作人员外出检查指导工作或参加会议，要轻车简从，不给基层单位增加负担。

四十三、本规则自之日起执行。

 

 

 

 

                                                                                                

XXX街统计办公室档案工作管理制度

 

    为了保证档案归档齐全、完整，根据国家有关档案工作的方针、政策、规定办法，特制定档案工作管理制度。

    1、档案工作人员要认真贯彻《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《天津市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》，认真落实党和国家有关档案工作的方针、政策，不断提高政治思想和专业技术水平，提高档案管理质量，发挥档案、档案工作应有的作用，提供优质服务。

    2、按照集中统一管理档案的原则，对科室成员档案工作，实行统一管理、监督和指导。

    3、办公室的工作人员负责整理本科室形成的全部档案、资料，并按规定定期向办事处档案管理科室移交档案。

    4、科室成员将上年各项工作活动中形成的文件进行整理，移交办事处档案管理部门归档。档案人员移交档案时，须办理接交手续。

    5、科室成员归档的文件、材料，必须保证齐全、完整，符合档案归档工作要求。

    6、科研项目、工程竣工、设备开箱验收等项工作，必须有档案管理人员参加，并签字、盖章。

 

 

 

 

 

XXX街统计办公室保密工作制度

 

根据《保密法》的规定，结合我科室情况制定本规定。

一、本局秘密范围

1.党和国家规定的秘密事项

2.中、长期发展规划

3.计算机数据库资料

4.一定时期内比较敏感的统计执法案件

5.办事处领导班子会的内容

6.其它不宜扩散的事项

二、秘密文件资料的管理

1.注有密级的文件资料由专人保管，任何人不得截存

2.不得自行扩大秘密文件的阅读范围，不得自行翻印

3.复印文件应由办公室主任批准，复印秘密文件由办事处主管领导审批。复印人员要加强保密观念，树立责任心。

三、全科室人员应遵守下列保密守则

1.不该说的国家秘密不说

2.不该问的国家秘密不问

3.不该看的国家秘密不看

4.不该记的国家秘密不记

5.不准在非保密本上记录国家秘密

6.不准在外事活动中及私人信件中涉密

7.不准在公共场所和无关人员面前谈论国家秘密

8.不准在不利于保密的地方存放国家秘密

9.不准通过邮局和在普通电话、明码电报中传递国家秘密

10.不携带国家秘密文件游览、参观、探亲、访友、出入公共场所等

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XXX街统计办公室印章管理的规定

 

一、印章管理

1.统计办公室由科室自行负责管理

2.领导印章由领导指定的人员管理

二、印章使用范围

统计办的印章用于以办公室的名义发出的正式文件及向统计局上报的各类报表等。

三、用印审批权

1.使用各科室印章由办公室主任审批

2.使用领导同志个人印章，由领导同志审批

四、用印规则

1.各印章管理人员要严格按审批权限用印，对手续不完备或不符合使用范围的，掌印人拒绝用印

2.使用办公室印章应主动登记

3.空白介绍信和单据一律不予用印

4.严禁外单位人员使用有我办公室印章的介绍信。

五、由于机构变动而停止使用或报废的印章，一律交政府办公室统一销毁，不得自行处理。

 

 

 

统计工作篇

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XXX街统计办公室统计行政执法工作五公开六不准

 

统计行政执法，必须依法和按法定程序办案，实行“五公开”制度。

1．公开行政处罚规定。向社会公开统计法律、法规和规章，使行政相对人了解统计行政执法的依据。

2．公开执法人员身份。执法人员在行政执法时，必须出示证件。

3．公开办案程序。向社会公开统计行政案件办理程序，向当事人公开法律、法规规定可以公开的有关文书。

4．公开办案结果。依法给予行政相对人的处理结果要公开，以便社会监督。

5．公开申诉制度。公开告知当事人依法享有的陈述、申辨、听证、申请行政复议、提起行政讼诉和请求行政赔偿的权利。

统计行政执法人员必须做到“六不准”。

1．不准在行政相对人处用餐、参加宴请和营业性场所进行娱乐活动。

2．不准以言代法或提出与执法检查无关的要求，严禁执法中的随意行为。

3．不准接受和索要礼品、礼金和各种有价证券。

4．不准擅自改变行政处罚种类、幅度和违反法定的处罚程序。

5．不准替行政相对人说情、出谋划策、通风报信，不准包癖、纵容违法行为。

6．不准对行政相对人刁难和打击报复。

 

XXX街统计办公室行政执法人员九条禁令

 

一、不准态度冷、硬、横

二、不准利用执法权力，到有关单位吃、拿、卡、要、报

三、不准利用执法权力，乱罚款

四、不准以权谋私，办人情关系案

五、不准接受邀请到营业性舞厅进行娱乐活动

六、不准参与酗酒、活动

七、不准吃请、受贿、收受礼物

八、不准打击报复，故意刁难当事人

九、不准越权执法或推诿、拖拉、相互扯皮延误工作

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XXX街统计办公室统计资料管理制度

 

为规范统计资料管理工作，确保统计工作记录能够得到全面、完整、有序的保存，特制定本制度。

一、本制度中统计资料是指统计调查中所取得的原始资料和经过整理汇总的综合统计资料。具体表现形式包括：统计台帐、调查表、综合表、图表、文字说明、统计报告、统计分析及计算机等磁介质储存的统计数据信息等。

二、科室各成员应在日常工作中对各类统计资料进行谨慎保管，严防散失。

三、基层原始报表和经整理汇总的综合报表应分类管理。年报工作结束后，应按照档案要求分类进行装订归档，及时移交街办事处档案管理部门。

四、各专业统计台帐由专业统计人员负责进行日常登记，并每年进行打印、装订、保管，不得遗失。工作变动，做好台帐资料的移交。

五、保证各年度年鉴的完整。

六、普查资料应按照区统计局要求进行管理。

九、本科室统计资料未经办事处主管领导同意不得对外借出。

本制度自公布之日起执行

 

 

领取报表及各类相关材料签字制度

 

为了进一步规范统计基础工作，维护统计工作的严肃性，避免日后为是否从统计部门领取过统计报表及各类培训教材、证章而产生无谓的争执，并为日后对有违法嫌疑的企业进行执法活动积累证据，统计办开会布置报表以及企业领取各类培训教材、证章都要要求企业履行签字手序。表式如下：

 

XXX街200  年×××会议签到簿

（领取×××报表及相关材料备注表）

单位名称

联系电话

领取人签字

签字日期

备注（领取了何种材料）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

各类会议签到簿及各类材料领取备注表应保存2年。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XXX街统计办公室数据审核制度

 

为确保统计数据的准确，切实为党政领导和社会公众提供客观统计资料，特制定本制度。

一、本制度中所称数据是指本科室各专业统计所采集的基层报表数据、经加工汇总的综合报表数据。

二、各专业统计应严格做好对统计数据的层层审核工作。

三、数据的审核应遵循三级审核程序。即：专业统计人员对基层报表数据及经加工汇总的综合数据进行严格的初步审核，科室负责人对汇总的综合数据进行再次审核、主管局长进行最终审核。

四、对于基层报表数据，专业统计人员应及时对报表内各项指标的逻辑关系、报表数据与同专业其他报表数据之间的逻辑关系、与上月（季、年）数据之间的逻辑关系等进行全面审核，努力把好数据质量的第一关。

五、对于经审核发现的基层报表疑点数据，专业统计人员应当立即查询基层填表人，严格禁止不经查询擅自修改有关数据的行为。

六、经加工汇总后的综合数据，专业统计人员应进行趋势性审核，把好数据质量的第二关。

八、专业统计人员确认汇总后的综合数据无误后，呈科室负责人进行审核。

九、科室负责人应全面地对本科室各专业统计综合数据进行审核，把好数据质量的第三关。确认无误后签字并呈主管局长审核。

本制度自公布之日起执行

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XXX街主要经济指标评估制度

 

根据国家统计局《国家统计局和省统计局对主要统计指标数据质量评估的实施办法》（国统字）[1999]7号文件和市、区统计局各专业统计数据质量评估的有关规定,为进一步提高我街主要经济指标的数据质量，实事求是地反映我街国民经济运行的真实情况，结合我街实际，制定本制度:

一、评估的主要经济指标

1、街生产总值；

2、农业总产值；

3、农民人均现金收入（全年为农民人均纯收入）；

4、社会商品零售额。

二、评估方法

本评估采取自评方式。各指标的具体评估方法由区统计局相关科室制定并下发。

三、评估形式及评估结果上报要求

统计办对生产总值、农业总产值、农民人均现金收入按季度进行评估，社会商品零售额按月进行评估。评估结果以文字材料形式，于季（月）后2日前上报区统计局有关科室。

四、评估工作的几项要求

1、加强领导，精心组织

统计办主任要亲自挂帅，组织相关人员，搞好数据质量的前期控制工作。

2、切实加强统计的各项基础工作

要结合主要统计数据的评估工作进一步理顺统计渠道，加强基础工作，对评估中发现的数据质量问题要进行跟踪调查，及时制定改进措施，将统计基础工作规范化要求落到实处。

3、本办法自2005年1季度起实行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XXX街农民收入评估办法

 

为了加强全街农民收入情况抽样调查数据的管理,规范数据评估办法,提高调查数据质量,更好地为全街各级领导及经济管理部门提供客观、准确的农村社会经济信息，特制定本办法。

一、评估原则

1、调查数据评估工作由区统计局统一领导，采取我街先进行自我评估，区统计局再分别评估的方式进行。

2、数据质量评估主要是对农民人均纯收入、现金收入及相关指标的数据进行评估监控，按季报和年报分别进行。

3、调查数据在区统计局评估认定后，方可对外提供。

二、评估范围

全街20个村委会农村居民调查（100户调查）收支调查户的原始数据与街镇汇总数据。

三、评估内容

评估的主要内容分四个方面：

（一）对样本的结构代表性的评估

样本结构代表性的评估主要是检查样本的结构特点是否与总体基本一致，各结构指标的样本与总体差异率不能超过±3％。农村居民收支调查的样本结构代表性检查的指标有农户类型、户均劳动力和人均耕地面积等。见下表：

 

 

 

总体

样本

样本差异率

纯农户的比重

 

 

 

兼业户的比重

 

 

 

非农户的比重

 

 

 

户均劳动力数量

 

 

 

户均耕地面积

 

 

 

 

样本－总体

样本差异率＝————————×100％

    　总体

（二）对工作质量的检查

调查工作质量的高低是保证抽样调查数据质量的关键之一。对调查工作质量的检查内容应包括以下内容：

1、培训工作质量。检查内容包括培训时间、培训对象、培训内容、培训方式与培训质量等。

2、调查网点管理质量。检查内容包括调整调查村和调查户的比例情况。

3、调查记帐质量。检查内容包括采取了哪些调查方式、各占多少比例；调查户记帐中的差错比率以及对差错的处理情况等。

4、为保证调查数据质量采取了哪些具体措施、效果如何？

（三）样本数据内部一致性检验

样本数据内部一致性检验的主要目的是检查是否存在超出客观经济发展规律的异常现象或不合理现象。农民收支抽样调查检查的内容应包括以下几个方面：

1、当期收入结构，与历史同期比较，变化是否合理？如有异常变化(变化幅度超过±10%)需查出原因并做出相关说明。

2、工资性收入、家庭经营收入、非生产性收入在全年各季度分配的比例与往年比较，变化是否合理？如有异常变化(变化幅度超过±10%)需查出原因并做出相关说明。

3、生产投入、生活消费支出占当期收入的比例与往年比较，变化是否合理？生活消费的收入弹性系数与前几年平均水平比较，是否处于合理的范围。如有异常变化(变化幅度超过±10%)需查出原因并做出相关说明。

生活消费的弹性系数=生活消费增长速度÷收入增长速度

（四）样本数据与外部数据相关性检验

样本数据与外部数据相关性检验的主要目的是检验样本数据是否与主要的宏观经济指标的增长是否基本一致。农村居民收支调查检查的内容应包括以下几个方面：

1、农民收入增长速度与本地区宏观经济（GDP）发展速度是否基本一致。三次产业收入比重与国民经济三次产业的结构是否一致。

2、来自于企业的收入增长是否与本地区乡镇企业的发展趋势一致。

3、农民家庭经营收入中的主要指标，如农、林、牧、渔业收入，可分别通过与实物量计算的各业收入进行比较，其增减趋势和幅度是否吻合。农业收入增幅应与农业增加值、农产品产量及市场价格变动幅度基本一致。

4、农业收入与农业发展是否相符。

5、农民家庭经营生产费用支出的增减，与市场对农村主要生产资料的供应量和生产资料价格变动情况进行比较，其增减趋势和幅度是否吻合。

6、农民家庭经营二、三产业收入的增减与整个农村二、三产业的发展情况进行比较分析，其增减趋势和幅度是否协调。

7、农村政策的变化是影响农民收入重要因素，在进行对比分析时，需要特别注意。

四、数据的调整、认定与反馈

1、数据的调整。统计办对村委会上报数据进行评估时，如发现有的村委会调查结果与实际情况不符，应责成该村委会及时进行核查，据实调整数据。

2、数据的认定。调查数据需经区统计局核定后，方可对外提供。

五、上报要求

数据质量评估报告应经主管领导审定签字后，在上报季报、年报的同时，一并上报。

 

 

 

 

XXX街农业总产值评估办法

 

为了加强全街农业总产值数据的管理,规范数据评估办法,提高农业统计数据质量,更好地为全街各级领导及经济管理部门提供客观、准确的农村社会经济信息，特制定本办法。

一、评估原则

1、调查数据评估工作由区统计局统一领导，采取先进行自我评估，区统计局再分别评估的方式进行。

2、数据质量评估主要是农业产值数据进行评估监控，按季报和年报分别进行。

3、调查数据在区统计局评估认定后，方可对外提供。

二、评估范围

全街农业产值数据。

三、评估内容

评估的主要内容分两个方面：

（一）数据内部结构一致性检验

数据内部结构一致检验的主要目的是检查是否存在超出客观经济发展规律的异常现象或不合理现象。农业产值内部结构与往年相比是否一致，内容应包括以下几个方面：

1、农业产值数据中，种植业、林业、牧业、渔业与历史同期比较，变化是否合理？如有异常变化(变化幅度超过±10%)需查出原因并做出相关说明。

2、农业产值中的种植业、林业、牧业、渔业产值数据所占比重与往年比较，变化是否合理？如有异常变化(变化幅度超过±10%)需查出原因并做出相关说明。

3、种植业、林业、牧业、渔业当年投入与产出的比例是否处于合理范围。（种植业：50-60%；林业：50-60%；牧业：30-40%；渔业：30-40%）如果比例超出合理范围需做出相关说明。

（二）产值计算数据来源的可靠性

产值计算数据来源的可靠性是指用于计算农业产值的各项数据是如何取得的，有何依据。主要内容包括：

1、用于计算产值的产品量数据是用什么方法取得的，各种产品的单位产量数据与往年相比是否有异常变化，与本地区农业生产的总体情况是否相符。

2、用于计算产值的价格是否与实际情况相符。

四、数据的调整、认定与反馈

1、数据的调整。统计办对村委会上报数据进行评估时，如发现有的村委会调查结果与实际情况不符，将责成该村委会及时进行核查，据实调整数据。

2、数据的认定。调查数据需经区统计局核定后，方可对外提供。

五、上报要求

调查数据质量评估报告应经主管领导审定签字后，在上报季报、年报的同时，一并上报。

 

 

XXX街统计办催领、催报办法

<!--[if !supportLists]-->第一条           <!--[endif]-->统计报表的催领、催报工作必须由统计办进行。

<!--[if !supportLists]-->第二条           <!--[endif]-->向企业送达《统计报表催领通知书》和《统计报表催报通知书》时必须出示统计检查员证。

<!--[if !supportLists]-->第三条           <!--[endif]-->统计办在进行催领、催报工作时要统一使用区统计局下发的统一格式的法律文书。

<!--[if !supportLists]-->第四条           <!--[endif]-->法律文书仅限统计办催领、催报各类统计报表。

<!--[if !supportLists]-->第五条           <!--[endif]-->法律文书中的手写内容一律使用钢笔或碳素笔填写，字迹要清晰工整。

<!--[if !supportLists]-->第六条           <!--[endif]-->法律文书的文号要按区统计局统一规定的文号进行。

（一）文号由三位码组成。第一位为街镇识别码，第二位至第三位为序号。序号从01开始并增一升序。

（二）XXX街识别码为 B。

第七条  送达回证必须填写送达人姓名，收件人必须签字、写明收件日期并加盖单位公章。

第八条  被催报单位补报后要及时登记迟报记录。

<!--[if !supportLists]-->第九条           <!--[endif]-->法律文书在使用后要及时将副本及送达回证交回区统计局，未经使用的要原数退回。

<!--[if !supportLists]-->第十条           <!--[endif]-->法律文书不能折叠，要保持平整。

街道执法科室工作总结篇（7）

一、总体目标

按照科学发展观的要求，贯彻落实财政部、市财政局和区委、区政府的决策部署，把握财政管理规律，健全管理制度，完善运行机制，强化基层基础，加强队伍建设，提高信息化保障水平，着力解决财政管理中存在的突出问题，重点以预算编制、预算执行、乡镇财政管理、资产管理、信息化建设和机关基础工作等为突破，进一步提高财政科学化精细化管理水平，逐步建立健全改革配套、制度完善、管理规范、运行高效的财政管理体制机制。

二、基本原则

（一）突出制度创新。进一步解放理财思想，坚持依法理财、科学理财，以创新求突破，通过规范的流程设计、完善的岗责体系、健全的机制配套、有效的绩效考核破解管理难题，提高财政管理水平。

（二）注重统筹兼顾。既要着眼预算编制、执行、监督、绩效，全面谋划、整体推进，更要着手完善部门预算编制、提高预算执行效率、提升乡镇财政效能、规范细化资产管理、加强信息化保障和抓实机关基础工作，重点突破、务求实效；既要重视精细化，规范管理，更要突出科学化，提高效率；既要关注基础工作，更要夯实基层工作。

（三）坚持以人为本。加强财政干部队伍建设，充分调动财政干部的积极性和创造性，为加强财政科学化精细化管理提供组织保障和智力支持，实现财政管理与队伍建设的共促进、同提升。

三、工作要求

（一）规范科室管理。充分发扬民主，注重激发职工智慧，关怀职工生活和干部成长，制定科室管理制度，用制度规范科室管理，为干部发挥工作积极性、追求事业进步、做出工作贡献提供良好环境。

（二）规范工作管理。完善岗位职责，按照科学合理、方便简捷、责任分明、标准明确的原则设计工作流程，制定和完善每一项资金的管理制度，使预算编制、预算执行、预算监督、绩效评价等各项工作按规范流程进行管理。

（三）开展工作创新。善于总结工作经验，重视开展基层调研，注重借鉴他山之石，勤于学习和思考，以追求财政资金的绩效性为目标，改革完善已有的管理机制和方法，探索创新新的管理措施和制度。各科室每年完成两篇调研文章，实现一项管理创新。

（四）提供优质服务。规范服务用语，制定科室服务标准，明确岗位AB角，减少、避免差错，热情周到接待前来办事的干部、群众，及时准确完成领导交办的工作。

四、重点工作内容

（一）建立健全政府预算体系（责任科室：预算科；配合科室：国库科、各收支科室）

逐步建立起由公共财政预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保障预算组成的有机衔接的政府预算体系。继续完善公共财政预算、政府性基金预算，细化国有资本经营预算、社会保障预算，继续探索政府性债务预算管理。

（二）完善部门预算编制（责任科室：预算科；配合科室：国库科、综合科、各收支科室、资产科）

一是充实基础信息。从年预算编制起，在现有信息的基础上，增加公务员、参公管理人员、已实行绩效工资改革人员和财务会计方面的信息，逐步建立起预算与资产、人员等基础信息相衔接、预算与决算相结合的机制。

二是将公务员津补贴、已实施绩效工资改革单位人员绩效工资编入年初部门预算。科学核定津补贴实行打卡发放单位非税收入成本性开支内容，确保津补贴实行打卡发放后不影响收入单位的积极性，不影响财政收入大盘子。

三是完善综合定额。按照单位职能职责，细化公用经费定额分类分档，合理确定单位经费标准。研究部门单位房屋装修、业务车辆配置及运行、办公设备购置和会议等支出定额。制定租赁费、物业管理费、网络建设运行维护费和水电费等标准，逐步建立公用经费动态管理机制。

四是加强项目支出管理。对部门单位项目支出分类调查，摸清、核实经常性项目支出情况，对事业发展专项，加强前瞻研究和滚动平衡。项目预审和投资评审。加强项目储备，减少待编额度，尽量将项目支出细化到具体的项目。

（三）提高预算执行效率

一是优化支出结构，以保人员工资、保津补贴和绩效工资发放及单位基本运转为前提，加大民生投入，切实改善民生，确保法定支出增长需要和各项考核指标的完成；调整项目支出、切块资金安排办法，坚持同一性质的单位公用支出标准相同；坚持综合预算，进一步完善非税收入实施细则。（责任科室：预算科；配合科室：国库科、各收支科室）

二是开展预算执行动态分析与监控，建立预算安排与执行进度挂钩的激励约束机制，并将预算执行中存在的问题、建议和意见及时提供给领导，为领导决策提供充分的依据。（责任科室：国库科；配合科室：预算科、各收支科室）

三是深化国库管理制度改革，及时解决运行中出现的新情况、新问题。（责任科室：国库科；配合科室：各收支科室）

四是加强专项结余资金管理。对专项历年结转和结余资金进行清理，上年项目支出净结余资金纳入下一年度统筹安排，两年以上的项目支出结转资金予以收回。（牵头科室：预算科；责任科室：各支出科室）

五是建立资金使用额度管理机制。在每月25日前，各支出科室将下月使用的资金额度报送国库科，作为国库科调度资金的依据，动态把握和合理调度库款。（牵头科室：国库科，责任科室：各支出科室）

六是强化会计基础工作。建立联络机制，加强沟通，定期检查指导单位会计业务。建立定期报告制度，全面、及时、动态掌握预算单位财务信息状况。建立资金拨付与单位账户余额挂钩的约束机制。（责任科室：会计科）

七是加强监督检查。推动建立完善各业务科室司职监督检查的大监督体系，建立和完善财政监督检查、复核、处理、执行四分离机制；开展重点单位的监督检查工作，对所有部门单位执行预算收支情况分批进行监督检查。（责任科室：监督检查科）

（三）提升镇乡街道财政效能（责任科室：乡财科；配合科室：预算科、国库科、税政科、社保科、综合科）

一是完善制度体系。按照“一级政府，一级财政”的原则，调整完善区对镇乡街道财政体制，逐步建立统筹城乡发展、财力与事权相匹配、简明规范的公共财政管理体系；制定《关于加强镇乡街道财政管理的实施意见》，研究出台镇乡街道财政资金监管工作办法，形成全区镇乡街道财政管理的制度体系。

二是健全管理机制。深化“乡财乡用区监管”改革，调整完善监管模式和运行机制，按“大财政，全过程”的原则，将所有财政性资金使用纳入镇乡街道财政事前、事中和事后监管；加强资金分类监管，逐步实现镇乡街道预算单位及村（居）集体资金“一站式”集中核算、涉农补贴资金“一折通”发放、涉农项目资金全覆盖监管；完善镇乡街道财政干部定期培训和轮岗交流机制，促进财政知识更新、人员合理交流，激发基层财政干部的工作积极性和创造性。

三是整合服务平台。充分利用现有资源，搭建镇乡街道财政资金管理信息平台，实行资金信息纵向通报，加强镇乡街道财政与主管部门、站所、村（居）会的横向联络；在加快推进财政部、市财政局定点联系镇乡财政所试点工作的基础上，逐步推进全区镇乡街道财政便民服务窗口标准化建设，规范基础工作、办事流程、政策宣传、信息查询和服务方式，实行“一个窗口”受理，“一站式”办结。

（四）加快网络信息建设（责任科室：办公室；配合科室：预算科、国库科、综合科、政府采购科、资产科）

一是加快推进平台一体化。遵循市局统一规划，构建市区乡三级结构一致、业务管理和行政办公无缝运行的一体化格局。年初实现预算编制、指标管理和集中支付3个子系统接入上线。在总预算会计、非税收缴、政府采购等子系统与市财政局完成接入改造，启动资产管理、决算等子系统平台整合，初步实现财政管理的平台一体化。

二是统一信息系统入口。年初建成统一门户雏形，初步实现核心业务系统单点登录，并随着子系统的改造接入不断充实门户内容。制定平台运行维护、身份认证管理、新系统开发等制度。建立综合查询平台，逐步实现数据的全面、动态掌握。

三是尽快完善网络系统。提高广域网带宽，推进市区乡财政广域网三级贯通。建成覆盖全区各预算单位和乡镇街道的财政综合业务网络平台，切实做到“横向到边，纵向到底”。建立运维管理平台和大集中的财政行政办公平台。

五、组织实施和监督

街道执法科室工作总结篇（8）

一、组织领导

为切实加强整治活动的领导，扎实开展活动，确保取得成效，特成立局夏季夜间秩序百日整治领导小组。

二、整治范围

城区各主街道和公园、广场、绿岛、沿溪大道、入城口等公共场所。北至，西至出入口。管理重点为三桥周边冷饮摊点、桥南临时水果市场、工人东路与路交叉口龙虾店、劳动路新华书店周边、工人东路延伸段和春晓路渣土乱倾倒现象等。

三、整治方式

采取集中整治和长效管理相结合的方法。

四、整治内容

1、规范管理城区各主街道和公园、广场、绿岛、沿溪大道、入城口等公共场所冷饮摊的设置；

2、规范管理城区主次街道夜间占道摊点，取缔未经审批的马路市场和夜市摊点；

3、整治全城临街工地存在的占道、污损问题和工程运输车的抛洒滴漏现象；

4、整治流动摊贩、店面延伸、灯箱乱摆放、非机动车乱停放、乱倒垃圾、黄包车非法营运等违规行为；

5、整治其它有碍市容市貌的违章行为。

五、整治目标

1、冷饮摊规范设置，定点摆放，周边无污染现象；

2、主街道两侧无污水横流，无乱堆放，渣土运输无撒漏、无乱倾倒现象；

3、街道整洁无垃圾，秩序良好。

六、整治时间

从6月23日——9月25日。每晚7：30—9：30，七个组轮流值班，全城巡查，实行长效管理。

七、各科室工作职责：

1、综合科：对城区已审批冷饮摊点、占道摊点情况进行整理，摸底调查未审批摊点的基本情况，形成表格材料，并进行张贴公布，为各个小组管理提供依据。对未审批摊点，及时做好补充收费工作。同时，根据本科室业务职责，做好广告招牌等其他管理工作的登记、指导和落实工作。

2、监察大队：根据管理需要，准备相关执法文书和执法工具，对管理过程中的各类违章行为，如马路市场、店面延伸、灯箱乱摆放、非机动车乱停放、乱倒垃圾、黄包车非法营运等，现场纠正、规范或取缔等，对重点管理区域安排专人蹲点监管，如工人路与飞鹤路交叉口龙虾店、新华书店周边、三桥冷饮摊、桥南临时水果市场等。并协助渣土办做好渣土管理方面的其它工作。

3、渣土办：对城区在建工地进行摸底调查，重点掌握在建工地夜间渣土运输情况、占道情况等；对乱倾倒渣土相对集中的路段，跟踪监察管理，防止抛洒滴漏等污损路面现象的产生。

4、办公室：做好巡查记录，每日汇总活动情况，梳理存在问题，为领导决策提供论据。协助带队组长，做好活动安排，并保持与其他科室之间的沟通、联系。做好上下班交接工作。

5、三包办：做好城区门前三包情况的摸底调查，梳理存在问题，并配合业务科室做好违章处理等工作。

6、纪检室：根据局相关规章制度，做好考勤纪律、车辆使用等检查工作。

7、其他科室：配合相关科室做好监察管理工作。

八、整治要求

1、全体人员统一着装，佩戴执法证件。

2、无特殊情况不得请假，如确有特殊情况须向带班局领导请假，考勤工作参照局考勤制度执行。

3、业务科室成员应带好审批及管理资料；各中队带齐执法凭证和数码相机。所暂扣物品必须进行详细登记，并贴上标签，以便处理。

街道执法科室工作总结篇（9）

第一条 为加强和规范街道聘用人员的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市、区有关文件精神，并结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员是指根据工作需要并建立劳动关系、按照合同约定领取劳动报酬的工作人员。

第二章 编制管理

第三条 编制核定根据区委机构编制委员会办公室关于聘用人员规模控制数的相关文件精神，核定我办聘用人员规模控制数名。鉴于街道现有聘用人员实际情况，各科室新的聘用人员编制数为：党政办人，监察室人，社事中心人，城管科人，财务科人，投促中心人（其中：投资促进科人、项目促建科人、企业服务科人、协税护税办人），社事科人，促和办人，安监站人，食药监所人，综合执法队人。

第四条 根据工作需要，街道城管综合执法队可设中队长、班长、副班长职务。

第五条 聘用人员严格实行编制管理，编制调整或短期人员需求，报工委会审议通过。各科室人员缺编或拟解聘、辞职人员，由科室向街道聘用人员管理领导小组提出申请，从其他科室调整或对外招聘人员。

第三章 人员招聘

第六条 根据编制情况，如各科室聘用人员缺编，由科室根据工作需求提出申请，经分管领导签字后，报聘用人员管理领导小组备案并研究同意后方可实行。

第七条 聘用人员实行公开招聘，坚持平等、竞争、择优的原则。

第八条 聘用人员招聘应具备以下基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的宪法、法律法规；

（二）有良好的职业道德和敬业精神，作风正派；

（三）符合应聘岗位所规定的年龄、性别、形象、学历、专业和技能等相关条件；

（四）身体健康。

第九条 招聘程序：

（一）制定方案。根据编制，科室向聘用人员管理领导小组办公室提出书面申请，说明招聘人员的理由、岗位要求、任职条件、人数等；聘用人员管理领导小组办公室拟定《聘用人员招聘方案》，报街道聘用人员管理领导小组审议通过；

（二）组织招聘。按信息、报名、履历分析、测试、体检、录用等步骤进行。

第四章 合同签订与终止

第十条 聘用人员必需签订《劳动合同》或《超劳动年龄人员聘用协议书》。

合同签订的程序：岗前培训上岗试用试用考核签订合同。

第十一条 实行试用期制度，试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十九条有关规定执行。

第十二条 合同的终止。

（一）合同期满、或双方约定的合同终止条件出现、或《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除合同的情形出现，合同即行终止；

（二）违反国家的法律、法规被刑事拘留以上的和严重违纪、违规的予以开除；

（三）有下列情形之一的，予以解聘：

1、聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、不服从组织调配；

3、工作不负责任，办事推诿拖拉造成较大失误，被群众投诉，经查属实，并造成影响的；不能胜任本职工作，经帮助教育改观不明显的。

4、年终考核评为不合格的；

5、所在科室或岗位职能被撤销的；

6、其他符合《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的情形出现。

第五章 培训与轮岗

第十三条 学习培训。街道聘用人员管理领导小组加强对聘用人员的学习培训，制定培训计划，由各用人科室具体组织对聘用人员业务技能和工作水平、作风纪律的培训。

第十四条 考试考核。根据工作需要和上级安排，街道聘用人员领导小组将定期或不定期组织对聘用人员的考核，其考核结果作为续聘或解聘的重要依据。

第十五条 轮岗交流。因工作需要，经领导小组研究同意，可以进行岗位交流。

第六章 绩效考核

第十六条 各科室要根据岗位实际，制定本科室聘用人员的考核办法。每月科室负责考核，年终由聘用人员领导小组办公室负责考核。

第十七条 考核原则：客观公正、公开公平、注重实绩。

第十八条 考核内容：思想品德、工作能力或技术水平、工作态度、工作实绩四个方面，重点考核工作实绩。

第十九条 考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀聘用人员比例按照区对街道办事处考核结果而定。

第七章 奖励与处罚

第二十条 奖励：

（一）考核为合格及以上等次的，享受年终绩效奖金（据区相关规定年终绩效奖金人均不超过元）。凡是当年参加工作未满一年的聘用人员，试用期满后参加年度考核，按月份计发年终绩效奖金（试用期不计入月份计算）；因病离岗1月以上的不参加评优，不计发年终绩效奖（因公治疗和国家法定假期除外）；已经辞职、辞退的聘用人员取消年终考核资格，不计发年终绩效奖。

（二）考核为优秀的人员，纳入年度街道聘用人员评优评先人选予以表彰。

（三）按岗位职责，所协助工作获得街道主要领导书面肯定的，增发当月绩效奖元。

（四）个人获得区委区政府及以上奖励的，一次性给予奖励元。

（五）个人承担的工作在全区年终目标考核中获得第一、第二、第三等奖，报经聘用人员领导小组审批同意后，分别给予、、元一次性奖励。

（六）执行街道党工委、办事处制定的《聘用人员专项考核奖励办法》。

第二十一条 违纪、违规及工作未履职的处理：

（一）一个月内迟到、早退一次扣绩效工资元，第二次扣元，第三次扣元，累计迟到、早退四次，扣除当月绩效工资，取消年终评优资格；

（二）无故旷工半天，扣除绩效工资元；无故旷工一天，扣除绩效工资元；

（三）上班时间上网玩游戏、炒股等从事与工作无关的行为，发现一次，扣除当月绩效工资，取消年底评优资格。一个月内累计检查中发现二次以上，予以开除；

（四）一个月内无故旷工累计三天（含三天）以上的予以开除；

（五）违纪情节较严重，其行为被区级及以上部门通报或媒体负面曝光的予以开除；

（六）有违法行为的予以开除。

（七）因个人原因给街道造成重大负面影响或财产损失等情形的，予以开除；

（八）凡被开除的人员街道将永不再聘用。

第八章 工资福利待遇

第二十二条 聘用人员在试用期内只领取基本工资。

第二十三条 聘用人员签订正式合同后，实行“基本工资+绩效工资+岗位津贴”的统一薪酬模式。特殊专业技术岗位和中队长、班长设定岗位津贴，岗位津贴由聘用人员管理领导小组审定。

薪酬标准及计算办法为：

（一）基本工资：元；

（二）绩效工资：元（执法队员元），工龄工资满一年元，最高元（由政府部门调动至街道的聘用人员按实际工作时间算工龄工资）。由用人科室将聘用人员当月绩效考核报党政办后，按月发放；

（三）岗位津贴标准：

1、综合执法队中队长：元/月；

2、综合执法队班长：元/月；

3、综合执法队副班长：元/月；

4、综合执法队专职驾驶员：元/月；

5、综合执法队兼职驾驶员：元/月；

6、其他科室特殊技术岗位：工会专干元/月,专职打字员元/月，档案员元/月，财务会计元/月。

（四）社会保险和住房公积金：根据国家及四川省有关社会保险政策规定，街道为聘用人员购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、大病统筹，缴纳单位应缴纳部分，个人应缴纳部分由街道代扣代缴；街道按规定及相关标准为聘用人员缴存住房公积金应由用人单位承担部分，个人应缴部分由街道代扣代缴。

第二十四条 聘用人员福利待遇按老人老办法、新人新办法执行。

第二十五条 加班费按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

第二十六条 聘用人员依法享受国家规定的假期。

第九章 附 则

第二十七条 本办法未涉及但《中华人民共和国劳动合同法》及中央和省、市、区等法规政策已有明确规定的，按法规和中央、省、市、区的规定执行。本办法如有与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

第二十八条 各用人科室是聘用人员教育管理的具体责任部门，科室长要履行对聘用人员的教育管理职责。

街道执法科室工作总结篇（10）

2016年的春运工作，将坚持“以客为主、科学组织、协调配合、安全有序”的原则，加强领导、统一指挥、社会参与、部门协作。努力实现以下工作目标：一是不发生群死群伤的重大恶性事故；二是不发生大规模客货滞留、积压和严重超载现象；三是最大程度地预防和减少不确定事件的发生，降低突发事件造成的危害和影响；四是不发生无序竞争现象，不发生旅客投诉的重大服务质量事件；五是不发生乱设卡、乱罚款、乱收费的行为。

建立以春运工作领导小组为总指挥，春运办公室为总协调，各相关部门为实施主体的春运工作领导组织体系。春运工作领导小组由____街道党工委副书记洪建良任组长；由党委委员、办事处副主任胡一来，党工委委员、____派出所所长许正良任副组长；城管服务中心、党政办、社会管理综治科、城建城管和环境保护科、劳动保障和民政科、农业科、教育卫生科、经济发展科、文体服务中心、团工委、____派出所、____交警中队、____文秘站:道路运输管理所、____路政中队、____市场监督管理所、____城管执法中队、公交公司____车队、____长途汽车站负责人为成员。

春运工作领导小组下设办公室，办公室设在街道城管服务中心，由街道党委委员、办事处副主任胡一来兼任办公室主任，城管服务中心主任王晓华任办公室副主任主持日常工作。

⒈春运工作领导小组：组织、领导全街道的春运工作；组织春运大检查，及时掌握春运动态，检查各（村）社区、企事业单位的春运工作，部署落实各项工作措施。

⒉城管中心：根据上级部署，结合____街道实际，研究制定春运工作实施方案。做好春运期间的组织协调及信息收集汇总和上报等工作。

⒊党政办公室：根据领导小组的部署，做好春运期间的应急情况的后勤保障和组织协调工作。

4.社会管理综治科：做好春运期间来信来访与矛盾的协调工作，全面落实街道社会治安综合治理和重大事件的应急处理协调工作。

5.城建城管和环境保护科：协同交警、公路执法中队做好本街道道路交通盲点及临水临

崖的设施加固和交通标志标牌设置。6.劳动保障和民政科：协助相关交通部门做好应急情况的后勤保障工作和滞留旅客的安置点开放工作。

7.农业科：做好农用车辆的管理，严禁农用车辆载客。

8.教育卫生科：做好学生春运期间的安全教育工作，要求不坐黑车、不坐超载车、不坐无春运资格证的车辆。

9.经济发展科：做好春运期间企业员工回乡服务及安全宣传引导工作。

10.文体服务中心：做好本街道春运期间的宣传发动工作。

11.团工委：负责制定春运志愿服务方案，做好春运志愿者的招募与管理，协助派出所做好火车票代售点春运服务工作。

12.____派出所：加强公交车站点周边的治安整治和火车站及长途汽车站售票点得秩序维护工作，主动配合做好____街道“黑车”整治工作。及时处置运输市场监管中出现的暴力抗法事件，负责春运期间车站的消防安全监督。

13.____交警中队：负责对运管部门提供的参加春运营运驾驶员进行安全资质审核和安全教育、核发春运驾驶学习证；对春运车辆进行安全检测，经检测合格的车辆核发“春运合格证”，并做好车辆检测的登录工作，杜绝车辆带病上路参加春运；负责春运期间交通分流的组织实施；加强全区公共停车场的现场交通管理，整治和维护车站周边交通秩序，确保全区各车站进出道路的畅通；负责对车辆超载和随意停车上下客车辆的检查和处罚，对超载客车需进行卸客分流的，会同相关部门和运输企业做好分流工作，并将超载客车查处情况每日上报街道春运工作领导小组办公室；会同运管等部门建立联合执法机动巡查队伍；负责联合运管等部门，在国、省道公路设立春运检查服务站，实行24小时不间断监管。

14.____道路运输管理所：根据上级部署，组织做好春运期间的“黑车”整治工作；负责全街道道路春运的组织、实施；做好动力调配、道路运输企业安全监督工作；负责组织实施对无证营运和站外组客车辆的查处，配合做好市场监管工作；加大对非法营运车辆的查处，负责指导、督促客运企业做好春运工作；联合交警、行政执法等部门，设立春运检查服务站，重点检查、处罚客运车辆的违章经营行为；对超载人员需进行转运分流的，安排好驳客转运车辆；协助交警部门做好春运驾驶员安全教育和春运车辆的检测工作，对参加春运车辆的GPS、行车记录仪运行情况逐车进行检查，确保运行正常；负责加强对危险品运输企业、人员和车辆的监管；做好民工返乡的疏运工作，制定不利天气条件或意外情况下道路运输的应急预案，做好应急动力保障，并组建应急队伍。

15.____路政中队：负责春运期间全街道公路畅通的保障工作。加强公路的养护、路政巡查，对雪阻、水毁等原因造成公路阻塞和损坏，及时做好清理、疏通和修复工作；负责设立三级以下区公路夜间禁行班车标志；制定不利天气条件或意外情况下保障公路畅通的应急预案；做好应急物资储备，组建应急队伍。加强对农村道路的巡查工作力度，减少安全隐患；要及时发现交通道路安全隐患盲点，及时联系相关部门落实设施加固以及安全设施的添置工作。

16.____市场监督管理所：加大对公交站点周边无证摊点查处力度，开展客运站场的市场秩序管理和专项整治工作，依据相关法规处置无照经营行为。

17.____城管执法中队：加强对公共停车场点和城内路段的巡查；加强管理严格控制停车组客现象的发生；加大春运期间的执法力度。

18.公交公司____车队：____车队做好客源组织、安全宣传、后勤保障服务、驾驶员培训和严禁超载行为发生。

19.____长途汽车站：做好客源的组织、安全宣传、后勤保障服务等工作，及时做好驾驶员培训工作和应急情况准备工作。

⒈加强责任落实。各单位一把手要亲自挂帅，亲临一线，靠前指挥，对春运工作所需的人力、物力、经费等一一落实到位，确保我街道春运目标的顺利完成。