找工作要点篇（1）

论坛主办者联合华南理工大学，对300多家企业进行了危机下人力资源相关管理的调查，结果显示：绩效一般的企业通过裁员实现人工成本控制的比例接近三成，而高绩效企业则不足一成。今年新聘应届生的起薪依然低于往年，其中应届本科（文科）与本科（理工科）的起薪分别为1793元/月和1945元/月，前者起薪大降一成。

回报，不一定短时间内可得

张玉珠，安利公司东南亚CHO兼大中华区HR副总裁，她的演讲内容相当专业。在演讲中，她向求职者提出自己的建议：在现在的经济环境下，好的工作岗位不是很多，企业给员工的薪水也不会很高。作为求职者一定要找到自己工作的兴趣（点），进入自己喜欢的企业。在工作中百分之百的努力，就一定会得到回报，得到公司的重用。但张女士也指出，这种回报，不一定是短时间内的就可得到，可能要一年、两年，甚至更长时间。

“我不鼓励大学生创业”

今年全国600万大学毕业生面临就业压力，不断下滑的就业率让社会各界忧心忡忡。对此，不少地方政府出台了鼓励大学生自主创业的政策，以缓解就业难的危机。然而，作为知名人力资源专家，华工的管理学院教授刘善仕提出了不同观点：“大学生们在选择创业作为自己就业道路时，一定要三思而后行。”

找工作要点篇（2）

去年以来，世界经济形势低迷难复，国内铁路市场“急刹车”，路外市场竞争愈发加剧，使得建筑施工企业面临巨大挑战；2012年适逢十这一政治时间窗，中央关于“保增长、抓改革、促和谐”的一系列要求，对国有大型建筑施工企业思想政治工作提出了更高要求。思想政治工作不是简单的说教，在当前这个特殊时期，必须要结合实际，找准“切入点”，有的放矢开展工作，才能增强实效性。

一、要围绕解放思想、爬坡实干，开展思想政治工作

同志在党的十七大报告中指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。解放思想，也是创新思想政治工作的指针。施工企业政工人员要不断强化思想观念更新，以新的思路开创工作新局面。其一，是要要树立发展意识。坚持以支持发展、宣传发展、苦干发展为荣，把握时代脉搏，围绕中心，服务大局。特别在当前形势下，更要具备“爬坡”意识，自觉摒弃“政工工作没干头”的片面认识，摆正位置定好位，努力把过去取得的成绩作为鼓舞和鞭策，在企业发展和深受危机影响的关键时期，敢于“爬坡”不解怠，敢于“爬坡”不后退，真爬坡、真流汗、真实干。其二，要树立创新意识，用思想上的解放引领干部员工观念的解放和行动的创新，打破条条框框的制约，开创政工工作的新局面。做思想政治工作不能光是写了多少篇宣传稿件，开了多少次会议，找了多少谈心，排查了多少隐患，调查了多少纠纷等等，还要看做了多少有亮点、有特色、有水平的事，看达到了何种目标，取得了哪些效果等，这就更加考验政工工作者的政治理论水平，考验我们解放思想，真抓实干的工作能力。

二、要因应企业形势任务，开展思想政治工作

当前，国内基建市场“寒流”侵袭的惯性还在持续发酵，企业正处于迎难而上的过渡期和关键期，项目停工、资金紧张、员工息工等情况，无疑都加重了企业维稳任务。因此，必须大力加强对形势和企情的宣传，才能进一步统一思想，坚定大家战胜困难的决心与信心。在这个特殊时期，一要充分利用各种宣传工具，做好宣传教育和解释说服工作，加深员工对国情企情的理解和认识，树立企兴我荣，企衰我耻的意识，把员工的思想统一到全力以赴、围绕中心、实现生产经营总目标上来。二要高度关注员工的合理诉求，畅通反映渠道，做好稳定工作。三要教育员工与企业同甘共苦，风雨同舟。不管任何时候，企业的命运与员工的命运都是连在一起的。企业关心员工，简单地说就是体现在更好更多地为职工谋利益上，但反过来，员工也要关心支持企业，不仅在企业形势好、效益好的时候，更要在企业遇到困难，爬坡上坎的时候。企业全员只有想往一处想，劲往一处使，才能摆脱当前困境，推进企业稳步发展。

三、要着眼提升政工干部素质，开展思想政治工作

当前企业生产经营形势不容乐观，思想政治工作更加艰巨。邓小平说过，不干，半点马列主义都没有。政工工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要，这是做好思想政治工作的先决条件。古人说：非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。没有一定的水平和素质，连自己也不知道怎么办，怎么做员工的工作？其次，各级政工干部要发挥带头作用。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作。因此，从事思想政治工作的同志要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。如果我们在做思想政治工作时讲得头头是道，振奋人心，下来却是发杂音，泼冷水，说风凉话，言行不一，久而久之，损害的是自己的威信，影响的是企业的形象。第三，要多务实少务虚，树立新形象。政工人员要在实际工作中不断改进自己的工作模式和工作方法，多讲实话、真话、白话，少讲大话、套话、假话，只有这样，思想政治工作才能达到应有的效果。

四、要联系员工实际，开展思想政治工作

找工作要点篇（3）

0 前言

随着我国科学技术的不断发展与进步，推动了地质找矿业的发展以及找矿技术、找矿设备的更新换代，有效的满足了经济社会发展过程中对矿产资源的需求，现如今，随着地表矿产资源的枯竭，地质找矿工作更加凸显出它的重要性。在新世纪发展下，随着我国改革开放国策实施的进一步深化，势必给地质采矿工作的发展带来前所未有的机遇，但同时也会给地质找矿业带来巨大的挑战，所以，在机遇与挑战同时存在的背景下，地质采矿业如果转变工作理念、创新工作方法，采用先进的找矿技术来把握和突破地质找矿工作的重点、难点成为找矿企业提高竞争力、提高企业生产效率的关键所在。今天，本文通过对地质找矿工作相关问题的研究，分析了地质债款工作中的重点与难点，并针对重难点问题提出了解决重难点问题的策略以及找矿工作的发展趋势。

1 当前地质找矿工作的开展现状

自改革开放以来，在我国经济快速发展的带动下地质找矿业发展迅猛，尤其是进入新世纪以来，我国地质找矿技术取得了突破性进展，为矿产资源的开采做出了重要的贡献，例如，2010年这一年就发现新矿几十处，并圈定出了一大批有利于开矿的地段，为我国矿山的开采提供了新的动力，同时还完成了全国铁、铝、铜、金、铅、锌、钨、锑、稀土、钾、磷、煤炭和铀13 个矿种资源潜力评价工作，全国性各专业综合图件编制和数据库建设稳步推进。具了解，在我国地质找矿工作稳固推进下，已经探明我国石油储量达十四亿顿，天然气储量达万亿立方米，同时在西部多省发现大量的锌铁铜等新矿，但是，我们在看到地质找矿业快速发展的同时，也应该发现其在发展过程中存在的问题，如采矿业工作开展中缺乏严格的监管机制、同时缺少大量的资金支持、以及缺少专业的技能型人才。

2 现阶段地质找矿工作中存在的重、难点问题

随着科学技术的发展，先进设备的引进以及地质找矿工作改革的不断深人等，使得地质找矿工作正以崭新的面貌快速前进着，但是目前找矿工作的整体水平却未得到明显的提升，主要是由于一些找矿企业在落实和管理实施各项找矿工作体质的时候还普遍存在一些问题，具体主要表现在以下几个方面：

第一，部分地质找矿工作缺少充足资金的支持。地质找矿工作的周期往往比较长，找矿人员和找矿设备需要长期的资金支持才能更好地发挥作用。当前，部分地质找矿工作投入的资金较少， 勘探队伍因为资金紧张无法购买先进的矿物勘探设备，找矿人员因为缺乏最基本的物质保障，工作积极性降低，影响找矿效率。例如，找矿队伍在深山中进行矿藏寻找，由于后备资金缺乏，无法购买先进的仪器，被迫使用落后的设备，延长了矿物勘探的周期，降低了矿物勘探的工作效率，最终影响整个矿物工作。

第二，地质找矿工作的管理体质不健全。地质找矿工作的管理体质主要分为国家对找矿企业的管理体质及找矿企业对内部员工的管理体制两个层面。前者主要是让地质找矿单位明确找矿的日标。而地质找矿工作则是要求了找矿单位的相关工作人员具有高度的协调合作性，企业内部具有相对完善的管理体制，以有效地奖罚机制来促进企业员工工作积极性的提升以及约束和引导员工的行为，进而达到有效提升找矿工作效率的目的。但是目前这种管理体制只在部分找矿企业得到推广，还有很多找矿工作单位日前在管理体制上较为松散，严重影响了找矿的进度。

第三，就是地质找矿工作中缺乏专业型、创新型、技能型人才，影响了地质找矿工作水平的提高。由于缺乏专业的人才，导致不能有效的利用先进的设备开展工作，无法达到计划中预期的找矿效果，同时，找矿业人员流动性过大，且各个企业的人力资源分配上不合理，影响了找矿企业的发展。

3 突破地质找矿工作重难点的有效策略

（1）完善地质找矿管理制度。要想我国地质找矿工作更加有序的开展，就必须加强和完善地质找矿管理制度， 充分发挥管理制度对地质找矿的宏观调控作用，对勘测队伍和勘测人员的行为进行及时有效的监管，保证地质找矿工作按照规定有序进行。

（2）加大对地质找矿创新型人才的培养。地质找矿创新工作一直是各个部门关注的重点，要想队伍的整体创新素质得到提高，就必须培养每一个工作人员的创新精神和创新意识，在地质找矿的实践中，对队员的创新意识进行培养，按照"优势互补，相互合作"的原则，对采矿项目共同承担，在寻找和开采矿物质的过程中对新的理论、新的方法、新的技术、新的观念等进行学习，以此来增强自我创新意识。

4 结语

综上所述，地质找矿工作在矿山开采中所起到的作用越来越重要，我们作为地质找矿相关部门一定要把握住重点，突破难点，来推动地质找矿工作的有效、顺利开展。

找工作要点篇（4）

在我国有着非常丰富的地质矿产资源，而要对这些地质矿产资源进行有效的开采，必须要重视地质找矿工作，地质找矿工作是进行地质矿产资源开采的第一步，所以它对于整个地质矿产资源的开采工作都有着非常重要的意义。但是由于受到诸多因素的限制，当前在我国的地质找矿工作中还存在着许多的问题，对这些重点难点问题进行深入的研究是提高我国地质找矿工作效率的一个有效途径，因此对地质找矿的重点难点问题进行分析是非常有必要的。

2 我国地质找矿工作发展的现状

经济的发展离不开对于各种能源的利用，尤其是资源物质，而在改革开放之后，我国经济发展速度非常之快，各种工业都得到了迅速的发展，因此能源的消耗量十分巨大，而许多的能源物质又是不能够再生的，所以必须要重视对其的合理利用，而要对能源物质合理地进行利用，首先必须要做好相应的地质找矿工作，地质找矿工作是能源物质得以发展的一个重要前提。就目前的情况而言，我国的地质找矿工作已经基本形成了独特的体系，并且也能够较好的与当前的市场环境相适应，地质找矿工作涉及到许多方面的专业知识，而且也对许多领域都有着十分广泛的影响，当前的地质找矿工作对于新的方法进行了充分的利用，并且也对新的技术在进行着积极的研发，旨在提高我国地质找矿工作的效率，使得能源物质能够朝着可持续的方向发展，当前我国的地质找矿工作相比于以往已经有了很大的改进，在地质找矿单位结构、投资结构等方面都做出了巨大的改变，虽然当前我国地质找矿工作的发展现状有了很大的改观，但是在实际开展地质找矿工作的过程中，仍然会面临着诸多的问题，这些问题既是地质找矿工作的难点，同时也是地质找矿工作的重点，所以必须要对这些问题加以解决。

3 当前地质找矿工作中的重点难点问题

3.1 管理方面存在缺陷

当前在我国许多的地质找矿单位中，其管理制度往往都是不合理的，正是由于管理制度的不完善，所以使得日常的地质找矿工作不能够得到有效的开展，从而大大降低了我国地质找矿工作的效率。管理制度的不完善体现在许多方面，首先是对于员工缺乏必要的奖惩机制，缺乏奖励或者惩罚都会影响到员工工作的积极性，因为没有完善的奖惩机制，责任就不能够得到很好地落实，因此工作人员在开展工作的时候，往往都十分懒散，所以不能够有效的开展地质找矿工作。此外，地质找矿单位也缺乏相应的管理制度来保证员工的团结合作，因为地质找矿工作并不是一个人能够完成的，它需要依赖于各个工作部门及工作人员的配合，但是往往由于管理制度的不完善，所以使得工作人员与工作人员以及部门与部门之间不能够有效的进行合作，而是互相推卸责任。最后，中央与地方的管理联动机制也尚不完善，所以经常使得中央和地方的工作目标得不到有效的统一，最终影响了地质找矿工作的正常开展。

3.2 投资结构不合理

要想使得地质找矿工作得到有效的开展，必须要依赖于前期的资金投入，虽然也需要人力和物力的投入，但是资金的投入往往是最重要的。而在目前，地质找矿工作的投资结构是极其不合理的，地质找矿单位往往将大量的资金投入到了前期的地质勘察工作之中，虽然地质勘查工作对于地质找矿工作有着非常重要的意义，但是如果在其中投入过多的资金，必然会使得其它工作受到影响，比如说地质工作的资料，如果不投入一定的资金来进行地质工作资料的收集，必然会使得后期的地质找矿工作出现困难，从而影响地质找矿工作的进度。所以说投资结构的不合理是影响当前地质找矿工作发展的一个重要因素。

3.3 市场机制仍然存在缺陷

在经济体制发生转变之前，我国一直是计划经济体制，而由于受到计划经济体制的影响，所以许多的地质找矿单位都是国有企事业单位，虽然当前我国已经进入了社会主义市场经济体制，但是计划经济体制对于地质找矿工作的影响仍未消除。比如说投资方面，由于风险的存在和收益分配的不均衡，所以使得当前我国地质找矿工作很难从外界吸收到足够的资金，大部分都是依赖于政府的投资，而且地质找矿工作也没有能够很好地对当前的市场环境加以适应，从而就进一步地扩大了机制缺陷的影响，使得我国的地质找矿工作发展缓慢。

4 促进我国地质找矿工作发展的策略

4.1 确立宏观调控机制

地质找矿工作必须要满足市场的需要和社会发展的需求，所以要想对当前我国地质找矿工作中所存在的问题加以解决，首先必须要确立有效的宏观调控机制，通过机制来对市场加以引导，从而使得地质找矿工作能够更好地对当前的市场环境加以适应，能够更好地适应当前的社会主义市场经济体制。同时有了宏观调控机制的保障，也可以为我国的地质找矿工作提供更好的指引，使得我国的地质找矿行业能够有更多的外部投资进入其中，从而有效的加强其与当前市场的联系，使得地质找矿工作能够更好地服务于当前的社会生产。同时，通过有效的市场机制，也可以进一步地对公益找矿和商业找矿进行划分，从而避免地质找矿工作的开展出现混乱。

4.2 完善对地质找矿工作的管理

针对目前地质找矿工作中出现的管理方面的问题，各个地质找矿单位必须要对其引起足够的重视，对自身内部的管理制度不断地加以完善，通过这些管理制度来对员工形成强有力的约束，使得他们的工作效率得到有效的提高。首先，必须要对奖惩制度加以进一步完善，通过有效的奖励和惩罚制度，一方面可以使得员工的工作积极性得到充分的调动，另一方面也可以责任得到有效的落实，从而使得地质找矿工作能够得到更加有效地管理。除了要完善奖惩制度之外，还需要通过有效的管理来使得各个部分及单位之间能够进行有效的合作，只有通过各个部门和工作人员的团结合作，才能够使得地质找矿工作的效率得到有效的提高，对当前存在于地质找矿工作中的问题加以有效的解决。

4.3 进一步优化投资结构

找工作要点篇（5）

一、我国地质找矿现状分析

改革开放程度不断加深，社会经济发展水平日益提高，这些都造成了社会对资源的需求加大，尤其是现代社会对能源的依赖程度越来越高，能源危机促使现代社会不断探寻能源物质新方向，加强能源物质探寻技术因此具有重要意义。地质找矿技术作为当前备受关注的一项现代科技，已经经历过改革与发展，我国地质找矿工作更与社会经济发展之间紧密相连，新的发展机制环境当中，地质找矿技术的发展需要将服务社会作为首要目标，坚持不断的研究并将其应用于实践当中来。

除此之外，该技术的创新与发展同样促进了地质找矿管理工作与文化的革新，新型的地质找矿技术改变了传统技术的单一结构型式，进一步开放了新格局的局面，有助于促进地质找矿技术方面的管理结构、科技结构以及投资结构的转变，从而促进地质文化的新发展。

二、当前地质找矿工作中的重点和难点问题

（一）地质找矿工作中投入的资金未得到高效利用

开展地质找矿工作时要有充分的资金提供支持，这样才能保证整个地质勘查施工工作能够顺利完成。可是，现今我国的许多找矿企业虽然有先进的技术和设备却在开展工作时没有足够的资金，这主要是因为资金投入的不合理，不仅降低了地质找矿工作的效率，还影响工作质量。

（二）找矿工作中的管理制度不够完善

地质找矿工作是要由团队配合才能做好的，所以，必须制定健全的内部管理制度来激发员工的工作积极性、规范员工的行为，这也是为了提高找矿工作的工作效率。此外，国家和有关部门也要设立科学的地质找矿工作管理制度，从国家层面对找矿工作进行管理和规范，这也能使找矿工作的目标更具体。可是，一些地区和找矿企业往往忽略了对管理制度的完善工作，管理的不科学使地质找矿工作的效率极低。

（三）市场监督机制不够完善

开展地质找矿工作时具有较大的风险，但其利润也是和风险成正比的，这也导致很多民间地质找矿单位涌入其中。可是这些民间找矿企业的技术通常很差，并且盈利是其唯一工作目的，有时还会将区域扩展到公益找矿行业，这使我国的地质行业产生了公益找矿和商业找矿边界不清晰的现象，而产生这些现象的原因正是因为监督机制不完善、监督强度不够。此外，地质行业中常常会出现地质矿产产权不明晰和市场宏观调控力度差的现象，这不仅影响找矿工作的顺利发展，使其无法满足社会发展的需求，还大大提高了找矿工作的危险系数。

（四）地质找矿业要善于吸纳创新性人才

地质找矿工作的现场环境是比较特殊的，所以工作人员必须根据实际情况来应用创新性的技术，这样才能较好的保证工作效率。可是现今的许多企业只是一味的引进先进技术却不对其加以改造和创新，这不仅制约了找矿业的发展，也大大的提高了企业的成木。此外，某些找矿人员不能对专业人才进行合理的安排，使他们的能力无法真正发挥出来，这也是制约地质找矿业发展的一大重要原因。

三、地质找矿工作中重点难点问题的解决措施

（一）构建以市场需求为导向的宏观调控机制

国家的经济建设发展需要各行业顺应市场的发展，与市场的需求相符。在市场的发展中，企业的主体地位才能够确定。所以在发展地质找矿工作时，国家要在具体的情况下，构建基于市场需求的宏观调控机制，使地质找矿工作有一个明确的发展方向。此外，具有公益性质的地质找矿工作，国家也应该建立相应的服务机制，使商业找矿、公益找矿更容易区分，矿产的使用权要严禁占有，矿产市场要不断规范，监督的力度要不断提高。

（二）构建对地质找矿工作的人才与技术支撑体系

人才与技术是影响地质找矿工作效果和工作质量的重要因素之一，对于地质找矿人才的基本情况，首先要了解清楚，对于在人才培养与缺乏野外经验等问题，要详细分析，并提出有针对性的意见和建议。对于地勘单位等的地勘科技人员来说，要鼓励和支持他们对矿产理论的实践、探究，通过机制设计进行推广找矿的新技术与新设备，而且快速引进国外先进的找矿技术。

（三）加强矿产资源产权的控制能力

矿产资源产权控制是地质找矿工作的重要组成部分，对于像煤炭和铀等可以促进国家的经济发展，又有着重要干系的矿产资源，国家要进行统一的产权控制，如果在生产的勘探中，有社会资本的介入，应严格控制或者是坚决杜绝。

1、一些大型、重要的矿产勘探与控制要加强，在指定的国营单位、地方政府控制单位中，也要严格按照此进行实施。

2、对于比较基力的矿产经营权要加强控制，进免出现过度开发能源或者是由能源引发出不和谐的市场资本等情况。

3、在勘探、开发一般的矿产时，要逐渐的对其放宽.使矿产经营的行业中融合有社会资本。

（四）建立健全地质找矿的管理制度，有助于提高找矿融资的能力

地质找矿工作单位必须要以“科学发展观”与“可持续发展”为找矿工作的指导方针，牢固树立服务理念，与政府相关部门相互合作，团结民间资产，进而找到增加地质找矿工作的融资办法。另外就是找到地质灾害与自然资源环境两者之间的关系，地质灾害的防护工作开展过程中，应当加强以下几个方面的工作：

首先，应当充分合理的掌握地质灾害发生的规律，通过对规律的掌握，准确的判断和预测灾害发生；其次，基于对地质灾害的规律性的掌握，因地制宜的实施相关建设规划，以此提高灾害妨害的科学性以及合理性。针对重点地质灾害发生的地区应当进行重新划分，按照“重点地区，重点管理，遵循轻重缓急”的原则部署设计方案。

（五）加强地质灾害的监测和防治

1、地质灾害的检测工作

地质环境虽然处于相对稳定的状态，但是仍然是在不断的变化。同时，由于地质灾害在发生的过程中具有不可控性，加强地质灾害的检测就表现出特殊的重要性，尽可能的对全国范围内的地质灾害情况进行掌握，通过现代信息技术手段实施全天候检测，并划定重点地区，形成分级预测是地质找矿工作的重要安全保障，更加有利于社会安定繁荣发展。加强宣传工作，使居民了解周围地质灾害发生，造成破坏的影响，并在此基础上学会保护自我。

2、地质灾害防治措施

在进行找矿的过程中容易出现以下多种地质灾害情况，如泥石流、地陷等。因此应当加强排水措施，如果已经出现崩塌现象，应及时进行支撑加固；对于泥石流灾害，可采取护坡挡墙、隧道、渡槽工程等方式，加强对重点危害对象的保护。

结语

综上，找矿工作与我们的生产生活是息息相关的，是促进社会文化、经济发展的根木，所以社会的有关部门一定要在找矿工作中投入足够的精力，并经过细致的实际分析后明确工作时要重点注意的点，这样不仅能提高工作效率，也能促进找矿技术的提高，甚至可能会取得突破性的进步，使找矿业实现长远可持续发

展。相关企业还要以“科学发展观”和“可持续发展”作为指导思想，抓住发展机遇，积极应对挑战，与其他行业共同发展，为我国经济水平的提高做贡献。

参考文献

找工作要点篇（6）

我国经济原动力在于矿产资源，其地质找矿工作与我国经济发展息息相关。地质工作也是经济社会发展的基础性、支撑性工作，它涉及到了多方面领域，如工业建设、农业发展、环保事业、气候变化以及基础建设等。在高速发展的今天，地质找矿工作也面临着相同的机遇和压力，只有把握工作重点，解决工作难点，才能在竞争激励的社会中占有一席之地。

1.我国地质找矿工作现状

我国地质找矿工作自从改革开放以来其发展速度十分迅猛，尤其是进入21世纪之后，规模更是扩大几倍，取得了许多令人骄傲的成绩。比如在2012年，我国新发现了许多煤矿和矿场，对有利于我国地质发展矿地段进行圈定，明确找矿方向，稳步推进全国性各专业综合图件编制和数据建设，新增天然气达到9000亿立方米，发现许多具有潜力资源的大型矿场，如铜矿、铅矿、铁矿。取得优异成绩的同时，一些阻碍地质找矿工作顺利发展的重点难点也逐渐暴漏出来，如对地质找矿工作市场和计划关系认识不足，缺乏完善的市场监督体制等，针对此上述问题地质勘测部门应重点给予探究。

2.地质找矿工作中的重点难点问题

2.1 不完善的地质找矿工作管理制度和市场监督机制

地质找矿工作需要有一定程度的约束性，只有这样才能将各个工作都实施到位。目前，一些地质找矿工作模糊了商业化和工业化的概念，对自身性质不够了解。而地质找矿工作最明显的特点是：从事找矿队伍构成较为复杂，有的部级勘察队伍，有的地方政府和当地投资方相结合所组成的勘测队伍，有的则是大型企业组织的勘测队伍。可以说各个组成队伍的目的都有不同，有的全心全意注重国家公益的找矿队伍，有的则是只关注自身利益。政府对勘测队伍的管理因其复杂的结构组成而加大了难度，一些地区的的地质找矿管理制度都缺乏系统的梳理，使得部分勘测队伍趁机谋取私利，导致国家面对巨大的经济损失。除此之外，在地质找矿的市场监督体制建立方面我国还处于长期滞后现象，其市场监督体系中没有形成完善的市场风险分担机制，而出现的利益也是单独占有，没有共享意识。我国地质找矿工作受我国社会主义公有制经济的影响，占据主导地位的仍然是国家勘测队伍，在地方矿藏的开发中部分地方勘察队伍意见不能和国家队伍意见达成一致，双方因收益导致分歧过大，使地质找矿工作的顺利进行受到严重影响。

2.2 对地质找矿工作市场和计划关系认识不足，资金投入不集中

一般对地质找矿工作市场和计划关系认识不足主要集中在政府、矿山企业及地质勘探单位等，没有足够的重视地质找矿工作在市场中的作用和地位，也没有长期规律性总结地质工作，对眼前出现的经济效益十分注重，从而忽略了长远发展，导致地质找矿工作的开展偏离了社会主义市场发展规律。对市场和计划关系的认识不足也会相应的使资金投入受到影响，找矿工作开展的保障和前提则是宽裕的资金，一旦资金不到位，会严重制约找矿工作的顺利开展。然而资金不足已经成为我国很多找矿企业所存在的常见现象，使找矿工作在相应的资料、物质等基础保障方面缺乏突破，或者在后期的勘探中调用了大量的资金，使找矿工作的重要性被严重忽略，上述现象则是资金投入存在不合理的分配，导致不能有效地提升找矿工作的效率。

3.促进地质找矿工作发展措施

3.1 引入先进寻矿技术到找矿工作中

地质找矿有着非常大的风险性，尤其是要在已发现区域上采用常规技术方法来取得突破实则很难。这就需要在地质找矿工作中引入先进的巡矿技术，一般可采用以下几个技术：1）测定地质矿源中的可持续矿源用红外光谱法来测定；通常在研究地球物理和地质化学中不难发现碳酸盐碳和非碳酸盐碳的含量占据较多的比例，近年来实现碳、硫自动分流选取采用高频感应炉燃烧配以红外光谱法，这一方法可以很快在分离中勘测粘土和磷酸盐土壤、石灰石、沉积物、铜矿及长石等。除此之外此方法的适用范围相当广泛，对铁矿和晶体的勘测也可采用此法。虽然它能勘测多项地质，但由于勘测技术较难，技术人员在运用此项方法还不够成熟，日后还需对此方法进行创新，以此来实现它与高频感应炉的无缝对接。2）在矿山采矿工作中运用计算机危机应用程度；了解矿区各矿块的矿量分布是做好采矿工作的前提，即是将各矿块的矿源含量给汇总和计算。此项工作需要处理的数据十分多，可以说是采矿工作中最繁琐复杂的工作，稍不留意就会在计算过程中出现失误，解决这一问题要从根本原因入手，计算机微机程序的优势就凸显了出来。计算机技术具有明显的综合特性，它集合了电子工程、应用物理、现代通信技术和数学等，我国将计算机技术应用的找矿工作中的年份还较短，矿源的储存量可以利用计算机程序精确地计算出，使不必要的经济投入会相应减少，以此来实现合理开采矿源。

3.2建立宏观地质找矿调控机制，加快矿业权场市场建设

国家和地方政府要在地质矿产资金方面给予充分的支持，尽最大可能调动一切可利用的资源，为地质找矿工作设立单独的资金管理部门，使资金可以完全的应用在地质找矿工作中。一些地势较为复杂的地区在勘测方面没有能力组建高质量的勘测队伍，国家可针对这些地区指派专业勘测队伍，设立专项资金，提供充足的资金保障给予勘探队伍，以此来加速勘测工作的顺利进行。在分配资源时可以优先选择国家重点勘测项目，国家需要划拨专项资源去整治因开采矿物资源可能恶化当地生态自然环境的地区，开采矿物的同时还要保护当地自然环境。所以，促进地质找矿工作更好的开展在于充足的资金保障。矿业权交易市场体系的构建是由国土资源行政主管部门来统一负责监督管理，主要是由国家矿业权交易中心市场和国土资源部授权建立的各省市的分市场，两者具有联合性。此市场体系基本要求主要由：交易程序统一和费用统一、信息交流统一、交易规则统一、矿业权配好统一、市场标准统一、价格形成机制统一等，改善此市场体系建设可加快矿业权审批流程和速度，鼓励地质生产性资金的投入，使市场资金流动和重新配置进行了充分激活，对矿业权审核成果的转化和应用都有所提升。

3.3 加大培养地质找矿人才，建立高水平勘测队伍

培养高素质，高水平地质找矿人才是建立高水平勘测队伍的前提。首先要将地质找矿勘测奖励制度给充分完善起来，调动矿勘探人员的工作上进心和责任心，给予宣扬和表彰在地质找矿勘探工作中取得优秀成果和效益的地质工作者，在政治上、经济上奖励在地质找矿勘探工作中有着突出贡献的人员。一些在实际生活中有困难的工作人员要采取切实有效的补助措施，解工作人员后顾之忧。其次对地质找矿人才的培养要结合相关学科，如地质学、地球化学、地球物理学、勘探工程等，使之可以让相互融合。未来全球地质找矿勘探市场的一个重要特征是则对专业人才的迫切需要，所以，地质单位要设立和加强对找矿人员的培养，为工作人员再深造给予足够的政策和资金支持。

4.结语

总之，地质找矿工作对我国未来经济发展起着关键性作用，地质勘测部门要针对找矿工作中出现的重点难点采取积极有效的措施给予解决，不断将新技术引用到找矿工作中，建立宏观地质找矿调控机制，集中资金运用，保证每一笔资金都准确运用到应有的地方，保证地质找矿工作更加科学合理化。

参考文献：

找工作要点篇（7）

[中图分类号] F407.1 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-8-6-1

1我国地质矿工作的发展现状

当前，地质找矿工作发展大体与社会主义市场经济体制相符，基本形成了以地区经济发展为主的全新机制。新机制的形成，既是工作发展的需要，也是发展的必然，在资源环境保护与社会建设方面普遍存在。在科学技术飞速发展的情况下，地质找矿工作中的勘查技术也在不断地革新，一直在不断地探究先进的、新型的找矿技术。而地质找矿方法的形式也不再是以前的单一形式，是在与经济问题、环境问题相协调的前提下，朝着科学化、合理化的方向有效前进。此外地质找矿工作的格局也在不断创新下的工作机制与方法的作用下，得到了更好的发展。

1.1对工业化矿产资源的需求缺乏准备

目前，我国工业化进程较快，需要大量的、多样的矿产资源进行保障。但是，全面的工业化发展是一个庞大的系统工程，其影响因素非常多，具有不可预测性，这也使得在地质找矿中存在矿产种类与数量的不可预测性。但是，我们可以合理的、科学的统筹和规划国家能源储存及供应状况，然后按照工业化发展的需求，制定出地质找矿的计划。然而，目前存在的主要问题是地质找矿行业基础薄弱、相关部门协作作业能力不足、行业发展速度迟缓等，这些都阻碍了地质找矿工作的开展，使其不能按照科学的准备进行实施。

1.2过分强调市场资源分配

随着市场经济的发展，能源开采及地质找矿也都开始向市场化过度，按照矿产开采队伍对地质矿产进行矿业产权的市场化建设和体制改革。但是，随着经济的发展，我们需要用可持续发展的眼光来看待市场化所带来的一些不足。如果在此期间，存在弊大于利的现象，那么就需要采取必要的措施进行改善。而在市场环境下，如果将矿产资源作为一种商品对待，那么就需要消费者来购买和消耗。然而，地质找矿工作有其自身的特点，没有固定的工作规律，也不会按照市场规律来运转，投入与回报不成正比。在这种情况下，如果单纯依靠市场来调节，那么很难保证地质找矿工作的良性发展。市场经济环境下，能源资源的配置通过利益导向来实现，很大程度上与国家的长期经济发展及能源可持续开发战略不协调。

1.3矿产资源走出去战略实施不力

结合国内经济发展局势和资源储备开发状况，实施矿产资源走出去战略是一种科学的规划。但是长期以来，走出去战略在我国的实施往往走向了极端，要么完全依赖国内，要么完全依靠国外。如果完全到国外买矿，就会导致国内相关矿产开采的停顿，降低了地质找矿工作的经费，削减了人力，找矿团队难以为继。如果完全依赖国内，就忽视了可持续发展战略，同时也提高了国内能源资源的成本。

2我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题

在经济飞速发展的当下，地质找矿工作的进度在加快，工作的深

度也在日益地强化。从实际情况来看，这些方面仍旧处于空白的状态，尚未真正地施行。一些比较落后的地质找矿单位工作中存在着若干瓶颈现象，主要如下：

（1）地质找矿工作的资金投入并不集中。地质找矿工作的投资数量是非常巨大的。只有资金足够了，才能够有效地推动整个勘查工作的顺利进行。但从实际情况来看，当下国内的一些地质找矿单位都比较缺乏足量的资金。

（2）地质找矿工作的管理体制存在着一定的缺陷。地质找矿工作并不是只靠一人即可，而是要体现出团队合作的精神。我们需要不断激发工作人员找矿的工作积极性，这样才可以强化找矿工作的效率。同时，国家相关部门也要制定并完善有关地质找矿工作方面的管理制度，建立起完善的制度体系结构。

（3）市场监督机制并不完善。虽然地质找矿工作的风险系数不小，但因其利润相应较大，所以不但有很多团体组织去找矿，就连一些民间个体也自发地加入到找矿的队伍中来。但这些找矿团体的技术水平有限，同时受到利益的驱使，他们把工作的范围进一步地拓展，从而模糊了公益寻矿和商业寻矿的界限。从内在的原因角度而言，地质市场监督机制本身有一定的缺陷。尤其是地质矿产产权比较模糊，市场的宏观调控也并不完备。找矿与市场需求之间并不吻合，又导致了地质找矿工作风险几率的增加。

（4）地质找矿工作缺少创新人才。地质找矿的工作环境各不相同，因此，相关的工作人员也并不能够结合实际的情况来体现出自身的创新能力，仍旧拘泥于原先的工作方法。

3加强我国地质找矿工作的对策建议

在构建宏观的调控体系之际，需要留意市场的需求，积极地将其

引向高科技、现代化以及市场化的方向。在具体的地质找矿工作发展流程中，我们要在分析实际情况的基础上构建起以市场需求为导向的宏观调控体制，从而为地质找矿工作树立方向标，保证地质找矿工作的顺利进行。

（1）地质找矿工作的发展是同相应的管理机制紧密相关的。通过运用完善的地质找矿管理机制，找矿工作人员才能按规章制度办事，按科学的找矿流程工作。同时，还能促进员工提升工作自觉性与积极性，促进团队素质的全面提升。

（2）通过科学的激励机制与薪酬制度等内容，能够有效吸引和留住优秀人才，促进地质找矿技术水平和工作能力的不断增强。地质勘查与找矿工作单位应以“科学发展观”与“可持续发展”为找矿工作的指导方针，完善自身管理机制，加强与相关政府部分的合作，提高相应的资金储备与投入力量，为工作的开展提供物质保障。

4结论

通过本文的论述，我们对地质找矿工作有了一个更深入的了解，明确作地质勘查与找矿工作中的重难点，重视找矿工作重难点，不断提高找矿技术，突破工作重难点，促进地质勘查与找矿工作的持续快速发展，为我国经济建设任务提供强有力的资源保障。

参考文献

找工作要点篇（8）

1 我国地质找矿工作的发展现状

进入改革开放以来，我国地质找矿行业进入高速发展阶段。近几年更是在很多方面取得令人瞩目的成就。在2012年，我国在全国各地开展了轰轰烈烈的地质找矿活动。许多矿产资源得以开发利用。许多蕴藏着大量矿藏资源的地区进入世人的眼帘，为后续找矿工作奠定了宝贵的基础。先后完成铁、铝、铜、金、铀等多达13种矿种资源全国范围内的资源潜力评价工作，国家各专业综合图件编制和数据库建设工作取得取得阶段性成效。我国现已探明石油储量超过14亿吨，新增天然气9000亿立方米，新发现了许多大型的铅矿、铁矿、铜矿等矿场。在取得骄人的成绩同时，我们也应该看到，我国地质找矿工作还存在很多亟待解决的问题。创新型人才缺乏、市场监督体系不完善、资金短缺等问题严重干扰和阻碍着我国地质找矿工作的前进脚步。

2 我国地质找矿工作存在的问题

2.1 资金紧张是地质找矿工作缺乏活力的主要影响因素

地质找矿工作是一项人员素质要求高、资金需求量大、运作周期长的基础性工作。无论是吸引人才还是购买设备，都需要大量资金的长期投入。与我国巨大的找矿勘探需求相比，找矿工作投入的资金相对紧张。因为资金问题，许多勘探机构长期不能对设备进行更新换代，找矿人员待遇普遍较低，影响了工作积极性，阻碍了找矿工作的优质高效推进。实际工作中，因为资金缺乏无法购买先进设备，不得不使用老旧设备，导致找矿队伍在复杂地质环境下工作开展缓慢滞后，甚至影响最终结果的情况屡见不鲜。

2.2 管理制度不完善制约着地质找矿工作的健康发展

地质找矿工作工作环境严苛、技术含量要求较高，人员组成复杂，想顺利开展工作，必须以规范科学的制度为保障和准绳。当前，我国具有数量庞大的地质找矿队伍。队伍组成来源非常复杂。有的是国家委派的勘察队伍，有的的是大型企业组织的勘测队伍，还有的是地方政府结合当地投资方组建的勘测队伍。由于国家缺乏对地质找矿队伍的管理和规范，许多队伍对自身定位不清，商业化和公益化分也相对模糊。由于地质找矿工作具有高风险，高收入的行业特点，导致部分地质找矿队伍只顾私利，不为国家大局着想。而国家对地质找矿行业管理制度的不完善，更给少数队伍趁机谋取私利创造了机会，从而导致国家经济利益和环境资源的巨大损失。

2.3 地质找矿工作缺乏行之有效的市场机制和利益分配机制

长期以来，我国在地质找矿领域一直市场机制和利益分配机制方面的空白。由于找矿行业特有的高风险、高利益特点，对于市场风险分担和利益分配提出了明确的要求。虽然我国的社会主义公有制经济占主体的国家经济制度及国家所具有的人力、物力等资源优势使得在地质找矿中，国家勘察队伍往往会占据主导地位，但由于各自立场的不同，代表的利益集团的不同，导致在地方矿藏的开发中，部分地方勘察队与国家队伍长期存在着利益分歧。双方在利益分配方面难以达成共识，影响了地质找矿工作的顺利进行。

2.4 创新型人才匮乏是地质找矿工作无法实现质的飞跃的根本原因

人员结构不合理，创新型人才缺乏，是当前我国地质找矿行业存在的一个显著问题。目前，我国地质找矿队伍中人员构成中占大多数的往往是实践操作型人才，创新型人才比例严重偏低，是整个队伍的创新能力薄弱的根本原因，进而导致很多对技术要求较高的找矿工作难以展开，对地质找矿工作的顺利进行造成巨大影响。

3 解决办法

3.1 加大国家对地质找矿工作的主导力度和资金投入

国家和地方政府要加大对地质找矿工作的资金投入，充分利用各种社会资源保障地质找矿工作的顺利展开。政府投资或引入民间资本，设立地质找矿工作专项资金，专门用于找矿队伍设备更新换代和技术创新工作。同时，针对找矿工作环境复杂苛刻，地方勘测队伍能力不足以满足找矿工作的情况，由国要委派更好水平的专业队伍，从人员、资金、设备等方面给予最大支持，确保勘测工作快速、顺利、有效地开展。在分配资源时，从整体利益出发，侧重于国家勘测项目。对于开采资源可能对当地自然环境造成破坏的情况，国家要投入专项资金，做好当地环境保护工作。

3.2 完善地质找矿管理制度

针对我国目前地质找矿队伍人员复杂、管理薄弱的情况，建立健全地质找矿行业管理体系，完善地质找矿行业监督管理制度，规范勘测队伍和勘测人员的行为，进行及时有效的监管，使地质找矿工作有法可依，有章可循。同时，通过完善有效的管理制度和激励措施激发勘测人员的工作积极性，推动地质找矿工作的有效开展。

3.3 强化创新型人才的培养力度

地质找矿工作是工业发展的基础前提。地质找矿创新工作开展的好坏直接关系到我国工业经济发展的水平。加强地质找矿创新型人才的培养，是提高地质找矿工作创新水平的根本方法。创建科学系统的人才培养体系，营造适宜创新工作开展的外部环境，结合地质找矿实践，培养人才的创新意识，不断提高人才的创新能力。按照“优势互补，相互合作”的原则，共同承担勘探项目，在寻找和开采矿产资源的过程中完成对新知识、新技能、新模式的学习和实践。勘测队伍管理人员要充分发挥指导引领作用，引导工作人员将理论知识和寻矿采矿的工作实际结合起来，并从中提炼出创新点，完成创新型人才的锻炼与发展，逐步壮大队伍，实现整个队伍的创新能力提升。

3.4 进一步推进地质找矿工作的现代化

信息收集与整理是地质找矿必备的前期准备工作之一。勘测队伍要对目标周围自然环境、地质条件乃至历史事件、人群生活习惯特点等方面进行大量的信息收集与整理工作。从海量的信息中，找到与地矿有关的情报，为寻矿工作提供脉络清晰的线索。勘测矿产时，要注意对自然规律和先进工具的把握和运用，做到目的明确，思路准确，手段科学。建立矿物信息综合评价档案，综合考量自然条件、矿产储量、经济成本等信息，实现勘探采矿方法的最优化。科学合理安排勘测工作，充分发挥每个人员和设备的特点，加强先进科技在找矿过程中的应用，提高工作效率。

地质找矿工作担负着推动国家经济实现可持续发展的重任。各级政府和主管部门要高度重视地质找矿工作的发展。针对地质找矿工作中存在的问题，改革创新，加大国家对地质找矿行业的扶持与引导，完善地质找矿管理制度，加大对新型人才的培养，不断提高矿物勘测技术，从而推动我国地质找矿工作的高速健康发展，提高其在国际市场上的竞争力。

参考文献

[1]延辉.地质找矿工作中的重点难点问题[J].科技传播，2012（7）.

找工作要点篇（9）

[中图分类号] P624 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-1-18-1

现今时段内，地质找矿类的活动，凸显了新颖的特点。然而，地质人员带有的认知还不够，找矿执行的层次内，也带有特定的弊病。这样的状态，造成找矿类工作缺失根基，管理用到的机制也不够通顺。为化解机制层次带有的滞后弊病，要创设出新颖的矿业权类别市场，整合内外属性的进展动力，并凸显宏观层级上的总约束。要提升勘查类服务带有的水准，培育起高素养的地质类人才。调和优良的勘查所用环境，搭建可行的找矿进步桥梁。

1矿类工作的几个重点和难点问题

1.1科技方法创新不够

一是对基础研究不重视，勘查工作习惯于点上的小区域工作，对区域性基础背景再研究再认识做得不够；对深部找矿的理论和方法研究和探索不够。二是设备较落后，特别是适用于深部找矿的装备和技术方法显得薄弱。三是习惯于生搬硬套规范，在生产实际中如何灵活科学执行标准规范方面做得不够。

1.2规范管制机制不够

找矿类别工作，缺失必备的管制，关联的机制欠缺完备性。例如：野外展开的探矿类工作，通常会涵盖10处或更多的探测点；在工作的真实区域之内，需要采纳地质填图的办法，来衡量化探岩石带有的剖面尺寸。这种数值归整、图件描画的流程，都要经由合理管制，才能提升地质找矿的真实成效。

1.3找矿的难度与日俱增

目前，石油、铁矿石和铜等重要资源的对外依存度都大大超过了50%。连长期以来出大于进的煤炭也出现了进大于出的态势，这给国家建设的资源安全带来了不利的影响。由于找矿工作转向深部，找矿的难度和费用都在与日俱增，如何利用综合信息确定深部找矿最佳部位的问题已成为关键。

2可行的措施路径

（1）要创新找矿理论，积极开展与深部矿产勘查相关的找矿理论研究。

善于运用地质资料，加强理论思维，总结经验教训，丰富和发展深部找矿理论，更好指导实践。要接纳市场的总括指引，提升地质类找矿带有的市场层次和技术层级。可采纳遥感类的技术，来提炼精准的含矿类信息，并解析矿藏内含的成分。特定类别的岩层，构造了本源性的成矿条件。遥感类的提炼技巧，密切关联着地物带有的光谱特性；这种岩层内含的光谱特性，可供应遥感类数值获取的本源依据。主要采纳图像递增、变更和解析的路径，来凸显图像带有的颜色及纹路，这样一来，就辨识出了带有差异的岩层及关联的组合。

地质构造类别的信息，在野外状态下，带有侧重的考量价值。地质查验表征出：矿化的侵蚀带，会依循特有的规则来分布，其中，构造类的要素，归属于中心的地质类控制要素。内生属性的矿床，尤其要注重内含的构造。提炼构造属性信息所依循的线索，涵盖了对环状图像的细致解析。对差异偏大的矿藏类构架，可提炼出带有差异的信息。例如：采纳1比50000的填图比例，来测定高光谱类的矿物构造。

（2）要完善技术路线，开展矿产勘查地球物理、地球化学、钻探等探测技术方法研究。

在遵循区域调查、化探扫面和浅部验证的基础上，运用地―物―化―遥综合手段，圈定深部地球物理异常，提高地球物理勘查数据处理和推断解译的能力和水平，特别是深部解译的精确度和可信性，加强定位预测，加强深部找矿典型实例的研讨和交流等。

大比例类别的找矿技巧，要侧重预设范围及所采纳的指标。采纳的找矿类路径，以及所构建的关联模型，都要给出精准的调和比值。应整合找矿所设定的边界，获取到精准层次很高的预测数值。这样的比例预测，能提升找矿的可行性。

选点要考虑综合利用，必须是在同一条件下顺便开采的矿石或矿种。对管、柱、筒、囊状矿体，通过一些矿点来看，采用11的推测深度还是比较可行的。要注意不同成分的矿化蚀变角砾岩，特别要注意角砾，以便进行深部找矿，要特别注意角砾岩筒部分处控矿。根据已知控矿构造的位置，分析矿区有否大致等间距出现的矿体，预测未知隐伏控矿构造的位置。根据控矿构造排列方式（S、入、多、歹字形，结菱环形等），研究控矿构造的行迹，通过已知测未知矿体的位置。

另外对小矿来说，必须是“富、小、浅”易采易选。要考虑回采率75-85% ，贫化率20-10%，选矿回收率75%左右，矿脉越小，损失率越大。由于这些原因有些小矿就损失所剩无几了，对这一因素要加以注意。对于脉状矿体推测延深按常规为长度的一半。有的超过长度几倍，其可靠性太差，容易造成误导和难以挽回损失。另外磁异常分布所在的岩性要掌握，有矿无矿不在磁异常的高低，关键在于有否剩余异常。如某地区仅有400-500nT，在下部200多公尺厚的赤山层下面，经钻孔验证见到了一千多万吨的铁矿。

2.3建立实用的找矿勘查模式和找矿标志

随着找矿难度的加大，矿床模式在勘查中所起的作用将越来越突出，要尽量避免研究与生产的脱节，这就要求矿床地质学家不仅要建立矿床的描述性、成因模式，而且要建立找矿勘查模式，这是由于模式上所表述的内容只有在易于被野外工作中识别，物化探遥感资料中能辨别出来，才能被广大地质工作者接受和推广应用。对找矿标志的总结也要是易于识别的标志，比如地貌标志我们野外人员就很容易掌握，对典型的蚀变标志可以采集样本进行比照。

3结语

找矿类别的工作，关涉到多重的行业，归属于根基性的地质活动。要依循找矿场地带有的真实状态，来解析找矿类工作内含的侧重点。增添这一类别工作的现存投入，供应更多量的技术类支持。要构造出市场总括需求以下的找矿规划，修补关联的机制漏洞，以便存留更多的矿业内人才；要提升找矿类活动带有的计划性，争取融汇多重资金，增添物质层级内的找矿保证。

参考文献

找工作要点篇（10）

引言

变电站直流系统电压等级有220V和110V，直流系统采用不接地方式。运行中由于各种原因时常会造成直流系统一点或多点接地，当接地点与正常工作电路构成回路时，会造成继电保护误动作、拒动、直流电源短路3种故障，从而引起严重后果。所以，缩短变电站直流系统接地故障查找时间对缩小变电站接地事故造成的影响范围意义重大。

直流系统是绝缘系统，正常时，正、负极对地绝缘电阻相等，正、负极对地电压平衡。发生一点接地时，正、负极对地电压发生变化，接地极对地电压降低，非接地极电压升高，在接地发生和恢复的瞬间，经远距离、长电缆起动中间继电器跳闸的回路可能因其较大的分布电容造成中间继电器误动跳闸，除此之外，对全站保护、监控、通讯装置的运行并没有影响。但是，存在一点接地的直流系统，供电可靠性大大降低，因为在接地点未消除时再发生第二点接地，极易引起直流短路和开关误动、拒动，所以直流一点接地时，设备虽可以继续运行，但接地点必须尽快查到，立即消除或隔离。

一般用拉回路法查直流接地，但断电时间不能超过3秒。原因为如果拉保护回路直流电源时，这个时候设备出现故障，开关不能切除故障，将引起越级跳闸，因此要求断电时间很短。现在有的地区已经明令禁止拉回路法查找接地故障了。就是因为它存在一定的不安全性。

2.目前奎屯电业局所辖变电站接地情况统计：

（1）按照PMS缺陷统计查询系统我们对2011年3月至2012年6月班组管辖变电站出现的接地缺陷及处理方法进行了整理.

5、安全性：降低人为责任安全风险，做到“三不”，即人员不触电、设备不损坏、不产生二次短路接地。

通过对工作中出现的问题进行分析，没有工作思路是拖延查找接地故障时间的主要原因。变电站绝缘监察装置只能判断整个系统的绝缘状况，不能直接确定接地点，仍需采用拉路寻找的方法。当接地点发生在充电设备，蓄电池本身和直流母线上，用拉路的方法不能找到接地点。对多点接地，或多点虚接地的情况，拉路方法很难找到。当直流系统正、负极绝缘电阻在均等下降的情况下，装置便无法发出报警信号。 因此需要制定一套寻找接地点的工作思路。根据以上分析，可以确定造成变电站直流接地故障查找时间过长的主要因素是没有查找接地故障的工作思路。

根据所示流程来查找接地故障时，首先根据经验检查是否有较明显可能发生接地的设备；排除了明显故障点后，如果该站是存在分段母线，则优先采用转移负荷法，这样无需停电就能找到故障支路，既安全可靠，又可节约大量停电操作的时间；如果无法采用转移负荷法，可以采用直流探测仪查找法。最后，再考虑用对设备停电的拉路法查找故障支路以及具体故障点。这样的查找流程不但符合保供电的理念，而且条理性强，并融合了各种查找方法的优点。

2012年11月11日16点37分，班组接到技术组缺陷通知单，得知35kV东湾变电站发生直流接地故障，班组迅速进行准备工作并前往该站进行缺陷处理。到达变电站经过详细的查找后发现该站直流系统充电模块内部发生接地情况；

8、具体描述如下：

（1）接到缺陷单后一人立即开工作票，一人准备该站相关图纸、工具、测量仪器等，工作时间0.5小时；

（2）到站后发现绝缘监察装置显示正对地电压+37V，负对地电压-203V，按照综合优化查找直流系统接地故障流程图进行查找，通过经验查找法使用万用表测直流回路对地电压时要选好接地点并接地良好，以防测量数据不准造成假象，这一现象在现场经常碰到，通过对直流系统各元件对地进行检查时，发现1号直流系统4号充电模块发生接地故障，工作时间0.5小时，对接地点进行处理，拆除充电模块后直流接地消失。

（3）接地模块处理完毕后经过观察并未发现其他接地情况后，收拾工作现场并确定工作班组成员已离开工作场所后经运行人员检查无误进行结票工作，工作时间0.5小时。

9、目标值检查

（1）工作效率检查： 在完成消除直流系统接地故障缺陷后，班组人员于11月14日按照新型工作思路进行了工作时间的统计，前期工作开票时间以及图纸查找准备合计为0.5小时，接地故障查找时间为0.5小时左右，后期结尾工作0.5小时，合计1.5小时，达到了预期目标。

（2）安全性检查：在上述查找工作中，未出现一起人员触电、二次接地现象的情况，实现了安全目标，有效的杜绝了各类人为事故，为后期查找直流接地故障积累了宝贵的经验。

（3）解决了班组人员每次查找接地故障时没有头绪随意查找浪费时间的问题，为班组人员查找直流系统接地故障工作提供了便利，提高了电网的安全性。