开拓工作思路篇（1）

全国妇联宣传部副巡视员朱晓征发言节选

近年来，由于网络媒体和数字媒体的巨大冲击，大多数纸媒的发行量出现了明显的下滑。但是，《婚姻与家庭》杂志却在2012年取得了很好的成绩，这都离不开各级妇联组织对《婚姻与家庭》杂志的辛苦付出和大力支持。

全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩同志在听取《婚姻与家庭》杂志社2012年工作汇报后，对杂志社取得的成绩给予了充分的肯定，并指示全国妇联宣传部要利用好这本杂志做好和谐家庭建设工作。

借此机会，我想就继续做好新一年度《婚姻与家庭》杂志的宣传推广工作，讲几点意见，供同志们参考。

一、加强领导，高度认识《婚姻与家庭》杂志在全国妇联宣传工作中的重要性。

《婚姻与家庭》杂志及时捕捉社会热点，真实反映问题实质，疏导和化解家庭矛盾，从而减少对社会的负面影响和危害，成为指导地方妇联同志化解家庭危机或处理上访事件的重要理论和事例参考。作为全国妇联在婚姻和家庭领域的权威刊物，一直是全国妇联指导婚姻和家庭工作的重要阵地和宣传载体。

二、创新思路，充分利用《婚姻与家庭》杂志的影响开拓妇联工作新局面。

各级妇联组织应把握时机，配合要求“走转改”的活动精神，与《婚姻与家庭》杂志更加密切联系和沟通，配合杂志社记者下基层，积极刊登各地典型案例，真实客观地反映基层妇女儿童和家庭方面的实际困难、诉求和问题。

三、《婚姻与家庭》杂志要进一步解放思想、深化改革，不断增强综合竞争实力和可持续发展能力。

《婚姻与家庭》杂志必须抓住机遇，迎难而上，以内容创新为重点，紧紧抓住婚姻家庭领域最重要最突出最前沿的问题搞好选题策划、抓好稿件采编，在新业态难以涉足的领域进行深入挖掘开发；要以深化改革为手段，不断拓宽视野，优化管理，打造品牌，进一步提升综合能力和发展实力，在市场经济大潮中不断实现跨越性发展。

四、坚持不懈，扎实有效地推进《婚姻与家庭》杂志的宣传推广工作。

对于2013年《婚姻与家庭》的宣传推广工作，一些省区市妇联一把手亲自领导、分管领导具体负责、宣传部门组织实施、各部门密切配合，已经取得了显著成效。目前“妇女之家”建设已基本实现村和社区全覆盖，希望各级妇联组织做好《婚姻与家庭》进“妇女之家”的工作，充分发挥杂志的宣传作用。下一步的工作要求是：巩固原有地区数量稳中有升！拓展一批新的订阅渠道！努力消除一批空白县市！

强化认识，注重引导，创新发行手段

大连普兰店市妇联主席宋阁发言节选

近两年，普兰店市妇联高度重视《婚姻与家庭》杂志的宣传推广工作，开拓思路，创新举措，使我市《婚姻与家庭》杂志订阅数额逐年递增。在网络和电子图书如此发达的今天，有这么多人花钱订阅《婚姻与家庭》杂志，理由只有一个，就是喜欢。因为具备了这样一个好的基础和前提，我们所做的工作就是因势利导，推波助澜。我们的主要做法是：

一、思想上强化认识

对杂志发行工作坚持做到“三个一”：一是开好一个发行会，二是健全一套考核机制，三是年末进行一次表彰。

二、宣传上注重引导

我市各级妇女干部积极主动宣传推广《婚姻与家庭》杂志，一是深入单位宣传。上单位、进企业，发放杂志征订单和样刊。二是面向家庭宣传。让这本杂志走进社区家庭，指导广大妇女和家庭成员如何构建美满婚姻、幸福家庭。三是作为奖品宣传。把杂志作为奖品发放给和谐家庭、十星级文明家庭，让她们通过阅读，进一步了解宣传杂志。

三、时间上抢先抓早

一是早部署。二是早落实。

四、措施上创新手段

狠抓薄弱点，培育增长点。2012年度，我们由市妇联责任人员实施动态跟踪，使杂志订阅工作在最薄弱环节有了较大突破。

提前宣传，广泛动员，拓宽征订路子

四川省妇联宣传部胡慧发言节选

作为一名女性、一名妇联干部，我经常阅读关于女性类的书籍和文章，在茫茫书海中，我非常喜欢《婚姻与家庭》杂志。从杂志内容来看，它涵盖了婚姻家庭的方方面面，既有法律层面的，也有医学层面的；既有心理学层面的，也有社会学层面等等，是我们处理婚姻家庭问题的良师益友，是我们从事妇联工作的一本感性的、生动的教材，是我们做好妇联工作的好帮手。

去年，我部被全国妇联宣传部、《婚姻与家庭》杂志社授予“《婚姻与家庭》杂志宣传推广突出贡献奖”，这既是对我们工作的肯定，也是对我们工作的鼓励。在这里，我简单谈一下我们的主要做法，抛砖引玉：

一、高度重视，畅通征订渠道。每年，我们会提前召开市州妇联分管宣传领导和宣传部门负责人参加的《婚姻与家庭》宣传征订工作座谈会，提高认识，统一思想，从加强妇联自身建设、提高妇女素质，推动妇女事业发展的高度充分认识和高度重视妇女报刊的宣传征订工作。

二、广泛动员，拓宽征订路子。我省各级妇女组织针对不同领域不同行业，将征订范围拓展到女性比较集中的企业、学校、团体会员等部门或行业，特别拓展到各级“巾帼文明岗”、巾帼示范村、“三八”红旗集体等优秀妇女组织中。我们还把宣传杂志工作与“‘五好’文明家庭创建”、“弘扬雷锋精神，争做美德少年”、“为国教子、以德育人”、“争做合格家长、培养合格人才”、“和谐家庭读书活动”等家庭道德教育实践活动有机结合起来。

愿每一个家庭都成为梦想中的香格里拉

婚姻与家庭杂志主编刘萍发言节选

一个人为什么要走进婚姻，为什么要组建家庭，说到底，就是想找到一个人一个地方，让我们卸下面具、回归到自然本真的状态。也许你会说，现实哪有那么美好？很多人的婚姻不是香格里拉，而是坟墓；很多人的家庭不是仙境而是战场。

但，现实的反差并不能阻挡人们对美好婚姻生活的追求，状况越糟糕，我们的动力反而越足。让每一个家庭都成为香格里拉，让每一个家庭都充满爱与和谐，是婚姻与家庭杂志所倡导的理念。

婚姻与家庭杂志牢牢把握发展契机，致力于打造中国情感帮助第一品牌，经过多年的探索和努力，她已经成为宣传、倡导“建设和谐家庭”的必读刊物，不仅影响和改变了众多读者以及家庭，还成为各地妇联组织积极开展工作的好帮手。

《婚姻与家庭》杂志在帮助女性成长、营造和谐家庭文化以及帮助妇联组织开展工作上有很大的优势。

第一，提供新观点、新角度，帮助女性自我成长

作为情感帮助第一品牌，婚姻与家庭的编辑们在大量阅读国内外心理学新著、关注社会热点事件和人物后，择优选择，用深入浅出的方法将其中的精华授予读者。

第二，报道新动向、新趋势，营造和谐家庭文化

作为妇联的期刊，婚姻与家庭杂志一直坚持不懈地为女性代言，致力于提高广大女性读者的幸福感，也致力推动男女平等的进程。希望在杂志中传递出正确的社会性别观念，倡导男女应该共同承担家庭责任，营造和谐进步的家庭文化。

开拓工作思路篇（2）

当前我们正处在国企改革的关键时期，面临着复杂的矛盾及艰巨的任务，必须统一干部职工的思想，凝聚职工的力量，鼓舞职工的斗志。要做到这一点，就必须发挥思想政治工作的重要性，新形势、环境与过去已经发生了明显的变化，用传统的思想和观念是走不通的。这就要求新的思想政治工作必须适应新的形势需求，在改进与创新上下苦工夫。近年来，我公司面对改革的大好局面，紧紧的围绕着企业中心工作，不断的努力加强和改进思想政治工作，逐步建立了思想政治工作的效果、评价标准和考核机制。把思想政治工作作为企业经营责任制的重要内容，党政工团齐抓共管的“大政工”格局。同时坚持把企业管理工作作为思想政治工作的最佳结合点，通过科学有效的管理，加强思想政治工作，通过可行有效的形势任务教育，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并把这些新思想、新观念转化为促进企业改革发展的最佳动力。鉴安全生产状态管理和闭环管理的成功经验，在思想政治工作领域的前提下建立起全过程控制、全过程的优化管理体系。对职工思想的难点、疑点等，各类问题的多发点进行定期监督和检查，发现问题时及时处理，从而保证了职工团队的稳定，保证了安全生产的稳定性。

(二)虚实结合，虚事实做，是电力企业思想政治工作取得实际效果的关键

多年来，大部分人一直把思想政治工作认为是“虚功”。其实思想政治工作和其他工作一样的，也是实功，只有把实功做实了、做细了、做到职工群众的心坎上，才能发挥其应有的威力及作用。总书记在党的第十七届全国人民代表大会的报告中指出：“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想等，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德等建设，发挥道德模范的榜样作用，引导人们自觉履行法定义务。胡总书记的这句话道出了企业加强思想政治工作的重要性。

做思想政治工作的立足点，就是为了企业的发展及职工的利益。从关心人、体贴人出发，从而更好地做好思想政治工作。关心人，就是要关心职工的根本利益，当企业的眼前利益与职工根本利益发生冲突时，要以职工的根本利益为重，任何工作，都必须落实到职工的根本利益上来，这也是我们党多年来所形成的优良传统。

今年以来，我公司提出“企业以效益为中心，职工以收入为中心”的工作方针，坚持把企业效益、职工利益放在各项工作的首位。同时，注重发挥职工在企业生产经营中的重要性，积极实施了“典型培养工程”，提出目标、落实责任，列入经济责任制，提高了思想政治工作的“能见度”，受到职工们的欢迎。努力把思想政治工作做实做细。

(三)增强针对性，是做好电力企业思想政治工作的关键

一是认真解决职工实际存在的问题。思想政治工作对象是人，要做好思想政治工作，应首先了解职工在想些什么，需要些什么，有哪些思想问题和实际困难。针对这一问题，我公司建立总经理联络员，了解职工思想动态，公司定期进行制动思想动态分析，并上报给我公司的领导。

二是做好服从、服务等工作。为企业生产经营服务，是企业思想政治工作进入的主渠道和掌握主动权，打好主动仗的关键所在。思想政治工作必须增强服从和服务意识，进一步发挥好保证与监督作用。我公司目前在抓管理、抓安全、抓生产工作中，不放过任何细微的问题，特别是安全工作，任何小事都可能演变为大事。对职工在工作中出现的安全隐患，在严格考核处理的同时，及时进行事故反思，举一反三。

开拓工作思路篇（3）

目前，垦区思想政治工作面临的挑战与机遇均前所未有。我们要不断增强做好工作的责任感、使命感与紧迫感，抢抓机遇，主动化解与战胜各种挑战，扎实有效地推动各项工作。

1、面对新挑战，拓展思想政治工作新思路

当今世界正处于大发展、大变革与大调整时期，全球范围内思想文化交流交融交锋日趋频繁激烈，我国社会正处于加速向现代社会转型时期。在此背景下，人们在思想认识、道德选择及价值取向等方面的独立性、多样性、多变性与差异性日趋增强。加上经济社会生活中一些深层次矛盾还未得到根本解决，住房、就业、上学及医疗等与群众密切相关的民生问题时常出现，与突发事件不断增多，社会思潮纷繁芜杂，正确的和错误的，先进的和落后的，主流的和非主流的思想观念相互交织。面对这些意识形态领域的复杂情况，思想政治工作要统一思想、凝聚人心以及提振精神的任务愈加繁重，理顺情绪、化解矛盾与维护稳定的要求更加迫切。

2、面对新要求，努力强化思想政治工作新能力

互联网技术快速发展，新兴媒体广泛普及，对思想政治工作提出了新要求。互联网的快速发展与广泛普及，日益深刻地对社会生活与人们的精神生活产生影响。

（1）为宣传党的理论与路线方针政策、传播科学文化知识提供了新手段；

（2）对传统主流媒体影响力提出了新挑战，对加强与完善互联网、手机的运用及管理，维护信息安全与意识形态安全均提出了新要求。

3、面对新任务，切实满足思想政治工作新需求

职工群众文化消费日益旺盛，文化体制改革步入“深水区”，对思想政治工作提出了新任务。从文化需求上来看，当前职工群众的消费已经进入物质和精神并重的阶段，文化消费需求增长、方式增多、能力增强及市场增大，但不同文化层次、不同年龄阶段及不同经济基础的人群对文化的需求差异较明显。垦区思想政治工作要以现代文明的视角、市场的规律、以及创新的办法，改革文化体制与优化工作机制，推进宣传文化事业深入发展，不断满足职工群众多样化、多角度与多层次的精神文化需求。

二、加强领导，提高思想政治工作的科学性和有效性

加强和改善党的领导，是做好思想政治工作的根本保证。思想政治工作部门应真正履行职责，并做到“守土有责、守土尽责”。要深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以科学理论指导思想政治工作、以科学制度保障思想政治工作、以科学方法推进思想政治工作，进一步提高思想政治工作科学化水平。

1、要以战略的眼光解决新问题

目前国际形势错综复杂，国内改革发展任务很艰巨，思想政治工作领域面临很多新情况与新问题。我们要把深入研究新情况、解决新问题，作为提高思想政治工作科学化水平的关键，大兴调查研究之风，并深入研究如何在社会思想文化日趋多样多元的情况下，切实深入推进社会主义核心价值体系建设，稳定与巩固职工群众凝心聚力、共谋发展的思想基础。

2、以统筹的方法提升工作效率

掌握统筹兼顾的根本方法，不断提升思想政治工作的整体效应。思想政治工作应进一步明确责任分工，并要加强沟通协调，使思想政治工作战线各个部门之间，思想政治工作和党政各部门、社会各方面工作之间，形成相互配合。要建立健全党委统―领导、宣传部门组织协调、有关部门分工负责及社会力量积极参与的工作体制，加快形成统筹有力、协调通畅以及齐抓共管的工作格局。

3、以为民的作风做好基层工作

垦区各级党组织要坚持重心下移，统一布局，整合资源以及加大投入，切实做好基层思想政治工作，不断扩大工作的覆盖面与影响力。要加大投入力度，以及加强基层思想政治宣传园地设施建设，为基层思想政治工作提供阵地、创造条件。要培养一批基层思想政治工作骨干，真正解决好有人管事、有人办事的问题。要关心基层思想政治工作者的工作与生活，充分调动他们的积极性。并要广泛认真听取基层群众的意见，反映群众呼声，以满足群众需要，多办好事实事，在服务群众中做好基层思想政治工作。

三、明确重点，开拓创新，不断开创思想政治工作新局面

思想政治工作战线要自觉围绕中心、主动服务大局，对内凝聚力量，对外提升形象，集中精力，集成优势，集聚资源，全面开创管理局思想政治工作新局面。

1、以营造浓厚氛围为重点，强化对中心工作的推动力

经济建设是垦区的中心工作，思想政治工作战线要着眼增强发展信心、加快转型发展以及大力改善民生，精心组织策划，并调动一切资源，发挥整体优势，围绕各项建设任务，落实共同富裕行动、维稳创安、党的建设与域外垦区建设等重大主题，加大力度地宣传垦区深化改革、应对各项挑战的重大决策与重要部署；积极宣传垦区关于经济社会发展与其他各项工作的总体要求及主要任务。

2、以建设学习型党组织为重点，增强工作的说服力

垦区创建学习型党组织经过不断的实践，已取得了显著的成绩，并得到了各级的高度认可。其原因，主要是突出抓了提高思想政治素养这一基本要求，把深化理论武装作为第一位任务，并引导广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，系统掌握马克思主义中国化最新成果，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性、坚定性；突出抓制度建设这一关键，制定规划与明确要求，完善制度与加强督查，保证学习型党组织建设的有序与长效；突出抓各级领导干部这一重点，注重促进各级领导干部带头学及带头用，以提高执政能力。

开拓工作思路篇（4）

长期以来，大唐碧口水力发电厂（以下简称“我厂”）根据战略发展目标和生产经营需要，通过开展各项教育培训工作，使我厂职工的学历层次和专业技能水平得到了显著提高。自2002年我厂划归到大唐集团公司以来，我们面临着更大的机遇和挑战。在这新的体制和环境下，我厂紧紧围绕集团公司“两型、四化、三个能力”发展战略，以培养、建设一支思想过硬，技术精湛的一流职工队伍为宗旨，强化教育培训管理，狠抓各项教培计划、措施的落实，经过五年来的努力，已在全厂营造出良好的教育培训氛围；教育培训体系也日臻完善；教育培训管理更为科学；教育培训的形式和效果也不断创新和提高。笔者作为培训专责，通过总结这些年的培训工作，认为我厂培训工作已取得了一定成绩，但还有许多地方需要进一步加强。

一、五年来已取得的成绩

1.认识到位，领导重视，共创良好的培训氛围

教育培训工作在我厂一度曾处于一种非常尴尬的位置，曾经有人戏言培训工作是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。随着现代企业制度的推行，新技术、新工艺、新材料在生产和管理领域的广泛应用，特别是优胜劣汰、竞争上岗等激励机制在企业的实施，极大地激发了广大职工的学习热情，各级领导对职工教育培训的重要性也有了更为深刻的认识。教育培训已不仅仅是为了满足创一流的指标需求，而是企业自身发展的客观需要；教育培训也不仅仅是企业管理者的要求，而是全体职工的自觉行动。

2.规范管理体系，完善管理制度，提高管理效率

提高教育培训管理水平，培养一流的职工队伍必须以科学的教育培训管理体系为基础，完善的教育培训管理制度为保障。五年来我们以制度的建设为切入点，完善了三级教育培训网体系；成立了“职工教育委员会”、“职工考试、考核委员会”；制定了《职工培训管理办法》、《师徒关系管理办法》等，修订了《职工外出培训管理办法》、《大唐碧口水力发电厂员工学历教育管理规定》、《大唐碧口水力发电厂特种作业人员培训管理规定》等规定；围绕人才工程，成立了大唐碧口水力发电厂人才评价中心及“112人才工程”评价委员会，制定了《人才强企工作实施办法》，并以此为基础，制定了《大唐碧口水力发电厂员工岗位自学成才管理办法》，这一系列标准制度的建立和完善，从根本上保证了教育培训的科学有序管理。

3.不拘泥于培训形式，强化培训效果

近年来，我厂打破了单一、沉闷的培训模式，围绕不同时期的重点工作，结合各部门的人员状况，开展了形式多样的培训工作，从而使培训工作出现了“百花齐放”的可喜局面。例如电气分场率先开展了大班组培训的尝试，他们将全分场检修人员分成两组，其中一组全天培训，另一组正常工作，两组人员每月轮换一次；在具体培训内容上仍然打破班组界限互学，在培训形式上主要以技术讲课为主并结合讲课内容穿插进行技术比武和岗位练兵，取得了较好的效果。“一花独放不是春，满园春色才是春”，电气分场在职工培训方面的不断尝试，带动了全厂培训工作的全面发展。运行分场开展的机电互学，机械分场开展的全分场范围内的钳工技术比武，激发了职工的学习热情，保证了学习培训的效果。

4.立足岗位，拓宽渠道，全面提升职工的文化素质

由于我厂地处偏远的陇南山区，交通不便，文化落后，所以无论是人才的引进，还是人才的培养，都存在着先天不足。为此，针对全厂职工的文化现状，既考虑岗位的实际需求，又放眼于企业的长远发展，多层次、多专业、多形式地开展学历教育。五年来共有96人参加了成人高等学历教育，其中已有2人硕士研究生毕业，11人本科毕业，专科毕业52人；8人毕业于成人中专教育，23人在读。

5.以《岗位培训手册》实施为契机，强化岗位培训管理，提高职工的岗位技能

为从根本上解决以往培训工作的盲目性、重复性和随意性，我们在生产岗位和管理岗位积极推行《岗位培训手册》，认真按照《岗位培训手册》进行培训，有助于克服以往培训中的盲目性、随意性和简单、重复的现象，能起到事半功倍的效果。从2003年起，我厂又将职业技能鉴定手册纳入班组日常培训内容，使培训工作更为科学、有效，并使员工的技术业务水平有了较大的提高。

二、存在的不足

1.培训评估机制不健全

到目前为止，我厂还没有建立完善的培训效果评估体系。一是培训效果测评的方法单一，主要以考试或培训后的汇报为主。二是评估指标与重点停留在以培训人次数、时间、经费执行率为评估指标的阶段。三是评估内容不全面，评估与实际工作脱节。多数的培训评估仅仅对培训课程中所授予的知识和技能进行考核，没有深入到工作绩效的改善、能力的提高和为企业带来的效益上来，评估工作只

是在最初级的层次上开展，更谈不上事后的跟踪调查。

2.培训手段比较落后

随着科技的进步，管理和技术培训的手段越来越先进。电子教材、数据共享、网络传输等事物的出现，为培训手段应用带来了广阔的空间。我厂因为地处山沟，与外界联系不太方便，所以在获取先进的培训理念、应用先进的技术进行职工培训这方面发展仍较为缓慢，缺乏运用便捷的网络进行培训的有效方式。

3.管理人员的培训需求和内容不明确，缺乏针对性

随着电力体制改革的不断深化，需要培养一大批适应现代企业生产经营需要的管理人才，所以管理人员的培训显得更为重要。我厂没有将本企业发展目标、岗位的任职资格要求、管理人员的技能差异和员工的生涯设计相结合来设计和明确管理人员的培训需求，培训的深度也不够。

三、关于加强职工培训工作的几点认识

从培训管理的角度，管理培训的当务之急是建立系统、规范的培训管理流程，涵盖培训需求分析、培训内容安排、培训方法创新、培训效果评估、培训成果的转化机制等各个环节。

1.注重需求分析，科学制定年度教育培训计划

需求分析是做好人才有效开发尤其是制定培训目标及课程开发、培训实施的基础和前提，是保证培训工作成本效益最大化的有利工具。实践中，考虑以下三个方面，一是岗位要求和管理改革的需要；二是企业人事的变动，如升职、降职、岗位轮换等；三是提高管理绩效的要求。了解员工的具体信息后，根据集团公司发展战略，紧密结合企业发展实际，以及生产准备、全能值班、点检定修等关键生产岗位培训，针对不同培训对象，分类型、分专业、分层次制定最科学有效的教育培训计划。

2.加强考核评估工作，努力提高教育培训工作的质量和效果

在培训项目的执行过程中，加强培训项目质量管理工作，培训效果要从有效性和效益性两方面进行评估。培训的有效性是指培训工作对目标的实现程度；效益性是指培训工作给企业带来的经济效益和社会效益。为此，一方面，要将培训纳入考核，迫使受训人员克服因工作太忙，没时间或懒散，不求改变的心理，认真完成培训任务。另一方面，在培训之后，还要由被培训者所在单位就培训项目对被培训者进行测评，以确定其培训效果及实际应用能力，并根据评估情况，进行奖励或考核，同时作为下一次培训具体方案的参考，从而实现培训项目的闭环管理。

3.创建碧口水力发电厂职业技能鉴定试题库网站

随着我厂自动化水平的不断提高，计算机在我厂的应用已经越来越广泛了。为提高全厂人员的理论知识和技能水平，运用便捷的网络进行培训，我厂准备联系相关单位，创建碧口水力发电厂职业技能鉴定试题库网站，然后对各班组的试题进行收集及整理工作，汇总后，将各专业岗位技能培训试题库充实到网站中去，使员工在工作不繁忙的情况下自己进入网上试题库答题，或在岗位技能考试时用来答题，提高员工学习的积极性、主动性。

4.加强管理人员教育培训

积极创造条件，开展企业亟须人才的培养。针对经营管理工作的现状分析，目前市场营销、资本运作、工程管理、法律以及人力资源管理等专业人才在我厂尤为紧缺。因此，今后采取“请进来、送出去”的方式，将通过综合素质考核和专业分析选拔确定的培养对象选送到国内知名大学专门学习，或者聘请国内知名大学教授或本企业高级技术主管，采取报告、讲座和学术交流等形式，提高管理人员的专业知识和工作能力。同时，加快管理人员职业（执业）资格培训。按照国家和集团公司的相关规定，在财会、概预算、审计、统计、安全及政工管理等管理岗位逐步实行“持证上岗”制度，制定完成取证的计划，在规定的期限内取得岗位资格证书。

开拓工作思路篇（5）

2、职业中专、技术学校、成人中专已顺利合并，占地252亩、建筑面积3.6m2、造价4200万元的新校园竣工交付使用，“举全县动，办陶瓷学院”的良好氛围已初步形成。

二、我们的任务

在县委宣传部和县教育局的教导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉持“求新求异，开拓开放”的办学思想，以服务我县陶瓷经济发展为宗旨，全面深化教育教学改革，全面完善办学条件，全面提高办学水平和办学效益，培养更多面向基层、面向生产和一线的既懂技术又能操作的高素质劳动者，为早日升格为陶瓷职业技术学院奠定坚实的基础。

三、我们的措施

(一)更新管理思想，提高管理水平

1、举办管理人员培训班。开办行政管理、教学管理、后勤管理、班主任工作等培训班，邀请有关专家莅校授课，提高管理人员的综合素质。

2、设立管理论坛。每月举办一个专题的管理论坛，学年结束将发言稿择优汇编成册。

3、组织管理人员到相关学校参观学习。选择省内一些管理方面有特色的学校，有针对性地组织各类人员参观学习，并写出对比分析文章。

(二)启动“名师工程”，加大竞争力度

1、评选2002年度“十佳教师”。制订“十佳教师”量化考核评分标准，从师德、德育和教学、教研等全方位开展竞赛，优胜者给予重奖。

2、鼓励专业教师举办艺术作品个展或联展。由学校制作宣传广告，联系展览场地，并给予展览者物质奖励。

3、评选10名优秀班主任。以红旗班级评比为载体，对班主任工作进行全方位评比，对优秀班主任给予物质和精神奖励。

4、推行教职工年度量化考核。考核结果与奖金、福利、评优、评先、职称晋升等直接挂钩。

(三)深化教学改革，建设特色学校

1、建设以陶瓷美术为特色的精品型学校。职专、技校、成专办出各自的特色：职专培养较高层次的技术人才，文化、理论、技能并重，着重考虑与高校接轨；技校培养中、低层次的技术人才，以技能训练为主；成专采用函授的形式，以提高在职人员的学历层次为主。三校招收不同的学生，采用不同的不同的学制、收费标准、不同的办学形式。

2、根据用人单位和人才市场对人才的规格要求，全方位调整教学计划。部分专业课实行阶段性集中授课，进行阶段性质量考核验收。加强文化课教学，增设选修课。

3、二年级雕塑科实行教师工作室制度。建立“学生选择教师、教师选择学生”的良好互动关系。

4、部分专业尝试实行弹性学制和学分制。

(四)改革后勤管理，全面推向社会

1、后勤管理工作全面推向社会化、市场化。力争将食堂、服务部、文印室、阅览厅、医务室、瓷研所、陶瓷工艺厂、浴室、健身室、文娱活动室等后勤工作从学校管理中剥离出来，面向社会实行经营承包，精简后勤人员。

2、办公、教学、生活用品的采购，除政府采购外，全部由学校总务处会同校务公开 监督小组，面向社会公开招标或询价购买。

3、探索住宿生管理、安全保卫工作的社会化，彻底解决学校的老大难问题。

4、聘请戴云律师事务所律师为学校常年法律顾问。学校一切与经济有关的行为都要经过法律顾问审定后实施。

开拓工作思路篇（6）

沧县把党工共建工作纳入县委工作全局,作为创先争优活动的重要内容,做到统筹谋划把握,共同推动落实。一是强化领导力量。成立了以沧县四套班子领导为成员的党建工建领导小组,谋划部署党工共建工作,各级各部门协调联动,形成了全县齐抓共管的良好工作格局,促进了党工共建工作的规范运作和有序开展。二是配强干部队伍。把选好配强党建、工建干部作为关键环节,坚持以政德选人用人,把品行好、素质强、威信高的干部选配到工会领导岗位。实行一岗双责,党建工建齐抓共管;为加强党对企业的领导,先后向县域内大型非公有制企业委派或推荐79名工会干部,使企业工会主席逐步实现专职化。三是落实目标考核。建立健全党建带工建工作目标责任制,与19个乡镇、9个系统党委签订目标责任书,党建、工建实行 “六个统一” (即统一核定年度党工共建目标任务,统一制定年度考核和实施方案,统一制定评分标准,统一进行联合考核,统一进行评估、排序、写出考评意见报告,统一对各级党委综合排队)考核机制,大力推动党工共建工作不断深入。

二、创新组建模式,扩大组织覆盖面

沧县积极创新组建模式,不断扩大基层党建工建覆盖面。一是抓村企扩面。全县515个村全部建立工会组织,党支部书记任工会主席,形成“党支部+工会”组织模式,建立并发挥“企业工会小组―企业工会―村工会联合会”三级工会组织作用,使村级工会工作开展得十分活跃。二是抓区域联合。以村党支部和行业协会组织为依托,在全县15人以下非公有制企业推行区域性企业职代会,在全县104个行政村建立了区域性工会和区域性职代会。

同时在产业发达的区域建立健全了党支部、工会联合会和行业协会,创建了“党支部+工会+协会”新模式。三是抓新组织拓展。坚持以维护农民工权益、扩大党工组织影响力为出发点,积极开展劳务输出党工组织建设工作,在全县19个乡镇实现了对农民工的网络化管理,实现了劳务输出组织建会和季节性农民工入会新突破。

三、完善管理机制,推进共建共享

一是搞好教育培训。坚持把党工干部纳入党员干部教育培训序列,以党校为主阵地,建立了县、乡、村、企四级党工干部教育培训学校。近两年,共举办非公有制企业党建工建工作培训班21次,培训2500人次,40余名优秀人才通过培训学习,并被推荐加入了党组织。二是慎重选拔任用。县委组织部、县总工会建立人才档案,把135个有责任心、有素质的人才依法推荐到企业工会担任职务。坚持企业工会主席依法选举产生。三是实施规范管理。坚持做到四个到位(即组织人员到位、办公设施到位、工作制度到位、开展活动到位),经过全县党工干部的不懈努力,党工共建取得了多项创新性成果:第一个实现工会班子和民管人员全部考有“劳动仲裁证”,第一个县工会全体人员、全县工会主席全部达到法律仲裁本科学历,县总工会班子成员和有条件的基层工会主席达到法律仲裁研究生学历,第一个成功地推荐农民工当选人大代表,被媒体广泛报道,被评为“河北省工会十大新闻”之一。

四、发挥共建作用,促进和谐发展

开拓工作思路篇（7）

中图分类号：G623.5 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2016）13-0079-02

授人以鱼，不如授人以渔。数学教学最重要的并不是培养“应试机器”、教学生如何解对题算对数，而是应该积极培育学生科学的思维方式、开阔的数学视野，让学生通过多样化的数学训练，培养兴趣，获得快乐，真正认识和热爱数学科学。上述思想落实到数学课堂上，非常有效和便于实施的方法就是充分引导学生采用多个思路解题，极大地拓展学生的探究空间、思考空间。这样能够积极提升学生的数学兴趣，也可以避免学生形成懒于动脑、缺乏创造动力、总想直接套用公式，在面临没有公式可套或者需要自己推演“公式”的问题时茫然四顾、束手无策的现象，同样也能促进学生积极向他人学习，提高综合概括能力。

拓宽解题思路，是数学科学发展的内在必然，其教育价值集中体现在：数学问题的解决方法源于问题情境规定性而其开发过程不能自动化。向学生介绍解题的多个思路，就是介绍数学的自然发展状态，是与数学学科本身的发展相符的。拓宽数学解题思路本就是学生学习过程中自主加工的必要过程。解题方法多样化之于学生对构造性数学的认识和潜能开发，是必不可少的。在拓宽数学解题思路的过程中，在比较、分析不同方法的过程中，学生更能达到对数学思想方法的切身体验。下面从授课内容、方法、进度三个方面提出建议。

一、教学内容设计重在科学合理

受限于身心发育原因，不同年级学生在拓宽数学解题思路上存在着差异，这在小学阶段尤其显著。这就启示我们，要在数学课程中合理安排教学内容，根据不同年级学生的特点有针对性地设计教学侧重点，合理安排单纯算法多样化、数与代数领域基本数量关系多重组合、几何领域基本数量关系多重组合三个维度的教学重点和强化训练量。以五六年级教学为例详细说明。计算技能的培养应放重点在四年级及以前，五六年级不再适宜以基本算术运算技能作为课程与教学内容的核心任务；五六年级宜以代数和几何发展为要务。这是因为这两个年级的学生已经掌握了所有的基本算术运算，如果仍然以计算方面的训练强化作为重点，那么仅能使学生的计算技能更为精准和熟练，而错失了代数和几何能力发展的关键时期，实在是一定程度上的摧残和浪费。如果能够将精力放在学生更高层次的发展上，更多地关注学生的知识内化、整体建构和对学习自我反思能力，那将使学生受益终生。

二、教育引导方法重在培树能力

一是要加强学生综合建构能力培养。拓宽数学解题思路教学应该既着眼于学生对多种解决方法的开发（“量”的追求），还应该着眼于学生对这些方法的综合建构（“质”的追求），但不应该单纯以将学生的思维引到某一个聚敛的解决方法上为唯一目的、而只要求掌握这个解决方法，还要关注促进学生构建对多种解决方法的认知结构。二是要基于问题情境的规定性来开发不同的解题思路。只有注重基于问题情境的规定性来开发不同的解决方法、摒弃只见“算法多样而思维重复”的做法，才能真正发挥拓宽数学解题思路教学的应有价值。三是要引导学生自主开发多种解题思路。如果教师仅仅在课堂上自顾自表演式地罗列问题的众多解决方法，却不注重启发学生能动地选择、批评、加工和改造己有解决方法进而开发出新的解决方法，就会滑向“强行灌输”或者题海的路线，不只学生只能囫囵吞枣、被动接受，甚至还会招致学生对解题方法多样化的反感和抵触。只有充分调动学生自主体验开发解题的多个思路，而不是教师包办代替、强行灌输，才能让学生在拓宽数学解题思路教学中得到创造力方面的锻炼。四是要重视开发新方法的过程和对多种解题思路的认识。课堂上应该借助学生开发新解决方法的过程来帮助学生实现数学解题方法多样发展的“质”与“量”的双赢，既引导学生善于从不同角度思考问题，引导学生善于借鉴他人思考问题的角度和方法，善于检验和修正自己的认识，善于利用集体的智慧促进自己能力的增长，又引导学生自觉对不同的方法进行比较、解释、提炼、构建关于多种解决方法的整体认识，从而促进学生解题能力的提高。对于学生在拓宽数学解题思路方面的努力，应该定位于基于问题情境开发不同解决方法的过程，不能求全、要求学生开发出所有的解决方法来。但还应该注意，对学生在拓宽数学解题思路方面的发展要主动促进，而不是放任自流或者“只做不求收获”、让学生仅仅作为“旁观者”听听、持一种“事不关己”态度而不往心上去。否则，就会导致拓宽数学解题思路教学的低效和巨大的浪费。

三、课程进度安排重在循序渐进

实际上，只有少数学生能够达到拓宽数学解题思路发展的最高发展水平。因此，在数学课程与教学中，课程设计者和教师应该有一个关于拓宽数学解题思路教学的全局视野，即具有对拓宽数学解题思路及其教学的一定的理性认识，既对学生实现拓宽数学解题思路的“难度”有充分的估计、又要适当引导学生和提供适当的锻炼机会，注意因材施教的问题；既不能一味贪多求全、过分拔高要求，要求学生人人都能用多个思路解决给定的数学问题、统一实现解决方法多样化、掌握同一数学问题的所有解决方法组成的全集；又不能压抑那些学有余力、本该能够达到更高（或最高）水平的学生的发展；拓宽数学解题思路教学不应片面追求问题的难度、深度、解题的技巧。

拓宽解题思路是培养学生基本数学素质的重要手段，应该引起教育工作者的高度重视。在教学中应注重引导、促进学生对所获得的多种解决方法进行综合建构，使学生在基本解题方法的基础上进行多向思维、多角度思考，从而拓宽视野，开发数学思维，提高思考和解决问题的能力。

参考文献：

开拓工作思路篇（8）

随着近年来我国经济的快速发展，既有公路的运输能力已不能满足日益增加的交通运输量需求，公路运输能力亟待提高。

一、公路路基拓宽方式力学行为比较

1.有限元模型建立

计算分析选用PLAXIS，该软件计算功能强大、运算稳定、界面友好。PLAXIS中使用Biot固结理论克服了Terzaghi―维固结理论仅考虑竖向压缩变形和竖向孔隙水渗流的缺陷，渗流问题采用Darcy定律。并可通过Phi/c折减方法，即剪切强度折减法，获得土体结构稳定安全系数。

2.数值分析模型建立

因所研究问题的非对称性，故取全结构模型，并以目前我国一二级公路基拓宽的主流方式为准，即由双向四车道拓宽为双向八车道。原路基顶面宽26m，拓宽至42ni，路基高度为6m，边坡坡比为1：1.5。模型中地基由14m厚的游泥质粘土层和5m厚的密实砂土持力层组成。地下水位较高，位于软基表面以下Im处。在新路基外侧坡脚地表以下3m处取点EP-C，作为新路基填筑全过程超孔隙水压力动态变化监测点。由于原一二级公路地基已基本固结沉降稳定，而两侧地基基本为原状地基，为真实反映这一土体特性，建模时以I区代表远离旧路基荷载作用范围的g泥质粘土，II区代表旧路基荷载作用范围内有一定固结度的游泥质粘土。下图为桩网结构处治软土地基一二级公路路基单侧式拓宽的有限元计算模型。

图1为桩网结构处治软土地基一二级公路路基单侧式拓宽的有限元计算模型。

3.安全稳定性

可见，无处治措施时，滑动面大致呈通过路堤本体并深入至g泥质粘土内的圆弧状，而经柱网结构处治后，潜在滑动面尽管仍为通过路基本体及g泥质粘土的圆弧状，但并未发生于新路基一侧，而是转移至旧路基侧。通常情况下多在新路基外侧坡脚处地基内设置测斜管，监测该断面的侧向位移的动态变化情况以评价路堤稳定性，暗示对于路堤拓宽路段，如采取桩承式加筋路堤技术，仅需验算新填路基侧的稳定性。经桩网结构处治后，有可能于老路基侧发生滑动，这固然与本文计算模型所取参数直接相关，但仍表明桩网结构处治软土地基路堤拓宽时，应对老路基侧的稳定性予以足够重视。

可见，潜在滑动面均大致呈现为连同新路基深入至游泥粘土内部的圆弧状，这说明实际施工时，除了新路基填料选择、压实度控制外，有必要在新路基外侧坡脚处埋设测斜管等开展深层侧向位移动态观测。双侧对称式和双侧非对称式两种拓宽方式，其潜在滑动面均基本上经过新旧路基交界面，且双侧对称式拓宽滑动面亦对称，表明在实际施工中应特别注重新旧路基交界面开挖台阶、横向铺设土工格栅等处理措施，以保证交界面处的良好衔接。单侧式拓宽潜在滑移面稍远离新旧路基交界面，而分离式拓宽则出现于远离旧路基的新路基外侧，这应与新路基内侧受到旧路基的抵抗阻碍作用有关。

双侧对称式拓宽稳定安全系数最高，双侧非对称式拓宽次之，单侧式拓宽和分离式拓宽接近。对于双侧对称式和双侧非对称式两种拓宽方式，在新路基填筑的过程中，稳定安全系数呈现出先增大后减小的变化趋势，这与通常情况下新建软土地基路堤随着填筑稳定安全系数单调减小不一致，这可以理解为：在旧路基两侧填筑新路基，在一定填筑高度范围内，新路基起到了类似于反压护道的作用，有助于提高路堤稳定安全性；而当新路基填筑超过一定高度后，新路基反压护道作用丧失，路基稳定安全系数开始单调降低。而对于单侧式拓宽和分离式拓宽，在新路基填筑前五层过程中，稳定安全系数变化不一，这可能与仅在旧路基的某一侧进行较大宽度的拓宽有关。但无论哪种拓宽方式，在新路基填筑完毕后其安全系数都达到了最小值，而在工后15年时均有大幅提高。根据Terzaghi有效应力原理，当新路堤填筑完毕时，新施加的路堤自重荷载达到最大，软土地基内产生较大的超孔隙水压，必然导致土体有效应力的减小，从而使得路基稳定安全性急剧降低。但是，随着工后时间的延续，超孔隙水压缓慢消散，土体有效应力也随之增大，土体固结，故工后15年时稳定安全系数相比新路基刚填筑完毕时得到较大幅度提高。

运用非线性有限元法，开展衡重式挡土墙修建、新路基逐层分步填筑的动态施工力学行为数值模拟，针对新路基是否加筋、筋材的铺设层位以及衡重台上下方新路基填土压实状况的差异性对新旧路基稳定安全性、滑动面形态、沉降、挡土墙变位等力学响应的影响哉共问敏感性分析；结合室内模拟墙体不同主动位移模式下拓宽路基土工离心模型试验成果，考察新旧路基顶面沉降与挡土墙变位的动态Q合关系。

二、公路路基拓宽改建工程实施的基本技术思想

公路路基拓宽工程中，当地基承载力良好，能够满足拓宽新路基加载后路基的稳定性以及新旧路基顶面差异沉降的控制要求时，则地基无需处治。但是当地基承载力不足，抗剪强度较低，不能承担拓宽新路基的荷载，新路基的填筑会引起地基产生过大变形并对原有旧路基下方的地基产生扰动时，则必须对拓宽区域的地基进行加固处治，地基的处治应以控制新旧路基顶面差异沉降为准则。概括下来，其基本技术思想如下：

（1）以足够稳定性为前提，严格控制新旧路基顶面差异沉降，以尽量减小路基差异沉降对路面结构的影响。基于此，从控制差异沉降的角度出发，主要有两条途径：其一，对软弱地基进行加固处治，从提高地基承载力的角度，减小地基本身的压缩沉降变形，从而达到控制路基顶面差异沉降的目的；其二，当对地基进行加固处治确有困难，或者处治后效果仍不理想时，可着重对路基、路面结构进行处治，同样可以达到控制路基顶面差异沉降的目的。

（2）从系统工程的角度出发，本着对地基、路基（含新旧路基）、路面（含新旧路面）、防排水、支挡结构物等综合处治的思想，强调路基路面整体设计，如新旧路基差异沉降难以避免时，应取合理路面结构形式以适应差异沉降。

结束语

国民经济水平的不断提升促进了公路施工建设的发展，公路路基拓宽改建力学行为对公路施工建设的发展有着重要的影响。根据公路建设的主体要求，完善施工建设，明确公路路基拓宽改建力学行为内容，将进一步促进公路建设的发展。

参考文献

开拓工作思路篇（9）

在学习方面，主要突出三个重点：一是突出政治理论和市场经济理论的学习。按照委机关的统一安排，比较系统的学习了马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、中全会精神，学习了政治经济学和社会主义市场经济学理论。通过学习，增强了共产主义信念，进一步坚定了自己的政治立场，人生观、价值观更加明确，提高了辨别是非的能力、研究和解决问题的能力、适应市场经济的能力，也消除了思想上的模糊认识，对党在新形势下的基本路线、方针、政策有了更加清晰的认识。政治理论水平有了新的提高。二是突出法律法规的学习。年10月，到委重点办工作后，为尽快理清工作思路，适应新的工作岗位，我利用闲暇时间，认真学习有关法律知识，先后认真学习了与城市建设有关的《建筑法》、《招投标法》等多部法律法规和行政规章，增强了法律法规意识，提高了依法行政、依法管理的水平。三是突出业务知识的学习。作为转换岗位的一名工作人员，深感自己的专业知识无法满足新工作、新岗位的需要。为此，按照学以致用的原则，我主动积极的自学专业知识，虚心请教领导和同事，对工作中遇到的专业问题，不回避、不推诿、不退让，力求吃透弄清，比较快的掌握了重点项目工程建设、管理的相关知识，为开展、完成工作打下了一定的基础。同时，注重计算机应用等专业技能的学习和实践，掌握了计算机操作知识，适应了办公自动化的需要。

二、扎实搞好本职工作，主动履行岗位职责，积极完成各项工作任务。

在工作方面，按照处室的岗位职责要求和领导的具体安排，主要做了以下四个方面：

一是做好重点项目的前期工作。和委领导、处室领导一起多次现场勘察，落实、年重点工程项目；认真对工程进行拆迁摸底，熟悉掌握工程规模，确定工程内容，在此基础上和有关处室一同编写了新建项目和整治改造项目的项目建议书；参与了初步设计和方案设计审查，办理委管工程的施工图审查、规划许可证、质量监督、开工许可证等前期手续；编写了近40项重点工程的施工、监理招标文件，完成了招投标的报名、资格审查、开标等工作。

二是做好重点项目的建设工作。年至年，我办负责了多项委管工程的具体建设、施工任务。作为建设单位代表，我主要负责重点工程施工管理、现场协调、项目进度、工程质量、社会协作、竣工验收等工程建设全过程的各项工作。首先加大监督检查力度，多次深入现场，掌握了解工程情况，从质量进度等环节认真检查，发现问题，及时要求相关单位做出整改和调整，召开了多次工程调度会，明确工程进度质量责任，严格工程质量控制、进度控制、投资控制，保证了工程顺利实施；其次积极主动地进行了工程协调和服务工作。作为建设单位代表，在委主要领导和分管领导、处室负责人的直接指挥和参与下，急工程所急，想工程所想，做好了相关的协调服务工作。一方面组织召开了相关的工程协调会，解决了部分问题；另一方面针对一些难点和重大问题，主动协调，努力解决。以积极主动、认真负责的态度，与相关单位多层次、多方位地开展协调工作，几次甚至十几次地前往有关单位谈判协商，在多方共同努力下，解决了大部分问题。同时，把管线综合与工程建设有机的结合起来，协调解决了供电、电信、天然气、上水、排水、通讯等管线的迁改和敷设问题，做到了管线综合、布局合理、工序顺畅，为工程顺利实施提供了较好地服务和有力地协调保障。两年间，共负责了安宁594＃路拓建工程、安宁582＃路拓建工程、安宁519号路、593号路拓建工程、351-1号、412号路拓建工程、工林路拓建工程、定西南路拓建工程、酒泉路老街（光华宾馆～卷烟厂）拓建工程、大沙坪南支路拓建工程、建工中路拓建工程、永昌路南段拓建工程、正宁路拓建工程、城关黄河大桥北匝道拓建工程、马滩南河道清淤工程、武威路南口改建工程、刘沙公路整治工程、战备路整治工程、金城路拓建工程、龚家湾北街拓建工程、柳敦路拓建工程、146＃路改建工程、瓶颈路口及港湾式车站改造工程、瓶颈路口及港湾式车站改造工程等23项重点工程项目的具体现场施工管理、协调工作（其中工林路拓建工程等16项现已通过竣工验收，并投入使用）。

三是做好重点项目的管理。为进一步规范工作程序，明确工作职责，细化工作任务，加强兰州市重点工程的管理，规范重点工程建设，完善相关管理制度，按照委领导的安排意见，本人通过网上查找和借鉴外地经验的办法，进行了《兰州市重点工程管理规则》等8个管理规则的资料搜集工作，在掌握大量基础资料后，现已草拟出《兰州市重点工程管理规则》等8个管理规则的草案，做好了出台兰州市重点工程有关管理规则的基础准备工作。同时，结合重点项目建设管理的实际工作经验，在处室负责人的指导下，整理编制出了:兰州市重点工程招标资格审查表、标段划分表、中标统计表、工程进度表、问题汇总表、工程检查表、工程综合管理表、工程付款一览表等一系列重点项目管理表格，使重点项目建设管理更加严格规范，做到情况简洁明了、一目了然，为领导及时掌握建设情况，研究解决问题，提供了有力的依据。

四是做好服务工作。在做好主要工作的同时，本人始终把最广大人民的利益放在首位，认真解决好重点项目建设与社会单位、市民群众有关问题、矛盾，在诸如方便市民出行的交通组织、避免施工扰民、道路沿线单位留置路口、接上水、排污水等细节问题上，坚持以人为本、实事求是的原则，以热情接待、耐心解释、用心排忧的态度，做好服务工作，得到了有关单位和市民群众的肯定，也树立了委机关工作人员的良好形象。同时，我还负责本处室的内勤工作，做好了文件收发、文件草拟及各项资料收集整理及其他内勤内务工作，及时编撰写了近30个委管工程的单项工程简介，多次撰写了各级领导的检查汇报材料和与兄弟城市的交流材料，较好的为领导和同事提供了服务。

三、严格遵守规章制度，加强廉洁自律，树立清正廉洁的良好形象。

在廉洁自律方面，一是加强学习，提高思想认识。先后学习了中央、省、市各级纪委全会报告和党风廉政责任制的有关规定，进一步明确了职责，增强了廉政意识。二是坚持以身作则，自觉遵守廉洁自律的各项规定。严格执行“四大纪律、八项要求”，严格遵守省、市廉洁自律的各项规定，正确行使自己权力，时刻警示自己，防微杜渐。三是严格遵守本部门规章制度和办事程序，在重点工程建设管理方面实事求是，严格把关，不签人情字、不办关系事，不推诿扯皮，不谋取私利。四是日常工作和生活中，不好高骛远，不盲目攀比，做到严格管理自己、自我约束、自我监督，思想上时刻牢记党的宗旨，把群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和落脚点，积极践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的“新三民主义”，保持了一名共产党员和公务员的良好形象。

开拓工作思路篇（10）

解放思想，就是要不断思考、锐意进取。要坚决破除“无过即是功”的心态，坚决抵制“无作为”的思想，如果社会上的每个人都安于现状、不思进取，最直接的损害就是这个社会失去了前进的动力。俗话说：“人无远虑，必有近忧”，个人如此，社会又当如何?所以，要不断提高个人对自身责任的认识、对社会责任的认识，要切实增强忧患意识、危机意识，有一种不进则退，慢近也是退的压力。在履行职能中，要积极主动，关注国家大事，关注民生热点，在其中主要寻找难点、切入点，确确实实地履行职能，为民做实事。

二、克服瞻前顾后、不敢担当的思想，增强责任意识，真正敢干事。

解放思想，要求我们干部要敢想、敢做、敢于承担。为实现富民强桂新跨越的目标，必须要积极解放思想，积极思考，不断进步，谋求发展，敢于摸着石头过河，勇于承担自己的责任。敢想，是解放思想、开拓创新的前提，只有勇于思考新路子，勇于开创新方法，才能在工作上与时俱进，不断提高扩宽工作思路;敢做，是解放思想、开拓创新的根本，只有敢于尝试，锐意进取，在合理的前提下创造性地开展工作，才能拓宽新思路、新方法;敢于承担，是解放思想、开拓创新的保证，只有尽职尽责，勇于承担工作中的成功与失败，才能进一步激发大家的积极性和责任感，营造一个良好和谐的工作氛围。

三、克服观念陈旧、因循守旧的思想，增强创新意识，真正会干事。

解放思想，要求我们干部要树立改革创新意识，大力倡导敢为人先、求新求变的创新意识。随着社会日新月异的发展，新事物、新问题随之产生，如果还是只按照老办法、老思路去处理问题，显然是不合适的。改革开放三十多年的经验告诉我们，社会在发展，思想要解放，思想解放是促进社会发展的，而社会发展则也要求我们的观念、思路进一步开放，进一步创新。针对新事物，新问题，我们要敢于开拓创新，正确、合理地对待、处理问题，才能使我们在实现富民强桂新跨越的重大任务中事半功倍。