纪委换届巡查工作总结篇（1）

第二，抓铁有痕、踏石留印，交上作风建设合格答卷。把纠正“”往深里抓、实里做，紧盯老问题，关注新动向，坚决防止反回潮。对执纪审查对象存在“”问题的，要先于其他问题查处和通报。检查落实中央八项规定精神措施执行情况，实事求是修订制度。坚定文化自信，弘扬党的优良作风，推动社会风气好转。

第三，以强有力问责督促各级党组织履行全面从严治党政治责任。推动各级党组织解决党内政治生活中存在的突出问题，抓住“关键少数”，层层落实责任。严格执行问责条例，加大问责力度，激发担当精神。

第四，扎实推进监察体制改革，完善党和国家自我监督。在党中央领导下，中央纪委牵头抓总，落实改革方案，推动制定国家监察法，筹备组建国家监察委员会。中央试点工作领导小组要加强指导、协调和服务，试点地区党委负主责，纪委要抓好组织实施，整合行政监察、预防腐败和检察机关查处贪污贿赂、失职渎职以及预防职务犯罪等工作力量，成立省市县三级监察委员会，构建集中统一、权威高效的监察体系。

第五，坚定旗帜立场、紧盯目标任务，巩固反腐败斗争压倒性态势。全面加强纪律建设，有效运用监督执纪“四种形态”，在加强日常管理监督上下功夫。持续保持高压态势，力度不减、节奏不变，坚决减少腐败存量，重点遏制增量。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，深化反腐败国际合作。深刻剖析典型案件，忏悔录能公开的都要公开，充分发挥反面教材作用。

纪委换届巡查工作总结篇（2）

2016年，贵阳市纪委、贵阳市监察局坚持把深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会和省委十一届八次全会精神作为重大政治任务，牢固树立“四个意识”，结合“两学一做”学习教育，通过市纪委常委会议、中心组学习会、培训班等进行全面学习宣传贯彻。

成立换届涉嫌违纪问题纪律审查专班，开通换届举报投诉无障碍“绿色通道”，实行下查一级机制，一律快查快结。截至2016年12月底，共收到违反换届纪律反映41件，涉及乡（镇）换届问题1件，涉及村（居）换届问题36件，对查处的3起违反换届纪律案例进行通报曝光。

创新民生监督机制

激l监督活力

以开展民生领域整治铸廉行动为抓手，认真贯彻落实《关于进一步加强全市民生项目监督特派工作的指导性意见》《贵阳市村级民生监督员管理办法（试行）》等，在全市100个低收入困难村选择100个扶贫项目实施重点精准监督，保障扶贫项目资金精准落地、惠及于民。对信贷扶贫、农村饮水安全、“四在农家・美丽乡村”建设等项目资金开展专项监察，督促检查相关职能部门对民生项目资金自查自纠。

截至2016年12月底，全市各民生监督组立案1306件，党政纪处分1152人，移送司法机关43人，涉案金额达6941.04万元；发出工作提醒书159份、督办意见书84份、监察建议书49份、监察决定书23份。

强化“抓紧”意识

坚持挺纪在前

制定《2016年贵阳市关于进一步深化落实中央八项规定精神，纠正“”工作检查方案》，强化“节前抓教育提醒、节中抓暗访督查、节后抓典型曝光”的工作机制，紧盯年节假期、采取交叉检查，抓牢公款送节礼、公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规发放津补贴或福利等问题，严防“”问题反弹回潮。将践行“四种形态”的要求贯彻到党员干部教育管理监督和线索处置、纪律审查、执纪审理的全过程。强化履职留痕，监督留痕。2016年，全市共查处违反中央八项规定精神问题272起404人，其中271人受到党政纪处分，点名道姓通报曝光典型问题46起，约谈31369人，其中预防提醒28548人，询问示警1124人，纠错诫勉548人，问责处分约谈577人。

强化巡察监督

让利剑高悬震慑常在

贵阳市率先在全省组建市委巡察办（原市委巡视办更名），同步推动各区（市、县）组建巡察办，市级巡察监督向乡（镇）延伸。建立问题线索排查汇总分析机制、问题线索了解机制、问题线索跟踪督查机制，创新巡察方法，加快巡察节奏。2016年，共对被巡察单位党委（党组）班子成员和党员干部开展预防提醒谈话291人次，询问示警约谈104人次。共发现问题线索134件，梳理出应整改问题509个，清退各类违规违纪资金逾275万元。

深化纪检体制机制改革

推进组织和制度创新

市纪委印发《2016年贵阳市党风廉政建设主体责任任务清单和监督责任任务清单》，制定《贵阳市党风廉政建设“一案双查”暂行办法（试行）》，出台《关于线索处置和案件查办向上级纪委报告的暂行办法》《关于线索处置和在民生监督执纪审查向上级纪委报告的实施要点（试行）》《三个提名考察办法》等，深入落实“两个责任”。 2016年，全市有38名领导干部被党内问责。

打造“数据铁笼”，加强对权力的监管制约。制定全面推进“数据铁笼”工程建设的《指导意见》《工作措施》等，推动40家市级政府部门“数据铁笼”工程建设全覆盖。 2016年，累计产生数据4亿余条，推送异常预警数据53万条，督促整改5864余人次，约谈100余人次，制定整改措施39余条。同时，积极建设纪检监察机关 “干部监督哨”智能终端应用程序、大数据综合展示分析中心等子系统，加强对纪检监察干部的管理监督，提高执纪监督科学化水平。

强党风廉政

筑牢思想道德防线

贵阳市纪委班子成员分赴各区（市、县）、市级纪检监察组、市属教育系统等部门，开展党风廉政建设和反腐败斗争形势任务暨党规党纪专题宣讲。以一个月警示教育活动、一个民生铸廉教育展厅、一个廉政文化教育基地、一台廉政大戏、一场廉政活动等“五个一工程”为载体，扎实推动党风廉政警示教育。组织拍摄警示教育片《底线》，编印《贵阳市反腐败典型案例警示教育读本》，率先在全省打造并投用民生监督警示教育展，目前己有124家单位5420余人次党员干部前往接受警示教育。

打造监督执纪铁军

严防“灯下黑”

加强领导班子的建设，总结好第九届市纪委常委会五年工作，深入开展理论学习，加强思想政治建设。认真贯彻执行民主集中制，坚持做到“三重一大”事项集体决策，全年共召开常委会37次、议定事项105个。

开展全市纪检监察系统“三转”回头看，对参与的议事协调机构进行再清理促整改。组织推荐689名纪检监察干部参加各类理论业务培训，对纪检监察干部的苗头性问题早发现、早提醒、早制止。2016年，全市共谈话函询纪检监察干部834名，查处违纪违法纪检监察干部案件8起，党政纪处分8人，其中移送司法机关2人。

纪委换届巡查工作总结篇（3）

一、以高度的政治责任担当，不折不扣抓好巡察整改

市委市直机关工委坚持把落实巡察整改作为重大政治任务，强化政治责任担当，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不折不扣抓好整改落实。

(一)提高政治站位，增强整改自觉。巡察反馈会后，工委迅速研究部署巡察整改工作，认真组织学习关于巡视工作的重要论述，教育引导工委党员干部坚持以“整改不落实，就是对党不忠诚”的高度认识巡察整改工作，切实增强抓好巡察整改工作的思想自觉和行动自觉。

(二)加强组织领导，压实整改责任。工委坚决扛起巡察整改主体责任，第一时间成立了由常务副书记任组长的巡察整改工作领导小组，负责指导推动巡察整改工作。工委主要领导严格履行“第一责任人”职责，先后9次主持召开领导小组专题会议，讨论整改方案，研究推进措施。其他班子成员和各部室根据职责分工，按照任务清单、时间表，逐一抓好具体问题的整改落实，确保整改工作不留盲区。

(三)坚持问题导向，细化整改措施。认真对照市委巡察反馈问题，制定《关于落实市委巡察反馈意见整改方案》和《落实市委巡察反馈问题整改分工列表》及整改进度表，细化整改问题清单，逐一明确整改责任领导、责任部室、责任人和完成时限，确保整改任务到人、责任到岗、措施到位。

(四)注重以上率下，强化整改合力。工委于9月9日召开巡察专题民主生活会，围绕巡察反馈问题，认真开展对照检查、深刻剖析问题根源。工委委员会会议多次听取巡察整改进展情况汇报，有关责任人认真对照清单，认领问题，做到立行立改，真改实改，既立足当前，抓好问题整改，又着眼长效，健全制度机制，确保问题改彻底、改到位。

二、巡察反馈问题的整改情况

(一)党的政治建设方面

1.关于“对市直机关党建工作统筹谋划不够”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：认真学习贯彻在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神以及省委、市委机关党的工作会议精神，按照《中国共产党党组工作条例》，修订完善工委委员会会议议事规则，突出工委委员会“把方向、管大局、保落实”的作用，强化工委对机关党建整体、宏观问题进行统筹谋划的职能。2020年共召开工委委员会会议X次，其中研究学习贯彻重要讲话精神、谋划2020年度机关党建工作、部署抓基层党建述职评议有关问题整改等方向性、全局性工作X次，占X%。

2.关于“执行民主集中制不够严格”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：加强工委委员会会议议题管理，制定工委委员会会议议题清单，按照《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及其他党内有关规定，将应当提交工委委员会会议讨论和决定的重大问题进行明确细化，列出具体清单X类X项，并根据需要进行动态调整，避免应当提交工委委员会会议讨论研究的事项而未提交。

3.关于“聚焦主责主业意识不够强”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：一是抓好党建主业。认真学习领会在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持在围绕中心、建设队伍、服务群众中下功夫，进一步找准定位、有效作为。如，2019年，开展了“服务‘X’战略，优化营商环境”主题实践活动、制定了《市直机关基层党建工作考核评价办法(试行)》、印发了《关于深入推进机关和企事业单位党组织与社区党组织共驻共建的通知》等。二是加强党建创新。实施机关党建创新“书记项目”，面向全市机关开展机关体制机制创新优秀案例征集评选活动，推动基层积极探索创新。

        三是聚焦党建主题。对工委举办的各类文体活动进行精简，在2018年、2019年市直机关党建工作要点中已大幅减少了各类文体活动的开展，凡与工委职能和党建关联度不高的各类活动已不再举办。制定工委会议活动管理办法，进一步规范会议活动管理与审批。今后工委以搭平台、指方向、造氛围为主，凡以工委名义开展的活动，必须聚焦党建主题，在活动形式、内容和参加对象上要体现政治性、时代性、原则性、战斗性。

4.关于“贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》不到位”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对对所属机关党组织书记任职条件把关不严的问题，已将在巡察时仍由非党组成员兼任的3个单位党组织书记调整为由党组成员兼任。制定市直机关基层党组织负责人审批管理规定，进一步明确审批范围、条件和程序，坚持“三个不批”原则，机关党委(党总支、党支部)书记人选不是党组成员的坚决不批，新任的机关党委、机关纪委负责人年龄不能任满一届的以及连续任职超过两届的一般不批，坚决把好机关基层党组织负责人审批关。

5.关于“贯彻《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》不到位”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：经对工委管理党费进行核实，党费账户资金结余过多的主要原因是办理回拨党费不及时，以及留成补交党费结余。

一是及时办理党费回拨。从2017年起，工委加大了党费回拨办理力度，至2019年12月共办理回拨党费X笔X万元，历年结余应回拨而未回拨的党费已回拨到位。今后将简化党费回拨办理手续，由依申请回拨改为统一办理回拨，每年4月底前梳理上年度可回拨党费数额，并及时办理回拨手续。

二是制定补交党费使用计划。按照补交党费使用范围，对2018年底工委留成补交党费结余制定使用计划，目前已完成这笔补交党费使用。

三是加强党费支出预算管理。按照收支平衡、略有结余的原则，加强对党费使用的统筹安排，提高党费资金使用率和用于党员教育培训的比例。2019年，通过举办党务干部培训班、订购党员徽章、征订和印制党员学习教育资料等方式，进一步加大了党费用于党员教育培训的力度。

6.关于“贯彻市委‘X’发展战略研究部署不够及时”问题

整改情况(已完成)：2019年，工委结合学习贯彻在参加XX届全国人大XX次会议X代表团审议时的重要讲话精神、XX乡亲们的回信重要精神，围绕市委市政府全面实施“X”发展战略、创建全国文明城市等工作部署，认真研究提出了具体贯彻措施。如，围绕学习贯彻参加X代表团审议时的重要讲话精神和全面实施“X”发展战略，组织开展了“服务‘X’战略，优化营商环境”主题实践活动、开展了全市机关体制机制创新优秀案例评选活动;围绕学习贯彻市委X届X次全会精神，部署开展了以“新时代、新担当、新作为”为主题的解放思想大学习大讨论;

围绕贯彻中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为文件精神，组织开展了“马上就办”“担当作为”“改革创新”等“三个十佳”典型评选;围绕贯彻落实中央和省委、市委关于城市基层党建工作部署，联合市委组织部制定印发了《关于深入推进机关和企事业单位党组织与社区党组织共驻共建的通知》;围绕学习贯彻回信重要精神和市委X届X次全会部署，组织开展“结对共建助力乡村振兴”活动等，在服务发展上展现了新作为。

(二)党的思想建设方面

7.关于“对意识形态领域工作重视不够”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：对意识形态工作有关文件精神进行再学习，进一步深化思想认识，提高责任感和使命感。成立工委意识形态工作领导小组，制定落实意识形态工作责任制的实施意见，2019年工委委员会会议先后2次研究听取意识形态工作。坚持把意识形态工作作为工委理论学习中心组学习重要内容，纳入学习计划，加强学习研究，已将意识形态工作纳入工委中心组2018、2019年度学习计划，2018年以来工委中心组先后X次传达学习上级关于意识形态有关精神和要求。坚持把意识形态工作摆在重要位置，纳入年度机关党建工作要点，已将意识形态工作纳入到2018、2019年市直机关党建工作要点，推动市直单位把意识形态工作与机关党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。

8.关于“部分党工委班子成员未把抓意识形态工作情况作为民主生活会报告的重要内容”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对问题，工委高度重视，立即对2017年度、2018年度民主生活会个人对照检查材料未体现意识形态内容的4位处级干部进行批评教育，督促引以为戒、立行立改。在9月9日召开的工委巡察专题民主生活会上，相关人员就落实意识形态工作责任制情况进行了对照检查。同时，制定工委党员领导干部民主生活会具体程序办法，进一步明确民主生活会对照检查7个方面的基本内容。今后将加强对领导干部民主生活会个人发言提纲审阅把关。

9.关于“公共领域宣传阵地管理不到位”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：加强X机关党建门户网站、微信公众号建设管理，指定X位同志专门负责。针对“X机关党建”微信公众号未更新信息问题，优化设置微信公众号栏目，2019年9月以来已转载、信息X条。针对门户网站信息时效性不强问题，制定公共领域宣传载体管理工作规定，规范信息审批程序，增强信息的时效性、及时性。

10.关于“理论学习中心组学习示范缺位”问题

整改情况：坚持规范开展学习，修订完善工委理论学习中心组学习制度，明确工委中心组学习内容、形式、要求和管理等，切实提高学习质量效果，充分发挥领学促学作用。2017年以来，工委中心组均按要求制定了年度学习计划、专题学习方案，推动了学习规范化。2019年，工委理论学习中心组共开展学习X次，其中开展交流研讨X次。

11.关于“工作责任压力传导不足，推动整改工作落实不到位不彻底”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：认真落实《X市贯彻落实中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则的实施意见》，加强对市直单位党组(党委)理论学习中心组学习情况的检查考核和通报。2019年12月，对市直单位党组(党委)理论学习中心组2019年学习情况进行了检查考核和通报。同时，制定市直机关基层党建考核评价办法(试行)和年度实施细则，把市直单位党组(党委)理论学习中心组学习情况纳入年度党建考评内容，推动提高学习质量效果。

12.关于“审核把关不严”问题

整改情况(已完成)：进一步规范发展党员政治审查工作，制定印发关于进一步严格落实发展党员政治审查工作的指导意见。针对市民族宗教局党支部吸收的1名预备党员部分个人思想汇报及其所在党支部提交的政审综合材料未与时俱进体现党的十八大精神要求问题，经市民族宗教局党支部对该预备党员能否转为正式党员重新讨论通过，已批准给予该预备党员延长预备期一年的组织处置和决定给予该党支部通报批评，该党支部已作出书面检查并对相关责任人员进行批评教育。

(三)党的组织建设方面

13.关于“发展党员不够规范”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对指导不力问题，加强业务指导，编印发放《发展党员工作手册》、《发展党员工作流程图》，开展对XX等X个单位发展党员工作抽查。针对审核把关不严问题，加强审核把关，对报送工委审核(审批)的发展党员材料，审核发现的问题逐一给予出具书面审核意见，2019年共审核发展对象X名，逐一出具书面审核意见。针对全程纪实表未填写完整问题，加强审核管理，今后在预审时加强对全程纪实表的审核，发展党员工作结束后，将填写的全程纪实表复印件交工委统一编号集中管理。

14.关于“民主生活会会前准备不够充分”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：对在2018年度工委民主生活会个人对照检查材料中，未就是否存在以权谋私、利益输送等问题作出说明的3位处级干部进行批评教育，督促立行立改，在召开工委巡察专题民主生活会和“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会时，相关人员就是否存在以权谋私、利益输送等问题作出了补充说明。坚持把会前准备作为党员领导干部民主生活会的基础工程，制定工委党员领导干部民主生活会具体程序办法，进一步明确民主生活会会前各项准备工作和会上需要作出说明的各类问题，今后加强对领导干部民主生活会个人发言提纲审阅把关，避免此类问题再次发生。

15.关于“组织生活会开展不规范”问题

整改情况(已完成)：针对反馈意见指出的大部分班子成员参加组织生活会，多以批评他人为主，未能以普通党员身份汇报思想谈认识的问题，工委班子成员高度重视，立行立改，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，均以普通党员身份参加工委机关党支部开展的“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题党日和专题组织生活会，每个班子成员逐一汇报思想谈认识，逐一检视剖析自身存在问题，其他党员普遍对党员领导干部开展批评。

16.关于“党支部换届自身表率不到位”问题

整改情况(已完成)：针对反馈意见指出的工委机关党支部换届不规范，2017年3月支部换届选举党员大会，未开会研究就简单“一刀切”将离退休党员人数不列入应到会人数的问题，在2017年9月、2018年2月开展工委机关党支部委员补选时，已严格按照《中央组织部党组织选举工作手册》，认真开会研究分类确定不列入应到会人数。针对反馈意见指出的工委机关党支部换届档案不齐全，2014年3月支部换届选举的支委会会议、党员大会相关记录及选票等过程性材料缺失的问题，为严肃工作纪律，要求党支部书记对时任组织委员进行批评教育，并引以为戒、立行立改。经认真查找，已找到2014年3月党支部换届选举选票等过程性材料。2017年以来，工委机关党支部已按要求认真做好换届选举、党员民主评议等支部工作过程性材料整理归档，使支部工作有遵循可考核。

17.关于“督促市直单位基层党组织按期换届不到位”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：一是加强动态跟踪管理。建立市直单位基层党组织换届台账，适时跟踪了解按期换届情况。二是建立提醒督促制度。制定《市直机关基层党组织按期换届提醒督促制度》，定期对即将任期届满的单位党组织作出书面提醒，督促其按期开展换届选举工作。三是加强换届工作指导。编印《党支部工作手册》，明确党支部换届工作流程、工作文书、注意事项等，进一步规范党支部换届选举工作。2017年以来，任期届满的单位党组织均已完成了换届选举工作。

18.关于“选人用人不够规范”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对“民主推荐情况未经工委会会议研究确定为考察对象”问题，制定《工委机关干部选拔任用程序具体办法》，细化分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节工作的具体操作规程，明确确定考察对象时，必须根据民主推荐情况认真召开工委会会议研究，并做好会议记录和干部选拔任用全程纪实，进一步规范选人用人程序。针对“研究决定干部任免前未听取纪检部门意见”“未在公示期内开展廉政测试”问题，在制定的具体办法中，明确今后在讨论决定干部选拔任用前，必须先以书面形式征求纪工委对拟任人选党风廉政情况的意见;对拟提任干部开展廉政测试，必须在公示期内进行，进一步把好廉政关口。针对“讨论决定干部任免不规范”问题，今后工委委员会会议讨论决定干部选拔任用时，工委委员要逐一充分发表意见，并在会议记录中逐一体现，进一步规范讨论决定环节，提高选人用人决策质量。同时，为严肃工作纪律，对负责干部人事工作的相关同志进行了批评教育，责其作出书面说明。

(四)党的作风建设方面

19.关于“存在重部署轻实效的情况”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对反馈意见指出的“对各单位党组织述职评议存在问题，会后督促整改不够到位，述职评议成效转化不够明显”问题。一是统筹抓好整改。2019年X月，结合落实市委书记、县(市、区)党委书记抓基层党建工作述职评议有关问题整改，统筹制定印发整改方案，要求市直各单位党组织对照整改任务，并结合工委开展的抓基层党建述职评议、党建工作检查发现的问题等，研究细化具体整改措施，统筹抓好整改落实。二是建立整改台账。今后对工委开展的党组织书记抓基层党建工作述职评议有关问题，将逐一梳理问题清单予以反馈，汇总制定整改台账督促整改落实。2019年X月，工委开展了市直单位党支部书记述职评议，对会议述职对象逐一反馈了问题清单并建立了整改工作台账。三是加强检查督促。制定抓基层党建述职评议考核办法，把抓基层党建述职评议有关问题整改情况纳入年度机关党建考评重要内容，促进述职评议有关问题整改落实。

20.关于“2013年至2018年党费超范围使用”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：组织学习党费工作有关规定，准确把握政策要求，进一步提高对规范做好党费工作重要意义的认识。结合市直机关实际，制定工委党费账户管理规定和留成党费使用项目及费用种类清单，进一步规范党费业务管理和财务管理。同时，严格履行党费使用程序，坚持每一笔党费开支必须经工委委员会会议讨论决定，加强党费业务和财务审核，避免超范围、超标准使用。

21.关于“未设立补缴党费专门科目、进行专账管理”问题

整改情况(已完成)：已从2017年起，分年度在工委党费账户中列出清理收缴党费专门科目，并对应建立辅助账，让这笔党费收支情况均在这个科目中核算和反映。

22.关于“公务接待无公函无审批单、陪餐人员超标”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：对反馈意见指出的“2013年至2015年，无公函无审批的公务接待共计9笔7904元”问题进行核实处理，经核实，均为实际公务接待行为;对反馈意见指出的“XX”问题，经核实，工委制定的《XX》，方案中明确X工委陪同调研座谈人员XX人，但陪同调研座谈人员未全部安排就餐，实际陪餐人员为XX人。上述问题，反映了工委公务接待方面工作的不规范，为杜绝此类事情再次发生，修订了工委公务接待工作规定，并对相关同志进行提醒谈话。今后将严格遵循公务接待“先审批、后接待”程序，严格控制接待范围，落实陪同调研人员、陪餐人员、用餐标准等接待工作要求;严格实行公务接待一事一结，每次公务接待活动结束后及时结算、加强审核，凭证不齐全的一律不予报销。2017年以来，工委公务接待7批次，均严格按相关规定进行。

23.关于“违规使用公车加油卡”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对原所聘用X名驾驶员(已分别于201X年、201X年离职)在驾驶公务用车期间，使用公务加油卡为其私车加油X次，总金额X元已予以清退。工委充分认识到在公车使用管理方面的漏洞，结合工委已无公车主要采取社会租赁方式保障集体公务出行实际，修订公务车辆使用管理规定，严格实行车辆派车单审批制度，进一步规范公务车辆使用。

24.关于“机关工会财务制度执行不够严格”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对反馈意见指出的“财务报销审批不规范”问题，机关工会认真对照整改，根据《X省基层工会经费收支管理实施办法》等有关规定，制定市直机关工会财务管理办法，明确市直机关工会经费开支实行工会委员会领导下的主席负责制。今后凡市直机关工会账户经费支出，均由市直机关工会主席审批，不再由工委常务副书记审批。

(五)党的纪律建设方面

25.关于“党员日常教育监督管理不严格不到位、谈心谈话制度落实不够到位”问题

整改情况(已完成)：从反馈意见指出的问题，工委认真吸取教训，不能丝毫麻痹，及时研究整改措施，明确工委委员会会议每年研究2次以上全面从严治党主体责任落实情况，并根据需要随时研究工委机关自身党建有关问题。坚持把全面从严治党主体责任纳入中心组学习内容，2019年通过中心组学习、召开警示教育大会等先后5次传达学习上级关于党风廉政建设和反腐败工作有关精神和要求。修订工委谈心谈话制度，明确责任主体、谈话方式和工作要求，谈话内容联系工作实际、联系个人思想状况。结合召开巡察整改专题民主生活会，工委主要领导与班子成员、班子成员与分管部室负责人之间普遍开展了一次谈心谈话。

26.关于“纪工委履行监督责任不到位，纪工委其他干部仍兼顾党工委相关工作，无法形成有效监督”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：纪工委充分认识到在履行监督责任方面存在薄弱环节，纪工委书记或副书记严格按照规定参加工委委员会会议，落实对机关工委的监督责任，综合运用“四种形态”，依规依纪依法对发现的机关工委存在问题进行处理和处置。针对“纪工委其他干部仍兼顾党工委相关工作，无法形成有效监督”问题，工委正视问题，按照“三转”要求，对工委干部工作进行调整，不再让纪工委其他干部兼顾工委工作，确保其主责主业，同时配齐纪工委空缺编制，保障纪工委监督力量。

27.关于“信访件办理核实不够到位”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对该问题，纪工委充分认识到在信访件处置这方面的工作还有所疏忽，必须正视问题，立即整改，梳理制定了信访件办理流程图，进一步规范信访件办理工作，确保每件信访件运行轨迹清晰、处置流程规范、核查处理到位。同时，今后在办理信访件过程中，加强与市纪委信访室、派驻纪检组及有关单位党组织的沟通联系，切实增强信访件办理实效。

28.关于“审理把关不够严格”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对反馈意见指出的“对移送审理的调查核实问题，办案机构调查处理不到位，纪工委在审理中没有指出、纠正”的问题，反映了纪工委开展工作还存在疏忽环节。纪工委高度重视，立即整改，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《X省贯彻<党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定(试行)实施细则>》，定期总结分析案件审理工作中发现的问题及原因，提出有针对性的意见建议，每季度向市纪委、机关工委报告。建立健全对市直机关审查处理违纪案件的质量评查机制，对党组讨论决定、派驻纪检组审查处理的案件事实证据、性质认定、处分档次、程序手续等进行监督检查，进一步提高市直机关违纪案件审理工作质效。

29.关于“处分决定行文未经领导签发”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：针对巡察反馈的问题，纪工委高度重视，立即组织对党的十八大以来40件案件审理案卷进行自查，对未落实文件审签制度的已全部由时任分管领导进行了补签。今后将严格按照中央纪委监委关于审理工作文书格式及中央关于党政机关文书工作要求，规范审理工作文书撰写，加强审理文书审核把关，确保审理文书效力。

30.关于“办案程序不规范”问题

整改情况(已完成，并将长期坚持)：纪工委充分认识办案程序的重要性，对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关案件档案管理办法》等制度规定进行再学习，组织4位纪工委干部全部参加市纪委监委的举办的纪检业务培训班接受业务培训，组织对党的十八大以来审结案件(含自办件审查卷)案卷进行全面自查，对查出的审理组经办人员未签字等文书或程序审批表格等进行补签。同时，按照党章、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及中央纪委监委关于审理工作要求，修订了纪工委委员会会议制度，制定了审理工作流程图，进一步规范审理工作程序和要求，提高审理工作质量和效果。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

针对市委巡察反馈的问题，工委高度重视，对X名相关责任人进行严肃处理，涉及科级干部X人(批评教育X人、提醒谈话X人)，组织处置X人，责令X个党支部作出书面检查，共清退返还金额X元。

四、需要进一步整改的事项及措施

在市委巡察工作领导小组、市委巡察办和巡察二组的指导下，经过努力，整改工作取得了阶段性成效，但仍需持续深化推进。工委将深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续抓好巡察后续整改工作。

一是聚焦使命任务，强化责任担当。工委将始终牢记政治机关定位，进一步强化管党治党政治担当。深入学习贯彻在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，按照省委、市委机关党的建设工作会议部署，坚持以党的政治建设为统领，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，把主责主业聚焦到深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪等重点工作上来，把主要时间精力放在指导督促市直单位党组(党委)落实机关党建主体责任等职责任务上来，着力推动市直机关党的建设走在前、作表率。

纪委换届巡查工作总结篇（4）

针对换届选举特殊时期的特殊情况，泸州市纳溪区从制度建设入手，建立四项专题制度，通过巡查、调阅、汇报、述评等方式，重点督查选人用人、重大事项决策、财经纪律等内容，强化换届期间“一把手”监督管理，用铁的纪律保证风清气正的换届环境。

一是建立监督巡视制度。从党代表、人大代表、政协委员、退休领导干部和群众代表中聘请10名干部监督员，成立两个干部监督巡视组。对区级部门和镇、街道党政“一把手”履职履责情况进行巡回督查。采取走、看、听等方式，督查 “一把手”的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面的表现情况。特别是重大问题决策、干部选任、8小时以外的情况，为区委在换届中的干部选任提供重要参考依据。二是建立会议调阅制度。三是建立专题汇报制度。四是建立述职评议制度。区级部门和镇街道党委（党组）书记分别向上级党组织、同级部门和本单位职工群众代表进行“三向述职测评”，分别确定不同的分值比例，进行量化考核。重点检查上届党委（党组）承诺办理的事项是否落实，群众是否满意，对测评结果在后三名的单位“一把手”进行诫勉谈话。（周天红）

丹棱县：进退留转都和谐

近期，为有效防止乡镇换届期间干部容易出现的情绪不稳、思想不安等问题，丹棱县委组织部采取访谈、约谈、诫谈等方式，积极稳定乡镇干部的思想情绪，着力营造和谐稳定的换届环境。

下基层访谈。部领导分别深入7个乡镇，与每名班子成员一对一面谈，了解他们的工作情况、思想动态及个人要求。积极引导乡镇干部讲政治、顾大局、守纪律，服从组织安排，正确对待进退留转，“进”要振奋精神开拓进取，以一流业绩回报党和人民的信任；“退”要保持一颗平常心，以良好心态传递好手中的接力棒；“留”要发扬成绩，扎实工作；“转”要愉快到任，开创新局面。目前，已对全县7个乡镇55名科级干部进行了访谈。

重点约谈。对有一定思想情绪、年龄到限和受党纪政纪处分的乡镇干部，由组织部长预约时间进行谈话，重点讲解此次乡镇换届提拔使用限制的缘由，鼓励他们振作精神，总结教训，继续认真做好工作。8名约访的科级干部都表示会积极调整心态，面对现实，继续安心工作。

暗访诫谈。组建7个换届工作督导组，分赴全县7个乡镇督查指导换届工作，重点对换届纪律学习情况、日常工作开展情况、干部作风情况进行“暗访”。对工作不力、作风不实的干部进行通报批评，并对其进行诫勉谈话，限期整改，促使乡镇干部切实履职尽责，不因换届延误影响正常工作。（郭文）

大邑县：综合研判不“简单否定”

刚刚荣获2010年全省干部人事制度改革优秀成果奖的大邑县，在稳步推进的乡镇换届工作中，综合运用干部人事制度改革成果服务换届工作，围绕换届工作深化干部人事制度改革。一是坚持开放式提名推荐，储备一批优秀人才。二是综合运用“四评”考核结果，鲜明正确用人导向。三是强化组织综合研判，着力解决“不简单以票取人”和“不简单否定”。组织部对全县领导干部、县管后备干部、女干部、非党干部进行全面摸排梳理，重点对三类特殊干部进行综合研判，促进优秀人才脱颖而出：对那些有真才实学，观念新、能干事、有魄力但性格和工作方法有“瑕眦”的干部，不求全责备，不简单否定；对那些因工作性质原因容易得罪人，或在工作中敢于坚持原则、敢于碰硬，在群众“海推”中难以获得高票的的“个性干部”，建议县委大胆使用；坚持让那些长期扎根基层能干事、干得成事的“老实型”干部脱颖而出；对非定向“海推”票数不太高但相差不大的干部，充分尊重首提人意见，择优任用，避免简单以票取人。四是坚持向基层一线倾斜，加大干部交流力度。（王宗智）

纪委换届巡查工作总结篇（5）

辽宁省委在充分做好准备工作的基础上，于2月17日召开全省市县乡党委换届工作会议，坚持以关于换届工作重要讲话精神为总遵循，落实全面从严治党新要求，认真贯彻落实中央有关换届文件和会议精神，对全省市县乡党委换届工作作出部署，统一思想、明确任务、强化责任，确保换届工作高标准启动、高水平运行、高质量推进。

一、省委认真履行全面从严治党主体责任，从换届工作一启动就把加强领导落到实处。省委坚持把换届工作作为全面建成小康社会、实现辽宁老工业基地新一轮全面振兴的基础性工程，作为全省党的建设的头等大事，把加强党的领导贯穿换届工作全过程，从一开始就把换届主体责任紧紧抓在手上，牢牢把握换届工作主动权。一是及时学习贯彻中央精神。全国市县乡领导班子换届工作会议结束后，省委第一时间召开常委会议，专题传达学习全国会议精神，研究全省换届工作。省委书记、省人大常委会主任李希在省委常委会、全省“两会”、省纪委十一届六次全会等会议上，多次就学习贯彻中央部署、做好换届工作提出要求。二是组建换届领导机构和工作班子。为加强对市县乡党委换届工作的统一领导，省委成立了由李希书记任组长，省长陈求发、省委副书记曾维任副组长，有关省委常委参加的全省市县乡党委换届工作领导小组。领导小组下设办公室，设在省委组织部，办公室主任由省委常委、组织部长辛桂梓兼任，内设政策研究和咨询组、选举工作组、纪律监督检查组、综合组和后勤保障组，负责换届日常工作。三是集中开展调查研究。从今年1月上旬开始，省委组织部采取个别访谈、问卷调查和召开座谈会等方式，分别听取了各市市委书记、组织部长、部分县乡党委书记和纪检机关的意见，先后召开辽宁中部、南部、西部三个片区座谈会，征求市县乡三个层面干部的意见和建议。在此基础上，认真贯彻中央换届文件精神，结合我省实际，制定了《中共辽宁省委关于认真做好市县乡党委换届工作的通知》，印发市县乡党委换届工作流程图，出台了乡镇党委换届7个实施意见，切实加强对换届工作的指导。四是召开高规格的换届工作会议。李希同志对换届工作作出动员部署，陈求发同志主持会议并对换届工作提出要求，辛桂梓同志作具体部署，全体省委常委和各市市委书记、纪委书记、组织部长和组织部有关同志参加会议。会上，李希同志代表省委常委，做出了严格遵守换届纪律的“五不”承诺，即不封官许愿，不替人说情、打招呼，不帮助他人跑官要官和拉票贿选，不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排，不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况，带头为全省党员领导干部作示范、定规矩、立标杆。

二、严格执行中央政策规定，创新细化落实举措。为选好全面建成小康社会关键历史时期的“这批人”，辽宁认真贯彻中央部署要求，突出优化结构、增强班子整体功能这个重点，结合实际细化换届政策，切实让正确的用人导向鲜明地体现在每条政策的贯彻执行上，体现在每个批次、每个岗位干部的选配实践上。一是科学合理明确年龄界限。认真贯彻“不能搞年龄层层递减”的要求，坚持符合中央精神和实际需要相统一，坚持老中青相结合的梯次配备，注重保持政策的连续性，对换届任职年龄和提名年龄作出了科学界定。同时，强调要坚持在优秀干部中选符合结构要求的干部，不能降格以求、拔苗助长，防止结构“硬”、功能“软”。二是坚持在全省范围统筹年轻干部配备。省委决定，从现在开始到3月中旬，从省市机关、国有企业、高校、科研单位市厅和县处级后备干部中，择优选拔100名左右40岁上下优秀年轻干部充实到县（市、区）党委领导班子，为县级党委换届做好人事准备。三是切实加大女干部选拔力度。省委在认真贯彻中央关于换届中女干部配备要求的基础上，进一步提出每个市要至少配备1名女干部担任县（市、区）委书记或者县（市、区）长，大力培养选拔优秀女干部担任乡镇党政正职，有条件的地方可以多配，女干部的总量要比上届有所增加。四是坚持在更大范围选人。根据加强领导班子专业化建设的要求，坚持全省一盘棋，进一步拓宽选人用人视野，合理配置干部资源，畅通党政机关、企事业单位、中央在辽单位之间的通道，注意从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中选拔党政领导干部，切实做到以事择人、人岗相适、用其所长。五是注重加强贫困县乡领导班子建设。着眼于打好脱贫攻坚战，结合换届加大选派优秀年轻干部特别是后备干部到贫困县工作力度，尤其要选优配强党政正职，有针对性地选配政治素质高、工作能力强、熟悉“三农”工作的干部担任贫困乡镇党政主要领导，在脱贫攻坚期内保持领导班子稳定，为如期完成脱贫任务提供坚强的组织保证。

三、严明铁的纪律、强化铁的行动，确保换届风清气正。认真贯彻“严明换届纪律、坚决整治不正之风”的要求，坚持把严肃换届纪律贯穿换届全过程，对一些人冲底线的风险决不低估、高度警觉、加强防范，以“零容忍”、绝不姑息的态度和措施，始终保持严惩歪风邪气的高压态势。一是提前做好“预热加温”。去年10月，省委组织部向各市委书记发出严肃换届纪律的专题信函，提醒各市及早排查和解决涉及换届纪律方面的问题，及早研究制定防范措施。今年1月30日，李希同志与各市市委书记、组织部长、纪委书记进行了换届纪律专项集体谈话，督促他们带头落实换届纪律责任、带头维护换届纪律严肃性、带头抓好严肃换届纪律的各项任务。二是扎紧扎密换届纪律“笼子”。紧紧围绕落实中央提出的“九个严禁、九个一律”纪律要求，制定下发了《关于加强县乡党委换届风气监督的通知》，为严肃换届纪律标明“红线”、划定“雷区”，切实把纪律挺在前面。省里和各级设立换届专用举报电话，并向社会公布，实行24小时专人值守。建立快速查核机制，组建违反换届纪律问题专门查核组，必要时上级组织部门要派员督办或直接查办，切实做到发现问题快速反应、及时查处、一查到底，并及时通报曝光。三是打出换届纪律学习宣传“组合拳”。突出教育在先、警示在先、预防在先，着力在做深做细、入脑入心上狠下功夫。省委组织部编辑了《换届纪律规定汇编》，把中央领导同志关于换届纪律的重要论述、中央和省委换届纪律文件规定和违反换届纪律的典型案例汇编成册，做到与换届相关的人手一册，并认真组织专题学习，教育引导党员干部知边界、明底线，讲规矩、守纪律。近日，还将召开加强换届风气监督视频会议，对严肃换届纪律进行专门部署。四是组织开展换届纪律全程督查。省委成立了7个巡回督查组，每个组负责2个市，由熟悉干部工作、换届工作和纪检工作的市厅级正职干部带队，采取明察暗访等方式，对各市换届风气监督工作、换届风气和落实干部选拔任用、监督制度的情况，进行巡回督查。根据工作需要，还将派出省委巡视组对换届风气进行专项巡视。同时，认真落实干部选拔任用纪实制度，加大全程纪实监督力度，使每个人选的选任过程都可追溯、可倒查。

四、坚持明责在先，压紧压实换届工作责任。坚持把抓主体责任落实、抓问责作为换届工作有序平稳进行的重要保障，制定出台了《辽宁省市县乡党委换届工作责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》），坚持明责定责、履责尽责、追责问责相互衔接、环环相扣，切实把换届工作责任层层分解、落实到位。一是明确责任分工。着眼于落实党委的主体责任，明确了换届工作中党委书记的第一责任人责任、纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任、宣传部门的舆论引导责任、政法部门的维护社会安全稳定责任，为各类主体划定了“责任田”。同时，强调要在党委的统一领导下，加强协调配合，切实形成工作合力。二是明确问责情形。《办法》采取列明“负面清单”的方式，对党委主要领导干部的8种问责情形、纪检机关的4种问责情形、组织部门的8种问责情形、宣传部门的5种问责情形、政法部门的5种问责情形、换届考察组的8种问责情形以及有关领导干部和人员问责的7种情形，分别作出详细规定，为追责提供了有力依据。三是明确追责方式。依据《中国共产党纪律处分条例》和有关法律规定，对《办法》中规定的问责情形，情节较轻的，给予提醒、函询或诫勉；情节较重或者群众反映强烈，造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理，切实做到违规必究、问责必严。（辽宁省委组织部供稿）

纪委换届巡查工作总结篇（6）

1月19日，十八届中央纪委七次全会工作报告正式公布。

工作报告对2016年纪律检查工作进行了回顾，总结了党的十八大以来的工作体会，并对今年工作作出部署。在其所列的今年7项重点工作中，第一项便是严肃党内政治生活、强化党内监督、严明换届纪律，传递出贯彻落实十八届六中全会精神、维护好党内政治生态的强烈信号。

保持原则性战斗性，严肃党内政治生活

党内政治生活状况决定政治生态。有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员干部作风，就有什么样的政治生态。

七次全会工作报告中，“党内政治生活”这个词共出现了14次，不仅在工作体会中首次单独“列项”，提出“全面从严治党，必须抓住严肃党内政治生活这个根本”，在工作部署中也首次以“黑体字”的形式出现，提纲挈领对严肃党内政治生活提出要求。

这一突出变化，既是深化管党治党规律的体现，更是全面从严治党的实践经验总结和形势任务使然。

严肃党内政治生活是全面从严治党的根本性基础工作，党中央对此有着清醒认识。去年召开的十八届六中全会专题部署全面从严治党，制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，为加强和规范党内政治生活、维护好党内政治生态提供了重要抓手。六中全会前召开的中央政治局会议，更是明确提出“着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性”等要求。

实践亦充分证明，没有严肃的党内政治生活，不良风气就会滋长，不守规矩、任人唯亲甚至拉帮结派、团团伙伙的严重问题就会发生，管党治党就会失之于宽松软。

可以说，工作报告突出强调严肃党内政治生活，正是贯彻六中全会精神的具体体现。

如何将这一要求落实到行动上?领会在七次全会上的重要讲话精神，细读全会工作报告，不难从中找出答案。

牢固树立“四个意识”是党内政治生活的必然要求。强调，“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，最终要落脚在看齐上。”严肃党内政治生活，就要提高政治站位、纠正政治偏差，坚决维护党中央权威。

政治纪律和政治规矩是党内政治生活最为重要的遵循。明确要求党的高级干部“坚持政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩”，做严肃党内政治生活的表率。工作报告亦指出，“严明政治纪律和政治规矩，提高党内政治生活原则性和战斗性”。

民主生活会是党内政治生活的重要内容。中共中央日前印发《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，从内容、程序等多个方面对民主生活会作出规范。

以准则和条例为尺，履行党内监督专责

除了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》外，十八届六中全会还审议通过了《中国共产党党内监督条例》，对新时期加强党内监督作出明确部署。

中央纪委七次全会落实六中全会精神，在工作报告中明确强调“切实履行党内监督专责机关职责”，要求“以准则和条例为尺子，加强对贯彻六中全会精神和执行准则、条例情况的监督检查”。

加强党内监督，离不开制度笼子的约束作用。准则和条例尊崇党章，总结经验，直面问题，是管党治党的“金钥匙”。工作报告指出，“把贯彻党内政治生活准则和党内监督条例，同执行廉洁自律准则、党纪处分条例、巡视工作条例、问责条例等党内法规贯通起来，把制度蕴含的力量释放出来”，彰显了党内监督制度体系的重要地位。

政治纪律是党最根本最重要的纪律。无论是严肃党内政治生活，还是加强党内监督，出发点和落脚点都必须聚焦在讲政治、维护党的领导核心上来。工作报告明确提出，增强政治警觉性和政治鉴别力，同违反党的纪律行为作坚决的斗争，坚决维护党的团结统一。

党的十八大以来，党中央从落实中央八项规定精神破题，坚定不移正风肃纪、惩治腐败，治标为治本争取了时间、赢得了民心。特别是推进管党治党责任全覆盖、巡视监督全覆盖、派驻监督全覆盖，使党内监督的作用和威力得到有效发挥。

成绩面前，党中央始终保持清醒认识，在七次全会上明确指出，强化党内监督，重在日常、贵在有恒，要求党的各级组织敢于较真碰硬，见物见人见细节，从点滴抓起，从具体问题管起。

严明换届纪律，提供组织、干部保障

1月6日下午，陕西省纪委披露，西安市委原常委、组织部部长钟健能违反换届纪律，受到开除党籍处分，降为主任科员，引起广泛关注。

此时，距离在中央纪委七次全会上发表重要讲话，强调严明换届纪律，不到半天时间。

去年以来，全国省市县乡领导班子换届工作陆续展开，党的相关人事工作也已启动。如何汲取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案等惨痛教训，切实严明换届纪律，确保选对人、用好人，堪称当前的头等大事。

全会工作报告明确提出，严明换届纪律，为中央和地方换届提供组织、干部保障，要求抓住产生党的代表、中央“两委”委员和省级领导班子这个重点，把好政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。可以说，既抓住了关键，又找准了靶向。

工作报告一方面强调，落实党中央“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”的要求，对政治上有问题的一票否决;另一方面，要求认真排查梳理中管干部、重要省管干部问题线索，及时更新廉政档案，把好党风廉政意见回复关。总而言之，就是要担当起“确保选对人用好人”这个事关党和国家未来的政治责任。

与此同时，工作报告在部署其他工作任务时，也多次提到换届纪律和选人用人，为开展工作提供了路径方法——

纪委换届巡查工作总结篇（7）

一是完善领导机制。成立以党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与经济社会发展同部署、同检查、同落实，党总支书记切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，分别约谈各党支部负责同志，就反腐倡廉形势、任务、如何承担主体责任等方面进行廉政谈话，切实增强各基层党组织抓党风廉政建设的积极性和责任意识。 

二是完善工作机制。将全中心党风廉政建设工作进行细化分解，要求各村、各有关单位做好责任的二次分解。总支班子领导带头深入所包各村，深入调研党风廉政建设工作，督查落实情况，确保党风廉政建设各项任务落实到位。同时，将党风廉政建设任务和责任列入年度工作考核目标，按照镇党委要求与各支部负责人签订马坊镇《党风廉政建设目标责任书》和《纠治“四风”责任书》并与村主要干部绩效考评挂钩。 

三是完善责任追究机制。对不认真履行“两个责任”，或者出现重大问题不制止、不查处、不报告的，实行终身追究制、连带责任追究制。在“一岗双责”责任书中承诺的要遵守的事情，要自觉接受干部群众监督，定期向党员干部大会述职述廉，接受评议，自觉履行好职责。  

二、培植廉政文化，在强化教育职责上下功夫。 

中心党总支把廉政文化建设作为党员干部拒腐防变教育长效机制的重要内容抓。注重干部学习教育，采取有效措施加强廉政教育，切实提高党员干部防范风险意识。一是突出学习教育。结合“两学一做”常态化制度化，增加廉政教育内容，开展“坚守纪律底线、培养高尚情操”专题讨论，自觉践行廉洁自律规范，争做“四讲四有”合格党员。学习精神、系列重要讲话，学习中央八项规定、县委“十不准”等各项规章制度，从思想源头上筑牢拒腐防变的意识。二是丰富学习形式。采取上党课、听讲座、播放警示教育片等方式，邀请县纪委、组织部、宣传部、检察院、县委党校等专家开展党规党纪、党的、《中国共产党问责条例》及村主干廉洁从政专题教育等活动，通过正反面教育，增强反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。三是宣传廉政文化。开展新任村干部任前廉政谈话和廉政知识测试，廉政谈话16人，开展廉政测试50人。利用横幅、宣传标语等载体，发放廉政宣传单300余份，构建“大宣教”格局，营造全中心上下反腐倡廉的良好氛围。 

三、明确职责任务，在强化管理职责上下功夫。 

中心党总支高度重视党风廉政建设工作，全力配合镇纪委开展监督检查、执纪问责，为镇纪委开展工作提供坚强的保障。一是开展廉政风险排查。按照“自己排、上级找、互相查、组织审”等步骤，从思想教育、管理制度、制度执行、村级组织管理、职责履行等方面，全面查找所有岗位、所有环节容易滋生腐败行为的廉政风险，查找个人在日常工作和生活中潜在的廉政风险，逐级严格把关，对部分排查不到位的，要求重新排查，切实把廉政风险点找准找全。开展廉政风险排查2次，共8支部参加，分别排查出廉政风险点8条和10条，镇村两级干部共有50多人参加，排查出廉政风险点10个。二是开展遵规守纪巡查。按照县委及县纪委的要求。在节假日期间对镇村值班情况、公车使用情况、公务接待、公款送礼等情况进行了巡查，“五一节期间”发现村干部值班脱岗1人，批评教育1人；日常巡查发现问题2个，批评教育2人。5月份以来重点对公务接待、公车使用及费用报支、干部差旅费用报支、干部是否存在违规发放补贴、购买办公用品、上班期间饮酒等方面问题开展巡查，发现问题12个，清单15条，下发整改建议10条，下发整改通知10份。 

四、引领作风建设，在强化示范职责上下功夫。 

持续开展“两查”活动，针对发现的问题，明确整改重点和方向，建立健全各项规章制度，改进干部工作作风。一是开展承诺践诺活动。贯彻落实“增激情、敢担当、破难题”活动，开展“一振、二担、三突破，力促百日攻坚活动”，制定庸政懒政怠政专项整治方案，在全中心干部职工开展承诺践诺活动，明确承诺内容和完成时限，接受群众监督，切实保障和改善民生。二是强化内部管理制度。针对巡查中的问题，结合我中心实际，修订完善《渡马便民服务中心机关工作制度》，规范包括公务接待、财务报销、公车管理、干部考勤等方面的各项规章制度。三是严格公开制度。按照要求认真抓好村务公开制度的落实，通过公示栏将群众关心关键信息进行公开。 

纪委换届巡查工作总结篇（8）

同志们：

按照会议安排，我就严肃换届纪律、加强换届风气监督有关工作，讲四点意见。

一、深化思想认识，压紧压实政治责任

要求“各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正”。各级各部门特别是“一把手”要从讲政治的高度来审视和对待换届工作，坚决扛起政治责任，把执行换届纪律作为履行管党治党主体责任的重要内容，不折不扣抓好落实。

一是深刻认识换届监督的重大意义。今年是集中换届之年，是“十四五”规划的开局起步之年，干部队伍质量怎么样，直接关系着我市今后五年的事业发展。“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，权力一旦失去监督必然导致腐败。各级纪检监察机关一定要从政治、战略和全局的高度来认识和把握，始终把换届工作全过程置于有效监督之下，充分发挥监督保障执行的作用，确保换届风清气正。

二是压紧压实各级党委主体责任。今年，**书记在省纪委十一届五次全会上强调“今后一个地方或单位再发生类似南充拉票贿选案的问题，要对党委主要负责人进行问责”。当前，我市广大党员干部的纪律规矩意识进一步增强，但同时要清醒认识到，干扰换届的风险隐患尚未完全消除，决不能心存侥幸、麻痹大意。全市各级党委特别是党委书记要切实担负起第一责任人责任，坚持换届风气亲自抓，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，打好防范化解换届风险隐患的总体战、提前战、主动战。

三是各责任主体要齐抓共管形成合力。一方面，监督对象涉及党员干部、党外干部、两代表一委员等等，各级纪检监察机关、组织、宣传、统战、政法等部门以及人大常委会党组、政府党组、政协党组要立足职责定位，分工负责，严格落实换届风气监督责任制。另一方面，要加强协作配合、齐抓共管，真正做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，确保换届工作圆满完成。全市各级纪检监察机关要强化政治担当，立即开展问题线索大起底，坚决落实纪检监察机关意见必听、反映问题线索具体且有可查性的信访举报必查要求，为党选人用人把好政治关和廉洁关，防止“带病提拔”。换届干部调整量大、时间集中，党风廉政意见出具任务相当繁重，各级纪检监察机关既要严格标准，“时间服从质量”，又要提高效率，防止“久拖不复”。

二、加强纪法教育，提前亮底线明红线

坚持教育在先、警示在先、预防在先，要把换届工作的重要意义讲清楚，把换届政策和要求讲清楚，把换届的纪律和规矩讲清楚，提前打好“预防针”。

一是结合XXX，加强思想政治教育。涉及到岗位调整的党员干部，能否正确对待自身的进退留转，直接关系着换届风气。各级“一把手”，要广泛开展谈心谈话，特别要与重点岗位的党员干部进行专题谈心谈话，结合当前XXX，以老一辈革命领导人的风范和事迹，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩，正确处理个人与组织的关系。要加强换届纪律宣传，让干部群众参与监督。

二是结合党章党规党纪，加强换届纪律教育。中央纪委国家监委、中央组织部联合下发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，明确提出了换届纪律“十个严禁、十个一律”。省委也明确提出“四个必须”。各级各部门要通过中心组学习、专题党课、集中培训等多种方式，扎实开展换届纪律专题学习教育，深入学习换届政策法规和纪律要求，要将换届纪律相关规定印送相关领导干部和有关人员，做到人手一册，全覆盖引导党员干部增强遵规守纪的思想自觉和行动自律。

三是结合典型案例通报，深入开展警示教育。在选举前，各级各单位要再次组织广大党员干部集中学习湖南衡阳破坏选举案、辽宁和南充拉票贿选案通报，以案为鉴、警钟长鸣。在选举期间，要组织干部群众集中观看严肃换届纪律警示教育专题片，促使广大党员干部从中深刻汲取教训、引以为戒，自觉做到遵规守纪。

三、提升监督质效，做实做细过程监督

换届工作政策性强、工作量大、涉及面广，要强化问题意识，清除监督死角，把换届工作的全过程全方位置于有效监督之下，不断提升监督质效。

一方面要深化精准监督。各级党委要加强分析研判，紧盯重点地区、关键环节和薄弱部位，对换届风气问题进行风险排查，提升监督的精准性和有效性。要聚焦“关键少数”。从南充拉票贿选等典型案件可以看出，各级领导干部和有关工作人员是换届纪律监督的重点，要坚决抓住“关键少数”，做到有的放矢、精准监督。要紧盯关键环节。把严格监督贯穿干部提名、推荐、考察、公示和选举等各个关键环节，做到提前预判，分类施策。如，考察期间，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况;选举期间，要注重对投票环节和会风会纪进行现场监督。

另一方面要做实全程监督。换届工作推进到哪一步，纪律监督就跟进到哪一步。要对换届政策和制度规定执行情况跟进监督，确保换届政策、选拔任用工作程序、任前事项报告、全程纪实等制度有效执行。各级纪检监察机关要认真落实省委、市委部署要求，同组织部门协同联动，紧盯换届风气开展巡回督查、重点督查。同时，把换届风气和遵守换届纪律情况纳入巡察重要内容，确保换届工作有序平稳进行。

四、坚持严查快办，保持惩治高压态势

对违反换届纪律的行为要“零容忍”，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

一是渠道要“畅”。换届期间，各级各部门要高度重视信访工作，充分利用信访、“12380”举报受理平台，实时监测和研判换届风气状况，及时采取针对性措施，防范于未然。对反映违反换届纪律的检举控告，市、县(市、区)纪委监委信访室要统一登记、建立台账、及时处置，重大、敏感信访举报和突出性事件要第一时间报告。要及时回应群众关切，坚决防范负面舆情。

二是核查要“快”。各级纪检监察机关和组织部门要建立健全快查快结机制，在各级党委的领导下，密切配合，对发现或者收到的拉帮结派、拉票贿选、买官卖官等违反换届纪律的问题线索实行优先办理，做到有案必查、查实必处、失责必究。党的报告强调反腐败要“坚持行贿受贿一起查”，换届工作同样如此，凡是参与、帮助他人拉票贿选的，也要依规依纪依法严肃处理。

三是惩治要“严”。在高压态势下，仍对换届纪律置若罔闻、顶风违纪特别是拉票贿选的，一经查实，要依照有关规定从重加重处理，一律点名道姓通报曝光;涉嫌犯罪的，一律依法移送司法机关处理。从历届的经验看，换届期间往往也是诬告陷害、打击报复行为的集中高发期，全市各级纪检监察机关要认真贯彻落实《XXX市纪委监委失实检举控告澄清工作实施办法》，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的党员干部澄清是非，旗帜鲜明为忠诚干净担当的干部撑腰鼓劲。

纪委换届巡查工作总结篇（9）

重点检查维护党中央权威和集中统一领导情况。

（一）坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。以“四个意识”为政治标杆，紧盯关键少数，看被巡察党组织领导班子成员特别是主要负责人，是否认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定和省、市委若干规定，在思想上政治上行动上坚决维护党中央的核心、全党的核心地位；是否认真贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争；是否完善和落实民主集中制各项制度，做到“四个服从”，自觉维护党的团结统一；是否存在违反“五个必须”要求搞“七个有之”，对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人，以及破坏党内政治生态等问题；是否存在个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，宗派主义、圈子方化、码头文化等问题；是否存在党内形成利益集团攫取政治权力、改变党的性质的问题；是否存在山头主义和宗派主义危害党的团结、破坏集中统一的问题。

（二）坚持和加强党的全面领导情况。紧盯政治责任和政治担当，看被巡视党组织领导班子是否坚强有力；是否统揽全局、协调各方，发挥党的领导核心作用；是否对党全面领导存在模糊和错误认识；是否扛起管党治党政治责任，以自我革命的精神坚持党要管党、全面从严治党。

（三）贯彻落实党的精神和中央、省委重大决策部署情况。要对照党的作出的重大战略决策部署，对照围绕各领域、各地区和各方面工作发表的重要讲话和指示批示精神，深入了解被巡察党组织是否密切联系实际抓好落实；是否紧密联系本单位实际，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，把新发展理念和“四个着力”“三个推进”、打好“三大攻坚战”（防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治）以及优化营商环境、深化“放管服”改革、“三抓三促”等要求落到实处；是否存在贯彻执行党的路线方针政策不坚决不全面不到位、态度不鲜明、立场不坚定问题；是否存在上有政策、下有对策，虚伪应付、实不作为问题；是否存在合意的就执行、不合意的就不执行、选择性执行问题，确保中央政令畅通。要对照2017年省委第二轮巡视我市反馈意见指出的问题，深入检查党委（党组）是否主动对号入座，举一反三，切实制定整改实施方案，建立问题、责任和整改三个清单，并认真严肃整改到位。

（四）党内政治生活情况。对照党章规定和党内政治生活准则提出的12个方面要求，看党组织和党员干部是否加强党性教育，坚定理想信念；是否坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线；是否坚持实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、民主集中制、严明党的政治纪律等基本规范。根据谈话反映和深入了解情况，看是否存在党内政治生活不严肃，特别是存在庸俗化、随意化、平淡化、娱乐化等突出的问题。

二、党的思想建设方面

重点检查学习贯彻新时代中国特色社会主义思想情况。

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想情况。看是否把学习贯彻党的精神作为首要政治任务，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和基本方略；是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑；是否弘扬理论联系实际的学风，紧密联系实际，自觉运用科学理论指导实践；是否存在学做“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题。

（二）检查牢牢掌握党对意识形态工作的领导权情况。要围绕党的关于意识形态工作决策部署，对照意识形态工作责任制实施办法，重点了解党委（党组）是否落实责任，把意识形态工作纳入党委中心工作，纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，经常分析研判意识形态领域的新情况新动向，及时有效地加以应对，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权；是否将意识形态内容纳入党委（党组）中心组学习, 教育引导党员干部坚定“四个自信”，明辨是非，保持政治警觉性和政治鉴别力，在重大政治原则和大是大非问题上旗帜鲜明、态度坚定；是否加强阵地建设和管理，强化网络管理，加强舆论引导，从源头截断错误思潮和言论的传播渠道，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

三、党的组织建设方面

重点检查选人用人和基层党组织建设情况。

（一）选人用人情况。深入检查党委（党组）是否坚持党管干部原则，突出政治标准，落实“20字”好干部标准，树立正确选人用人导向，落实选人用人主体责任、强化领导和把关作用，坚决纠正选人用人上不正之风；是否严格按党的干部工作原则、程序、纪律办事；是否在动议等环节存在一把手说了算等问题；是否存在打招呼、递条子，干预干部选拔任用等问题；是否存在任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏等问题；是否存在“带病提拔”、跑官要官、买官卖官和“三超两乱”、档案造假等问题。

（二）落实党建工作责任制情况。看党委（党组）书记是否牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，认真履行抓党建第一责任人职责；党委（党组）是否加强对本地区、本部门、本系统党建工作的领导和指导，做到党建工作与业务工作同要求、同部署、同落实、同考核；党委（党组）领导班子成员是否发挥表率作用，承担起对分管部门、系统党建工作的领导责任，把党员日常教育管理作为一项基础性工作抓紧抓好。

（三）基层党组织建设情况。深入检查是否牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，是否在思想上重视、措施上得力、行动上落实，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。重点了解党委（党组）书记履行抓党建的政治职责情况，是否把加强党的基层组织建设摆在重要位置，严格落实党建工作责任制，严格执行组织建设各项制度，全面加强党员教育管理，做到党建工作与业务工作同要求、同部署、同考核，有无党建工作弱化、虚化、边缘化，党组织建设不规范，党员管理不到位，党组织凝聚力、号召力、战斗力不强等问题。领导班子成员是否落实对分管部门和领域党建工作的领导责任，把党员日常教育管理作为基础性工作抓紧抓好。

（四）执行换届纪律情况。要把执行换届纪律情况作为重点，着力发现和推动查处拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、官商勾结、资本操纵、干扰换届、破坏选举等违反换届纪律行为，狠杀歪风邪气，营造风清气正的换届环境。

（五）干部日常管理情况。看是否充分发挥党支部组织教育管理党员和宣传主体作用；是否注重发展党员，并严把“入口关”；是否及时接转党组织关系、收缴党费；是否存在违规兼职取酬的问题；是否存在超编制、超职数配备干部问题；是否存在吃空饷问题；是否存在瞒报、漏报领导干部个人有关重大事项问题；是否存在干部档案管理不规范或档案造假的问题。

四、党的作风建设方面

重点检查整治“四风”问题的情况。

（一）落实中央八项规定精神情况。深入检查党委（党组）是否认真执行中央八项规定和实施细则精神，结合实际制定务实管用的具体落实措施，拿出恒心和韧劲真抓真管、长抓长管，管出习惯、抓出成效，化风成俗，有没有“嘴上说说、墙上挂挂就完事”的问题；领导班子和各级领导干部是否带头转变作风，经常摆摆表现、找找差距，坚持身体力行、以上率下，发挥“头雁效应”；是否存在借“升学宴”“结婚宴”等操办敛财、违反“六个严禁”的问题。

（二）“四风”方面突出问题。密切关注享乐主义和奢靡之风新动向新表现，看是否存在追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志，铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题，坚决防止反弹回潮。着力发现是否存在表态多、调门高、行动少落实差，贪图虚名、弄虚作假，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、只做批示不抓落实等重痕迹、轻实效的形式主义问题；是否存在回避问题、慵懒无为、懒政怠政等脱离群众的官僚主义问题。是否存在违反群众纪律，在根据省委要求，巡视组要把发现干部不担当、不作为问题作为重要的监督内容，着力发现是否存在患得患失，爱惜羽毛的“老好人”，推诿扯皮、上推下卸的“圆滑官”，不求有功、但求无过的“太平官”。

（三）特权思想和特权现象。看领导班子特别是主要领导干部是否正确对待和处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系；是否做到严格约束自己，注重家庭、家教、家风，严格教育管理亲属和身边工作人员；是否存在利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排等问题。

（四）生活作风问题。看执行生活纪律情况，领导干部是否存在生活作风不检点、社会交往不慎重、搞权色交易等问题；是否存在违规持有运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球消费卡、出入私人会所等问题。

五、党的纪律建设方面

重点检查党规党纪执行情况。

（一）维护政治纪律和政治规矩情况。看是否把政治纪律和政治规矩摆在首位，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，发展积极健康的党内政治文化，督促管辖范围内党组织和党员干部坚守政治忠诚、强化政治担当；是否坚持原则，敢于斗争，对破坏政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实、阳奉阴违、结党营私等问题严肃查处。

（二）深化运用监督执纪“四种形态”情况。看是否坚持惩前毖后、治病救人方针，把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、防微杜渐；是否精准把握运用“四种形态”，科学分类处置，做到宽严相济、精准得当。

（三）强化日常监督执纪情况。看是否坚持高标准、守底线，严格落实廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例，是否加强纪律教育，强化纪律执行，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来；是否结合实际开展警示教育，及时通报典型案例，用好反面教材；是否发现苗头及时提醒纠正，触犯纪律立即严肃处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。看是否既加强对本机关本单位的内部监督，又强化对本系统的日常监督；是否存在好人主义、搞一团和气，不负责、不担当等问题。看廉政约谈和“一岗双责”落实情况，班子成员对职责范围内的党风廉政建设是否重视以及抓的效果。

六、围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

重点检查领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题的情况。

（一）领导干部廉洁情况。紧盯重点人、重点事、重点问题，着力发现和推动查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中，群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，特别是政治问题和经济问题相互交织，形成利益集团的腐败案件。着力发现和推动查处在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目（“四资一项目”）方面存在的腐败问题；着力发现和推动查处利用行政决策权、审批权、执法权和干部人事权和在基建工程、科研经费、企业经营管理等重点领域搞以权谋私、权钱交易、利益输送等突出问题；着力发现和推动查处在审批监管、资源开发、金融信贷、大宗采购、土地出让、房产开发、工程招投标，生态环保以及公共财政支出等重点领域和关键环节的腐败问题。

（二）整治群众身边腐败问题的情况。重点了解党委（党组）贯彻落实《关于开展基层“微腐败”专项整治的工作方案》，大力整治侵害群众利益的“蝇贪”情况，着力发现和推动查处群众身边的不正之风和腐败问题，特别是脱贫攻坚中的腐败问题、黑恶势力背后的腐败问题、落实惠民政策中的腐败问题，看是否存在党员干部和公职人员以威胁、恐吓、滋扰等手段垄断资源、侵占集体资产；是否存在放纵、包庇《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》（中发〔2018〕3号）所列10类重点打击的黑恶势力，以及在扫黑除恶专项斗争中态度消极暧昧，不作为、乱作为，工作玩忽职守、失职失责，因形式主义、官僚主义造成严重后果或不良影响等问题，督促被巡察党组织把惩治基层腐败问题牢牢抓在手上，推动全面从严治党在基层见到实效。

（三）落实全面从严治党主体责任和监管职责情况

紧紧盯住党委（党组）特别是主要负责人，深入检查被巡察党委（党组）是否扛起全面从严治党主体责任和监管职责，保持惩治腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，有效遏制管辖范围内腐败蔓延势头；是否推动管党治党责任全面覆盖、层层传导，落实到各级党组织；是否存在好人主义、搞一团和气，不负责、不担当等问题；是否认真领导本单位党内监督工作，严格执行各项监督制度，落实监管责任，看是否存在履行行业或专业监管责任不到位的问题。

纪委换届巡查工作总结篇（10）

严格执行干部选拔任用工作政策法规，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届风清气正。

二、工作任务和要求

1、加强对换届纪律的学习宣传

（1）提请镇党委近期召开一次专题学习会议，认真学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（以下简称《通知》）和严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神。及时组织镇政府干部进行学习。

（2）及时学习传县委在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上，县委组织部已将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发给各乡镇，请及时组织有关人员认真学习，开展警示教育。近期，县委组织部还将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发给县委管理领导干部学习。在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习（见附件1），要求作出严守换届纪律的承诺，并填写回执寄回，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（见附件2）。在下发党代会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（见附件3）。

（3）1月下旬至2月上旬，县委组织部已通过本地主要媒体对严肃换届工作纪律进行集中宣传，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求公布于众，同时公布了举报受理电话，提高广大干部群众知晓率，接受广大干部群众监督。

（4）乡镇党委换届工作启动前，县纪委和县委组织部负责同志采取适当方式，适时与县委管理的主要领导干部和后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，提醒督促他们带头严格执行换届纪律。

2、加强对换届工作全过程的监督检查

（1）在召开民主推荐大会时，由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，了解相关人员掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为（见附件4）。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，或委托有关部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向县委和组织部门主要负责同志反馈，同时送干部监督科汇总分析。

（2）在考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项内容（见附件5），并在考察过程中了解考察对象遵守换届纪律情况。发现考察对象违反换届纪律的问题，组织部门会同纪检机关按照有关规定处理。

（3）在给党代会代表发会议通知时，提醒一并发送换届风气测评表（见附件6），请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并在党代会会议结束前收回。换届风气测评表，由督导指导组负责回收统计。

（4）乡（镇）党委换届期间，县纪委、组织部部门派出督查指导组，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查。乡（镇）党委换届工作结束后，对有关工作进行总结，形成书面材料并填写统计表（见附件7），报送县委组织部干部监督科。

3、加强对违反换届纪律行为的查处

（1）畅通举报渠道，公布“12380”和县纪委、县委组织部举报电话，及时受理反映违反换届纪律的举报。

（2）实行违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。换届考察组对收到的反映考察对象违反换届纪律的问题举报，要及时会同相关部门调查核实。县纪委、县委组织部对接到的反映违反换届纪律问题的举报，实行立项督查，并在15日内完成查核情况。反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结。

（3）严格查核工作责任制，明确查处工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告要由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责。

（4）严肃追究问责，对经查确实存在违反换届纪律问题的，要依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人；对压案不查、查处不力的，要严肃追究有关责任人的责任。加大通报力度，对违反换届纪律的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。