驻村工作要点篇（1）

同步小康驻村工作队学习《2020年第四季度全省同步小康驻村工作指导要点》

驻村工作要点篇（2）

（一）精心选派驻村干部

我局选派的驻村干部人选，都经过局党组的充分讨论和集体决定。三批派驻的干部，都由局的年轻后备干部、正科长当组长，局的业务骨干当组员，把最有能力的干部派驻到村，把驻村工作作为一项重要工作来抓。局派出的第一批驻村干部，组长李孔祥同志是局的后备干部、会计科科长，组员冯志凡同志是绩效评价科的业务骨干，驻村锻炼回来后，提拔为副主任科员；第二批的驻村工作组组长陈治国同志是局的后备干部、法规科科长，组员赵晓波同志是人事教育科的业务骨干；第三批的驻村工作组组长林良鉴同志是局的后备干部、预算科科长，组员梁国钒是新提拔的契税征收中心副主任。

（二）大力加强对驻村工作的领导

局党组切实负起对驻村工作的领导责任，由党组书记对驻村工作负总责，分工负责人事教育工作的副局长主管驻村工作，其他领导也经常过问关心驻村工作。

局的两任局长王作雄同志和许培业同志亲自过问驻村工作，多次到驻点村走访驻村干部，调查指导工作。现任局长许培业同志，到任后与上任局长对驻村工作进行了详细的交接，并到挂钩点深入听取驻村工作组的工作汇报，指出驻村工作要继续加大力度，完成市委下达的工作任务。

（三）全局干部职工共同支持驻村工作

局党组要求，驻村干部是代表局到驻点村开展工作，各科室要结合各自业务，对驻村工作的开展给予大力支持。局要作为驻村干部的坚强后盾，全体干部职工要积极配合，把驻村工作作为局的一项重要工作来抓，建立派员驻村、全局参与的工作机制。如村两委的办公活动场所，共投入了29.7万元，是经过三批驻村干部“接力”完成的，参与协调申请资金和项目实施的的科室有局办公室、农业科、基建科、投资审核中心；村农田水利、修桥筑路等建设项目，局各科室也大力支持，配合做好资金筹措、项目实施等工作。二、围绕社会主义新农村建设扎实为驻点村办实事

驻村以来，我局全体干部职工与驻村干部一起，按照建设社会主义新农村的要求，坚持以发展为第一要务，以服务驻点村群众为根本宗旨，积极筹措资金，不断改善驻点村的生产和生活条件，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。经我局各科室共同努力，并协调相关职能部门，取得上级和有关部门的支持，至目前为止已筹集投入资金近90万元，切实解决了**村的一些实际困难，加快了**村的发展。

（一）着力推进农田水利基础设施建设

投入4万元，修复了**村和**村水利陂头各一座，解决了500亩农田的灌溉问题；投入3万元，疏通了**村与**村长1公里的灌溉渠，解决了1000亩农田的灌溉问题；投入0.78万元，加宽了**运河引水渠泄洪坝，消除了泄洪坝的安全隐患，保障引水渠泄洪坝防洪灌溉功能的正常发挥。

（二）帮助兴办“造血”功能项目

出资4万元，扶持村委会购置325国道旁商住地350平方米；并向上级争取资金20万元，帮助村委会建起了二层300平方米的商铺。

（三）着力解决驻点村群众“行路难”问题

筹措资金17.5万元，修建了1公里硬底化公路；投入资金16万元，帮助建好了太平岗村青年运河上两座桥梁；初步解决了驻点村群众“行路难”问题。

（四）着力解决驻点村“读书难”问题

投入资金4万元，兴建村小学教学设备室2间共56平方米，改善了驻点村小学的办学条件，有效解决驻点村“读书难”问题。

（五）着力解决驻点村困难群众“住房难”问题

筹措资金3万元，帮助驻点村对3户孤寡老人的60平方米危房进行改造，使孤寡老人住得安心。

（六）着力改善驻点村卫生条件

投入资金9万元，帮助驻点村修建了两所公厕，改善了驻点村卫生条件。

（七）着力改善村两委办公活动条件

出资5.7万元，帮助驻点村两委改造办公和活动场所，建造了长20米的宣传专栏，购置了必要的办公设备一批。

三、引导村干部转变思想观念，树立发展信心

为帮助驻点村发展村集体经济，我局领导与**村村干部多次座谈，充分分析当前我市的经济发展形势和周边村镇的土地资源情况，深入分析**村自身具有的土地资源丰富、交通便捷等有利条件，使村干部拓展了发展视野，坚定了发展信心。

驻村工作要点篇（3）

为贯彻落实广东省委、__市委关于组织“十百千万”干部下基层驻农村指示精神，按照市委统一部署，从20__年开始，我局每年选派两名年富力强、德才兼备的干部，参与全市“十百千万”干部下基层驻农村工作。一位同志驻我局的驻点村即x镇松朗村村委会，一位同志驻市委宣传部的驻点村即x镇高岭村村委会。三年来，各位驻村同志充分发挥自己才干，遵守驻村工作纪律，团结村民，协助驻村村委会领导，积极认真开展工作，取得了明显成绩。现就我局三年来“十百千万”干部下基层驻农村工作作情况总结：

一、领导班子重视，加强驻地联系。

“十百千万”干部下基层驻农村工作，是市委贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观以及广东省委、x市委指示精神的一项重大工程，是构建和谐社会、建设社会主义新农村的一项重要举措。我局充分认识到此项工作的重要性，领导班子每年都是专门召开党组会议讨论驻村人选，党组书记、局长__x主动找驻村干部谈心，做好动员、鼓劲，做驻村工作的好后盾。

下基层驻农村工作不是选派好干部就算完成。我局本着对驻点村负责、对驻点干部负责的精神，把驻点村作为我局的基层联系点、挂靠点，大力加强对驻点村的日常联系、对口帮扶工作。三年来，我局领导班子到驻点村、挂钩镇共34次，参加驻点村党支部组织生活5次，列席镇委研讨会议10次，为驻点村党员上党课3次。我局一把手、党组书记、局长__x亲自带队或单独到挂钩镇四九镇，与镇党委研究工作13次，到驻点村慰问、调研12次。

二、开展先进性教育，加强基层党建。

1、抓好先进性教育活动。在基层第三批保持共产党员先进性教育活动中，我局驻村干部自始至终参与了全过程。自开展第三批先进性教育活动以来，通过动员、分析评议、整改提高等阶段的活动，所驻村的党员在各个方面都有了明显的提高。另外，驻村干部根据市委的部署，还开展了“学习贯彻六中全会、市第十一次党代会精神”宣讲活动。

2、加强基层党建工作。%26#129;驻村领导班子建设方面。积极协助村委会开展好“三级联创”活动，村党组织建设达到“五好”目标。协助村委会抓好村级组织领导班子建设，抓好后备干部的选拔和培养。认真贯彻落实村务管理办法，协调好村“两委”关系。%26#8218;党员队伍建设方面。协助村党组织抓好对基层干部和党员的教育培训工作，组织党员和基层干部学习党的路线方针政策和国家法律法规。驻村期间，我局驻村干部均为基层党员干部上了有关教育辅导课。协助制定年度培养发展党员计划，并认真组织实施，加大发展优秀农村青年入党的工作力度。三年来，两个驻点村共发展了九位同志加入中国共产党，为基层党组织增加了新鲜血液。%26#402;制度建设方面。帮助驻点村党组织健全了党内各项规章制度，落实党员联系村务工作和联系群众责任制，村委“”制度健全，党组织活动正常，党员的先锋模范作用突出。帮助健全了村民自治制度和村民自治机制。帮助完善了村务、政务公开制度，支部议事规则、村民议事制度和民主管理制度。确保了驻点村各项工作管理的制度、办事有章法、行为有准则。

三、发展集体经济，加强对口帮扶。

我局领导班子对驻点村集体经济建设非常重视，大力加强对口帮扶工作。驻村干部发挥专长，尽已所能，引导和帮助村民找准路子，发展农种产业，发动农民种冬瓜、种蔬菜，取得了良好的效益。三年来，驻点村集体经济均有一定增长，村民收入有所增加，农民的生活条件、村道建设、农田水利设施等基础设施建设有所改善。如__镇松朗村，20__年利用春耕前夕冬休时间，大力开展水利工程建设，投入2万元，重建村里两个重要水渠；20__年上半年，通过招商建设，安盛和月湖两条自然村开发沙场，短短几个月时间经济效益就超过了3万元。三年来，我局帮助驻点村__镇松朗村发展集体经济项

目3个，扶持资金6.3万元。四、维护农村稳定，加强和谐社会建设。

维护农村稳定，构建和谐社会，是驻村干部的一项重要工作任务。三年来，我局驻村干部始终把深入群众、做好群众工作放在首位。在__镇松朗村，我驻村干部走遍了十多条行政村，走访农户83户，认真做好村情民意调查，把调查研究、走访村民贯穿于日常工作的始终，并根据市委指示精神，认真做好民情日记记录工作，将每天工作情况或见闻纪录在民情日记上，掌握了大量的第一手资料，从而确保了工作的主动性，各项工作得以顺利开展：①两季的征兵工作，协助村委会搞好宣传，挑选素质高的青年应征入伍，为部队输送良好的人才，并亲自带领准新兵们体检等。②镇人大代表选举工作中，多次！走访村民调查摸底，做好候选人的物色、考察工作，当好参谋，为人大代表选举打好基础。在选举期间，做好监察员工作，使选举工作圆满顺利完成。③做好计生工作，今年驻点村均没有出现违反计生政策的情况，圆满完成计生任务。④协助村委排查调解群众问题，为驻点村排查解决相对突出群众问题4宗。

三年来，我局干部驻点村村风民风正，社会稳定，群众安居乐业，无发生影响较大的群众集体上访事件。

五、办好事实事，加强社会主义新农村建设。

三年来，我局配合驻村干部，积极帮助所驻村发展农村教育、文化、卫生、体育事业，加强农村文化基础设施建设，丰富农民的精神文化生活，协助组织开展创建文明村和文明户活动，美化村容村貌，净化村风民风，做了大量工作。三年来，我局为驻村群众做好事、实事扶持资金共2万元。如20__年“五一”前夕，松朗村党支部召开党员大会，有村民代表提出修葺年久失修的松朗桥和改善松朗周围环境的问题，驻村同志随即向局反映情况，局党组书记、局长__x同志十分重视，向村委会扶持资金5000元；局党组把春节、“五四”、“七一”等节庆日作为和谐共建，关心群众、送温暖的有效时机，组织我局党员、团员干部访贫问苦，走访驻点农村，带上粮食、油及慰问金慰问困难老党员或特困户；20__年，增送图书700册，为松朗村组建图书室；结合我局举办的“__市文化服务百镇千村行活动”，三年来，为驻村送戏下乡8台，送电影下乡22场；赠送我局文化阵地一报一刊《__文化》、《x乡文学》报刊共6000多份（册）等等。

六、加强驻村干部管理。

驻村工作要点篇（4）

市委对实施“十百千万”干部下基层驻农村工作高度重视。市委书记万庆良同志多次召开会议听取汇报、研究部署，并下基层调研、指导。市委常委、党员副市长多次分赴挂钩联系县（市、区）、乡镇（街道）、村（居）指导工作，解决问题。近日，省委召开了“十百千万”干部下基层驻农村工作会议，总结第一批、部署第二批“十百千万”干部下基层驻农村工作。会上，省委副书记刘玉浦，省委常委、组织部长胡泽君两位领导分别作了重要讲话。下面，我根据省委会议精神，结合我市实际，讲三点意见。

一、我市第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作情况

去年以来，我市各级党委认真贯彻落实省委的部署，围绕“三查两建一发展”的工作主题，加强领导，精心组织，周密部署，扎实推进干部下基层驻农村工作，使驻点村面貌发生了明显变化，受到了基层干部群众的高度称赞。

（一）基层班子队伍建设得到加强。各级挂点领导和驻村干部把加强村“两委”班子和党员队伍建设摆在突出位置，紧紧抓住今年上半年我市村级组织换届选举这个重要契机，积极主动地协助选好干部、配强班子，进一步优化班子的年龄、文化等结构。同时，还积极协助做好发展新党员工作，培养入党积极分子和后备干部，一年来，共帮助驻点村培养入党积极分子5230人，发展党员2076人，有效改善农村党员队伍年龄老化、能力弱化等问题，为农村基层党组织注入了新鲜血液。

（二）农村经济发展得到加快。各级挂点领导和驻村干部坚持把发展作为第一要务，深入调研，按照“宜农则农、宜商则商、宜工则工”的原则，帮助驻点村理清经济发展思路，在此基础上，充分发挥机关部门职能优势，综合运用资金投入、技术指导、市场拓展、教育培训、信息咨询等各种措施，帮助创办造血型项目，发展壮大集体经济，增加农民收入。一年来全市各级挂钩单位和有关部门共投入资金1.5亿元，帮助驻点村规划和兴办了1683个经济项目，有效地促进了农村经济的发展。

（三）热难点问题得到解决。各级挂点领导和驻村干部坚持把群众利益放在首位，深入了解群众呼声，积极帮助群众排忧解难，一大批老百姓关注的热点难点问题得到有效解决，群众的生产生活条件得到改善，老百姓深深感受到党的温暖。全市共投入资金8808万元，帮助驻点村办好事实事6180宗，其中解决行路难698宗，解决上学难1325宗，解决饮水难465宗，解决看病难1455宗，解决其他问题2237宗。广大驻村干部还主动帮助驻点村解决山林纠纷、征地补偿等热点难点问题，维护了农村社会稳定。全市各级驻村干部共排查和解决农村相对突出问题1946宗，有效维护了农村社会稳定，促进了和谐**的建设。

（四）工作机制得到完善。各级驻村干部都能结合推广玉湖经验，积极抓好驻点村建章立制工作，围绕实现农村基层组织管理制度化、运作规范化、决策科学化、监督民主化目标，着力帮助建立健全党内组织生活、班子会议决策、村民自治、村务财务公开等制度，使农村各项工作管理有制度、办事有章法、行为有准则，从而确保固本强基工程长抓不懈。

（五）玉湖经验得到扎实推广。各级驻村干部认真贯彻落实市委关于在全市推广玉湖经验的工作部署，以《玉湖镇工作手册》为指导，以“十抓”（抓班长、抓班子、抓队伍、抓党员、抓服务、抓制度、抓规划、抓发展、抓管理、抓示范）措施为载体，扎实帮助驻点村推广玉湖经验，提升了我市镇村两级党组织“五个好”目标的建设水平，促进农村各项工作的落实。

（六）机关作风得到好转。各级各部门领导把干部下基层驻农村工作摆上重要位置，结合先进性教育活动，切实加强机关作风建设。各级挂点领导和轮流跟进的领导班子成员以身作则，认真履行跟进落实的职责，经常到点指导协调驻村工作，帮助解决基层困难。各级驻村干部克服困难，严格要求自己，自觉在艰苦环境中接受锻炼，普遍增长了见识，提高了素质，磨练了意志，树立了良好形象，赢得了基层干部群众的普遍赞誉和认可。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，“十百千万”干部下基层驻农村所取得的成效是初步的、阶段性的。这项工作的发展还不够平衡，有些地方和单位下基层驻农村工作与省委、市委的要求和群众期望还有很大差距；有的驻村工作思路不清晰，工作不扎实，成效不明显；有的单位领导只挂点不到点，没有很好地履行挂点职责；有的挂钩单位甚至把下基层驻农村工作当作额外负担，松劲厌战，消极对待等等。对此，各地各单位必须高度重视，采取有力措施切实加以解决。

二、与时俱进，扎实推进“十百千万”干部下基层驻农村工作

省委根据当前农村的实际和面临的任务，提出第二批“十百千万”干部下基层驻农村的工作主题是“三解决两提高一推进”：即解决农村经济发展的主要问题、解决群众最关心的重点问题、解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题，提高村级领导班子的战斗力、提高农村党员队伍的素质，推进社会主义新农村建设。我市要紧紧围绕这个主题，与时俱进，科学安排，分类指导，抓出成效。

（一）以先进性教育活动为抓手，解决好农村党组织和党员队伍中存在的突出问题。第二批下基层驻农村干部是搞好农村先进性教育活动的一支重要力量，必须按照省委的部署要求，在当地党委的统一领导下，帮助指导农村党组织开展先进性教育活动，为社会主义新农村建设夯实思想基础和组织基础。在学习动员阶段，要当好辅导员，组织农村党员学习《》和党的十六届五中全会、省委九届七次全会精神等内容，提高党员素质；在分析评议阶段，要深入调查研究，了解村情民意，帮助农村党员和党组织找准突出问题和群众最关心的问题；在整改提高阶段，要帮助村党组织和群众排忧解难、解决问题，帮助驻点村理清发展思路，加快发展。挂钩单位要把驻点村作为农村先进性教育活动的联系点，主要领导要亲自到驻点村上党课、过组织生活、开展访贫问苦，解决实际问题，巩固扩大本单位先进性教育活动的整改成果。要把指导农村开展先进性教育活动，与加强农村基层党组织建设紧密结合起来，切实解决一些地方农村党组织缺乏凝聚力、战斗力和创造力，以及农村党员队伍年龄老化、作用弱化、后继乏人等突出问题，进一步提高村级领导班子的战斗力，提高农村党员队伍的素质。要抓住班子这个关键，帮助驻点村理顺“两委”关系，加大对班子不团结、软弱涣散的村级组织的整顿力度，努力把村级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、干净干事、群众拥护的领导集体。要抓住队伍这个基础，认真做好农村发展党员工作，注重从农村各种经济能人、非党村组干部、外出务工者等群体中发展党员，加强教育培训，增强农村党员队伍的活力。要抓住制度这个根本，帮助驻点村建立健全党内组织生活、党员联系农户、流动党员教育管理等制度，探索形成农村固本强基工作的长效机制。

（二）以科学发展观为指导，解决好农村经济发展的主要问题。各级下基层驻农村干部要以科学发展观为指导，增强发展是第一要务的意识，从统筹城乡发展的高度，帮助理清发展思路，找准发展路子，实现农业生产发展和农民生活富裕，为建设社会主义新农村夯实物质基础。要帮助加强道路、农田水利等基础设施建设，扶持农业产业化龙头企业，发动农民组建各类合作经济组织，引导农民调整农业生产结构，发展特色农业和优势产业，提高农业综合生产能力，促进农业增效、农民增收。要帮助发展农村公共事业，建立农民科技教育培训基地，提高农民科技素质，推动农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移，不断拓宽农民就业和增收的渠道。要帮助发展农村集体经济，因地制宜，积极探索集体经济的多种实现形式，多办具有“造血”功能的项目，多办环保节能高效的项目，实现长期可持续发展。

（三）以维护农民群众利益为根本，解决好群众最关心的重点问题。各级下基层驻农村干部要把群众利益放在突出位置，切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，全面维护和实现农民群众的根本利益，密切党群干群关系，促进农村和谐稳定，为建设社会主义新农村夯实群众基础。要从驻村的实际出发，切实帮助农民群众解决行路难、饮水难、灌溉难、读书难、看病难和最低生活保障线的“五难一保”等突出问题，让农民群众切身感受到“十百千万”工作带来的新变化、新气象。要在驻村干部和基层党员干部中推行民情日记等制度，建立健全干部联系群众、了解村情民意、解决群众困难的长效机制，及时把群众反映强烈的问题和矛盾化解在基层、解决在萌芽阶段，维护农村稳定。要深入开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育，组织创建文明镇村和文明户活动，倡导健康文明的生活方式，丰富农民的精神文化生活，引导农民破除封建迷信，移风易俗，净化村风民风，扫除黄赌毒等丑恶现象，打击农村黑恶势力和组织；帮助做好规划，发动群众改水、改路、改房、改厕、改灶，整治村容村貌，建设乡风文明、村容整洁的新农村。要帮助驻点村建立健全村务财务公开日、村民“民主活动日”与“民主议事日”等制度，不断完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，提高农村民主管理水平。

（四）以推广玉湖经验为载体，努力提高农村基层组织建设水平。玉湖经验是我市农村基层组织建设的一大成果。市委和**县委从**年底开始，在**县玉湖镇开展固本强基工程示范点创建活动，经过一年的努力，探索总结出一整套以《玉湖镇工作手册》为主要内容的加强基层党组织建设、加强基层民主管理、加快农村经济发展、强化社会管理的工作机制。中共中央政治局委员、省委书记张德江，省委副书记欧广源、刘玉浦，省委常委、组织部长胡泽君，省委常委、秘书长肖志恒等领导对玉湖镇实施固本强基工程的做法和经验都给予了充分的肯定。今年8月8日，省委组织部以粤组通［2005］55号文下发了《关于印发〈破解“三农”问题建设和谐农村——**县玉湖镇实施固本强基工程促进经济社会发展的经验〉的通知》，在全省推广玉湖经验。市委把推广玉湖经验作为我市“十百千万”干部下基层驻农村工作中的一项主要任务。明年又是全市推广玉湖经验的第二年，各级驻村干部一定要按照市委的工作部署，继续把推广玉湖经验作为驻村工作的一项重要任务，因地制宜，大胆创新，全面推广，力求通过推广玉湖经验，把我市农村基层组织建设提高到一个新的台阶。

（五）以下基层驻农村为契机，培养造就好一大批优秀年轻干部。各级党委和派出单位要抓住实施“十百千万”干部下基层驻农村的契机，给广大驻村干部搭舞台、交任务、压担子，让他们在农村经考验、受磨难、长才干，培养造就出一大批了解农村、熟悉农业、对农民有深厚感情的优秀年轻干部，为建设社会主义新农村提供人才和智力支持。广大驻村干部要珍惜机会，勤于向基层干部群众学习，学习他们的优良品德和处理农村复杂问题的方法；勇于向实践学习，逐步提高自己判断形势、明辨是非的本领，团结群众、带领群众的本领，真正在学习中进步，在实践中提高。要摆正位置，注意方法，紧紧依靠当地党组织和基层干部群众开展工作，加强沟通协调，自觉接受监督，不能搞包办代替或凌驾于当地党组织之上。要树好形象，改进作风，在工作和生活上严格要求自己，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头艰苦奋斗，带头服务群众，以更好的形象赢得基层干部群众的信赖和支持。

三、加强领导，确保“十百千万”干部下基层驻农村工作落到实处

实施“十百千万”干部下基层驻农村，要取得实效，达到预期目的，关键在于各级党委要高度重视，切实加强领导。

（一）要建立健全领导责任制。各级党委要切实负起领导责任，进一步完善党委书记负总责、分管领导亲自抓、有关部门具体落实的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。县（市、区）委书记要切实履行好第一责任人职责，亲自挂点办点，亲自督促检查，发挥带头表率作用。乡镇（街道）党（工）委要抓好具体工作的落实。各级挂钩单位要把组织干部下基层驻农村工作、帮助指导挂钩联系点开展农村先进性教育活动作为本单位的一项重要任务，建立领导挂点联系工作责任制，形成“干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责”的工作格局。市直、中央和省驻揭各单位要继续保持高昂的工作热情、十足的工作干劲，克服时紧时松、时热时冷的现象，为县（市、区）、乡镇（街道）机关单位做出更好的榜样。

（二）要坚持上下联动。各级挂钩单位“一把手”和轮流跟进的班子成员要认真履行抓点带面、跟进落实的职责，定期听取驻村工作汇报，经常深入驻点村调查指导，帮助工作队员出主意、想办法、提思路，上下联动解决基层问题。要发动本单位和下属单位干部职工关心、支持驻村工作，调动各方力量，当好驻村干部的坚强后盾。要从政治上、工作上、生活上关心驻村干部，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧。对在驻村工作中表现优秀、成绩突出的干部，要合理使用，适时提拔，激发驻村干部的工作积极性。

驻村工作要点篇（5）

（一）精心选派驻村干部

我局选派的驻村干部人选，都经过局党组的充分讨论和集体决定。三批派驻的干部，都由局的年轻后备干部、正科长当组长，局的业务骨干当组员，把最有能力的干部派驻到村，把驻村工作作为一项重要工作来抓。局派出的第一批驻村干部，组长李孔祥同志是局的后备干部、会计科科长，组员冯志凡同志是绩效评价科的业务骨干，驻村锻炼回来后，提拔为副主任科员；第二批的驻村工作组组长陈治国同志是局的后备干部、法规科科长，组员赵晓波同志是人事教育科的业务骨干；第三批的驻村工作组组长林良鉴同志是局的后备干部、预算科科长，组员梁国钒是新提拔的契税征收中心副主任。

（二）大力加强对驻村工作的领导

局党组切实负起对驻村工作的领导责任，由党组书记对驻村工作负总责，分工负责人事教育工作的副局长主管驻村工作，其他领导也经常过问关心驻村工作。

局的两任局长王作雄同志和许培业同志亲自过问驻村工作，多次到驻点村走访驻村干部，调查指导工作。现任局长许培业同志，到任后与上任局长对驻村工作进行了详细的交接，并到挂钩点深入听取驻村工作组的工作汇报，指出驻村工作要继续加大力度，完成市委下达的工作任务。

（三）全局干部职工共同支持驻村工作

局党组要求，驻村干部是代表局到驻点村开展工作，各科室要结合各自业务，对驻村工作的开展给予大力支持。局要作为驻村干部的坚强后盾，全体干部职工要积极配合，把驻村工作作为局的一项重要工作来抓，建立派员驻村、全局参与的工作机制。如村两委的办公活动场所，共投入了29.7万元，是经过三批驻村干部“接力”完成的，参与协调申请资金和项目实施的的科室有局办公室、农业科、基建科、投资审核中心；村农田水利、修桥筑路等建设项目，局各科室也大力支持，配合做好资金筹措、项目实施等工作。

二、围绕社会主义新农村建设扎实为驻点村办实事

驻村以来，我局全体干部职工与驻村干部一起，按照建设社会主义新农村的要求，坚持以发展为第一要务，以服务驻点村群众为根本宗旨，积极筹措资金，不断改善驻点村的生产和生活条件，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。经我局各科室共同努力，并协调相关职能部门，取得上级和有关部门的支持，至目前为止已筹集投入资金近90万元，切实解决了**村的一些实际困难，加快了**村的发展。

（一）着力推进农田水利基础设施建设

投入4万元，修复了**村和**村水利陂头各一座，解决了500亩农田的灌溉问题；投入3万元，疏通了**村与**村长1公里的灌溉渠，解决了1000亩农田的灌溉问题；投入0.78万元，加宽了**运河引水渠泄洪坝，消除了泄洪坝的安全隐患，保障引水渠泄洪坝防洪灌溉功能的正常发挥。

（二）帮助兴办“造血”功能项目

出资4万元，扶持村委会购置325国道旁商住地350平方米；并向上级争取资金20万元，帮助村委会建起了二层300平方米的商铺。

（三）着力解决驻点村群众“行路难”问题

筹措资金17.5万元，修建了1公里硬底化公路；投入资金16万元，帮助建好了太平岗村青年运河上两座桥梁；初步解决了驻点村群众“行路难”问题。

（四）着力解决驻点村“读书难”问题

投入资金4万元，兴建村小学教学设备室2间共56平方米，改善了驻点村小学的办学条件，有效解决驻点村“读书难”问题。

（五）着力解决驻点村困难群众“住房难”问题

筹措资金3万元，帮助驻点村对3户孤寡老人的60平方米危房进行改造，使孤寡老人住得安心。

（六）着力改善驻点村卫生条件

投入资金9万元，帮助驻点村修建了两所公厕，改善了驻点村卫生条件。

（七）着力改善村两委办公活动条件

出资5.7万元，帮助驻点村两委改造办公和活动场所，建造了长20米的宣传专栏，购置了必要的办公设备一批。

今年下半年，我局还计划筹集20多万元为村修建硬底化公路1.2公里及小学球场一个；协调市、区计生局，向省申请补助，把村两委新办公楼建设成市级计生宣传示范点。下半年各项资金全部到位后，我局累计筹集投入改善村各项环境硬件设施的资金将达120万元。

三、引导村干部转变思想观念，树立发展信心

驻村工作要点篇（6）

要求严一点：驻村工作队始终严格遵守工作队管理办法，安心驻村，做到吃在村、住在村、学习在村、工作在村，未出现“突击驻村”、“走读驻村”的现象。驻村期间工作队严肃考勤管理，规范请销假流程，同步党员组织关系，既做到人到身到，也做到心到情到。

做事勤一点：驻村工作队在面对扶贫攻坚的繁重工作时，始终坚持明确工作思路，不断熟悉业务流程，坚持勤响应、不拖延，不推诿，提高工作效率，细化责任分工。

态度好一点：驻村工作队在接待群众时做到举止文明、说话谦虚。遇到来访人员时，做到来有应声、问有答声、走有送声。积极创建讲文明、讲素质、讲公德的良好工作和生活氛围。

驻村工作要点篇（7）

近期，__街道结合各村实际积极选派了新一轮驻村干部，为进一步保持持续、有序和顺利开展，__以“严”字当头，确保驻村工作不因换人而断档，帮扶能持续有效开展。

严格驻村交接规范化，确保驻村无“烂尾”。为防止因驻村干部队伍变化而导致的工作脱节问题，各驻村干部按照交接轮换要求，列出详细的移交清单，对过去经手办理的有关文件进行认真清理，该退要退还，未办理完结的文件以及重要文件要进行列表，与新任驻村干部做好交接工作。各驻村工作队对开展以来下发的相关文件、学习资料以及民情民意日志、开会记录等资料进行清查归档。对于有项目的驻村工作队，把项目资金、实施情况和相关资料交接清楚；工作队上报以及准备上报的项目，将项目资料整理好交给新任人员，做到驻村开展以来所有项目都能持续发挥作用。移交清单在村“两委”班子的有效监督下现场移交，使交接工作做到了规范、齐全、有序，为新一轮驻村工作队顺利有序开展工作打下了良好基础。

严格管理考核责任化，确保驻村不掉链。为解决驻村干部留下不安心的问题，__街道为驻村干部安排好住宿，为他们准备必要的生活物品、工作用具，并按需给予适当的补助，为其提供必要的生活保障，在确保驻村干部生活保障前提下，让他们安心沉到基层、吃住到村、联系到户，切实承担起责任、发挥好作用，在借鉴和吸收前任驻村工作队好思路、好经验、好做法的基础上，牢固树立全局意识、服务意识、责任意识和奉献意识。该街道加大对驻村干部的考核力度，定期抽查驻村干部的工作实绩，全方位了解群众对驻村干部的认识度、工作认同度和服务水平赏识度，对驻村工作不扎实及“走读干部”，记入驻村干部个人工作档案，作为全年考核、评选先进的依据。同时，每月召开驻村干部、村干部会议，要求驻村干部向街道党工委汇报本月内开展的各项工作的情况，并形成汇报材料，重点汇报自身学习情况、工作成效、存在的不足和问题以及下一步工作计划。通过汇报的形势，使各驻村干部各方面都得到提高，以此来激发驻村干部不断增强责任感，加强纪律性。

严格帮扶措施精细化，确保驻村出成效。一是驻村干部进村后，认真开展“一宣四帮”，通过集体座谈、入户走访等形式，对村人口、耕地等情况进行详细了解。在走访中，要求驻村干部逐户走访，填写户情调查表，从饮水、行路、用电、上学等方面，对农民群众最需要、最期盼、最渴望解决的实际困难进行详细询问，彻底摸清了群众所想、所盼、所愿；二是以“精准扶贫”为抓手，闯出精准帮扶新要求。明确精准帮带对象，确保扶贫资源真正用在扶贫对象身上，因户施策，缺啥补啥，动态管理，避免盲目帮扶，把资金安排到户、到人、到具体项目，并逐户建档立卡，真正把帮带优势挖掘出来，把扶贫政策含量释放出来，使农户走上可持续致富之路；三是完善民心党建信息管理系统。按照“鼠标一点、民情尽显”的要求，各驻村小组以村为单位建立了民情信息点，实现了一户一页、一事一表、一组一册、一村一档，建立了“民情大数据”，使新任驻村干部上任后能快速、精准地掌握村组、农户情况，明确帮扶措施，制定工作计划，更好地开展驻村工作。各驻村小组以村民组为单位，要求驻村干部手绘“民情地图”，简便直观、清晰准确地记录了村民的居住院落、路线、地理位置，精准图示了每户村民基本情况，直观反映了村民低保享受、计生重点帮扶、留守老人、留守儿童等家庭具体信息，提高精准扶贫和驻村帮扶针对性。

驻村工作要点篇（8）

a办事处下辖7个村委会，2个村民小组，有市派工作组5个、8人。年初处党工委为加强驻村工作，特成立了a办事处下乡驻村工作领导小组，由处党工委书记任工作组组长，党务副书记和市派工作组组长任副组长，处党工委根据制定了我处下乡驻村工作安排意见，具体安排了我处驻村工作并从机关各科室抽调52名机关干部进驻到7个村委会、2个村民小组，现我处共有市派工作组5个、8人，处派工作组7个、52人。

二、开展工作情况

1、深入开展十六大精神、十六届三中全会及区、州、市党委全委会议精神，各驻村工作组充分发挥自身优势，结合各村实际，切实担当起了宣传员，积极主动地与所在村组党支部密切配合，做好宣传并组织学习。同时各驻村工作组按照处党工委的安排，积极组织广大村民围绕十六届三中全会展开大讨论，召开座谈会等多种形式，深入学习领会精神。

2、各驻村工作组深入贯彻落实中央、区、州、市关于同“”等组织斗争的方针、政策，组织各村村民开展了农村反警示教育活动，各驻村工作组积极与各村党支部、村委会配合，协调各方关系分别请市党校等有关人员为各村村民，进行反有关知识的讲座，全处在农村反警示教育活动中共办培训班15期，参训人员3820人，通过学习教育，使基层干部和农民群众认识、反对，进一步将各村领导干部、党员、团员、农民群众的思想统一到贯彻落实州、市党委全委扩大会议精神上来，集中精力发展经济。

3、广泛开展“三级联创”活动，切实抓好农村基层组织建设，增强党支部的战斗力和凝聚力。各驻村工作组结合新形势、新任务，按照办事处党工委“三级联创”工作的安排意见，针对所驻村“两委”班子现状，协助村“两委”召开班子会议，党员群众代表会议，广泛征求意见，确定创建“五好”村党支部的级别及创建措施。同时协助村“两委”班子制定2011年党建精神文明及经济发展计划，做到目标明确、任务明确、职责明确。同时为扩大“五好”村党支部创建的实效，按照市委组织部的要求，我处在全面继续深入开展“党员承诺服务区”活动的基础上，今年在各村又开展了“党建系列教育月”活动，在个别村组开展了“四培养”活动等，各驻村工作组抓住这一有利时机，协助村党支部加大对党员的教育培训，积极参与到各项创建活动中，加强了村党支部的建设，增强党组织的战斗力。

4、切实抓好产业结构战略性调整。各驻村工作组把发展农村经济，增加农民收入做为下乡驻村的最终目标和最根本的出发点和落脚点。走家入户，摸清所驻村的基本情况，掌握每个农户的生产生活情况，帮助农户理清发展思路。各驻村工作组结合我处实际和各村的自身优势，组织村民重点围绕城市经济大力发展二、三产业为主要内容进行讨论、座谈。驻村工作组协助所在村理清发展思路并最终确定各村要围绕城市扩容实现由以种植业的农业产业结构向以二、三产业、产业结构的转变。并面向市场需求，调优产业结构，发展特色产业，为广大村民增加收入打好基础。一年来我处各驻村工作组给全处村民提供致富信息42条，转移农村劳动力283人，提供保洁，家政等就业岗位53个，有重点地转移和安置了一批农村富余劳动力，为农民增加了收入。

5、积极化解农村各类矛盾，做好农村稳定工作。各驻村工作组充分发挥“接待站”的作用，协助村“两委”构建网络，疏通渠道。各驻村工作组深入农户家中，了解群众疾苦，全面掌握所驻村生产、生活状况，尤其要到问题多、群众意见大，热点、难点、焦点问题多的群众中去寻找问题根源，寻找解决问题的途径和办法。一年来市派工作组共解决各类矛盾纠纷80件，其中一般性群众纠纷73件，上访事件7件，协助解决重大件1件，有效制止了一批上访事件的发生，确保了一方稳定。

6、规范村级事务管理，不断深化“两公开”工作。各驻村工作组根据、和，协助村“两委”班子在充分针求意见和讨论的基础上健全、完善了各项规章制度。一是继续深入开展了“四民主、两公开”为主要内容的“民主日”活动，使“民主日”活动成为解决一些焦点问题的有效载体。二是协助村“两委”按办事处要求每季度做好财务、政务两公开工作，并督促所驻村做到一事一公开，随时发生随时公开，接受群众监督。三是宣传党的各项方针政策和法律法规，逐步推行依法治村和实行民主选举、民主管理、民主决策、民主监督的“四民主”管理模式，教育启发农牧民群众依法行事。

7、加强农牧民的培训，用社会主义文化占领农村阵地。一是各驻村工作组利用基层组织建设有力时机，加强了村民在维护新疆稳定反对民族分裂和非法宗教活动的教育等。一年来由各驻村工作组组织开展的各类培训11期，共7个村的0人参加培训，协助办事处举办报告会8场，共有936人参加；二是各驻村工作组从各村实际出发，组织村民开展联谊晚会、元旦晚会及庆“三八”文艺汇演，座谈会等一些群众喜闻乐见的文化教育活动；三是驻村工作组结合公民道德建设月活动，将“讲文明、树新风”活动在各村开展起来，利用争创全国卫生城市的契机，开展环境卫生综合整治，引导农民改善环境，倡导文明新风。四是各驻村工作组针对a办事处各村的实际情况，有针对性的组织村民进行学习，如南五工二村工作组结合该村市场股份制改制专门聘请市司法局有关人员加强了对村民的普法教育，再如八工一村、小三四工一村等外出务工人员较多，驻村工作组积极与市劳动保障局联系为村民讲解有关劳动保障、维护权利等方面的内容；六工庙村、中沟村以农业生产为主，办事处驻村工作人员积极与处科技办联系为村民讲授农业生产知识等，使广大农民群众全方位地接受到了各类知识的培训。

8、积极开展“五好”驻村工作组创建活动。处党工委首先成立了创建“五好”驻村工作组工作领导小组，按照市委有关文件精神，对我处开展“五好”驻村工作组创建工作召开专题会议进行安排，成立了“五好”驻村工作组创建评审委员会，制定了“五好”驻村工作组考核细则，将“五好”驻村工作组实行动态管理，严格按“五个好”的考核内容，落实驻村工作各项制度和要求，处党工委加大对驻村工作日常督促检查，建立通报制度，同时处党工委将处派“五好”驻村工作组的评选与部门年终考核挂钩，形成各部门争创“五好”，各部门人员人人争创“五好”的创建局面。6月中旬街道党工委对市派五个工作组和处派工作组进行了验收，结合党工委创建“五好”驻村工作组评审领导小组评定，评出四个市派“五好”工作组和一个处派“五好”工作组和一个市派“四好”驻村工作组并在“七一”表彰大会上分别为他们命名授牌。

驻村工作要点篇（9）

二是进一步明晰驻村工作的指导思想。对驻村工作的认识我们有一个深化和转化的过程。真正的转化、深化是从建盛书记上次到我们县检查工作开始，原来我对驻村工作的认识有些偏颇，那时候觉得驻村工作就是帮村上办点实事，给村上修道，上路灯，就是出钱出物这些事，而忽略了一个非常重要的方面就是和老百姓建立起鱼水之情，所以上次的动员大会上我就讲，要把密切党群干群关系做为驻村的首要任务、根本性任务，同时，我们对下也是这样要求的，我们几次深入到村检查驻村工作，我都是了解驻村干部，你们和老百姓到底处的怎么样？谁跟你处的比较好我就上谁家去看，就看看你们到底和老百姓是不是打成了一片，是不是建立起了这种感情，是不是能够帮老百姓办一些实事。我们强调驻村干部要管老百姓的生活琐事、要管老百姓的大事小情。我们驻村工作的指导思想上要发挥两个作用，一个是驻村单位的作用，就是单位出钱出物，帮着办事。一个是驻村干部的作用，就是怎么管好老百姓的生活琐事，管好老百姓的大事小情，解决老百姓生产生活当中遇到的一些具体问题。这次领导下去检查，这方面的事例很多。村里的病人看病帮着联系医院，孩子上学帮着联系学校，外出帮着联系打工，帮着买农用物资等这些事情，这是我们县从去年以来实现了驻村工作指导思想的一个重大转变。

驻村工作要点篇（10）

在开展“驻村百晓”活动过程中，路桥区着眼于经受“四个考验”、防止“四个危险”，突出驻村干部在农村基层工作中的纽带作用，增强了基层组织执政能力，提升了基层干部整体素质。

创先争优的有效载体。“驻村百晓”活动是创先争优与基层工作一个重要的结合点，它不仅推动机关干部下到基层一线“争当‘百晓生’、履职竞风流”，还通过“百晓生”的带动效应，引领农村党员干部“公开亮承诺、岗位争优秀”，进而破解农村基层组织建设突出问题，努力实现晋位升级。

执政为民的生动课堂。“驻村百晓”活动把广大机关干部推向基层一线，在与群众零距离打交道中，接受以人为本、执政为民教育，把“服务基层、服务群众”作为驻村工作的价值追求，坚持群众路线，增强群众观点，站稳群众立场，维护群众利益，做好群众工作，真情真心为群众办实事、使群众得实惠。

三个导向的工作机制。“驻村百晓”活动体现了三个导向：一是一线导向。乡镇干部的工作第一线就在村里，要沉下身子，扎下根来，面向群众，服务群众。二是问题导向。要把村里情况摸清楚，理出重点难点问题，一项一项地破解。三是实干导向。要实实在在把村里各项工作做好，以服务为宗旨，以实干论英雄。

能力建设的实践途径。“驻村百晓”活动把机关干部置于基层工作最前沿，让他们把学到的知识运用于实践，在直面矛盾、梳理难题、解决问题的过程中提升境界、锤炼作风、增长才干，切实提高处理实际问题的能力，做到在重要任务、复杂局面、敏感问题面前稳得住、看得准、有办法。

“驻村百晓”活动的主要做法

路桥区开展“驻村百晓”活动，主要抓了以下四个环节：

下得去、贴得近。对下基层作出原则规定，要求各镇（街道）在每个村安排1—3名驻村干部，每周进村走访3次以上，每半月开展一次坐班接待日活动，真正做到常驻村、长驻村。建立一系列制度保证机关干部下得去。设立“驻村连心窗”，印发“驻村连心卡”，公开驻村干部的照片、职务、联系电话、驻村时间、年度工作计划和承诺事项等信息，不仅使群众有事找得到驻村干部，也让群众监督驻村干部有没有真下村、真办事。推行驻村干部“六必到”制度，所驻村召开重要会议、研究重大党务村务、推动重点工作、解决难点问题、化解重大纠纷、处置突发事件必须到场。对驻村干部下村情况进行督查，对《驻村手记》进行抽查，并对检查结果进行一月一通报。实施“百晓三度测评法”，开展“驻村百晓生”评选活动，激励驻村干部沉下身去做好工作。在下得去的基础上，进一步要求驻村干部贴近实际、贴近群众，与村干部融为一体，与老百姓打成一片，把自己当成其中的一员。

摸得清、弄得明。要求驻村干部通过走村串户、蹲点调研、民情夜谈等途径以及手机短信、“微百晓”、“百晓QQ群”等新型信息平台，做到摸清“三个五”：一是方位摸得清。要绘制“五张图”：即所驻村区位图、综合发展水平排位图、村民住宅分布图以及村班子成员、党员、村民代表住房位置图、村民通讯联络图。二是村情摸得清。要编制“五张表”：即所驻村组织设置一览表、村级财务收支平衡表、人口结构和从业结构统计表、村班子成员基本情况汇总表以及特困户、低保户、危房户、户、计生户等名册表。三是民意摸得清。要摸准“五个盼”：即村民对基层组织建设盼什么、对发展集体经济盼什么、对增加家庭收入盼什么、对村庄综合治理盼什么、对丰富文化生活盼什么。在摸清方位“五图”、村情“五表”、民愿“五盼”的基础上，还要弄清“三个基本”：涉农政策、法律、法规等基本知识，与群众沟通、进行心理疏导等做群众工作的基本技能，以及解决一些实际问题的途径、措施等基本方法。要将驻村工作中掌握的信息记到手册、输入电脑，形成“民情百晓档案”，并且做到边下村、边充实，一旦情况发生变化予以及时更新。

帮得上、干得成。明确驻村任务，按照“办百事、解百忧”的要求，协助抓好村“两委”班子建设、队伍建设和作风建设，理清村庄发展思路，推动上级决策部署落到实处，及时解决村民生产生活中遇到的实际问题，协调处置各类矛盾纠纷，形成和谐发展的新局面。强化能力培养，一靠驻村干部带着问题主动学习相关知识和各地经验，摸索出一套“帮”的好方法、“干”的好经验；二靠区、镇（街道）有针对性地组织培训，使驻村干部开阔视野、增长知识；三靠设立“百晓论坛”，交流讨论驻村工作思路和工作实践，尤其是对驻村工作“最满意的事和最遗憾的事”的评议，共同学习提高做群众工作的能力。健全落实机制，建立问题“台账”，实行项目推进，明确从哪里切入、采取什么措施、什么时候完成、达到什么目标；实行一事一例一反馈制度，全程跟踪和记录破难的过程，并将办理结果向群众公开作出说明，确保一件一件地抓好落实，真正办好几件群众期盼的实事。

考得实、评得严。各镇（街道）都建立“驻村百晓”考核领导小组，制定切合实际、可操作性的考核管理办法，以“百晓询问”、“百晓问卷”等形式，开展“三度测评”。其中，组织对驻村干部工作的认可度主要测评村情民意知晓率、为民办实事完成率、中心工作配合度、上级决策执行力等，权重为20%；驻村干部跟村干部的融合度主要测评驻村干部工作作风优良率、沟通协商顺畅性、团结共事默契度、综合协调把控力等，权重为20%；群众对驻村干部的满意度主要测评驻村干部服务群众到位率、推动发展贡献率、民生诉求落实率、廉洁自律美誉度等，权重为60%。强化“三度测评”结果的运用，测评结果优秀者优先列为区管后备干部或提拔使用对象；测评结果是“差”的，区管后备干部近期不能提拔使用；一般干部作为下一轮干部交流的重要依据；区管干部及时予以诫勉谈话。

在推进和深化“驻村百晓”活动中，还要处理好四个方面关系：一是“驻”与“晓”的关系。“驻”是“晓”的前提，只有驻下去才能把情况摸准、摸透、摸实；“晓”是“驻”的关键，可以避免出现下基层不够深入的现象。只有加强“驻”和“晓”的对接，才能真正下基层、晓民情。二是“晓”与“干”的关系。“晓”不能停留在泛泛了解基本面上，还要深入剖析存在的问题，围绕破解难题，拓宽相应的知识面，并转化为一种能力，为“干”提供支撑。只有“干”，“驻村百晓”服务基层、服务群众的价值创造才能达成。三是驻村干部与村级组织的关系。驻村干部既要发挥村级组织主心骨作用和党员干部主力军作用，不大包大揽、越俎代庖；又要从指导型、传达型干部向服务型、参与型干部转变，与村干部共绘蓝图、共兴事业、共谋发展。四是个人服务和组团服务的关系。驻村工作涉及方方面面，一个人的知识能力肯定不够用，要整合后方资源，利用“百晓连线”等形式，把驻村干部群体、驻片领导集体以及镇（街道）和区级部门联结成工作链，群策群力，实现组团服务。

“驻村百晓”活动的实践成效

通过几年来的实践，路桥区“驻村百晓”活动取得了明显成效，主要表现在以下几个方面：

作风“实”了。通过一套从运行到培训到考核再到激励的完整机制，“驻村百晓”有效转变了部分乡镇干部作风漂浮、“没有任务不下村，没有要求不入户”的机关化现象，促使他们自觉把进村入户访民情、办实事当成一种习惯，实实在在地将身子沉到一线、脚步深入群众，努力把村情民意了解得更加细致、更加扎实。比如“驻村百晓”发源地蓬街镇，2006年驻村干部人均每周下村不到1天，2007年活动开展后即提高到人均26天。今年，全区镇（街道）驻村干部人均每周下村达到34天。

角色“正”了。通过鼓励、督促镇（街道）干部“下基层、抓基层、靠基层”，一举扭转了近些年在部分干部尤其是年轻干部中逐渐滋生的“官气”，以及个别干部在面对农村党员干部群众时的“傲气”，促使他们在“知百情、办百事、解百忧”的具体实践中，主动处理好与村级组织、村两委干部的关系，主动走近群众、融入群众，自觉将“服务基层、服务群众”内化于心、外化于行，公仆意识和服务意识得到显著增强。

能力“高”了。“驻村百晓”从制度设计上把驻村干部推向为村级组织和党员群众办实事、解难题的最前线，促使他们在面对纷繁复杂的农村工作时，主动加强法律法规政策的学习，不断提高政策运用的能力；促使他们在面对基层党员群众的各类诉求时，主动开展分析判断、积极做好沟通协调，不断提高独立思考和做群众工作的能力；促使他们主动将本职工作与驻村工作和重点项目推进等结合起来，主动出思路、想办法，办实事、解难题，不断提高工作能力。“驻村百晓”活动有力地推动了我区基层干部队伍的成长成才，在过去3年区级评选的30名“驻村百晓生”中，已经有21人得到了提拔重用，其中14人走上了区管领导干部岗位。