年度履职总结篇（1）

【正文】

2020年度教育履职工作总结

根据寿县教育工作领导组关于开展寿县乡镇（园区）和县直部门2020年度教育履职工作考核的文件精神，镇党委、政府高度重视，及时召开镇教育领导组工作会议，认真梳理堰口镇教育履职的工作，对照考核内容及细则，现将自评报告报告如下：

基本概况：全镇现有初中3所（含民办1所），九年一贯制学校1所，小学6所，教学点3个，幼儿园4个（含民办幼儿园3个），B类看护点2个，无证园2个，小学附属幼儿园2个；现有初中在校学生 1822人，小学在校学生 3418 人，幼儿园在园幼儿1693人；中小学留守儿童1516人。现有在编在岗教师308人，特岗教师24人，“三支一扶”教师3人，民办学校教师127人。学前一年幼儿入园率97.7%，初中在校生巩固率100%，小学在校生巩固率100%，残疾儿童入学率97.7%。

一、以党建工作为引领，学区工作运行高效、有序、规范。

堰口学区党总支在县教体局党委及镇党委的正确领导下，全面压实党建工作责任，强化支部基础建设，狠抓工作落实，助力学校办学内涵提升。

一是规范阵地建设。认真对接党建工作新任务，按照全县的统一要求，各党支部均按照县委组织部、县教体局党委关于基层组织标准化建设的统一要求，建设党员活动室，完善软硬件设施；在学区党总支的统一安排下，各支部按照规范程序，全面完成党支部换届和支委人员配备工作，新成立的党支部人员精干，职责明确，人岗相宜；全面加强学区内民办大光中学支部、中心幼儿园联合支部的党建指导工作，以党建引领民办教育的快速发展；

二是严肃党内政治生活。认真落实支部“三会一课”和民主评议党员制度，学区总支一班人，一方面精心为基层支部上专题党课，并带头参与学区党支部的组织生活；一方面建立学区党总支联系、指导学校支部制度，确保基层党支部“三会一课”及民主评议党员及党员培养等活动取得实效；巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，牢记教育初心、使命，直击教育热点、难点、焦点问题，带着问题深入基础学校，破解历史遗留问题，为堰口学区基础学校发展面临的布局规划、师资队伍建设、无证园治理及教育“三乱”治理等问题寻找路径，明确措施，确立目标。

三是党员活动丰富多彩。5月份，学区党总支组织开展“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育；6-7月份，集中开展深化“三个以案”警示教育集中学习、研讨，并召开专题民主生活会；8月份，贯彻学习视察安徽重要讲话精神、《谈治国理政（第三卷）》等；9月份，学区总支书记杨光俊同志上专题党课，深入贯彻学习党的四中、五中全会精神；按照党支部标准化规范化建设达标要求，学区党总支立足校情，因校制宜，合理设置，精心布置，序时推进所有党支部进行达标建设；11-12月份，学区逐一支部指导并进行过关验收，实现全学区党建齐步走的整体推进新目标。

四是党员学习教育载体多样。学区积极开展主题党日活动，并认真组织党员开展学习强国学习、党建双月考评及党员信息排查、党建网络系统维护等系列活动。江黄回族初中党支部齐传新、顾承磊、张坤，幼儿园联合党支部毕如好，青莲教学点党支部庄天马、张磊、徐辉、万涛、张运国，堰口初中党支部陶威等同志学习积分达到或逼近30000分。

五是认真落实党风廉政建设责任制。始终把纪律、规矩挺在前面，强化“以制度管理，按规矩办事”的制度建设和执行，全面深化“三个议案”警示教育，从严规范党员行为，强化日常监督管理，让党员的先锋模范作用在平凡的工作中凸显。

六是积极开展党建与教育工作的深度融合试点，切实将师德师风建设、青年教师培养及先进教师、优秀党员评比等活动有机结合，评选了一批先进党支部和优秀党员。在党建引领学校的发展和人才培养中，堰口初中党员教师李理培养成学校后勤主任候选人，老庙小学副校长丁涛发展为预备党员，红桥小学优秀教师王璐作为建党积极分子培养。

七是全面开展创新争优活动。围绕办人民满意的教育初衷，学区各支部广泛开展创先争优活动，亮身份、亮职责、亮承诺，树立党员的先锋模范作用，不断转变工作作风，优化服务质量，提升群众的办事满意度。学区管理中心党支部、堰口初中党支部、幼儿园联合支部等部分党员积极参与社会公益活动，通过“小红帽”爱心志愿者服务队这一公益组织开展捐资助学、扶贫济困、爱老助残、疫情防控、抗洪救灾等社会公益活动，不断丰富堰口学区党总支新时代文明实践站和各党支部党员活动日的实践内涵。

八是强化责任担当，夯实工作职责。在教体局党委和镇党委政府的共同领导下，学区管理中心一班人勤于学习、苦于钻研、乐于奉献，在政策执行上不折不扣成内行，在工作履职上游刃有余有思路，在艰难险阻中任劳任怨讲奉献，时刻注重发挥全镇的“头雁”引领、示范作用，为学校、教师、学生在校园安全管理、教育质量提升、教师待遇保障及学校硬件建设等方面干实事、办好事、解难事，赢得好口碑。

二、以科学防护为抓手，学校返校复课工作组织有力、管理有序、秩序井然

2020年注定是不平凡的一年，突如其来的新冠肺炎疫情给学校工作带来巨大冲击。今春以来，各类学校始终把师生的生命安全放在第一位，积极采取线上线下结合的教学模式，逆行而为，负重前行，抗击疫情，教书育人。暑期，被洪水摧毁家园的沿湖村民又住进了部分校园。为扎实做好常态化疫情防控开学工作，堰口镇疫情防控指挥部依据县开学工作方案要求，一收抓疫情防控保生命安全，一手抓教学管理提教育质量，开学工作平稳有序。工作举措主要有：

一是高度重视，健全组织。镇党委、政府高度重视，由镇疫情防控工作指挥部牵头教育、卫生、市场管理、公安等部门负责和分管同志，成立疫情防控复学工作领导组和工作组，镇领导、学区管理中心人员包片到校，镇疫情防控指导员指导到校。学区、学校也成立相应的组织，分工负责，责任到人。

二是因校制宜，制订方案。为切实做好堰口镇2020年春季学期各学段学生返校复学工作， 根据《安徽省各级各类学校学生返校新冠肺炎防控方案》（皖疫指秘〔2020) 27号）文件精神，按照淮南市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部《关于2020年春季学期其他学段学生返校复课安排的通告》、《淮南市2020年春季学期学生返校工作方案（二）》等文件通知要求，各中小学、幼儿园（含看护点）均按照“一校一案”的要求，制定符合学校实际的新冠肺炎疫情防控“两案”“十制”，并报学校疫情防控指导员审核及镇疫情防控复学工作领导组审批。

三是围绕方案，组织验收。堰口镇疫情防控工作领导小组在学校方案通过基础上，召开验收工作培训会，抽调公安、医院、市场监督管理等专业人员，由镇分管疫情防控及教育工作的领导带队，逐校、逐项进行现场验收。验收不合格的下发整改意见书，限期整改，再进行复核验收。各组验收初步结果在镇党政联席会议汇报，通过后报县教体局备案，学校依据验收合格通知再组织有序开学。

四是注重细节，精准实施。堰口镇复学工作突出细节，注重环节，严把以下关口：一是人员健康信息管理关。在精准人员信息排除后，只有符合规定的人员方可返校复学；二是严把校园消毒关。学校安排专业人员规范性地实行预防性消毒；三是严把宣传培训关。通过多种形式，图文并茂、有声有色，提高师生的疫情防控能力、水平；四是严把物质储备关。围绕上级指导标准，配备数量足够、门类齐全、经济适用的消杀物质；五是严把守门关，全面封闭校园管理，严格查验入校人员，确保绿码、健康通行；六是严把家校联动关。通过线上线下联动，建立家校联系平台，让家长承担应有的管控责任；七是严把联防联控关。学校、医院、社区建立协作机制，发挥职能部门作用，联防联控保校园平安；八是规范应急处置关。设立隔离观察室，配备隔离室管理人员，建立应急处置机制，让校内外发热等症状学生得以科学处置，快速准确；九是严把关键部位管理关。突出食堂、学生宿舍、校门、教室、楼梯间及厕所等重点位置管理，让“一米线”、戴口罩、不聚集、多通风、勤洗手等成为师生共同遵守的良好行为习惯；十是做好常态化的疫情防控工作。2020年秋学期，学区、学校毫不放松疫情防控管理，坚持“外防输入、内让反弹”的总要求，强化校园封闭式管理及体温检测、卫生消毒、“一米线”距离等日常管理，培养师生养成良好的卫生习惯、生活习惯，让疫情防控成为常态，让新冠疫情远离学校。

经过周密安排，扎实工作，科学管控，堰口镇复学工作规范、有序、安全。九年级学生于4月13日返校复课，八年级学生于4月27日返校复课，七年级及小学四至六年级学生于4月26日返校复课；小学一至三年级于5月11日返校复课，幼儿园（看护点）幼儿于5月19日返校复课，顺利完成2020年春季学期教职员工和学生返校复学工作任务。9月1日，全镇3所初中、1所九年一贯制学校、9所小学（含教学点）和8所幼儿园（含看护点和小学附属园）恢复正常教学秩序。共有初中 1822人、小学3418人、幼儿园1693名学生平安返校，无一名流失，所有在编在岗教职工全部返岗。各级各类学校返校复课工作组织有力，管理有章，秩序井然，师生平安，家长放心，社会满意。

三、以激发内生动力为初衷，教育干部、教师队伍建设科学、精细、暖心

自2013年9月成立学区以来，堰口学管理中心按照文件规定，严格学区人员的岗位管理、编制管理及绩效管理，对管理人员进行明确分工，定人、定岗、定责、定奖惩，各负其责，各司其职，突出协调、服务、管理职能，紧扣工作重心，突出教育中心，强化育人效果，全面履行县教体局及镇党委、政府交办的工作任务，成绩斐然：相继完成义务教育均衡创建工作、教师无校籍管理改革、教师职称、岗位管理及学校布局调整等工作，先后安排44名德才兼备教师到岗支持薄弱学校，进一步均衡了学区内师资队伍。58位教师顺利通过高一级职称评审、63名教职工晋升高一级岗位，大力提升了教职工的获得感、幸福感。赢得县教体局、镇党委、政府及社会各界的好评，连续四年在县教育局组织的综合考评中获“优秀学区”（“目标管理先进单位”）称号。

全面加强全镇教育干部队伍建设，政府注重教育干部队伍的培养、考核、提拔及轮岗交流等常规管理，注重教育干部的岗位培训及提高培训，其中有3位校长、园长参加了高规格培训，6位校长参加了优秀校长培训，4位校长参加了骨干校长培训，1位校长参加了市级任职培训，27位中小学中层领导参加了专题研修班，干部队伍的综合素质得到很大提高。大胆调整干部，启用新人9人，交流轮岗3人，提拔重用10人。实现了校长队伍能干事、会干事、作风正派、办事公道的培养目标，提高了学校班子整体战斗力，改变了薄弱学校面貌，实现堰口教育的均衡发展。全面加强教师队伍建设，学区持续、深入开展“铸守教育初心、担育人使命、作师德表率”专题教育活动，注重学习培训、自我剖析、对照整改及建章立制等环节管理，先后安排289名教师参加各级各类学习培训，5人入选乡村首席教师、7人入选市职称评审评委库、12人入选县高层次人才，尤其是十字路学校作为全市唯一获选淮南师范学院“贫困地区一对一精准帮扶”的单位，通过三年帮扶，办学内涵及品牌定会得到大力提升。

突出社会关注的“三乱”问题整治，以师德承诺、师德宣誓、师德考核及师德先进典型宣讲等活动为抓手，注重教育与管理相结合，明察与暗访相结合，日常监督及监督执纪相结合，每月均不定期深入到街区、学校督查暗访师德师风。在全体教师中开展一场触及灵魂的教育活动，切实培养一支德艺双馨的教师队伍，教好书、育好人、引好路。

四、以教学管理为主线，教育教学教研工作具体、务实、高效

堰口镇全面落实国家针对贫困地区的乡村教师培养计划实施，全员合理安排，覆盖所有学科，突出精准培训，注重学习效果，全镇 245 名乡村教师参加27个层次的学习。全面落实统编语文、历史、道德与法治教师业务培训工作，学区集中资源平台组织培训，授课教师全员参加，严把培训质量与效果，切实提升一线教师驾驭教材的能力；开展 “新秀杯”中小学新任教师教育教学技能竞赛活动，组织、遴选优秀教师参与全县优质课比赛、微课大赛、教育教学论文评选、校园读书创作活动、乡村教师信息化应用、书法美术等基本功竞赛、校园文化艺术节展演，以及各类评优评先等活动，本学区（不完全统计）获得市级优秀奖以上教师2人次、学生7人次，其中省三等奖教师1人次；获得县级一等奖教师7人次，县二等奖教师10人次、学生3人次，县三等奖教师6人次、学生13人次，县优秀奖（含校、班集体）教师22人次、学生15人次。

全面加强全镇中小学校教学常规管理工作，紧紧依托学区管理中心、学校教导处、教研组三级教研平台，夯实日常教学管理工作，通过期中教学检查、教学质量调研监测、教师教学业务汇报及专题教学业务诊断等措施，坚持问题导向，精准发力，切实解决影响教学质量提升的陈规陋习，提升课堂教学效果；着力抓好初中毕业班教学工作，组织人员深入十字路学校召开专题研讨会议，把诊问脉，研究制订切实可行的措施提升学校教育教学质量；深入开展新入职教师的教育培训工作，学区抽调首席教师，逐校、逐人进行教学视导，通过听课、研讨交流、查阅备课、计划、学生作业等多种形式，为新入职教师进行教学诊断，助力他们快速、健康成长。学区、学校认真分析学校生源不足、优质生源不足、教师专业不配套、民办学校蓬勃发展及校长办学思想行为倦怠等现状，通过毕业班工作视导、质量联考分析、学情分析及校长对话等形式，统一思想，形成共识，传导压力，明确方向，提振信心，艰难前行，一个个难题迎刃而解，在2020年中考工作中，堰口镇成绩斐然，4所初中均实现新的突破，堰口初中在逆境中奋进，统招寿县一中2人；大光中学蔡赟考入一中创新班，中考成绩位列全县前30名；十字路学校九年级学生成绩提升率在全县排名第五，获得市教体局奖励2万元教育经费。

五、以师生安全为底线，校园安全管理全面、细致、深入

一是全面落实校园安全管理制度，严格执行“一岗双责”的校园安全管理规定，突出安全隐患排查、突出安全主题教育、突出学生安全能力提升等工作重点，紧扣安全教育的月份主题并结合不同时段安全教育、管理的特点，通过镇综治办、文明办、派出所、交警三中队、市场监管所及学区管理中心的密切联动，集中开展的一月一次校园周边环境集中整治行动，不漏校、不漏项、不留白，逐一排查隐患，现场下发整改意见书并建立问题台账，限期回访督促整改，突出安全管理的时效性及执行力。二是全面加强校车安全管理，落实“一车一档”管理制度，定期对校车进行安全体检，切实规范了有证幼儿园制式校车的安全运行，在2020暑期校车检查中，淮南市对堰口镇校车管理工作给予工作肯定；三是全面清理了公办中小学校园内的超市，从源头上堵住“三无”食品进入校园的渠道，给学生饮食安全再添一层防护网；四是全面完善了校园安保人防、物防、技防的配备，张士菊等11名保安通过招聘、培训及考核，走向工作岗位，切实担负起校园安保“守门员”的责任；设立了10个规模学校的公安护学岗，镇派出所、交警三中队干警王灿等切实履职尽责，在岗护学，实现了所有校园的封闭式管理及一键式报警装置的全覆盖。五是高度重视防溺水工作，于5月9日下发《于进一步做好预防青少年儿童溺水工作的通知》，全面启动全镇防溺水工作，5月19日、6月8日，先后召开镇内中小学校校长、园长工作会议，分析当前的安全形势，进行精细化安排、布置，明确学校防溺水工作岗位、任务、职责及措施，切实将堰口镇学生防溺水工作放在重中之重的位置加以落实。会议之后，各校、园相继召开会议，积极行动，全面安排，有序推进。各村街、社区、学区及学校人员定期开展拉网式摸排、督查，摸排沟塘堰坝69处，并及时进行情况反馈与问题整改，并由镇政府办公室统一制作防溺水警示牌，先后安插警示标牌263块。红桥小学、九槐小学距离深水渠较近，镇党委、政府为红桥村、许寺村境内全渠学生上放学经过道路段设置了密集的波形护栏长约11000米（包括县道），标牌约600块。各中小学校、幼儿园围绕 “十个一”教育宣传活动和“六不一会”教育活动，深入开展预防溺水工作。通过开展形式多样的安全教育活动，不断提高学校、师生及家长的安全意识，形成人人讲安全，个个关心安全，时时、处处绷紧安全这根弦的工作氛围。学校平安，学生安全，家长放心，社会满意。六是统筹做好校园防欺凌、心理健康、防校园套路贷、扫黑除恶、消防安全以及传染病防控等安全管理工作，紧扣安全管理的重点及未成年学生的特点，有的放矢的开展一系列学生喜闻乐见的“5.12”应急疏散演练、 “12.4”法制报告会以及留守儿童、贫困儿童心理关爱（集体过生日、研学）等活动，让校园成为学生成长最安全的地方。

六、以增强服务功能为重点，突出薄弱改造，增加教育项目投入，优化教育资源布局

义务教育均衡创建之后，学校实现基本达标，但薄弱的地方依然存在，离学生家长对教育的需求仍有差距。堰口镇不等不靠，积极申报并实施十字路学校教辅及生活用房项目，红桥小学、堰口初中、新店小学、青莲教学点等学校食堂维修、道路硬化、小水道贯通、厕所改造等项目，所有项目已全部竣工并投入使用，切实补齐学校硬件建设短板，改善学校办学条件。统筹规划学校的能力提升建设，积极打造数字化校园，首批江黄初中、江黄小学智慧课堂已投入使用，开课率、开课率均达到100%以上，江黄小学还承担了全县的培训任务，江黄初中接受了王道红副县长一行的检查、评估，初步释放了教学效益；老庙小学、红桥小学、青莲教学点、高王教学点、马岭教学点已完成智慧课堂设备安装和人员培训、制定开课计划，正陆续开课，堰口初中、大光小学、新店小学项目已完成规划申报，老班班通设备即将全部得到更换,届时，学区内将实现在线课堂开课率、接受率100%。各校校光纤接入升级改造基本完成，带宽不低于200兆。

扎实做好教育装备管理与应用工作，学校的教育资源应用平台纳入学区对学校工作的考评，教师充分利于现有资源帮助教学，提升教学水平；学区还全面加强对教师用机、学生用机的日常维护与管理，定期检查、评比，确保使用正常、管理规范。

七、以保障教育民生为关键，深入做好教育扶贫及“双包”工作

镇扶贫办、学区、学校高度重视教育扶贫及扶贫帮扶工作，切实加强扶贫队伍建设，均成立教育扶贫办公室并明确一名扶贫专干，组建三人扶贫工作小组，全面负责学校的扶贫工作开展。扶贫办、学区、学校强化建档立卡学生信息管理，通过大数据比对，摸清、核实、查对所有建挡立卡贫困户子女上学的信息，分类分学期建立档案，及时、准确办理资助，实现全覆盖、无遗漏、最高档的工作目标, 截止目前，我镇义务教育学校学生营养改善已全覆盖，全镇共有5240人享受免费营养午餐，2020年春学期拨付资金856131.34元，秋学期截止到10月份已经拨付700000元。实施学校覆盖率和受益学生覆盖率均为100%，做到应享尽享。2020年秋学期，全学区共有初中、小学及幼儿园建档立卡的贫困学生611人，其中，初中227人 ，小学278人，幼儿园106人。其中初中贫困寄宿生补助625元每生,小计141875元；小学贫困非寄宿生补助250元每生，小计69500元，幼儿园补助600元每生，小计：63600元。合计：274875元。

全镇建档立卡贫困户共697户，建档立卡贫困学生881人，享受各类资助政策的863人，其中，学前77人，小学283人，初中229人，普高75人，中职79人，大学及以上120；18人未享受资助，其中9人正在办理资助中，4人在省外就读，已邮寄学生资助商请函件，1人开学迟，未打卡，1人休学，2人在高中辍学，1人不符合资助政策，人籍不一致。

国家助学贷款作为教育资助体系的重要组成部分，是党中央，国务院运用市场化手段解决家庭经济困难就学难问题的重要举措，是阻断贫困代际，实现教育改变贫困命运的重要保障。2020年暑假我镇共办理大学生助学贷款60人，其中本科41人，专科14人，研究生5人。

认真做好教育扶智工作，学校建立贫困学生成长记录袋，优秀教师结对帮扶贫困学子，通过免费订阅学习资料、课后作业辅导、家访及谈心交心等关爱活动开展，补学习短板，壮精神之钙，养浩然之气，促进学生的全面发展，为今后的更高层次学习打下坚实的基础，为一个家庭带来希望；扎实做好在职教职工包保贫困户的帮扶工作，全镇共有221名在职教职工参与包保，共包保建档立卡贫困户764户。学区、学校突出组织保障，实行校长一把手负责制，强化教职工的业务知识的指导，通过专题会议培训、印发宣传资料、电话随机访谈及学校集中理论学习等形式，为教职工充电加油；谨遵镇村安排，扎实开展每月不低于一次的走访活动，一户一策，有的放矢，注重精准，全面落实帮扶任务，助力贫困户如期高质量脱贫；全面对接包保村教育扶贫信息核实工作，包保学校认真比对联系村建档立卡贫困户学生的基础信息，及时与村扶贫工作室对接，确保贫困户家庭基本信息准确，学生基本信息准确，资助信息准确，实现同镇、村的资源共享。

八、以健康堰口为目标，突出全民健身，体育工作推进如火如荼

体育教师，开齐体育课程，保证学生在校体育运动时间不少于1小时；认真开展中小学学生体质健康监测、新生入校接种查验及学生近视眼防控工作，学生的体质健康指标明显高于往年，学生的近视眼发病率略有下降；认真开展校内体育活动，堰口初级中学、大光中学等学校成功举办秋季田径运动会；全面开展社会体育工作，选派王玉双、陶玉、姜攀3名教师参加社会体育指导员培训并取得资格证；堰口学区第四届教职工篮球赛于12月6日顺利举行，学区管理中心、十字路学校、堰口初中、江黄小学4个代表队30多名教职工参加了激烈角逐；今秋成立的堰口镇“万步健康”步行运动队，现有40名队员，教职工超过三成；另外，还有一大批长期坚持跑步、跳绳、乒乓球、羽毛球、足球、健步走、广场舞、等运动项目强身健体的师生，数以千计。积极谋划体育活动场馆建设，项目实施已进入规划设计阶段，项目落地后，必将提升堰口镇体育锻炼的硬件水平。

九，以政策法规为准绳，强化财务管理制度建设，依法依规管理、使用教育经费

学校公用经费的预算、拨付及支出管理事关学校教育工作的全面发展，事关义务教育经费保障机制改革的顺利实施。学区管理中心高度重视，成立了以主任为组长、管理中心全体同志为成员的工作组，并抽调学校专业会计组建财务管理办公室，全面负责经费管理工作。全面加强财务人员的培训，全年四次从县财政局、县教体局会计中心邀请专家到堰口学区核查账务，培训人员，学区多次对学校会计人员进行二次培训，让学校的兼职会计都能从外行到内行，胜任学校的会计岗位工作。严格学校预算管理，按照“两上两下”的财务预算管理办法，坚持“先预算，后开支，没预算，不开支”的基本要求，增强预算的指导性及支出的计划性。认真核实各校人员及财务状况，完成了2019年决算及2020年教育事业统计报表（年报）的编制，在此基础上，充分考虑各校的现状及下一年度的需求，制定了详实的2021年度部门预算，为各校新年度工作的开展夯实资金基础。仔细梳理本年度财政平台资金，及时完成各项支付，保证各校正常业务的开展和重点项目的执行。严格资金的支出管理。各校均成立了以校长为组长，领导班子为成员的财经领导小组，还通过教代会或全体教师会公开推选学校的财经审核小组、分散采购小组、民主理财小组、财务公开小组，人员结构涵盖教务、总务、工会及一般教师等各个层面，形成了互相监督、相互制约的管理模式。在财务管理工作中，各校全面实行财务公开、民主理财、收费公示等管理，按月公开学校财务收支情况并公示大额支出情况。本年度组织人员对各校2019年及2020上半年的账目进行了2次稽核，列出了详细的问题清单并要求问题学校及时整改，全面提高财经管理的通明度，维护学校稳定。切实加大学校收费管理力度，严防乱收费及私设“小金库”行为发生，规范学校的行为，维护教育良好形象。本学期，全学区各中小学没有发生违规收费行为，没有任何关于违规收费的信访举报。

十、以社团组织为依托，团队、工会、关工委工作齐头并进，相得益彰

根据团县委、县教体局、县少工委《关于规范成立学校少工委加强少先队组织工作的通知》要求，学区管理中心及各中小学校先后规范成立少先队工作委员会，进一步加强了学区、学校少先队工作领导，推动学区少先队事业蓬勃发展。

学区先后开展了“青年大学习既防疫知识宣传”、“文化清明、网上祭英烈”、“维护国家安全，共筑钢铁长城”安全日主题教育、“讲爱国主义故事、重温入队誓词”暨抗美援朝精神主题队日活动，积极开展“厉行节约、反对浪费”系列活动，开展学习五中全会精神教育、主题征文活动。各校积极宣传发动，少年队员、共青团员广泛踊跃参加，及时宣传报道。其中青莲小学教学点、大光中学、江黄民族希望小学、红桥小学、堰口初中等学校的活动信息报道先后被淮南日报、淮南共青团、寿县共青团、寿县青年等媒体刊发报道，充分展示了堰口学区更多青少年的蓬勃向上的精神风貌，产生了积极而广泛的影响。

聚焦少先队员政治启蒙和价值观塑造主责主业，切实增强少先队员光荣感，积极“红领巾防疫章”争章等一系列活动。其中，老庙小学汪静怡、江黄民族希望小学少先队五（1）中队、青莲教学点少先队大队获市级“三星”章；红桥小学张丽雅、新店小学陈钰彤、堰口初级中学少先队大队八（1）中队、江黄回族初级中学少先队大队七（2）中队、十字路学校少先队大队三2中队、大光中学少先队大队八(5)中队、大光小学少先队大队获县级“二星”章

年度履职总结篇（2）

（一）政府自身建设不断加强。继续坚持和完善各项工作、学习制度，狠抓政府机关作风建设，使各项工作逐步趋于制度化、规范化，政府班子的整体素质明显提高；加强班子团结协作，积极开展批评和自我批评，充分发挥了政府班子领导集体的凝聚力和战斗力；加快推进民主政治建设，认真执行县人大及其常委会的决议、决定，自觉接受县人大及其常委会的监督，坚持向县人大及其常委会报告工作制度和向县政协通报工作制度，积极支持县政协履行政治协商、民主监督、参政议政的职能，进一步开展政务、厂务、事务和村务公开工作，完善人民群众监督机制；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究，科学决策；正确履行政府职能，实行政企分开，重视履行社会管理和公共服务职能，提高了政府工作的整体效能和服务水平；严格落实党风廉政建设责任制，按照《

xx省公务员八条禁令》要求，严格公务员管理，抓好各级领导班子、公务员的思想政治和作风建设，坚持立党为公、执政为民，塑造了政府班子良好形象，赢得了广大干部群众的拥护。

（二）农业和农村经济稳步发展。高度重视并妥善解决农业、农村和农民问题，围绕“农民增收、农业增效、农村繁荣”的目标，切实把发展农业和农村经济，增加农民收入作为全县工作的重中之重抓紧抓好。一是抓好粮食生产，加快发展冬早蔬菜和冬季农业开发，大力发展订单农业，全年完成粮食播种面积287017亩。二是抓住优化调整农业结构这条主线，积极推进农业产业化，实施了啊季伍科技综合开发、xxxx现代农业示范园建设，完成电脑农业推广面积44715亩，建成大黄藤育苗基地15亩，大黄藤种植示范基地350亩，移栽苗木35000株；实施仔猪杂交化工程，抓好杂交仔猪繁育基地建设，全年生产杂交仔猪42344头；巩固退耕还林成果，加快发展八角、竹子等经济林和珍贵速生丰产用材林，推进林业“两个转变”，全年完成旱冬瓜种植11962亩、八角10514亩、竹子5865亩、肉桂3563亩、其他树种3096亩，完成其他项目造林3200亩。

（三）招商引资步伐加快。进一步完善招商引资优惠政策及相关奖励办法，认真做好招商引资工作，全年签订了大围山生态旅游开发、老西域河电站、金厂河电站、层子山电站和四岔河电站等6个招商引资项目，协议投资17200万元。引进xx耀兴实业有限公司、开远公路桥梁总公司、蒙自天诚房地产开发公司等建设市政工程。同时，认真做好项目储备工作，为

～年的发展打牢了基矗

（四）基础设施建设成效显著。以建县四十周年为契机，以市政建设为重点，狠抓基础设施建设。投资8300万元，完成了xx宾馆、民族体育馆、大围山广场等工程建设项目，向国家开发银行贷款2660万元，完成了大平田片区开发土地征用、控制性规划和道路设计；完成水利工程建设72件，解决了10074人和4283头大牲畜的饮水困难问题；改造了湾塘、西沙和职中公路，完成了大围山公路延伸路段弹石路面改造和人白公路整修验收工程，改扩建了部分乡村公路，全县新增公路24条114公里，自然村通路率达54.2%；完成了电子政务一期工程建设，建成了白河四寨、大树塘移动机站，扩大了移动通讯覆盖面。

（五）工业经济快速增长。依托水力资源优势，发展电力及其配套产业，工业经济快速增长。全年建成小水电站5座，新增装机容量35400千瓦，全县小水电站达18座，电力装机容量81320千瓦，发电量46711万千瓦时；积极引进资金发展电冶配套产业，投资1200万元、年产5000吨的xx金属硅厂投入运营，九千岩、高桥、白寨铁合金厂相继恢复生产。全年累计完成工业总产值24687万元，比上年增长20.45%。

（六）第三产业健康发展。坚决贯彻“一手抓‘非典’防治，一手抓经济建设”的方针，采取积极有效措施，努力消除“非典”造成的不利影响，确保了第三产业的健康发展。全年实现社会消费品零售总额16746万元，增长11.62%。积极鼓励和支持非公经济发展，个体私营企业发展到3049户，从业人员5758人，注册资金9209万元，分别比上年增长13.8%、17.05%和114.9%；旅游产业建设步伐加快，接待国内外游客9.23万人次，实现旅游总收入3110.59万元，分别比上年增长125%和123%。

（七）农村扶贫步伐加快。始终坚持把最广大人民群众的根本利益放在工作的首位，全面实施扶贫开发、异（易）地扶贫搬迁和安居温饱工程。建成温饱试点示范村8个，改造农村茅草房1000户，五家、马卫、桐子、热水片区异地扶贫搬迁1091户5100人，完成了32个重点村第一轮6个重点村建设，对外输出农村富余劳动力4480余人。累计投入各类扶贫资金2647万元，解决了农村特困人口6100人的温饱问题，巩固温饱不稳定人口2730人，贫困人口和低收入人口从XX年的9.88万人下降到9万人，实现农民人均吃粮358公斤，农民人均纯收入1108元，分别增长0.85%和7.78%。

（八）财政金融稳健发展。认真贯彻中央积极的财政政策，强化税收征管，培植新财源，财政收入快速增长，财政支出结构进一步优化，确保了工资发放和机构正常运转。全年完成财政总收入3176万元，比上年增长32.28%，其中地方财政一般预算收入1723万元，增长26.41%。财政总支出14224万元，增长27.42%；金融机构各项存款余额42187万元，增长27.05%，其中居民储蓄存款22409万元，增长12.07%。金融机构各项贷款余额23210万元，增长15.95%。

（九）农村社会秩序稳定。一是社会治安综合治理进一步深化。认真做好普法工作，深入开展“四五”普法和“二五”依法治县宣传活动，增强了群众的法制观念

；按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，积极做好矛盾纠纷排查调处工作，全年排查出山林权属纠纷等社会热点问题12件，已处理10件。接待来信来访71件次，已办结62件，办结率为87.32%；进一步贯彻落实“严打整治”方针，切实加强了治安防范，建立和完善了乡村社会治安防控体系，维护了农村社会稳定。二是信访工作有条不紊。坚持分级负责、归口管理，及时处理群众来信来访，认真解决群众反映的热点、难点、焦点问题，做到小问题不出村、一般问题不出乡、大问题不出县。三是安全生产形势稳定。调整充实了安全生产委员会成员，多次召开安全生产工作会议，同各厂矿企业、学校及有关单位签订了安全生产责任状，组织开展了

6次安全生产大检查，实现了全年安全生产无事故的目标，确保了人民生命财产安全，促进了经济建设的顺利进行。

（十）社会事业成绩斐然。坚持把教育工作摆在优先发展的战略地位，围绕教育“两基”坚攻目标，巩固和提高普及六年义务教育成果，全面推行素质教育，“两基”工作通过省人民政府评估验收，并经xx审核批准；加大对外科技合作与交流，与省林科院、省世行办、省种苗站开展了麻竹丰产试验示范等科技项目合作；加快民族文化兴县建设步伐，文化基础设施建设和以大围山民族歌舞团为主的民族文化队伍建设进一步加强，认真做好文物保护工作，境内“岩疆锁钥”摩崖题刻被列为州级保护文物；医疗卫生事业进一步发展，建立健全了公共卫生突发事件应急机制，卫生基础设施建设步伐加快，兴建了村级卫生室

5所；加强乡村广播电视基础设施建设，全县乡村广播、电视人口覆盖率均提高到90.2%；坚决执行“黄牌警告”制度，全面开展计划生育工作，全县人口自然增长率下降到1.27‰；认真贯彻执行劳动就业、养老保险、医疗保险制度，全年新增就业岗位350个，共有1391户2585人纳入了城市最低生活保障，有2236人参加了基本养老保险，5740人参加了基本医疗保险。

xx年，通过新一届县政府班子坚持不懈地努力，全县经济社会发展取得了可喜的成绩。在一年的探索中，我们深刻地认识到，抓好地方经济建设离不开以下三条基本经验。

首先，加快发展必须解放思想，理清思路。一年的工作中，县政府班子按照“实现三大目标，实施五大战略，培植八大产业”的工作思路，一本经念到底，唱好连续剧，跑好接力赛，再谱新篇章。明确分工，强化督查，跟踪考核。同时，在全县政府部门领导班子、广大干部职工中开展了领导班子思想政治教育和机关作风建设活动，组织了部分乡镇和部门主要领导赴沿海等发达地区参观学习，谋求发展真经，增强了加快发展的信心和决心，奠定了快速发展的基矗

其次，加快发展必须立足实际，发挥自身优势。xx资源丰富，交通便利，具有区位和旅游、交通、能源、土地、矿藏六大优势。一年来，我们正是依托境内这些优势，立足实际，挖掘潜力，大力开展招商引资，努力培植新的经济增长点，全县呈现出了经济发展，社会进步，民族团结，边疆稳定的良好局面。

第三，加快发展必须精诚团结，形成团队合力。团结和谐是我们事业取得胜利的基本保证。只要精诚团结，上下一心，就没有干不成、干不好的事情。加快发展，必须发扬团队精神，班子成员之间互相协作，拾缺补漏；坦城相见，和谐相处，肝胆相照，共勉互励。形成一个团结、奋进、思想高度统一、步调一致的战斗集体，营造相互尊重理解、相互信任支持、相互帮助关心、相互配合补台的良好氛围。这样，才能形成强大的工作合力，创造出新的业绩。

同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足。主要表现在：一是农业基础仍较脆弱，农民增收困难；二是科技教育落后，劳动者素质偏低；三是支柱产业发展缓慢，产业结构不合理；四是财政平衡难度大，资金供求矛盾十分突出；五是机关工作不够深入扎实，有的部门服务意识差；六是社会治安形势仍较严峻，维护社会稳定的任务还很艰巨。

二、～年工作打算

～年，县政府班子将牢固树立和认真落实全面、协调、可持续的发展观，把发展作为政府工作的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，切实把工作重点转移到调整经济结构、转变增长方式、提高增长质量和效益上来，克服困难，真抓实干，全力以赴抓好以下几个方面工作的落实。

（一）高度重视“三农”问题，加快农业产业化进程。妥善解决农业、农村和农村问题，千方百计增加农民收入。抓好农业基础设施建设，增强农业发展后劲，完成粮食播种面积270000亩，实现粮食总产5690万公斤；在抓好粮食生产的同时，优化调整农业结构，建设好杂交仔猪基地，抓紧建设河东片畜牧集转中心；进一步巩固退耕还林成果，加快生态建设步伐，提高林业综合效益；遵循农业产业化经营思路，加大对生物药业、青刀豆、茶叶加工等龙头企业的扶持力度，带动农户参与，促进农业产业化进程。

（二）加大招商引资力度，加快对外开放步伐。继续把招商引资作为经济工作的中心，不断改进和创新招商引资方式，营造全民招商良好氛围。在抓好xx年已签协项目落实工作的基础上，大力发展电力及其配套产业建设，进一步加快大围山生态旅游开发，打造

xx生态旅游新亮点。

（三）强化基础设施建设，增强经济发展后劲。实施县城大平田片区开发，加快小城镇建设步伐，启动和平新区二期、新现新区建设工程，抓好乡镇集贸市场建设；加快农村公路建设步伐，完成和小公路xx段17公里、人白公路12公里弹石路面改造；加快电话村建设步伐，提高农村电话普及率，千方百计解决村委会通话难的问题。

（四）实施扶贫开发战略，加快推进小康进程。抓好以白鹤山综合开发为重点的农村扶贫开发工作，完成新村片区476户XX人的异地扶贫搬迁工程，全面实施32个国家扶贫重点村扶贫工程，建成9个温饱示范村，抓好扶贫安居工程，改造农村茅草房10

年度履职总结篇（3）

学而思则敏。刻苦学习，勤于思考不仅是提高自身素质的需要，更是做好本职工作的要求。为此，我尽量减少应酬，挤出时间抓学习，努力提高履职能力。积极参加市县中心组学习，借助报刊、网络、书本，广泛学习了科学发展观、十六届四中全会精神和市场经济、法律、金融等方面知识，提高了政策理论水平；经常深入基层调研，召开各类座谈会、务虚会，虚心向广大干群和老同志请教，悉心听取真知灼见；适时赴先进地区欢迎光临517878秘书网参观考察，开阔视野，博采众长,借鉴经验。通过多形式、多层面的学习，有效提高了我本人在市场经济条件下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力，并形成了一批颇有价值的理论成果，如《以雷锋精神育人，用科学发展观兴县》等文章，分别在《求是》等报刊杂志上发表，产生了较好的反响。为更好把握新的发展机遇，我始终贯彻科学发展的理念，全身心探寻强县之路和富民之策。在个人努力求索的同时，融合集体的智慧，既注重发展思路的延续性，又不断创新，在坚持“融城强县”发展战略和“工业兴县，园区兴工”发展方针的基础上，将望城工作实际与非均衡理论有机结合，进一步明晰了“一点两线、三大板块”重点区域，打造县域经济增长极，初步形成了“梯次融城、圈层推本文来自进”的发展格局。中央宏观调控政策出台后，我带领常委班子坚决贯彻中央、省、市精神，在7月1日的县委工作会议上认真分析经济社会发展中暴露出来的问题，果断调整策略，提出了“加强项目筛选、盘活存量土地、拓宽融资渠道、破解征拆难题、壮大骨干企业”等工作举措；年底的七届四次全体（扩大）会议上，我在广泛采纳各方面意见的基础上，进一步分析了望城当前面临的形势，向全县提出了“增创新优势、谋求新突破”的总体要求和以“五百工程”领跑望城、推进新一轮快速高效发展的工作思路，进一步统一了广大干群思想，为县域发展把好了方向。 二、坚持统筹协调，为地方党委领好班

作为县委书记，重要的是发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用。我从整体推进全局工作的要求出发，统筹协调县委、县人大、县政府、县政协几套班子之间的关系，协调县与省市及部门的关系，协调各乡镇、县直部门之间关于全县重大工作安排的步调，充分发挥了县委常委“一班人”和人大、政府、政协党组的作用，使县级班子成员在共识中求团结，在信任中求融洽，做到了县委统揽全局、人大有效支持监督、政府依法行政、政协积极参政议政，确保了县级几套班子协调高效运转。在当好这个“领头雁”的工作实践中，我注意把握了以下几点：一是坚持原则，敢抓敢管。工作中我坚持一切从事业出发，不和“稀泥”，不搞无原则的一团和气。同时又乐于为其他各套班子及其成员当“后台”、担责任，光明磊落，公正处事。二是发扬民主，群策群力。认真遵守党委议事规则，及时主持召开县委常委会和书记办公会、民主生活会，较好地坚持了民主集中制。涉及全县的重大决策时，认真听取各套班子成员的意见，更好地集中集体智慧和力量，推进了决策的科学化、民主化。三是胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评。对工作中的矛盾和问题，坚持开诚布公，主动沟通，分清是非，积极协调，交流思想，增进了解。从而形成了几大家和衷共济、各尽其责，各乡镇和县直部门上下一心、你追我赶，省市领导及上级部门热情关心、支持望城的良好局面。

三、坚持正确导向，以事业为重用好人

事业成败，关键在人。在选用干部方面，我一直倡导用好的作风、好的制度，严格按程序选人用人。首先，注重抓培训教育。年内几次向省市送训学员，选派年轻干部赴长三角、珠三角等经济发达地区学习培训、挂职锻炼，我都亲自参加启程仪式，给予支持鼓励；同时，倡导开办领导干部“双休日课堂”活动，贴近工作实际抓辅导，反响良好。其次，注重选拔使用。明确要求组织部门严格贯彻执行《干部选拔任用条例》，坚持重素质、重业绩、重公论的选人用人导向，做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力打造“开拓型”、“公认型”和“潜力型”干部班子，选拔了一大批德才兼备的优秀中轻年干部充实到乡镇、县直单位领导班子，并调整了一批不胜任现职的领导干部，有效优化了干部队伍结构，增强了整体效能。在基层干部选配方面，支持、督促相关职能部门，以村级区划调整为契机，依法抓好了支村两委换届选举工作。再者，注重监督管理。我亲自把关审核《关于进一步规范干部任免调配工作程序和要求的通知》、《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》等一系列加强干部监督、考核、任用的文件，进一步规范了干部管理。力主推行《县委常委干部任免票决制实施办法（试行）》，率先在全省实行干部任免信息化处理，对科局级干部任免实行常委会“电子票决制”，促进了公平、公正、公开选人用人环境的形成。极大地激发和增强了广大干部的积极性、主动性和创造性，为望城快速高效发展提供了根本的保证。

四、坚持身体力行，在关键之处使好劲

政之要，贵在落实。但身为县委书记，不可能事毕恭亲。我始终保持着雷厉风行的办事风格，从全县大局着眼，对牵涉望城发展全局的重点工作，扭住不放，抓好落实。一些重点工程的立项和用地报批，我一个一个找上级和有关职能部门，耐心细致地汇报情况，争取支持。视招商引资为“第一菜单”，鼓励广大干部大胆地“走出去”招商。对一些大的好的招商项目，我亲自上门到现场考察，想方设法利用一切人际资源，力争引进来。一年来，我和班子其他同志分别带队奔赴深港、上海等地，引进了一大批好项目、强项目。对一些前景看好的工商企业，我经常召集有关部门，商量发展对策，帮助解决融资和发展环境方面的问题。对于上级交办和基层反映的问题，时刻牢记在心，坚持深入工作一线，掌握一手资料，并亲自过问，从严要求，督促有关部门从快解决。即使在今年意外摔伤脚后，伤势稍有好转即下乡镇调研，到重点工程去考察，还负着伤痛带领县委、县人大、县政府、县政协主要领导同志和相关部门，一天之内行程上千里，奔赴桃源、汨罗等地学习借鉴经验，及时掌握经济发展动态。在我的带领之下，县委一班人求真务实、真抓实干，有效地促进了各项工作的落实。

年度履职总结篇（4）

近年来，监管机构先后颁布了一系列关于董事履职尽职要求的规定。《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》对董事的选任与考评作出了明确规定；银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，对提高银行董事、高级管理人员的职业道德和业务素质提出了明确要求；尤其是2010年底，银监会了《商业银行董事履职评价办法》，对规范董事履职评价工作提出了明确具体的要求，提出“商业银行董事履职评价应当充分发挥监事的作用，监事会对董事履职评价工作负最终责任”。

银监会董事履职评价办法颁布后，民生银行根据董事会和监事会的不同职责，对董事履职监督评价工作进行了职责分工和界定，由监事会负责对董事履职评价的最终结果。为此，监事会把对董事履职监督评价作为重点工作之一，首先着手进行建立完善相关制度的准备，组织监事对银监会办法进行深入研究分析，同时广泛走访同业银行监事会，交流探讨履职监督工作方法；在此基础上，结合监事会自身近年来开展的对董事履职监督工作的实践，重新修订完善了监事会对董事履职监督评价办法及实施细则。新办法主要从监督评价程序、评价方法、评价结果及运用等方面进行规范和细化，为监事会开展董事履职监督工作提供了制度保障和规范指导。

“量身定制”董事履职档案

董事会在公司治理中处于核心层面。民生银行董事会机构强大，高效运行，在银行的战略管理、风险管控、绩效管理等方面发挥核心作用。由于董事人数较多，董事履职活动相对频繁复杂，要做好对董事履职情况的监督，必须做好基础性工作。

根据履职监督工作需要，监事会不断探索并逐步建立完善了董事履职档案。一是根据银监会办法要求，在监事会对董事履职监督实施细则中以表格形式明确了董事履职档案的内容，主要包括董事参加董事会会议、董事会专门委员会会议和股东大会的出席情况、发表意见和表决情况，以及董事参与课题研究及调研情况等内容。二是根据董事会成员结构，即股东董事、独立董事、执行董事的重点职责，并按照每位董事担任董事会专门委员会委员的情况，区分并细化对各位董事的履职要求，为每位董事“量身定制”不同的履职档案，如对独立董事和董事会专门委员会召集人增加“到本行工作情况”等内容。三是及时整理并定期核对档案资料。搜集整理董事履职资料的日常工作由监事会办事机构具体负责，由相关工作人员每季度调阅各位董事履职活动记录，包括董事参加各类会议的会议记录、纪要，董事参加培训情况以及独立董事到民生银行工作记录等资料，整理编制董事履职档案，并通过半年度统计、年末汇总，与董事会办事机构和董事本人核对有关信息等环节，初步建立了较为完整的董事年度履职档案。作为董事履职活动的真实反映，履职档案为监事会对董事履职情况做出客观、公正、独立的评价打下了坚实的基础。

主客观结合、量化评价

为综合评价董事年度履职情况，民生银行监事会主要采取主、客观评价相结合，并量化评价标准的方式，对董事年度履职情况做出综合评价。其中，客观评价占70%，主观评价占30%。客观评价主要以监事会日常监督建立的董事履职档案为基础，年末汇总形成董事年度履职情况表，主要包括每位董事年度参加各类会议的出席率、会议发言和提出建议情况，参加考察调研和提出专业报告情况以及独立董事坐班情况等项目，并按照不同权重设置各项指标的分值，汇总计算出客观评价得分。主观评价为每年度末监事会组织董事对本人年度履职情况实行自我评价和对其他董事履职情况进行互评的方式，综合了解董事的评价意见。监事会向每位董事发放年度履职情况测评表，要求其对本人和其他董事就董事履行忠实义务、勤勉义务的情况作出客观公正的评价。

2010年，对董事履职情况进行量化评价的做法开始试行。经不断改进完善，目前该套评价指标内容相对全面，评价标准比较清晰，实施效果较好，使以往局限于宏观抽象的董事履职评价工作有了量化的评价依据和标准，监督评价真正做到了有章可循、有的放矢。

推动评价结果落到实处

民生银行监事会通过对董事履职情况进行日常监督、年中评价和年末汇总，形成不同阶段的评价结果。具体为：根据日常持续监督情况，如发现个别董事履职不够勤勉或存在其他问题，及时向董事会和董事发出监督提示函，督促相关董事及时改进；每年上半年工作结束后，对董事半年度履职情况作出阶段性评价，并向董事会和董事发出半年度董事履职情况通报，对个别履职不够到位的董事，如存在亲自出席会议较少等情况进行书面提示，督促董事予以改进，认真履行职责；年度末，监事会根据对董事年度履职的主观和客观评价得分，计算得出每位董事年度履职综合得分，并根据相关标准，对董事年度履职评价结果分为“称职”、“基本称职”和“不称职”三个级别。如果个别董事行为有违反法律法规或公司章程规定，以及年度履职为“基本称职”和“不称职”的情况，监事会将会同董事会对该董事进行诫勉谈话，并提出相关整改意见或罢免建议。就监督工作实际情况来看，目前尚未出现“基本称职”和“不称职”的评价结果。

年度履职总结篇（5）

2009年初,连云工商分局在调查研究中发现,随着“两费”停收、公务员实施阳光工资等重大变革的落实到位,“干什么”、“干到什么程度”,已经成为困扰基层工作的重要难题,原有的公务员绩效考评越来越不适应基层转型的需要,制约了考评的实际效果。

一是内容笼统、标准模糊的考核指标体系削弱了考核结果的客观公正。现行公务员考核的内容主要有德、能、勤、绩、廉五项,从表面上看,是对公务员综合性的全面考核,但是,这种考核过于笼统,许多属于主观思想动态的内容在实践中无从把握,缺乏可操作的准则;其次,考核不具有针对性。不同部门、不同层级、不同职业特点的公务员,工作性质的不同对其要求自然也不相同,而现在的考核指标缺乏针对性,千人一面,考核难以客观全面;此外,这五项内容都是些原则性规定,没有具体、量化的考核标准,考核要注重实绩这一原则无法落实。因此,考核中更多依赖个人的理解或感觉,增加了考核的主观性甚至是随意性,大多只能是评印象打分,由此得出的结果也是估算的、模糊的,削弱了考核结果的客观公正。

二是形式单一、机械化的考评模式难以体现真正的绩效情况。原考评方式对公务员的考核多以静态的为主,每年由公务员个人填写年度考核登记表或述职报告,对自身工作进行总结,然后由主管领导作出评鉴意见。这种方式随意性大,被考核者在填写时也倾向于夸大自己的业绩或说些大而空的套话,定性陈述多,领导者也大多作出定性评价,并未针对被评价者的岗位要求作出能力和实绩的具体评价,因而考核就成了写工作总结,对提高个人能力和组织绩效的作用不明显。此外,这种考核模式没有和日常履职情况有效衔接,只是在年终时,凭着记忆回想一年的工作。这样的考核方法,不但不能体现真正的绩效情况,而且会导致工作中的一些问题得不到及时纠正,起不到有效的监督管理作用,不利于对公务员的管理,也难以保证工作目标的实现。

三是考核结果实用性不强,以考核提升履职绩效的内生动力不足。考核作为一种管理手段,其目的在于通过考核评定优劣、奖优罚劣,从而推动工作的开展。由于现行考核机制存在的弊端,考核的结果在实际运用中很难发挥应有功效。不少公务员抱着只要称职就行的心态,对是否评优并不十分看重。此外,由于考核结果与工资、职务的晋升关联度不强,也削弱了一些人评优的积极性,甚至一些部门,为了避免矛盾,实行轮流坐庄,考核由管理手段蜕变成安抚工具。同时,由于公务员退出机制的不畅,除非违法乱纪被处分,很少因为履职绩效差而被评定为“基本称职”或“不称职”,一些单位碍于情面或不想得罪人,对于表现不好的也不予以深究,还是评为“称职”。考核没有任何影响力,使人认为干多干少一个样,干好干坏一个样,久而久之,公务员的考核产生了形式主义的弊端,难以起到奖惩激励作用,影响公务员履职尽责的动力与激情。

二

连云工商分局通过探索实践,逐步摸索出了以公务履职记分卡为载体,从明确岗位职责人手,强化效能督查,实行履职记分,最终以全年积分评定等次、兑现奖惩四位一体新的绩效考评机制。

所谓公务履职记分制,是指根据公务员岗位履职内容和要求,设定相应的扣分和加分标准。通过日常履职情况得出相应的分值,以年终累计分值的高低对公务员考核等次进行综合评定,并据此实施相应的奖惩。

1.明确岗位职责,建立履职标准依据。开展履职记分绩效考评的前提是要建立一个职责明确、标准清晰的履职标准依据,即首先要明确应该干什么。才能评定干得怎么样。国务院“三定”方案虽然对工商总局的职能作了原则界定,但对基层工商部门岗位职责的设定一直缺乏明确的标准说明,导致基层部门事权集中但职责模糊,履职的标准及好坏缺乏评价的基础和依据,绩效考评难以有效开展。

为此,根据工商业务职能和日常工作要求,连云工商分局结合自身实际,在涵盖对公务员五项考核内容的基础上,进行有效整合,出台了《岗位职责说明书》。首先将对公务员的普遍性要求如政治、业务学习、作风纪律、宣传调研等整合归类为公共履行部分,将不同岗位的履职要求归类为业务部分,避免了大而全的空泛,重点突出对履职绩效的考核。二是根据不同的岗位、职务,设置了36个岗位职责说明。确定每个岗位的工作任务和职责,明确基本工作量和工作要求,做到定人定岗、职责明确。三是签订履职责任状,明确了每位同志的履职内容和标准,传递了责任与压力。四是将上述内容纳入到每位同志的履职记分卡中,为记分考核提供了依据。

2.设置公务履职记分卡,建立绩效考核载体。为使绩效考核有一个简便易行、公开公正的载体,连云分局设置了公务履职记分卡,制定《公务履职记分考核实施办法》,对在编在岗的全体人员实施记分考核。

(1)将履职内容、标准分值化。公务履职记分卡设置常规工作履职状况、重点工作事项推进效果、工作目标进展情况以及作风纪律执行情况、亮点贡献和民主测评六个项目,每个项目的记分标准都予以明确。对履职说明中的公共部分严格按照公务员考核要求,统一标准设定分值,在业务部分则根据履职内容的重要性、难易程度以及对不同层级人员的分工要求设定相应分值,做到客观公正。

(2)根据责权对等原则,设立履职效能系数。根据岗位职责、权能及被督查的频次设定效能系数,扣分值乘以该系数为纳入记分卡的分值,以上不包括作风纪律扣分项和加分项。履职效能系数的设定,使考核计分更加合理化、科学化。

(3)在记分的程序上做到简化易行。记分考核分为个人自评、部门自查、组织督查等形式,总体上借鉴交警部门对驾驶证的记分办法,采取以扣分制为主、加分制为辅的原则,即在诸多的考核内容要求中,只对问题项进行扣分,对个别有突出贡献项目进行适当加分。同时。为了体现民主公开,也设定了一定民主测评分值。

(4)在加、扣分的执行上,强化效能督查的作用。效能督查的主要内容是常规工作、重点事项、目标推进以及作风纪律,对督查中发现的问题根据履职记分卡规定的分值予以加、扣分,得分情况每月按时公布。此外,对扣分有异议的也设定了申辩的程序,不仅方便了考核的操作执行,也实现了公开透明,并起到教育警示作用。

(5)强化履职记分结果的运用。分局将全年履职记分的累计积分作为评定考核等次的依据。公务履职记分卡设置基本分值为100分。优秀公务员在总分达到90分以上的人员中确定;称职公务员在总分达到80分以上的人员中确定;基本称职公务员在总分70分以上至80分之间的人员中确定;不称职公务员为70分以下的人员。增强了考核的公正性、真实性,也有效避免了考核

过程中的矛盾冲突。

3.开展效能督查,建立日常履职监督机制。履职记分绩效考评的目的在于促进履职到位,促进职能到位的一个有效手段就是抓好督查。为了改进工作作风、提高履职绩效,分局制定了《效能督查办法》,全面实施效能督查,建立日常履职评价监督机制。

实施效能督查的过程中,分局重点采取了以下措施:一是整合职能,成立效能督查办公室。将过去依附于办公室的职能独立出来,同时整合纪检监察的职能,监察室主任兼效能办副主任:二是实行立项督查与常规督查相结合的动态督查。对阶段性重点工作通过立项申报的形式开展督查工作,对常规工作履职状况以及作风纪律执行情况等则随机开展督查,督查工作贯穿于事中、事后,通过督查立项、任务落实、实施督查、督查催办和问题整改以及督查通报等形式,在动态中把握履职状况;三是强化督查结果的运用,督查结果作为考评记分的主要依据,实现以督查促进人人充分履职尽责的目的。

三

新的履职记分绩效考评体系实施后,分局与全局69名同志签订了《岗位职责说明书》,分局专门成立效能办,会同相关业务部门实施效能督查72批次,共下达《督查立项通知单》16份,临时性督查8项,督查内容涉及四大类24项重点和常规工作,通过督查,发出整改通知15份,先后对47人次问题责任人进行了通报扣分。有2名同志诫勉谈话,2名提醒谈话,1名被免职。另有47人在亮点贡献方面得到了加分,成效逐渐显现。

1.履职尽责意识明显增强。推行公务履职记分制,实施记分制督查。将督查结果与个人的绩效评定联系起来,解决了过去考评督查与个人的绩效评定挂钩不足,压力难以传递到具体责任人的问题。通过签订岗位职责说明,每位同志都明确了自己的岗位职责和履职标准。许多业务能力低、工作责任心不强的同志开始认识到如果不认真学习,提升技能、扎实工作,履职不到位累计扣分达到一定分值就将被定为不称职,而两年不称职将退出公务员队伍。改变了过去许多人认为只要不违法乱纪就不会被评定为不称职的思想,责任、压力明显增大。

2.队伍活力得以有效激发。根据考核结果,确定公务员的奖惩、升降和工资待遇,充分发挥了考核的激励鞭策作用,使奖优罚劣的考核功效得以实现。不再是干多干少一个样,干好干坏一个样。激发了广大干部职工履职尽责,争先创优的工作激情与动力。

3.工作效率明显提高,服务态度明显改善。实施绩效考评后,制度进一步健全,监督力度加大,全局人员的思想认识进一步提高,公仆意识进一步增强,工作效率、服务态度明显改善。岗位职责说明书明确了个人的职责,各项任务都各归其主,过去互相推诿、等靠拖的现象大为减少。对工作任务全局人员都能想方设法、加班加点按时完成,工作节奏明显加快。效能督查中对群众反映服务不好的行为要扣分,因此促进了干部职工改善服务态度,优化工作作风,提高服务质量,群众满意度明显提高。

4.规范了行政行为,推动了廉政建设。通过实施绩效考评,强化了内部和社会监督,把机关工作人员的行政行为有效的纳入规范化和法治化轨道,改变了过去办人情案、收人情费、发人情照等现象,提高了依法行政水平。同时,加强对全局人员的日常监督,及时发现不廉洁行为并记录扣分,从而有效前移了反腐败的防线,促进了廉政建设。

四

创新履职记分绩效考评机制的实践证明,建立科学的考评机制是强化公务员队伍管理的有效手段,是推进基层工作转型、建立长效监管机制的突破口。在全面实施履职记分绩效考评制度中。必须把握好三个方面的重点环节。

年度履职总结篇（6）

关键词： 职代表；履职考核；实践；对策

Key words: staff deputy；performance；practice；strategy

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）21-0316-02

0 引言

职代表在民主管理中发挥着重要、积极作用。中心工会于2008年实施《上海市公共卫生临床中心职代表履职考核方案》，通过职代表述职、培训、提案工作制、巡视制确保考核方案有效实施。中心在职职工717人，职代表73人，其中临床一线职代表占71%，女性代表占67%。3年来职代表履职考核实践表明：职代表参政、议政能力提高，提案质量逐年上升，成为上情下达、促进医院改善管理的有效推手。但缺席职代会、职代表培训现象没有消失，这与当前社会关注的“会议代表”现象不谋而合[1]，值得学界、工会工作者进一步深思。本文就3年来职代表履职考核实践做探讨。

1 职代表履职考核方法

①考核对象：中心职代表。②每年基础100分制[2]：建立职代表个人档案，每位职代表以100分制为基础，年度考核1次。③加分制：提案、获奖、合理化建议、建创做、职代表巡视情况等。④减分制：缺年度职代表述职表、职代会、职代表培训等。⑤结果计算：140分及以上优秀；60分及以上合格；59分及以下为不合格。

2 目的与结果

通过职代表履职考核，能发挥职代表民主管理作用，可增强职代表参政议政意识与能力，可调动广大职工积极性投身单位事业建设和新一轮医改。

2.1 分值情况：①60-99分：2008年18人，2009年14人，2010年8人；②100-139分：2008年55人，2009年55人，2010年63人；③140分及以上：2008年无人，2009年4人，均为开展创建做获奖加分；2010年2人，为提案、合理化建议加分。

2.2 提案 2008年2件，2009年4件，2010年6件。

2.3 缺席职代会情况：2008年2人，2009年10人，2010年8人。缺席职代表培训情况：2008年16人，2009年10人，2010年16人。3年来，3人连续3年缺席职代表培训，2人连续2年缺席职代会，8人连续2年缺席职代表培训。无一人欠缺职代表述职表。

3 结果分析

3.1 从60-99区间分值人数减少而言，提案逐年增加，职工代表履职考核有作用。

3.2 我们发现，3年来高达55人/年（75.3%）的100分职代表无提案、无合理化建议，典型 “会前握手、会中举手、会后挥手”代表。说明绝大多数职代表没有发挥自身“五权”职能，缺乏职代表民主管理意识。

3.3 每年度考核1次，基础分100分，缺席1次职代会或职代表培训扣20分，总分不会低于60分；次年再考核基础分又是100分，故造成3年来，即使发生3人连续3年缺席职代表培训、2人连续2年未出席职代会、8人连续2年缺席职代表培训，考核结果却无“不合格”职代表。一方面说明，我们的考核门栏不高；另一方面说明，基层工会职代表的民主管理、参政议政意识需要强化，与2012年上海市总工会“并完成全年培训20万名职工代表的任务[3]相一致。

3.4 2009年、2010年获考核优秀者，为开展创建做获奖者、提案者及合理化建议者。作为职代表理应提出提案、合理化建议，理应反映广大职工呼声与利益。

年度履职总结篇（7）

矿属各单位、机关各部室：

为了增强全矿各级干部的安全履职意识，确保安全履职到位，矿研究制定《关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》，现印发给你们，请认真、贯彻执行。

附件：《关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》

二oo五年七月十一日

抄报：集团公司党委、行政

抄送：集团公司安全监察部、生产技术部、党委宣传部、矿领导、副总、井领导

关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职督导制度的暂行规定

一、督导对象

按照干部管理权限，全矿正、副科级干部、井级干部、副总为督导安全履职对象。

二、督导范围

领导干部有下列情形之一的实行督导：

1 、在安全工作中不履职或不正确履行职责或履职不到位，负有直接领导责任，但未构成党纪、政纪处分的；

2、发生二级以上生产事故或质量标准化工作检查评估不达标单位的党政主管；

3、基层单位当班发生严重“三违”、重伤或瞒报工伤事故的跟班干部；

4、经有关部门查证属实。存在隐患较多或重大隐患单位的党政主管；

5、未按规定时间和要求完成“三违”治理指标者；

6、精神状态差，安全工作处于后进的。

三、督导时间

督导实行旬督导制度，时间为每月的2日、12日、22日。（逢双休日顺延）

四、督导程序

1、安监部、生产部每月1日、11日、21日按照各自职责分别统计领导干部“三违”治理完成情况、工程质量评估结果和生产事故等督导范围规定的各项任务完成情况，并列出需要督导谈话的干部名单，报矿领导和政工部。

2、政工部按要求进行考核，并负责通知被督导人员和督导员按时进行督导。

3、督导谈话由党委副书记、纪委书记、安监副处长统一协调，按照矿领导分管范围，实行分线督导。党支部书记、政工部室干部由党委副书记、纪委书记负责督导谈话，科区长由分线矿领导干部负责督导谈话，技术干部由总工程师负责督导谈话，井级和副总由矿党委书记或矿长负责督导谈话。涉及东城、张小楼井的干部时，两井党总支书记、井长分别参加督导谈话。

4、督导谈话议程：①被督导者查找安全履职不到位的原因、以主观原因为主；②被督导者提出下一步整改措施；③督导员帮助分析原因，提出要求。

5、政工部、安监部、企管部必须派员参加督导谈话，并分别做好谈话记录。

五、处罚规定

1 、未完成“三违”治理指标者，按集团公司总经理办公会精神执行；

2、发生二级以上生产事故或质量标准化评估不达标者，按庞矿发[XX]1号文件规定执行；

3、发生严重“三违”、重伤、瞒报工伤的跟班干部，按严重“三违”处理；

4、当月内连续受到二次被督导谈话者，罚款200元；

5、当月内连续三次被督导谈话，进行黄牌警告一次，一年内两次黄牌警告给予撤职、免职、解聘；

6、被督导者无故迟到短次罚款50元，无故缺席每次罚款200元；

7、被督导者在督导谈话后一周内向督导员和政工部反馈整改信息，否则罚款200元。

六、相关规定 文秘资源网

年度履职总结篇（8）

为提升履职能力，民生银行重视健全高效的组织机构。

民生银行监事会认识到，随着公司治理水平的不断提升，监事会各项工作的深入，对监事自身的执业操守、履职能力和水平提出了更高的要求。因此，首先要选任高素质、高水平的监事。公司现任监事均为各自领域的专家或资深高管人员，外部监事专业化、专家化，监事会主席专职化，为监事会有效发挥监督作用提供了重要的人员和组织保障。据悉，第六届监事会由8名监事组成，包括股东监事3名、外部监事2名、职工监事3名，设专职主席1名，副主席2名。其中，股东监事均为股东公司推选的总裁、监事长等高管人员；职工监事为银行资深高管人员；外部监事均是财务会计领域的资深人士和专家。

监事会下设监督委员会、提名委员会，监督委员会主要负责履行监事会对经营活动及治理管控的各项监督职能；提名委员会主要负责监事选任、评价以及对董事高管的履职监督等方面工作。监事会设立了专门的办事机构――监事会办公室，并根据监事会职责设置监督检查、履职评价、政策研究三个处室，配备了十余名工作人员，负责协助监事会开展日常监督工作。

监事会的费用由监事会提出方案，报经总行财务预算部门统一安排，纳入全行统一管理。预算年度内，监事会在履职过程中，可根据总行财务管理规定列支相关费用，对于计划外的大规模的专项履职活动，其费用要在事前单独报监事会和管理层审批。

完善监事会运作机制方面，民生银行同样做了大力探索。

该行通过聘请中介机构开展公司治理标准化建设项目，明确界定“三会一层”的职责边界；通过制定和修订各项规章制度和工作细则，完善监事会制度体系。优化工作流程，对监事会的议事规则、工作流程和工作方法进行调整和细化，使各项监督工作有的放矢、重点突出，进一步提高监事会的议事效率和监督水平。特别值得一提的是灵活多样的监督方式。监事会在监督工作过程中突出重点、注重实效，采取多种方式对董事、高管履职行为和银行经营管理重点、热点、敏感问题进行监督，包括调阅资料、审阅报告、问卷调查等日常监测，以及组织现场检查、调查、调研、审计和评估等监督活动，以提高监督的针对性和有效性。近年来，监事会通过组织开展关于银行财务管理、业务风险、市场风险等方面的检查、调查，深入了解了银行经营发展中存在的问题与风险状况，提出的意见和建议，得到董事会和管理层的重视，起到了较好的监督与促进效果。

年度履职总结篇（9）

近年来，市直机关各级党组织能够认真履行管党职责，紧紧围绕改革发展稳定的大局，大力加强党的基层组织建设，取得了明显成效。但是，也存在着管党意识淡薄、履行职责不到位、推进基层党建工作的力度不够等问题。实践证明，建立和实行市直机关党组织书记履行基层党建工作责任述职制度，是解决上述问题的有效措施，也是提高机关党建工作整体水平的有力抓手。

（一）述职对象。市直及驻商单位党组织书记。市直一级机构党建责任人或机关党组织书记向工委述职，二级机构党组织书记向一级机构述职。

（二）述职时间和方式。可根据市直机关工作实际，采取每半年述职一次，时间可结合半年工作总结和年终考评确定。市直各单位党建工作责任人就履行基层党建工作责任情况进行双向述职，其中向工委述职采取会议和书面相结合的形式，向基层述职采取会议形式；各级机关基层党组织书记述职均采取会议述职方式。会议由本级党组织主持，本级党组织书记和下一级党组织书记要在会上进行抓党建工作双向述职。参加对象包括本单位机关党员干部，下一级党组织书记，党员群众代表等。工委可派人参加各单位的述职会议。

年度履职总结篇（10）

日

期：___________

2021年10月经理试用期工作总结

从__月__日开始，我们从不同单位不同岗位来到公司一起开始新的工作，成为工作中的同事、生活中的朋友、事业上的搭档。这两个月来，我和同事们一起开始了公司初创期的创业历程，共同为公司的美好明天而默默奉献自己的力量。现将我试用期两个月的工作情况总结如下：

一、对岗位的认识和工作思路

综合部既是公司对外联系的窗口，又是内部管理中承上启下的枢纽，是公司领导的智囊、参谋和助手。我履职综合部经理一职，在实际工作中，我的工作即突出两个重点，履行六大职能，抓好六项服务：

突出两个重点：重点之一是：科学规范地做好日常事务工作，切实加强办文办会、接待、督查、文秘、人事、宣传等工作;重点之二是：当好参谋助手，搞好综合协调，确保政令畅通。

履行六大职能，抓好六项服务:履行参谋职能，为领导决策服务;履行协调职能，为推动全局服务;履行把关职能，为中心工作服务;履行宣传职能，为公司形象服务;履行督办职能，为政令畅通服务;履行保障职能，为正常运转服务。

二、主要完成工作情况

1.履行参谋职能，当好参谋助手。一是完成各类材料的撰写与准备，主要完成了__月__日国家住建部住房公积金监管司副司级督察员崔国盛率队到三江大道点进行专项督查、__月__日省政府督查室副厅级督查专员李石松率督导组的专项督查、__月__日市___委会秘书长马克利一行的专题调研等重要活动的材料撰写与准备，合计撰写各类材料___余份。二是提前谋划与准备、主动思考和作为，为领导分忧，主要完成了公司组建工会委员会的筹备、大会的召开及后期相关工作;在办理省、市、开发区对口下发的、与公司业务密切相关的文件时，结合实际、立足当前、着眼长远、统筹考虑，提出建设性意见，或转发文件贯彻落实，或印发文件___学习。

2.履行协调职能，搞好综合协调。一是统筹安排综合部各项工作，建立部门工作制度，保证每位同事职责明确、分工合理、任务具体，充分发挥积极性、主动性和创造性，使每位同事在独立完成职责范围内的各项工作时，快乐工作、舒心工作。二是做好与公司各部门的协调配合，主要是抓好各类检查、督查，以及根据工作轻重缓急程度，协调安排人员予以配合，有效形成联动机制和持久合力。三是协助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。

3.履行把关职能，服务中心工作。一是对上级单位或相关业务单位的来文、来函及相关事项进行权限审核，提出办理意见，并根据领导意见进行跟踪落实，目前已处理各类文件___余份;二是对公司印发的各类文件进行把关审核，目前已印发通知、函、请示、申请、___等各类公文___余份。

4.履行宣传职能，树好公司形象。一是抓对内宣传工作，确定第一期宣传栏的具体内容和小样，已喷绘上板;根据开发区管委会的信息工作特点，编印《开发区保投公司信息》，每月编辑___期，目前已编辑___期。二是抓对外宣传工作，根据住建部___下发的《关于做好__年住房保障信息公开工作___》(建办保〔__〕__号)精神，及时向开发区党政办、曲靖日报等单位报送信息，在曲靖日报刊发信息___条，在开发区网站刊发信息___条。

5.履行督办职能，确保政令畅通。一是对总经理办公会、工作例会、专题会议上，领导作的工作安排进行督办、跟踪、落实，限时、高效、不折不扣地完成;二是在公司全体员工中推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制和问责制“四项制度”，不断提升服务水平，规范日常管理，提高工作效能，增强执行力和公信力。

6.履行保障职能，保证高效运转。一是牵头完成了公司规章制度的制定工作，与小组成员一起加班加点、多次讨论、反复修改，按时按质形成了《行政管理制度汇编》、《财务管理制度汇编》和薪酬管理制度。其中，行政管理制度汇编包括___个制度;财务管理制度汇编包括6大制度。二是牵头落实，由部门同事具体负责，完成了员工劳动合同的办理和“五险”的办理，住房公积金待转正后再行办理。三是筹备重要会议的材料准备，和部门同事一起筹备召开了___次总经理办公会、提交了___次开发区管委会主任办公会的公司相关议题、准备好第___届董事会第三次会议的相关议题和决议材料。

三、存在的不足及努力方向(略)