后勤党员工作计划篇（1）

1、党委中心组正副组长由党委书记和党委副书记担任，负责组织开展好党委中心组的学习。党委书记负责组织有关部门制定领导干部理论学习计划，安排学习内容，组织和主持学习活动，监督和检查学习制度落实情况。

2、党委宣传科具体负责组织制订理论学习计划、学习考勤、学习考评、学习场所落实和布置、通知学习时间等。

3、党委中心组由党政领导班子成员、副总师组成，党政办公室、党委组织科、党委宣传科、纪监审计科的负责人参加学习。

第三条学习内容

以马克思列宁主义、思想和邓小平理论，同志关于“三个代表”重要思想，同志的讲话和指示，市场经济、专业技术、法律法规、企业管理和现代科学技术知识以及上级文件、重要会议精神等为学习重点。

第四条学习形式

党委中心组学习实行集体学习与个人自学相结合的方式。集中学习采取通读理论原著、上级文件，听专题报告和讲座、观看辅导录像、讨论交流心得体会等灵活多样的学习方式。个人自学要体现计划性，党委中心组成员要制定切实可行的自学计划，明确学习重点，保证学习时间，完成学习任务，实现学习目标。同时，要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把调查研究贯穿于党委中心组学习的全过程。党委中心组成员每年要在深入调查研究的基础上，写出对工作有较强指导性的调研报告和理论文章，促进领导班子的科学决策，确保学习落到实处，见到实效。

第五条学习时间

党委中心组每月集体学习不少于2次，自学不少于2次，每次不少于3学时，全年不少于120学时。集体学习安排在周六进行，时间可串不可占。

第六条学习要求

1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于对所学理论与知识的理解和运用，着眼于解决公司改革发展和稳定中的实际问题，着眼于解决职工群众的热点难点问题，增强理论学习的针对性和实效性。

2、要树立“终身学习”、“学习工作化、工作学习化”的思想观念，结合形势发展和实际工作要求，制定切实可行的自学计划，明确学习重点，实现学习目标。

3、要按照上级要求，积极参加上级组织的各种专题讲座、干部培训和脱产进修学习。

4、要正确处理工学矛盾，学习时间与重点工作或上级会议时间发生冲突时，应提前向中心组组长请假。本着“学习时间可串不可占”的原则，及时补课。

5、党委中心组成员要按照学习计划要求，自觉、认真地开展自学，并备有专门的学习笔记，每项重大专题学习任务结束，都要写出具有较高水平的学习收获或心得 体会。

6、要坚持抓好党委领导班子和成员的述学工作，在每年的民主生活会和职工代表大会上认真汇报学习情况。

7、公司党委每年年初组织制订理论学习中心组的学习计划，年终召开一次理论学习研讨会，检查学习效果，推出一批对实际工作有指导意义的理论研究成果。

第七条学习考核

对公司党委中心组成员进行量化考核，分别从考勤、学习计划与总结、笔记、测验等四个方面进行百分制考核。

1、考勤部分（50分）。每人基本分为50分，实行扣分制。具体扣分标准为：无故缺勤一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退、病假一次扣0.5分。

2、学习计划、总结考核部分（20分）。具体得分如下：根据完成质量分优、良、中、差四个等级，分别计20、18、16、14分。计划或总结一次未制定（未上交）扣5分。

3、笔记考核部分（20分）。每季度对个人学习笔记评比一次，分为优、良、中、差四个等级，分别计20、18、16、14分。无个人学习笔记（或找人）该项不得分。

4、测验考核部分（10分）。以卷面考试成绩按10折算计分。

第八条学习考勤

1、考勤形式：采用个人签到和党委宣传科统一考勤的方法。

2、考勤时间、方法：领导干部在学习之前由本人在考勤簿上签到，字迹要工整，不得代替他人签到。如在学习之前未及时签到，在学习结束后一定补上，否则，一律按无故缺勤处理。

3、迟到和早退的标准以3分钟为限。3分钟以内的进行警告，凡因迟到或早退被警告两次以上的按一次迟到或早退；如迟到或早退超过30分钟的按无故缺勤一次。

4、考勤结果由党委宣传科统计，并定期将考勤结果通报全体成员。

第九条学习请假

因病、公事或私事不能参加学习时，应提前做出请假申请，由本人报党委书记批准，党委书记同意后，向党委宣传科通告。党委宣传科负责在考勤簿注明请假。

后勤党员工作计划篇（2）

1、加强党组织自身建设。集团党委高度重视党委自身建设和党支部的组织建设。20*年7月，新一届后勤集团党委成立后，及时进行了分工。根据各党支部人事变化，及时对个别党支部书记、委员进行了补选和调整，年底前，完成了十一个党支部组织建设。集团党委建立健全了党委工作制度，会议制度，定期召开党支部书记会，及时传达有关文件，通报学校情况，布置学校和集团的重点工作。

2、在学校重点工作中发挥党支部的战斗堡垒作用。集团党委所属各党支部，高度重视党建和思想政治工作，将党支部建设成为坚强有力的战斗堡垒，在学校各项重点工作中，冲锋在前。20*年，在我校三大重点工作——奥运国际盲人门球测试赛、良乡新生入住、本科评优工作中，各党支部积极动员广大党员投身到重点工作中，在重点工作中，真正发挥模范带头作用。

3、重视党员干部的理论学习。年初，后勤集团党委按照校党委学习要求，结合后勤工作实际，制定了集团理论中心组学习计划和职工学习计划。理论学习做到了有计划、有落实、有记录、有实效。在学习中，紧紧围绕学校和集团的中心工作开展研讨，促进了各项工作。通过学习，增加了信心，鼓舞了干劲，明确了前进的方向。各党支部按照集团党委的部署，认真组织党员和积极分子，进行专题学习和讨论，提高学习了收效。

4、学习新，增强党性。为了增强党性，20*年5月23日、26日下午，后勤集团组织全体党员、入党积极分子分二批在后勤办公楼二层报告厅参加新党课学习，由集团党委副书记姜金凤同志主讲，共144人参加了此次党课学习。在讲到履行党员义务和作用时，姜书记特别提到在这次抗震救灾捐款中，在短短一天的时间内，全集团共14**人捐出了64806.8元，其中我们的党员起到了很好的带头作用。通过学习新，党员和积极分子对党的性质有了进一步的认识和新的体会，增强了党性修养，激发了工作热情。

5、举办党员干部培训班。集团党委努力创建学习型组织，高度重视党员干部的教育和培训，把对党员干部的培训作为大事来抓，形成了良好的学习氛围。20*年6月以来，后勤集团举办了中心主任以上干部培训班，对进行政治素质、廉洁自律、奥运知识和工作能力等培训，提高干部的综合素质。组织中心以上干部开展述职述廉活动，由群众打分，考评干部。通过学习、培训和考核，提高了党员干部的整体素质。

6、成立后勤集团分团委。20*年5月8日，后勤集团召开后勤集团分团委成立大会。选举产生了第一届后勤集团分团委，由后勤集团党委青年委员赵小贺任书记，下设幼教团支部、学管团支部、物业团支部、综合办团支部、膳食团支部、接待团支部，现有团员45人。分团委的成立必将在发挥青年职工骨干作用上起到很好的推动和促进作用，同时为培养党的后备力量打下良好基础。

二、开展丰富多彩的思想教育活动，积极探讨教育新途径

1、建立先进性教育常效机制，把先进性教育纳入日常管理工作中。后勤集团党委将先进性教育活动纳入了日常党员教育计划，根据学校的重点工作和中心工作，动员广大党员发挥先进性作用，要求各党支部根据自身的特点，把先进性列入日常党务工作，开展了一系列教育活动，形成了先进性教育的日常化。完善党员规范化管理，以《党员手册》、《党支部手册》、《党委工作手册》作为规范化管理的手段，规范了集团党委的日常管理。为了纪念建党86年，后勤集团党委开展了评比先进党支部和优秀党员活动，并举行了颁奖表彰大会，由两个党支部和13名优秀党员受到了表彰，并汇编了《优秀共产党员事迹》，激发广大党员争先创优的热情。

2、开展“党群零距离”主题活动，创新思想教育新模式。20*年，按照校党委的部署，制定了后勤集团党委“党群零距离”实施计划，动员广大党员积极参加到此项活动中。开展了党员挂牌服务活动、读书活动、走访慰问困难党员和困难群众活动、共产党员献爱心活动（捐款5150元）。*月5日下午，后勤集团党委组织集团全体党员和入党积极分子，开展义务劳动，清理家属区环境，清扫新食堂卫生。各党支部结合工作实际，制定了各支部“党群零距离”活动方案，开展了一系列丰富多彩的活动。

三、注重入党积极分子培养，认真开展党员发展工作

1、重视积极分子培养。集团党委对积极分子培养高度重视。今年行政机构调整和职工聘任工作结束后，集团党委、各党支部分别建立了积极分子信息档案，为每位积极分子重新确定了入党联系人。在党组织的各种活动中，吸收积极分子参加。20*年10月25日，集团党委组织全体党员和积极分子到中国军事博物馆参观《复兴之路》大型展览，进行中国革命史教育，许多入党积极分子还写了观后感，受到了很好的思想教育。11月30日，集团党委组织入党积极分子座谈会，交流思想，畅谈认识，并听取他们的意见和建议。目前，入党积极分子达到了51名。

2、认真做好党员的发展工作。我们严格入党条件，坚持成熟一个，发展一个，坚持按程序、按标准做好发展工作。在发展前，各支部要进行发展对象公示，欢迎党员、群众监督。20*年，发展党员10名，为党输送了新鲜血液。

四、以筹办奥运为契机，开拓党建工作新渠道

1、制定奥运工作计划，创新党日活动。为了迎接奥运，后勤集团党委将奥运列为今年的重点工作，并制定了具体的迎接奥运计划，4月下发了《关于开展“我为奥运作贡献”主题系列活动实施办法的通知》，对党日活动作出了具体的部署，提出了明确的要求：各支部根据自身工作的特点，围绕“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”，开创性地开展形式多样、别具一格的党日活动，切实使党员受启发、受教育，受鼓舞，积极为奥运作贡献。

2、宣传奥运精神，激励工作热情。后勤集团党委重视奥运宣传，开学会不久就召开了宣传工作会议，部署了奥林匹克宣传工作。在《后勤集团报》开辟了奥运专栏，宣传奥运理念，报道参加奥运活动情况；在后勤网设立了“情系奥运”专题，介绍奥运知识，及时反映后勤集团参与奥运准备各项工作进展和举办迎接奥运各项活动；各中心还利用宣传橱窗、黑板报等各种宣传工具，传播奥林匹克精神；后勤集团党委购置了30面国旗，分发到各支部，悬挂在食堂、宿舍、浴室等公共建筑上，在后勤营造喜迎奥运的氛围。同时，激励大家的工作热情，动员广大党员积极投身到奥运赛事各项工作中。

3、举办奥运知识讲座，普及奥运常识。为了普及奥运知识，20*年5月3日，后勤集团举办了奥运知识专题讲座，请我校体育部王皋华教授作“奥林匹克运动简介”讲座。后勤集团全体党员、入党积极分子和科级以上干部近300人参加了此项活动。王教授以大量的历史资料，生动的表达方式，图文并茂，从奥林匹克运动的起源、现代奥林匹克运动的诞生，到奥林匹克精神等多角度地展示了奥运魅力，使大家对奥林匹克运动有了一个整体的了解，受益匪浅。

4、组织奥运电影专场，弘扬“一个人的奥林匹克”精神。为了解我国参与奥运会的历史，在党的生日即将到来之时，后勤集团党委组织全体党员，积极分子、全体团员250多观看奥运专场电影《一个人的奥林匹克》。许多党员在观后感中谈到，通过观看影片，对我国运动员首次参加奥运会那段历史有了进一步的了解，对刘长春第一次参加奥运会，历经千辛万苦，不屈不挠的精神非常敬佩。大家表示：一定以饱满的热情，昂扬的斗志，全力做好奥运相关工作。

5、组织义务劳动，美化奥运校园环境。为了迎接奥运，以干净优美的校园环境迎接五湖四海的嘉宾，20*年5月16日下午，后勤集团全体党员和积极分子，聚集在后勤楼大门前小广场进行了简短的动员后，以党支部为单位，分成8个小组，分片包干，清理校园道路绿篱中的垃圾和废弃物，清除校园八条主要道路两侧建筑物上的小广告。经过2个多小时的劳动，完成了任务，大家用辛勤劳动的汗水，换来了整洁的校园，拉开了后勤集团党日活动序幕。

6、激发基层党支部活力，奥运专题党日活动别具一格。后勤集团党委组织开展了“为奥运奉献，为党旗增辉”的主题系列活动，下属的11个党支部，精心筹划、精心组织、精心落实，使得党日活动别具一格。有的开展“立足本职岗位，迎接奥运召开”研讨会，组织到食堂帮厨和义务劳动；有的开展清理营业场所周边环境；有的在奥运倒计时一百天，举办迎奥运长跑接力赛，并签名留念；有的开展“本质岗位作贡献，积极完成奥运相关工程场任务”，等等，各项活动丰富多彩。

7、组织奥运文明拉拉队，为奥运加油。在奥运排球赛和残奥会门球赛期间，为了活跃赛场气氛，鼓舞士气，后勤集团党委和工会，根据学校工会的安排，每天早晨8点多，由后勤集团党委副书记、工会主席姜金风带队，奥运期间每天组织30余人，残奥会期间每天组织100多人的后勤职工文明拉拉队前往场馆观看比赛。后勤职工文明拉拉队在场馆一边观看比赛，一边为比赛双方加油喝彩，展示了后勤职工良好的精神风貌。

五、开展反腐倡廉教育，抓好党风廉政建设

1、认真学习反腐倡廉文件。根据后勤工作的特点，组织处级干部重点学习了反腐倡廉有关文件和在中央纪委二次全会上的讲话，总理在国务院第一次廉政工作会议上的讲话，布置了处级干部自学内容。在学习文件、强化教育、专题培训等基础上，组织了处级干部交流反腐倡廉的学习收获和体会，提高了认识，从而在思想上筑牢反腐倡廉的长城。

2、实行反腐倡廉责任制。20*年初，集团党委都制订党风廉政建设和反腐败斗争任务分工，落实反腐倡廉责任制，集团党政一把手，与各中心主任、党支部书记签订了廉政建设责任书，明确了廉政建设和反商业贿赂的各项要求。同时，各中心还与物资采购、保管等重要岗位人员签订责任书，做到关口前移。集团党委认真贯彻执行“三重一大”等制度，党委集体决策重大事项，把民主集中制原则落到实处。

3、举办党风和廉洁自律教育培训。20*年8月6日，后勤集团党委组织集团处级、科级和和班组长以上管理干部暑期培训班，由集团领导分别作了《加强干部作风建设，推动后勤工作又好又快的发展》、《加强党风廉政建设，促进后勤工作》专题辅导报告，并观看了《校园警示录》录像，下午党委和处级干部召开民主生活会，党支部组织中心干部和党员进行党风廉政建设专题进行讨论，使党员干部受到了一次深刻的廉政教育。

4、落实后勤集团党风廉政建设宣传教育月实施方案。20*年5月，后勤集团党委研究并制定了《后勤集团关于开展党风廉政建设宣传教教月活动实施方案》，制定了详细的宣传教育具体活动内容，提出了具体要求，做到有计划，有内容、有要求、有收效，为开展此项活动提供了保证。从5月中旬至6月中旬，在一个多月的时间里，后勤集团党委组织开展了一系列教育活动，组织正处级干部参加了党风廉政建设知识答题，组织了处级、科级干部参加了“预防高校职务犯罪专题报告会”，聆听了纪委书记杨蜀康“党风廉政建设专题党课”，5名正、副处级干部参观了“北京市反腐倡廉警示教育基地”，等等。

5、召开处级党员干部专题民主生活会。后勤集团党委认真落实学校“关于开好校、院（部处）党员领导干部民主生活会的通知”，20*年5月28日，后勤集团党委主持，分别召开了膳食部、总务后勤部党员群众征求意见会。广泛开展了谈心征求意见活动，进行思想沟通。6月12日下午，召开了处级干部民主生活会，认真地开展自我批评，进行思想剖析，提出了整改措施。20*年12月，后勤集团党委召开了年终处级干部民主生活会，在认真准备的基础上，参会的每一位处级干部，认真地谈认识，谈体会，对照检查自己党风廉政建设执行情况，开展批评与自我批评，进行思想上的洗礼，深受教育。

4、开展反商业贿赂检查专项检查。20*年5月，在开展党风廉政建设宣传教育月期间，后勤集团制定并下发了《关于反商业贿赂专项检查的通知》，5月28日，后勤集团党委部署了开展反商业贿赂专项检查动员会。后勤集团党委负责人分别参加了总务后勤部和膳食部召开的有关中心反商业贿赂专项检查汇报会。总务后勤部区别每个中心的商业采购和具体业务情况，分别召开专项检查汇报会，并在会上就有关中心在物资采购管理上存在的具体问题进行了研讨，分析可能存在的问题，提出了整改要求。20*年6月11日下午，召开了反商业贿赂专项检查总结会，就下一步做好反商业贿赂工作提出了具体要求。

六、发挥工会、职代会作用，营造共建和谐后勤团队的氛围

1、发挥工会职能。发挥工会维护职能。集团工会建立了困难职工档案，对生活中确有困难的职工，积极与有关领导协商帮困办法，坚持定期走访慰问，送温暖。发挥工会寓教于乐的职能。集团工会分别组织在职职工和退休职工开展了丰富多彩的文体活动。凝聚了人心，增强了集体的荣誉感。

2、发挥职代会职能。后勤集团注重发挥职代会的作用，积极支持职代会在各项工作中发挥重要作用，积极探索民主管理的有效形式，如：年初由次职代会审议集团的工作报告、接待费使用情况报告，讨论重大人事、分配等事关职工切身利益的有关制度和实施方案。职工代表直接参与干部聘任、收入分配、机制改革等关系职工切身利益的重大事情的讨论。职工代表积极为后勤发展献计献策，职代会成立专门的提案处理小组，立案处理率达100%。集团党政领导认真听取职代会代表的意见，不断改进工作。

七、加大宣传工作力度，塑造良好后勤形象

1、发挥《后勤集团报》作用。20*年7月以来，共制作完成了7期《后勤集团报》的编辑出版工作。每期报纸都发送到各系部处、全体后勤集团职工，并邮寄给80余所兄弟院校后勤单位进行交流。《后勤集团报》对树立后勤集团良好的服务形象，凝聚人心，教育职工，发挥着重要的作用。

2、办好后勤网页。重新改版了后勤集团网页，增加了网上报修台、邮件查询等服务版块，为方便师生生活铺设了新的平台。网上“回音壁”及时回复师生意见，成为后勤联系全校广大师生员工一个重要的渠道。集团还积极为校报、校园网、工会、京工新闻选送稿件七十余篇。

3、及时更换宣传橱窗。为了营造良好的政治环境，在学校党委宣传部的指导下，后勤各中心的宣传橱窗，根据不同时期的宣传重点和工作重点，及时更换宣传橱窗的内容，起到了良好的宣传作用。

八、取得的成绩：

20*年后勤集团党委被评为北京高校后勤先进党组织

20*年后勤集团被评为校网络信息先进单位

20*年后勤集团全国高校后勤系统宣传与信息工作先进单位

20*年后勤集团工会被评为校“模范职工之家”

后勤党员工作计划篇（3）

一、深刻认识建设学习型党组织的重大意义,增强创新后勤党建机制的自觉性

推进学习型党组织建设是机关后勤党建工作保持正确方向的根本保证,是开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。党员是党的肌体细胞和活动主体,没有高素质的党员队伍,那么提高党的执政能力就会成一句空话,提高党员干部的素质,关键在于扎扎实实的学习。但不可否认,在一些党员同志的学习上仍表现出一些不容忽视的问题:一些党员不思进取,不愿学;有些党员干部热衷应酬、忙于事务,不勤学;还有走走形式、装点门面,不真学;以及学用脱节,不善学。这种学习上存在的“四不”现象,尽管是个别的,但势必也会影响党的建设,必须加以克服。

同时,建设学习型党组织也是创新后勤党建机制的必然要求。当今世界正处在大发展时期,现代科学技术日新月异,知识创新、更新速度加快,创新能力成为一个区域、单位和部门的核心因素,对党员的要求也在不断提高。在海关,面对同样的客观条件,为什么一些人能开创工作新局面,一些人就不能适应,一个很重要的原因就在于学习。在知识时代的今天,只有通过不断学习,用知识武装自己,才能保持党员同志的先进性,才能在新形势下适应新的要求和任务。

学习的目的在于应用,只有学习与实践相结合,才会充满活力。宁波海关机关服务中心通过学习型党组织建设,推动党建工作开展,以“党员模范岗”创建活动为载体,切实把党的岗位职责摆出来,增强宗旨意识、服务意识、责任意识,切实发挥党员的先锋模范作用。同时,深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动,以创“双五一”为主要内容,开展“工人先锋号”创建活动。活动开展来,服务中心的党员干部立足岗位,紧紧围绕“增强综合实力”和“提高服务质量”为主线,用创新精神加强党的自身建设,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,始终保持先进的、高质量的后勤服务工作水平,充分发挥后勤保障在海关中的作用。

建设学习型党组织实践活动,不仅为机关后勤党建工作提供了有效的抓手,而且为机关后勤党建工作融入中心、服务中心找到了着力点,使机关后勤党建工作各个方面、各个环节符合科学发展的要求,扩大了机关后勤党建影响。由此可见,机关后勤党建工作要在学习型党组织建设实践活动中见成效,就必须深刻认识建设学习型党组织的重大意义,增强创新后勤党建机制的自觉性和坚定性。

二、营造崇尚学习的氛围,正确处理机关后勤工作与党建工作关系

建设学习型党组织是党建工作的重要内容。建设学习型党组织,就要大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,牢固树立党员终身学习的理念,建立健全有效的学习制度,使党员的学习能力不断提升,知识素养不断提高。为此,每个党员应该把学习作为立身之本,作为基本的工作内容和生活内容。服务中心党组织坚持把推动中心工作又好又快发展作为党建工作的基本职能,正确处理机关后勤工作与党建工作的关系,突出抓好三个环节:

(一)做到机关后勤党建工作与中心工作同步安排部署,同步检查落实

从抓好党组织建设、制度建设、党员教育、党员发展等计划的制订入手,指定专人负责组织实施,并定期汇报工作,从制度上保障了党建工作的规范化动作。在当前,尤其要解决学习和工作“两张皮”问题,实现理论和实践的内在统一。

(二)把握工作职能定位

海关机关服务中心担负着为海关事业提供后勤保障,承担着经营创收、政府采购、工程设备、基建建设、物资保障等具体任务。作为海关的“管家”,机关后勤党建工作只有紧紧围绕“为各个部门及全体关员始终提供一流的后勤服务”这一中心工作,在创新中发展,在发展中创新,才符合建设学习型党组织基本要求,真正起到组织保证作用。当然,业务工作和党建工作是统一的整体,不可分割,业务工作不能替代党的工作,强调党建工作服务于中心工作,决不是弱化党的建设,而是要实现党建工作与中心工作的有机结合,同步推进。

(三)着重提高党员干部的思想、道德、文化素质,在挖掘党员的潜能上下功夫

党员是党的组织细胞,党员的工作能力与党的执政能力密切相关。在建设学习型党组织实践中,应切实做到党中央提出的“在提高党员干部思想政治素养上下功夫”的要求,着重加强对党员干部的理想教育,加强党性锻炼和党性修养。机关服务中心为了提高党员干部的综合素质,经常组织党员干部学习政治理论,引导党员树立“爱岗敬业、无私奉献、忠诚感恩”的价值观,并通过实行党风廉政建设责任制,加强廉政文化建设等措施,营造良好廉政氛围,使党建工作和业务工作相互促进,相得益彰。

三、推进学习型党组织建设,创新机关后勤党建工作机制

要认真贯彻落实党的七届四中全会精神,结合机关后勤实际,创新机关后勤党建工作机制:即理念先进的谋划机制、科学合理的评估机制、充满活力的长效机制。

(一)理念先进的谋划机制

先进理念是创新后勤党建工作机制的前提。这就要求后勤党建树立先进学习、服务全局、以人为本的先进理念。

一是树立先进学习理念。建设学习型党组织中,首先是思想观念的转变,信息社会中知识信息急剧增加,每个党员、干部必须观念创新,不断学习、终身学习。但更强调的是"创新学习"理念,即学习的创新性质,就是学习过程中获取新的知识、新的认识、新的技能和能力。

二是坚持服务全局。必须牢固确立着眼大局、服务全局的观念。当个人的利益与集体利益发生冲突时,应该以大局为重,以工作为主。只有树立大局意识,把整体利益放在首位,才能做到服务大局,服从大局,才能把具体工作真正做好。服务中心党组织教育党员干部立足大局,在资金有限的情况下,既要控制成本,抓经济效益,又要面向海关提供优质服务,为海关关员提供一个优美洁净的学习和生活环境。

三是坚持以人为本。以人为本就是尊重人、关心人、满足人的需要。对于海关,就是尊重关员、关心关员,满足关员需要。服务中心党组织把以关员为本落实到各项工作中,改善服务态度,提高服务质量,关心他们的家庭生活,帮助解决他们的后顾之忧,让他们感受到组织的温暖,调动他们的工作积极性和主动性,确保人员思想稳定,尽力干好本职工作。

(二)科学合理的评估机制

运用科学合理的方法对机关后勤的党员干部进行考核。

1.工作考核

机关后勤部门工作岗位上的每一位人员,肩负着当好“家”、理好“财”的责任。后勤工作做得好与坏,与每一个党员干部的工作紧密相联。因此,工作在后勤岗位上的党员不但要认识到岗位光荣,而且要明确自己任务艰巨,责任重大。对他们的工作业绩应创立具体的考核标准,而且可以分解其评估指标。例如,大食堂和小餐厅的服务工作,可以从服务态度和责任性、服务质量方面等方面设评估指标,诸如创新菜肴品种和烹饪方法,引导科学营养饮食习惯,兼顾不同籍贯关员的口味,把好原料进货关及食品卫生清洁关,不断提高烹饪制作水平等。另外还可以从关员就餐后的满意程度来加以评估。

2.学习考核

对建设学习型党组织的活动中,机关后勤党员干部的学习情况也要评估。既要考察其学习表现,更重要的是考核其能否理论联系实际。把学习情况作为民主评议党员、综合考评干部的重要内容,把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用的依据,形成注重学习的用人导向。从而提高后勤系统党员干部的素质和队伍建设,为服务中心事业发展提供坚实的支撑与保障。

(三)充满活力的长效机制

要党员队伍充满生机活力,必须建立健全党员教育、管理、服务的长效机制。这是创新后勤党建机制的又一个内容。

1.健全党员教育制度

把机关后勤党员培训纳入干部教育培训年度计划中,不断创新设计多层次、宽领域、有实效的学习载体。通过上党课、听报告、看录像和有关专题培训班,加强对党员的教育。通过脱岗培训、业务培训、理论培训等,组织后勤系统的党员干部学习政治理论知识和业务知识。健全党员个人自学制度,制订学习计划和目标,并通过学习交流、献计献策等形式,促进教育成果及时运用于后勤事业发展中。同时,为党员干部提供便利的网络学习资源,拓宽学习视野。此外,在党员中开展“全员读书月”活动。

2.做好党员活动管理

要用科学制度对党员活动进行管理。重视和加强组织发展工作,做好业务一线和工作条件艰苦岗位发展党员工作,注重培养优秀青年关员入党。大力开展党员示范岗、先锋岗活动,推广党员承诺制做法,充分发挥党员先锋模范作用。严格党内组织生活,坚持民主评议党员。注重发挥工会、共青团等群众组织的作用,经常就后勤改革发展等重大事项进行协商,听取他们意见。

后勤党员工作计划篇（4）

一、进一步改进思想观念，大局意识常抓不懈。

井大的跨越式、超常规发展，更需要加快后勤集团的发展步伐，需要后勤广大党员干部善于把各项工作融入大局之中来思考、谋划和部署，千方百计拓展服务项目，以满足日益扩大的服务需要，为集团发展提供强劲的拉动力；千方百计走出去、请进来，充分利用校内校外两大资源、两个市场，盘活集团经济。这是集团生存、发展的需要，也是高校后勤社会化改革的必然要求和必由之路。

二、进一步加强团队精神建设和企业文化建设，提高集团的核心竞争力。

继续抓好凝聚力建设，和谐环境建设和民主机制建设。在抓企业文化建设方面，要以集团工会、团委、人力资源部为龙头，通过创新学习与教育培训的方式，组织开展多层次、多形式的文化教育活动，提高集团思想内涵和员工的综合素质，进而提高集团的核心竞争力。

三、进一步落实高标准严要求服务，创建标准化服务后勤。

服务的规范化、标准化，始终是我们的努力方向和重点。通过几年的努力，集团由最初的三个中心标准化建设，现已向其他中心推广，并在标准化服务体系的基础上，拓展了标准化服务“示范点”。2011年，我们将通过“以点带面”，将标准化服务示范点建设全面铺开，巩固和提高后勤保障服务质量；以高标准、严要求来规范我们的日常服务，使今年后勤服务满意率稳中有升，饮食服务中心的服务满意率要达到73%，力争达到76%；教寝物业服务中心满意率要达到81%，力争达到84%；商贸服务中心、水电服务中心的服务满意率要达到81%，力争达到84%；交通运输服务中心、校园环境中心的服务满意率要达到85%，力争达到88%；学术交流中心的服务满意率要达到76%，力争达到78%。

三、进一步加强开源节流，创建节约型后勤。

由集团筹资建设的新学术交流中心工程前期准备工作目前已基本完成，2011年将进入主体工程施工阶段。这是集团2011年的重要工作之一，集团将全力以赴建好新学术交流中心，要继续树立“过紧日子”的思想，在不影响集团日常经营服务工作的前提下，为新学术交流中心筹集资金，保证该工程的顺利进行。各中心（部门）要继续认真做好开源节流和成本核算工作，进一步加强节能降耗，降低经营成本。各项行政开支力争在上年基础上下降5%以上。坚持少花钱、多办事、办实事、办好事，养成“厉行节约、勤俭办事”的好作风，形成“人人爱节俭、事事讲节约”的好氛围。

四、进一步强化管理，提高集团经济总量。

集团的各项工作，始终要围绕着为教学、科研和广大师生服务这个中心来开展，因此，提高每个干部的管理水平和每个员工的服务水平，仍是集团常抓不懈的工作之一。在我国经济目前仍处于复苏阶段，物价仍处于较高价位，但随着我校的快速发展，师生的服务要求不断提高的情况下，我们要更加自觉、更加坚定地进一步加强内部管理，提高工作效率，进而向管理要效益，一心一意谋求集团的发展。2011年，集团经济总量要在保持2011年水平的基础上增长10%，经济收益实现2%-5%的增长。

五、进一步加强制度执行力建设，推动管理规范、高效、有序开展。

集团将继续加强制度执行力的建设，将已初步完善的经济制度落到实处，在2011年12月份检查财经制度执行情况的基础上，继续抓好各中心（部门）的采购、仓管、合同和固定资产的帐务和档案管理工作，促使各中心（部门）“管理要建档，物质要建账”，并加强对仓管队伍的培训。

六、继续抓好两项品牌活动，不断提升集团形象和品质。

“优质服务月”和“岗位大练兵”两项活动，经过四年的实践，已经成为集团服务的知名项目，目前部分项目已在师生中初步形成品牌效应。如何将系列初级形态的服务项目与活动提炼成集团内在的、稳定的形象与品质，真正成为集团的服务品牌，得到学校普遍认可，是集团重点考虑的工作。因此，2011年的“优质服务月”和“岗位大练兵”活动仍重在品牌建设，活动的形式与内容仍要有突破，要突出实践性、时效性与前瞻性。

七、继续推行人性化管理，创建和谐后勤。

集团各级管理者要树立起“以人为本”的管理理念，将严格管理与人文关怀有机结合起来，加强员工思想政治教育工作，在力所能及的范围内，多帮助员工（特别是外聘员工）解决一些实际问题，多给他们一些理解和关爱，进一步维护员工权益，激发员工的工作热情，确保员工队伍稳定，增强凝聚力，提高责任感，推动企业的发展与壮大。 小编推荐与 2011年后勤工作要点 关联的文章：

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八、进一步发展后勤产业，创建可持续发展后勤。

服务保障与后勤产业是集团发展的“两翼”。首先，要做好师生生活保障服务。各相关中心、部门应加强管理，提高服务质量，降低经营成本，在取得良好社会效益的同时，确保经济目标的完成或超额完成。其次，积极推进后勤产业发展。要在后勤保障有力的基础上，要进一步适应学校发展要求，走产业后勤和科技后勤之路。只有通过产业发展来提高经济总量，才能真正落实和提高后勤职工的幸福指数，才能真正推动集团可持续发展的顺利进行。今后，集团要在确保生活后勤需要的前提下，继续有计划、有步骤地积极稳妥发展产业后勤，如继续拓展星原旅行社的旅游业务；延伸渴望纯净水的品种，向生产小瓶装纯净水的目标发展；扩大校内通讯业务；做大做强花卉苗木基地等。

九、大力加强党的建设，把后勤集团锻造成坚强的战斗堡垒。

要继续深入贯彻落实党的“十七大”精神，牢固树立和全面落实科学发展观，全方位多角度加强集团党委的政治思想工作和基层党组织的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。一是各支部的党建工作必须按照学校第二次党建工作会议的要求，突出主题，创新工作，与时俱进，富有特色；二是吸收一线优秀员工进入党组织；三是各支部所辖部门的服务窗口要设立共产党员和共青团员先锋岗，让集团党员和团员接受学校广大服务对象的监督，鞭策党员、团员不断提升自身素质和形象；四是结合工作岗位特点，坚持开展每月一次的党员学习活动。进一步提高集团全体党员和全体员工的思想觉悟和理论素养，继承和发扬党的优良传统和作风，要求每个党员真正做到在日常工作中，以实际行动讲党性、重品行、作表率，清正廉洁，尽心竭力为全校师生服务，争当后勤先锋；要求每一位员工真正成为服务的典范，育人的模范，为促进井冈山大学又好又快发展做出更大的贡献。

十、继续做好其它各项工作。

积极做好集团工会、共青团、统战、档案、综治和宣传工作。加强工会建设，开展各种文体活动，活跃员工文化生活；加强团组织建设，配合校团委开展相关活动；做好统战工作，加强与党外人士合作与政治协商，进一步加强党外干部的培养；做好档案工作，增强档案管理意识，提高档案管理质量；做好综治工作，进一步加大工作力度，完善措施，把社会治安综合治理工作抓实、抓好，为营造良好的校园环境尽责尽力；做好宣传工作，充分利用集团自办的“一报一刊一网”和报刊博客等宣传平台，继续做好校内和校外宣传工作。

2011年是集团发展的关键时期，面临的改革与发展还有大量工作要做。我们相信：在学校党政的正确领导与关心指导下，集团将全面推进高校后勤改革，继续贯彻“以服务求生存，以质量求发展”的理念，全心全意为广大师生服务，开拓创新，不断进取，为全面实现集团的年度工作目标，谋求更好更快的发展而不懈努力！

后勤党员工作计划篇（5）

主任办公会议由主任或受主任委托的副主任主持，办公室副科级以上领导干部及有关股室（办）负责人（视议题情况确定）参加。主任办公会议原则上每月最后一个星期五召开，遇有重大事项可随时召开。需提交主任办公会议研究的议题由综合股负责收集，并负责会务工作。

会议的主要任务是:（1）贯彻落实党和国家的法律、法规和州政府办及县委、县政府的指示；（2）研究决定至关全局性重要工，各股室（办）请示的重要事项；（3）研究年度工作计划与长远规划的确定；（4）讨论研究办公室财务预决算、重大项目和经费安排；（5）讨论研究年度工作岗位目标及各项业务工作考核、评比和检查验收；（6）听取各股室（办）的工作报告；（7）必须由主任办公会议研究决定的其他事项。

二、党组会议

党组会议由党组书记召集并主持（党组书记因故不能出席，由党组书记指定的党组成员主持），办公室党组成员参加，其他列席人员由党组书记根据党组会议内容的需要确定。党组会议议题由党组书记或党组成员提出，党组书记确定。党组会议原则上每季度召开一次，遇有重大事项可随时召开。需提交党组会议研究的议题由综合股负责收集，并负责会务工作。

会议的主要任务是：（1）贯彻落实党中央、国务院方针政策，州政府办和县委、县政府的会议精神、重要批示、决定；（2）研究决定全局性的重大工作部署；（3）有关党务工作、廉政建设工作制度、措施、规章制度和机关内部管理方面的改革措施；（4）重大建设项目和财务开支项目的审查和批准；（5）讨论研究对办公室干部职工的人事调整，奖励和行政处分；（6）其他需要经党组会议讨论、决定的重大事项。

三、党支部委员会会议

党支部委员会会议由党支部书记召集，党支部委员参加。原则上每季度召开一次，如遇紧急事情需要研究可随时召开。

会议主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见，支部工作计划，检查和总结支部成员的民主生活会等。

支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责处理支部的日常工作，支部委员会对支部党员大会所做出的决议不能修改或。支部委员会做出的决议和决定，支部党员大会有权修改或否定。如果发现支部党员大会的决议不符合党的路线、方针和上级党委的决议时，支部委员会可请示上级党组织裁决或重新召开支部党员大会讨论决定。

四、支部党员大会

支部党员大会原则每半年召开一次，由支部书记或支委主持。支部党员大会召开前由支部委员会根据实际的工作需要，研究确定支部大会的议题，并将会议内容和要求事先通知全体党员，同时认真做好会议的准备工作。

大会的主要任务是：（1）传达学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划和措施；（2）听取、讨论支部委员会的工作计划，对支部委员会的工作进行审查和监督；（3）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；（4）讨论选举与被选举事宜以及讨论决定其它需要由支部大会讨论决定的重要问题。

五、民主生活会

民主生活会每半年召开一次（上半年在6月底前召开,下半年在12月底前召开）；党员领导干部必须参加党支部的民主生活会，自觉接受党员监督。民主生活会前，主任和副主任要及时在办公室内部开展谈心谈话活动。民主生活会会务工作由综合股负责。

会议的主要任务是：深入开展批评与自我批评，达到增进友谊、增进活力、激发动力的目的。

六、文秘工作会议

文秘工作会议由主任或分管文秘工作副主任主持，秘书股、文印收发股、信息技术股、行政效能股全体干部职工参加。原则上每月召开一次，必要时也可临时召集。会议议题由秘书股负责收集，并负责会务工作。

会议的主要任务是：（1）传达、学习有关文件和会议精神；（2）贯彻落实县委、县人大、县政府、县政协重要会议要求县政府办公室办理的事项；（3）研究县政府办公室文秘工作开展情况，找差距、添措施，全力提高文秘工作效率和质量；（4）研究办理主任办公会议交办的事项。

七、后勤工作会议

后勤工作会议由主任或分管后勤工作副主任主持，机关后勤股、综合股、信行政财务股全体干部职工参加。原则上每月召开一次，必要时也可临时召集。会议议题由机关后勤股负责收集，并负责会务工作。

会议的主要任务是：（1）传达、学习有关文件和会议精神；（2）传达上级对后勤工作的有关指示和精神；（3）研究县政府办公室后勤工作开展情况，研究解决工作中存在的问题，全力提高后勤服务质量；（4）研究办理主任办公会议交办的事项。

后勤党员工作计划篇（6）

一、总体要求以党的十六届四中全会和中央、省、郑州市经济工作会议及我市工业经济发展工作会议精神为指导，坚持“工业立镇、工业强镇”战略，以做……9.乡2006年工作计划（范文）（一）、“十一五”工作思路十一五”时期＊＊＊乡经济和社会发展的总体思路按照县经济发展在时间和空间上的总体布局，着力突出自身特色，抓住所有发展机遇，围绕农业增效、农牧民增收这个中心；增强农区养畜，郊区养殖业，搞活城郊特色养殖业，调大红色构杞业，发展一、加强宣传，切实加强党性教育。在新的一年中，我们要认真回顾、总结我……13.2006年个人工作计划2006年是我们******广告部业务开展的开局之年，做好2006年广告创收工作，对开创市场、媒体运营管理有着至关重要的意义，做好2006年广告创收工作，对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此，我要调整好工作思路、增强责任意识，充分认识并做好今年广告创收工作。通过2005年各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后……14.农业局2006年工作计划思路(一).指导思想与工作思路2006年是发展高效生态农业的关键之年。我们农业工作的指导思想是：以党的十六大、十六届五中全会精神为指针，以省、市、县农业工作会议精神为指导，以提高农民、转移农民、富裕农民为目的，以环境建设为抓手，以巩固和扩大先进性教育成果为载体，强服务、壮产业、优结构、铸品牌、增投入、夯基础，不断发展高效生态农业，努力促进农民增收。(二).工作目标20……15.2006年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划为了认真贯彻落实中央、省、市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定2006年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：一、农业“三下乡”活动时间从2006年3月8日起到2006年4月8日……17.2006年工作计划（民政）关于2006年的全市民政工作，总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，认真落实科学发展观，以加快民政事业发展为第一要务，抓牢“保障民生、维护民利、落实民权”这一主线，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓管理、强服务、创品牌、出亮点，努力开创2006年全市民政工作新局面，为构建和谐社会作出更大贡献。2006年全市民政工作的主要任务是：健全一个体……18.2006年办公室工作计划办公室2006年工作计划范文2006年公司办公室继续以提高素质，强化服务为宗旨，紧紧围绕公司的中心工作，狠抓工作作风和工作质量，努力争创学习型科室、服务型科室。为保证年度各项工作顺利完成，制定本计划如下：

一、党建工作计划一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深入贯彻《国家通用语言文字法》，大力推进普及普通话和社会用字规范化，全面提高我部……20.2006年县人事局工作计划

一、指导思想：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶，为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。一、指导思想：2006年是后勤发展总公司发展关键的一年，随着学院新校区建设工程初具规模，学院的后勤管理和服务工作面将愈来愈广，后勤发展总公司将围绕学院党委和行政工作的要求，深化学院后勤社会化改革，实行准企业化运作模式，强化素质求生存，规范管理树形象，抓住机遇谋发展，集思广义创效益，团结协作争一流，为广大师生提供优质的服务，为学院三大……24.2006年后勤（集团）公司企业工作计划2006年后勤（集团）公司面对的主要问题：1、从各地的情况看,高校后勤社会化改革已经促进了高校后勤发展,而高校后勤社会化改革没有固定或统一的模式，如何结合我校实际推进后勤发展是我们面对的第一大课题。2、新校区快速建设的客观情况，要求后勤以社会法人主体的资格和优质服务水准参与新校区建设和管理。3、学校向后勤集团由人头费拨款改为服务付费的管理体制改革，要求后勤集团内部配套改革。……25.公司企业2006年计划生育工作计划2006年XXX公司计划生育工作在集团公司计生办的正确领导下，认清企业新形势、新任务、新要求不断提高整体工作水平，根据企业实际情况，开展全年计划生育工作。

一、认真组织领导，扎扎实实落实计划生育责任制强化各级党政一把手对计生工作亲自抓的原则，层层考核办法，做到责任明确，考核到位。定期召开基层有关……26.2006年后勤工作计划本学期是学校《人事制度改革方案》实行的第一学期。在保持良好传统和作风的同时。后勤工作还应有与时俱进继往开来的改革精神。我校现有师生3800余人，这给后勤工作带来很大的困难和压力，只有进一步解放思想、更新观念、加大管理力度。向管理要质量、向管理要效益。才能切实搞好服务、起到保障作用，真正的为我校的改革和发展做出贡献。1、加强后勤职工的思想建设树立“管理育人、服务育人”的思……27.水利基建工程质量监督站2005总结及2006年计划打算

后勤党员工作计划篇（7）

一、主要做法

（一）加强领导，全面动员，增强工作的针对性

学校开展深入学习实践科学发展观活动工作动员后，后勤集团于3月19日召开了后勤集团深入学习实践科学发展观活动动员大会，全面布置了学习实践活动方案。

1、强化组织领导。成立了以集团党委书记和总经理任组长，党委副书记任副组长,集团领导班子其他成员为成员的后勤集团学习实践活动领导小组，设集团办公室为学习实践活动办公室，承办学习实践活动的具体实施工作。

2、认真制定方案。在统一思想认识的基础上，认真分析后勤工作面临的现状和问题，找准科学发展观与后勤工作实际的结合点，制定了《后勤集团深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并报学校批准实施，确保了学习实践活动顺利开展。

3、全面动员启动。3月19日，后勤集团召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，学校学习实践活动督导组督导员王海参加了会议。集团党委杨学洲书记做动员报告，要求全体党员干部要以饱满的政治热情和改革创新的精神投入到深入学习实践科学发展观活动中来，确保教育活动取得实效。会前，制定下发了《后勤集团深入学习实践科学发展观活动实施方案》和《三个阶段、六个环节具体安排》，学习实践活动全面启动。

（二）建章立制，强化管理，确保活动有序开展

结合后勤集团工作实际，制定和完善了一系列规章制度。集团领导班子通过认真学习实践科学发展观，结合新的后勤集团实际情况，重修制定了《*理工后勤集团章程》，制定了《领导班子议事规则》，修订了《“三重一大”实施细则》、《政务公开制度》，讨论了《后勤集团财务内部牵制制度》、《后勤集团会计监督制度》、《后勤集团财务支出审批权限的规定》。制定了《干部访谈记录手册》、《党员学习手册》、《党风廉政干部手册》，强化管理，确保活动有序开展。

（三）严格要求、灵活施教，确保学习培训效果

集团党委组织理论学习中心组成员和各党支部书记，结合贯彻落实科学发展观、进一步健全并完善后勤集团体制机制，开展集中学习、培训、讨论、调研、自学等多种形式。处级干部集中学习时间为12小时。

各党支部书记分别组织本支部党员，集中学习各种指定的学习材料和有关辅导材料，组织专题研讨。统一思想，提高认识，明确目的和要求。普通党员学习时间不少于6小时。

认真抓好自学。学习重点是上级规定的学习读本，学校编印的《学习文选》、党的十七大报告，学习等中央领导同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话等。集团党委向党支部发放了《经典著作选编》、《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，要求每位党员结合学习、实际工作认真撰写学习心得，学习心得每人不少于2篇（目前已基本完成）。

（四）立足实际，深入调研，及时查找存在问题

围绕当前集团发展中的重大、突出问题，通过座谈、访谈、问卷调查、网上调查等形式，广泛听取群众的意见和建议。集团领导班子结合集团突出问题，确定了7个调研课题，班子成员按分管工作，带队深入基层开展调查研究，针对需要研究解决的问题，广泛听取意见，完成了7篇《学习调研个人总结》。调研课题及分工如下：杨学洲《廉政风险防范方面的调研》；李晋平《后勤集团服务质量调研》；巫后新《餐饮服务对象需求的调研》；韩宁夫《安全防范方面的调研》；宋希博《车队运行状况的调研》；姜金凤《党支部建设现状的调研》；魏东《人力资源管理的调研》。此阶段针对餐饮需求，下发了200份调查问卷；针对党建工作召开了三次座谈会，下发问卷30份。

通过调研，广泛听取党员干部群众的意见和建议，更加全面清晰的掌握了一手资料，深入了解了务工人员关心的要求改善住宿条件和提高待遇的呼声，掌握了幼儿园改扩建的内在必要性，对进一步加强党支部建设，加强党风廉政建设，提高食堂用餐满意度，提高物业服务满意度等方面有了更加深入的了解。

（五）加强宣传，深入讨论，不断提高工作水平

利用〈后勤集团网站〉和《后勤集团报》，设置学习实践活动专栏，及时宣传后勤集团深入学习实践科学发展观活动的工作动态和成效，集中宣传学习实践科学发展观的典型事例，交流工作经验，着力营造学习科学发展观、落实科学发展观的浓厚氛围。

在解放思想讨论阶段，集团领导班子“以科学谋划、求是创新、推进集团又好又快发展”为主题，在深入学习、深入调研、广泛听取群众意见的基础上，开展了解放思想大讨论。集中讨论了集团廉政风险防范、餐饮服务对象需求、车队运行状况、安全防范等方面问题，为下一步改进提高后勤管理服务质量打下基础。

（六）边学边改，求真务实，促进重点工作落实

深入学习实践科学发展观重在明确认识、改进工作、创出特色、取得实效。学习调研阶段，我们本着“边学边改”的原则，坚持把提高理论素质与推动实际工作结合起来，在认真开展深入学习科学发展观活动的同时，积极推进今年后勤集团中层干部竞聘上岗工作任务的落实。

二、收获和成效

通过第一阶段的深入学习，全体党员在思想、工作、作风等方面发生了明显变化。具体表现在：

（一）思想认识普遍提高

通过学习，使党员干部特别是处级领导成员普遍受到了一次全面系统的科学发展观教育，大家真正明白，开展深入学习实践科学发展观活动，是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是推动后勤集团又好又快发展的重要保证，是各级党组织和广大党员干部的重大政治任务。通过对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求深刻理解，大家普遍认为开展深入学习实践科学发展观活动很有必要，也非常及时，贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强。

（二）工作思路不断创新

由于思想上高度重视，认识上明确坚定，使全体党员干部在行动上积极主动，方法上不断创新，工作上扎实到位。工作中，能按照落实科学发展观的要求，牢固树立以人为本的核心思想，服务大局，推动科学发展。党员干部特别是处级领导干部善于运用科学发展观研究问题、谋划工作，善于突破常规、创造性开展工作的能力不断增强。无论是业务工作还是自身建设，都能按照科学发展观的要求，适应新形势，开拓新领域，以改革创新为动力，善于谋划，勤于实践，勇于创新，敢于突破。

（三）服务意识得到改善

通过深入学习实践科学发展观，使坚持以人为本的观念深入人心，全体党员干部的工作理念实现了由管理向服务的转变，把转变作风、改进态度、提高效率，作为改进服务意识的重点，各项工作都能突出服务，体现服务，以优质的服务赢得全校师生员工的尊重和认可。

（四）查找的主要问题

学习调研阶段查找的主要问题有以下几个方面：（1）后勤队伍人才资源匮乏；（2）集团资源分散、管理机构重叠、运行机制不灵活；（3）管理水平和服务质量有待进一步提高；（4）党员领导干部在思想作风、工作作风等方面存在的不适应激情进取和科学发展要求；（5）务工人员住宿条件较差，存在一定的安全隐患；（6）幼儿园房舍老化，存在危险隐患。

（五）解放思想讨论的主要成果

1、重修制定了《*理工后勤集团章程》，制定了《领导班子议事规则》，修订了《“三重一大”实施细则》、《政务公开制度》，讨论了《后勤集团财务内部牵制制度》、《后勤集团会计监督制度》、《后勤集团财务支出审批权限的规定》。制定了《干部访谈记录手册》、《党员学习手册》、《党风廉政干部手册》。

2、完成了机构设置方案，原有的劳服和总务后勤部下设的商业

中心合并；撤消了原膳食部、劳服中心办公室，建立集团办公室；撤消了原膳食部、劳服中心财务部门，成立集团财务部；设立质量监控部等等，通过以上方案落实，达到整合资源，规范管理，实现人、财、物统一的目标。

3、关心职工队伍，吸纳了218名务工人员加入集团工会组织。

4、采取公布伙食食谱、开设夜宵食堂、全天候食堂、加强成本

核算、减少跑冒滴漏等措施，稳定伙食价格、丰富办伙模式、充实花样品种、满足个性化饮食需求。

（六）边学边改情况

（1）针对后勤队伍人才资源匮乏问题，创新思路，着力加强队伍建设。在本次集团中层干部聘任中，面向全校公开招聘，选拔了3名来自机关单位的优秀青年充实到后勤中层干部队伍中；制定了《后勤集团人才引进规划》，引进一批学历高、素质高、能力高的管理人才充实到后勤管理岗位；招聘一批有文化、有活力、懂技术、爱岗敬业的人员充实到服务一线；对现有职工，采取走出去、请进来的方式进行在岗培训。制定了科学合理的《非事业编制人员薪酬体系》，营造“岗位留人、事业留人、待遇留人、情感留人”的良好环境和氛围。

（2）针对集团资源分散、管理机构重叠、运行机制不灵活等问题，集团整合现有资源、理顺管理体制，出台了《集团机构设置方案》，目前正在调整实施过程中。加强集团对下属职能中心的指挥、监督和调控能力。

（3）针对管理水平和服务质量有待进一步提高的问题，制定了具有针对性的调研课题，集团领导带头深入基层开展专项调研，就服务保障质量、餐饮服务、车辆运行等方面提出了具体改进意见。

（4）针对党员领导干部在思想作风、工作作风等方面存在的不适应激情进取和科学发展要求的问题，进行了调研。通过干部聘任、干部考核、干部培训、参观学习等形式，倡导真抓实干精神，不断增强党员领导干部在政治纪律、组织观念、工作作风、勤政廉政等方面的素质。

（5）针对后勤集团大量务工人员，居住校内地下室，不仅居住环境较差，而且存在一定的安全隐患，后勤集团以专项报告上报学校领导，并提出了整改方案，逐步改善务工人员住宿条件。

（6）后勤集团领导班子结合学习实践科学发展观，分析了当前市场“幼教生源增多”的资源优势，结合幼儿园房舍实际安全情况，考虑应抓住发展机遇，更好的实现“服务于学校、服务于教职工、服务于社会”的办园目标，集团计划改扩建幼儿园部分园舍，向学校领导提出申请，并提出了整改方案。

三、主要特点

（一）领导重视，齐抓共管

集团党政领导对学习实践活动非常重视，先后四次召开会议研究部署，明确开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义、指导思想、主要原则和目标要求，做到认识上有高度，落实上有行动，学习上有力度。由于措施得当，在集团广大党员、干部中达成了共识，形成了自觉参加学习实践活动的良好氛围。

（二）组织有力，行动迅速

在学校学习实践活动工作领导小组做出统一部署后，集团领导班子立即制订详实的日程安排，召开专题会议，研究制订实施方案和工作方案，成立领导小组，认真部署集团的学习实践活动。将学习内容与调研课题相结合，使广大党员、干部深刻地认识到坚持科学发展观是做好后勤工作的重要保证，也是促进集团科学发展的重要保证。

（三）突出重点，学以致用

在学习调研中，后勤集团始终坚持“以人为本”，坚持把解决师生员工关注的难点问题放在首位，列为重点内容，边学边改，在广泛调研、科学论证的基础上，集中力量办实事、办好事，如计划开设夜校食堂、全天候食堂等。

（四）党员手册，作用明显

后勤党员工作计划篇（8）

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习领会、全面把握党的十八大精神实质。以全面系统地学习、专题研讨坚定学员的理想信念，提高学员专业理论水平。坚持理论联系实际、实事求是、学以致用的作风，把党的知识同当前农发行改革发展联系起来，促进农发行事业的健康稳步发展。加强学员的党性锻炼，全面贯彻落实中央八项规定精神，充分发挥支部的先锋模范作用，带领全体学员圆满完成学习任务。

二、目标任务

紧紧围绕培训班教学计划，按照“自我管理、自我服务、自我提高”原则，通过课堂教学、现场教学、拓展训练、组织研讨等多种形式，全面完成培训班各项工作任务。达到以下目标任务：一是进一步加强党性修养和锻炼，坚定理想信念。培育良好的思想、学习、工作作风，提高道德品行和精神境界，增强为人民服务的宗旨观念，强化廉洁自律意识，做到政治上坚定可靠，思想上纯洁高尚，行动上言行一致，作风上求真务实。二是进一步充实党的理论知识，提高理论素养。提高对重大理论和现实问题的理解能力。三是进一步增强学员的组织纪律观念。严格遵守党校规章制度，严格落实考勤制度、就餐住宿制度，严格遵守课堂秩序。四是增强学员的集体意识和团队意识。加强沟通交流，增进彼此的了解，做到个人服从小组，小组服从班级，班级服从组织。努力争当“优秀班”、“精品班”。

三、工作措施

(一)加强党支部建设，强化组织管理。

通过公开竞聘产生党支部委员和党小组长，明确学员党支部书记、宣传委员、学习委员、文体(生活)委员、各党小组组长的工作职责，严格责任制管理，并围绕完成教学任务这个中心，充分调动全体学员的积极性，为学员搞好服务。明确分工：支部书记负责党支部全面工作;宣传委员负责思想政治工作，做好宣传报道和信息反馈工作，负责党校简报、班报、学习园地的编辑工作，协助撰写党支部有关材料;学习委员负责学习和考勤工作，参与课程安排和制定课程表，负责学员自学、研讨、面授的组织、录像的播放、学习资料的分发，及时了解和反馈学习情况及意见或建议;文体(生活)委员负责制定活动计划，组织学员开展文体活动，丰富学员的业余文化生活，做好学员外出现场教学等活动的生活安排以及后勤服务工作，及时了解和反馈学员对生活方面的意见或建议;党小组组长负责本组学员日常管理工作(包括安全、学习、思想、党性锻炼和组织纪律等)，带好团队，落实好党支部安排的各项工作。

(二)加强学风建设，强化学习管理。

首先要求学员必须端正学习态度，尽快转变角色，把精力全部集中到党校的学习上来，把加强理论学习作为政治责任，一定要学有所得，学有所获。其次要认真落实好学习计划，课堂教学认真听讲，现场教学积极互动，开展研讨积极发言，做好笔记抓好自学，在学习过程中开展互帮互学，互相促进、共同提高。再次就是要坚持理论联系实际地学习，

引导学员自觉结合农发行改革发展实际、结合本单位本部门经营管理实际、结合个人思想和工作实际去学习去思考，切实做到学有所长，学以致用。最后在学习之中要开展学习交流活动。组内、各组之间进行理论交流，开辟学习园地，建立QQ群进行学习心得体会交流，激发学员学习热情，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

(三)强化支部监督，提高组织纪律性。

严格学员管理，落实规章制度，加强党校纪律、规章制度的学习教育。强化学员的组织观念和自律意识，认真遵守党校各项规章制度，自觉维护党员领导干部和总行党校的声誉，切实提高学员遵章守纪的自觉性。认真执行领导干部廉洁自律有关规定和要求。引导学员发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，巩固思想道德防线，自觉增强防腐意识，做到自重、自省、自警、自律。强化学员安全意识，增强学员保密意识，严格遵守国家有关保密法律法规，对学习中涉及党和国家的机密内容，不得外传，外出及参加活动一定要把安全放在第一，开开心心来平平安安回。做好学员考勤管理，加强课堂纪律监督，严格请销假制度，适时进行考勤讲评，确保学员不迟到、不早退，无旷课现象。

(四)加强宣传报导，营造浓厚氛围。

后勤党员工作计划篇（9）

（二）学习计时。每次集中学习要进行学习计时，每位党员详细记录学习时间、地点、内容。

（三）学习要求。党员要积极参加集中学习活动，不得迟到、早退或无故旷课。领导干部要带头学习，带头督促检查，注意发现学习典型。

（四）学习考评。集中学习的考勤情况以党支部为单位上报先进性教育活动领导小组办公室，进行汇总，作为党员个人党性分析的重要依据。

二、作笔记制度

（一）学习笔记由局保持*党员先进性教育活动领导小组办公室统一购置，统一标准。

（二）凡有书写能力的党员，根据学习进度和内容要求，认真作读书笔记和心得体会。

（三）读书笔记要字迹清楚，内容充实，认识到位，体会深刻，每学时不少于300字，切实达到提高理论水平、夯实理论基础的目的。

（四）先进性教育活动领导小组办公室每周组织检查一次，并组织不定期抽查，定期组织读书笔记展览和评定，对书写认真、质量较好的党员予以通报表扬，对态度不端正、敷衍潦草的党员予以通报批评。

（五）笔记情况作为对党员个人党性分析的重要依据。

三、考勤制度

（一）建立集中学习、集体活动考勤制度。各党支部确定一名考勤员，对党员出勤情况进行统计。每次集中学习、集体活动都要进行认真考勤，并按照本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网要求填写《保持*党员先进性教育活动考勤表》，由各党支部书记签字后，报先进性教育活动领导小组办公室。

（二）各党支部严格请销假制度，一般情况不能请假。凡有特殊情况，党委成员、党支部书记要向党委书记请假，一般党员要向党支部书记请假，并办理有关证明手续。事后，按照程序及时销假，按规定进行补课。党支部人员缺课三分之一以上的必须集体补课。

（三）先进性教育活动领导小组办公室定期通报各党支部的考勤情况。对党员个人无故、多次缺勤者，进行通报批评，并追究相关人员的责任。

（四）出勤情况作为对党员个人党性分析的重要依据。

四、补课制度

（一）缺课党员要自觉主动地向支部报告缺课的时间和内容，接受补课。

（二）对因故缺课的党员，各党支部要指定专人，安排适当时间进行补课

（三）各党支部负责对缺课党员进行补课的同志要认真履行职责，耐心详细讲解补课内容，并进行补课登记。

（四）各党支部要将缺课及补课情况报先进性教育活动领导小组办公室。先进性教育活动领导小组办公室要对各党支部落实补课制度的情况进行抽查，防止走过场。

（五）补课情况作为对党员个人党性分析的重要依据。

五、督查制度

（一）各党支部每周进行一次自评，找出存在问题，认真加以改进。党支部书记要切实加强对每名党员的督促检查。

（二）先进性教育活动领导小组办公室定期检查各支部的学习、活动、工作情况，对照《实施方案》和《保持*党员先进性教育活动学习计划具体安排》中的规定，按照时间限度和进度要求，进行全面的检查，指出存在的问题，督促各党支部提高工作水平。

（三）先进性教育活动领导小组办公室每一阶段召开一次由各党支部书记参加的总结督促会议，总结本阶段的工作情况，分析存在的问题，制定改进的措施，指出工作努力方向。

（四）督查情况作为评选先进党支部的重要依据。

六、学习交流制度

（一）各党支部要建立学习交流制度。各党支部要对照《保持*党员先进性教育活动学习计划具体安排》，每学完一个专题，进行一次学习交流活动。每一阶段结束，进行一次学习交流活动。

（二）各党支部的每位党员要根据专题内容、阶段性任务目标，准备好发言稿件，认真交流自己的心得体会和学习收获。

（三）各党支部党员的学习交流情况以及发言稿件，要及时报先进性教育活动领导小组办公室。先进性教育活动领导小组办公室将不定期地抽查发言稿件。

（四）学习交流情况将作为先进党支部评选和党员个人党性分析的重要依据。

七、责任制度

（一）党委书记、局长任先进性教育活动领导小组组长，对先进性教育活动负总责。

（二）先进性教育活动领导小组副组长和党支部书记负责日常先进性教育活动的组织协调。

后勤党员工作计划篇（10）

责任项目

任务清单

问题清单

整改清单

1

加强工作谋划

制定党建工作规划和年度计划，提出党建工作责任分解方案；根据上级党委统筹安排，提出阶段性工作计划。

党建年度工作推进不够细致，不够深入

根据上级党委统一安排，开展好支部互评或定期安排人员学习优秀支部工作经验

2

强化思想政治建设

构建常态化的民警思想动态分析、教育引导机制，对苗头性、倾向性、普遍性问题，及时提出整改意见，把解决民警思想问题和实际困难结合起来，把思想工作落到实处。

与党员的沟通交流较少，对党员的思想动态关心不够

多与党员沟通交流，在日常接触中了解民警的实际情况，做好思想动态了解

3

推进党支部标准化建设工程

开展好党支部标准化建设活动，在推进党员教育管理、党内组织生活、发挥服务作用、工作运行机制、基本工作保障五个方面下功夫，全面推进后勤保障处党支部标准化建设

支部在制度建设和组织建设上仍存在不规范。

严肃党内政治生活，按照相关制度标准，完善相关台账

4

推进服务型党组织建设

落实上级党委关心关爱基层相关精神，以服务基层、保障基层为宗旨，建立后勤警务保障服务队，推进后勤建设工作

对基层困难解决不够及时，服务不够完善

加大基层联系，完善后勤保障机制，推进服务型党组织建设

5

落实党内监督责任