全省巾帼文明岗汇总十篇

时间:2022-12-03 19:56:30

全省巾帼文明岗

全省巾帼文明岗篇(1)

目前,全市共创建部级“巾帼文明岗”19个,省级“巾帼文明岗”83个,市级“巾帼文明岗”567个,县级“巾帼文明岗”1030个。从调查情况看,近年来全市的“巾帼文明岗”在创建领域、创建氛围、创建成效等方面都有了很大的发展,总体上呈现出稳步推进的良好势头。一是对创建工作高度重视。各级各行业单位都成立了创建工作领导小组,由分管领导担任创建领导小组组长,有的单位一把手亲自主持创建工作,并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容,纳入议事日程,统一部署,从人力、物力、财力等方面给予大力支持,奠定了创建的基础。二是创建领域和范围进一步扩大。目前,“巾帼文明岗”创建已在全市各行业中全面推开,从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位,从国有企业延伸到新经济组织、民营企业,从城市单位走向乡村社区。覆盖全市教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业和系统,有6万余名女职工参与了创建活动。三是创建氛围比较浓厚。各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采,激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体,参与热情非常高涨,创建氛围十分浓厚。大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置,同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙,员工实行亮牌上岗,使创建工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象,维护集体荣誉,通过优质服务为创建活动增光添彩,使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。四是创建成效比较明显。“巾帼文明岗”的创建,激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力,培育了一大批优秀女性人才,促进了行业文明建设和服务水平的提高,取得了良好的经济效益和人才效益。教育、卫生、税务、金融、交通、公路、网通等系统“巾帼文明岗”女职工,以高度的职业文明、高超的岗位技能、一流的工作业绩,服务于全市经济和社会发展。市国税局充分发挥30个市级以上“巾帼文明岗”的示范作用,带动国税系统467名女干部职工征收入库的税款占整个国税收入的二分之一,2006年国税系统共完成国税收入55.8亿元,连续三年实现了跨越式增长,有力促进了全市经济社会的又好又快发展。“巾帼文明岗”创建活动开展以来,文明岗女性负责人有498名得到提拔,有421名得到交流。2000年以来,全市有2名同志被评为全国巾帼建功标兵,6名同志被评为省巾帼建功十大标兵,并荣获省“三八”红旗手荣誉称号,13名同志被评为省巾帼建功岗位明星,20名同志被评为省巾帼建功先进个人。实践证明,“巾帼文明岗”已经成为激励和鞭策广大妇女提高素质、爱岗敬业、岗位成才、奉献社会的有效载体,成为全市行业岗位规范服务、严格管理、树立形象、增加效益的示范基地,成为全市各级妇联组织引领妇女积极投身和谐临沂建设的工作品牌。

二、主要做法

1、加强规范管理。市“巾帼建功”活动领导小组先后4次制定、修改下发了《临沂市“巾帼文明岗”管理办法》,建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和激励考核等一系列创建活动运行机制,加强对“巾帼文明岗”创建集体的指导、督查和考核,严格对“巾帼文明岗”进行逐级创建、动态管理,要求“巾帼文明岗”必须在工作现场醒目位置悬挂公示牌和公约牌,自觉接受检查和社会监督,如有不良社会反映即行摘牌,有效地促进了创建工作整体水平和综合效益的全面提升。各行业、各单位也把创建活动纳入岗位目标责任制考核和评先树优中,在服务内容、日常管理等方面制定了严格的规章制度,确保了创建活动的有序开展。2004年、2007年,两次对市级以上“巾帼文明岗”进行了检查,对部分因机构合并、人员变动等原因发生变化的129个市级文明岗进行了摘牌,对289个市级文明岗进行了更名,使各单位对“巾帼文明岗”创建活动有了新的认识,创建水平有了新的提高。

2、注重提高职工素质。各级各行业单位把提高女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的根本着力点,注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养,注重为女职工成长成才搭建舞台。积极实施《公民道德建设实施纲要》,引导城镇妇女树立正确的世界观、人生观、价值观,在促进全市经济社会发展的实践中建功立业。广泛开展“树立正确荣辱观,争做四自新女性”和“建和谐家庭、树文明新风”为主题的思想道德教育活动。国税系统开展了“知荣明耻,从我做起”演讲比赛,引导广大妇女规范思想行为,做当荣之事,拒为辱之行,以实际行动践行社会主义荣辱观。通过开展岗位读书、岗位练兵、技能培训等,引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流。2004年,市“巾帼建功”活动领导小组编印下发了《“巾帼文明岗”学习材料》一书,并在各级“巾帼文明岗”中广泛开展了以“学习、创造、成才”为主题的岗位读书知识竞赛。全市近万名女职工积极参与,认真学习,踊跃参加。全市教育、建设、供电、税务、银行、通信等行业的13支代表队参加了现场知识竞赛决赛。定期对“巾帼文明岗”负责人进行培训,不断提高“巾帼文明岗”负责人的创建意识,提高创建水平和综合素质,自“巾帼文明岗”创建活动开展以来,县级以上共举办培训班87期,培训“巾帼文明岗”负责人6000余人次。

3、强化优质服务。各级各行业单位在“巾帼文明岗”中扎实开展了丰富多彩的优质服务活动,推动了行业文化建设和行业发展,促进了行业文明新风的形成。2005年,市“巾帼建功”活动领导小组结合当时开展的“擦亮窗口正行风、服务群众当先锋”和“弘扬红嫂精神、争做时代新女性”主题实践活动,以“岗位联动迎创城,诚信服务塑文明”为主题,扎实开展了“巾帼文明岗”文明诚信服务月活动,并在临沂人民广场举行了启动仪式暨文明诚信服务承诺宣誓仪式。服务月期间,网通公司实行“三声服务”,即“来有迎声、问有答声、走有送声”,并认真执行“首问负责制”。卫生系统开展了“假如我是一个病人?”问题大讨论,使每一位职工切身体验病人的心理和需求;金融系统开展了“行业技术达标”竞赛活动,提高了广大职工的业务水平和办事效率。通过开展实实在在的服务,扎实改进了工作作风,进一步提升了单位形象,以实际行动支持了文明城市创建。

4、统筹推进城乡妇女发展。为推动“巾帼文明岗”创建进村镇、进社区,进一步调动广大女职工参与社会主义新农村建设的积极性,发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用,实现城乡妇女发展资源的有效对接。2006年,在全市各级“巾帼文明岗”中广泛开展了“岗村联动•共建新农村”活动,组织动员各级“巾帼文明岗”与农村妇代会、岗位职工与贫困妇女进行结对帮扶,为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持,为新农村建设献计出力。目前全市“巾帼文明岗”与610个乡村的4910名农村妇女结成帮扶对子对,扶持资金167余万元,帮助联带村改善生产生活条件。今年,我们结合“巾帼示范村”的创建,又在全市开展了“百岗联百村•创建巾帼示范村”活动,按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设20字方针,选择了100个市级以上“巾帼文明岗”,与60个“市级新农村建设示范村”和40个“女村官”所在村结成联带对子,通过结对共建模式,力争3年内全部创建成“市级巾帼示范村”。为提高农村妇女整体素质,我们向市级以上“巾帼文明岗”发出了“献文明岗爱心建农家女书屋”的倡议,动员144个“巾帼文明岗”筹集资金16.2万元,协调省出版社购买了价值32万余元的农业种植、养殖、加工技术和家庭教育、心理健康、卫生保健、法律知识等各类图书近3万册,为联带村创建“农家女书屋”139个。目前这些“农家女书屋”都已启用。全市各级“巾帼文明岗”还积极参与其它社会公益事业和社会福利活动,组织广大女职工深入开展扶贫助困、“双联双带”和千名孤儿结对救助活动,为贫困人口捐款捐物,走访慰问孤寡老人,关心下岗职工家庭,关爱贫困孤残儿童,为挽救垂危病人义务献血等,在社会上树立了良好的行业形象。近年来,市级以上“巾帼文明岗”共结队救助贫困儿童2400余名,捐款达多170万元。

三、存在问题及不足

调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足,需要加以重视和解决。

一是部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够,个别单位存在功利思想,重荣誉的取得、轻荣誉的保持,创建活动还没有形成长效的工作机制。

二是部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛,创建活动内容还不够丰富,没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。

三是“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善,缺少量化考核条款,操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位,没有实现绩效挂钩,争创动力差;有的岗创建档案资料不够完善,迎查时生搬硬套其它单位的模式,缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。

四、对策及建议

1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动,使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域,实现活动覆盖面的突破。

全省巾帼文明岗篇(2)

今天,我们在这里召开全市争创“巾帼文明岗”活动表彰暨推进会,表彰命名一批新的“巾帼文明岗”,安排部署今后一个阶段的争创工作,主要目的是为了推进新形势下全市争创“巾帼文明岗”活动的深入开展,进一步深化城镇妇女“巾帼建功”竞赛活动。下面我讲三点意见:

一、全国“巾帼文明岗”争创活动的由来和发展

1991年,全国妇联联合人事部、教育部、劳动部、卫生部等13个部委,在全国城镇妇女中发起了“巾帼建功”竞赛活动,主要目的在于号召广大城镇妇女发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,努力提高自身素质,在各自的岗位上建功立业。这项活动开展以来,得到了各级领导的大力支持和城镇妇女的热烈响应,目前,已有23个部委和行业参与其中,并且正在向更广阔的领域拓展。“巾帼文明岗”争创活动是新形势下“巾帼建功”竞赛活动的重要载体,1997年全国妇联提出,最早的名称是“巾帼文明示范岗”,2005年根据形势发展,更名为“巾帼文明岗”。

十年来的实践证明:“巾帼文明岗”争创活动是城镇妇女工作与党的中心工作紧密结合的成功实践,也是培育妇女先进群体,提升妇女综合素质,促进妇女全面发展的有效手段。

二、我市“巾帼文明岗”争创活动的特点和不足

我市“巾帼文明岗”争创活动已开展十年,培育命名了一大批先进妇女集体,涌现成长了许多岗位成才、敬业奉献的优秀妇女典型。目前,我市已挂牌的部级巾帼文明岗9个,省级巾帼文明岗30个,市级巾帼文明岗96个。今天,还有21个部级、省级、市级巾帼文明岗将要授牌。十年的争创活动,体现了三个特点:一是领导重视,措施得力,参与的热情高。争创岗所在单位的领导都非常重视争创工作,积极为创岗提供条件,创造环境。市老干部局的领导多次和市妇联沟通研究创岗事宜,史志档案局的领导集体为岗上技能比赛担任评委,极大地激发了创岗热情;二是培训扎实,内容丰富,活动的效果好。每个争创岗都结合工作实际和业务需求,开展了丰富多彩的岗位练兵和技能培训,有效地提升了岗上妇女的业务水平。形式各异的竞赛活动极大地激发了广大妇女的创新热情、创造活力和创业潜能,大家赛岗位技能,比工作效率,赛服务质量,比群众威信,赛工作干劲,比经济效益,有力地推定了单位业务工作的开展。三是品牌服务,特色明显,争创的形式新。所谓形式新,主要体现在三个变化上:一在创建领域上,从最初的女性较为集中的窗口服务行业向机关事业单位、非公有制企业、高知识女性群体等领域延伸。二在创建内容上,由最初的单纯注重文明服务到注重经济效益、人才效益和妇女发展并重。三在创建形式上,由申报评比的以“评”为主变为注重过程管理,以“创”为主。十年创岗,十年发展,“巾帼文明岗”创建真正成了凝聚妇女、团结妇女、带领妇女建功立业的品牌活动;成了倡树行业新风、推动行业发展的有效形式;成了提高妇女素质,促进妇女成长成才的重要途径;也成了延伸妇女工作手臂,扩大妇女工作覆盖面的一个有力抓手。

但是,争创活动的开展也存在一些明显的不足:一是宣传发动不充分,活动开展不平衡。有的系统一年能积极申报几个或十几个争创岗,可有的大系统一年也不主动申报一个。二是以申报代替争创,活动的效果不明显。有的争创岗既无争创计划,又无争创氛围,更不开展争创活动,当然也谈不上争创效果。三是评后疏于督导,活动管理不科学。对已命名的岗没有实行动态管理,个别岗挂牌以后,不思进取,失去了示范作用,仍挂着巾帼文明岗的牌子。

三、今后“巾帼文明岗”争创活动的任务和重点

“巾帼文明岗”是以妇女为主体,在生产、经营、管理和服务等工作岗位上,体现高度职业文明,创造一流工作业绩的先进集体。创建“巾帼文明岗”就是通过开展丰富多彩的创建活动,培育、命名一批示范性强的“巾帼文明岗”,树立、表彰一批爱岗敬业,在本职工作中做出突出贡献的“巾帼建功”标兵,形成“设一个岗,带一片人,挂一个牌,树一面旗”的品牌效应。

1、拓展创建领域,推进创建活动进行业、进社区、进村镇。一是推进“巾帼文明岗”活动在行业、系统进一步深化。积极鼓励不同经济领域、不同妇女群体尤其是高知识层妇女参与,增强活动的渗透力,提高品牌的知晓度,推动“巾帼文明岗”为和谐社会服务。二是推进“巾帼文明岗”进社区。在社区企业、单位、服务实体、社团组织中广泛开展“巾帼文明岗”创建活动,激发社区妇女创造活力,提高社区服务水平。推进“巾帼社区服务工程”深化发展,引导“巾帼文明岗”为社区特困家庭、单亲家庭、下岗失业妇女和流动儿童等弱势群体服务,为建设和谐社区作贡献。三是推进“巾帼文明岗”进村镇。在乡镇企业、专业合作组织、农产品加工和流通领域开展“巾帼文明岗”创建活动。推广岗村联动、企村联动、团体会员与妇代会联动等结对共建模式。和“以城带乡建设农家新生活”活动相结合,组织女科技工作者、女企业家、“巾帼建功”标兵为农村妇女送科技、送项目、送资金,引导“巾帼文明岗”在和谐村镇、建设新农村中发挥重要作用。

2、坚持以“创”为主,不断创新活动内容。“巾帼建功”竞赛是一个与时俱进、不断深化的活动,作为其主要载体的“巾帼文明岗”争创也要不断创新,丰富发展。新的形势下,在创建内容上要做到三个注重:一是注重中心工作,在服务大局、服务企业、服务人民、服务社会的实践上下功夫;二是注重以人为本,在提高妇女素质、培育妇女人才、促进妇女全面发展上下功夫;三是注重培育品牌,在拓展领域上下功夫,要因地制宜、因岗制宜,激发创业潜能、彰显行业特色。要以“学习、创新、诚信、节约”为主题,结合本单位工作重心和妇女需求开展各具特色的创岗活动。如坚持实际、实用、实效的原则,组织在岗妇女学文化、学业务、学礼仪,不断提高学习、竞争、创新能力和文明素质;把创建活动与评选“爱心岗”、“学习岗”、“奉献岗”、“诚信岗”等特色岗相结合,培育品牌,扩大影响;也可以把评选、树立行业妇女标兵作为契入点,通过表彰典型,起到以点带面的作用等。要通过开展丰富多彩、形式各异的竞赛,真正使活动成为妇女建功成才的阵地,社会文明的窗口,行业形象的样板。

全省巾帼文明岗篇(3)

二、主要做法

1、加强规范管理。市“巾帼建功”活动领导小组先后4次制定、修改下发了《临沂市“巾帼文明岗”管理办法》,建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和激励考核等一系列创建活动运行机制,加强对“巾帼文明岗”创建集体的指导、督查和考核,严格对“巾帼文明岗”进行逐级创建、动态管理,要求“巾帼文明岗”必须在工作现场醒目位置悬挂公示牌和公约牌,自觉接受检查和社会监督,如有不良社会反映即行摘牌,有效地促进了创建工作整体水平和综合效益的全面提升。各行业、各单位也把创建活动纳入岗位目标责任制考核和评先树优中,在服务内容、日常管理等方面制定了严格的规章制度,确保了创建活动的有序开展。2004年、2007年,两次对市级以上“巾帼文明岗”进行了检查,对部分因机构合并、人员变动等原因发生变化的129个市级文明岗进行了摘牌,对289个市级文明岗进行了更名,使各单位对“巾帼文明岗”创建活动有了新的认识,创建水平有了新的提高。

2、注重提高职工素质。各级各行业单位把提高女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的根本着力点,注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养,注重为女职工成长成才搭建舞台。积极实施《公民道德建设实施纲要》,引导城镇妇女树立正确的世界观、人生观、价值观,在促进全市经济社会发展的实践中建功立业。广泛开展“树立正确荣辱观,争做四自新女性”和“建和谐家庭、树文明新风”为主题的思想道德教育活动。国税系统开展了“知荣明耻,从我做起”演讲比赛,引导广大妇女规范思想行为,做当荣之事,拒为辱之行,以实际行动践行社会主义荣辱观。通过开展岗位读书、岗位练兵、技能培训等,引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流。2004年,市“巾帼建功”活动领导小组编印下发了《“巾帼文明岗”学习材料》一书,并在各级“巾帼文明岗”中广泛开展了以“学习、创造、成才”为主题的岗位读书知识竞赛。全市近万名女职工积极参与,认真学习,踊跃参加。全市教育、建设、供电、税务、银行、通信等行业的13支代表队参加了现场知识竞赛决赛。定期对“巾帼文明岗”负责人进行培训,不断提高“巾帼文明岗”负责人的创建意识,提高创建水平和综合素质,自“巾帼文明岗”创建活动开展以来,县级以上共举办培训班87期,培训“巾帼文明岗”负责人6000余人次。

3、强化优质服务。各级各行业单位在“巾帼文明岗”中扎实开展了丰富多彩的优质服务活动,推动了行业文化建设和行业发展,促进了行业文明新风的形成。2005年,市“巾帼建功”活动领导小组结合当时开展的“擦亮窗口正行风、服务群众当先锋”和“弘扬红嫂精神、争做时代新女性”主题实践活动,以“岗位联动迎创城,诚信服务塑文明”为主题,扎实开展了“巾帼文明岗”文明诚信服务月活动,并在临沂人民广场举行了启动仪式暨文明诚信服务承诺宣誓仪式。服务月期间,网通公司实行“三声服务”,即“来有迎声、问有答声、走有送声”,并认真执行“首问负责制”。卫生系统开展了“假如我是一个病人?”问题大讨论,使每一位职工切身体验病人的心理和需求;金融系统开展了“行业技术达标”竞赛活动,提高了广大职工的业务水平和办事效率。通过开展实实在在的服务,扎实改进了工作作风,进一步提升了单位形象,以实际行动支持了文明城市创建。

4、统筹推进城乡妇女发展。为推动“巾帼文明岗”创建进村镇、进社区,进一步调动广大女职工参与社会主义新农村建设的积极性,发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用,实现城乡妇女发展资源的有效对接。2006年,在全市各级“巾帼文明岗”中广泛开展了“岗村联动•共建新农村”活动,组织动员各级“巾帼文明岗”与农村妇代会、岗位职工与贫困妇女进行结对帮扶,为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持,为新农村建设献计出力。目前全市“巾帼文明岗”与610个乡村的4910名农村妇女结成帮扶对子对,扶持资金167余万元,帮助联带村改善生产生活条件。今年,我们结合“巾帼示范村”的创建,又在全市开展了“百岗联百村•创建巾帼示范村”活动,按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设20字方针,选择了100个市级以上“巾帼文明岗”,与60个“市级新农村建设示范村”和40个“女村官”所在村结成联带对子,通过结对共建模式,力争3年内全部创建成“市级巾帼示范村”。为提高农村妇女整体素质,我们向市级以上“巾帼文明岗”发出了“献文明岗爱心建农家女书屋”的倡议,动员144个“巾帼文明岗”筹集资金16.2万元,协调省出版社购买了价值32万余元的农业种植、养殖、加工技术和家庭教育、心理健康、卫生保健、法律知识等各类图书近3万册,为联带村创建“农家女书屋”139个。目前这些“农家女书屋”都已启用。全市各级“巾帼文明岗”还积极参与其它社会公益事业和社会福利活动,组织广大女职工深入开展扶贫助困、“双联双带”和千名孤儿结对救助活动,为贫困人口捐款捐物,走访慰问孤寡老人,关心下岗职工家庭,关爱贫困孤残儿童,为挽救垂危病人义务献血等,在社会上树立了良好的行业形象。近年来,市级以上“巾帼文明岗”共结队救助贫困儿童2400余名,捐款达多170万元。

三、存在问题及不足

调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足,需要加以重视和解决。

一是部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够,个别单位存在功利思想,重荣誉的取得、轻荣誉的保持,创建活动还没有形成长效的工作机制。

二是部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛,创建活动内容还不够丰富,没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。

三是“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善,缺少量化考核条款,操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位,没有实现绩效挂钩,争创动力差;有的岗创建档案资料不够完善,迎查时生搬硬套其它单位的模式,缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。

四、对策及建议

1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动,使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域,实现活动覆盖面的突破。

全省巾帼文明岗篇(4)

广泛参与活动是开展的基础,根据市巾帼建功领导小组的统一部署,各行业、各单位层层宣传发动,由最初的创建“巾帼文明示范岗”发展到后来的“巾帼文明岗”,市活动领导小组精心研究和策划,召开动员会,制定切实可行的创建方案,层层成立领导小组,细化工作措施,落实工作责任,全市有近200个女职工为主的岗位先后制定了创建目标和争创措施,明确了活动的目标任务。通过争创巾帼文明岗,开展岗位练兵,大大提高了广大女职工的文明素质和服务水平,确保了活动的有效开展。

二、深化主题,突出特色,丰富活动内容在活动开展中,各单位、各行业突出开展了“巾帼文明岗”服务社会的“岗村共建”活动。一是结合实际开展了丰富多彩的主题活动,部级巾帼文明岗××市房地产产权管理处办证服务大厅首次推行首问责任制,限时服务承诺制,印制办证指南,设立办证咨询电话,并为有实际困难的群众和客户实行上门服务,为改制企业开辟了“绿色通道”,始终本着“把方便让给群众,把困难留给自己”的服务理念,全面提升职业道德;桃源县地税局以“岗位奉献,文明服务”作为工作目标和口号统领整个办税服务厅开展工作,以优化“一窗式”服务和“一站式”办结,优化“导税”服务和承诺服务,更方便纳税人办理各项纳税事宜。二是推行“岗村共建”发挥社会效益。在活动开展中,津市移动公司送去修路款120xx元,为贫困子女捐款3000元;桃源县地税局在与杨溪桥乡朝阳村“岗村共建”过程中,每年下拨8000元经费支持当地妇女创业就业,为6名妇女创业提供信息、技术及资金方面的扶持;三是开展岗位练兵,提高技能水平。各文明岗单位把提高女职工的岗位技能放在首位,开展了形式多样的技能竞赛和岗位练兵活动,桃源县邮政局中心储蓄所在广大女员工中自创发明了“四三”服务方针,最后效果是“三多”:回头客户多、用户好评多、营业前台创收多;汉寿县幼儿园以开展“设一个岗,带一片人,挂一个牌,树一面旗”为目标的竞赛活动,津市国库集中核算支付局以开展“模范柜组,优秀主管会计、优秀录入会计”为荣的竞赛活动,使大大提高了从业水平。

三、发挥作用,积极贡献,确保活动取得成效

全省巾帼文明岗篇(5)

一、基本情况

此次检查范围为近五年内的13个部级巾帼文明岗、30个省级巾帼文明岗以及265个三年内的市级巾帼文明岗。其中,莘县伊丽女子会所、阳谷县公安局经侦大队、阳谷二中电教中心等由于机构撤并等3个市级巾帼文明岗由于人员轮岗与调动,女性占集体比例低于50%以上或领导班子缺少女性等原因自动摘牌。

二、主要特点

1、创建机制健全。各级各行业单位都成立了创建工作领导小组,由分管领导担任创建领导小组组长,有的单位一把手亲自主持创建工作,并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容,纳入议事日程,统一部署,从人力、物力、财力等方面给予大力支持,奠定了创建的基础。

2、创建领域拓宽。“巾帼文明岗”的创建活动在我市各行各业中蓬勃开展,从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位,从国有企业延伸到新经济组织、民营企业,从城市单位走向乡村社区。尤其是卫生系统、税务系统、金融系统、教育系统、运输系统、电力系统等争创氛围浓厚。

3、创建氛围浓厚。各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采,激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体,参与热情非常高涨,创建氛围十分浓厚。大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置,同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙,员工实行亮牌上岗,使创建工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象,维护集体荣誉,通过优质服务为创建活动增光添彩,使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。

4、创建成效明显。“巾帼文明岗”的创建,激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力,培育了一大批优秀女性人才,促进了行业文明建设和服务水平的提高,取得了良好的经济效益和人才效益。

一是提高了女职工的整体素质。争创活动定位在基层,为一线在岗女职工在参与中发展,在发展中提高,提供了机遇和条件。近几年来,广大女职工的业务素质、服务水平得到了普遍提高,踊现出一大批典型和先进。例如,阳谷国税局十五里元征收分局积极开展纳税人参与的“办税服务明星”评选活动。按季对办税服务人员在公正执法、服务态度、办事效率、承诺兑现等方面的表现,由纳税人和大厅人员进行综合打分,每季评选一位“办税服务明星”,结合评先创优,促进工作激情,敬业精神得到提升。征收岗3位女同志多次被纳税人评选为“办税服务明星”,满意度达100%,连续5年实现零投诉。

二是树立了行业新形象。巾帼文明岗创建活动作为促进精神文明建设的有效途径,重点强化职业道德建设和优质规范服务,形成了“爱岗敬业,服务群众,奉献社会”的良好风尚。广大女职工在活动中提高了职业道德和业务水平,以文明、健康、积极向上的精神风貌,为本行业、本单位赢得了较好的社会信誉。例如__汽车总站结合员工思想实际,针对性地提出“三心”服务理念,即“用心服务”、“换心服务”、“尽心服务”,明确“三心”服务34项具体的服务考核标准。她们打造的“水城人,水晶心”服务品牌受到社会的广泛认可和赞誉,被评为“山东省服务名牌”。

三是取得了良好的经济和社会效益。巾帼文明岗的创建紧紧围绕经济建设为中心,激励广大女职工奋发进取,创建佳绩。例如部级巾帼文明岗——中国人民银行__市中心支行国库科通过举办培训班、在新闻媒体开设专栏等方式积极开展国债防伪反假和国债知识主题宣传工作,致力于服务社会公众,取得了明显的效果。省级巾帼文明岗——东昌府区妇幼保健院于20__年10月新成立了全市第一家家化病房,设有LDR产娩护一体化套房、高档家华单间、输液单间、双人间病房,拥有专门客服部及配餐室提供VIP特需服务,LDR套房更是提供了多功能电动产床,实现待产、分娩、产后康复于一体,并在全市率先开展家居护士管理模式。并率先在省内开展了水中分娩术,目前已实施800余例,并成功实 施分娩镇痛技术10000余例,分娩镇痛率达80%左右,走在了全省的前列。20__年前10个月总就诊50万人次,总入院20__0人次,总住院分娩14000余例,业务总收入突破1.2亿元,各项均创历史新高,居全市妇幼保健行业首位,在全国也享有一定的知名度。

三、存在问题及不足

调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足,需要加以重视和解决。

1、部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够,个别单位存在功利思想,重荣誉的取得、轻荣誉的保持,创建活动还没有形成长效的工作机制。

2、部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛,创建活动内容还不够丰富,没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。

3、“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善,缺少量化考核条款,操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位,没有实现绩效挂钩,争创动力差;有的岗创建档案资料不够完善,迎查时生搬硬套其它单位的模式,缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。

四、对策及建议

1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动,使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域,实现活动覆盖面的突破。

全省巾帼文明岗篇(6)

中区地税局是我区第一家获得全国“巾帼文明岗”这一殊荣的单位,首先我代表区妇联向办税服务厅的全体姐妹表示最热烈的祝贺!现在,我把全区“巾帼文明岗”创建情况向各位领导和同志们作简要汇报。

巾帼文明岗创建活动是由全国妇联等24家部委发起,旨在激励妇女争先创优、岗位建功成才的群众性精神文明创建活动。近年来,中区妇联在区委、区政府和市妇联领导下把开展“巾帼文明岗”创建活动,作为引领广大妇女创造新业绩、展现新风貌的重要载体,提出了“内强素质争创一流业绩,外树形象弘扬文明新风”的口号,激发妇女群体的创造活力,促进了全区千余个岗位、万余名女职工积极参与“巾帼文明岗”创建活动。截止目前,涌现出全国“巾帼文明岗”1个,省级岗2个,市级岗15个,区级岗80个,“巾帼岗位明星”、“巾建功先进个人”186人。

全省巾帼文明岗篇(7)

1、领导重视,组织得力,有序开展。县妇联加强对“巾帼文明岗”创建活动的领导,做到分工明确,职责清楚,并把创建“巾帼文明岗”活动纳入全县妇联工作的考核体系,科学布局、统筹安排。

一是宣传到位。借助各级各类会议,将“巾帼文明岗”的创建要求进行宣传,让各部门、对各单位的领导对争创“巾帼文明岗”有明确的认识。每年县妇联组织召开巾帼文明岗创建推进会,以“以会代训”的方式,营造良好的创建氛围。

二是发动到位。在和各部门、各单位的工作进行学习和交流的过程中,将符合“巾帼文明岗”创建要求的部门和单位发动起来,加入到创建的行列。要求各妇工委高度重视、周密安排、精心组织,结合本单位实际情况,把活动当作团结本单位妇女为加快__经济社会发展作贡献,提高妇女素质的有效形式。

三是组织到位。对创建“巾帼文明岗”的部门和单位,县妇联积极介入,组织参观学习、召开经验交流、进行业务指导,确保创建单位申报成功。县地税局和宝胜集团等单位都成立了由主管领导负责、妇女干部组织、妇女职工参与的创建活动领导小组,并针对本单位行业特点制定具体实施方案,为创建活动的有序开展奠定了坚实的组织保证。

2、严格标准,措施扎实,力求实效。“巾帼文明岗”创建工作规范化。为了确保创建活动的扎实性和有效性,县创建活动领导小组对争创标准、质量提出了明确要求。各妇工委结合本单位和行业特点,纷纷制定了争创计划、岗位规范、服务标准、争创条件及考核评比办法。

一是亮牌接受监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督,各“巾帼文明岗”的牌匾、文明服务承诺、服务用语、监督电话均摆放或悬挂在工作现场的醒目位置,广泛接受社会监督。

二是考评促进成长。窗口服务单位建立考评机制,引导女职工岗位比奉献,比技能。以优质的服务,精湛的技能赢得社会的好评。

三是丰富创建内容。卫生系统把创建活动同加强医德医风教育,开展优质服务竞赛活动相结合;教育系统把创建活动与教育科研、教学竞赛活动相结合;司法系统把创建活动与“争做人民满意的好法官”等活动相结合;其他系统也以争创“巾帼示范岗”为切入点,开展了各具特色的优质服务竞赛活动。

3、注重结合,突出特色,内容多样。全县各级“巾帼文明岗”在立足岗位,不断提升服务水平的同时,利用自身优势,不断拓展工作领域,通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功,为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。

一是岗岗(岗村、岗社)结对促发展。县机关幼教中心结对安宜镇白田社区,连续多年在国庆、中秋、六一等重大节日组织小朋友与社区老人联欢。县法院在工作中注重加强与妇联、社区、

学校等单位的联系,形成联席会议制度,构建了维权工作的社会化平台;县教育局组织城区中小学开展“学科带头人示范课”“青年教师教学大比拼”“专题讲座”等活动,形成“共读、共研、共成长”的良好氛围。二是助学帮困献爱心。近年来,各级巾帼文明岗积极开展“春蕾助学”、“情暖母心”、“暖冬慰问”、单亲母亲结对帮扶等各项活动,累计开展活动150余次,发放慰问品和慰问金达12万元。

三是巾帼建功立新业。经过多年“巾帼文明岗”的创建活动,县各部门单位涌现出一批“巾帼建功标兵”、“岗位能手”、“巾帼建功先进工作者”等模范,省“三八红旗手”莫元花、2013年度十大扬州好人、中国好人万绘,扬州市“十佳政法干警”吴秀是她们中杰出代表,这些巾帼先进个人成为城镇职业妇女学有榜样、干有目标、引领前进的典型。

1、创建活动提高了女职工自身素质和技术业务水平

在争创活动中,各单位结合行业特点,采取多种形式,广泛开展“岗位建功、岗位成才”的业务技能竞赛,技术水平和业务水平不断提高。卫生局在基层广泛开展争创“巾帼文明岗”,在护士节期间开展了“技术大练兵”活动,通过练兵活动,不仅使广大女职工的技术水平得到了提高,还有效地加强了医风医德教育。在这次争创活动中,很多单位把创建学习型组织、争做学习型女性作为创建活动的有效载体,提高了城镇妇女的综合素质,促进“巾帼文明岗”活动向纵深发展。从而引导广大女职工树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念,启发女职工勤奋好学、刻苦钻研、练好内功、发展创新的自觉性和主动性。

2、创建活动扩大了社会示范效应

“巾帼文明岗”的争创,使全县各行业、各单位妇女组织紧紧围绕本单位中心任务,扎实开展创建活动,取得了良好的社会效果,成为我县妇女工作的一个响亮品牌,成为团结、凝聚广大城镇妇女岗位建功,岗位成才,为我县经济、社会发展做贡献的有效载体。创建活动的深入开展,使“巾帼文明岗”真正成为了妇女建功成才的阵地、社会文明的窗口、行业形象的样板;使各“巾帼文明岗”上的优秀女性真正成为妇女学习的榜样、文明服务的典范、时代女性的形象。创建活动的开展,极大地调动了全县广大女职工的敬业奉献、争先创优的积极性,取得了“设一个岗,带一片人;挂一个牌,树一面旗”的显著效果,扩大了社会示范效应。

3、创建活动使部门的服务意识得到了提高

全省巾帼文明岗篇(8)

市位于省部,辖区县,全区面积平方公里。曾是“茶马古道”上的重要的驿站。是著名的普洱茶的重要产地之一,也是中国最大的产茶区之一。总人口数为万,其中少数民族人口达万,占%。全区少数民族有个,世代居住在这里的有个。其中妇女同志万人。自1991年开展“巾帼建功”活动以来,我市妇联系统围绕全市工作大局,以提高城镇妇女素质为目标,以岗位建功、岗位创优为重点,以“巾帼社区服务工程”和“巾帼文明示范岗”创建活动为主题,动员城镇各行业、各届妇女参与创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的巾帼建功活动,促进妇女岗位建功,岗位成才,进一步关心关注下岗失业妇女及城市贫困妇女,发扬“四自”精神,在推动我市经济社会发展和“三个文明”建设,充分发挥了妇女组织的作用。是组织妇女自觉参与社会变革、推动社会发展、争取妇女进一步解放和促进妇女全面发展的20年;是广大妇女工作者解放思想、大胆开拓、辛勤耕耘、无私奉献的20年。20年来,经县妇联推荐,一批又一批“双学双比活动先进集体”、“巾帼文明示范岗”、“文明单位”、“优秀妇女之家”、“三八红旗集体”、“五好文明家庭”、“三八红旗手”、“女能人”、“优秀好母亲”、“合格家长”、“优秀小公民”……受到国家和省州有关部门表彰。

二、基本做法

(一)、强化宣传,营造妇女发展的良好氛围

利用“三八”节的有利时机,借助电视、广播、报纸、黑板报等宣传媒体和宣传阵地,大张旗鼓地宣传基本国策、《省妇女发展规划(2001—2014年)》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《公民道德实施纲要》等政策、法律和法规。通过举行表彰会、报告会、座谈会等形式,大张旗鼓地表彰先进,树立全省各条战线的妇女先进典型,广泛宣传她们的感人事迹和时代风采。这些先进典型通过新闻单位的宣传,向社会展示新时期妇女的作为和贡献,促进全社会对妇女社会价值的认同和尊重,进一步激发了广大女职工争先创优意识和岗位成才、岗位建功的热情。同时,利用“三下乡”、“三八”妇女维权周、“6.26”国际禁毒日、街天等时机开展宣传、咨询、便民利民的志愿者服务等活动,大力开展禁毒和预防艾滋病宣传教育。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,吸收有热情、有爱心、有社会责任感的人士加入“巾帼志愿者”队伍,开展服务社会的巾帼志愿者活动,还积极组织有关单位的志愿者开展“春雷计划”捐款救助失辍学女童活动,弘扬了奉献社会、团结友爱、互助进步的良好社会风尚。

(二)、提高素质,激发妇女自强创业的创新活力

我们认真组织城镇妇女学习、贯彻党的十七届四中、中国妇女十大、省市委工青妇工作会议精神,始终把政治理论学习,思想道德建设作为“巾帼建功”活动首要任务来抓。在学习中,注重提高全市各级妇联干部的自身素质。先后组织妇女干部培训次,个乡镇街道名妇联主席及妇女发展工作干部参加了培训,培训率达到百分之百。市妇联领导非常重视此次培训班的举办,市妇联主席等领导亲临培训班讲课指导,使培训达到了预期效果,学员们获得了较大收获。同时,各行业结合实际,采取多种形式,组织学习领会科学发展观的丰富内涵,加深对科学发展观的实践意义的理解,引领城镇妇女以科学严谨、认真负责的态度,在实际工作中做出自己的亮点,创出自己的特色,树立自己的品牌,推动实现妇女与男性、与经济社会、与资源环境的协调发展,实现城乡、区域、阶层间妇女的共同发展。在学习教育中,注意把职业道德教育、家庭美德教育、“四有”、“四自”教育有机结合起来。我们在活动中注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养,注重发掘妇女的发展潜能,激发妇女的发展活力,通过岗位练兵、技能培训和“四有”、“四自”教育,使许多妇女提高了学历和职称,提高了技术水平和服务技能,使一大批优秀的女性脱颖而出。比如:。

(三)、结合特点,为妇女岗位成才搭建发展平台

通过卓有成效的“巾帼建功”活动为广大妇女搭起了一个提高自我、施展才华的舞台,增强了广大女职工的责任意识和争先创优的热情。这项活动已经从窗口行业拓展到女性集中的行业、从一般的服务业拓展到高科技领域、也从国有企业拓展到新经济组织,活动日益广泛深入。我市各行业、各单位密切结合单位实际,采取多种形式,引导广大城镇妇女结合自身需要,学习新知识、掌握新技能,广泛开展巾帼创建活动,增强了城镇职业妇女的业务技能和竞争能力。市直机关工委在机关女职工中开展活动,并将岗位建功、岗位成才为主的创建活动与女职工“家庭爱心读书”、“寒窗助学”、健康素质教育系列活动融为一体。市总工会女职工委员会将“女职工建功立业”与“54321创建活动”相结合,赋予活动新内涵;组织万职工参加“做创建学习型组织、争做知识型职工”的技术技能大赛,鼓励名女职工实现自我素质达标,实现女职工提升技术技能等级,选树名技术创新能手、岗位示范标兵和示范岗,选树名各级女劳模和优秀女职工。此外,妇联开展争当“”活动,市妇联在民营企业开展“爱岗位当能手、比创新、树形象”操作技能竞赛。这些丰富多彩的活动充分体现行业特色,吸引了广大职业女性积极参加,较好地发动了广大女职工参与到“三个文明”建设中,产生了明显的效果,为广大妇女成长创造了必要的社会条件。

(四)、优化服务,促进行业新风尚新风气的树立和弘扬

发挥妇女作用,转变行业新风。“巾帼建功”活动注重通过建立道德规范和行业规范,引导广大女职工内强素质,外树形象,优质服务,打造品牌。在开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”标兵的争创活动中,各单位强化服务理念、突出行业特点,组织广大女职工积极参加本行业、本单位的业务技能学习、专业竞赛活动。卫生系统把创建活动同加强医德医风教育,开展优质服务竞赛活动相结合,评选“明星护士”;教育系统把创建活动与教育科研、教学竞赛活动相结合;司法系统把创建活动与“争做人民满意的好法官”等活动相结合;公安系统把创建“巾帼文明岗”与作风建设相结合起来,为创建“平安”在各自的岗位发挥作用;其他系统也以争创“巾帼文明示范岗和标兵”为切入点,开展各具特色的优质服务竞赛活动。如学校在女教师中设立了个“巾帼示范岗”,掀起了崇尚师德、弘扬师德的比教学、比爱心的热潮;市容监察大队设立“巾帼绿色示范岗”,女队员为把城市治理好,风雨无阻,不辞辛苦地奋战在各自的岗位上,用自己的辛勤汗水成为城市一道靚丽的风景。通过广泛的开展活动,达到了提高经济效益、提高服务质量、提高服务水平、提高职工素质的目的。

(五)、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建工作实现新突破

为了深化我市的“巾帼建功”活动,提高创建水平,促进“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”创建工作科学化、规范化、制度化,市“巾帼建功”活动领导小组办公室结合我市实际制定下发了《市深化“巾帼文明示范岗”创建活动管理、实施办法》(试行)后,市卫生局市公安局等单位领导高度重视,将“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建活动列入重要议事日程,先后采取联系实际、制定计划,精心组织、认真部署,督促检查、抓好落实等措施,在各系统开展了特色各异的行业创建活动。

比如市公交公司“巾帼公交示范线”成为城市中一面鲜活的旗帜,多名有文化、素质好的女司机在自己的岗位上勤劳耕耘、默默奉献,赢得了社会的肯定。据不完全统计,20年来公司的“半边天”们共有人被命名为总公司“巾帼文明岗”称号车组、个市级“巾帼文明岗”称号车组、个省级巾帼文明岗称号车组、条市级巾帼文明公交示范线路。另外,在巾帼文明岗位上,有的同志还获得了“昆明市特等劳动模范”、“中国十大杰出青年”、“全国五一劳动奖章”等光荣称号。全市各行各业争创“巾帼文明岗”蔚然成风,涌现出一批“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”,尤其是实现了在非公经济组织中创建“巾帼文明岗”的新突破。

(六)走进社区,进一步推动“社区服务工程”创新发展

全省巾帼文明岗篇(9)

近几年来,市直各级妇女组织自觉把“巾帼建功”活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过召开妇女恳谈会、组织演讲会、知识竞赛等广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,在全市妇女中形成了解放思想、创新破难、加快发展的良好氛围。组织各类“学习型单位”、“学习型家庭”主题学习活动,动员广大妇女学政治、学文化、学科技、学管理,使妇女紧跟时代步伐,把学习作为终身需要,树立主动学习、终身学习理念。并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。

二、推动技能培训,着力提高妇女就业能力

“巾帼建功”活动的重要内容之一是积极做好再就业工作,帮助下岗妇女树信心、找岗位、建功勋。宜城市妇联组织各部门依托妇女儿童发展中心、就业培训中心、妇女人才学校等劳动力培训定点机构和妇女培训基地,充分发挥组织网络优势,以推动上岗为重点,深化“巾帼致富促进行动”和“巾帼社区服务工程”,加强对妇女的职业技能培训和创业能力培训。在政府推动的失业人员再就业培训和创业培训、“女性素质工程”培训中,妇女受训率达到了40%以上,培养了一批巾帼创业带头人和再就业明星。07年上半年全市共培训下岗妇女2期353人次,实现再就业276人。

三、加强分类指导,着力提高妇女整体素质

各地各部门根据不同妇女群体的特点,增强培训的针对性。在女知识分子中着重开展知识更新、技术创新活动,提高知识水平和工作能力;在女干部中,着重开展执政理论学习和调查研究活动,提高科学决策和组织能力;在女企业家中,着重开展学法律、学管理、学科技活动,提高经营决策和开拓创新能力;在女职工中,着重开展读书学习、技能培训和“岗位练兵、岗位成才”技术比武活动,提高职业素质和岗位技能;在进城务工妇女中,着重开展应知应会知识、务工技能和法律培训。近年来随着招商引资的快速发展,一批大型企业驻扎宜城,如燕京啤酒有限责任公司、雅鑫纺织有限责任公司、汉水集团公司等,吸引了大量本地及外来人员就业。在外来人员中,宜城市注重外来妇女素质的提高,通过指导基层开设流动妇女学校,建立外来妇女小组等,引导外来妇女逐步走上“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的道路。一年来,全市参加职业技能培训的妇女710人次,参加学历培训的女职工420人次,通过考核鉴定取得相关证书的女性289人。

四、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动

“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。宜城市妇联围绕这项活动,主抓两个方面不放松:

1、突出传统优势,加强窗口行业的岗位示范作用。开展多种形式的岗位练兵、重点培训,加强管理,提高服务水平。“全国三八红旗集体”邬家冲收费站,“巾帼建功文明示范岗”市中医院急诊科护理部、市地税局交税大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。

2、开拓新领域,扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“三高”的特点,即:领导重视,措施扎实,参创热情高;注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。推动了“巾帼建功”活动向纵深发展。

“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,宜城市共有全国级“巾帼示范岗”1个,省级“巾帼示范岗”1个,襄樊市级“巾帼示范岗”6个,宜城市级“巾帼建功文明示范岗”25个,“巾帼建功先进集体”10个。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。

五、开展帮扶措施,促进岗村结对

宜城妇联搭建交流互助平台,组织巾帼示范岗与巾帼示范村或者贫困村结对帮扶。为巾帼示范村赠阅《农家女》杂志、《中国妇女报》,给农村妇女送去精神食粮和信息;有条件的单位捐赠资金支持巾帼示范村的建设。“全国三八红旗集体”宜城市邬家冲收费站为省级巾帼示范村刘猴镇洪岗村送去400多册科技图书、1000元援建资金和《农家女》杂志。其他9个巾帼示范岗均为帮扶对象捐赠了杂志和报纸。

今后一个时期我们将继续以“巾帼建功”为载体,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。

全省巾帼文明岗篇(10)

**全国“巾帼文明岗”4个,分别是:**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件,要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查,并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年,根据市妇联部署,各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动,开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施,达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

(一)领导重视,组织健全,建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展,建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系,并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度,使工作规范化、制度化,定期召开“巾帼建功”专项工作会议;各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来,以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体,不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动,通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功;并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如:区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作,制订了院部级“巾帼文明岗”长期发展规划,每年根据上级指示精神制订创建计划,认真组织实施,使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能,服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱,通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏,控申科2005--2008连续四年在创建“平安*”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩,并三次荣立集体三等功,获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上,组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

(二)内强素质、外树形象,推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会,以优良的风貌,优质的服务,展示*女性靓丽的风采和文明的形象,在女职工中,我们倡导岗位成才、岗位建功,开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体,与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段,引领妇女自我发展,使妇女不仅参与,而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》*市地方标准,制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况,并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设,围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等,开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训,提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风,为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌,作为“全国巾帼文明岗”,我们注重用品牌服务吸引群众,促进发展,创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境,让每一位客人感受到细微的服务,达到了提升行业形象的目标。在细微服务上,为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》,组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外,每当游客遇到困难时,总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手,让感动无处不在,忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客,工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路,售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金,及时上报领导,克服种种困难千方百计联系并归还失主;发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶,并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际,开展了丰富多彩的创新活动,并不断拓展创建的领域和内涵,营造健康向上、文明和谐、

奋发进取的工作环境,把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

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