创建巾帼建功事迹材料篇（1）

**县通信分公司营业中心，现有职工8人，其中女职工7人，平均年龄26岁，她们都具有中专及以上学历，是一支年轻化、知识化的通信员工队伍。营业中心作为通信公司的综合营业服务机构，主要担负县城驻地办理装、移机业务、数据信息业务、电报业务、各类电话卡销售及收缴电话费业务，并负责为全县通信客户提供各类通信业务咨询，是通信与客户联系的窗口与纽带。几年来，我们在上级主管部门和各级妇联的领导下，认真贯彻落实争创活动的有关要求，采取多种措施，狠抓争创工作的落实，使营业中心各项工作都有取得了很大成绩，为广大通信客户提供了优质服务，赢得了通信客户的一致好评。并先后被评为“市巾帼建功示范窗口”、“市青年文明号”、“市五一劳动奖状”等市级以上荣誉称号。该中心有2名同志被县妇联授予巾帼建功岗位明星称号，有1名同志被团市委、市通信局授予青年文明工作者。

二、创建情况

“巾帼文明示范岗”创建活动是一项系统工程，是推进精神文明建设的有效途径。创建对内可凝聚人心，振奋精神，推动工作不断上新台阶，对外可为单位赢得良好社会声誉。作为通信企业门面的营业中心如何发挥“半边天”作用，对于提升通信企业形象有着至关重要的影响。对此，局党委高度重视营业中心创建工作，并把创建以“巾帼文明示范岗”为主题的巾帼建功系统活动作为思想政治工作和创建通信企业文化的一项重要内容。基于对巾帼文明示范岗重要性的认识，我们着眼于创，立足与争，把“巾帼文明示范岗”创建活动作为规范行为，提高素质，塑造企业形象的一项重要举措，列入了重要议事日程。 本文来自

（一）、加强领导，健全组织制度，夯实基础，为争创活动提供了强有力的保障中国演讲网：转载请保留此标记。事迹材料

为使创建活动规范化，按照巾帼文明示范岗条件和要求，我们首先从健全完善领导组织机构入手，分别成立了巾帼文明示范岗创建活动领导小组、妇委会领导小组，妇女儿童领导小组，人口与计划生育领导小组，使中心每名同志都参与到创建活动中去，从而调动了大家的积极性和创造性。同时，为保证争创活动顺利进行，根据巾帼创建活动的意见精神，我们又制定了《营业中心巾帼文明示范岗活动争创方案》，确立了创建活动计划、目标和措施，使整个活动有计划、有步骤地进行。在此基础上，为便于领导们了解情况，我们还加强了档案管理，将创建方案、领导机构、会议记录、活动资料、教育计划、实施情况、两个文明成果等分类归档，健全了创建档案。同时我们还加大了宣传力度，在营业厅悬挂了“文明示范岗”的创建标志，设立创建信箱和创建监督台，主动接受社会监督。通过这些措施，保证了巾帼文明示范岗的活动有条不紊、扎实有效的开展。

（二）、强化思想教育，深化内涵建设，提高了女职工的整体素质

事迹材料网

创建巾帼建功事迹材料篇（2）

（二）**省五一巾帼标兵50名；

（三）**省工会先进女职工委员会25个；

（四）**省工会先进女职工干部25名；

二、推荐评选条件

（一）**省五一巾帼标兵岗条件

**省五一巾帼标兵岗以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，班组、科室曾荣获市、省产业级标兵岗称号，并具备下列条件：

1.积极参加“女职工建功立业活动”、“女职工素质提升活动”并有具体实施方案。有完善的生产、工作、学习考评制度。认真完成本岗位生产、工作指标，爱岗敬业，积极进取，出色完成生产、工作任务并取得显著业绩。

2.面对国际金融危机，与企业同舟共济，共克时艰。积极参加“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“坚定信心，同舟共济，共促发展”等主题竞赛活动，积极参与单位组织的岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，参赛率达100%并获得较好的成绩。

3.有良好的职业道德和精神风貌，有较好的社会信誉和积极的社会影响，在本行业、本系统中起到表率作用。

（二）**省五一巾帼标兵条件

**省五一巾帼标兵是各行各业生产、教育、科研、管理、服务等各个岗位上的女职工（含领导干部、农民工），曾荣获市、省产业级标兵或劳动模范称号，并具备以下条件者：

1.爱岗敬业，有较高的思想道德素质和科学文化素质，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取，积极参加女职工建功立业活动和女职工素质提升达标活动，有广泛的职工群众基础。

2.确立终身学习的理念，有强烈的学习要求，努力学习科学文化技术等知识，具有较高的文化技术水平和实践能力，在岗位练兵、技术比武、技术改造、节约资源、减少污染及提合理化建议等活动中取得显著成绩。

3.有较强的创新能力，积极钻研科学技术和管理知识，善于运用掌握的先进科学文化知识，在科学研究、技术攻关、发明创造、创新管理等方面有突出的业绩并有创造性贡献。

或具备以下条件之一者：

1.创新成果达到本市、行业先进水平或创造新的市、行业生产、工作记录。

2.省级以上（含省级）职工技术比武状元。

3.在推动本单位经济技术创新、管理创新中做出突出成绩，为经济效益提升，企事业发展做出重大贡献。

（三）**省工会先进女职工委员会条件

**省工会先进女职工委员会要曾荣获市、省产业工会先进女职工委员会称号，并具备以下条件：

1.同级工会加强对女职工工作的领导，女职工工作与工会其他工作同布置、同检查、同评比。

2.女职工组织健全，制度完善，女工干部待遇落实，工作经费有保障。

3.及时较好地完成上级工会女职委布置的各项任务，女职工专项集体合同工作推进好，工作有创新、有突破。市、县（区市）和产业的女职工专项集体合同要签订率达到建制企业的80%。

4.依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工的拥护和好评。

（四）**省工会先进女职工干部条件

**省工会先进女职工干部要在女职工工作岗位上连续工作两年以上，曾荣获市、省产业工会先进女职工干部称号，并具备以下条件者：

1.热爱女职工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成女职委布置的各项任务。

2.重点工作落实好，工作有创新、有亮点。

3.倾听和反映女职工的意见和呼声，依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工拥护和信任。

三、表彰和宣传

（一）对各项先进集体、先进个人颁发奖牌、证书和奖品，建议各市、产业工会和所在单位给予适当奖励。利用各种形式向新闻单位推荐，在职工中和社会上进行大力宣传。

（二）对于成绩突出者，可作为全国女职工先进集体和先进个人、“三八”红旗手、全国五一劳动奖状和奖章、劳动模范推荐人选。

四、具体要求

（一）表彰奖项按所分配的名额推荐，各市、杨凌示范区、省产业和省总直管单位工会根据评选条件择优推荐候选人。11月10日前将推荐意见、附件5《先进集体和个人推荐回执表》（需盖推荐单位公章）和主要事迹材料300字以内（集体、个人所获得的荣誉，基本情况）报省总女职工部，经初评后正式填表上报。

创建巾帼建功事迹材料篇（3）

一、联系实际，加强学习，提高业务水平和创新能力

XXX同志于2006年10月份从本县石头镇调入县妇联机关工作。为尽快进入角色，她认真学习马克思主义妇女观，男女平等基本国策，还利用业余时间学习妇联工作相关的法律法规，及时掌握新知识、新政策，用科学发展观统筹推进城乡妇女发展工作。今年10月份，参加全国妇联第十六期地县妇女干部培训班学习，不断提高自己的业务水平和创新能力。

二、搞好协调，全面参与，团结带领妇女投身经济建设 2、广泛促进妇女就业。在全县广泛开展了引导性培训和职业技能培训，重点围绕当前农村妇女就业量大的缝纫、家政、服务等行业开展培训，举办培训班4期，培训562人，就业562人，就业率达100%。

3、深化“巾帼建功”活动。为响应市妇联提出的“岗村联创共建新农村”结对活动，以巾帼示范村建设为抓手，拓展双学双比活动内涵，组织县民政局婚姻登记处“巾帼文明岗”与白湖镇泉水“巾帼示范村”结对；县环境保护监测站“巾帼文明岗”与龙桥镇马山“巾帼示范村”结对；县交警大队车管所“巾帼文明岗”与同大镇“巾帼示范村”结对。为泉水村争取解决帮扶资金3万元，低保对象10名，为马山村争取解决帮扶资金4万元。

进一步拓宽“巾帼文明岗”创建领域，由窗口行业向机关、企事业单位和个体私营经济等领域延伸，在下岗职工王跃波创办的晨曦印刷厂创建了“巾帼文明岗”；进一步规范认定和管理办法，实行动态管理、监督检查、申报认定等机制，及时总结创建工作，对2004-2006年县级“巾帼文明岗”创建申报单位进行考核认定并于今年三八节期间予以表彰；进一步创新活动载体，在县直妇委会组织广泛开展了“创造新业绩，争做新贡献”为主题的“双新”活动、“岗位建功、岗位成才”演讲比赛和争创“巾帼文明示范岗”等活动，推荐上报表彰XX县会计中心等8个市级“巾帼文明岗”和马小妹等8名市级巾帼建功先进个人，形成比学赶超和树一面旗带动一片的生动局面。今年，参加“巾帼文明岗”活动人数近万名，全县共建成“巾帼文明岗”33个，其中县民政局婚姻登记处获省级“巾帼文明岗”荣誉。

4、积极参与新农村建设。县妇联主要帮扶冶父山镇幸福村、联系龙桥镇马山村和同大镇二龙村两个选派村。她从我们县妇联自身职能出发，结合三村实际，找准切入点，制订帮扶规划方案和扶贫档案。由于帮扶指导工作措施力，方法当，成效显著，2007年，县妇联被县委、县政府评为新农村建设帮扶工作先进单位。

5、积极配合做好企业用工工作。

（1）开展劳动力资源信息调查。为掌握全县劳动力就业状况、外出务工人员的流向及职业技能情况，建立劳动力资源信息库，为来XX投资企业提供用工信息服务，由县妇联牵头（XXX同志具体负责）、统计局等相关部门配合的劳动力资源信息调查活动自今年4月启动以来，至7月中旬已完成调查数据的审核、录入汇总和数据评估工作。此项工作为总体了解和掌握全县劳动力资源状况提供了翔实的数据，并在县长办公会上作专题汇报，得到充分肯定，被县委《XX信息》作重要资料在全县普发。

（2）深入调研企业用工状况。11月下旬，在政府负责同志的带领下，她深入到镇、村和劳动力技能培训机构开展调研。通过召开座谈会、到企业考察用工情况等，了解县内企业用工需求和企业对用工的意见与建议，以更好地为企业用工服务。一年来，我们共为正泰玩具厂、升鸿电子等企业招工近千名。

三、精心策划，打造亮点，推进“平安家庭”创建工作

工作实践中她深切体会到，妇女儿童合法权益的受保障程度，是衡量一个社会文明进步的重要尺度，是一个社会和谐稳定的重要标志。因此，她以实施“平安家庭”创建活动为契机，把维护妇女儿童的合法权益作为首要的工作职责，推进“平安家庭”创建，促进“平安XX”建设。

今年5月份，县委、县政府制定下发了《关于开展“平安家庭”创建活动的实施意见》；7月份，召开了全县平安家庭创建活动动员大会，县委常委、县委政法委书记作动员报告，对各阶段工作做出部署，提出了具体要求；9月份，由创建领导小组成员单位组成的督导组对全县创建工作进行了阶段性督查，推动了平安家庭创建工作扎实深入开展。为提高创建工作的层次和水平，她按照省市创建要求，认真研究，把创建“平安家庭”工作的各项目标和任务进一步细化和量化，制定了《XX县___村(社区)创建平安家庭申报表》、《XX县平安家庭示范户审批表》、《平安家庭统计表》等表格，指导村（社区）建立健全家庭档案、与家庭签订平安创建责任书，一级抓一级、层层抓落实，让活动渗透到村、社区、家庭。

为营造浓厚的舆论氛围，增强群众创建“平安家庭”的意识，她和广电局负责人取得联系，在县电视台开辟了《平安XX绽放和谐笑容》宣传专栏，在《XX妇运》上以专版的形式，开展内容丰富多彩、群众喜闻乐见的平安家庭事迹报道，充分利用XX县政府网、XX县妇女网等加强宣传、学习和讨论。另外以“平安进我家，幸福伴我行”为主题，开展了政策、科技、法律、文化、卫生健康、美德“六进农家”活动，并通过举办业务人员专题培训班、系统深入地宣传“平安家庭”的目的、意义、内容、标准、方法和措施，联合有关单位发放《争创平安和谐家庭倡议书》13500多份。在日常创建中将“平安家庭”创建与文明家庭创建、“不让毒品进我家”活动、“五五”普法宣传、家庭教育等活动有机结合起来，切实使创建活动的知晓率和参与率达到90%。

创建巾帼建功事迹材料篇（4）

一、评选表彰名额

（一）先进女职工委员会10个

（二）优秀女职工工作者10名

（三）先进女职工70名

二、评选条件

（一）先进女职工委员会

1、按照《工会女职工委员会条例》要求，建立健全了基层女工组织，有专、兼职女工干部负责女职工工作。

2、积极组织广大女职工深入开展“巾帼建功”活动，活动有思路、有创新、有特色，促进了本单位各项工作目标和经营任务的完成。

3、依法维护女职工合法权益，切实为女职工说话办事，积极组织女职工参加维权宣传活动，女职工上访率为0。

4、积极组织女职工参加姐妹献爱心“1+1”帮扶活动，建立档案，健全制度，活动经常化，管理规范化。

5、开办女职工周末学校（课堂），积极组织广大女职工参加“读书学技”活动，女职工学习参与率达90%以上。

6、全面完成中心工会下达的2007年女职工工作各项目标任务。

（二）优秀女职工工作者

1、热爱女职工工作，努力钻研业务，有开拓创新精神，圆满完成各项工作任务，在女职工中有较高威信；

2、团结带领广大女职工积极开展劳动竞赛、巾帼建功活动，工作扎实，事迹突出；

3、依法维护女工的合法权益和特殊利益，敢于善于替女工说话办事，有典型事迹；

4、业务素质高，创新能力强，在组织开展“巾帼建功”达标竞赛活动中有创新、有特色，并取得显著成绩；

5、积极组织广大女工开展“姐妹献爱心”活动，有方案、有措施，成效显著；

6、积极参加中心工会组织的各项活动，并结合本单位实际开展了形式多样的、适合女职工特点的活动，成绩突出，效果明显，影响较大；

7、遵纪守法，积极弘扬家庭美德，在创建“文明和谐廉洁”家庭、姐妹献爱心“1+1”帮扶活动中成绩突出。

（三）先进女职工

1、爱岗敬业，乐于奉献，圆满完成了各项工作任务，得到了教职工群众的普遍认可。

2、遵纪守法，团结同志，诚实守信，具有良好的职业道德；

3、积极学文化、学科学、学技术，刻苦钻研本职业务、成绩优异；

4、在岗位成才、创新创效、合理化建议方面成绩显著；在职工培训、教学、教研和教改活动中成绩优异。

5、积极参加单位组织的各项活动，在“巾帼建功”活动中表现突出。

6、积极参加社会主义精神文明建设活动，在推动社会公德、职业道德和家庭美德方面做出了特殊贡献。

三、评选办法

（一）先进女职工委员会：由申报单位按照评选条件进行自荐，中心女工委根据日常工作动态考核情况及年终检查结果提出推荐名单，报经中心工会研究确定。

（二）优秀女职工工作者：由各基层工会推荐，经中心女工委综合考核后提出推荐名单，报经中心工会研究确定，原则上先进女职工委员会主任被推荐为优秀女工工作者（从事女工干部岗不足半年的不在参评之列）。

（三）先进女职工：由基层工会按单位女工总数（截止到2007年12月底在册女工）5%的比例，在中心2007年度文明员工中推荐，中心工会在基层推荐的基础上审核确定。

四、具体要求

创建巾帼建功事迹材料篇（5）

就江苏省江都市园林管理处而言,提高女职工素质既是管理处发展的需要,也是女职工参与竞争、实行自身价值的愿望和要求。为此,园林管理处在实施女职工素质工程中,坚持以人为本和谐发展的理念,把握企业需要与女职工愿望的统一、把握女职工整体素质与个体素质的统一,以“巾帼文明岗”为平台,系统地推进各项措施的落实,全面提升女职工素质。

一、以增长学识为基础着力实施岗位成材计划

园林管理处女职工委员会依靠职工素质工程共同平台和女职工素质的自办平台,深入开展“创建学习型组织,争做学习型女职工”活动,持续掀起了“学理论、学文化、学技术、学业务、学法律”的热潮,使广大女职工在学习中提高素质、在学习中奋进。

(一)立足提高政治素质,提升思想水平。我们结合处中心工作,组织女职工学习“三个代表”重要思想,深刻领会其思想内涵;通过答卷的形式,了解党的十七大报告中关于工人阶级和工会工作的重要论述,提高贯彻落实党的十七大精神的自觉性;通过组织观看电教片、印发学习资料、戗牌宣传、公开栏宣传,让广大女职工增强忧患意识,转变观念,树立正确的人生观、世界观、价值观。(二)立足增长知识,提高文化水平。管理处女职工组织根据“创建学习型企业,争做知识型职工”的要求,向全体女职工提出了“干什么、练什么,缺什么、学什么”,鼓励女职工“立足岗位精一门、面对竞争通二门、长远发展会三门”,并制定了学习奖励办法。在组织女职工开展学文化、学技能、岗位练兵、岗位成材活动中,一方面从提高女职工文化素质入手,不断为女职工创造学习条件,鼓励她们利用业余时间参加成人继续教育、计算机等有关知识的学习。另一方面利用职工之家、职工政校等阵地,根据单位管理、生产目标、岗位特性组织女职工进行集中学习;根据女职工文化层次的不同,送出去参加文化补习班学习;在管理处活动室建立图书阅览室,不断丰富自学成材活动内容,使不少女职工走上自学成材之路。(三)立足增强实力,提升技能水平。提高职工技术素质是一项长期的系统工程。园林处领导非常重视这项工作,并要求处女职工组织将提高女职工技能素质与“巾帼文明岗”创建活动结合起来。女职工组织根据处关于提高职工技能素质工作计划,认真组织女职工学习绿化管理养护知识、植保知识、《城市绿化管理条例》等有关专业知识和规定,2008年9月还组织“巾帼文明岗”岗员到扬州市绿化养护管理处参观学习,进一步提高了“巾帼文明岗”的绿化管理水平。

二、以建功立业为荣着力开展创建“巾帼文明岗”活动

作为从事园林事业的女职工,积极参与“巾帼文明岗”创建活动,既能更好地为发展园林事业建功立业,又能充分展示巾帼风采。2002年,我们园林管理处支部和女职工组织开始组织全处女职工开展争创“巾帼文明岗”竞赛活动。为加强对这项工作的领导,园林处成立了“巾帼文明岗”创建领导小组,由管理处书记任创建小组组长,主任和工会主席为副组长,下属单位也成立了相应工作组。同时,制定了相关政策和规定,如对符合创建条件的班组从物力、财力上给以大力支持,授牌后给予重奖。由于领导和措施得力,近年来全体女工及所在班组形成了你追我赶的争创热潮,涌现不少先进班组和先进个人。如园林管理处所属绿化管理所新通北岸作业组在2002年至2004年中,除了被处、市评为“文明班组”、“十佳巾帼文明岗”称号和几届组长和一些女职工多次受到处和上级的表彰外,还先后获扬州市“巾帼文明岗”、江苏省“巾帼文明岗”荣誉称号。根据该作业组综合条件,我们又于2008年3月向扬州市妇联推荐其为争创全国“巾帼文明岗”的对象。于是要求岗员加强自身建设,高标准严要求、持之以恒地开展创建活动,做到岗位成材、岗位建功、创品牌岗位,把岗位做成本单位、本系统、本行业的榜样、标杆。为确保争创活动正常有序的开展,进一步完善了创建规划、落实创建措施,完善了“巾帼文明岗”绿化养护标准,考核奖励制度;开展园林特色品牌系列报道;让该组与仙女镇横沟村签定了“岗村结对”协议,开展了“送技术、送温暖、送政策、送信息、送资金等活动,有力地支持了社会主义新农村建设。由于这个组全体岗员的共同努力,同年5月份荣获全国“巾帼文明岗”称号,本岗组长荣获市十佳“植绿女能手”称号,一名岗员被评选为扬州市模范职工。

三、以成长进步为动力着力健全激励机制

提升女职工素质活动要想取得长久实效,就必须建立完善激励机制。如将女职工学文化、学技术,立足岗位成材与她们晋级、晋职和物质、精神激励相结合,只要她们的思想、工作、学习、技能某一方面取得成绩、上一层次,就对她们进行表彰与鼓励,让她们寻找适合自己的努力方向,从而把提高素质变为自我要求和自我行动。如对在学习工作中有突出事迹者,即在全处进行通报表扬;个人论文作品在市级以上刊物上发表的进行奖励,按主管局标准执行;凡文化、业务学习获得国家认可证书的,按实报销培训费,并在规定的时间内评定职称、晋级工资。

创建巾帼建功事迹材料篇（6）

××人民医院现有干部职工××人，其中女职工××人，占总人数71.5%，女职工中中级以上职称103人，大专以上学历99人。该院自20xx年开展创建“巾帼文明岗”活动以来，女职工热情高涨，积极参加到创建活动中去，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期医疗卫生行业女职工的精神风貌，出色地完成了医疗各项工作任务。女职工团队精神较好，多次参加县、市举行的各种文体活动，都取得了较好的成绩。20xx年被评为市巾帼文明岗，

一、领导重视，机构健全，措施有力

创建“巾帼文明岗”活动是医院精神文明建设的一项重要组成部分，医院领导班子对此项工作非常重视，成立了以一名副院长为组长、各科室护士长为组员的创建工作领导小组，形成由分管院长亲自抓、科室负责人具体落实、各科室密切配合、全院女职工人人参与的良好创建氛围。同时，我们还制订了创建工作计划，明确创建活动目标，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，一级抓一级，层层抓落实，使创建活动做到环环相扣、有条不紊，保证了活动的顺利开展。

二、 加强学习，强化培训，提高素质

为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。医院认真组织女职工紧跟形势认真学习政治，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德；组织女职工学习业务，严格执行《查房制度》、《医嘱制度》、《会诊制度》、《病例讨论制度》、《值班、交接班制度》、《文明规范用语服务手册》等规章制度；加强“三基”培训和考试，经常性开展医疗护理操作等基本技能的比赛，强化基本功；邀请“三甲”医院专家教授到医院讲课、查房、技术指导，聘请护士礼仪专家来给她们讲课，传授对外服务的技巧和要求。通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，牢固树立她们全心全意为病人服务的思想。

三、注重结合，讲究实效，成绩显著

在开展“巾帼文明岗”活动中，医院注重创建工作与保持共产党员先进性教育活动、医院管理年、卫生部行业作风建设“八不准”、行风测评、文体活动等有机结合，促进各项工作任务的圆满完成。

1、与保持共产党员先进性教育活动有机结合，提高政治思想素质。在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，医院女党员同志积极参加到学习活动中去，政治思想意识得到了进一步增强，牢固树立为患者服务的思想。

2、与医院管理年活动相结合，努力提高技术水平。我们通过医院与科室、科室与个人签订责任状，确保医疗质量和行风建设，各科室还对外公开承诺“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取‘红包’及任何礼品”，自觉抵制医疗服务活动中各种不良行为。几年来医院共收到感谢信29封，锦旗11面，镜匾2块；在每年度两次的问卷调查中，病人及家属对医院的满意度均达92％以上。

3、与服务全局、奉献社会有机结合，树立医院新形象。女职工积极配合有关部门搞好科技、文化、卫生 “三下乡”活动，几年来，先后组织100多人次开展送医进社区、村屯、学校等活动，为广大人民群众提供医疗保健服务；同时，积极参加社会公益活动，为孤寡老人、贫困学生、自然灾难群众等社会弱势群体捐钱捐物，奉献爱心。据统计，几年来，医院投入社会公益事业经费达16万多元，受到了社会各界的普遍好评。

创建巾帼建功事迹材料篇（7）

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、中国妇女十大、省妇女十一大精神，通过主题宣传教育活动，大力倡导社会主义核心价值理念，大力宣传党和政府对妇女运动、妇女发展的重视和支持，大力宣传妇女先进人物的时代精神风貌，大力宣传妇女在推动社会进步、经济发展中的杰出贡献，在全省妇女群众中掀起学习英杰、争作贡献的热潮，引领广大妇女群众为保稳定，促发展再立新功，为建设美好*作出更大的贡献，向建国60周年献礼。

二、活动主题

学巾帼英杰，建美好*

三、活动时间

2009年2月---2009年10月

四、活动内容

主题宣传教育活动分三个阶段进行：

1、宣传发动阶段。2月，省妇联下发主题宣传教育活动通知，将活动用书《巾帼英杰》免费分送至各市妇联，具体数目附后（见附件）。各地根据具体情况，分赴学校、企事业单位、社区和乡村分送活动用书，认真组织开展读书活动，引导广大妇女群众和大中小学生积极参与。

2、读书教育阶段。3月--9月，各市妇联以“三八”节为契机，依靠各级党委、政府的领导，密切加强与宣传部、党史工办、教育工委等有关部门的协作，启动主题宣教活动，有针对性地组织开展《巾帼英杰》的赠书、读书、主题班会、演讲会、征文比赛、英杰演讲、英杰回访等活动，让更多的妇女和青少年从中受到教育。

3、总结表彰阶段。10月，各市妇联对主题宣传教育活动进行总结，对于成效好的活动形式要进行推广，对活动中的先进典型要大张旗鼓地加以宣传。省妇联将根据各地的活动情况，对组织实施工作优异的市妇联、开展主题教育活动表现突出的单位予以表彰。

五、活动要求

1、各市妇联要主动加强与宣传部、党史工办、教育工委等部门密切合作，制定具体的工作方案，做好发动和组织工作，积极开展活动。

2、要充分利用妇联的政治优势、组织优势和工作优势，整合各种有效资源，把主题宣传教育活动与创新妇联宣传工作方式、工作载体和工作内容有机结合起来。

3、要贴近妇女群众的思想、青少年的实际，针对各自的特点和实际情况，创造性地开展形式新颖、丰富多彩的主题宣传教育活动，重点要突出成效。

4、要充分利用新闻媒体信息，组织相关报道，营造良好的舆论氛围，注重扩大宣传效果。

5、要对各地的经验和在活动中涌现出的先进典型进行及时通报；特别是要注重信息反馈工作，将活动开展情况和活动总结材料及时报送省妇联。

6、请各市妇联于2月15日前，将负责主题宣传教育活动的部门、联系人、联系方式及送书地点报送至省妇联妇女研究所。

创建巾帼建功事迹材料篇（8）

充分认识前厅部开展巾帼建功活动的意义。对于酒店行业而言,前厅部是酒店服务的核心部门。威尼斯酒店前厅部隶属于房务部,下属前台、礼宾、预订、客户服务中心、商务中心、客户关系协调等部门,也就是说,每一位客人从入住酒店到退房离开,前厅部都给予一条龙式的服务。因此,从前厅部的表现可以判断一个酒店服务质量的高低,这早已成为业内共识。前厅部从酒店营业之初,就根据酒店领导关于以开展“巾帼建功”活动为主线、为迅速提升酒店品牌形象做贡献和争取从威尼斯酒店也能够走出一个“全国巾帼文明示范岗”的要求,在酒店工会具体领导下,开展了“学理论、定理念、重实践”的活动。学理论就是认真组织员工学习邓小平理论,学习“三个代表”重要思想和科学发展观,并结合学习开展“巾帼建功”活动的有关文件和先进事迹经验材料,用正确的理论武装思想,提高对开展“巾帼建功”活动的认识;定理念就是找准前厅部在酒店经营中的定位,确立酒店要想树立优质服务品牌,前厅部必须率先垂范的理念;重实践就是围绕酒店经营的中心和所确立的经济效益目标,制订开展“巾帼建功”活动计划和具体目标以及措施,把创建活动纳入到实实在在的工作过程中。房务部分管总监多次组织员工学习全国“巾帼文明岗”单位先进事迹,在此基础上,前厅部各下属部门根据部门职责和岗位服务规范标准,开展评议、进行打分,不断寻找差距和不足;进一步修订服务标准、制订改进措施;并坚持通过这种持续的、严格的、制度化的管理,使前厅部的服务质量不断提高。

积极营造“五星级”的学习氛围。在创建“巾帼建功”活动中,大家逐步体会到,创造“五星级”的服务、争做“巾帼文明示范岗”,是一个集员工思想素质和文化素质于一体、理论和实践于一身的综合实践过程。因此,“争创学习型组织,争当知识型员工”成为大家的共同目标。前厅部积极组织员工开展了学政治、学经济、学外语,提高思想水平、提高职业道德修养、提高文化素养的“三学三提”活动,员工的精神面貌不断改观、勤奋学习蔚然成风。在2003年的抗击“非典”时期,入住客人大幅减少,有时一天仅接待几个客人,但是前厅部任何在岗员工没有丝毫懈怠,依然一丝不苟,坚持着周到的服务,赢得了客人的赞赏。有位客人风趣地说,没想到我也时髦了一回,有这麽多服务员为我服务。这一年,前厅部获得华侨城集团抗击“非典”先进集体荣誉。

在不断提高思想素养、道德修养的同时,她们积极学习,不断充“电”。前几年,前厅部招了数十名东北地区毕业的大学生,但她们当中有不少英语口语水平不适应服务要求。在前厅部良好的英语学习氛围中,她们勤学苦练、不断在服务实践中提高,现在已经能讲一口流利的英语,也较快地胜任了前厅部的工作。为了不断适应不同国家的入住客人,我们还积极组织员工开展“精一门、会两门、争学三门”的学外语活动。很多员工在业余时间刻苦学习,相互拜师,相互临摹,外语水平日渐提高。现在,前厅部所有女员工都能说一口流利的英语,有近三分之一的女员工会两门外语,还有几名女员工精通英、德、法或日、韩等三门以上外语。

创建巾帼建功事迹材料篇（9）

一是开展关爱儿童活动。 “六一”儿童节期间，组织开展“乐享童年·畅想未来”儿童图文创作大赛活动，共有作品获奖。活动进一步加强少年儿童思想道德教育，丰富少年儿童业余文化生活，展示少年儿童朝气蓬勃、茁壮成长的健康风貌。区妇联组织到*看望农村**儿童，在全区营造关爱儿童健康成长的良好氛围。二是组织实施家庭教育工作。开展家庭教育巡回讲座，积极推进家庭教育工作，促进未成年人健康成长。邀请专家教授深入村（社区）、学校开展专题讲座，通过活动提高了思想认识，更新了教育观念，营造了有利于未成年人健康成长环境和和谐家庭教育氛围。三是切实抓好关爱**儿童工作。新创建**区小学“**儿童之家”，为该校**儿童提供一个新活动阵地；充实“**儿童之家”图书角。利用端午节到开展“我们的节日，我与**儿童过端午”组织爱心家长、党员干部及巾帼志愿者慰问**儿童，宣传有关端午节来历、起源等知识，与**儿童包粽子迎端午。

二、 立足大局，助力妇女参与发展有新举措

一是深化文明岗创建活动。加强 “巾帼文明岗”的规范管理，确保“巾帼文明岗”的质量和社会信誉，指导、推荐文明岗升级。推荐3个单位申报市级巾帼文明岗。二是开展“牵手助发展”岗村结对活动。做好岗村对接活动，组织全区各级“巾帼文明岗”及文明岗成员与我区的妇女之家示范点、巾帼示范基地、美丽家庭示村（社区）及**母亲、**儿童采取一帮一结对帮扶，文明岗与村、家庭户、个人结对，他们通过物质、文化、项目、爱心牵手等结对帮扶服务，帮助农村妇女发展生产、增加收入、提高素质，此次活动共计结对帮扶了  **儿童，  **母亲。进一步密切党群干群关系，树立岗位良好形象，让群众切身感受到走群众路线带来的新变化和新气象。三是组织文明岗参与活动。 举办了3场巾帼文明岗宣传服务活动，为群众提供便捷服务， 选派女检察官、女法官、女法律工作者下基层为群众送法律政策及现场答疑解难。 为妇女提供义诊免费赠送药品和卫生健康知识咨询，增强群众卫生保健意识； 为妇女群众提供计生法规政策咨询，分发计生宣传材料、避孕药具 宣传品，倡导科学文明进步的婚育观念 为妇女提供信贷政策咨询、信用卡透支、理财等宣传及相关指导。 参加市妇联的“巾帼建新功·共筑中国梦”演讲比赛，取得优异的成绩。组织动员辖区巾帼文明岗、广大女干部、女职工参与捐赠活动，做好母亲健康1+1募捐活动共计收到捐款 元，所得善款专项用于救助我区**妇女“两癌”患者。四是开展春风送岗位活动。为更好地为广大妇女、农民及下岗失业人员搭建求职平台， 举办“春风送岗在** 巾帼就业促发展”招聘活动。现场以“送岗位、送信息、送培训、送服务”的“四送”活动，大力宣传妇女权益保障法、劳动合同法、就业促进法等劳动就业、社会保障等方面的法律法规，以企业现场招聘洽谈为主要服务内容，并提供职业指导、政策咨询等专项服务，此次参与招聘活动的有相关的企业大润发， 多家企业参加，并提供了适合女性就业的岗位车工、普工、杂工、彩绘、收银、包装、文员等 多个，近 多名群众参加了招聘活动，其中还有 多群众和企业签定意向书，更好地给用工企业、广大妇女、农民及下岗失业人员搭建一个双向交流平台，帮助她们实现就业困难及缓解当前企业“招工难”等问题。五是打造巾帼家政宣传服务品牌。推动“争六好 创特色”主题活动特色项目开展，我区巾帼家政服务业的良性发展，转变城乡妇女的择业就业观念，促进农村女富余劳动力就业创业，满足人民群众日益增长的生活服务需求分别 举办“巾帼创业  服务万家”家政招聘会活动，转变群众就业观念，提高对该行业的认识，满足家政需求，拓宽妇女创业就业领域，帮助妇女实现就业，共计 多名妇女参加招聘会，并有 多名妇女有就业意向填报了个人信息。六是积极开展“美丽家庭”创建工作。营造“美丽家庭”创建氛围，印发了 多份美丽家庭倡议书，印制有美丽家庭创建宣传标语纪念品手袖、围裙、袋子等 余份，深入各乡镇（街道）村（社区）开展“美丽家庭”创建宣传活动，扩大“美丽家庭”影响面，激发广大妇女创建“美丽家庭”创建活动中的参与热情和积极性。开展创评市、区级“美丽家庭”户活动，示范带动广大妇女群众参与美丽乡村建设，促进村风民风整体好转。深入非公企业开展“美丽工厂”创建活动 多家工厂参与“美丽工厂”创建，基本达到“美丽工厂”整体绿化效果，来打造环境优美，生活舒适的企业职工生产生活环境。 两家企业被评为市级“美丽工厂”荣誉称号。

二、突出重点，维护妇女儿童合法权益有新亮点

创建巾帼建功事迹材料篇（10）

一、加强苗圃领导班子建设。，全国公务员共同天地班子成员要处处以身作则，严于律已，团结协作，注意加强自身的理论学习和知识学习，不断提高自身的思想政治觉悟和业务知识水平，形成一个有知识、有觉悟、有开拓精神的领导集体。

二、注意团结和带动同志们共同进步，大力提高队伍的整体水平，带出一支专业技术水平高、富于拼搏精神的巾帼建功队伍。

三、加强职工职业道德建设，职工们要以爱岗敬业的精神，诚实守信的态度，服务周到的宗旨做好本职工作。

四、加强苗圃内部工作管理，建立健全各项规章制度。全体职工都在遵纪守法，执行各项规定，做到管理到位，管理有序。

五、切实开展好创建巾帼文明示范岗工作。

1、大力营造创建工作氛围，增强全体职工工作积极性。

2、根据工作情况，采取各项措施和方法，努力将创建工作落实到实处。

六、围绕创建巾帼示范岗开展丰富多彩的活动，赢得精神文明建设和生产工作双丰收。

苗圃创建巾帼文明示范岗实施方案根据创建巾帼文明示范岗规划的要求，经研究特制定本方案。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照创建巾帼文明示范岗的总体要求，结合苗圃工作实际情况，采取多种措施和方法，加强巾帼文明建设，增强职工的服务意识，更好的为我区经济建设和人民群众服务。

二、工作任务目标在取得市巾帼文明示范岗的基础上，继续加强建设巾帼文明示范岗建设，逐步完善各项措施，努力争创省级巾帼文明示范岗。

三、工作的组织开展：1、搞好苗圃班子建设，带好职工队伍领导班子首先树立廉洁从政，勤奋务实的工作作风。牢固树立正确的人生观、世界观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己，增强班子战斗力和凝聚力。根据苗圃职工大多数在一线，从事生产劳动的实际情况，苗圃领导要以身作则，起到先锋模范作用，树立以苦为荣，以苦为乐的道德意志。发扬吃苦在前，享乐在后的精神，带动全体职工奋力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的职工队伍。2、加强职工的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想及十六大、十六届三、四中全会和党的各项方针、政策的学习教育活动，使职工思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和能动性。在业务上，重点加强，实用技能和创造能力的学习培训，采用到先进苗圃考察、交流等多种方式开展。3、对内加强管理，提高苗木质量，为社会提供优质苗木，对外加大大营销力度，广开经营渠道，扩大市场份额，提高苗圃知名度，取得经济和社会效益双丰收。

四、建立健全各项规章制度：1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。2、建立苗圃职工行为准则，规范职工的行为。3、建立安全生产责任制，保障职工的身心健康和人身安全。4、定期召开职工座谈会，倾听女职工们的声音，了解女职工的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

五、岗位责任制主任职责：1、负责苗圃全面管理工作。2、制定年度生产计划，完成上级部署的各项任务。3、负责苗圃生产技术、安全生产工作。4、抓好苗木生产及对外销售工作，创造优良的经济效益。5、组织开展苗圃党务活动及精神文明建设工作。6、负责加强职工的思想政治、职业道德教育及业务知识培训。7、组织协调有关部门共同搞好苗圃工作。8、维护苗圃职工的合法权益，关心、爱护苗圃职工。9、制订苗圃各项规章制度。

六、副主任职责：1、协助主任做好年度生产计划的制定。2、协助主任抓好生产技术指导及安全生产工作。3、调查了解苗圃全面工作情况，为主任提供翔实、可靠的资料。4、负责苗圃职工的考核、考勤工作。5、协助主任做好内勤工作，做好职工的劳动防护用品发放。6、负责组织起草有关文件材料。

苗圃职工工作守则热爱园林绿化，献身园林事业勤奋学习上进，提高园艺水平工作认真负责，确保苗木质量遵守劳动纪律，维护生产秩序厉行勤俭节约，珍惜一草一木发扬团结互助，提倡尊贤爱能创建巾帼文明示范岗领导小组设置及职责为提高苗圃职工的争创意识和工，全国公务员共同天地作热情，做好争创巾帼文明示范岗工作，根据单位的实际情况，特制定本制度。