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管理@人杂志发文分析
管理@人主要机构发文分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华盛顿大学 | 74 | 企业；文化；理学；心理；企业管理 |
| 中国人民大学 | 58 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；HR |
| 北京大学 | 13 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；演讲 |
| 中山大学 | 9 | 人力资源；演讲；人力资源管理；企业；资源管理 |
| 哈佛商学院 | 5 | 企业；战略地图；战略主题；人力资源；人力资源管理 |
| 中国三星经济研究院 | 5 | 跨国；企业；跨国公司；并购；遇险 |
| 南京大学 | 4 | 外派；薪酬；跨国；跨国公司；员工工作积极性 |
| 清华大学 | 4 | 合同；育才；战略管理；师说；电力 |
| 正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业；员工满意度；人力资源；人力资源管理；人力资源管... |
| 中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同；劳动合同法；合同；合同法；人力资源 |
《管理@人》杂志是由吉林省社会科学院主办的季刊，审稿周期预计为1个月内。该杂志的栏目设置丰富多样，涵盖研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
该杂志为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台，发表的文章具有较高的学术水平和实践价值，为读者提供更多的实践案例和行业信息，得到了广大读者的广泛关注和引用。
