《管理@人》杂志审稿周期为预计1个月内。
以下是查询杂志审稿周期的方法:
1、查看期刊官网:许多杂志会在其官方网站的 “作者须知”“投稿指南” 或 “常见问题” 等板块中,明确给出大致的审稿周期。
2、参考作者投稿经验分享:可以在一些相关的学术交流平台上,搜索杂志的名称,其中通常会提到从投稿到收到审稿意见的时间,从而了解其大致的审稿周期。
3、分析期刊过往发表文章:随机选取该杂志最近几期发表的文章,查看每篇文章的投稿日期、接收日期和发表日期,通过计算时间间隔,能对该杂志的审稿及发表速度有一个直观的认识。
4、咨询期刊编辑:如果在官网上未找到明确的审稿周期信息,也没有找到合适的作者投稿经验分享,可以直接通过期刊官网提供的联系方式咨询。
《管理@人》杂志创刊于2005年,是由吉林省社会科学院主管的学术理论期刊,该杂志为季刊,国内外公开发行,国内刊号为CN 22-1054/F,国际刊号为ISSN 1007-7685,杂志社位于吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼503室。
该杂志的办刊宗旨是反映经济改革与发展的最新成果,探索经济规律,为深化经济改革、繁荣经济科学服务。其内容突出理论性、学术性、实用性和探索性等特点,主要栏目包括研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《管理@人》杂志在全国影响力较大,创刊于2005年,创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
管理@人杂志发文分析
管理@人主要机构发文分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华盛顿大学 | 74 | 企业;文化;理学;心理;企业管理 |
| 中国人民大学 | 58 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;HR |
| 北京大学 | 13 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;演讲 |
| 中山大学 | 9 | 人力资源;演讲;人力资源管理;企业;资源管理 |
| 哈佛商学院 | 5 | 企业;战略地图;战略主题;人力资源;人力资源管理 |
| 中国三星经济研究院 | 5 | 跨国;企业;跨国公司;并购;遇险 |
| 南京大学 | 4 | 外派;薪酬;跨国;跨国公司;员工工作积极性 |
| 清华大学 | 4 | 合同;育才;战略管理;师说;电力 |
| 正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业;员工满意度;人力资源;人力资源管理;人力资源管... |
| 中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同;劳动合同法;合同;合同法;人力资源 |
管理@人主要资助项目分析
| 资助项目 | 涉及文献 |
| 国家自然科学基金 | 3 |