摘要：管理人员是维系企业运营的重要力量，其工作绩效的好坏直接关系着企业的成败。基于此，本研究选取了3家公司的150名管理人员作为调查对象，实证检验了职业嵌入与员工绩效的关系，具体比较了职业嵌入不同纬度（匹配、牺牲和联结）对员工绩效影响的大小和方向。并在此基础上，从职业嵌入的角度提出了提高管理人员工作绩效的对策和建议。