摘要：农商银行要建立起与自身发展实际相适应的科学薪酬管理制度,通过全面的市场调研,使制度内容与市场经济相一致,并具备较强的竞争力。面对日益激烈的市场竞争,做好人力资源管理工作,是保障农商银行获得更为长远、稳健发展的重要基础,人力资源管理优化已经成为农商银行提升竞争力、实现更高质效发展的重要途径。