摘要：本研究在以往学者研究成果的基础上，采用了理论模型构建的方法，对人格异质性对创业团队成员“冲突”关系影响进行了深入探讨，进而揭开了其中的神秘影响“暗箱”，并探讨了态度变量在其中的中介作用，本研究具有以下贡献：理论上，所提出的理论框架对以后学者在此领域的研究提供了一个很好的理论参考点；实践上，对创业团队的管理具有重大的切入点，第一，在创业团队成员选择过程中，首先是要对拟选择的成员之前的经验、态度、关键事件、长期所待环境等进行评估，以此推断其所形成的内隐性态度，进而推断其人格特质；第二，内隐性态度的表达或收敛，会受到现时环境的影响，创业者若要更好的管理创业团队关系，则要着重充分利用现时环境的构建。