摘要：浙江省杭州市下城区某工厂长期经营不善。今年8月，该厂大批员工向厂方提出提前解除劳动合同、进行工龄补偿的要求。在谈判过程中，双方产生分歧，矛盾随之愈演愈烈，部分员工提出采取极端方式进行维权……就在该起矛盾激化的当日，下城区有关部门便及时掌握了信息，随即启动由公安、消防、街道、信访、人社等多部门参与的纠纷调解机制。