以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力

摘要：按照公立医院薪酬制度改革的总体要求,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为核心,以优化医院人才资源配置,突出医院公益性,提高医疗服务质量和工作效率为目的,鹤壁市第三人民医院结合实际,大胆创新,在公立医院薪酬制度改革中迈出了坚实的步伐。通过采取一系列薪酬改革举措,有效稳定了医院卫生专业技术队伍,充分调动了医护人员工作积极性,提高了医院人才核心竞争力,为医院高质量发展奠定了人才基础。

简介：《中国医院》杂志在全国影响力巨大，创刊于1997年，公开发行的月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：论述、管理创新、权威、管理实务、医院经营、医院安全等。