探究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘要：企业薪酬管理指的是根据企业各层级人员的工作量以及所带来的效益,制定合理的薪酬,这也是对员工价值的一种认可。因此如果薪酬管理缺乏公平性,也就意味着对于员工价值没有进行正确衡量,势必会对员工心理造成影响,进而影响工作效率。基于此文章就结合国投曹妃甸港口有限公司的薪酬管理实际情况,探讨当前公司薪酬管理现状,以及其中反映出的公平性问题,并对体现薪酬价值的几点策略,旨在以科学合理的薪酬管理推动企业的持续发展。

简介：《中国集体经济》杂志在全国影响力巨大，创刊于1985年，公开发行的旬刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：商贸流通、经济与法、人力资源管理、文化产业、财务管理、科技创新、职教培训、社会视野等。