摘要:针对目前监理市场人才供需现状及特征进行了介绍,对监理企业的人力资源管理工作进行了探讨,提出了培养复合型监理人才的具体方案及监理人才的考核、管理办法,以期使监理企业获得经济效益和人才效益的最大化。
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