摘要:结合多年职工培训经验,总结了阻碍房建企业整体发展的不良因素,并分析其原因,从目前房建职工文化程度、年龄结构、工种结构、技术素质等方面入手,提出了房建职工培训教育的基本对策,并作了具体阐述,以指导房建公司人力资源管理工作。
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期刊名称:山西建筑
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