人力资本与经济增长——基于非线性STR模型的实证研究
摘要：运用非线性STR（smooth transition regression）模型分析中国人力资本与经济增长之间内在动态依从关系。研究结果表明：中国人力资本与经济增长二者关系呈现出阶段性变化的非线性特征，并在线性与非线性关系间转换频繁。在1981～1993年和2004年以来两个阶段，两者之间关系表现为线性特征，表明人力资本对经济增长作用不显著；而在1994～2003年，两者之间关系则呈现非线性形式，表明此阶段人力资本对经济增长作用显著。宏观经济波动与房地产市场的动态关系——基于脉冲响应分析的实证研究
摘要：通过梳理中国宏观经济因素与房地产市场波动现状，应用向量自回归方法对二者间的动态联系进行分析，主要发现：收入水平不是造成中国房价波动的主要原因，信贷、利率与房市之间存在紧密联系；中国房市主要依赖信贷市场资本，股市融资能力较弱；房地产投资与房价之间存在强烈的循环作用。使用随机森林算法实现优质股票的选择
摘要：文章通过比较分析价值策略和成长策略，提出了以价值成长投资策略（GARP）理念为基础的选股模型指标体系，选用了2012年1月至2013年2月间360多支股票的4406个样本数据，通过等频算法对数据进行离散化预处理后，使用随机森林算法实现了较高正确率的股票分类，投资者可以据此判断是否继续持有股票。通过分析优选后的股票在行业平均收益、最值方面的实际表现，验证了该量化选股模型性能优异。基于遗传编程的技术分析在股票市场预测中的建模与应用
摘要：现如今大量实证研究通过使用人工智能技术来增强技术分析在股票市场的预测能力。本文构建了基于遗传编程理论的股票技术交易模型，通过使用五个世界股票指数、五支英国股票以及五支中国股票不同时长的历史数据进行的实验表明，该模型的盈利能力较基本的技术指标均有提高，并能战胜“买入-持有”策略。村干部工作动机研究
摘要：本文通过探索性因子分析，考察村干部工作动机因素及其动机取向，揭示当前村干部工作动机的构成。本文以广东省东莞和梅州140个村为样本，经过实证分析得出如下结论：村干部工作动机是一个多维的概念，可以划分为5个维度：经济利益动机、升迁动机、宗族动机、贡献动机和荣誉动机；在这5个动机取向中，贡献取向的动机强度最高；学历、年龄、收入水平对村干部工作动机的影响不显著，性别、工作经验、任职年限和区域条件对工作动机的影响存在显著差异。美国对外贸易区知识产权执法制度研究
摘要：美国法院对《对外贸易区法》和《商标法》中管辖权的解释包括：货物进入对外贸易区这一事实本身即构成在商业中未经授权使用商标，从而被认定侵权成立。美国通过制定《优化知识产权资源与组织法》和《保护美国创新法》等法律进一步明确了对外贸易区货物知识产权执法的态度和实施细则，中国应在完善中国（上海）自由贸易试验区知识产权保护制度时对相关规则加以借鉴。垄断、竞争与效率——机车车辆业改革的国际比较
摘要：本文以机车车辆业改革与发展的国际化历程为背景，结合中国机车车辆业发展的现状和特点，分析国际机车车辆业改革与发展的经验、教训与启示，进而提出中国机车车辆业改革的对策与建议。中国制造业与碳密度关系研究——基于中国1980～2011年数据
摘要：本文选取1980--2011年数据对中国制造业和碳密度进行了格兰杰（Granger）因果关系检验。结果显示：制造业的发展并非一定会导致碳密度增加，同时碳密度增加对于制造业的发展也没有显著的帮助，二者之间没有明显的相互影响关系。本文在现实的基础上对本文的结论进行了合理的解释。并在此基础上提出了具体的政策建议。外商直接投资促进了中国制造业的要素重配吗？
摘要：使用2002—2007年的企业数据研究了外商直接投资对中国要素重配的影响，本文从一个新的视角揭示了外商直接投资对中国经济发展的影响。研究结果表明外商直接投资对中国制造业的要素重配综合效应存在显著的促进作用，而从分解来看，外商直接投资对进入效应、在位企业要素重配效应均有显著的正向作用，而对退出效应的影响则不显著。不确定环境下对外贸易可持续发展评价体系构建
摘要：本文主要在不确定环境下构建了一套基于模糊语言评价标度的多人参与评价的对外贸易可持续发展评价体系。文章首先通过文献调查法和因子分析法构建了一套科学的对外贸易可持续发展评价指标体系，接着根据评价过程中存在的不确定性和复杂性，提出了便于表达的模糊语言标度作为评价标度，最后基于模糊评价环境提出了多人参与评价的对外贸易可持续发展评价方法。中国与东亚主要国家农产品比较优势和贸易互补性分析
摘要：运用显示性比较优势指数（RCA）、贸易互补指数（TCI）分析中国与日本、韩国、东盟主要国家农产品的比较优势和互补性。研究显示，中-日、中-韩农产品贸易互补性较弱，但在某些农产品上中一日有很强的互补性；中国与东盟农产品贸易是竞争性和互补性并存，但有较大的合作潜力。嵌入型劳资关系视角下的人力资本提升研究
摘要：中国经济社会在改革开放后的30多年时间里，出现了巨大的社会变革，其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入，不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异，对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响，半融合性嵌入对人力资本提升作用有限，融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价
摘要：作为最主要的社会关系之一，劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现，还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型，计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值，并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系，计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值，通过各分值的比较，得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明，适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。中央企业社会责任报告质量评价及影响因素研究
摘要：随着中国企业社会责任报告数量的迅猛增长，需要更多关注企业社会责任报告质量的提升。本研究通过构建包括完整性、实质性、可比性、平衡性、易读性、创新性六个维度的社会责任报告质量框架，分析了111份2011年度中央企业社会责任报告的质量。在此基础上，构建了多元线性回归模型对影响中央企业社会责任报告质量的因素进行了实证分析。研究得出：企业的国际化程度提高了社会责任报告的完整性、可读性和整体质量；行业的敏感性提高了社会责任报告的完整性、实质性、平衡性、可读性和整体质量；外部评价提高了所有六个维度的得分以及报告整体质量；企业规模与社会责任报告的实质性、平衡性、可比性、创新性和整体质量具有正相关关系。线上线下参与对品牌社群满意的影响研究
摘要：本研究尝试运用MOA模型和TAM模型，同时从线上线下参与这两方面入手，探讨参与、社群感与满意之间的关系。通过相关文献的搜集整理及研究，提出线上线下品牌社群参与共同形成满意的研究模型。实证分析结果表明：动机、机会与能力影响消费者参与线下品牌社群活动；感知有用性和感知易用性较好解释了影响消费者参与在线品牌社群的因素。线上线下品牌社群参与互相影响，品牌社群参与经由社群感形成满意。农村非正规金融问题的理论述评
摘要：学界针对农村非正规金融问题进行了广泛的研究，并取得了丰硕成果，尤其是在农村非正规金融的性质、作用、运作机理、演变过程等方面，有些成果还对国外经典理论模型作了延伸或修正。但关于农村非正规金融问题的理论研究仍在诸多方面存在不足，也未能建立一致的理论分析框架，这就为进一步的研究指明了可探索的方向。中国行政成本经验研究文献综述
摘要：中国政府行政成本问题一直是公共财政与公共管理学者关注的领域，通过对近十年行政成本经验研究文献的梳理，大致可以将研究视角概括为政府总体行政成本研究、行政成本省际差异研究和具体政府级次行政成本研究三个层次，三个层次的经验研究均得到若干有益结论，但行政成本经验研究仍存在若干问题，如数据口径不一致、对复杂现象的剖析不足、缺乏对部门行政成本的研究等。郝如玉
摘要：首都经济贸易大学副校长，二级教授、博士生导师；兼任全国人大常委、全国人大财经委副主任、全国人大财经委税收立法组负责人、中国注册税务师协会副会长等社会职务；兼任中央财经大学教授；中国注册会计师、中国注册税务师。研究方向为财政理论研究和税收理论研究。
