摘要:经济对于一个发展中国家有着极其重要的意义,而发展经济和管理经济则是知识经济时代的重要研究对象。作为有着长远规划的企业,想要更好地创新和发展,提高自身的竞争能力,就要建立更灵活的管理制度和战略方针,柔性管理作为一种能够突出企业人员个性化的管理方式,是一种有着可持续发展的企业管理文化。作为一种灵活而科学的管理体系,柔性管理能够建立赏罚分明的管理制度,利用奖赏和惩罚相互补充,在刚和柔的相互配合下,保证企业经济管理水平的显著提高,更好地促进企业长期的经济发展。本文概述了在现今某些企业在实行柔性管理时存在的问题,并对这些问题的解决和柔性管理在企业经济管理中更好地应用提出了一些策略办法,供大家参考。
简介:《商场现代化》杂志在全国影响力巨大,创刊于1972年,公开发行的半月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:商业研究、贸易经济、物流平台、电子商务、营销策略、经济视野、经营管理、人力资源、财税研究等。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社