《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》杂志属于管理学领域的劳动关系学学科。
以下是对其的详细介绍：
基本信息
出版商：ADAPT University Press
出版周期：2 issues/year
ISSN：2280-4056
学科领域与影响力
主要学科：《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》杂志专注于管理学-劳动关系学领域，提供劳动关系学的关键概念进行最新的概括介绍。
影响因子：该杂志的最新影响因子为0.2，显示其学术水平和影响力，虽然具体数值会随时间变化。
期刊E-journal Of International And Comparative Labour Studies近年评价数据趋势图
期刊影响因子趋势图
学科分区：中科院SCI期刊分区，《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》杂志在大类学科管理学位于4区，小类学科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR劳动关系学位于4区。期刊WOS(JCR)分区中，它位于的劳动关系学的Q4区，显示出其在该领域的领先地位。
期刊WOS(JCR)分区
2025-2026年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 49 / 54 |
10.2 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 52 / 54 |
4.63 |
2024-2025年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 49 / 52 |
6.7 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 49 / 52 |
6.73 |
WOS(JCR)分区是由科睿唯安公司提出的一种新的期刊评价指标，分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。这种分级体系有助于科研人员快速了解各个期刊的影响力和地位。JCR将所有期刊按照各个学科领域进行分类，然后以影响因子为标准平均分为四个等级：Q1、Q2、Q3和Q4区。这种设计使得科研人员可以更容易地进行跨学科比较。
编辑部将对所有投稿进行严格的同行评审，以确保发表的文章具有较高的学术价值和实用性。
值得一提的是，E-journal Of International And Comparative Labour Studies近期并未被列入国际期刊预警名单，这意味着其学术质量和影响力得到了广泛认可。该期刊为管理学领域的学者提供了一个优质的学术交流平台。因此，关注并投稿至E-journal Of International And Comparative Labour Studies无疑是一个明智的选择，这将有助于提升您的学术声誉和研究成果的传播。
