农场经济管理杂志 省级期刊

农场经济管理 2008年第04期杂志 文档列表

农场经济管理杂志团队建设

机关干部要适应新时期新要求4-5

摘要：黑龙江垦区发展已经进入全新的历史阶段，全新的形势和任务对机关工作提出了全新的要求。一、新时期对机关工作服务大局的新要求（一）在工作思路上，为大局服务要做到“四新”思想决定思路，思路决定出路。具体要做到“四新”：一是信息新。信息社会要求机关同志善于捕捉、占有内外部新信息和新信号，为制定思路提供信息依据。二是知识新。要努力学习和掌握现代新知识，搞好知识更新和储备，为新思路形成提供理论和智力支持。三是思想新。

农场经济管理杂志新农村建设

新农村建设中兵团团场职工闲暇生活现状探析6-8

摘要：闲暇生活随着社会的进步和生产力的发展不断地深入到了人们的生活中，团场职工也不例外。他们对闲暇生活的看法发生着改变，他们需要较高质量的闲暇生活。因此，了解职工的闲暇生活现状和需求对于新型团场的建设具有重要的影响和作用。

新农村建设进程中应处理好的几个关系9-10

摘要：新农村建设促进了农村经济社会快速发展，得到了广大农民的衷心拥护，激发了群众追求美好生活的愿望，增强了建设社会主义新农村的信心：促进了农民思想观念的转变，密切了党群干群关系，巩固了党的执政地位，农村面貌正在发生着深刻变化。因此，在今后工作过程中，必须妥善处理好以下八个关系。

农场经济管理杂志改革开放30年

推动农业产业化不断实现富民强场——克山农场在改革开放中大发展11-13

摘要：改革开放30年来对于黑龙江省克山农场来说，最大的成果就是推行农业产业化，实现了富民强场。一、创新土地经营机制（一）改革经营形式，实行经济责任制党的十一届三中全会以后，克山农场积极贯彻中央关于大力发展农业的精神，努力解放生产力，于1978年全面推行了专业承包、浮动工资、定额上交、超利分成，总场对分场，分场对生产队，

泰来农场改革开放30周年回顾14-15

摘要：泰来农场位于黑龙江省西南部泰来县境内，东临嫩江，西、北、南三面与泰来县接壤。农场1948年建场，是建国前第一批国营农场之一，现占地面积15．3万亩，耕地4．2万亩，下辖5个作业区，人口3000人，是黑龙江农垦总局齐齐哈尔分局管辖的一个中小型贫困农场。

以新一轮思想大解放推动垦区经济大发展16-17

摘要：自1978年12月党的十一届三中全会以来，我国改革开放已历经30年。回顾和总结过去，是为了今后更好更快的发展。笔者认为，应以党的十七大精神为指针，以新一轮思想大解放为契机，推进黑龙江垦区体制机制创新，推动垦区改革开放和经济发展再登新台阶。

农场经济管理杂志人力资源研究

树立科学的人才观实现人才资源效益最大化17-19

摘要：实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能，也是企业领导者必须予以重视的课题。一、按需引才是实现企业人才资源效益最大化的基础依据企业现实和长远发展规划和发展方向的需要确定引进对象，切忌盲目引进。高级人才是企业应该引进的重点和为企业长远发展而必须的战略储备，但如果层次过高，

垦区专业技术队伍建设面临的难题和对策20-22

摘要：近年来，黑龙江垦区大力实施科教兴垦、人才强垦战略，相继制定出台了《垦区科学带头人梯队管理办法》、《垦区引进优秀人才暂行办法》等一系列政策措施，形成了由各级党委统一领导、各有关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，有力的促进了垦区专业技术人才队伍的建设。但随着垦区经济的快速发展，特别是在省委、

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系22-24

摘要：劳动关系是指由用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得资本投人回报、实现有效管理的权利。

开发人才资源应确立的几个观念25-26

摘要：黑龙江垦区要发展，人才是关键。按照科学发展观要求，实现垦区又好又快发展，关键问题是如何科学有效地开发和利用人才资源，使其真正成为推进垦区“三个文明建设”的“动力源”和“智力源”。然而，随着垦区人才战略工程的全面实施，人才资源开发中的一些倾向性问题也逐渐暴露，要防止和纠正这些问题，使人才开发真正走上可持续发展科学规范的轨道，应确立以下几个观念。

垦区建立和发展和谐劳动关系势在必行27-29

摘要：劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体表现为，劳动者与用人单位——国有企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的劳动权利和义务关系。劳动关系是黑龙江垦区市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系和谐是垦区社会和谐的基础，是垦区得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的重要保证。

充分发挥“三支一扶”在新农村建设中的作用29-30

摘要：党的十七大报告指出：培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。我们在深入贯彻落实党的十七大精神中，深刻体会到：在新农村建设中。要实现农场经济社会又好又快地发展，必须加快各类人才的培养，引导和带动广大职工群众发挥主力军作用，为新农村建设提供智力支持。

人才资源是企业发展的动力31-32

摘要：人才资源是人力资源的核心，对一个社会而言，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄已直接和尚未投入劳动的人口能力。对一个企业而言，人力资源指其所拥有或管辖并在一定时期内可以使用的全体员工的劳动能力，人才资源是指企业人力资源中品德、知识、能力、业绩都很优秀的群体功能。

垦区农业企业培训之我见33-35

摘要：人类社会已经进入知识经济时代，农业企业竞争的焦点已经不仅在土地、资金、技术等传统资源上，更建立在人力资本基础的创新能力上。经济的全球化发展使得黑龙江垦区农业企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快。面对严峻的挑战，垦区农业企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。

医院科技人才“隐性流失”的问题与对策36-37

摘要：人才是构成医院核心竞争力和参与医疗市场竞争的基础，是医院建设与发展的源动力，科技干部更是医院人才队伍中的重要组成部分。由于各种相关因素的影响，科技干部隐性流失问题已逐渐成为医院人力资源管理工作中亟须解决的问题之一。因此，理性分析导致科技干部隐性流失的主要原因，针对具体原因提出解决的方案及对策，是加强医院人才队伍建设和医院人力资源管理工作的关键之所在。

农场经济管理杂志农业经济

黑龙江省绿色食品发展现状及对策38-40

摘要：黑龙江省是我国绿色食品开发较早、发展较快的省份。1990年，我国推出绿色食品工程，黑龙江省率先响应，经过16年的发展，黑龙江省绿色食品产业从无到有，从小到大，已初具规模，成为国家最大的绿色食品生产基地，其绿色基地面积、生产总量和经济总量等均位居全国首位，绿色食品产业已成为黑龙江省继石化、装备制造、医药、能源和森林工业之后的第六大产业。下面，笔者就黑龙江省绿色食品发展现状及问题做一分析，并对如何又好又快的发展绿色食品产业提出看法。

加快产业化创新实现跨越式发展——建三江垦区发展优质稻米产业化的调查与思考41-43

摘要：2008年3月，在黑龙江省建三江农垦分局党委（扩大）会议上，党委书记王道明和局长王金会提出，要“以栽培全国最好的粳稻，生产全国最优质的大米，为国家粮食生产做最大贡献为己任”，走品牌、市场、产业化的发展之路，推动稻米产业实现健康快速发展。

我国农民专业合作经济组织发起方式研究44-46

摘要：农民专业合作经济组织发起方式的研究对我国农民专业合作经济组织的进一步发展有很大的意义。结合当前我国农民专业合作经济组织发起面）临的环境，本文认为制度变迁方式的多元化；农民专业合作经济组织本身的特性；农民专业合作经济组织服务功能的多样性；以及地区经济发展的不平衡，尤其是企业发展水平的地区差异，导致我国农民专业合作经济组织的发起方式有多样性和地区差异性特点。