摘要:领导干部在日常管理工作中,有很多需要处理的问题。这些问题,有常规性问题与非常规性问题之别。也有原则性问题与非原则性问题之分。对非常规性的一时难以提出明确处理意见而又必须表明态度的问题,对一时还没弄清楚的问题和非原则性的问题,如果硬性套用“非此即彼”的精准处理方式,轻者徒劳无功,重则损害和谐、伤害感情、贻误工作。处理这类问题,如果适度“模糊”一些,则可以收到化不利为有利和事半功倍的效果。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
期刊名称:领导科学
期刊级别:北大期刊
期刊人气:2479