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湖湘论坛 2006年第03期杂志 文档列表

湖湘论坛杂志专题笔谈

“八荣八耻”重要讲话笔谈——论“八荣八耻”的时代价值5-6

摘要：总书记在新的历史条件下把社会主义道德、中华民族传统美德与时代精神有机结合，概括提炼出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，切中时弊，对形成良好的社会风气，提升人们的思想道德水平，推进社会主义和谐社会建设，具有重大的时代价值和时代意义。

论社会主义荣辱观的现实针对性6-6

摘要：我国正处在改革攻坚期、社会转型期。人们的思想异常活跃，丰富多彩的社会生活反应到人们头脑中，导致人们的思想多元性特点非常突出。在剧烈变化的历史进程中，社会的主流是什么？用什么样的荣辱观引导人们？成为执政党必须回答和认真解决的问题。在我国社会现实生活中，绝大多数人在科学世界观、人生观、价值观的引导下，树立了正确的荣辱观，由此引起整个社会的道德水平是积极向上的。但是，毋庸置疑的是，在荣辱观问题上，还存在亟待解决的问题：有人不把国家利益当作最高利益，说出一些有损国格的话，做出一些危害国家利益的事，更可怕的是，他们不以为耻，反引以为荣；

社会主义荣辱观的科学内涵7-8

摘要：社会主义荣辱观，是指社会主义社会中占主导地位的关于“荣”、“辱”问题的道德评价体系和道德评价标准。同志把社会主义荣辱观具体概括为“八荣八耻”。即以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻：以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

社会主义荣辱观的伟大意义8-8

摘要：社会主义荣辱观是中国伦理学史上的一次重要发展。伦理学是以道德为特定研究客体的科学。考察不同的社会形态，具有其不同的伦理道德。因而道德的发展在各个历史阶段也就呈现出不同的道德规范。中华民族的道德沉积深厚，乐于并善于从德性的角度来定义人生，赋予整个民族乃至每个人厚重的历史感和道德感。奉行“不知荣辱乃不能成人”、“宁可毁人，不可毁誉”、“宁可穷而有志，不可富而失节”；信守“忠孝仁爱，礼义廉耻”；倡导“无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非人也”；等等；这些都是我们民族在古代社会里的最耀眼的闪光点。

湖湘论坛杂志管理科学

社区自组织在我国社区管理中的角色困境及其解救9-11

摘要：社区自组织应当具有自治性，但在我国目前的社区管理中，社区自组织却遭遇到某些困境，如：社会背景困境——社会过度组织化与居民生活弱组织化的悖论；身份性质困境——社区自组织性质的自治性与行政化的博弈；生长能力困境——社区自组织生长严重不足。要使社区内大量自治性组织走出“被组织”的生存困境，成为真正代表广大居民自治意愿的社区“自组织”，我国现行的社区管理战略与具体的管理方式就必须做出新的调整和安排。

论人力资源管理与企业文化建设的互动12-13

摘要：人力资源管理和企业文化建设的着力点都是“人”，两者是互动的，并在互动中促进企业发展。人力资源管理为企业文化建设提供组织保证，企业文化理论为人力郯管理提供理论依据。人力资源管理各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响，同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。

网络经济呼唤财务管理思维创新14-15

摘要：科学技术的飞速发展，使网络成为21世纪的主题，以网络为基础的电子商务的发展正改变着全球的经济模式．企业的经营管理模式，以及人们的工作、生活、消费模式，形成全球化、网络化的网络经济。网络经济的迅速发展，给企业参与市场竞争带来了新的机遇，同时对企业传统的财务管理也提出了严峻的挑战。

浅论国有企业的经营者激励16-17

摘要：目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面，如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式。对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业，我国国有企业经营者激励效果是不明显的。这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制，以提高国有企业经营者的激励效果。

科学发展观视野下的人力资源管理理念18-19

摘要：科学发展观涵盖了对人力资源管理的内在要求，它要求人力资源管理强化“以人为本”、全面发展、协调发展和可持续发展理念。树立科学的人力资源管理理念，是实施人才强国战略的基本要求，也是落实科学发展观的重要保证。

试论网络传播对社会管理的影响20-21

摘要：互联网作为一种新兴的信息栽体，其对社会发展的促进作用是显而易见的，但由此带来信息传播方式的多样化和信息内容的多元化，因而使得意识形态和社会治安管理的难度加大。拳文深入分析了网络传播在社会管理方面的影响。提出加强网络媒体建设与管理的几点建议。

创新财务管理模式，促进广电集团发展22-23

摘要：目前广电集团在财务管理上存在财务体制不健全、集团内部资金管理混乱，使用效率低下等问题。因此，要做好新时期广电集团的财务工作，应从以下几方面着手，创新财务管理模式：一是创新集团财务管理体制；二是成立集团财务结算中心，加强资金管理；三是强化财务审计；四是加强会计基础工作。

湖湘论坛杂志科学社会主义理论与实践

关于中国共产党执政经验的几点思考24-25

摘要：从理论创新、执政为民、兴国要务、依法治国、稳定团结等几个角度对中国共产党的执政经验进行研究和总结，对于提高党的领导水平、加强党的执政能力建设具有重大而深远的意义。

中国政治学研究的前沿问题综述26-27

摘要：最近20多年中国政治学发展的主题是学科建设和学术发展相互促进、共同发展，解决和开拓了许多新的理论问题和研究领域。从宏观角度来看，中国政治学研究的前沿问题主要集中在政治理论、国家理论、民族理论、政党理论、政治制度、政治文化、政治行为、政治思想、民主理论和政府理论等方面。

和谐社会与法治28-30

摘要：目前，我国社会存在着诸多不和谐因素。化解这些不和谐因素，应当着眼法治。采用法治可促使社会有序；可促使社会公平正义；可促使更好的贯彻以人为本的原则；可以保障公民权利，最终消除不和谐因素，达到社会和谐之目的。

统筹城乡发展 构建和谐社会31-32

摘要：构建和谐社会的一个重要内容就是统筹城乡经济社会发展。统筹城乡经济社会发展，包括统筹农业、工业的发展；统筹城乡居民的福利待遇；统筹城市、乡村建设等等。其重点是建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，即从根本上解决“三农”问题。

发挥组织人事部门在和谐社会建设中的重要作用33-34

摘要：在社会主义和谐社会构建过程中，组织人事部门应当发挥更加重要的作用。坚持选人用人上的导向作用，用好作风挑选人、用好作风影响人、挑选作风好的人。保持社会和谐就是要协调利益矛盾，调整人们的利益关系，必须强化利益分配上的凝聚作用，用正确的人生观感召人、用科学的机制激励人、用创新的制度稳定人。在经济社会转型期，各种利益矛盾在所难免。组织人事部门应该拓展矛盾化解上的稳定作用。想方设法加强调查研究。确保政策切实可行；加强自身建设，带动社会和谐发展；加强理论学习，提高化解矛盾能力。

湖湘论坛杂志湖湘文化

“湘运之兴 从湘军起”——兼论湘乡三代人才群体35-38

摘要：“湘运之兴，从湘军起”。是讲湘军对湘运的影响。从湘军崛起后的一百年，湘乡历史发展经历了初盛、再盛和新盛三个历史阶段，涌现了三代人才群。

湖湘论坛杂志文史哲

数字化时代人的生存方式革命及特征39-41

摘要：人类的生存已进入“数字化时代”，除了物质存在、社会存在、精神存在外，虚拟存在是人类的第四种存在方式。在此基础上虚拟实践的兴起，引发了人类生存方式的革命。数字化时代人的生存方式有超越性、虚拟性、创造性、个人性等主要特征。