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摘要:一元复始,万象更新,八方协和,金狗迎春。2006年的新年钟声已经响起,丙戌年的脚步也渐渐临近,岁月的年轮又在人们的深刻记忆中画完了一个圆圈。在这辞旧迎新的时刻,我代表河北省企业联合会和河北企业杂志社全体同仁,向长期以来关心和支持我们工作的各界朋友致以衷心的感谢和最诚挚的祝福!向辛勤劳作在创业第一线的企业家和企业界的同志们道一声:新年好!
摘要:庸俗作风是党风廉政建设的大敌,其本质是极端个人主义。目前在我们的党员和干部队伍中.有极少数人热衷于旧社会官场上的一套,有的到处找“靠山”,搞小团体;有的为了个人的升迁,搞五花八门的关系投入;有的散布流言蜚语,传播小道消息;更有甚者,玩弄阴谋,打击别人,抬高自己。面对这些歪风邪气,有的同志却奉行好人主义,以不得罪人为最佳取向,实际上这也是一种庸俗作风。
摘要:党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,站在新的所史起点.在认真总结“十五”的基础上,综合考虑未来五年我国所处的发展阶段、发展趋势.发展条件和面临的矛盾与挑战,从全面建设小康社会、加快社会主义觋代化建设出发,提出了符合我国国情、顺应时代要求.凝聚人民意愿的发展目标.
摘要:如果说企业是周民经济的“细胞”.那么.产品应是国民经济的基本“粒子”。为实现国民经济持续、快速、健康发展,必须把第一着力点始终放在培育优势企业上.而培育优势企业.必须把优化产品结构始终摆在突出的位置。这是企业成败的关键.也是国民经济能否持续、快速、健康发展的关键。
摘要:时至2006年岁首,中国经济航船已经驶入新一个年度。日前闭幕的中央经济工作会议,对2006年经济工作进行了具体部署。
摘要:按照现行《企业会计制度》和修订后的《企业会计准则——债务重组》(以下简称《新制度》)的规定.笔者认为在有关债务重组的债权人的会计处理中,存在着某些令人疑惑的地方,现在将它们描述出来,与各位同行共勉。
摘要:许多管理者常常在思考.人力资源管理的终扳目标是什么?“把人力变为资本.让企业愿景得以实现”是比较有概括性的答案。因为在人力资源向人力资车转变的过程中.企业将拥有巨大的发展潜力和惊人的创新能力。换句话说.假设企业拥有一百位员工.人力资源管理的最终目标就是把“一个脑袋+99双手”变为“一百个脑袋+一百双手”。但是.要想调动所有员工的主观能动性、
摘要:2005年12月30日,河北省信息产业行业协会第一次会员大会暨电子信息材料分会成立大会在省会石家庄颐园宾馆隆重召开。付双建副省长发来贺信对大会成功召开表示热烈祝贺;中国电子企业协会秘书长罗涛到会宣读了全国政协委员、原电子工业副部长、中国电子企业协会会长张今强对大会的贺词并发表了热情洋溢的讲话;省政府顾问、
摘要:从2005年8月2日中海油宣布退出收购优尼科到10月27日中石油宣布成功收购哈萨克斯坦PK石油公司,短短两个多月内我国跨国并购舞台接连上演两场“大片”。尤其是当中石油顺利完成总值高达41.8亿美元的中国企业最大海外收购时,这其中确实有太多的东西值得我们回味和反思。
摘要:人要学会质疑一切。 我写这个专栏的时间越长,就越对那些传统的理财观念失去信心。
摘要:急功近利 即盲目追求高效益,无视风险。此类投资者多抱有“一夕致富”的愿望,不顾深浅,盲目向风险大的地方投资,频繁操作,获得投机差价。一段时期内流行什么,就一窝蜂地把资金投入。如果时机好也许能大赚一笔.但时机不好时也有血本无归的可能。
摘要:近期,笔者由于工作关系连续接触了几批工业用品销售新手,他们对自己的未来充满希望,又对自己的工作感到困难重重。同样,相当大的一部分企业老总也有这样的感受,一开始对他的销售代表们充满信心,但把他们放到市场上逛了一圈回来.成效令人满意的寥寥无几。
摘要:新年伊始,《河北企业》杂志管委会、编委会于1月9日在石家庄汇源大酒店联合举办了一场别开生面的迎春联谊活动。管委会成员单位及来自20余个企业的代表欢聚一堂,大家愉快地回顾了近两年管委会的工作并深情寄语在新的一年里共谋合作和发展,共创事业的辉煌。
摘要:“不管干什么事,不干则已.要干就干好,干出名堂.干出成效。”寥寥数语.道出了李文健那执著追求.锐意进取,务求实效的奉献精神。同时.这也是他带领中太建设集团有声有色地升:展工作的真实写照。
摘要:最有价值的东西往往是无形的,对于企业而言.这便意味着品牌。历数全球知名企业,无不是以品牌资产为核心。以资本运作为手段,通过广泛的联合、购并.实现资源的整合.获得尽可能大的收盘。以无形驾驭有形.以知识驾驭资本,这是品牌经营的最高境界.也是企业经营的最高修炼。
摘要:随着改革发展的不断深入,企业涉及职工的热点问题越来越多.如:减员分流、待岗竞岗、医疗和住房制度改革等等。这些问题涉及到职工的心理承受能力和经济承受能力.给他们的切身利益带来影响,也给思想政治工作带来冲击。因此,必须用行之有效的方式方法,去化解热点问题,提高思想政治工作质量,保证职工思想稳定、队伍稳定、生产经营秩序稳定。
摘要:材料、人工、机械是建筑装饰的三要素。其中建筑装饰材料是建筑装饰的物质基础.是建筑装饰最重要的条件之一。了解研究21世纪生态装饰材料的新动向、新发展,无论对建筑装饰材料的生产企业还是对建筑装饰施工企业来说,都有极其重要的现实意义。
摘要:案例:王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报.请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后,经多次深入调查取证.查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经济性裁减人员法定程序,在此前提下,单方解除王某等26名职工的劳动合同,属违约行为,并责令该商场限期改正。