妇幼保健论文篇（1）

1.妇幼保健所文化能够增强思想政治教育的渗透性

妇幼保健所的思想政治教育工作只有渗透到职工的各项具体工作之中，才能取得更好的效果。妇幼保健所为了塑造独具特色的妇幼保健所文化名片，提高职工对妇幼保健所的认同感和归属感，采取各种形式对妇幼保健所职工从各个方面各个层次进行思想政治教育。这些思想政治教育活动不仅能够引发整个妇幼保健所对妇幼保健所文化建设的关注，也能带动妇幼保健所员工对妇幼保健所文化建设工作的参与。通过宣传与参与，妇幼保健所员工对自身所处的妇幼保健所的特色和发展实际会产生更高的认识和认同感，在这种力量的感召下，可以结合思想政治教育工作的深入和细致等特点，通过文化建设进一步对员工渗透思想教育，提高职工的思想水平和对妇幼保健所的认同感，推动妇幼保健事业的发展。

2.妇幼保健所文化能够增强思想政治教育的实效性

妇幼保健所思想政治教育，大多通过正面灌输的力式，对职工进行理想信念、职业教育、道德教育、人文关怀等方面的教育。但是，这种单纯说教的方式造成员工被动接受思想政治教育，难以取得理想的效果。妇幼保健所文化的参与则能够克服思想政治教育的枯燥乏味。妇幼保健所通过开展多种多样的文化活动，将对员工的思想政治教育融于各种文化活动之中，寓教于乐，不仅能够大大增强思想政治教育的针对性和趣味性，也提高了思想政治教育的有效性。

3.妇幼保健所文化能够增强思想政治教育的目的性

妇幼保健文化建设的一个重要方面就是营造健康、积极、向上的内外部人文环境，提高妇幼保健所的信誉和形象。要肃清医疗过程中出现的不和谐现象，建设积极健康的妇幼保健所文化，就迫切需要对员工进行思想政治教育，加强对职工的民主法制教育和医德医风教育，引导妇幼保健所职工爱岗敬业、廉洁自律、遵守职业道德；培育职工的主人翁精神、无私奉献精神和社会责任感，使得妇幼保健所在建设高品味的妇幼保健文化的同时进行合理的思想政治教育。

二、依靠妇幼保健所文化建设进行思想政治教育

1.建立学习型妇幼保健所

要在全所倡导全面学习和终身学习的理念，以提高职工的整体素质，鼓励他们不断学习新知识和新技术。可以在妇幼保健所开展读书研讨活动，形成浓厚的学习氛围。鼓励职工积极与他们交流沟通，鼓励他们积极参与文化建设，提高他们对妇幼保健所前途、对服务对象的专注和热情。对于职工安于现状，不思进取的思想观念，妇幼保健所应进行适当批评。

2.塑造良好妇幼保健所形象

妇幼保健所形象关系着妇幼保健所的生存和发展，因此必须塑造良好的妇幼保健所形象。首先要强化员工的服务意识，坚持以病人为中心，积极满足病人对妇幼保健服务的多种需求；其次，要创造温馨、舒适的就医环境，创造人性化医疗服务的良好氛围，良好的就医环境能够塑造良好妇幼保健所形象，提高患者到妇幼保健所就医的热情；再次，要提高医疗质量，创造人性化医疗服务环境，维护患者知情权；最后，要不断加强妇幼保健所内外的宣传工作，提升妇幼保健所形象及品味。如可充分利用网站、新闻媒体及宣传册等形式宣传妇幼保健所的综合服务能力，提升妇幼保健所形象及文化品味。

3.培育健康的妇幼保健所文化氛围

妇幼保健所可举办相关的医技知识竞赛活动，在丰富职工专业知识的同时，激发他们对医疗保健工作的热爱，提高职工的向心力、凝聚力；在妇幼保健所设立各种宣传栏、墙报，对优秀的职工事迹进行表扬和鼓励，把思想政治工作“虚功实做”。同时，强化和完善妇幼保健所内外机制，做到以先进的思想武装人，以严格的制度规范人，以现实的分配制度调控人。同时，妇幼保健所还可以设立举报箱和举报电话，为妇幼保健所职工建立医德医风档案，奖优惩劣，与工资奖金挂钩。通过采取多种措施提高妇幼保健所职工的思想政治素质。

总之，良好的妇幼保健所文化对于妇幼保健所职工的思想政治教育具有积极作用，妇幼保健所应该充分认识其对职工思想教育的促进作用，采取多种措施，提高职工思想政治素质。

参考文献：

妇幼保健论文篇（2）

通过孕产妇管理手册及孕产妇系统管理网上报表情况，统计分析发现，联宣组在早检率、孕产妇系统管理率、住院分娩率等行为参与上明显高于对照组。见表1。

联合健康教育法对减少出生缺陷儿出生的作用

干预后联宣组孕妇在孕13～27周孕期检查时发现出生缺陷20例，均进行了治疗性引产。减少了出生缺陷儿的出生。而对照组因为未进行系统孕期检查，故孕13～27周孕检时发现出生缺陷5例，明显低于联宣组，两组比较差异有统计学意义（χ2=9.014，P﹤0.01）。而联宣组在孕28～42周出生的围产儿中（孕满28周～生后7d内的活产、死胎、死产、7d内死亡）发现出生缺陷34例，其中活产15例，占围产儿出生缺陷的44.11％；对照组发现97例，其中活产57例，占围产儿出生缺陷的58.76％；两组比较差异有统计学意义（χ2=30.54，P﹤0.01）。见表2。

联合健康教育法对贫困地区出生缺陷的预防情况

妇幼保健论文篇（3）

[中图分类号] R-1 [文献标识码] A [文章编号] 2095-0616（2017）06-177-04

[Abstract] Objective To analyze the papers published and cited situation in SCI in Wuxi Maternal and Child Health-Care Hospital， and to provide quantitative reference basis for the scientific research management department and scientific research personnel to understand the scientific research development. Methods EB OF SCIENCE database was used to statistically analyze the papers and citations of SCI published in Wuxi Maternal and Child Health-Care Hospital during from January 2011 to December 2015. Results The hospital published a total of 98 papers included in SCI from January 2011 to December 2015， cited 67， cited rate was 68.37%， cited frequency was 471 times， the average cited frequency was 4.81 times， and he single highest cited was 26 times. In the top 5 Published journals， the average highest cited frequency was MEDICAL ONCOLOGY， and average cited was 9.57 times. The cited rate of Medical Oncology， Tumor Biology and Scientific Reports three journals were all in the range of 100%. Conclusion The papers cited rate and the average cited frequency of the hospital published SCI are higher. It has certain academic value.

[Key words] SCI included papers； Statistical analysis； Times cited

科技文是科技活动中科研成果的重要表现形式，发表科技论文的数量和质量是衡量一个科技工作者科研成绩的重要指标，同样也是衡量一个机构学术水平和科研能力的重要因素[1-3]。科学引文索引（science citation index，简称SCI）是美国科技信息研究所（American Institute for Scientific Information）建立的著名科技文献数据库[4]，被公认为世界范围最权威的科技文献索引工具，是国际通行的一种对自然科学的基础研究成果进行评价的比较客观、定量和易操作的指标[5]。个人或机构发表的学术论文被SCI 收录的篇数及被引用的频次已成为用来衡量学术水平、自主创新能力的重要标准[6-7]。本研究通过分析无锡市妇幼保健院2011年1月～2015年12月所发表SCI收录论文及被引情况，旨在为其科研管理部门、科研人员了解本院科研发展动态提供量化的参考依据。现分析总结如下。

1 资料与方法

1.1 数据来源

本文应用Web of Science数据库检索，资料入选条件如下：以“无锡市妇幼保健院”为作者单位并于2011年1月～2015年12月发表的SCI收录论文。

1.2 检索方法

检索方法为进入Web of Science数据库Web of Science TM核心合集数据库，在基本检索中地址栏输入“Wuxi Matern*”，日期栏中“2011～2015”点击检索，得到无锡市妇幼保健院作者参与发表的SCI论文目录，同时以ISI 每年出版的《期刊引用报告》（journal citation reports，JCR）中的影响因子（impact factor，IF）计算杂志五年累计影响因子。在此需要说明的是，本次统计并未包括无锡市妇幼保健院工作人员以其他单位作者署名发表的SCI 收录文章。

1.3 被引率及均篇被引频次的计算[5]

本文被引率是指该院医学论文一定年限内被引篇数/论文总篇数×100%；均篇被引频次是指该院医学论文一定年限内被引频次/论文总篇数。

2 结果

2.1 2011～2015年无锡市妇幼保健院发表SCI论文及被引情况

通过检索，在2011～2015年间无锡市妇幼保健院作为完成单位之一的科技论文被SCI收录总数为98篇，其中论著87篇，会议摘要2篇，受国家自然科学基金资助论文42篇，受中国博士后科学基金资助6篇。论文被引次数反映了论文在国际上的影响力，论文被引次数越大，说明论文在同行中引起的关注越多。2011～2015年无锡市妇幼保健院SCI收录98篇论文被引次数共计471次，平均每篇被引次数为4.81次。单篇被引频次排名前五的论文分别是MiR-101 and Mcl-1 in non-small-cell lung cancer： expression profile and clinical significance被引26次，Factors associated with the age of natural menopause and menopausal symptoms in Chinese women被引21次，The increased maternal serum levels of IL-6 are associated with the severity and onset of preeclampsia被引19次，Enhanced chemosensitization in multidrug-resistant human breast cancer cells by inhibition of IL-6 and IL-8 production被引19次，Early Second-Trimester Serum MiRNA Profiling Predicts Gestational Diabetes Mellitus被引19次。具体及被引情况见图1及表1。

2.2 无锡市D幼保健院数量前5名期刊及所的被引情况

通过数据库分析我们检索出2011～2015年无锡市妇幼保健院数量前5名的期刊名称及五年累计影响因子。期刊论文被引情况如下：平均每篇被引频次最高的为Medical Oncology期刊，为67次，被引率为100%的期刊分别为Medical Oncology，Tumor Biology及Scientific Reports，见表2。

2.3 SCI收录论文研究方向

98篇SCI 收录论文共分布了32个研究方向，研究方向超过5 篇次的有9个学科，涉及论文共计128篇次（见表3），主要分布在妇产科、肿瘤、生殖生物学等科学研究领域，比如研究方向为妇产科的论文有32 篇次，占被收录论文98 篇的32.66%，体现了我院在妇产科学方面的优势和特色。

3 讨论

论文的数量和质量不仅能反映从事学术研究的科研人员个人的学术造诣，同时也反映了所在机构在此领域的科研实力[8-10]。本报告通过文献计量学方法调查和分析了2011～2015年无锡市妇幼保健院SCI收录论文及被引情况，调查结果显示在2011～2015年间无锡市妇幼保健院作为完成单位之一的科技论文被SCI收录总数为98篇，其中论著87篇，会议摘要2篇，受国家自然科学基金资助论文42篇，受中国博士后科学基金资助6篇。提示近五年本院论文数量呈现稳定增长趋势。98 篇SCI收录论文被引次数共计471次，平均每篇被引次数为4.81次。单篇被引频次最高的论文被引26次，论文被引次数反映了论文在国际上的影响力，论文被引次数越大，说明论文在同行中引起的关注越多。本院目前所被引率2011～2014年均超过50%，但是2015年论文被引率为22.22%，分析可能与时间较短，被引用次数偏少有关。相信随着青年医务人员的不断成熟及科研发展投入的加大，本院科研产出将呈持续增长态势。

在论文数量提高的同时，我们也看到，本院近年刊载的论文质量也逐步提高，数量排名前五的期刊主要是Placenta、Plos One、Medical Oncology、Tumor Biology及Scientific Reports，影响因子为2～6分范围，比以往的影响因子显著提高（见表2）。另一方面，我们也看到，本院作者投稿期刊的涉猎面较广，98篇SCI 收录论文共分布了32个研究方向，研究方向超过5 篇次的有9个学科，涉及论文共计128 篇次（见表3） ，主要分布在妇产科、肿瘤、生殖生物学等科学研究领域，如研究方向为妇产科的论文有32 篇次，占被收录论文98篇的32.66%，体现了我院在妇产科学方面的优势和特色。通过统计数据表明，本院已经拥有一批素质较高且相对稳定的核心科研工作者。从统计结果看，重点学科相对集中在妇产科学、肿瘤学等学科领域。相信随着本院不断加大人才引进力度和实施科研鼓励政策，科研产出量将不容小觑。

但是，无锡市妇幼保健院尽管在2011～2015年论文的发表情况有一定增长，但与国内顶尖妇幼保健院相比还存在较大的差距。高影响因子的论文相对匮乏，应该说，注重提高论文的质量是当前本院学术科研工作要考虑的重要问题，即在保持本院SCI 收录论文数量增长态势的同时，进一步提高论文发文质量，特别是注重选投影响因子较高的期刊。进一步营造良好的科研环境，激发创造性思维是关键。良好的科研环境既是促进人才进行原始性创新科研成果的“催化剂”，又是吸引创新人才的重要手段[11-14]。通过制定有效的奖励措施，注重学科的差异性，评价体系多元化，调动每位员工的积极性，促进本院各学科可持续发展[15]。

[参考文献]

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妇幼保健论文篇（4）

财务管理作为一个医疗机构的经济管理上的重要组成部分，是医疗机构控制并协调医疗资金的来源、筹备及分派使用计划的综合工作。目前的妇幼保健院机构还停留在手工进行预算和核算为基础的落后的财务管理制度上。财务管理制度尚还不够完善，缺乏对于财务管理功能的了解与认识，过分重视了人工会计对于财务管理的重要性。因此忽视了对于妇幼保健院的财务的宏观掌控，而是将财务工作范围局限于预算、核算、报账上。

2.对财务管理的认识不足

财务管理作为直接影响到妇幼保健院的经济效益和公共卫生事业的成效的一个重要环节，在当前的计划经济体系下，仍有许多妇幼保健院依然固执得认为财务管理只需要医院财务部门对之进行管理即可，而医院的重点应该放在积极开拓医疗事业及业务上。

3.财务管理系统与设备问题

妇幼保健院现在面临着财务管理引进的新技术及设备与财务管理系统之间的不协调问题，在原有的系统和机构下进行工作，导致财务管理的一系列漏洞，如管理效率低下、反馈结果不及时、信息处理不当、工作产生重复累赘等情况。另一方面，有些妇幼保健院在对原有财务管理系统进行改革和休整时若有操作不当、对原有系统分析不够到位、改进失误等情况，都会导致系统无法跟进新设备与新技术来进行业务规划。

4.岗位配置与人才的稀缺

在这样一个新的市场形势下，妇幼保健院对于人才素质的要求越来越高，对于自身的岗位配置要求也越来越高。首先，想要实现财务管理上的精细化，就必须为财务管理的流程配置足够的财务岗位，以提供相关人才更好地实现医院的财务管理要求与流程，使医院财务管理工作完整的运转起来。其次，在岗位配置上安放高素质的人才才能更好地实现目标，现今的财务管理工作在要求财务工作人员掌握会计相关基础知识、会计制度与国家法规之外，还要求工作人员能够快速、系统、完善的掌握对于新技术，新设备的应用学习。此外，对于计算机系统、相关财务软件和财务系统管理的维护与更新也需要有相应的人才来进行一个系统化的学习。但纵观现在的妇幼保健院财务工作人员，水平的高低不均，知识跟不上更新速度，学习能力不高，因此财务管理人员的稀缺是妇幼保健院财务管理机构上的一个值得重视的问题。

二、如何完善妇幼保健院的财务管理工作

1.完善财务管理体制

为了更好地完善妇幼保健院的财务管理工作，就应当从财务管理体制入手，积极改进创新，力争优化。首先，建立完善的财务管理机制，并实施财务回避制度，建立健全完善、相互制约、拥有共同管理核心却又彼此分开的涉财人员管理制度。要避免任人唯亲，从而减少制度上的漏洞，确保财务工作的安全。其次，制定检查、考核、分析制度，完善财务规章制度，定期对于各部门财务工作与制度执行情况进行抽查。最后，为了将医疗业务管理系统、经济管理系统与财务管理系统更好地相互结合，必须加强医院网络架构和会计电算化的实施。令计算机可以自动从各个管理系统的层次和点面中获取需求的信息，从而实现妇幼保健财务管理的实时监控效果，也大大提高了财务管理的分析，统计能力。

2.完善医院预算管理

预算管理首先必须成立一个专门的预算管理机构，以便计划财务，使财务科附有预算职能，根据预算原则将医院的收支纳入其中，更加合理的配置医院资源。建立完善的预算考核制度，定期对各个部门进行执行情况的考核。第二，对于固定资产和药品等物品的采购预算要做好计划，将各类药物及材料的采购严格管理，按计划纳入预算之中，避免盲目采购药品，物资囤积等情况。第三，对于工作运营资金要进行严格管理，将资金纳入整体预算之中，在任何情况下都要保持货币资金的存量充足而不过量，以防营运资金不足，货物供应不上或营运资金富余，货物大量囤积等情况。第四，加强流动性资金的收支管理，根据原则结合实际情况将一些流动收支，如短期借贷、工资、税金等纳入预算情况中，及时回笼资金，以免出现坏账，控制收益风险，使经济效益最大化。

3.加强财务管理内部系统控制

首先，控制药品、材料、设备成本，提高资产利用率，建立完善的成本指标体系与成本监控核算系统，最大限度的降低不必要的消耗。其次，加强筹资安全性，分析并解剖妇幼保健院自身的现有的经济结构，根据自身经济实力与发展前景决定未来资金来源，防范资源浪费等筹资风险，利用杠杆原理控制资金的收支平衡。再次，完善药品与医疗服务的定价体系，尽量保持药品收入与正常事业收入的比例。积极发掘现有医疗资源，以更好地提升服务质量，扩大医院经济效益。另外，完善内审部门，提高信息化水平，建立内部控制考核评价机制也刻不容缓。

4.培育人才团队，提高人员素质

财务管理作为直接最终影响到医院的工作水平和经济效益的核心工作，工作人员的素质将直接影响到财务工作完成度和效率，进而影响到医院的经济效益。因此，妇幼保健院更要加强对于财务部门人员的培训工作与人员配置的管理，力求组建一个完整的，高水平的，专业化的团队。一方面要加强对于财务部门的管理，完善人员配置和工作结构，大力对财务工作人员组织工作培训，参加各类专业考试，与职称评定，另一方面，工作人员自身也应当抱着一种终身学习的态度去面对各类培训与新式技术，不断更新自我，开拓思维，改变传统的思想模式，认知到自身是财务管理的主体。

妇幼保健论文篇（5）

随着卫生部《妇幼保健机构管理办法》的出台，全国各级妇幼保健机构规范化建设日益受到重视。妇幼保健机构工作性质与其他医疗机构或疾病预防控制体系不同，在提供院内个体医疗服务的同时还承担院外群体保健的公共卫生职能，因此对人员数量、结构、素质及相关卫生资源的要求较高〔1〕。为了解沈阳市妇幼机构资源配置状况，我们于2011年4月通过对2010 年度沈阳市妇幼保健机构人力、物力和财力状况的调查，分析沈阳市妇幼保健机构资源配置状况，为沈阳市妇幼保健机构规范化建设提供依据。

1、资料与方法

1.1 对象：本文对2010 年度沈阳市14 所妇幼保健机构的资源情况进行调查医学检验论文，其中市级机构1 所，区县级机构13 所。本文主要对妇幼保健机构人力、物力和财力等资源现状进行分析。

1.2 调查方法：通过全国妇幼保健机构监测信息网络报告系统，实现信息网络实时直报，软件设置逻辑查错功能，并通过软件系统的功能设置实现数据的审核上报，有效控制错报和漏报。

1.3 资料分析处理：从网络直报系统中导出数据文件，运用SPSS11. 0 软件进行数据汇总和统计分析。由于区县级不同妇幼保健机构间，其同一资源和运营指标差距较大，指标呈现明显偏态分布，因此采用中位数对指标进行描述。

2、调查结果

2.1 基本情况： 2010 年机构监测共覆盖了14 所妇幼保健机构，均为为隶属于卫生行政部门的独立机构，其中71.42%为全额拨款，28.58%为全额/差额拨款。

2.2人力资源

2. 2. 1 人力资源总量和卫技人员比例：14家机构中，职工总数为731人，其中市级92人、区县级平均为49.15人；卫生技术人员为52.21人医学检验论文，市、区县卫技人员占总职工人数的比例分别为84.78 5%和81. 85%; 卫技人员中保健科室人员分别60.87%和41.47%。见表1。

表1 各级机构实际职工数和岗位分布情况〔人(%)〕

职工类型

市级

区县级

合计

卫生技术人员

78（84.78）

40.23（81.85）

42.92（82.21）

保健科室人员

56（60.87）

20.38（41.22）

22.92（43.91）

专兼职群体保健人员

9（9.78）

9.23（18.67）

9.29（17.79）

其它技术人员

3（3.26）

3（6.10）

3（5.75）

管理和工勤人员

妇幼保健论文篇（6）

以《清华大学数据库》中2006～2011年的医药卫生期刊作为研究对象，将“社区”以及“妇幼保健”等作为搜索关键词，检索文献，将获取的相关妇幼保健的期刊文献进行研究分析，一共获得相关文献100篇。

方法：对获得的期刊文献按照发表的时间、研究的方法以及类型等各项指标进行详细的探讨分析，统计数据采取SPSS12.0软件进行处理。

结果

探讨发表时间：1997年开始，我国颁布了《中共中央关于卫生改革与发展的决定》，对于妇幼保健服务工作的研究越来越多，再加上每年都有相关的社区妇幼保健服务政策相继出台，研究文献逐年增加。但是，近年来有下降的趋势。

我国社区妇幼保健的现状：对获得的相关期刊文献进行归纳总结，我国社区妇幼保健服务工作的现状如下：①机制不完善：我国妇幼保健服务工作现有的管理机制很不完善，条块分割，由于妇幼保健工作中，有些服务是有偿服务，上级妇幼保健部门将这些有偿服务严抓不放手，下级妇幼保健服务工作并不能按照社区的实际情况开展，无法将传统的社区服务模式有效整改。②经费不足：由于上级妇幼保健部门严抓有偿服务，下级部门只能依靠政府的资金补助进行服务工作的开展，并且政府的补偿没有详细的规定，因此，社区妇幼保健部门存在严重经费不足现象，完全无法调动下级部门工作人员的工作积极性。社会公共卫生提供的服务工作中，很多服务工作都是免费项目，无法通过服务工作获取应有的经费补偿，再加上有偿服务工作没有规定详细明确的收费标准，使妇幼保健服务发展受到制约。③保健信息化管理差：21世纪是一个信息爆炸的时代，网络信息管理广泛被应用于各种行业中，但是，我国城市中的妇幼保健部门大多数都没有引用现代化手段管理，停留在传统的手工操作阶段，资料的收集以及整理、台账复制等都是通过手工进行，不但无法保证资料录入的准确性，同时也降低了工作效率，增加工作负担。④医护人员综合素质差：由于社区妇幼保健经费不足，无法聘请综合素质高的医护人员坐镇，现有的保健服务人员专业知识普遍低，没有接受相关的专业培训。据相关文献记载1，妇幼保健人员中一半以上都是兼职，并且全职的妇幼保健人员中，只有28.57%的人是在大专以上学历的。另外，保健人员趋向老龄化，45岁以上的就占一半以上，严重制约社区妇幼保健服务工作的发展。⑤主动服务意识低：受传统的妇幼保健服务模式影响，我国社区妇幼保健工作依然还没有完全深入到社区中，保健服务被动，没有深入到家庭，无法掌握社区妇幼健康状况，因此，也就无法根据资料提供相对应的服务。

讨论

从结果讨论中可以看出，对存在的问题进行分析，根据实际情况提出如下的相关建议：①完善管理机制：上级妇幼保健部门应该将更多的有偿服务放手让下级部门执行，不能对下级部门进行过多的约束管理，将管理权限交给社区妇幼保健部门，使下级部门有权对自己部门中的不健全的机制根据实际情况进行整改，符合社区妇幼保健服务工作的要求。②加大财政投入力度：要想妇幼保健服务工作能够顺利进行，就必须将这项工作按照合法程序真正转化为政府行为，加大政府的财政投入力度，对现有的部门的资金管理进行调整。③完善信息化管理：社区妇幼保健部门要充分认识信息化管理的重要性，将社区保健部门与社区卫生服务机构还有社区卫生局之间进行网络整改，将这3个部门进行联网，提高工作效率，方便资料以及数据管理以及对患者进行随访，提高工作质量。④提高医护人员的综合素质：社区保健部门要明确医护人员的职责，做到权责分明，定期对保健服务人员进行培训以及专业考试，使保健人员的专业知识能够得到提高，提高服务质量。⑤加强服务意识：社区保健部门要主动深入社区家庭中调查，以问卷调查形式开展社区健康状况调查，做好详细记录，将保健工作从治疗性转化到预防性，最终达到促进健康、预防疾病的目的。

社区妇幼保健工作任道重远，要想有效提高服务质量，就必须加强管理，提高保健人员的综合素质，形成完善的管理机制，促使保健工作发展。

参考文献

妇幼保健论文篇（7）

［关键词］妇幼卫生；人力资源；合理配置

［中图分类号］F061.1［文献标识码］B［文章编号］1002-2880(2011)04-0141-02

一、前言

妇幼卫生是我国卫生事业的重要组成部分，它以妇女、儿童为服务对象，贯彻“以保健为中心，以保障妇女、儿童健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的工作方针，以母婴保健为重点，针对妇女、儿童整个生命周期的生理特点，运用现代医学技术，对妇女、儿童健康状况进行监测，针对其主要健康问题进行常规性的预防保健工作，采取有效的防治措施。妇女、儿童占我国人口的2/3，随着我国经济的迅猛发展，人们对妇女、儿童的健康素质要求不断提高，人们对于妇幼卫生服务的需求也越来越大，如何提高全民健康素质和满足医疗卫生服务将关系到整个卫生事业的发展。

妇幼卫生人力资源是发展妇幼卫生事业、保障妇女儿童健康最基本、最重要的资源，是贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》及其《实施办法》和《中国妇女发展纲要》、《中国儿童发展纲要》的具体实施者。具体地说，依据法律法规的规定，提供有关母婴保健的科普宣传、教育和咨询；婚前医学检查；产前诊断和遗传病诊断；助产技术：实施医学上需要的节育手术；新生儿疾病筛查；有关生育、节育、不育的其他生殖保健服务等母婴保健技术服务，落实政府承诺的降低孕产妇死亡率、婴儿死亡率、提高出生人口素质等工作目标。

二、沈阳市妇幼卫生机构人力资源配置现状及问题

目前沈阳市的妇幼卫生事业取得了很大的发展，截至2008年，全市孕产妇死亡率下降到15.78/10万，低于辽宁省政府提出的20/10万的指标；婴儿及5岁以下儿童死亡率分别下降到6.29‰和8.48‰，远远低于辽宁省政府提出的10‰和12‰的指标；出生缺陷发生率为104.2/万。通过对2008年沈阳市14家区县级妇幼保健机构人员的数量、构成、学历、职称、专业构成等情况的研究，讨论妇幼卫生人力资源配置中存在的问题，并提出一些对妇幼卫生人力资源合理配置的措施和建议。2008年沈阳市平均人口711万人，14家区县级妇幼保健机构的人员总数为924人。妇幼卫生保健人员为263人，占机构职工总数的28.46%，最高的浑南新区妇保所为55%，最低的辽中县妇保所为9.76%。

1.妇幼保健人员年龄结构。25岁以下年龄组占总人数的13.31%，最高的沈北新区妇保所为40%，最低的和平区和苏家屯区妇保所为0；25岁以上年龄组占总人数的29.27%，最高的辽中县妇保所为64.71%，最低的浑南新区妇保所为9.09%；35岁以上年龄组占总人数的23.57%，最高的新民市妇保所为48.57%，最低的沈河区妇保所为8.33%；45岁以上年龄组占总人数的33.84%，最高苏家屯妇保所为70%，最低的法库县妇保所为12.50%。

2.妇幼保健人员学历情况。从妇幼保健人员的学历结构来看，本科以上文化程度占总人数的比重较低，只有14.45%。最高的皇姑区妇保所为36.36%，最低的浑南新区妇保所为4.55%；大专文化程度占总人数的31.94%，最高的辽中县妇保所为70.59%，最低的苏家屯区和新民市妇保所都为20%；中专以下文化程度占到了总人数的53.61%，最高的新民市妇保所为71.43%，最低的辽中县妇保所为23.53%。

3.妇幼保健人员职称情况。从妇幼保健人员职称结构看，职称以初级为主，占58.94%，中级职称占38.40%，高级职称占2.66%。

4.妇幼保健人员专业构成。从妇幼保健人员的专业构成来看，临床专业所占的比重较大为47.15%，预防专业和妇幼保健专业所占的比重比较小，分别为7.22%和14.55%。

5.妇幼保健人员从事本专业年限。从卫生保健人员从事本专业的年限来看，15年以上所占比重较大，为45.62%，10年以上占28.24%，5年以上占14.83%，低于5年的仅为11.41%。可见专业年限构成较为合理。

三、沈阳市妇幼卫生机构人力资源配置存在问题

1.妇幼保健机构保健人员总量不足、比例偏低。根据本次研究结果，沈阳市平均每万人拥有专职的区县级妇幼保健人员数为0.37人，与卫生部颁布的《各级妇幼卫生机构编制标准》(1：5000—1：15000)相比，仍存在着严重的人员短缺现象，并且各机构妇幼卫生保健人员占机构职工总数的比例为28.46%，与《各级妇生机构编制标准》要求的80%～85%相比还有较大差距。

2.保健人员整体素质偏低。从妇幼保健人员的学历结构来看，本科及以上，大专、中专以下卫生技术人员之比为1：2.04：3.43，中专以下学历所占比例比较高。从卫生保健人员的职称结构看，高、中、初级卫生技术人员之比为1：14.4：22.1，与世界卫生组织要求的中等发达国家卫生技术人员职称比(1：3：1)相比，初级人员比例偏高，高级人员比例偏低。

3.年龄结构基本合理，但个别保健所保健人员年龄偏大。沈阳市各区县妇幼保健人员年龄结构总体分布比较合理，但个别妇保所，如和平区妇保所和苏家屯妇保所，45岁以上工作人员所占比例偏大，达到62.50%和70%，应引起重视，提防将来出现的人员结构断层。

4.妇幼保健专业比例较低。根据妇幼保健人员的专业构成可以看出，妇幼保健专业的人数明显过低，其他临床、预防等专业的人员比例明显过高。妇幼保健人员专业知识不够、专业不对口，无法满足妇幼卫生工作的要求。

四、建议

1.拓宽引进优秀专业人才渠道。根据以上资料分析结果，参照卫生部《各级妇幼保健机构编制标准》和《妇幼保健机构评审标准》的规定和要求，妇幼保健人员数量不足，建议做好人才的引进工作，将招聘的门槛提高。通过多种途径公开招聘的信息，吸引更多的人才。

妇幼保健论文篇（8）

中图分类号:R172文献标识码:A文章编号:1005-0515(2010)02-014-04

Haidian District, Beijing, working Maternal and Child Health Status Analysis and Countermeasures

Hou xueWang hong man

1.Postgraduate School of Government, Peking University100083

2.Peking University Health Science Center, Department of Public Health and Social Development, Master Instructor100191

【Abstract】 Purpose To analyze the situation of maternity and child care in Haidian District, Beijing in recent years. And provide suggestions and countermeasures for the sustainable development of maternity and child care in Haidian District, Beijing.

Methods Using qualitative and quantitative research methods, to analysis from the regional maternal and child health human resources, hardware, facilities, business development, service capacity, as well as indicators of the past five years. Results Three stage network of maternity and child care in Haidian District, Beijing has been basically established. All targets have been reached the requirements of Women & Children Development Planning during Beijing Eleventh five-year period. Conclusion The government should increase financial input to strengthen the construction of infrastructure facilities for women and children. The government should strengthen human resources development and steady the network of maternity and child care. It is also necessary to carry out health education in depth and consummate the network of floating population management so that maternity and child care can be improved.

【Key words】Maternal and Child Health; Status; Countermeasures

1.资料与方法

1.1资料

1.1.1文献资料:全文检索自1995年-2009年以来有关妇幼卫生保健相关文献、学术论文等资料。

1.1.2问卷调查:对北京市海淀区30家地段医院防保科以及部分助产机构进行问卷调查。

1.1.3常规统计资料:查阅北京市海淀区卫生局、海淀区妇幼保健院以及北京市卫生局相关统计报表材料。

1.1.4个人深入访谈:对北京市海淀区卫生局、海淀区妇幼保健院妇幼工作相关负责人进行个人深入访谈。

1.2方法

运用相对数进行统计性描述

2结果与分析

2.1人力资源情况及变化趋势

海淀区共有妇幼保健工作人员400人,具备较完善的妇幼保健三级网络,分别为海淀区卫生局、海淀区妇幼保健院,30家地段医院(社区卫生服务中心)、108家横管单位(包括大学、厂矿企业校医院与托幼园所等)。30家地段医院承担的妇幼保健任务量约占全区妇幼保健任务量的2/3。本次资源调查向全区30家地段医院防保科(妇幼保健二级网络)发放问卷30份,收回问卷30份,回收率100%,其中有1份问卷因填写不合格作废,有效问卷29份,有效回收率97%。调查共了解到全区妇幼保健二级网的158名妇幼保健人员,其年龄、学历、职称构成情况见表1。

2007年全区妇幼保健二级网络人力资源调查共有妇幼保健人员178人,大专以上学历55%、中专学历44%,高级职称5.6%、中级职称30.8%。2009年与2007年相比,承担妇幼保健工作人员的学历与职称均有提高,但高学历与高职称人员比例仍然较低。从全区妇幼保健工作人员数量配备上看,按照《北京市社区卫生服务机构设置和编制标准的实施意见》每5000名服务人口配备1名妇幼保健人员的原则,全区服务人口数量按照常住人口293万标准计算(截止2008年底数字)[1], 至少应配备586名妇幼保健人员,若按照户籍人口与流动人口(截止2008年底,海淀区户籍人口209.9万人,流动人口155.4万人)[1] 总数计算,至少应配备731人才能满足服务人群的妇幼保健需求。

2.2服务资源情况

2008年,海淀区平均每千人拥有执业医师3.5人、注册护士3.5人[1], 北京市平均每千人拥有执业医师4.5人、执业护士4.5人[2]。截止2008年底海淀区共有17家助产机构,本次问卷共调查了海淀区7家助产机构,平均每千服务人口拥有执业医师0.43人、执业护士0.76人,与本区及全市平均水平相差甚远,医护人员缺口较大。

2.3资源调查的其它相关情况

辖区地段医院的妇幼保健工作管理均为防保妇幼一条龙的工作模式,工作人员2-8人不等,管理人群少则2-3万,多则9-10万。在业务开展方面,由于缺乏相关工作人员、缺乏相应资金或是房屋使用等问题而使得有些服务项目未能开展,缺乏必要的检查仪器与办公设备。

2.4统计资料分析结果

近年来,北京市海淀区妇幼卫生指标大幅提高,孕产妇死亡率、婴儿死亡率、五岁以下儿童死亡率等主要指标基本提前达到了《北京市“十一五”时期妇女发展规划》与《北京市“十一五”时期儿童发展规划》的指标要求,并低于北京市2009年平均水平。(见表2、图1)

2.5与全国及世界发达国家比较

全国孕产妇死亡率已由建国之初的1500/10万下降至2008年的34.2/10万,婴儿死亡率由建国初的200‰下降到2008年14.9‰,均居发展中国家前列[3]。2004年美国婴儿死亡率为7‰;2000年日本婴儿死亡率为3.2‰。在《2007年世界人口数据表》中显示,美国、英国、澳大利亚的婴儿死亡率分别为6.5‰、4.9‰、5‰。2007年,美国孕产妇死亡率为8/10万,英国为13/10万[4]。见,北京市海淀区婴儿死亡率及孕产妇死亡率已接近世界发达国家和地区的水平。

3 讨论

政府部门要充分保证妇幼保健三级网切实发挥作用,增加基层妇幼保健人员配备,改善专业技术人员结构,提高保健人员的待遇,稳定基层妇幼保健队伍,夯实妇幼保健三级网底。逐步建立三级网络功能互补与协作机制,通过协调各机构的优势与不足,将不同职能的机构有效地“缝合”起来,形成一个能提供完整预防保健服务的卫生体系[5]。本次调研可以看出,北京市海淀区30家地段医院防保科中承担妇幼保健工作的人员配备不足,高学历与高职称人员比例较低,且服务人口与医务人员比例不合理,妇幼保健基础设施薄弱,可见政府必须加大财政投入,满足基层妇幼保健人才需求,加大对妇幼基础设施的建设力度,建立健全符合流动人口特征的管理网络,整合各部门资源,综合治理,齐抓共管。同时给予政策支持,加强健康教育工作,充分利用妇幼工作各个环节,不失时机地进行健康教育和健康促进[6]。使广大服务对象掌握健康卫生知识,提高妇女、儿童健康意识和自我保健意识,促进妇幼保健工作健康可持续发展。

参考文献

[1]《2009年海淀统计年鉴》

[2]《2008年北京市卫生工作统计资料》

[3] 陈竺:新中国成立60年来卫生事业发展取得五大成,2009,08(09);10:34 中国经济网

妇幼保健论文篇（9）

1.1妇幼保健所可通过召开职工座谈会和设立公共信箱等方式，了解职工的工作需要，征求职工对单位和工作的意见。职工提出来的建设性意见可通过公开研究讨论并贯彻落实。领导要定期深入基层检查，倾听职工呼声，听取职工意见，尊重职工民利。

1.2妇幼保健所应尽量关注职工的心境变化和情绪状况，当员工出现情绪问题时要以情疏导，及时消除郁结。若职工出现违章操作的情况，或者职工之间关系紧张，出现言行出格的情况，领导要及时找其谈话．做好职工的政治思想工作。职工工作之外的婚丧嫁娶等情况，领导也应适当了解，对家庭生活困难，或因病住院的职工要及时给予关怀，要尽量想办法，解决他们的困难，帮助职工解决实际问题。这样既能密切领导和职工之间的关系．又能让职工感受到集体的关怀，增强职工对单位的信赖与感情。一个单位的思想政治工作如果不落到关心职工、帮助职工的实处，就难以取得成效。

2.结合医疗服务行业特点。妇幼保健所是提供医疗服务的单位，因此要不断提高职工的服务意识和服务水平，共同营造提供保健所优质服务的工作氛围。妇幼保健所应不断与时俱进，针对不同的情况和工作任务，不断更新工作理念和工作方式．使妇幼保健所形成奋发积极的思想政治局面。结合妇幼保健行业的特点，妇幼保健所积极采取措施。

2.1要进一步对加强职工的思想政治教育．培养职工倡导爱岗爱业精神，发挥党员模范带头作用，在职工中宣传优秀党员的模范事迹。真正把党员的表率作用贯穿于思想政治工作中，使广大党员在本职岗位上发挥越来越显著的作用。

2.2要尽妇幼保健所所能，关心职工工作与生活，提高单位职工的社会保障和工作条件营造归属感。

2.3最后，要充分发挥妇幼保健所思维活跃，知识水平高的有点，组织开展各种适合职工的活动，充分调动青年职工的积极性和活力，开展争创“优质服务”队组活动，加强职工的自身素质建设和思想政治教育工作。开展一系列竞赛活动，调动青年职工参与妇幼保健所建设与管理的热情，发挥模范带头作用，用他们的事迹和高尚精神影响职工，使职工学有榜样，形成奋发向上的工作氛围。

3.发展妇幼保健所文化。积极向上的妇幼保健所文化，不仅能够增强职工凝聚力，为妇幼保健所思想政治工作的开展创造良好的文化氛围，增加思想政治教育的深度和广度，丰富思想政治教育的文化内涵，也能够为思想政治开辟新方法和新途径。在医药卫生体制改革大背景下，妇幼保健所要实保持持续稳健的发展，必须完善单位规章制度，规范和约束职工行为。而妇幼保健所文化的发展也具有同样的约束与规范的作用，二者相辅相成。因此，妇幼保健所应加强文化建设，做好其服务行业的本质，加强职工职业道德、职业纪律和职业技能教育，帮助职工树立良好的职业道德。

3.1要定期开展普法教育，结合具体事例来进行理论教育，增强职工遵纪守法意识。

3.2多方开展宣传活动。通过当地电视广告和报纸以及妇幼保健所网站、宣传栏等媒介手段，多方教育，提高职工的道德水平。

3.3针对妇幼保健所各岗位的专业知识，服务规范以及服务技能等内容对员工进行系统培训，提高职工整体素质。在整个妇幼保健所范围内推行报告制和问责制，努力在全所实现“零投拆”。

3.4努力为职工创造良好的学习环境。尽妇幼保健所所能改善职工的生活和工作环境。开展培训活动，培养具有扎实技术的职工队伍，提高妇幼保健所的服务质量，从而提高妇幼保健所的形象，只有这样，才能真正提高妇幼保健所的影响力。

妇幼保健论文篇（10）

doi：103969/jissn1004-7484（x）201309821文章编号：1004-7484（2013）-09-5541-01

在经济快速发展的当今社会，许多行业都存在一定的问题，我们在经济建设的同时要不断解决出现的问题，使我国得到更好的发展。在新形势下我国的妇幼保健虽然得到了一定程度的发展，但依然存在着一系列的问题，本文主要对妇幼保健出现的问题进行讨论分析以及提出相应的解决措施。

1妇幼保健工作的现状

随着妇幼保健队伍的不断完善，妇幼保健的工作人员的学历得到了一定程度的提高，妇幼保健部门的服务质量也得到了一定的提高，住院的分娩率和接生率都得到了一定程度的增加，新生儿的疾病筛查率也得到了提高。婴儿的死亡率和孕产妇的死亡率得到了明显的下降。在妇幼保健不断进步的同时还存在这一些问题，我们要针对这些问题提出相应的解决措施。

2妇幼保健工作面临的困境

21妇幼部门的经费不足近年来妇幼保健部门的经费虽然得到小幅度的增加，但由于工作人员的工资上涨和物价上调，拨款经费实际上是有所减少，由于经费的严重不足，只能减少工作人员，导致每个工作人员的工作量过多。一些临床的保健硬件不够完善，发展速度较为缓慢，跟不上目前社会的发展要求。

22基层人员待遇较低，队伍不稳定随着卫生院体系的改革，医院领导更注重提高医院的经济效益，所以在一些医务人员的工资待遇方面出现了一些问题，保健医生的工资和临床医生的工资差距过大，由于保健基层人员的工资待遇较低，所以对于一些高危孕妇的随访，产妇的回访和体质较差儿童的管理工作，许多医生不愿意去做，即使上级领导吩咐，工作人员也只是应付了事，不能对孕产妇和儿童做到有效的保健。很多妇幼保健单位都选择让新来的同志去做一些基层的保健工作，由于人员的流动频繁，导致保健的质量较差。

23人口流动大，增加工作难度许多农村的劳动力都到城市来打工，其中，青壮年人员居多，导致城市内出现大量的打工人员，增加了孕妇和儿童的数量，由于这部分人员的文化素质较低，对一些疾病察觉不到，而且他们的经济收入较低，只有到病情严重时才将患者送入医院进行医治，造成治疗的困难，增加了患者的死亡率。在这些外来人员中，还有相当一部分人为了躲避生计部门的检查，不去正规的保健部门做保健，导致产妇在分娩时出现生命危险。

3相应的解决措施

31增加政府对妇幼保健部门的经费投入各级政府部门要根据相应的法律法规，增加对妇幼保健部门的拨款，增加经费的投入，对保健部门的工作人员进行定编定岗，各级政府严格按照妇幼保健部门的人员经费和工作经费进行拨款，避免妇幼保健部门因经费较低而大量减少工作人员，造成工作人员的工作量过重。

32加强基层的工作人员建设要想在根本上提高妇幼保健的工作质量，就必须提高工作人员的基本素质，在进行相关人员招聘的时候，相关部门要进行正规的组织考试，选择优秀的工作人员担任妇幼保健医生，定期对保健人员进行培训，理论知识与工作实践相结合，并进行相应的测试，加强保健人员的专业素质的业务能力。培养工作人员的职业道德，以温和的态度对患者进行相应的保健，为工作人员贯彻工作要以病人为中心的职业思想，全面提高自己的技术能力和服务意识。相关的财政部门要充分保障工作人员的福利待遇，提高工作人员的工资水平，从而促进基层人员的工作积极性。

33加强流动人口的保健工作由外来流动人口办公室进行联系，让流动人口中的妇幼人员定期去妇幼保健部门进行基本的儿童保健和孕妇保健，及时的了解妇幼人员的健康情况，促进有效的防治疾病。对于一些生活条件较为贫困的人员，规定他们的分娩医院，对其采取最低的收费标准，使其能够在正规的妇幼保健部门进行分娩，减少产妇和新生儿的死亡率，使其得到良好的护理。并且满足外来人员的孕产妇和儿童的保健需求，提高流动人口的保健意识和健康状况。

4结束语

综上所述，对新形势下妇幼保健部门面临的困境进行分析讨论，采取有效的解决措施，能够进一步提高妇幼保健部门的服务技术和水平。

参考文献