法院党支部工作总结篇（1）

一、强化学习，提高政治站位

积极开展党员学习活动，集中学习与自主学习相结合，深入贯彻全面落实新时代中国特色社会主义思想和党的以及三中、四中、五中全会精神。学习党规党纪，强化“四个意识”，坚定“四个自信”、落实“两个维护”。坚持党对人民法院工作的领导，围绕“司法为民、公正司法”工作主线和“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的工作目标，坚持“抓党建、带队建、促审判”工作思路，全面加强人民法院党的建设，各项工作取得了长足发展。 年1月1日至今，共受理各类案件 件，同比增长 件，审执结 件，同比增长 %。

二、坚持以上率下，强化示范引领

切实压实全面从严治党的主体责任，特别是党组书记第一责任人责任，严格落实“一岗双责”，履行基层党建工作责任制。结合法院工作实际，把党建成效纳入述职评议考核内容。

院党组充分发挥引领和示范作用，强化政治建设，对照职责任务，着力在旗帜鲜明讲政治上带好头、在干事创业促改革发展上带好头、在推动基层组织建设上带好头、在服务基层服务群众上带好头，建设让党放心、让群众满意的模范机关。

三、抓重点任务，提升党建工作

一是党员教育学习常态化制度化。制定党员学习计划，细化学习内容，定期召开党员学习。发放学习资料，集中学习与自主学习常态化，党规党纪列入学习的重点内容，做好学习笔记。

二是严肃党内组织生活。不断健全机关基层党组织工作机制,制定机关党委议事规则、党支部工作制度、党员目标管理考核制度、“三会一课”制度、党务公开制度等多项党建制度，建立考核评估考评体系，把党建工作情况纳入法院综合考核指标体系，促进党建工作任务有效落实。

三是严格入党考核，提升党员队伍质量。在做好党员发展工作上下功夫。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真抓好干警入党积极分子的培养、教育、考察和发展。严格党员发展程序，做到成熟一个发展一个。现我院共有 名党员，其中， 年批准 个预备党员转正。 收缴党费共计元。

四是丰富党员活动，搭建党建平。丰富党建载体，为党建工作发展提供了不竭动力。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，开展警示教育，不断提升党员干警党性修养。通过门户网站、两微一端，搭建立体化党建平台。积极参加党员干部培训班，组织干警到区职教中心参加集中学习。

五是强化主题教育学习，提升党性修养。积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，党组书记带头讲党课。定期开展研讨、交流活动，组织大家结合各自思想和实际工作，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，实现理论学习入心随行。围绕“不忘初心、牢记使命”主体教育，参加市中院安排的专家教授讲课辅导，深入学习。

六是开展“党员政治生日”活动，进一步提升广大党员党性修养、强化政治自觉、迸发内在激情，时刻在思想上和行动上与党中央保持高度一致，从而进一步增强党组织的凝聚力和向心力。

四、加强政治建设，打造模范机关

积极发挥党组织战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用，积极贯彻落实上级各项重大决策部署。细化“政治坚定过硬、理论武装抓实、基层基础巩固、作风务实清廉、服务精准高效”五个方面标准，重点培树一批创建先进部门和先进个人。

五、加强整改，提升党建工作效能

贯彻落实中央、省、市、区委巡视、巡查、督导中央关于基层党建工作反馈意见整改，持续开展整改落实。制定整改方案，强化组织领导，细化整改措施，确保整改到位。加强调查研究，密切联系群众，深刻剖析问题。大力推进便民诉讼服务，开展“跨域立案”“网上开庭”等服务，为人民群众提供便捷、高效、温馨的司法服务。深化司法公开，加大裁判文书和庭审公开力度，裁判文书上网份，庭审直播 次，充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

六、取得成效、存在问题及下一步工作打算

通过一年的党建工作，强化了党性修养，提升了党员素质，增强了规矩意识和纪律意识，党组织的凝聚力和向心力得到了进一步的增强，但我们也清醒地认识到，法院党建工作还存在一些问题：

法院党支部工作总结篇（2）

二、精心组织，注重实效，认真扎实开展保持共产党员先进性教育活动。 在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，办公室党支部积极参与、精心组织，确保了本部门先进性教育活动的顺利开展，基本达到了 “提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。首先注重端正党员的思想态度与认识。在先进性教育前期，针对个别党员存在的“党建活动年年搞，年年都是老一套”、 “搞形式主义”等模糊认识和不良情绪，我们组织所属党员认真学习“三个代表”重要思想，围绕“为什么开展先进性教育，以什么样的姿态参加先进性教育”等问题，进行广泛深入的讨论，端正了态度。增强了搞好先进性教育活动的自觉性、主动性。同时坚持高标准严要求，确保先进性教育扎实开展。在活动中，我们抓学习，保证教育成果。在思想发动、学习培训阶段，我们制定了周密的学习计划和严格的学习纪律，多次召开支部会组织本支部全体党员进行学习讨论，并要求大家要认真记读书记录、写心得体会。采取集中辅导、结对帮促等形式，落实学习内容；采取专题讨论深化学习效果。我们抓关键，搞好民主评议。在民主评议阶段，我们办公室支部按照“四不过关”，即没有书面材料的不过关、有建议无意见的不过关、与平时一贯表现不符的不过关、问题查找不深不透的不过关。在撰写自我总结时，明确提出“三个重新来”：没有查摆问题的要重新来，问题剖析不深刻的要重新来，与实际表现不符的要重新来。最后，抓整改，切实解决问题。办公室支部组织所属党员认真制定了整改方案，明确整改责任，确定整改时限，抓好整改措施的落实。

法院党支部工作总结篇（3）

二、加强规范指导，推进党支部组织设置标准化。按照有利于党员教育管理、有利于活动开展、有利于作用发挥的原则，进一步优化党支部组织设置，理顺隶属关系，明确工作任务，重新划分了3个党小组党员，及时调整了党小组组长，强化了支委委员的工作职责，保持支部班子坚强有力。加大党务公开力度，对上级党组织和自身作出的决议、决定及执行情况和发展党员、党费收缴、民主评议等工作，通过内网和微信工作群等方式及时进行公示公开。同时，还结合省市法院“万人进企业”活动，走访辖区碱场焦化厂、木耳大市场、群星商场等企业提供有力司法服务保障，充分发挥了法院党支部和党员在推动营商法制环境建设中的表率带头作用。

三、树立鲜明导向，推进班子队伍建设标准化。强化党支部主体责任和党支部书记第一责任人责任，分层次建立了党建工作责任清单，进一步明确了党建工作重点、任务目标、时限要求和推进责任人，层层传导压力，将党建工作贯穿于审判工作全过程。按时参加上级党委举办的党组织书记和党务干部集中培训和轮训，树立鲜明工作导向，不断创新教育培养、选拔配备、监督管理、考核评价等机制，着力打造了一支素质优良、结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党支部班子队伍。

四、规范党内生活，推进党内组织生活标准化。认真落实“三会一课”制度，坚持每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支委会和党小组会，每季度上1次党课，并认真填写记录、留存相关材料。扎实开展主题党日活动，每月确定1个主题，扎实开展党史和爱国主义教育，在今年党的生日当天，全体党员集体过“政治生日”，重温入党誓词，由党员本人撰写“政治生日心得”。“十一”前夕，组织党员和入党积极分子远赴海林市杨子荣纪念馆开展了“向英雄学习”的主题党日活动，支部党员活动参加率保持在80%以上，院党组成员全部以普通党员身份参加了支部的各种活动。严格落实谈心谈话制度，党支部书记与支部委员、党员之间分别进行了谈心谈话。

五、注重作用发挥，推进党员教育管理标准化。严格执行发展党员预审制、票决制、公示制和责任追究制度，规范发展党员各个环节的会议记录、表册填报、材料撰写，严把发展党员“入口关”，确保发展党员质量，今年共发展党员1名，培养积极分子2名。及时转接党员组织关系，将党员编入党支部，加强教育管理监督。严格党费收缴标准，督促党员按月及时足额交纳党费。加强党员日常学习教育，党支部按月制定了学习计划，积极搭建“两微一端”+党建在线”APP党建教育平台，通过“学习强国”、“龙江先锋”等载体学习系列重要讲话精神、参与党的精神学习竞赛等活动，采取线上线下、图文并茂的学习形式，促进党员政治理论学习，集中学习不少于40学时，很多党员学习积分均已达20000分以上，在全区学习小组中排名靠前，成为标兵。

法院党支部工作总结篇（4）

（一）培训目的

入党积极分子理解和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入党动机，自觉加强思想理论修养，增强政治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入党组织。

（二）培训情况

1、政法系分党校自成立以来已成功地培训了四期的入党积极分子。学生入党积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，指导入党积极分子填写《团员入党推优表》，并由团总支书记填写团总支意见。

2、制定每学期的教育培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院党校。

3、分党校由院党委组织部和政法系党总支委员有针对性的以专题讲座、讲座交流、自学等形式进行入党积极分子的培训，以培训课程的出勤率与结业成绩相结合，全面的进行最终考核。同时，认真进行入党积极分子培养考察，按时填写考察意见。

（1）政法系党总支李洪君书记主讲中国共产党的性质

（2）潘荣新副书记主讲中国共产党的发展简史及组织机构、运作方式及其状况，并结合现实，讲授如何做一名优秀的共产党员。

（3）吴进委员主讲中国共产党党员的条件，以及中国共产党党员的先进楷模。

（4）在第四期分党课，院党委组织部的萧炽成老师为入党积极分子讲授了我院发展党员的基本程序。

4、分党校开课期间，由团总支的成员完成如下工作：

（1）进行教室申请及管理

（2）相关活动的策划和落实，如院党委的萧炽成老师指导第四期入党积极分子。

（3）做好课堂考勤和纪律

（4）进行结业考试的监考工作，通过综合考核，提交系党总支考核报告

（5）配合系党总支做好党课结业证书。指导入党积极分子填写《入党积极分子培养考察情况表》，上交系学生党支部填写支部意见。

5、在本年度，政法系分党校于2006年10月19日至12月7日开展了第三期入党积极分子培训班，共有学员113人，综合考核通过率为95%；于2007年3月29日至5月17日开展了第四期入党积极分子培训班，共有学员81人，综合考核通过率为98%.

二、院党课的工作

(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展党员计划表》，报院党委组织部备案。严格按照院党委组织下达的确定发展对象的标准，推荐入党积极分子接受院党课的培训。对确定为入党积极分子的，党支部要填写《入党积极分子培养考察情况表》

(二)根据院党委组织部的院党课名单，确定本系的院党课的小组长。

(三)密切配合院党委的工作，及时通知发展对象参加院党课培训及相关活动。

三、发展党员材料整理工作

发展党员工作，是对入党积极分子一个长期的考察过程。在一年来，团总支严格按照上级的要求，扎实开展工作：

(一)新生入学，团总支进行了动员发动工作，新生入学的第二个月，即有165名同学递交了入党申请书，占我系新生总人数的94.3%.

(二)团总支积极配合系党总支，做好入党积极分子的考察工作，及时指导发展对象的材料整理，并且进行认真的审查。

(三)入党材料和转正材料上交系党总支审查之前，由团总支的成员完成的工作：

1、指导发展对象完善其入党材料，以及预备党员的转正材料

2、认真审查入党材料和转正材料。针对材料中的思想观点、知识文字的质量进行严格检查

3、对于不合格的材料，退回发展对象及转正的预备党员，并指导其进行认真的修改。

4、入党材料与转正材料通过团总支严格的把关审查，再由系党总支的通过审查，上报院党委组织部。

(四)本年度，共发展党员85人，预备党员转正共有57人。

(五)本年度，共转移政法系毕业生学生党员组织关系59份，及时将材料交由学生处转给毕业生去向地党组织。专升本学生党员共有7名。

四、政法系党员队伍状况

06级新生共有党员2名，占06级新生比例为1.1%；05级共有党员10名,占同级人数比例为3.3%；04级共有党员63名,占同级人数比例为19.1%；03级共有党员41名,占同级人数比例为33.6%。

五、政法系团总支日常党务生活

政法系团总支党务工作接受系党总支的领导，积极配合上级党组织工作。除了做好系党课入党积极分子的培训工作、院党课发展对象的培训工作，以及发展党员工作之外，还完成了以下工作：

(一)本年度，完成了两批政法系学生党员党费的收缴工作，上交院党委

(二)完成了2006年10月份的党日活动，内容为参观东江纵队纪念馆，做好宣传备案工

作。同时，通过墙报、征文和党团知识竞赛等形式，积极宣传党的理论知识，使更多

的同学接受党的教育，提高党性，努力向党组织靠拢。

法院党支部工作总结篇（5）

（一）培训目的入党积极分子理解和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入党动机，自觉加强思想理论修养，增强政治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入党组织。

（二）培训情况1、政法系分党校自成立以来已成功地培训了四期的入党积极分子。学生入党积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，指导入党积极分子填写《团员入党推优表》，并由团总支书记填写团总支意见。2、制定每学期的教育培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院党校。3、分党校由院党委组织部和政法系党总支委员有针对性的以专题讲座、讲座交流、自学等形式进行入党积极分子的培训，以培训课程的出勤率与结业成绩相结合，全面的进行最终考核。同时，认真进行入党积极分子培养考察，按时填写考察意见。（1）政法系党总支李洪君书记主讲中国共产党的性质（2）潘荣新副书记主讲中国共产党的发展简史及组织机构、运作方式及其状况，并结合现实，讲授如何做一名优秀的共产党员。（3）吴进委员主讲中国共产党党员的条件，以及中国共产党党员的先进楷模。（4）在第四期分党课，院党委组织部的萧炽成老师为入党积极分子讲授了我院发展党员的基本程序。4、分党校开课期间，由团总支的成员完成如下工作：（1）进行教室申请及管理（2）相关活动的策划和落实，如院党委的萧炽成老师指导第四期入党积极分子。（3）做好课堂考勤和纪律（4）进行结业考试的监考工作，通过综合考核，提交系党总支考核报告（5）配合系党总支做好党课结业证书。指导入党积极分子填写《入党积极分子培养考察情况表》，上交系学生党支部填写支部意见。5、在本年度，政法系分党校于XX年10月19日至12月7日开展了第三期入党积极分子培训班，共有学员113人，综合考核通过率为95；于XX年3月29日至5月17日开展了第四期入党积极分子培训班，共有学员81人，综合考核通过率为98.

二、院党课的工作(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展党员计划表》，报院党委组织部备案。严格按照院党委组织下达的确定发展对象的标准，推荐入党积极分子接受院党课的培训。对确定为入党积极分子的，党支部要填写《入党积极分子培养考察情况表》(二)根据院党委组织部的院党课名单，确定本系的院党课的小组长。(三)密切配合院党委的工作，及时通知发展对象参加院党课培训及相关活动。

三、发展党员材料整理工作发展党员工作，是对入党积极分子一个长期的考察过程。在一年来，团总支严格按照上级的要求，扎实开展工作：(一)新生入学，团总支进行了动员发动工作，新生入学的第二个月，即有165名同学递交了入党申请书，占我系新生总人数的94.3.(二)团总支积极配合系党总支，做好入党积极分子的考察工作，及时指导发展对象的材料整理，并且进行认真的审查。(三)入党材料和转正材料上交系党总支审查之前，由团总支的成员完成的工作：1、指导发展对(！)象完善其入党材料，以及预备党员的转正材料2、认真审查入党材料和转正材料。针对材料中的思想观点、知识文字的质量进行严格检查3、对于不合格的材料，退回发展对象及转正的预备党员，并指导其进行认真的修改。4、入党材料与转正材料通过团总支严格的把关审查，再由系党总支的通过审查，上报院党委组织部。(四)本年度，共发展党员85人，预备党员转正共有57人。(五)本年度，共转移政法系毕业生学生党员组织关系59份，及时将材料交由学生处转给毕业生去向地党组织。专升本学生党员共有7名。

法院党支部工作总结篇（6）

二级学院党支部是高校党组织的基本单位，是党在高校全部工作和战斗力的基础，党支部工作的好坏，直接关系到高校党建工作的成败。但如何正确评价基层党支部的工作一直困扰着高校党建工作的考核管理。我校外国语学院党总支采取健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的做法，在原有的定性考核基础上引入量化考核指标，使党建工作考核更具可操作性，更加科学，使党建工作更加贴近和服务于教学、科研和管理工作，活动内容和工作方式更加切合党员实际。

一、健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的实践

为有效解决二级学院党支部建设存在的现实问题，提高党建管理的执行力，确保党支部基本制度落实与活动正常开展，外国语学院党总支制定党支部工作目标管理考核办法，设计高校二级学院党支部工作考核评估体系，建立了党支部建设的长效机制，为基层党支部建设创造、积累了经验。党支部目标管理和考核活动， 是指学院党总支根据校党委新时期党的建设和任务， 把党支部建设和工作任务设定一个总目标， 分解为若干个子目标， 并制定出考核指标。党支部组织实施并创造性地完成二级学院党总支下达的指标。学院党总支对各党支部进行定期的检查和考核评估， 评定出考核优秀的党支部， 并给予奖励， 对于没有达标的党支部限期整改， 继续达标。

1、设定党支部工作考核目标。党支部充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用、保障监督作用和凝聚人心促稳定作用是党支部工作考核的总目标。这个总目标层层分解为11项子目标和附加1项支部创新工作目标：（1）党支部组织健全，按规定设立支委、有明确分工。（2）坚持民主集中制原则，重要问题充分酝酿，集体讨论决定，支委和党员团结、工作配合。（3）坚持学习制度，有计划地组织党内政治理论学习、组织生活和民主生活会，工作有总结，原则上每月1次组织生活，活动有记录，有考勤。（4）重视党员思想理论教育和党员活动，每年至少一次民主评议活动，每位党员参加集中理论学习时间每年达到24学时以上。（5）支委会定期研究分析党员思想状况，党员之间经常开展谈心活动，每学期至少1次专题会议，有记录，效果好。（6）党员发展有计划，有措施；培养考察有记录，程序到位，表格齐全，内容填写及时详细；发展新党员及预备党员转正程序规范，手续完备。（7）积极参与学院改革和发展及管理工作。参与科室重要问题的决策，为学院各项事业的发展献计献策，保证本单位管理等任务的完成。（8）党员带头处理好国家、集体、个人之间的利益关系，服从组织分配，勇于承担任务，全局意识强，工作中模范作用发挥好，工作业绩突出，起表率作用。（9）党员教书育人、管理育人、服务育人，为人师表，作用发挥好，廉洁自律。（10）党员联系群众，关心群众，协调关系，并及时向上级组织反馈信息，有制度，有分工，有记录。（11）支持本单位工会小组的工作，配合上级党组织做好本单位统战工作；支部党员积极参加学院各项活动；主动参与做好学生的稳定工作；主动与党外人士交流、谈心。1项支部创新项目：党支部制定或开展的具有创新和特色的工作制度、措施、活动，并经具体实施有很好的效果和示范作用。

2、科学设置考核指标。通过资料调研，将科学的管理方法引进二级学院党支部工作，结合学院党支部工作的具体特点，并借鉴外单位有关经验，依据实际评价需求，针对现有问题提出相应的考核指标，构建初级考核指标体系。按照《中国共产党普通高校基层组织工作条例》有关党支部工作的任务要求，二级学院党支部工作目标管理考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、战斗堡垒作用等三项一级指标和一项支部创新指标，11个考核点。采用专家咨询法、科学的层次分析法确定各指标的相对性并量化，建立重要程度量化等级表，确定指标内涵和权重。并根据考核的总目标，按照指标间的关联影响以及隶属关系，将考核指标按不同层次聚集组合建立一个多层次的分析结构。在考核指标权重分值中体现了三方面内容：一是增加重点工作分值；二是增加创新工作分值；三是工作失误实行减分制。

3、党支部工作考核组织方式。按照党支部工作目标管理考核的11项子目标和附加1项支部创新工作目标， 开展党支部工作目标管理考核活动。由学院党总支领导，并负责考核活动的安排与实地检查； 各党支部根据本支部实际， 制定考核计划和措施， 组织开展必须的活动， 建立和完善各项记录和材料积累； 每年年底运用拟定的考核指标体系进行实测考核，对各党支部开展一次考核评估，并进行支部工作年终考核评比。分析反馈回收的考核结果，对指标体系中存在的问题进行修正，以进一步验证考核指标体系各指标的实用性与有效性。

4、党支部工作考核程序。党支部工作目标管理考核按支部自评、考核小组考评、群众评议、综合评价四个步骤进行：一是支部自评：各支部在全面总结工作的基础上，召开支部会议，由支部书记向党员报告工作，全体党员对照考核要素采取逐项评价的办法，进行自评。二是考核小组考评：党总支召开支部工作交流会，支部书记汇报支部工作，考核小组在听取汇报、查看材料的基础上，分别对各支部工作进行评价。三是群众评议：适时召开党外人士会议，听取意见，对支部工作进行测评。四是综合评价：党支部根据支部自评、考核小组考评、群众评议结合平时的情况了解，对各支部进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。

5、建立党支部工作考核奖惩措施。为保障考核措施公平、公开有序进行，建立奖惩考核措施，按照考核指标每年进行考核，并将考核结果要作为党支部工作评价奖惩的重要依据，作为加强党支部建设的重要措施。对于考评结果优秀的党支部，党总支要对党支部和党支部书记进行奖励，在一定范围宣传其典型事迹，优先作为校级先进基层党组织、优秀党务工作者的候选单位（人）。支部党员违纪违法，给予纪律处分的，实行一票否决，取消评选先进党支部的资格。

二、实施二级学院党支部工作目标管理考核的必要性

扎实抓好党支部工作目标管理考核活动， 充分发挥基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是党支部建设和党员队伍建设的基础性工程， 是高校二级学院基层党支部建设的客观和现实需要。

1、明确支部工作目标的需要。按照精细化管理要求，细化量化党支部工作考核机制，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。通过对二级学院党支部目标管理考核，各支部将党建工作纳入到日常重要的工作抓稳抓好，进一步提高了党支部的工作热情，更好地促进党建工作开展。实行党支部目标管理考核制度后，各支部努力有方向、工作有目标，激发了党支部的积极性和创造性，提高了党支部工作的整体水平，推进了党支部建设工作科学化、规范化，进一步增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

2、提升支部党员工作效率的需要。积极开展二级学院党支部目标管理考核，广大党员干部在工作中能带着问题主动管理、工作问责，增强工作前瞻性、预见性，主动找问题、定措施、解难题。各支部创建创先争优活动载体，创新基层党建工作方式，不断提高基层党组织的执政能力，创新创优基层党建工作。推进学院党建工作更好地融入教学中心工作，使得我们日常工作目标更加明确、工作效率得到提升，有利于学院中心工作任务的完成， 有利于教师教育质量和水平的提高， 有利于服务学校的大局。

3、融洽干群关系的需要。实行二级学院党支部目标管理考核，拉进了党员干部与职工群众“零距离、面对面”接触，充分调动党员干部的先锋模范带头作用，党员在工作中能坚持做到想在前，干在先，使广大教职工学有榜样，赶有目标。增强党员干部的自我管理意识、责任意识和服务意识，进一步发挥党员积极性，有力地推动了教职工队伍和谐健康发展。

三、进一步健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的策略

外国语学院党总支近年来对各党支部工作进行目标管理考核活动，经过不断实践和总结，为进一步探索和创新高校二级学院党支部工作目标管理考核体系奠定了良好的基础。随着新时期党的建设伟大工程的需要， 此考核活动的内容和形式需要不断的创新， 富于新的外延和内涵。

1、围饶学院中心工作及基层工作实际开展党支部工作目标管理考核活动。党支部根据形势的发展变化， 实行了党支部工作与学院中心工作密切结合； 还要从单纯强调党员的责任和义务向正视党员的正当权益、建立合理的利益表达和利益协调机制的转变； 以服务师生为切入点， 创新工作方法和活动方式， 增强党组织活动的活力和吸引力， 提升广大党员对党组织的归属感、荣誉感。党支部工作结合学院中心工作的有关主题， 如在教学质量提高、学科发展、教师专业成长、关心学生思想状况等方面的问题开展考核活动。

2、按照“ 以人为本” 的理念加强党支部工作目标管理。学院党支部的主体是党员， 服务对象是广大师生， 因此， 党支部的工作必须始终坚持“以人为本”， 充分发挥党员的主体作用。党支部工作目标中切实做好服务群众的工作， 坚持不懈地提高党员素质， 尊重党员的主体地位， 保障党员的民利；推进党务公开， 动员和组织党员参与党内事务；积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制， 关心、爱护党员， 特别是生活困难的党员；多做凝聚人心的工作， 激发党员积极性、创造性， 增强党支部的战斗力、吸引力、凝聚力和创造力。

3、不断创新党支部工作考核的内容和形式。党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式， 找准开展活动、发挥作用的着力点， 在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。党支部的工作考核内容也要适应新的形势， 坚持改革创新、与时俱进， 深入研究基层党支部的建设规律， 使党支部的建设和工作更加符合科学发展观的要求。创新党支部的工作考核形式，例如采取“听、看、查、测、议”五步考核法，在考评过程中，不仅要评价完成目标的程度，还要评价完成目标的主观努力程度。

4、党支部工作目标管理考核要做到程序严格，激励有效。科学合理地对二级学院党支部工作目标管理进行考核，将会对二级学院党建工作起到激励和导向作用。因此在考核过程中，一要提高考核的质量，提高考核的公信度；二是要严肃考核纪律，确保考核客观公正。二级学院党支部必须认真负责地做好考核各个环节的工作，实事求是地填报有关数据并提供相关材料，学院党总支要认真负责地组织好测评、综合评价，严禁弄虚作假。考核过程要公开，考核结果要公示。注重考核结果，做到奖惩分明的同时，要规避“为了结果而结果”的消极因素，强化积极因素，重在激励。对附加项目完成效果较好（即创新工作、特色工作出色）的党支部要特别奖励。

[参考文献]

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[3]徐茵，陈聪诚，岑淑儿. 高校二级学院党组织目标管理初探[J].北京：学生党建与思想教育，2008（12）.

法院党支部工作总结篇（7）

我院坚持把党的领导贯穿到医院治理的各个环节，总支委员会及下属支部委员会根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和《关于同意集团分院党总支、所属党支部改选批复》的要求，于2020年5月22日召开了党总支全体党员大会，选举产生了新一届的委员会。相关选举工作严格按照程序组织实施，支部班子结构合理，分工明确，支部班子成员素质较好，团结协作，工作正常。支部基本能完成各项组织工作，能有效的开展组织宣传凝聚服务职工群众活动，提高群众参与度，强化职工群众对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同，积极宣传党的精神，引导党员和职工群众把握正确的政治方向，强化意识形态宣传教育，培养正确价值取向。合法保障党员民主权利，落实党员知情权，部分党务按规公开，自觉维护职工群众的合法权。同时我们将党建工作写入医院章程，全面落实党委领导下的院长负责制，强化支部的政治功能，加强政治引领，政治吸纳，把党建活动和医疗科研、医学攻关、院务管理等重心工作进行有机结合，深度融合，保证党的号召一呼百应，党的声音一唤到底。

我院实行党委领导下的院长负责制。党总支书记主持党总支全面工作，党总支书记在党委领导下全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。我院有健全医院党委与行政领导班子议事决策制度。我院严格执行“三重一大”“主要领导五个不直接分管”“末位表态”制度，院务会及党总支会议，明确各自的决策事项范围，重要事项、行政业务工作先由院务会讨论通过后提交党总支会议研究决定，凡属重大问题都要按照民主集中制原则由党总支集体讨论决定。

法院党支部工作总结篇（8）

（一）培训目的入党积极分子理解和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入党动机，自觉加强思想理论修养，增强政治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入党组织。

二、院党课的工作(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展党员计划表》，报院党委组织部备案。严格按照院党委组织下达的确定发展对象的标准，推荐入党积极分子接受院党课的培训。对确定为入党积极分子的，党支部要填写《入党积极分子培养考察情况表》(二)根据院党委组织部的院党课名单，确定本系的院党课的小组长。(三)密切配合院党委的工作，及时通知发展对象参加院党课培训及相关活动。

法院党支部工作总结篇（9）

非公有制企业党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业发展起着保证、促进和监督、协调作用。为坚持、加强和改善党的领导，加强我院党组织自身建设，提高党组织的影响力、凝聚力和战斗力，促进我院持续、快速、健康地发展。根据《中国共产党章程》、党的“十六”大文件精神及上级党委、党总支有关文件要求，结合本医院实际，特制定本制度汇编。

第一章 总则

第一条 工作原则：

党组织的工作着力点要放在“服务、促进、引导、保证”上，处理好党组织的政治保证作用和非公有制企业自主经营之间的关系，紧紧围绕医院生产经营开展党建工作。

一、围绕适应市场经济规律要求和医院实际，加强医院党组织领导班子建设，发挥医院党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级和医院员工的方针。

二、把保证和促进医院改革、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、监督医院守法经营、维护员工切身利益，作为我院党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。

三、把坚持党管干部原则，同促进医院发展和改进医院管理结合起来，积极为我院培养和推荐优秀管理及技术人才，配合我院建立一套符合现代企业制度特点的人力资源管理制度。

第二条 工作职责：

一、宣传、贯彻党和国家的路线、方针、政策，引导和监督医院遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。

二、主动为医院的生产经营服务，尊重医院的自主经营权，支持总经理、院长依法行使职权。对医院发展的重大问题提出意见和建议，积极为医院发展出谋献策，支持医院在国家法律和有关规定允许范围内独立自主地开展生产经营活动。

三、从医院实际出发，切实搞好党的思想、组织、作风、制度建设。健全党组织生活，坚持从严治党，严格党的纪律，教育和监督党员坚持原则，忠于职守，维护国家利益。

四、围绕医院生产经营和管理开展活动，团结和带领职工群众完成各项任务，促进医院发展。

五、发挥好上级党（工）委与医院党员之间的桥梁作用，使上级党（工）委及时掌握党员情况，让党员及时了解上级党（工）委的工作要求。

六、加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持这些组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

七、协调股东与职工群众的关系，坚持原则，化解矛盾，切实维护双方的合法权益，维护医院和社会的稳定。

八、主动加强与医院所在地街道、社区党工委的沟通联系，促进医院积极参与社区建设。

九、加强党组织自身建设，做好党员教育管理和发展党员工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

十、开展思想政治工作和职工教育工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推进医院精神文明建设。培育和建设有民营医院自身特色的医院文化。

十一、负责实施对党员的监督，执行党的纪律，加强党风廉政建设，对违反党章有关规定的党员进行处理。

十二、完成上级党委（党总支）交办的其他各项工作任务。

第二章 工作制度

第三条 议事制度

一、集体领导原则

凡属党支部的重大问题、重要决策事项，都须由集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后要向党支部报告。在委员会里，要坚持少数服从多数，避免个人或少数人决定重大问题。要共同维护党支部班子的团结，形成党支部班子坚强的领导核心。

二、成员分工原则

党支部成员要根据集体的决定和分工，结合在医院中的本职工作，切实履行自己的职责，认真负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

三、党支部会议事范围

（一）对上级党委（党总支）重要会议精神和有关法律、法规以及方针、政策的贯彻执行。

（二）对医院发展的重大问题和医院两个文明建设发展规划提出意见和建议。

（三）审定医院党建计划，确定党建工作重点和具体措施。

（四）确定召开党员大会的有关事宜。

（五）确定党支部领导班子成员的分工，听取其对分管工作的报告和总结，并对其提请审议的重大事项作出相应的决议，以及检查、指导和监督其实施。

（六）审定本党支部的重要制度，协助医院建立各项管理制度。

四、保密原则

支部委员必须严格遵守保密原则，凡党内讨论的问题，并明确必须保密的或者没有传达任务的问题，必须保守党的机密，不得随便外传，否则视为违反党的纪律。

第四条 党内选举制度

一、医院党支部每届任期三年。任期届满后，必须召开党员大会选举产生新一届支委。

二、党的支部委员会改选换届采取召开党员大会的方式进行。其职权是：（一）听取和审查本届支部委员会的工作报告；（二）讨论本届支部委员会的重大问题并作出决议；（三）选举新一届支部委员会。

三、选举支部委员会，必须严格按照党章的规定，采取无记名差额投票方式产生。

（一）召开支部党员大会之前，必须在党内广泛开展民主集中制的教育，使党员明确召开党员大会的目的和意义，明确选举规定，珍惜和正确行使党员的民主权利。

（二）支部委员会委员候选人预备名单的产生，必须发动党员，由党员自下而上酝酿提名，自上而下协商，最后集中多数党员的意志产生。支部委员候选人预备名单上报上级党工委审批。经过上级批准后，召开支部党员大会，大会由上届支部委员会主持，有选举权的到会人数超过应到会有选举权党员人数的4/5时，会议有效，对候选人预备名单应再进行酝酿讨论，党员有权利对某些候选人的情况提出质询，党组织应作出解答，根据多数党员的意志可以更换候选人，当大家意见统一后，则通过正式候选人名单并进行差额无记名投票选举支部委员。当选的支部委员的票数应超过支部实到会有选举权的党员半数以上。支部正副书记的产生，应召开新的一届委员会全体委员会议，分别采用无记名投票的方式选举产生，并上报上一级党委批准。

（三）新的一届支部委员会产生后，要做好分工，制定工作、会议、学习、民主生活会等制度，使各自的工作走上正轨。

四、在选举中，必须严格执行党的民主集中的原则，充分发扬党内民主，切实履行和保障党员的权利。党员必须从党的事业出发，正确行使自己应有的权利，党的任何组织、个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。在选举过程中，绝不允许进行派别和非组织活动，绝不允许追查选票、虚报选票以及打击报复等违反党章的行为。对有破坏选举行为的人，轻者要给予批评教育，重者要给予党纪处分。如果发现违反党章的情况，上一级党委在调查核实后，应作出选举无效及采取相应处理措施的决定。

第五条 发展党员工作制度

要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照《中国共产党章程》的规定和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，严格履行入党手续，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，把发展党员的重点放在医院生产经营、管理、科研骨干和一线优秀员工。

一、入党积极分子的培养教育和考察

法院党支部工作总结篇（10）

一、组织领导

在学院党委领导下，成立处级干部年度考核工作小组，由考核工作小组牵头，各基层党委、党总支配合完成2008年度处级干部考核工作。

二、考核范围

全院正、副处级干部（含组织员、纪检员、调研员，不包括享受二级学院、教学部待遇的所、部、室、中心负责人）。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。德，指政治立场、观点，思想品德和工作作风；能，指政策水平、工作能力和业务专长；勤，指工作态度和勤奋敬业的表现；绩，指工作的数量、质量、效益和贡献；廉，指执行党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律各项规定的情况。

四、考核方法和步骤

2008年度处级干部的考核，原则上以基层党委、党总支为单位，分个人总结、述职述廉、民主测评、考核结果评定和反馈意见五个步骤进行。

（一）个人总结

处级干部要对照考核内容，认真总结2008年工作，写出个人述职述廉报告，同时按照学院人事处要求填写《年度考核登记表》。此项工作要求在12月19日上午前完成。

（二）述职、述廉

机关党委、研究生党委、直属党总支、赛恩斯新医药学院党总支和离退休党总支所辖范围内的处级干部实行网上述职述廉，即将上述范围内处级干部述职述廉报告统一挂上校园网，通知干部职工阅读。基础医学院党委、药学院党委、第一临床医学院（第一附属医院）党委、瑞康临床医学院党委、护理学院党委、制药厂党委所辖处级干部通过召开所在单位干部职工大会述职述廉。其中基础医学院、药学院、护理学院述职述廉大会参加人员为本单位全体教职员工；第一临床医学院（第一附属医院）、瑞康临床医学院、制药厂职述廉大会参加人员为本单位教职员工且人数不得少于100人，同时要注意参加人员的代表性。以上单位述职述廉大会由各单位党委书记主持，大会时间、地点需提前三天通知党委组织部，学院党委将派工作组参加各级党委、党总支的述职述廉和民主测评大会。

（三）民主测评

处级干部的年度考核民主测评在述职述廉大会上同时进行（机关党委、研究生党委、直属党总支、赛恩斯新医药学院党总支和离退休党总支另行组织召开测评会）。由参加大会的教职工根据处级干部在2008年的各方面表现填写民主测评表，对处级干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现情况作出优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的评价；同时对处级干部年度履行党风廉政建设责任制情况作出好、较好、一般和较差四个等次的评价。民主测评表会后由考核组收回统计。民主测评结果作为评定处级干部年度考核结果的重要依据。

（四）考核结果评定

处级干部年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次基本标准是：

优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度，思想政治素质高。组织领导能力强，密切联系群众，工作作风好。勇于改革创新，积极参与、配合学科建设，工作实绩突出。廉洁勤政，认真履行党风廉政建设责任制。

合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，思想政治素质较高。组织领导能力较强，联系群众广泛，工作作风较好。具有一定的开拓创新精神，履行岗位职责较好，积极支持学科建设，工作实绩比较突出。能较好履行党风廉政建设责任制，做到廉洁自律。

基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，思想政治素质较好。联系群众，工作作风较好。能履行岗位职责，基本完成本职工作，支持学科建设，工作实绩一般。工作质量和效率不高，工作中有某些失误。能履行党风廉政建设责任制，做到廉洁自律。

不合格：凡有下列情形之一者，应认定为不合格。

1.思想政治素质方面存在突出问题；

2.组织领导能力差，明显不能胜任现职；

3.思想作风、工作作风存在严重问题；

4.不认真履行党风廉政建设责任制，存在、不廉洁问题，造成不良影响；

5.缺乏事业心和责任感，造成较大损失；

6.工作实绩差，因主观原因未完成年度工作任务。

处级干部年度考核中若存在学院人事处“考核标准的总体要求”规定的情况者，均不得评为优秀和应评为不合格。

处级干部年度考核结果的评定自下而上进行，优秀等次指标按全院处级干部人数的15%左右计算，所有指标由学院党委掌握平衡。处级干部的年度考核结果，在述职述廉和民主测评的基础上，由各基层党委、党总支（研究生党委、离退休党总支处级干部挂靠机关党委）讨论初步确定所辖范围处级干部的考核等次（各单位所评优秀等次人数原则上按本单位在职处级干部人数的15%进行初评），报党委组织部汇总，经考核工作小组研究提出意见后提交学院党委讨论决定。

（五）反馈意见

通过考核被确定为“基本合格”和“不合格”的处级干部，由学院党委根据情况委托有关院领导或单位负责人向本人反馈意见，指出被考核人的成绩、不足及今后努力的方向。对于“基本合格”的人员，通过诫勉谈话、培训学习等，促其改正提高。对确实难以胜任工作的要降职使用。对“不合格”的人员，由学院党委重新研究，对其进行调整岗位使用或免职处理。

五、考核时间安排

1.2008年12月19日以前个人撰写总结（即述职述廉报告）、填写《年度考核登记表》。各基层党委、党总支于19日上午下班前将本部门处级干部的述职述廉报告书面材料和电子文档同时上交学院党委组织部，由组织部统一挂学院校园网，供干部职工阅读。