党建履职报告篇（1）

 

 

各位领导、同志们：

根据中心党委会议安排，我就本人20xx年履职情况向大家汇报如下：

一、履职情况

(一)坚持聚精会神抓党建。认真履行抓党建职责，落实党组织主体责任、党组织书记第一责任和其他班子成员“一岗双责”。认真抓好党的建设各项任务，不断提高社区党建工作质量和水平。一是加强政治建设。教育引导社区党员干部旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。大力抓好新时代中国特色社会主义思想和党的精神的学习宣传贯彻，积极参加社区党组织书记培训、轮训活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全年举办各类学习教育和实践活动共计XX场次。

二是加强制度建设。严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”和主题党日等基本制度。严格按照区党工委要求，分别召开总支主题教育专题民主生活会和支部主题教育专题组织生活会。落实市委“三减一加强”规定，优化制度、规范门牌标牌。

三是加强作风建设。常态化举办“两委”班子、包保干部、工作人员谈心谈话活动，在教育管理上做到红脸出汗、警钟长鸣。建立“支部抓小组、小组抓党员”机制，推动作风建设到支部、末梢管理到党员。四是加强纪律建设。严把发展党员政治关，从严教育监督管理党员。结合市委巡察要求，总支列出问题、任务、责任、标准“四个清单”逐一进行整改。

(二)坚持适应需求抓服务。全面加强基层服务型党组织建设，强化服务意识、改进服务方式、提升服务实效。一是夯实便民服务基石。对照“XX”文件要求，完善社区党群服务中心建设，协调推进居家养老服务活动场所建设，开展XX智慧化小区建设。二是提升“小巷大爱”服务品牌。优化项目运作方案，引入社工参与机制，提升项目专业化。20xx年“XX”便民服务队举办各类便民活动XX场次，服务居民近千人次。三是开展“微心愿”为民服务解难题。社区“两委”班子贯彻落实主题教育要求，主动结对困难户XX户，认领微心愿XX个，解决困难户反映突出的问题XX项。

(三)坚持党建引领抓治理。建立健全社区治理架构，增强党建引领基层治理实效。一是抓好政治引领。坚持党建带领群团建设，切实加强社区党组织对其他各类组织的领导，引导他们坚持正确的政治方向，在党的领导下共同参与社区治理。

二是抓好组织引领。积极探索运作党组织领导下的社会服务平台、社区社会组织、专业社工、社会资源、社区服务项目“五社联动”模式，以微创投项目为载体，引导社区社会组织、居民参与基层治理。20xx年“XX”获评XX区第二届公益微创投项目。

三是抓好能力引领。主动发挥社区党组织群众工作优势，引领业委会、社区社会组织、物业公司等掌握协商方法、协调主次矛盾、依法依规办事。四是抓好机制引领。初步建立起居委会、调解委员会、楼道自治委员会等“一居多委”基层治理工作架构和机制，将居民自治组织网络延伸至小区楼栋。逐步完善居委会、业委会、物业公司“三位一体”议事协商机制，协调化解华地紫园小区物业管理、“三无”老人赡养以及邻里矛盾纠纷等焦点问题。

(四)坚持互利共赢抓融合。社区党总支坚持资源共享、互利共赢，以“四联四定”、“双拥共建”、“社企共建”等多种措施为抓手，逐步建立起党群、军民、社企等多元共建体系，促进各方融合发展。“四联四定”方面，持续深化与高新区社会事业局机关党支部共建，在辖区居民文体活动、教育、卫生、帮扶等方面开展常态化共建活动。“双拥共建”方面，与XX省预备役警调连在拥军拥属方面开展交流互动。“社企共建”方面，与XX等非公企业党支部举办“在职党员进社区报到”活动XX场，涵盖小区文明创建、社企联谊、困难帮扶等XX个方面内容。

二、存在问题及原因

一是工作执行能力不够。工作中存在等、观、靠消极现象，畏首畏尾、裹足不前。二是工作创新能力不强。思想观念还比较陈旧，缺乏改革创新精神。三是为民服务品质不精。社区亮点工作缺乏精品，持续性不强、服务质量不高。这些问题既有主观上人员作风、能力问题，又有客观上工作规划、制度设计问题。这些都是今后我们改进的方向和重点，我们将持之以恒地加以整改。

三、2020年工作打算

对照全年党建目标任务，抓好班子带好队伍，做到“在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力”，不断夯实基层党组织的基础。

一是高水准管理，抓好班子带好队伍。完善规章制度，杜绝工作不作为。完善考核制度，杜绝“消极懈怠、不想作为 ”;完善激励制度，杜绝“畏首畏尾、不敢作为”;完善监督制度，杜绝“花拳绣腿、不真作为”;完善培训制度，杜绝“能力不足、不善作为”。

二是高精准定位，完善社区治理机制。结合回迁和商住复合型小区的特点，完善“一居多委”基层治理工作机制，健全社区党组织主导下的议事会、恳谈会、听证会、评议会等制度，培育形式多样的社区社会组织和微创投项目带头人，引导各类组织和广大群众共商共建共治共享。

三是高质量服务，提升群众幸福感。充分发挥社区“XX”、“XX”两个特色项目服务纽带作用，创新服务机制、服务内容，不断满足居民群众多层次、多元化需求。

四是高覆盖共建，积聚区域党建合力。继续坚持互利共赢的原则，进一步完善党群、军民、社企等多元共建体系，形成更高的区域共建覆盖面，汇聚更广泛更强劲的合力，推深做实银杏区域化党建工作。

当前，我们将严格贯彻“外防输入、内防反弹”总体防控策略，督促辖区物业公司持续做好门禁管理、外人人员信息登记等，推动小区疫情防控常态化。

党建履职报告篇（2）

一、主要做法

（一）着力在履行职责上下功夫，增强抓好党工委班子建设的主动性。打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，作为党工委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，牢固树立“发展是根本、党建是保证”意识，带头落实党建工作责任制、党工委定期研究党建工作制度、党建工作联系点制度、党支部书记工作月报制度，切实履行好党建第一责任人职责，抓好领导班子成员学习调研，加强贯彻民主集中制建设，规范党工委议事和决策程序，有力地推动学习型党组织建设。在深入开展创先争优活动中，主要领导带头讲党课、带头调研、带头剖析、带头整改，通过领导领学、党工委促学，建设学习型领导班子，受到中央巡视组的肯定，西沙社区开展活动信息《践行科学发展、惠及社区百姓》在省、市《简报》编发。通过舞活“龙头”，增强了党员干部责任意识和干事创业精神，抓党建促发展的成效逐步呈现，年，街道规模以上工业企业完成产值33.2亿元；第三产业完成产值27.6亿元，比增97.38%；固定资产投资总额完成14.4亿元，超年度计划序时83.3个百分点；财政收入完成1958万元，比增97.38%。

（二）着力在夯实堡垒上下功夫，增强基层党组织的先进性。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。街道党工委通过典型引路，抓两头带中间，积极开展争先创优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。几年来，创建了西沙企业集团“全国再就业工作先进集体”、月湖社区“全国示范商业社区”、金逸社区“全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动”先进社区、新湖、月湖社区先后获得“全国先进计生协会”等先进典型，以及街道省级文明单位、西沙、金逸社区省级“敬老模范示范社区”等诸多省级先进集体。

1、抓基层，健全社区组织建设。在去年社区组织换届选举中，我们认真谋划，精心组织，严密实施，顺利完成了8个社区（村）换届选举工作，特别是选好配强社区党组织书记，每个社区（村）至少配备1名以上女干部，共选出女两委成员18名，同时围绕增强基层队伍活动，通过公开招聘招收了四名高校毕业生，金逸社区经居民代表通过，聘用了1名大专生和1名本科生，班子结构进一步优化。结合社区换届的前期考察工作，落实“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的要求开展社区居干部“双述双评双公开”活动，进一步增强他们履职意识和竞争意识，干部的能力素质不断得到提升，朱坑社区党组织书记在“从优秀社区主干中考录公务员”中脱颖而出，成为我区第一个考录的村官公务员。

2、抓基础，找准经济发展路子。我们根据各社区居实际，积极引导经济实力强的社区，在民主决策的基础上，实行资本经营，通过市场化方式置业、跨区域购置经营三产，获得稳固收益，如西沙社区兴办经营了酒店、市场、医院等15家企业，拓展了社区集体经济发展空间，集体经济年收入达5000万元以上；积极引导有集体资产的社区集聚优势、汇聚产业，如金逸社区积极探索实行“以房产养居”、“以置业养居”的办法，成功引进绿洲超市和新华都商场及女人一条街等，年集体经济年收入超600万元；金逸社区还与月湖社区优势互补，联合改造月湖市场建设美食城，不断增强集体经济的发展后劲；其他社区以经营好固定资产为抓手，增加集体经济收入，严格掌控各类资源资产，杜绝一次性转让，为社区发展留下后路。同时，让发展成果与居民共享，在全市率先实行居民养老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社区60岁以上的居民每人每月均可领到50-110元不等的养老金。

3、抓整顿，转化后进班子面貌。切实抓好民生民心工程，贯通硬化旅游路林桥至朱仙路段总长3.6公里，完成了理洋社区自来水社区社区通工程，对社区垃圾进行定期清理。从管理、协调入手，帮助转化后进薄弱长洋社区规范党支部建设，投入3万多元修膳社区，解决了办公场所，规范了党员活动室和电教室，完善各项规章制度；抓好党员发展工作，制订了党员发展工作规划，纳入党支部正常化、规范化工作之中，保证每年发展2名新党员的目标；是激发社区干部活力，进一步规范了社区财管理，更新规范了社区务公开栏，执行社区财政“双代管理”制度，有效防止了集体资金管理上的漏洞。通过部门联社区、企业帮社区、社区带社区多种途径，环境污染逐渐得到整治，干部积极性得到调动，计生工作明显好转，后进社区的面貌大为改观。

4、抓规范，加强社区居干部管理。落实社区居干部任前约谈制度、上岗培训制度、岗位责任制度。以规范社区居务公开内容、程序为抓手，完善居务公开制度，去年通过招投标运作，增收近100万元。结合社区组织换届，对各社区居进行任期经济责任审计，退回不合理支出1600元，社区支付转移全部到位，进一步规范了社区财务管理。

（三）着力在培养管理上下功夫，增强建设高素质党员干部队伍的紧迫性。我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是重教育培训。立足于培植“领头雁”，水平着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力教育，认真组织新一届两委成员参加集中培训，为他们提高业务水平、提升工作绩效打下了基础。推荐社区党员和发展对象参加社区经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务社区经济建设、服务群众的能力。二是重作用发挥。建立党团员志愿者队伍13支367人，设立为民服务岗12个，积极响应党组织号召，在为民服务中争当先锋，在扶贫帮困中树立榜样，在创建文明中发扬模范，在支援抗震救灾活动中共交纳“特殊党费”185301元，捐款面达80%以上；文献小区等6支老党员服务队带头参与消防、治安巡逻、卫生督导，主动配合旧城区改造，维护换届选举等重大工作活动的稳定。三是重党员发展。严格把好新党员“入口关”，建立健全发展党员“推荐制”、“公示制”、“联审制”、“责任追究制”、“滚动管理制”、“票决制”，严格把好政审前、考察关、审批关、转正关，进一步规范发展党员工作程序，并注重新党员的年龄结构、性别结构、行业结构、文化结构，不断完善和优化党员队伍结构，四年来发展新党员174名。四重队伍建设。建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，对街道机关人员定岗位、定职责，拓展发挥一线的骨干作用，有计划的安排优秀年轻干部到维稳、拆迁安置、城市长效管理等一线重要岗位加强锻炼，促进他们更快成长，三年来有10名干部在公选中进入面试，2名干部入选。

二、存在的问题

我街道党建工作与区委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党工委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；个别支部软弱涣散，一些党员素质较低；党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题不有待于继续认真解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、党建工作经验创新的思路办法欠缺等问题和不足。

党建履职报告篇（3）

中共集团有限公司委员会（以下简称集团党委）成立于2016年5月，2017年由于人事调整，暂由我负责集团党建工作，现将2017年度我在集团党委的履职情况报告如下：

一、2017年集团党委党建工作情况：

（一）认真履行党建第一责任人职责，压实党建主体责任制

年初，集团党委对各层党支部书记和中层领导干部进行了述职考核，强化了各基层组织书记对党建工作的重视；2017年8月集团党委主导修改了《公司章程》，将党建工作写入《公司章程》，落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，从源头上保证党组织参与重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用；《公司章程》修改后，集团党委严格落实各级企业党组织参与“三重一大”问题决策，成功协助解决了七〇一矿员工的合理诉求，化解了员工与企业的纠纷，完成了期间零上访的任务。2017年12月集团党委按照管委会党工委部署，建立了党员量化积分管理制度，突出了基层书记在党建上的量化管理。

（二）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

学习教育开展以来，我和党委班子高度重视，把“两学一做”学习教育作为落实管党治党责任的重要抓手, 抓住“关键少数”，坚持领导干部率先垂范，以上率下。积极组织基层党组织贯彻学习新时代中国特色社会主义思想和精神，组织全体党员参加灯塔知识竞赛；严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”制度和党的组织生活等制度，开展了“叫响我是共产党员”主题实践活动，“庆七一，报党恩，七一党员免费游景区” 活动，“解放思想大讨论”活动， “树先锋，做表率，义务扫雪” 活动；“庆七一，重温入党誓词”主题党日，“庆十一，迎，做表率，当先锋”主题党日，把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。此外，我积极落实党员教育管理各项制度，组织党员加强党风廉政建设，在学习上突出党章、党规和优秀共产党员精神的学习，以及腐败分子警示教育。

（三）创新工作方法

把党建工作同企业生产经营紧密结合是我一贯的要求，现在集团初步做到党的建设与企业经济建设两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。今年以来，我和党委班子更加注重从企业经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题．开展效能监察、法律监察和财务监察，努力实现党建与经济发展双赢。我的基层党建工作的标准是：服务改革发展、稳定大局以及建设富强和谐企业的效果以及党员、职工的满意率。

二、存在的突出问题

（一）“组织生活”、“两学一做”等抓落实上不到位

基层党组织政治生活落实不到位。具体表现为活动形式相对单一，党员之间缺乏思想交流与沟通，满足于“开会了”、“传达了”，对于效果怎么样关注的少。有的基层党组织“三会一课”及“两学一做”效果不明显。具体表现为仅限于读文件、念报纸、看视频，从相关会议记录看，内容不丰富，对解决基层实际问题帮助不大，从党员反应看，没能达到提高党员政治素养和水平的目标，甚至部分党员对此产生了应付、反感等。对于新修改的《公司章程》里规定的一些内容，有待于进一步落实。比如，组工干部享有与同级行政职务同等待遇的规定，而目前组工干部与行政职务的等级匹配尚未完成。

（二）党员队伍建设亟需加强

作风建设永远在路上，部分党员的思想意识水平不高，不能时刻认识到自己作为一名党员的光荣与职责，对自己的要求有时与普通群众等同。表现为在工作上不求上进，在业务上以完成任务为标准。党务工作者培训不够，部分党务的开展依赖于上级党组织指导和支持，完成上级安排的任务有余，而主动开展工作，则显业务水平不够。

（三）基层党建工作亮点不突出，“抓党建促发展”效果不明显

对新形势下抓好党建工作的观念不新、办法不多、标准不高。比如：没有结合工作实际找准党务工作与业务工作切入点，党建怎么抓，仍没找到一条好路子。虽然开展了大量的党员活动日活动，也取得了一定的实效，但是在推动企业发展上与企业的行政宣传还有很大差距，距离引领企业文化的发展，也有一段空间。

三、下步的工作计划

（一）完善制度建设，提升约束力

今后我将带领集团全体党员落实制度不走样。严格落实“三会一课”、“组织生活会”、谈心谈话等制度，把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容固定下来，坚持下去，制定“两学一做”学习教育实施方案和学习计划，扎实做好专题党课、专题学习研讨、查摆问题、整改落实等规定动作。从实质上严格落实上级党组织交给的任务。

（二）严格督查考核

我将召开集团党委会议成立“抓党建、促发展”领导小组，搞好监督检查，及时掌握进度，了解情况，及时发现和解决党建工作中出现的问题。年底，领导小组要组织专门人员，对集团各级党组织进行检查验收。对活动开展好的，予以通报表扬；对被动应付甚至走过场的，给予通报批评，并责令其限期整改。

（三）全面加强党员监督管理

我将积极推动全面落实党员以岗定责管理要求。客观、公正、全面、准确评价党员履行岗位职责和兑现公开承诺情况，努力构建和完善有岗位、有职责、有落实、有考核的党员以岗定责管理机制。加强党务工作者培训学习，可以采取向管委相关部门学习，党务工作者相互学习，业务领导传授等方式，提升党务工作者业务水平，强化其党务工作开展能力。

（四）要创新活动载体

党建履职报告篇（4）

一、履行职责情况

（一）抓基层党建工作责任制情况

一是扎实开展主题教育。在主题教育活动中，我坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的和四中全会精神作为首要任务，先后主持召开主题教育专题会议6次，分2批组织党员干部到XX党建主题公园和县党史馆接受红色革命教育，以学习成果武装头脑、指导实践、推动工作。认真深入开展调研，结合集中学习、征求意见、调研走访等活动，形成可行性调研报告4篇。我坚持把整改贯彻始终，对梳理出的群众关心的热点难点问题5类15个，亲自督办，目前解决13个，成果转化率达85%，确保主题教育取得实效。二是认真落实主体责任。我严格履行党组织书记第一责任人职责，把抓党建工作作为第一要务。今年初，提出了“XXXX”要求，在干部职工中开展了XX等活动。主持召开党建专题会议4次，确定党组成员党建联系点2个，与所属党支部书记签订责任书5份，确保党建责任层层压实。三强化理论学习。今年以来，我主持召开党组理论中心组学习

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次，开展党的报告应知应会知识测试

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次，依托“学习强国”平台，组织党员干部141人（次）在网上答题测试。四是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，为党员集中讲授党课4场次，以普通党员身份参加组织生活会。严格落实党内激励关怀帮扶制度，7月份，开展了为困难党员捐款活动，慰问生活困难党员和老党员5人，党组织的凝聚力进一步提升。

（二）履行党风廉政建设责任制情况

一是认真落实两个责任，我将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实，主持召开了4次党风廉政建设工作专题会议，与班子成员、班子成员与分管股室签订了廉政建设目标责任书；本人与班子成员和中层干部廉政约谈谈话20多人次。二是扎实开展“以案促改”工作，集中学习了《以案促改》警示篇、县纪委下发的各类问题通报，深入开展“酒局圈”专项整治工作，自觉抵制“帮圈文化”，主动接受党组织和群众监督。三是认真贯彻落实党风廉政建设制度。认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党的各项纪律和规定，本人带头遵守中央“八项规定”及实施细则精神和省委省政府20条意见、市委市政府和县委县政府实施办法等规定；组织干部职工签定了廉洁自律承诺书，严明党的政治纪律和政治规矩。一年来，没有发生一起违反廉洁自律规定和拉帮结派非组织活动等现象。

(三)落实意识形态责任制方面

一是夯牢意识形态工作责任制基础。建立了由我负总责、班子成员各负其责的工作责任制，成立了意识形态工作领导小组，明确专人负责舆论引导、监控工作；及时完善了意识形态工作联席会制度、问责制度等，全年召开4次会议专题研究意识形态工作；同时将意识形态工作纳入各党支部党建述职内容。二是积极开展活动，营造文明向上氛围。组织干部职工参加了“我和我的祖国”庆祝新中国成立70周年合唱比赛，荣获XXX，激发了党员干部的团队意识和集体荣誉感，同时组织党员干部开展志愿服务者环境卫生整治工作。三是加强舆论引导，确保巩固主流意识形态阵地。先后2次组织党员干部集体学关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神和四中全会精神；向XX等主流媒体进行投稿，宣传我XXX的经验；坚决杜绝在微信群、美篇等网络平台、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议，传递新时代正能量。

二、存在主要问题及原因

一年来，我虽然在党建责任制方面做了一些工作，取得了一定成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委提出的新要求相比，还存有差距：

一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少；面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。

二是对主体责任落实的日常监督有差距。平时参加会务的时间较多，忙于事务性工作多，抓党建的时间精力投入不够，没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲。

三是管党治党的长效机制建设有差距。党员理论学习方式比较单一，基层党组织活动形式有待丰富，互动式学习、体验式教育缺乏，探索创新的较少；有的支部落实全面从严治党责任方法比较单一，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任”等问题。

四是对意识形态工作的研究还不够深。推进意识形态工作的方法、措施形式简单，吸引力不足，意识形态阵地设施与干部职工的精神需求不相适应等。对内对外宣传的力度还不够，新闻、信息上稿件数量不多。

三、下步工作打算

一是强化制度建设。时刻树牢“抓好党建是称职、抓不好党建是失职的理念”，深入抓好党的四中全会精神学习，建立健全**制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面履行党建责任制落细落实落效。

二是强化日常监管。制定《党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手一本，经常对照，加大预防力度。紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。

三是突出理论学习。牢牢把握正确的政治方向，进一步落实意识形态责任制，进一步优化党组中心组学习形式，利用每周四学习日，不定期举办意识形态专题培训班，不断增强对新时代中国特色社会主义思想理论的学习。

医疗服务机构消防安全制度

一、消防安全责任制

消防安全责任制是单位消防安全管理制度中最根本的制度，明确单位消防安全责任人、消防安全管理人及全体人员应履行的消防安全职责，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人，层层签订责任书，层层落实消防安全责任。

二、消防安全教育、培训制度

确定责任部门和责任人；确定消防安全教育的对象（包括特殊工种及新员工）、培训形式、培训内容、培训要求及培训组织程序；确定消防安全教育的频次、考核办法和情况记录等要点。

三、防火检查、巡查制度

确定责任部门、责任人，确定防火检查的时间、频次和方法；确定防火检查和防火巡查的内容；确定检查部位、内容和方法；确定处理火灾隐患和报告程序、防范措施及防火检查记录管理等要点。

四、消防安全疏散设施管理制度

确定责任部门、责任人和日常管理方法；确定隐患整改程序及惩戒措施；确定安全疏散部位、设施检测、管理要求及情况记录等要点。

五、消防设施器材维护管理制度

确定责任部门、责任人和管理方法；制订消防设施维护保养和维修检查要求；制订每日检查、月（季）度试验检查和年度检查的内容和方法；确定检查记录管理、定期建筑消防设施维护保养报告备案等要点。

六、消防（控制室）值班制度

确定消防控制室责任部门、责任人及操作人员职责；确定执行值班操作人员岗位资格、消防控制设备操作规程、值班制度、突发事件处置程序、报告程序、工作交接等要点。

七、火灾隐患整改制度

确定责任部门和责任人；确定火灾隐患、火灾隐患整改期间的安全防范措施、火灾整改的期限和程序、整改合格的标准及所需经费保障等要点。

八、用火、用电安全管理制度

确定责任部门和责任人；确定定期检查制度；确定用火、用电审批范围、程序和要求；确定操作人员的岗位资格及其职责要求；确定违规惩处措施等要点。

九、灭火和应急疏散预案演练制度

确定责任部门和责任人；确定预案制定、修改、审批程序；确定演练范围、演练频次、演练程序、注意事项、演练情况记录、演练后的总结和自评及预案修订等要点。

十、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度

确定责任部门和责任人；明确危险物品的储存方法及储存的数量；确定防火措施和灭火方法；确定危险物品的人口登记、使用与出库审批登记、特殊环境安全防范等要点。

十一、志愿消防队的组织管理制度

确定人员组成；明确志愿消防队员调整、补充归口管理；明确培训内容、频次、实施方法和要求；确定组织演练考核方法及明确奖惩措施等要点。

十二、燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）制度

确定责任部门和责任人；确定消防安全工作考评和奖惩内容及频次；确定电气设备检查、燃气管理检查的内容、方法和频次；记录检查中发现的隐患，落实整改措施等要点。

十三、消防档案管理制度

党建履职报告篇（5）

   一、学习情况

   在上级党委的统一部署下学习了精神、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》；以及近期重要讲话精神，与其他党员在支部大会上学习，同时利用业余时间在家自习。

    二、党建履职情况

   每月召开一次支部大会，每季度召开一次支委会，每年至少二次党课；按照规范记录《支部工作手册》，基本达到机关党委的要求；及时、足额收缴党费；按期按要求召开组织生活会，开展谈心谈话、党员批评与自我批评；认真评选每月党员先锋岗。

   存在的问题：支部多年未发展新党员。究其原因，党建工作放松了，没有深入到基层，到各教研组去发现优秀、上进的教师。改进措施：发动支委，利用在各个教研组任教的机会，充分了解表现优秀的教师，展示共产党的先进性，吸引优秀教师加入我们。

    三、半年来，推进党员践行‘两学一做’，深化向‘廖俊波’同志学习，每月学习‘俊波故事’。

党建履职报告篇（6）

1、以上率下，自觉履行基层党建第一职责。始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，亲自谋划、亲自把关、亲自督导。一年来，先后XX余次主持召开党委会，会商解决党的群众路线教育实践活动、学习型党组织建设、作风建设、村两委班子换届等重点工作XXX项；亲自制定了《党建工作目标管理考核办法》；责成分管副书记层层签定目标责任书，逐级分解落实党建工作任务；带头深入村屯、企业和困难农户家中调研走访，剖析解决党建工作存在的矛盾问题XX件（次），问题整改落实率达到100%；在全乡上下形成上下联动、齐抓共管的良好氛围。

2、加大投入，力促软弱涣散村党组强筋壮骨。我始终本着分类管理、标本兼治、务求实效的原则，抓投入、选能人、增实力，从根本上保证后进村党组织整顿提高工作推进到位。主持筹措资金XXX万元，为XX名正常离任村支书发放了离职补贴，足额发放村干部定额补贴和误工补贴；投入资金XXX余万元，新建村级办公室、文化广场、文化大院、图书室XX个；对全乡XX个村全部进行环境整治，实施亮化美化；研究建立了“周五党员活动日”制度，恢复谈心谈话、“三会一课”、组织生活会制度，组织党员干部集中学习超过XX次以上，专题辅导XX次，累计时间达到XX小时以上，参学党员学习笔记超过XX字，确保基层党建工作制度化、常态化、规范化。提议把XX名在外创业能人充实到村两委班子挂任副村长；主张从致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中新发展党员XX名，为村级组织输送了新鲜血液；针对XX个后进村党组织，在亲自抓好包扶转化和素质升级的同时，逐一帮助制定了XX项工作目标。目前，这两个后进村村级积累全部达到XX万元，农民人均增收XX元以上，组建外埠劳务基地X个，引带XX人外出务工增收，内转外输劳动力占全村劳动力总数的80%以上，每个村流转土地60%以上，组建规范化千亩以上农民种植专业合作社XX个。

3、创新载体，全面加强服务型党组织建设。以党的群众路线教育实践活动为重要抓手，谋划督促乡村两级党组织普遍开展以“拆除一堵墙、连上一条心、打通服务群众最后一公里”为主题的服务型党组织创建活动。紧密结合县委“三增”工作，认真组织党员干部驻村进屯入户，大力开展“搞合作、调结构、创品牌、长科技、找能人、增收入”活动。截至目前，全乡各类专业合作社发展到XX个，流转土地面积达到XX亩，规模经营面积达到XX亩，分别占全乡土地总面积的XX%和XX%。主导以“十个一”工作法为突破口，推动党员干部改作风、树形象。年初以来，共为群众解决实际问题XX件。特别是入秋以来，主张投入资金XX万元，对XX户特困户的房屋进行了重建，对XX户特困户落实了帮扶责任。

二、存在的主要问题及原因

1、畸轻畸重，投放精力不够多。我个人对党建工作投入精力不足，在工作摆布上抓项目、农业、民生改善较多，抓机关党建和村两委班子思想教育偏少。有时想起来会集中狠抓一段时间，有时忙起来又会把党建工作放在一边不管，没有真正管到位、抓到底、常抓不懈。

2、自我满足，工作落实力度不够大。有时满足于现有成绩，认为比上不足，比下有余，个别村因村集体经济相对薄弱而投入有限，党建条件亟待改善，有的办公场所简陋，有的无党员活动室，还没有纳入日程上来，严重制约了基层党建工作的开展。

3、缺少创新，实用管用的办法不多。思想保守，局限在“老招式”上，解决问题的方法不多、不新，遇到困难有时还存在等一等、拖一拖的思想；对新形势下农村基层党建工作缺少正确认识和评估，总是忙于在发现问题后才研究如何解决，缺乏前瞻性的谋划；党员干部队伍老龄化，缺乏工作热情和创业干事的能力，导致工作缺少新思路、致富缺少新门路，脱贫缺少新出路。

认真反思存在的问题，主要原因有三：一是思想重视程度不到位。总认为抓经济工作见效快、领导看得见，抓党建工作见效慢，实质上是政绩观有偏差，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是统筹谋划能力不足。认为党建工作抓多抓少一个样，把资金更多地用在了发展经济、农业和民生保障上，对于基层党组织建设投入不足，导致保障力度不够，影响了党建工作的快速发展。三是督导问责还不到位。虽然每年初我都要求把基层党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的基层负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。

三、下步工作思路和主要措施

党建履职报告篇（7）

一是加强学习研究。为提高党性修养和政治水平，我带头加强学习研究，每周抽出5小时以上进行理论学习，努力改造自己的主观世界；经常深入基层，了解城管一线工作情况，督办重点工作，调整工作思路;完善和落实《干部职工政治学习制度》、《领导干部讲党课制度》等规章制度，依托共产党员微信、共产党员易信、红星E通等智能信息微平台，打造“站点课堂”、“网络课堂”，重点学习党的十八大及群众教育路线重要精神、党的基本理论以及城市管理相关法律法规等。7月份，我为全系统党员干部上了题为《严实相成，严以责实，不断开创城市管理工作新局面》党课，局属单位负责人也分别在本单位上了党课。通过学习，积累新经验，增长新本领，全面提升了党员干部的政治素质、业务能力和创造力。

二是加强班子建设。定时召开民主生活会，联系个人思想和实际，开展批评与自我批评，查找问题，切实改进，努力把领导班子建设成为学习型、务实型、创新型和廉洁型团队，平时注重加强班子成员以及班子成员与广大干部职工之间的思想沟通，团结和带领全系统干部职工，扎实做好城市管理各项工作。

三是推行竞聘上岗。根据党管干部原则，进一步落实《关于加强城管系统股级干部任用管理的规定》，全面推行股级干部竞争上岗。针对城管队伍的现状，4月份，组织了渣土管理所执勤队长竞聘上岗，通过宣传发动、组织报名、资格审查、演讲答辩、评议评分、考察公示、发文任命等数项严格程序，选拨了一批年轻有为、德能兼备的中层干部，激发了城管队伍的活力，得到上级领导的肯定和好评。

二、抓好组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力

一是深入开展教育实践活动整改落实“回头看”工作。根据党的群众路线教育实践活动所收集的问题，认真开展整改落实、建章立制工作，着力解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。以开展“文明城市建设管理年活动”为契机，加快公园及城区主要道路提质改造工程建设，着重抓好灰尘污染、占道经营、马路市场、城市“牛皮癣”等市民反映强烈的城管焦点、难点问题。共完成整改任务7项，中央、省市部署的专项整治任务4项，制度建设5项。

二是认真搞好“新农村”工作及精准扶贫活动。按照市委的统一安排部署，主要负责人挂帅，深入了解驻点南京村、群乐村的基本情况，听取群众的呼声，掌握第一手材料。为群乐村解决帮扶资金4万余元，指导发展养鱼、养黄牛两个致富项目；为南京村解决帮扶资金2万元，垃圾场沿途安装了路灯，方便居民出行，受到当地居民的好评。

三是着力抓好软弱涣散基层组织整顿工作。严格对照市委关于基层党组织分类定级标准，将局属单位环卫处党支部定为整顿对象，分析研究其特点和存在问题，派出“第一书记”，明确整改措施、时限和责任人，切实促进基层党组织建设。9月份，指导环卫处党支部进行了支委补选，进一步加强了基层支委力量；建立了联席会议制度，定时召开会议，交流工作经验，研究帮带措施，帮助解决实践困难和问题。经过整顿，环卫处干部职工凝聚力明显增强，工作作风明显好转，环卫水平显著提升。

四是积极做好党员发展工作。按照市委组织部关于党员发展工作的指导意见，我局党委严格执行党员发展培训制、公示制、票决制及责任追究制。一方面，积极发动干部职工踊跃申请加入党组织；另一方面，主动了解非党职工的思想动态，扎实做好党员培训教育和政治审查工作，尽力把符合条件的先进分子吸收进来，提高党组织在干部职工心目中的应有地位。局系统全年共发展新党员6名，纳入发展计划4名。

三、强化作风整顿，打造勤廉高效城管形象

一是开展作风大整顿，切实转变干部工作作风。为进一步加强干部作风建设，严肃工作纪律，严格按照耒城发[2014]11号《关于加强作风建设的若干规定》，在全系统范围内开展了干部职工作风大整顿活动，共查处违纪案件10余起，批评教育20余人次，处分干部职工4人。通过整顿，全系统形成了积极向上、求真务实、廉政高效、工作规范的良好氛围，进一步提高了工作效能，城管形象得到提升。

党建履职报告篇（8）

（一）明责任，完善责任体系

1.坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，建立了分级负责制、分线负责制和目标责任制。

2.召开专题党政办公会，对全镇全年工作进行统筹部署，不仅研究确定了9大类19项中心工作12项重点工作，同时，统筹部署了全镇党风廉政建设工作，将党风廉政工作放在重要位置常抓不懈，并与其它工作同部署、同落实、同考核。

3.层层签订《党风廉政目标责任书》：党委政府与9个村（社区）签订责任书，党委书记与7名班子成员签订责任书，班子成员分别与分管部门（共15个部门）签订责任书。各部门和村（社区）各施其职、各负其责、齐抓共管，努力构建和完善镇党委政府、机关各部门、各村（社区）上下贯通、层层负责、权责对等的责任分解体系。

（二）强举措，健全体制机制

1.健全中心组学习制度。结合党的群众路线教育实践活动，进一步加强党委中心组（扩大）学习，强化党政班子成员廉政教育和专题学习。2014年，镇党委中心组开展了“作风改进怎么办”、“五好干部怎样做”、“酒业第一镇怎么改”以及党风廉政专题等学习讨论，从思想认识上强化党风廉政教育。同时，通过廉洁文化进社区、进校园，打造机关廉洁氛围等举措加强廉洁文化建设。

2.坚持党内民主议事制度。严格执行党委民主议事决策机制、“一把手”末位发言和“三重一大”事项集体决策制，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对重要人事任免、调动等严格按程序进行，确保党内民主和权力公开透明。5月中旬，接受区纪委纪检组监督检查一次，镇党委班子无严重违规违纪行为。

3.完善机关管理制度。加强制度建设的“废、改、立”工作，完善了《村（社区）“三资”管理制度》、《村干部考勤办法》、《重大项目例会制度》、《镇纪检督查制度》、《机关职工学习制度》、《镇值班加班管理办法》等制度和管理办法，逐步实现用制度管人，用制度管事。

4.强化反腐倡廉宣传教育。突出“五个结合”，即与党委中心组学习、党员干部教育、信息平台建设、对外媒体宣传和廉洁文化建设相结合，积极开展全方位、多层面的教育引导工作。截至目前，完成省级报刊采稿3篇、市级报刊采稿14篇、区级有效刊物采稿16篇。廉洁课堂与党的群众路线教育实践活动、党委中心组学习相结合，通过邀请专家陈永跃“以案说纪”专题授课，联系区领导张旭光、党委书记、纪委书记讲党课，观看先进事迹宣传片和警示教育片等形式，共开展14次丰富多彩的集中学习。

5.深化作风建设机制。毫不放松地抓好中央八项规定、省委省政府十项规定和市区相关规定精神的贯彻落实，进一步健全了公务接待、公车管理等机关管理制度，规范“三公经费”监管，推进源头治理，持之以恒地反对和纠正“”，今年上半年，领导班子签署了《私人会所会员卡零持有承诺书》，开展公款送礼公款吃喝问题的专项治理活动，未发现作风问题。

6.构建责任落实和追究机制。镇党委全力支持和保障纪委办案，严格按照“六有”（牌子、专人、场地、设备、保障、制度）标准规范纪检督察组织建设，加强信息公开和督促检查，强化纪委案件查处力度，努力构建党风廉政建设责任落实机制。截至目前，共受理群众来信来访和上级移送件5件，通报违反镇机关有关规定行为11件30人次，其中涉及扣除当月津补贴相应金额的有14人次，涉及扣除年度综合目标考核相应分值的有5人次，取消年度评优评先资格的有3人次，给予党内严重警告处分1人，免去职务1人。

（三）抓落实，创新载体抓手

1.“阳光政务”，切实保障群众利益。一是精心组织“马上办、办得好——阳光政务面对面”活动，针对收集整理群众反映热烈的29个问题（主办9个），采取“五个一”工作模式（一项中心工作，一个分管领导，一套班子人员，一种实施方案，一抓到底），与全镇中心工作、项目建设一起整体推进。二是开展“阳光政务进村组”，将服务送到群众家门口。制定《镇阳光政务进村组活动实施方案》，每季度组织镇财政、社会事务、农林、计生、新农合管理站等10多个部门到一个村开展“阳光政务进村组”活动，把服务平台直接放到村里，对涉及群众低保、养老、医疗、计划生育、群众纠纷等问题进行现场服务，变“农民跟着干部跑”为“干部围着群众转”，变“多次办”为“一次办”，变“被动办”为“主动办”，最大程度解决群众办事难问题，将服务主动送到群众家门口。三是着力解决“最后一公里”问题。认真开展联系服务群众“最后一公里”问题调研，集中时间集中力量，深入到村（社区）、学校等驻镇单位，针对惠民政策不完善、基础设施薄弱、便民利民服务、社情民意沟通等问题，进行整体梳理、逐一研究，及时提出整改意见，立查立改，不断完善维护群众权益机制。

2.组建两支监督队伍，合力开展监督检查。一是成立了镇督查组，由党委副书记、纪委书记曾茂松任组长，纪委副书记钟臣荣任副组长，从党政办、镇纪委、镇目督办中另外抽取了6名工作人员组成督查组，督查组成员不联村，专门负责对机关干部职工工作作风情况、重大项目建设情况、村（社区）干部坐班情况、“三资”管理情况等各方面开展督促检查。截至目前，已开展督查17次，通报6起，督促整改日常工作问题50余个、安全生产问题10余个、项目建设管理问题6个。二是组建了廉勤监督员队伍。在全镇范围内的党代表、人大代表、退休干部、退休教师中选聘23人成立廉勤监督员队伍，负责了解并反映镇村干部执行党的路线、方针、政策和法律、法规的情况，收集和反映群众诉求，监督镇村干部廉洁履职，并对党委政府工作提出意见和建议。

3.“三早三卡”进重大项目，强化廉政风险防控。针对镇重大工程项目多、风险防控复杂的特殊性，重点将廉政风险防控“三早三卡”机制融入重点工程项目建设领域，采取“前期评估”、“中期监管”、“后期测评”三步工作法，加强对工程项目建设的廉政风险防控，构筑廉政风险新防线，助推项目建设健康发展。

二、狠抓示范带动，坚持党委书记“不甩手”，强化主要负责人责任。

（一）种好“责任田”，强化示范带动

自觉履行党风廉政建设“第一责任人”职责，结合实际开展党风廉政专题研究，分解责任，明确职责，积极推进镇党风廉政建设，严格做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一级做给一级看，一级带着一级干，层层抓落实。

（二）廉政谈话，增强廉洁自律意识

为了加强对干部的教育、监管和管理，充分贯彻“教育在先、事前控制、预防为主”的要求，镇党委分类组织开展谈心谈话活动，每季度开展一次，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门之间开展廉政谈话。截至目前，镇党委书记对班子成员和干部职工抽查、谈话10余次，主持召开廉情预警分析会3次。

（三）廉政党课，强化廉洁从政思想

党委书记带头抓好廉政党课。7月1日，镇党委书记也在“七一”表彰活动中开展了一次以《坚持群众路线，全心全意为人民服务》为主题的廉政党课，加强干部职工树立遵纪守法、改进作风的思想意识。

（四）坚持向我看齐、以身作则

党委书记带头签订《2014年党风廉政建设责任书》、《私人会所会员卡“零持有”承诺书》，主动向区纪委、区委组织部报告个人重大事项1次，并公开承诺，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，做廉洁从政的表率。

三、狠抓一岗双责，坚持班子成员“不缩手”，强化领导班子成员责任。

（一）明确责任，强化一岗双责

制定了《镇领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任制（修订）》，领导班子成员根据工作分工，深化党风廉政“一岗双责”责任制建设，明确班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，对班子成员党风廉政履职情况实施“一岗双责”责任考核。

（二）强化指导，加强日常监管

由班子成员对分管部门成员加强经常性教育，针对每个个体不同情况，采取了解情况交流式、沟通思想疏导式、肯定成绩鼓励式、廉洁教育提醒式等谈话方式。截至目前，分管领导与分管部门人员已开展廉洁谈话200余人次，对部门改进工作作风、提高思想认识和履行党风廉政职责等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

党建履职报告篇（9）

一、强化领导责任，为法治建设提供组织保障

强化组织领导，不断加大投入，健全制度建设，确保“三到位”。一是确保责任到位。成立以局长为组长、分管副局长为副组长、各科室、直属事业单位负责人为成员的法治建设工作领导小组，形成主要领导负责抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓的工作局面。二是确保经费落实到位。将法治经费列入年度财政预算，确保普法和法治建设经费的落实。三是确保职能发挥到位。以制度建设为突破口，完善各项工作制度，促进职能作用的发挥。制定工作计划，将工作任务分解到每个部门，形成人人肩上有担子、个个身上有压力。

二、推进依法执政，狠抓法治建设重点环节

依法执政是“法治建设”的核心内容，是法治建设的关键和着力点。一是坚持民主集中制，健全决策机制。始终坚持民主集中制，不凭主观臆断，不搞长官意志，不搞“一言堂”，严格按照决策程序办事，力求决策科学正确。凡重大事项，都在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体研究讨论决定。二是坚持党务公开，扩大党内民主。公布党务、政务应公示的内容，广泛接受群众监督，并主动接受群众质询,不断增强党组织工作的透明度，充分发挥党内民主、扩大党员和群众的参与权、知情权和监督权，强化党内监督，提高执政能力。三是坚持督查整改，确保落实到位。对群众关心、社会关注的与群众利益息息相关的问题进行监督，排查法治建设中的突出问题，及时提出建设性的整改意见，并督促整改到位。四是强化廉政建设，推进依法执政，坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，严格落实党风廉政建设责任制，建立健全促廉保廉机制，加大廉政宣传。

三、强化落实责任，全面推进依法治体工作

(一)善于学习思考，努力提高自身素质。坚持理论联系实际，通过多种渠道，加强自身在政治理论、业务知识、法制法规学习，努力提高个人综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。坚持会前学法制度，聘请法律顾问吴明全、法律专家唐朗君等在党组会和局务会前进行法律宣讲，提高班子法治观念。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的文件无被撤销、责令修改或停止执行的现象。

(二)切实落实责任，深入依法治体工作。为确保依法治市工作落实到位，年初，制定下发了《法治宣传教育第七个五年规划(2016—2020)》和《德阳市体育局2017年依法行政、依法治体工作实施意见》，实现目标层层分解，任务明确到位，时间规定期限。对所有行政权力运行各环节风险点、监检点进行自查优化，不断完善行政权力规范公开运行平台建设。按照有关法律法规规定编写责任清单，进一步明确责任主体、追责情形等内容。实行法律顾问制度，聘请德阳仁竞律师事务所吴明全、吴洲律师担任我局法律顾问，对全局所有行政行为进行合法性审查，防止出现行政违法行为。积极开展学法用法示范单位创建活动，科学制定活动方案，全面推动创建活动的实施，在全局形成学法用法的新高潮。积极做好七五普法迎检工作，对照迎检内容逐项清理，对存在问题及时改正。扎实推进体育部门“法律进机关”工作，弘扬社会主义法治精神，提升干部职工法律素质。

(三)狠抓行政效能，规范行政权力运行。根据《德阳市体育局规范行政权力运行工作方案》和《德阳市体育局政务服务标准化方案》，严格做到“权力取得要依法，权力行使按流程，权力运行要公开，权力运行受监督”，进一步深化行政审批制度改革，规范审批流程，完善审批文书，加强风险点监控。强化行政权力网上公开透明运行，对所有公共服务事项和行政权力事项目录、法律依据、申请条件、申报材料、办理程序、办理时限、联系方式、投诉渠道等逐项在体育局网站及时公布。

党建履职报告篇（10）

现将我2020年履行党支部书记工作责任情况述职如下，请领导和同志们评议。

一、所做的工作及成效

坚持学习，推进全支部党员思想建设。

坚持带头学、带头抓、带头改，带动门诊党支部党员干部学习风气。持续推进“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”制度，全年共组织召开支部委员会12次、党员大会10次。每月开展主题党日活动，认真组织四个专题讨论和组织生活会，带头开展批评与自我批评。坚持把学习贯彻精神作为头等大事，着重学习五中全会精神，深入学习党的十四五规划以及远景目标，牢固树立“四个意识”，认真学习新时代中国特色社会主义思想，深入开展专题学习会议，在学懂弄通上下功夫，

加强全支部党员作风建设

始终把党风廉政建设和作风建设工作列入党支部各位党员重要议事日程，全年由我召开多次党风廉政建设和反腐败工作会议，组织全支部党员认真学习相关法律法规，大力加强廉洁自律，把廉洁行医落到实处，以国家卫健委九不准为基本原则，加强廉政建设和行风建设。作为支部书记高标准、严要求加强自身作风建设，以严格要求做到自律，同时带动科室医护人员以及整个支部的党风廉政建设。

认真履职，强化全党队伍建设。

督促支部党员履行“一岗双责”，组织支部党员到社区报到并开展服务，门诊党支部高级职称及各级名医较多，医自身优势为依托，组织支部党员主动为精准扶贫户免费会诊诊疗，加强为民服务。及时足额收缴党费，及时上交上级党委。发扬一方有难八方支援的精神，今年##县大雨受灾后，门诊支部响应上级党委号召，主动捐款2000多元为灾区人民送去温暖。做好党员发展与流动工作，2020年按程序发展入党积极分子一名，发展一名入党积极分子为预备党员。

二、存在的问题及原因