外卖辞职报告汇总十篇
外卖辞职报告篇（1）
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。
几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。
谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。
辞职人：
2017年xx月xx日
服装导购辞职报告范文篇【二】
尊敬的专卖店领导：
你好!
首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。
因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。
还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。
辞职人：
2017年xx月xx日
服装导购辞职报告范文篇【三】
尊敬的服装店领导：：
我带着复杂的心情写这封次致信。
我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开服装店。
自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
外卖辞职报告篇（2）
尊敬的店长：
您好！我是卖场销售员秦丽，很遗憾向您递交辞职报告，下面是我的辞职报告。
在卖场作为销售员已经一年多了，得到了很好的锻炼，这些是在学校里头无法学到的，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。提出辞职我想了很久，商场对于营业员很照顾很保护鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
商场营业部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望店长理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
希望在我提交这份辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请店长尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望商场的业绩一如既往一路飙升！店长及各位同仁工作顺利！
外卖辞职报告篇（3）
个案一：余明刚刚跳槽到一家物流公司，就发现自己处境不妙――上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。他努力想融入这个团队，可没多久，就发现与同事之间有一道“代沟”，无论是在工作上还是在私人交往中，都很难与他们沟通。沟通的不畅，使工作处处掣肘，自己几乎成了孤家寡人。余明干脆就谁也不答理，但这样让他更孤立了。终于，难以忍受的隔阂让他向部门经理递上了辞职报告。经理退回了他的报告，劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。经理说：“你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事情。回避不是办法。”余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职，到新的公司，也难保不会遇上代沟。他开始站在同事的角度经常与他们聊天沟通，同事有困难也很热心去帮助。很快，余明就发现了变化，虽说生活方式和生活态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方的。工作上，即使意见不同，同事们也不会当面发作，而是用很委婉的方式告诉他。一个月后，余明把那份辞职报告给撕了。
面对“代沟”不必望而生畏，害怕代沟，不敢沟通，代沟会越来越深。完全可以在战略上藐视它，在战术上重视它。与不同年龄层的人交流与沟通便是“三级跳”的助跑，好的助跑才有助于发生代沟时的“起跳”。
动作要领：代沟是困扰交流与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先得选择对方能接受的交流和沟通方式。其次，要与人为善。善意和微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。即使你与对方观点不一样，也可在言谈中表露出你对他的熟悉，即使无法消除代沟，也不会妨碍你们友谊的发展。再次，不要太心急。“代沟”是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，因此，交流、沟通要有细水长流的耐心，心急吃不得热豆腐，想通过短时间的交流，就一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。
与“卖老族”化敌为友
个案二：讲究职场伦理与资历是不少传统企业和机关或多或少都存在的“潜规则”，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。刚毕业的阿珍在一家销售公司找到了份文员的工作，可办公室里的同事都比她年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。阿珍仿佛陷入了“小媳妇”似的困境。那两位“卖老族”对阿珍的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让阿珍无法施展才华。
阿珍的职位，以前还有两个女孩做过，都是因为与几位老同事相处不好而被排挤辞职的。确实，两位“卖老族”观念陈腐，却又自以为正确，所谓的指点也大多是些陈词滥调。但阿珍知道自己要想站住脚，就非得将两位“卖老族”给摆平不可。
分析了一番“卖老族”的心态，阿珍觉得自己很能理解“卖老族”的行为方式了。对比自己年轻的新人的到来，“卖老族”也许会感觉到威胁，于是便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实这也可看做是他们面对新人所带来的“冲击”时的无奈与自我保护。
摊上了与“卖老族”共事，消除“卖老族”的敌意就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。阿珍对“卖老族”选择了尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚，阿珍每次都很有礼貌，做洗耳恭听状，可该怎么做，她还是按照自己的做法去做。但取得了成绩，她也不忘向“卖老族”表示一下感谢。阿珍赢得了两位“卖老”同事的好感，他们最终都以帮助阿珍为快乐。
动作要领：理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现他们还有许多优点，其倚老卖老的行为，多少都对“新人”能起到指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，你可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没主见、不能独当一面的“新手”。不过，反对“卖老族”一定要顾及他们的面子，讲究方式方法，不在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
心中无“沟”
个案三：自打第一天上班起，小翔就特别注意消除与同事之间的代沟。对比他年长的同事，小翔把他们当做师长看待，从来都是言听计从。聊天把心里话都告诉他们，碰到同事向他倾诉，他也耐心地听着。小翔很快就赢得了懂事、听话的评价。可这种“沟通”也带来了严重的负面影响。小翔发现自己心理承受能力似乎到了极限，一碰到年长的同事，就感觉到压力，同事似乎都不把他放在眼里，更谈不上尊重了。而且，小翔的言谈举止变得缩手缩脚，他生怕一有闪失就让“代沟”越扯越大。这直接影响到他工作能力的发挥。
外卖辞职报告篇（4）
违规操作 无奈辞职
无论是公司违规经营还是个人未合法操作，两者始终是联系在一起的。因违规受到监管部门的处罚，进而丧失任职资格的高管不在少数，而违规方式更是形态各异。信披违规高管受罚――五粮液
2011年7月30日五粮液集团(000858)公告，公司董事会于2011年7月15日收到公司副总经理、董事会秘书彭智辅先生请求辞去董事会秘书职务的书面申请，公司董事会同意彭智辅先生因个人原因辞去所担任的董事会秘书职务。
虽然公告称董秘辞职是个人原因，但早在2011年5月17日公司就收到证监会下达的《行政处罚决定书》对五粮液高管予以警告，并处以金额不等的罚款。其中，对彭智辅给予警告，并处以10万元罚款。
证监会对五粮液介入调查是源于2009年3月9日媒体报道了五粮液在亚洲证券存放资金的情况。
2009年3月11日，深圳证券交易所发问询函，要求五粮液说明公司及下属子公司是否在亚洲证券存放款项等问题。200g年3月17日，五粮液《澄清公告》称，“本公司及下属控股子公司从来没有任何资金存放于亚洲证券公司”。
但媒体报道不是空穴来风。经调查，五粮液没有将投资公司对媒体报道的智溢塑胶存放在亚洲证券款项承担的负责收回责任予以披露，存在信息披露不完整问题。媒体报道之后，公司又未及时做出澄清。随后面对证监会的询问，公司披露信息与事实明显不符。因此，针对五粮液在公告中没有将投资公司对智溢塑胶存放在亚洲证券款项承担的负责收回责任披露是重大遗漏，构成《证券法》第一百九十三条所述披露信息有重大遗漏的违法行为。
此外，五粮液还存在2007年年度报告存在录入差错未及时更正并未及时披露董事被司法羁押事项的违法行为。
针对五粮液的以上所述行为，证监会给予公司行政处罚的处分，并对责任高管处以警告和罚款。
在深交所上市规则中，对于董事会秘书的任职资格有着详细的规定，其中一种情形就是自受到中国证监会最近一次行政处罚未满三年的人士不得担任上市公司董事会秘书。
信息披露违规董事会秘书负有不可推卸的责任，因此受到行政处罚也无可厚非。然而，出现违规现象，无论是对个人、对公司还是投资者均会带来不利影响。
筹备重组无奈换帅――ST方源
2011年8月8日晚，正在停牌筹划重组的ST方源(600656)公告称，因董事长任昌建遭证监会行政处罚，为避免给公司后续重组及相关事项造成负面影响，任昌建申请辞去所担任的董事长、董事职务。与此同时，公司高层人员也发生变动，陈杰辞去总裁职务，方道辞去常务副总裁职务，伍宝清辞去首席财务官职务，上述三人同样也是因遭到证监会处罚。
2009年7月8日、2010年2月1日，ST方源因涉嫌违反证券法规两次被证监会立案调查。
2011年5月16日，公司收到证监会《行政处罚事先告知书》，称公司2009年未按规定及时披露有关事项、2009年半年度报告虚假陈述等违法行为，时任董事长任昌建为直接负责的主管人员，给予任昌建警告，并处以5万元罚款。同时，因时任总裁陈杰、时任董事会秘书兼副总裁方道、首席财务官伍宝清为2009年半年报虚假陈述行为的其他直接责任人，3人均被给予警告并处以罚款。
遭监管部门处罚。对公司经营和投资者关系均产生影响。就在收到证监会告知书当日。ST方源市值跌幅达3.99％。此外，高管受处罚也会影响公司重组、再融资等。
个人违规牵连公司――熊猫烟花
2011年7月25日，熊猫烟花(600599)公告称，公司董事会于当日收到董事长赵伟平的书面辞呈，赵伟平申请辞去公司董事长、董事以及在公司董事会担任的所有职务。
对于赵伟平离职的原因，熊猫烟花方面仅以“工作原因”一笔带过。其实，在2010年11月24日公司就公告，收到证监会的《行政处罚书》。2006年7月1日赵伟平当选浏阳花炮(后改名熊猫烟花)董事后买入浏阳花炮股票，并在6个月内又卖出872.503股，获利371万元，触犯了《证券法》第四十七条的规定，赵伟平的炒股所得应归公司所有。赵伟平辞职之前，就因为多次违反法律法规被投资者称为资本市场的“惯犯”。
201 O年7月，湖南证监局对熊猫烟花进行的现场检查责令公司就存在的问题进行整改，其中之一是董事长长期缺席股东大会。从2007年至2010年7月，熊猫烟花召开的16次股东大会中，董事长赵伟平缺席了14次。2011年3月24日，上海证券交易所对熊猫烟花控股股东银河湾国际投资有限公司及其实际控制人赵伟平公开谴责。
按照《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》的规定，近三年受过证监会行政处罚的人士不能担任上市公司董事，因而赵伟平的离职是因多次违规不能再担任公司董事长等相关高管职务。
自公布董事长辞职公告以来，ST方源股价一路下滑，市值缩水严重。自2011年7月25日sF8月22日，市值累计跌幅达11.68％。
“熊猫烟花第一人”赵伟平的辞职是市场关注的焦点，对高管敲响了警钟。应该思考如何防止个人不合规从而牵连公司受损，重视将个人和公司整体利益融为一体。
欺诈发行董事长被捕――ST大地
ST大地(002200)于2007年12月21日上市，是A股首家绿化行业上市公司。然而上市三年后，竟被查出招股说明书存欺诈，董事长被逮捕，随即辞职，ST大地接连上演了几出“大戏”。一切皆败露于频繁变更的业绩公告。
五度业绩变更。自2009年10月30日公司公告2009年第三季度报告，公布2009年度业绩预测始，至2010年4月30日公告2009年年度报告，中间历经五次业绩变更。变了五次“戏法”后，绿大地2009年的净利润从最初的盈利1.04亿元变为最终亏损1.5亿元。
三换审计机构。2008年10月14日至2011年1月11日绿大地三次更换审计机构，由合作7年之久的深圳市鹏城会计师事务所换为中和正信会计事务所，到中审亚太会计师事务所，再到更换为中准会计师事务所。两年多的时间变更了三次审计机构。
高管变动频繁。自2009年9月至2011年3月，公司相继更换了董事、监事、财务总监、总经理，甚至董事长，在一年半的时间内高管如此频繁的离职，令投资者猜测公司经营存在问题。更让人意想不到的是，2011年3月18日董事长何学葵竞被捕。
屡遭监管部门查处。2010年3月17日，绿大地因
涉嫌信息披露违规，被证监会立案调查。2010年7月9日，因“2009年年度业绩预告、业绩快报披露违规”等深交所向公司开出罚单。2011年3月17日，公司控股股东，董事长何学葵因涉嫌欺诈发行股票罪，被公安局逮捕。2011年5月4日，公司股票实施“退市风险警示”特别处理。
上市三年多，拥有如此荒诞的经历，给公司带来的是持续下滑的股价。自公布董事长被逮捕公告之后，公司市值累计跌幅达40％之多。
另谋高就 寻求发展
2011年8月9日，国内地产龙头万科A(000002)宣布，公司执行副总裁袁伯银已经辞职，这已是万科2011年出走的第四位高管。
袁伯银2007年加入万科集团，历任万科集团助理总经理、万科集团副总裁、上海万科总经理、万科集团执行副总裁。袁伯银加盟万科前为百安居(中国)有限公司执行副总裁，袁伯银离开后将回归家居行业，出任国内知名家居卖场红星美凯龙的总裁。对于离开的原因，袁伯银坦言希望成为家居行业的领军人物，实现职业生涯的更好发展。
而在袁伯银辞职前，万科另外2位执行副总裁徐洪舸，刘爱明，执行总裁肖楠也相继辞职。其中徐洪舸与肖楠在深圳成立了一家新的地产公司，刘爱明则转投协信地产担任CEO，这4人同样是另谋高就。
2007年，万科实施“007行动”，从行业外引进了一批具有大型企业管理经验的职业经理人，尤其关注具有跨国公司从业经历的对象。袁伯银是这一批万科引进人才中的最重磅人物之一。
万科的职业经理人制度虽能有效保证公司不会因某位领导的离职而出现动荡，但也产生不少负面影响。该制度弱化了个人的作用和影响，在一定程度上造成高管个人价值和成就感的缺失，给高管的离职埋下隐患。虽然万科对高管也实施了股权激励制度，然而四位高管都是在实施股权激励之后先后离职的。公司的职业经理人和股权激励制度是否合理，能否对高管起到约束作用还需要进一步的考察和调整。
未及上市 高管频变动
2011年8月19日是常山药业(300255)登陆深圳创业板的日子，然而上市前夜董秘竟突然离职。这给刚刚上市的常山药业伏下了阴霾。据悉，在董秘辞职前已有多位高管离职。
2008年9月，常山药业决定免去王文明的总经理职务，聘任姬胜利为公司总经理；2009年5月，公司聘任王志华为副总经理；2009年11月，公司聘任张志英为公司副总经理兼质量总监、李英俊为公司副总经理兼董事会秘书，张威为公司副总经理兼财务总监；2010年4月，王志华的副总经理职务就被免去：2011年7月，李英俊因故辞去副总经理兼董事会秘书，同时公司聘任副总经理、财务总监张威兼任董事会秘书。
李英俊离职的真正原因还不得知晓，但在公司上市前夕突然离职确实引来不少质疑。频繁更换高管，其背后是否隐藏公司治理混乱和业绩变脸的先兆。对拟上市公司而言，高管团队是否稳定是决定能否顺利上市的一个影响因素。《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》中的规定：发行人最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更。以此对照，常山药业显然不令人满意。
汹涌离职 或为套现
高管离职和减持套现向来被认为有千丝万缕的关系。而近期频繁出现的上市公司高管离职，尤其是新上市公司高管的集体离去，以及减持套现潮的出现，更自然的将两者联系在一起。
据粗略统计，截至8月24日，2011年共有163家中小板公司出现高管辞职现象，占中小板公司总数的30％，共有221名高管递交辞呈。创业板有51家公司的64名高管辞职。
与高管汹涌离职相伴的是出现减持套现潮。7月份中小板发生高管减持215笔，合计套现近10亿元，8月份以来中小板高管减持市值已超过16亿元。
这两个现象结合起来考虑，公司上市后高管希望能尽快套现是人之常情，然而相关规定对在任期间的减持比例限制的很严格，这使得急于套现的高管只能另寻蹊径。
防范高管离职
高管离职一来会影响到投资者对公司估值的判断，动摇投资人的持股信心；二来离职可能会产生“羊群效应”，导致公司核心成员的大量流失。综合高管离职的原因分析，就公司应如何约束高管离职，加强公司经营团队的稳定性，提出以下几点建议。
加强高管法规意识。高管因为违规操作受监管部门的惩罚丧失任职资格的不在少数，而违规表现又是各不相同。无论是信息披露不符合规定还是个人买卖股票操作存在问题，都是因为对法律法规。规章制度的掌握不够甚至无知，以及对违规行为心存侥幸。因此，公司对高管的相关培训绝不容忽视。加强法规学习，熟练掌握规章制度是防止违规的保障。尤其是关键责任人，若因不熟知规定造成违规事件，无论是个人还是公司均会产生负面影响。要是每个高管明白，违法违规不仅会使个人失去任职资格，还会使公司遭投资者质疑，甚至影响再融资等重要公司经营举措，甚至导致公司毁于一旦。
加强高管股权管理制度建设。为加强高管和核心工作人员的稳定，股权激励成为公司留住人才的一个重要途径。如何在激励的同时加强约束功能，是公司面临的一个挑战。在设置股权激励制度时，结合公司特点和发展战略，设置科学的行权期和行权数量以及激励对象是至关重要的。尤其是新上市公司，高管在上市前会获得一部分股票，公司上市后会出现急于套现的现象。如何使离职不再成为高管减持筹码的重要途径，解决问题的关键需从源头上截断“减持通道”，进一步规范公司上市后短期内的高管辞职行为。
首先，延长高管持股的锁定期，在申请IPO时要求高管承诺自上市之日起有较长的锁定期，离职之后较长时期内不得转让股份。同时，上市公司高管离职后一段时间内，不能再到原上市公司或其他竞争性同类公司中任职。
其次，适当延长持股高管离职后的限售期限，至少要使离职高管减持节奏不能快于在职高管。即便解禁，也不能一次性全部抛售套现，每年减持股份不得超过一定比例，使离职不仅无助于减持，而且加大减持难度和风险成本。
再次，解禁数量可以与任职年限挂钩，任职年限越长，每年解禁数量越多，还可以考虑高管退休后可获得分红等措施。
外卖辞职报告篇（5）
老板：
您好!
首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照。
感谢这个超市中的每一位，因为你们让我成长!非常感谢这两年来您们对我的关心及照顾, 让我学到很多也体会很多. 由于本人能力有限, 很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进, 更是让我由忠的感激.这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来XX超市工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX超市工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开超市，以便完成工作交接.我很遗憾不能为XX超市辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX超市的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
2016超市辞职报告范文二：
尊敬的超市领导：
在过去的近两年的时间里，利用超市给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于超市两年多的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道超市的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。 谢谢超市对我的培养，我自认为也没有给超市抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是超市美好的未来。
希望超市对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：**
日期：20xx年10月2日
2016超市辞职报告范文三：
尊重的超市领导：
您好!
很遗憾在这个时间向xx超市正式提出辞职,xx超市正值用人之际，全部的前续事情在xx超市上下尽力器重下一步步推进。也正是思量到xx超市以后的公道性，本着对xx超市卖力的态度，为了不让xx超市因我而造成失误，我谨慎向xx超市提出辞职。
来到xx超市也快两个月了，开始觉得xx超市的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过劳绩，固然也有过痛楚。固然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。
我也将这几天(x月x号x月x号)的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。
外卖辞职报告篇（6）
在湖南省政法系统，乃至整个湖南，是到目前为止被“”的最重量级的人物，也是步辽宁省高级人民法院院长田凤歧、广东省高级人民法院院长后尘落马的第三个省高级人民法院院长。
其实，今年5月29日举行的湖南省十届人大常委会第九次会议已经接受了的辞职请求，同时任命了江必新为湖南省高级人民法院副院长，还通过了省高级人民法院有关人事任免事项。
的突然辞职，无疑是一个重大新闻。
江必新之前为最高人民法院副院长，就在辞职的前几天才从北京飞往湖南，“空降”长沙后直接前往省高院上班，这更是让人觉得非常突然，因为此前没有任何迹象表明将辞职。据参加湖南省人大常委会议的成员透露，当时会议通知中并没有这项议程，与会成员都感到意外，甚至有些震惊。
就在辞职前不久，他还在湖南省法院司法质量考核评议工作电话会议上宣布，“按照省依法治省领导小组和省政法委的统一安排，经省高院党组决定，从2004年起，在全省法院全面推行司法质量考核评议工作。”谁知如此短的时间，他自己便成为“最忠实的实践者”。
向省人大常委会提出辞职时，他没有亲自出席会议，请求辞职的报告是由他人代为宣读的，辞职的理由是称自己年事已高，并有多种疾病缠身，无力胜任现任职位。围绕对这位大法官的猜测和传闻由此而生。由于情况特殊，湖南省纪委、省检察院等相关部门对案讳莫如深，拒绝透露有关信息。笔者从省检察院有关人士处获悉，辞职和被“”，主要是因为其子吴剑雄涉嫌经济犯罪，湖南省高级人民法院内部出现重大的违法、违规行为。
最初的“”地点是在某医院的高干病房，后来转移到湖南某宾馆，6月23日，就在被“”的第16天，吴在宾馆上吊身亡。目前该宾馆已停止对外营业，所有人员都必须凭出入证才能获准进入。
其人
是湖南常德市安乡县人，大学毕业后先后担任常德市中级人民法院办公室副主任、主任、省高级人民法院副庭长、庭长、省司法厅副厅长、厅长，1998年开始担任湖南省高级人民法院院长，是湖南第一位大法官――国家二级大法官。第九、十届省人大代表和第十届全国人大代表。
据部下反映，他对部下很温和，从不训斥人。言谈举止，显得温文尔雅。生活中的低调、内敛，十分节俭，不少法官提及一个相同的细节：他计算出办公室里用多少灯就可以照明，然后主动关上多余的电灯。他特别反对大吃大喝，除特殊情况，他不应酬。是湖南厅局级领导干部中有名的“儒官”（吴当时是司法厅厅长）。
被称为“儒官”的还属于学者型的领导。早在九十年代中期，他就将从事政法工作以来撰写的文稿，结集成《法制纵横谈》一书出版。该书当时成了司法干部提高执法水平和思想道德水平的辅读物。他曾在十届全国人大二次会议上建议，设立最高人民法院分院，将死刑核准权收回最高人民法院由分院来行使，解决当前司法审判不统一，地方保护主义干扰严重等突出问题。还在湖南省提出推广刑事案件简便审理。
2003年，他倡导全省开展“五好基层法院”竞赛，这一举措得到了自上而下的广泛好评。“我经常晚上睡不着觉，时时都有如履薄冰的感觉”。曾这样描述自己作为湖南省高院院长的履职心态。
提出辞职并被“”后，湖南一些地市中级人民法院院长这样评价昔日的上司：“至少，的工作是努力的，并试图把法院管好。”还有一些在省高院工作的法官提及对湖南省高院基础性建设方面的诸多贡献，说由于的努力，实现了省高院的整体搬迁。
自己判决自己执行
1999年5月，湖南省高级人民法院经二庭审结长沙市湘财城市信用社诉深圳金北圣投资有限公司、深圳军山投资有限公司国债买卖纠纷一案，湘财城市信用社获赔1.3724亿元人民币。同年11月湘财城市信用社申请执行，长沙市人民政府同时对湖南省高级人民法院发出公函，请求大力支持。但人们很快发现执行者不是执行庭，而是审理此案的经二庭。虽然申请执行人湘财城市信用社对此多次提出异议，但这种明显违反审、执分离规定的做法却没有得到制止。
经二庭决定执行深圳金北圣公司的深圳大世界商业城的第三、五层来偿还法庭判决的赔款，两层楼被评估为1亿多元。但要将房产变成现金必须通过拍卖来实现。据知悉内幕的人士透露，在这起标的1亿多元的拍卖业务中，拍卖公司和能够决定由谁来拍卖的法院内部人士至少能够得到400万元的税后利润，于是，一名叫李某的人决心承揽该笔业务。
李某早年曾是湖南省高级人民法院刑一庭的助理审判员，当时任该庭庭长，由于两人同为常德人，关系密切。
2000年年初，李某夫妇的拍卖公司为了得到此笔业务，找到已是省高级人民法院的一把手的请其支持，并商定让其子吴剑雄共同参与。在随后的3个月内，湖南省高级人民法院又审理了4深圳金北圣公司的案件，5案涉案金额近4亿元，湖南省高院集体研究决定5案合并执行，全部交该院执行庭执行。4亿元的拍卖标的佣金将是上千万元，盯着这块肥肉的显然不会只是李某一人，于是另一个身影在省高院的大楼出现了，那就是省高院前任领导之子某小勇。虽然高院集体决定让执行庭全部执行这5起案件中的深圳金北圣公司的大世界房产，但是，有在其中直接运作，原来由经二庭负责执行的大世界商业城三、五两层仍然由李某来拍卖。
执行无结果
2002年8月12日，李某在北京首都大酒店组织拍卖深圳大世界商业城的这两层房产，北京信芳园物业公司以9300万元买下，但是李某在北京的拍卖让在深圳拍卖的湖南省高级人民法院的执行庭犯了难：深圳两家拍卖公司拍卖大世界商业城的第一、二、四、六、七层，但兑买者均要求整体拍卖。眼见深圳拍卖受阻，湖南省高院的人不得不找到北京信芳园公司做工作，要求其转让退出，以满足深圳方面竞买者整体拍卖的要求。北京信芳园公司在赚取一笔手续费后最终同意转让。
2000年9月15日，湖南省高院执行庭在深圳启动拍卖程序，深圳亨瑞投资发展有限公司以3.19亿元成功拍得。湖南省高院下达了民事裁定书，裁定深圳大世界商业城交付亨瑞公司。然而深圳市中级人民法院以大世界商业城存有产权纠纷将导致诉讼为由加以阻止，说江苏常柴集团公司已申请大世界商业城破产并已被该院受理，已进入破产程序，湖南省高院的拍卖无效。
对此，湖南省高院执行庭副庭长曾某和省高院前任领导之子某小勇带着拍卖公司的人四处运作，结果是：全国最高人民法院裁决湖南省高院执行有效，但深圳市中院受理破产案合法，手续完备，最后折中为由湖南省高院通知拍卖行和买受人将拍卖所得款，扣除拍卖费和应付北京信芳园公司的转让款，余款汇入深圳市中院账户进行破产分配。在此次拍卖中，某小勇和深圳拍卖公司共得佣金1000多万元，某小勇从中分得半数。
随后，湖南省高院收回了大世界商业城被拍卖的第三、五两层，并认定李某在北京的拍卖有效，于2002年5月支付了李某佣金近400万元。令人不解的是，法律规定，拍卖佣金要么由买受方支付，要么由委托方支付，不可能两方都出，但李某这次拍卖竟然收取受方和出让方各4%的佣金。同年9月，湖南省高院执行庭再次支付李某460余万元佣金。李某是法律专家，并非不知道这是违反法律规定，而是有这个大人物的支持才导致了这一违法结果。李某一笔拍卖所得佣金就高达860多万元，创下了湖南拍卖历史上的利润之最。拍卖的高额佣金，李某如何与之子吴剑雄分配的，现正在调查之中，据有关人员分析，吴家父子获取的好处不会少于半数。
房产虽说已经拍卖了出去，但中纪委介入调查之前的情形是：湖南多位执行申请人未获分文；北京信芳园公司既未得分文转让费，又未得到大世界第三、五两层楼房的产权；亨瑞公司未得到产权和开发权；被执行方也是怒气冲天，执行并未解决问题，反而丧失其经营偿还贷款的机会；获益者是深圳拍卖公司和吴剑雄、李某、某小勇三人。
游戏终于玩出了大火，无论是原告，还是被告，都在举报湖南省高院，举报信从不同渠道源源不断流向中央。
外卖辞职报告篇（7）
24小时前，郑民生，一名辞职医生，用一把锋利的不锈钢水果刀，连捅13名无辜小学生，造成8死5伤的惨剧。
据目击者介绍，郑民生在现场被制服时高声嘶喊：“你们不让我活，我也不让你们活。”这起恶性杀人事件震惊全国。
凶案现场
出租车司机冯刚(化名)是血案目击者之一。3月23日早上7时左右，他开着出租车上街揽活。
据冯刚讲述，近来天气温暖，早到学校的孩子们喜欢扎堆在校门口聊天，很多老人送小孩上学后，就到旁边的体育场内锻炼身体。
7点25分左右，已经有几十个孩子等在校门口了，再过5分钟，7点30分校门就将打开。
此时，手握尖刀的郑民生走到学生人群中。据目击者朱女士说，此前的十来分钟，郑民生躲在角落里静静等待，看着一些家长开车把孩子送到校门前。
环卫工人刘瑞英正好路过学校门口，她亲眼目睹郑民生行凶的过程。她告诉本刊记者，当时郑民生在学生人群中，忽然他拉住一个小女孩的书包，把女孩提起，小女孩尖叫起来，刘瑞英起初以为是父亲在教育自己顽皮的孩子，心想：也不用一大清早到学校门口来打孩子。
接着她看到郑掏出尖刀，直刺女孩子的颈部。孩子们惊叫起来，有些孩子大哭着跑开。
速度快得超乎想象，郑民生已经捅伤了13个孩子。据参加救护的目击者介绍，做过外科医生的郑民生刀法极狠，刀子不是抹在脖子处，就是扎进胸腔里。
好几个孩子躺在学校门口，的孩子还不知道发生什么事，一个劲地往里走，一些孩子开始惊恐地往学校里面冲，他们合力撞开了学校的边门，冲到门卫室里面。
勇敢的刘瑞英拿起扫把当武器，将扫帚柄对准郑民生，迫使郑民生停顿下来，刘的身后是几个呆若木鸡的孩子。此时，郑已经杀红了眼，他挥舞着刀子，试图冲上前来用刀刺杀刘瑞英，但都被她挡开。刘告诉本刊记者，郑民生握着沾满鲜血的尖刀，双手也在发抖。
高年级的孩子开始高声喊叫“杀人啦!”另一位路人停下来，他拿起自己的头盔，朝着郑民生砸过去，郑朝他瞪了一眼。
孩子的叫声被学校教务处副主任、体育老师甘贵平听到，这位体育老师是当天的值日教师，他正在校门口执行巡查工作。
甘贵平告诉本刊记者，他一到校门口就看到几个孩子躺在地上，接着看到郑民生与刘瑞英对峙的场面。甘贵平当时想扛起一辆电动自行车砸死郑民生，发现自行车太重后，他抄起一只拖把与郑民生拼命搏斗。
甘贵平朝着郑民生吼叫，郑停了下来。此时，一位路过的城管干部、学校门卫以及几名市民一起扑了上去，将郑民生按倒在地。
后期的录像监控显示，郑民生的行凶过程只有短短的55秒。这些无辜的孩子是一到四年级学生，其中一年级孩子有4个。
好医生郑民生
“绝对想不到，他会做出这样的事情。”郑民生的邻居林先生告诉本刊记者。
郑民生的个人履历并不复杂。
据警方公开资料显示，1968年出生的他是南平本地人，中专毕业，未婚。其父母有六个孩子，他排行第五。
1987年，正是中专生红火的年代，19岁的郑民生考入南平市建阳卫校医士班。1992年，他进入南平市化纤厂职工医院上班。当时的化纤厂效益很不错，是南平有名的国企，郑的医生工作更受周围人羡慕。据透露，郑民生曾向他的多位朋友讲述当时化纤厂的盛况，并时常作为酒后谈资显摆。
2002年，南平市化纤厂倒闭，郑所任职的职工医院转制为马站社区诊所，好在编制是事业单位。
在同事眼里，郑民生业务水平很高。他在化纤厂职工医院时，曾被同行称为“一刀”，这是对他外科医术的极大褒奖。
虽然可以说是个好医生，但是郑的偏激性格让他与同事相处甚难，特别是一个叫王德彤的同事，郑对其尤为不满。
3月23日，王德彤向媒体公开表示，自己与郑民生的关系没什么好说的。但据知情人介绍，王和郑都曾是化纤厂职工医院的医生，郑总觉得自己医术比王精湛，但转到社区诊所后，王却当上了领导。郑对此十分不满，觉得是王在卫生局有关系，故意排挤自己。
2008年，郑民生升为外科主治医生，这是医生的一个重要职称，也意味着他可以自己申请开诊所了。取得职称后不久，他就对马站诊所的同事说，自己要辞职了，要去外地发展，一定要干出点名堂来。
2009年6月18日，郑民生主动从马站社区诊所辞职。邻居们都记得，他曾对大家说，他要去全国各地的大医院任职。
42岁，还在恋爱
与光鲜的医生身份形成对比的是，郑民生多年艰难的经济处境。
郑民生进入化纤厂后，这家国企实际在走下坡路，他的收入一直不高。后来在马站诊所，他的月收入只有1400元左右。即使医生工作体面，这个收入标准在南平也算是中低水平。
收入低耽误了他的婚事。自傲的郑民生曾对中专同学说过，自己要娶一个有钱的老婆。但是一直单身到了40来岁，这一“理想”注定无法实现。
郑民生一直对朋友吹嘘自己身边不缺女人，甚至把多位同事的妻子都编入其情人队伍之中，他喜欢在酒后吹嘘自己又和谁搞上的桃色新闻，把“”当做乐趣。
经历过几段失败的恋爱后，他试图安于现状，并寻找归宿。
几年前，他与一位苏姓女子谈起恋爱，尽管苏姓女子比他大4岁，但这不妨碍郑民生有了女友的喜悦。很多邻居都看得出郑民生对他女朋友的喜爱，“我们看到他常常背着女朋友上下台阶，表现得十分恩爱。”一位开小卖部的陈阿姨告诉本刊记者。
郑民生住在南平市延平区天台路一栋1990年建造的老房子里。在这套61.2平方米的房子内，住着他的母亲、一个哥哥一家三口和他，共5口人。
据邻居介绍，这套房子是郑民生的父亲留下来的。两室一厅，哥哥一家住一个房间，母亲住一个房间，郑民生没有房间。因晾晒的衣服落入郑家阳台，楼上的邻居曾进入郑家，他告诉本刊记者，郑民生冬天住客厅，夏天睡阳台。
小区附近的小卖部是居民聚集的场所。从诊所下班后，郑民生也常去小卖部闲逛。“郑民生长得比较好看，嘴巴也甜。”陈阿姨告诉本刊记者，郑民生生得白净，衣服也收拾得干干净净，烟酒不沾，一点不粗鲁，举止像读书人，不像其他在工厂工作的人。陈阿姨感慨说，郑民生的耳垂还很肥大---在南平人的眼里，这是一个人富贵的象征。
“他进小卖部就喜欢照镜子，然后冲我回头说，阿姨，我怎么样?”陈阿姨回忆说，郑民生很喜欢打扮自己。
他最大的爱好就是喝3元一瓶的果粒橙，去年辞职前，每天都要到小卖部买一瓶喝。他也不从赊欠钱，每次买东西都现金付清。
郑民生与家人的关系不十分融洽，他的一个哥哥常常输钱，问他要个一两百元。有邻居听到他与母亲争吵，嚷着：“你害了我，你害了我。”
也有邻居说，他不像其他附近居民那样，一有空就在小卖部的牌桌上打牌，他喜欢坐在凳子上，呆呆地一声不吭。
只有“诱因”，没有真相
辞职后，郑民生曾信心满满地告诉邻居们，自己要去大地方发展、赚大钱。
许多邻居看到郑民生背着包到外地去求职，但是，半个月后，他又出现在小卖部。有人嘲笑他被炒鱿鱼了，他却对打牌的邻居说，自己在外面的确找到了工作，结果老板的老婆勾搭上自己，所以被老板给赶回来了。
小卖部聚集的邻居们都当这一切是个玩笑。
在求职遭遇数次失败后，郑民生曾想自己在南平开一家诊所，他的这一想法得到很多邻居的赞同，但是诊所一直没有开起来。郑民生曾对邻居抱怨说，卫生局不肯发执照，他对此很恼火。
没有人知道他与苏姓女子分手的具体时间和原因。案发后，这些琐事都作为“诱因”被谈起。
据南平市政府的一份内部材料显示，郑民生作案的原因是：一、与原工作单位领导有矛盾，辞职后谋新职不成；二、多次恋爱失败，尤其是与当前所谈女友进展不顺利，导致其心理扭曲，以致故意杀人。
这些说法得到郑民生邻居的认同。
陈阿姨曾问过他：“听说你又分手了?”他很严肃地回答：“阿姨，这个你不要提了。”陈阿姨看到郑民生脸上不悦的样子，就没有说下去。
很多邻居把郑民生与女友感情破裂的原因归结为没钱。“他们两个曾一起到点买。”一位邻居以此说明这对恋人对财富的渴望。
在郑民生感叹自己收入低下的时候，结婚必须的房子却离他越来越远。在经历了几年的房价高涨后，他所住的小区房价从每平米不到1000元涨到近3000元。而离这个老小区不远的地方，新楼盘正拔地而起，50平方米的单身公寓，总价超过25万元。
还在谈恋爱期间，他曾在小卖部对邻居感叹，自己一辈子都买不起房，这也意味着婚姻艰难。他曾向邻居承认，一个女人因他没有房子而不愿意和他结婚。
陈阿姨觉得，辞职后，郑民生的生活每况愈下，一个可以证实的例子是，“以前他买肉吃，最近连7元一斤的肉都不买了。”邻居也曾听到他哥哥骂他没工作。
钱，工作，房子，这些问题都极大地挑战着郑民生的自尊心。最后，连女朋友都分手了。邻居们认为，这让他彻底崩溃。
为何是实验小学
让邻居们难以理解的是，为什么郑民生把作案地点选在南平市实验小学，作案对象是普通的小学生?
“他很喜欢小孩子的，自己的侄女疼爱得不得了。”陈阿姨说，他常常带着侄女到小卖部来，侄女想要什么，他就给买什么。
另一位老人告诉本刊记者，有一次郑民生开着电动车，带着好几个小孩子到街上去，给他们买薯片等零食吃。回到社区后，老人对他说，你带我孙女出去玩，怎么也不告诉我一下。他很不好意思地对老人说：“对不起。”
实验小学是南平市最好的小学，除了按片划分入学的学生外，其他通过关系进入实验小学的学生也不在少数。按照出租车司机冯刚的话说，那里的学生家庭“非富即贵”。他告诉本刊记者，在开家长会的时候，学校旁边的道路上停满了各式各样的轿车。
离郑民生所住小区不远的地方，至少还有两家小学，为何他舍近求远?这让许多人认为，郑民生有精神病。
案发后，网络上一度流传郑民生有精神病的说法，社会舆论无法相信一个正常人能做出这么极端残忍的事情来。
3月23日晚10时，南平市政府召开新闻会，包括本刊记者在内的众多记者提问：郑民生究竟是否精神病患者?南平市公安局副局长徐京平表示，“要等专家鉴定后才知晓。”
邻居不认为他有精神病。他们觉得，郑民生就是想把最好的小学、这些“非富即贵”人家的孩子当做报复社会的目标。他报复的是“有钱人”，是“有势力的官员”。因为在这个社会里，他自己是个彻底的失败者。
一切都是后话，一切没有前兆。
外卖辞职报告篇（8）
工资待遇问题辞职报告1尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告2尊敬的领导：
您好!
在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!
祝愿公司兴旺发达，越做越大!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
工资待遇问题辞职报告3亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
工资待遇问题辞职报告4尊敬的领导：
您好!
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由!
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在____工作!而是在____工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"____标准" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾! 我对我旷工的行为感到很抱歉!
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与____有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告5尊敬的领导：
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
外卖辞职报告篇（9）
工资待遇问题辞职报告1尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告2尊敬的领导：
您好!
在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!
祝愿公司兴旺发达，越做越大!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
工资待遇问题辞职报告3亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
工资待遇问题辞职报告4尊敬的领导：
您好!
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由!
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在____工作!而是在____工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"____标准" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾! 我对我旷工的行为感到很抱歉!
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与____有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告5尊敬的领导：
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
外卖辞职报告篇（10）
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
写辞职报告注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职报告语言要准确,文字要朴实。
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。
辞职报告写作的几个原则
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
辞职报告的写作强调以下几个方面的原则:
一、具体化的原则
从法律意义上说,辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除,体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重,劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。
而且,尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征,但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。
因此,辞职报告坚持以法律为准绳,以道德为准则。虽然要求言简意赅,但它在写作时,对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。比如,对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。
这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾,又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如,请求离开的时间安排要具体可行,而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间,同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间,也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外,对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。
例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职请求未获批准以前,自己依然是单位的一员,会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。
因此,用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标,就需要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过,也足以让对方感到温暖。
其中,“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说,相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”,都是即将离开的单位所给予的,是一种“隐性”的收获,是自己“厚积薄发”的基础,可以使自己一生受益不尽。
因此,饮水思源,不管是出于什么原因提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求,在很大的程度上出于被动,必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。
不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的,都曾是自己在人生历程中所留下的足迹,岂有不关怀之理?比如说,自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然,情感的表现要注意把握好分寸,因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此,在写作的时候,有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上,强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见,或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次,在具体写作的时候,态度要诚恳,措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是,不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经历的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许,自己会从中得到很多意料之外的收获。
关于辞职报告（一）
尊敬的行领导：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。
工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
致礼
申请人：xxx
关于辞职报告（二）
尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致