乘务员辞职信篇（1）

根据新劳动法第23条、46条、47条、50条的相关规定，企业应该在一些特定的情形下向劳动者支付经济补偿金。相应的，为了能够与新劳动法的要求进行对接，新版的《企业会计准则》(以下简称“准则”)及其应用指南也对经济补偿金进行了相应的规定，即因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期费用http://，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。

 

但是，总的说来，几乎所有企业在处理员工离职给付经济补偿金的业务时，都是在给付离职金的当期反映进成本，而没有意识到在合适的情形下，进行预提。

 

一、应该适当预提经济补偿金的情形

 

(一)由于各种主客观原因，企业存在有违反劳动合同法的情形

 

不可否认，企业若存在违反劳动合同法的情况的，应该承担相应法律后果，并受到社会抵制，但是在当前国情下，中小企业普遍存在竞争压力大，利润空间小的困局。不可否认部分企业被动的存在一些轻微的有违劳动合同法的情形。比如：企业可能尊重了员工双休日、法定节假日的休假权利，却克扣了员工包括年休、女职工产假、婚假等权利;企业可能为员工购买了基本社会保险，但却未按实际工资基数缴纳社会保险和住房公积金;企业可能按时支付了员工工资，但却未完全按照规定计算并支付职工加班工资。这类企业在当前经济环境下，不在少数，而且已经算比较守规矩的企业了。www.133229.CoM

 

(二)企业拟进行较大规模的裁员，包括经济性裁员、结构性裁员、计划性裁员等

 

经济性裁员，是法定概念，不必讨论;结构性裁员主要是因为经营需要，指裁掉某部门、某专业、某项目的人员;计划性裁员，则主要是企业基于自身发展考虑，有计划有针对性的裁掉一些职员，如，企业拟改制，拟甩掉包袱裁去一些老职员或者不具有竞争力的职员，或者，企业不愿意留下那些即将签订无固定期限合同的人员。

 

在上述第一种情况下，即便是员工主动离职，企业也有可能支付经济补偿金，并且有可能是双倍，这是一种潜在的风险，需要提前反应在账目中。对于第二种情况，企业是清楚拟将发生才经济补偿金成本，也需要提前反应在账目中。这两种情况，企业应该对拟将发生的经济补偿金进行预提。

 

二、经济补偿金预提的理论依据

 

(一)权责发生制

 

众所周知，经济补偿金的计算方式是依法计算的工资水平乘以以工作年限为依据的月份数。因此，实际上需要支付给某人的经济补偿金是每一年都在产生的，而不是其离职的当年产生的，也就是说，每一年企业都在产生支付现金的责任，这种责任是随年递增的(12年以内)，既如此，完全符合权责发生制的概念要求，就应该在责任产生当年计入成本。根据这一原则，那么必须在每个会计期间结束时，计量确认这笔支出。

 

(二)谨慎性原则

 

在会计环境中存在不确定因素和风险、会计要素的确认和计量的精确性受到影响的情况下，应运用谨慎的职业判断和稳妥的会计方法进行会计处理。充分预计可能的负债、损失和费用，尽量少计或不计可能的资产和收益，以免会计报表反映的会计信息引起报表使用者的盲目乐观。对于企业有存在不同程度即便是轻微的违反劳动合同法有关规定情形的，就存在员工索要经济赔偿金的问题，这是一种极有可能发生的现金支付风险。基于谨慎性原则，应该进行计量反映。

 

(三)复合会计准则——预计负债有关规定

 

预计负债是因或有事项可能产生的负债。根据或有事项准则的规定，与或有事项相关的义务同时符合以下三个条件的，企业应将其确认为负债：该义务是企业承担的现时义务;该义务的履行很可能导致经济利益流出企业，这里的“很可能”指发生的可能性为“大于50%，但小于或等于95%”;该义务的金额能够可靠地计量。从这三个定义来看，拟将发生的经济补偿金是完全符合的，因此可以将经济补偿金进行预提，计入预计负债。

 

三、有关经济补偿金预计负债的有关会计处理

 

(一)计提金额的确定

 

1、对于上述第一种情况，企业存在用工过错的情形下

 

首先，计算企业因自身过错，少给付的工资或其他福利金额。对于克扣了员工假期的，按照公司职工平均工资或者加权平均工资计算出日工资，再根据假期性质的不同乘以150%到300%的系数，计算出日补偿额，再乘以当事员工的人数。对于少计算缴纳社会基本保险和住房公积金基数的，先计算出企业实际平均工资和实际缴费平均基数，再计算出两者的差异，乘以社会保险和住房公积金缴纳基数;对于少支付的加班工资，先计算出未支付加班工资和未补休的加班天数，再根据公司平均工资，计算出应补发的工资。

 

其次，计算出应给付的经济补偿金。第一步计算公司平均工龄;第二步计算职工平均工资;第三步，估算离职且产生劳动纠纷的比例;三者相乘，计算出大致应支付的经济补偿金数额，对于用工过错明显的，有可能要求支付双倍经济补偿金，则需要在此基础上乘以二。

 

2、对于上述的第二种计提经济补偿金，及企业有可能大规模裁员的情况

 

由于裁员的人数是基本确定的，他们的工资、工龄相应就是基本确定的。因此直接将每个人的工龄、工资水平相乘，再合计起来即可。若劳动合同没到期，或者存在其他法定情况，需要给付双倍经济补偿金的，应在此基础上乘以二。

 

(三)涉税事项

 

对辞退职工的经济补偿金的会计处理还需要注意一个会计期间的问题。这是因为，根据《中华人民共和国企业所得税法》中华人民共和国主席令[2007]63 号(以下简称“《税法》”)第8条的规定，“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”，因此，如果选择的辞退福利的计提时间以及实际支付的时间属于不同的会计期间，则很可能产生暂时性差异，在实际抵扣的所得税期间的确认方面，应该以实际抵扣企业所得税应纳税所得额的期间为实际支付期间。

 

乘务员辞职信篇（2）

二工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作，

三上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!

四上班时不得嬉笑打闹、喝酒、睡觉而影响本公司形象

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!;

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;

2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;

3、上班时不得嬉笑打闹、喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;

2、需交身份证复印证

3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二、辞职条件：

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

1、连续矿工3次/月;

2、拒客或与客户发生争吵3次/月;

3、泄露本公司机密1次/月;

乘务员辞职信篇（3）

尊敬的领导：

您好!我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。 还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会

在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记中国电信优秀的企业精神! 祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

辞职人：xxx

日期：xx年x月x日

电信员工辞职信范文二：

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职信!

转眼间我在电信公司工作时间近三年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在电信工作的这三年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我家庭原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国电信迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的电信大家庭忘不了新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了

电信人的归属感;忘不了在北京电信公司生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

在电信近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名电信人。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

辞职人：xxx

日期：xx年x月x日

电信员工辞职信范文三：

尊敬的领导：

乘务员辞职信篇（4）

您好!经过慎重考虑，我决定向您递交这份辞职申请书。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为电信公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。由于市场开发工作长时间没有进展，并且没有改观的迹象，我准备辞去销售代表一职。

首先感谢您给予了我进进公司的机会，让我结识了很多的朋友;感谢您和服务中心的各位同事在过往的半年中对我工作的帮助和支持，让我的能力有了提升。我希看在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

最后祝愿您工作和生活顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

电信员工辞职报告范文篇【二】

尊敬的电信盈科领导：

新学期开学了，我在上学放学的两小时路上深思，我自己如果要上学，又要去电讯盈科兼职，这么辛苦自己能不能坚持下来?虽然读书拿证书，我所欲也：在电信盈科兼职赚钱，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放弃兼职，而去获取学业上的突破。

说真的，我很荣幸能在电信盈科这么大的企业里兼职，虽然我只是一名普普通通的兼职生，但也深深感到公司里的温暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。

说真的，我很感谢电信盈科mcd能给我一个兼职实习的实践平台。我是一个比较内向的人，平时太大爱说话，不太会表达自己的想法，说话也不太流利，是电信盈科给了我一个与五湖四海的人群一个以电话形式接触与交流的平台，让我以前不太会的缺点有所改善，还学会了人与人之间交流上较为细节的用语技巧。当然这过程中还是吃了不少的苦头，上夜班会有很多电话接，有时还给客人骂：如果做错单，还会有上司找你训话：不过当你回头想想，客人为什么会骂你呢?他骂你并不是单单骂你一个人，而是整个公司，或者你在那些地方做得不够好，最终要看你在语言表达能力上能否在精神上好好安抚客人，这才最重要的。上司找你训话说白了也是为你好(改善了你不足之处)，也是为公司好(公司对麦当劳公司有了好的交代)，也是为大家好(大家都继续有工作做)。

最后我衷心地向电信盈科mcd所有领导同事们说声：谢谢你们，请原谅我不迟而别。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

电信员工辞职报告范文篇【三】

尊敬的领导：

您好!

我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。

还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

此致

乘务员辞职信篇（5）

事情曝光后，媒体称施密特的行为是“一桩浪费纳税人钱财的丑闻”。德国纳税人联合会主席赖纳・霍尔茨纳格尔说：“纳税人的钱不能为一名政府部长享受而被浪费。”而德国议会预算委员会主席弗里克准备召施密特到议会接受质询。更令人诧异的是，这名部长涉嫌公车私用，竟然会对社民党所推总理竞选人弗兰克・瓦尔特・施泰因迈尔构成最新打击。影响到社民党的选情，以至于让全党不得不集中精力应付公车失窃案。

这只是一名高官私用了一次公车，在德国就被冠以“丑闻”、“耗费公民纳税”等“罪名”，不仅面临被质询、被迫辞职的险地，而且还影响到所在党的议会选举的选情。这在我们看来是很难想象的。而在德国，哪怕你贵为德国总理，每逢周末也要开自己的车出行，而不能使用政府配的高级防弹轿车。

在西方一些发达国家，民众非常介意纳税人钱财遭官员滥用，浪费纳税人钱财比桃色丑闻还要丑陋，后果相当严重，所以，没有多少官员敢于公车私用。

在德国，民众的舆论监督使官员的言行透明度大大增强。一旦发现政治家没有遵守规则，就会遭弹劾。比如，一位在职的经济部长，被某个国家邀请去该国私人休假，并被免去了此次豪华旅行的全部费用。此事曝光后，这位部长被迫辞职。一位国防部长几次因私乘坐军用飞机，被披露后，也不得不辞职。

在德国民众看来，任何步入政界的人士，不仅应该为国家和人民做出一番事业，拿出自己的政绩来，还要在道德上成为公众的榜样。钱和权都是选民和纳税人给的，官员就是为民众服务的人。

市长做兼职补贴家用

市长也要做兼职来补贴家用么?这可不是奇闻，看看德国就知道了。

每到星期四下午，德国杜赛尔多夫市市长就会西装革履地坐在办公桌前，按规定接待来访的市民。等到了周末，他就要去敲开市民的门，和房主热情地交谈上几句，然后戴好口罩，做好准备工作，开始认认真真地掏烟囱，这是市长的兼职工作。因为这名市长以前曾是一名掏烟囱工，由于市长的职务补贴少，不得不重操旧业。大家对这位市长的掏烟囱技术很满意，当地媒体还给过他一个“技术过硬”的评价。

听起来像天方夜谭吧。已经做了市长，竟然还要去做在我们看来是苦力的活，而这在德国并不稀奇。在德国其他城市也有兼职市长。他们有的做业余艺术家，有的做业余技工，还有的做博物馆的解说员。

在德国北部小城吉夫霍恩，有一位曾服务于欧洲央行的计算机高级管理人员，放弃了高薪水的工作当选为市长，却承受了经济上的损失。由于他有4个孩子正在上学，老婆失业在家，为了节省开支，他平日上下班都乘公共汽车，但他的“亲民”举动反而让他获得更高支持率，连续两届当选为市长。为了改善生活，在2003年，他在一所社区大学里兼职当起计算机指导老师，拿每小时20欧元的外快。

德国巴伐利亚州班贝格市的市长，在市郊承包数亩农田，种些南瓜、土豆等出售，赚点钱以贴补家用，有的市长周末还会到酒店厨房“打工”，当起大厨，每天工作8小时。

德国法兰克福附近小城利德巴赫的市长索尔纳女士原来是做出版生意的，后来被基民盟征召去参选市长。当选市长后突然发现经济拮据，没有当初出书时那么宽裕了。今年我们前往访问，考察团中一位团员是《细节决定成败》一书的作者汪中求先生。当汪先生介绍自己出版的书籍已经发行到400万册时，这位市长睁大了眼睛并表示，市长任期结束后立即回归出版业，也像汪先生一样出版畅销书。

公车不能私用，接待客人自掏腰包，连接受超过30欧元以上的私人礼物也算受贿。在德国当官真不容易，可这就是德国的制度。

占小便宜后果严重

德国前总理施罗德有一次乘飞机前往西班牙，随行带上了自己的夫人。媒体知道后曝光此事，施罗德赶紧为夫人补上了3700欧元的费用。从此施罗德不管到哪里去都只能一个人坐宽大的公务飞机，而让夫人自己坐普通客机前往，因为坐施罗德的公务飞机太贵了。看来人都是一样，不管是发达国家还是发展中国家，人都是喜欢占便宜的。没有一定的机制约束，没有媒体的自由报道，人邪恶的一面就会暴露出来。

德国前央行行长更冤。此君前往奥地利度假，旅馆主人见到贵客，赶紧热情接待并让客人免费住宿两个晚上。这在我们看来没有大的问题，可是在德国却是一件天大的丑闻，事情被媒体披露后此君不得不辞职。两个晚上免费住宿的便宜换来的却是丢官，看来在德国占小便宜太危险。

乘务员辞职信篇（6）

《礼记·表记》说:“殷人尊神，先鬼而后礼，率民而事神。”在商人心目中，鬼神占有极其重要的地位，影响着人间的吉凶福祸，与商人政治生活息息相关。为了乞福于神灵，趋吉避凶，商人几乎无日不占、无事不卜，占卜成为商人国家生活中的重要内容。与此相适应，商王朝出现了一个专门从事占卜事务的庞大的占卜集团，由卜人、贞人、占人(多指时王)三类主要人员构成，负责商王朝的占卜事务。占卜集团的首领就是商代时王，商王有时集卜人、贞人、占人三种角色于一身，但商王参与具体的占卜事务的机会不是很多，绝大多数情况下，占卜活动由卜人与贞人共同完成。一般情况下，卜人只负责命龟与灼龟取兆，而贞人则全权负责视兆占龟，接受神谕，神令，常常代表商王行使主导者权利，是整个占卜活动的中心人物。1q甲骨卜辞绝大部分内容都是贞人的贞测之言，恰恰证明了这一点。需要特别说明的是，我们对贞人的研究主要限于殷商前期(武丁至糜辛)贞人，而对殷商后期(康丁至帝辛)贞人则略微提及。

一、贞人来源及其政治地位

在甲骨卜辞中存在大量贞人，贞人署名于卜辞“贞”字之前。1933年董作宾发表《甲骨文断代研究例》，提出“贞人说”，统计出贞人33名。1965年董作宾著述《甲骨学六十年》，统计贞人已达73名。其后，陈梦家和岛邦男也分别对贞人作了系统的统计与研究，陈梦家认定有120名，岛邦男认定有I10人。对贞人作最细致深人研究的当属饶宗颐，饶氏于1959年出版《殷代贞卜人物通考》，对甲骨文中贞人资料作了详尽梳理，共得贞人142位。尽管各家统计数字有异，但整个殷商时代贞人在一百人以上已成共识。如此众多的贞人从事占卜预测工作，学术界称之为“贞人集团”。甲骨卜辞中有五位贞人同版占卜例(11546 )，有四位贞人同版占卜例(667正、3297正)，也有三位贞人同版占卜例(15515正、11274正)，还有两位贞人同条卜辞例(3755.3756.3610)，这说明殷商确实存在过这样的“贞卜集团”。因此贞人来源身份及其政治地位问题确有研究的必要。

殷商王朝是以子姓为核心的许多部族的联合体，贞人则是诸部族势力在王朝中的代表之一。贞人具有沟通神与人的特殊察赋和能力，是神权的体现者。贞人集团中已经与商融合的部族的贞人是少数，多数贞人仍属于那些尚未与商融合却又臣属于殷的部族。在卜辞中有不少贞人名同时又是地名、部族名。}5}以“亘”为例颇能说明间题:例1、己亥卜，争贞:令弗其获执亘。(6952)例玄、亘人十。(9289)例3.癸卯卜，亘贞:我受年。(9951)例4、壬辰卜，贞:亘无祸。(10184)

例1.2.3，4分别说明“亘”曾为商王朝敌对方国，“亘”后臣服于商并进贡，“亘”的首领到商国充当贞人，“亘”成为商的亲信而王对其安危倍加关注。此外，如宾、内、充、鼓、何、彭、寅、逆、犬、永、大等都是人名、地名、族名合一的。这正说明这些人在自己部族的属地为部放首领，供职于殷王朝则为贞人。正因为这些人是诸部族的代表，有部族势力作后盾，所以他们在殷商王朝中颇有政治地位。庚甲时期的“中”和“骨”、糜辛时期的“口”等贞人曾担任商王朝十分重要的职务“小臣”。有些贞人曾为“亚”职，有些贞人封为“侯伯”，有些贞人所属部族的女子往往成为殷王室之妇，足见其部族势力相当可观。

许多贞人有自己的属地和经济力量，所以卜辞有不少贞人封域及纳贡的记载:例5、我人三十。(65}1)例6、丁丑卜，韦贞:使人于我。(5525)例7、永人十。(18991反)例8、壬寅王卜，在呈次贞:今日步于永，亡灾。(英2562)

例5，6分别指“我”有纳贡和封域，例7，8分别指“永”有纳贡和封域。

由于殷商前期的贞人多数为部族首领，拥有自己的属地和经济力量，在商王朝担任贞人之职，力图通过神权左右商王朝的军政大事，因此贞人对殷商王权形成了强大的牵制和约束作用。

二、贞人在占卜预测中的地位与作用

商代贞人在占卜活动中主要负责占龟，领悟神意，传达神谕，实际是通过占卜预测获取并传播信息，是占卜活动的中心人物。商代贞人拥有占卜权，实际上就是拥有神谕宣示权，也就是信息传播权。

一般认为，商人占卜分为五个基本步骤:(1)取龟、攻龟;(2)命龟;(3)灼龟(骨)取兆;(4)占龟;(5)刻辞。在现存有字甲骨上只能看到“卜兆”与“刻辞”。甲骨卜辞所反映的从事占卜的人员有“卜人”、“贞人”和“占人”(绝大多数情况下为时王)。卜辞中直书“卜人”之名者确知的只有“光(94反)”、“我(16)”等人，而“贞人”往往有署名，王参与占卜时，用“王占日”表示，这说明商代占卜集团由卜人、贞人、王三类主要人员构成。在占卜活动中，卜人为命龟与灼龟取兆之人，他们将要询问的事情告诉神龟，烧灼甲骨(很可与命龟同时进行)，使其呈现各种兆像，为贞人时王预测做好基础性服务工作，因此卜人具有命龟取兆权。贞人主要职责是根据卜人获得的兆像，认真仔细察看以对商人诸神的神谕以及未来事物发展的信息作出初步的推断预测。贞人具体负责“占龟”，具有信息初测权，贞人的预测结果在卜辞的“命辞”部分加以记录。贞人之“贞”主要是为时王进行最后的信息预测提供参考。王有时参加占卜活动，一方面他要听取贞人的初测意见，另一方面他要亲自观察卜人所获兆像，将二者结合起来综合考察以作出对某件事情的最终的推断预测，占卜结果往往由时王说了算，因此时王拥有信息终测权，时王的占测结果在卜辞“占辞”部分加以记载。甲骨卜辞命辞和占辞关系密切，贞人的命辞往往规定了时王占辞的题材范围，占辞往往以命辞所涉及的内容作为最终预测的基础。在甲骨卜辞中，“卜”、“贞”、“占”三字相次使用与叙辞、命辞、占辞依次排列反映出商代占卜是井然有序、环环相扣的系统工程。在这个系统工程中，商王当然是领导者，但我们应该看到，大多数情况下时王不参加具体的占卜事务，只是由贞人将预测结果报告给时王，这样预测结果是由贞人说了算，这时贞人实际上拥有了信息终测权，事实上代表商王主导着整个占卜工程，代表着商人诸神向时王传达神谕神令。即使时王参与占卜，也正如晃福林先生指出的:“虽然殷王可以占辞，但既然占卜的内容和卜兆等都由贞人操纵，王的占辞就不可避免地要在博人意志的范围内转圈子;况且不少贞人也和商王一样占辞，可见宣布占卜结果并非殷王特权。商王占辞的失误，贞人在验辞部分往往如实记载。”因此，商代贞人在占卜过程中自始至终在场，对占卜全过程事实上具有主导性作用。

从信息传播的过程模式来看，贞人之“贞”处于信息传播的中心环节，贞人是整个信息传播过程不可或缺的 中心人物。由于商代占卜活动“卜”、“贞”、“占”依次按序进行，商人诸神、卜人、贞人、时王互为传播者、受传者。在“卜”这个环节上，卜人将要询问之事告之于商人诸神，卜人是传播者，商人诸神是受传者。卜人灼龟(或骨)而见兆像，兆像是上帝对于卜人所间作出回答的一种特殊的符号表示，此时商人诸神成为传播者，卜人是最早见到兆像的人，是商人诸神的受传者。在“贞”这个环节上，贞人是兆像的解读者，是诸神意旨的受传者，而贞人将兆像的解读之言(则“贞”之内容)告之于时王，此时又成为传播者。在“占”这个环节上，“王”要察视兆像和参考贞人的初测意见，时王成为商人诸神意旨与贞人预测之言的受传者，但时王要将预测结果告之于王室成员或其他方国、部族首领，此时他又是一个传播者。整个占卜活动过程就是一个占卜活动参与者双向互动角色变换的过程，就是一个信息互动循环传播的过程。在“卜”、“贞”、“占”这三个环节上，“贞”处于中间环节，不可缺少。汝A果没有贞人之“贞”，卜人命龟取兆变得徒劳无益、毫无意义，诸神意志难以得到解读和传达。而时王之“占”并不是每卜必有，只是偶而为之，且多以贞人之“贞”为“占”的起点，这就决定了“贞”和贞人在占卜预测中具有中心地位和作用。我们看看甲骨卜辞中这样的辞例“甲子卜，争贞”( 811反)，就更加清楚了。虽然卜人已经命龟取兆，但没有贞人的“命辞”内容，人们除了知道贞人为“争”以外，就没有其他实质性内容的信息可以获取了，这次占卜至少在我们后人看来毫无信息价值。

综上所述，占卜的目的是为了宣扬天命，占卜通神是国家的重要职能。贞人是神权的体现者，由贞人沟通神与人的联系。贞人可以宜告神命，他们在殷代政治生活中发挥重要作用。

三、贞人贞测范围及其职能

商代贞人参与占卜事务，上窥神意，下传神谕，在商人诸神与商代时王之间充当中间人，为天上神意通达于人间时王发挥着受传者与传播者双重职能。甲骨卜辞中命辞与占辞同现或只有占辞或验辞的用例是较为少见的，大多数卜辞只有贞人的命辞，这说明大多数情况下由贞人独自承担贞测职能，独自拜受商人诸神的神谕，其地位之显赫、权利之重大是显而易见的。我们仅以武丁时期著名贞人“般”所贞内容加以研究，以透视商代贞人在占卜预测与信息传播中的地位与作用。

(一)战争消息。例9、丁酉卜，般贞:今春王共人五千征土方，受有佑o (6409)例10、辛酉卜，鼓贞:今春王比望乘伐下危，受有佑。辛酉卜，般贞:今春王勿比望乘伐下危，弗其受有佑o (6482正)例11、辛丑卜，般贞:工方其来，王勿逆伐。( 6199)例9.10.11贞人“鼓”分别预测并认为:今春王应当征集五千兵员攻伐土方，能受到诸神佑助;今春王非联合望乘(部族首领)攻打下危不可;工方将来侵犯，商王不必亲自前去征伐。

(二)农业生产信息。例12、乙巳卜，鼓贞:l王大令众日:协田，其受年。(1)例13、乙巳卜，鼓贞:西土受年，二月。(9744)例14、丁巳卜，般贞:黍田年鲁，四月。(10113 )例12，13，14贞人“般”分别预测并认为:王应当大令众人一起耕田，将会有好收成;商国西方土地会有好收成;在田里种植黍，年成会很好。

(三)自然天象信息。例15、己未卜，殷贞:今十三月不其雨。(126)例16、辛卯卜，鼓贞:帝其旱我，三月。(10172)例15，16指贞人“般”分别贞测推断:如今十三月不会下雨;上帝让商王国发生旱灾。

(四)商王信息。例17、乙丑卜，般贞:甲子届乙丑王梦牧石糜，不唯祸，唯佑o (376正)例18、甲子卜，般贞:疾役不延。(13658正)例19、丁卯卜，鼓贞:王勿往出。(5111)例20、乙酉卜，殷贞:王于八月人。(5167)例21、丙辰卜，般:王其逐鹿获，二告。(10302)例17.18.19.20，21分别指贞人“鼓”预测并认为:商王作梦不会有祸;商王病情不会持续很久;商王不应出行;商王在八月会进人;商王追逐鹿，会有擒获。

(五)诸妇、贵族信息。例22、戊辰卜，般贞:妇好娩，嘉。丙子夕届丁丑娩，嘉。(14003正)例23、辛卯卜，系骨凡有疾。(13888)例22，23分别指贞人“鼓”预测并认为:妇好分娩会顺利;贵族子弟“系”有疾病。

(六)进贡信息。例24、甲辰卜，鼓贞:奚来白马。( 9177正)例25、我来十，般。(2811)例24贞人“般”预测并认为:“奚方”会进贡白马;例25如实记录“我方”进贡十件(物品)，由贞人“鼓”签收。

(七)祭祀信息。例26，癸未卜，殷贞:翌甲申王宾上甲日。王占曰:吉，宾。允宾。(1248正)例27 ，癸未卜，般贞:告于批己暨姚庚。(1248)例28、乙亥卜，般贞:有伐于黄尹，亦佑于蔑。(970)例26，27，28分别指贞人“鼓”预测并认为应对上甲、姚己姚庚、黄尹与蔑进行祭祀。

乘务员辞职信篇（7）

《礼记表记》说：“殷人尊神，先鬼而后礼，率民而事神。”在商人心目中，鬼神占有极其重要的地位，影响着人间的吉凶福祸，与商人政治生活息息相关。论文百事通为了乞福于神灵，趋吉避凶，商人几乎无日不占、无事不卜，占卜成为商人国家生活中的重要内容。与此相适应，商王朝出现了一个专门从事占卜事务的庞大的占卜集团，由卜人、贞人、占人(多指时王)三类主要人员构成，负责商王朝的占卜事务。占卜集团的首领就是商代时王，商王有时集卜人、贞人、占人三种角色于一身，但商王参与具体的占卜事务的机会不是很多，绝大多数情况下，占卜活动由卜人与贞人共同完成。一般情况下，卜人只负责命龟与灼龟取兆，而贞人则全权负责视兆占龟，接受神谕，神令，常常代表商王行使主导者权利，是整个占卜活动的中心人物。1q甲骨卜辞绝大部分内容都是贞人的贞测之言，恰恰证明了这一点。需要特别说明的是，我们对贞人的研究主要限于殷商前期(武丁至糜辛)贞人，而对殷商后期(康丁至帝辛)贞人则略微提及。

一、贞人来源及其政治地位

在甲骨卜辞中存在大量贞人，贞人署名于卜辞“贞”字之前。1933年董作宾发表《甲骨文断代研究例》，提出“贞人说”，统计出贞人33名。1965年董作宾著述《甲骨学六十年》，统计贞人已达73名。其后，陈梦家和岛邦男也分别对贞人作了系统的统计与研究，陈梦家认定有120名，岛邦男认定有I10人。对贞人作最细致深人研究的当属饶宗颐，饶氏于1959年出版《殷代贞卜人物通考》，对甲骨文中贞人资料作了详尽梳理，共得贞人142位。尽管各家统计数字有异，但整个殷商时代贞人在一百人以上已成共识。如此众多的贞人从事占卜预测工作，学术界称之为“贞人集团”。甲骨卜辞中有五位贞人同版占卜例(11546)，有四位贞人同版占卜例(667正、3297正)，也有三位贞人同版占卜例(15515正、11274正)，还有两位贞人同条卜辞例(3755.3756.3610)，这说明殷商确实存在过这样的“贞卜集团”。因此贞人来源身份及其政治地位问题确有研究的必要。

殷商王朝是以子姓为核心的许多部族的联合体，贞人则是诸部族势力在王朝中的代表之一。贞人具有沟通神与人的特殊察赋和能力，是神权的体现者。贞人集团中已经与商融合的部族的贞人是少数，多数贞人仍属于那些尚未与商融合却又臣属于殷的部族。在卜辞中有不少贞人名同时又是地名、部族名。以“亘”为例颇能说明间题：例1、己亥卜，争贞：令弗其获执亘。(6952)例玄、亘人十。(9289)例3.癸卯卜，亘贞：我受年。(9951)例4、壬辰卜，贞：亘无祸。(10184)

例1.2.3，4分别说明“亘”曾为商王朝敌对方国，“亘”后臣服于商并进贡，“亘”的首领到商国充当贞人，“亘”成为商的亲信而王对其安危倍加关注。此外，如宾、内、充、鼓、何、彭、寅、逆、犬、永、大等都是人名、地名、族名合一的。这正说明这些人在自己部族的属地为部放首领，供职于殷王朝则为贞人。正因为这些人是诸部族的代表，有部族势力作后盾，所以他们在殷商王朝中颇有政治地位。庚甲时期的“中”和“骨”、糜辛时期的“口”等贞人曾担任商王朝十分重要的职务“小臣”。有些贞人曾为“亚”职，有些贞人封为“侯伯”，有些贞人所属部族的女子往往成为殷王室之妇，足见其部族势力相当可观。

许多贞人有自己的属地和经济力量，所以卜辞有不少贞人封域及纳贡的记载：例5、我人三十。(65}1)例6、丁丑卜，韦贞：使人于我。(5525)例7、永人十。(18991反)例8、壬寅王卜，在呈次贞：今日步于永，亡灾。(英2562)

例5，6分别指“我”有纳贡和封域，例7，8分别指“永”有纳贡和封域。

由于殷商前期的贞人多数为部族首领，拥有自己的属地和经济力量，在商王朝担任贞人之职，力图通过神权左右商王朝的军政大事，因此贞人对殷商王权形成了强大的牵制和约束作用。

二、贞人在占卜预测中的地位与作用

商代贞人在占卜活动中主要负责占龟，领悟神意，传达神谕，实际是通过占卜预测获取并传播信息，是占卜活动的中心人物。商代贞人拥有占卜权，实际上就是拥有神谕宣示权，也就是信息传播权。

一般认为，商人占卜分为五个基本步骤：(1)取龟、攻龟；(2)命龟；(3)灼龟(骨)取兆；(4)占龟；(5)刻辞。在现存有字甲骨上只能看到“卜兆”与“刻辞”。甲骨卜辞所反映的从事占卜的人员有“卜人”、“贞人”和“占人”(绝大多数情况下为时王)。卜辞中直书“卜人”之名者确知的只有“光(94反)”、“我(16)”等人，而“贞人”往往有署名，王参与占卜时，用“王占日”表示，这说明商代占卜集团由卜人、贞人、王三类主要人员构成。在占卜活动中，卜人为命龟与灼龟取兆之人，他们将要询问的事情告诉神龟，烧灼甲骨(很可与命龟同时进行)，使其呈现各种兆像，为贞人时王预测做好基础工作，因此卜人具有命龟取兆权。贞人主要职责是根据卜人获得的兆像，认真仔细察看以对商人诸神的神谕以及未来事物发展的信息作出初步的推断预测。贞人具体负责“占龟”，具有信息初测权，贞人的预测结果在卜辞的“命辞”部分加以记录。贞人之“贞”主要是为时王进行最后的信息预测提供参考。王有时参加占卜活动，一方面他要听取贞人的初测意见，另一方面他要亲自观察卜人所获兆像，将二者结合起来综合考察以作出对某件事情的最终的推断预测，占卜结果往往由时王说了算，因此时王拥有信息终测权，时王的占测结果在卜辞“占辞”部分加以记载。甲骨卜辞命辞和占辞关系密切，贞人的命辞往往规定了时王占辞的题材范围，占辞往往以命辞所涉及的内容作为最终预测的基础。在甲骨卜辞中，“卜”、“贞”、“占”三字相次使用与叙辞、命辞、占辞依次排列反映出商代占卜是井然有序、环环相扣的系统工程。在这个系统工程中，商王当然是领导者，但我们应该看到，大多数情况下时王不参加具体的占卜事务，只是由贞人将预测结果报告给时王，这样预测结果是由贞人说了算，这时贞人实际上拥有了信息终测权，事实上代表商王主导着整个占卜工程，代表着商人诸神向时王传达神谕神令。即使时王参与占卜，也正如晃福林先生指出的：“虽然殷王可以占辞，但既然占卜的内容和卜兆等都由贞人操纵，王的占辞就不可避免地要在博人意志的范围内转圈子；况且不少贞人也和商王一样占辞，可见宣布占卜结果并非殷王特权。商王占辞的失误，贞人在验辞部分往往如实记载。”因此，商代贞人在占卜过程中自始至终在场，对占卜全过程事实上具有主导性作用。

从信息传播的过程模式来看，贞人之“贞”处于信息传播的中心环节，贞人是整个信息传播过程不可或缺的中心人物。由于商代占卜活动“卜”、“贞”、“占”依次按序进行，商人诸神、卜人、贞人、时王互为传播者、受传者。在“卜”这个环节上，卜人将要询问之事告之于商人诸神，卜人是传播者，商人诸神是受传者。卜人灼龟(或骨)而见兆像，兆像是上帝对于卜人所间作出回答的一种特殊的符号表示，此时商人诸神成为传播者，卜人是最早见到兆像的人，是商人诸神的受传者。在“贞”这个环节上，贞人是兆像的解读者，是诸神意旨的受传者，而贞人将兆像的解读之言(则“贞”之内容)告之于时王，此时又成为传播者。在“占”这个环节上，“王”要察视兆像和参考贞人的初测意见，时王成为商人诸神意旨与贞人预测之言的受传者，但时王要将预测结果告之于王室成员或其他方国、部族首领，此时他又是一个传播者。整个占卜活动过程就是一个占卜活动参与者双向互动角色变换的过程，就是一个信息互动循环传播的过程。在“卜”、“贞”、“占”这三个环节上，“贞”处于中间环节，不可缺少。汝A果没有贞人之“贞”，卜人命龟取兆变得徒劳无益、毫无意义，诸神意志难以得到解读和传达。而时王之“占”并不是每卜必有，只是偶而为之，且多以贞人之“贞”为“占”的起点，这就决定了“贞”和贞人在占卜预测中具有中心地位和作用。我们看看甲骨卜辞中这样的辞例“甲子卜，争贞”(811反)，就更加清楚了。虽然卜人已经命龟取兆，但没有贞人的“命辞”内容，人们除了知道贞人为“争”以外，就没有其他实质性内容的信息可以获取了，这次占卜至少在我们后人看来毫无信息价值。

综上所述，占卜的目的是为了宣扬天命，占卜通神是国家的重要职能。贞人是神权的体现者，由贞人沟通神与人的联系。贞人可以宜告神命，他们在殷代政治生活中发挥重要作用。

三、贞人贞测范围及其职能

商代贞人参与占卜事务，上窥神意，下传神谕，在商人诸神与商代时王之间充当中间人，为天上神意通达于人间时王发挥着受传者与传播者双重职能。甲骨卜辞中命辞与占辞同现或只有占辞或验辞的用例是较为少见的，大多数卜辞只有贞人的命辞，这说明大多数情况下由贞人独自承担贞测职能，独自拜受商人诸神的神谕，其地位之显赫、权利之重大是显而易见的。我们仅以武丁时期著名贞人“般”所贞内容加以研究，以透视商代贞人在占卜预测与信息传播中的地位与作用。

(一)战争消息。例9、丁酉卜，般贞：今春王共人五千征土方，受有佑o(6409)例10、辛酉卜，鼓贞：今春王比望乘伐下危，受有佑。辛酉卜，般贞：今春王勿比望乘伐下危，弗其受有佑o(6482正)例11、辛丑卜，般贞：工方其来，王勿逆伐。(6199)例9.10.11贞人“鼓”分别预测并认为：今春王应当征集五千兵员攻伐土方，能受到诸神佑助；今春王非联合望乘(部族首领)攻打下危不可；工方将来侵犯，商王不必亲自前去征伐。

(二)农业生产信息。例12、乙巳卜，鼓贞：l王大令众日：协田，其受年。(1)例13、乙巳卜，鼓贞：西土受年，二月。(9744)例14、丁巳卜，般贞：黍田年鲁，四月。(10113)例12，13，14贞人“般”分别预测并认为：王应当大令众人一起耕田，将会有好收成；商国西方土地会有好收成；在田里种植黍，年成会很好。

(三)自然天象信息。例15、己未卜，殷贞：今十三月不其雨。(126)例16、辛卯卜，鼓贞：帝其旱我，三月。(10172)例15，16指贞人“般”分别贞测推断：如今十三月不会下雨；上帝让商王国发生旱灾。

(四)商王信息。例17、乙丑卜，般贞：甲子届乙丑王梦牧石糜，不唯祸，唯佑o(376正)例18、甲子卜，般贞：疾役不延。(13658正)例19、丁卯卜，鼓贞：王勿往出。(5111)例20、乙酉卜，殷贞：王于八月人。(5167)例21、丙辰卜，般：王其逐鹿获，二告。(10302)例17.18.19.20，21分别指贞人“鼓”预测并认为：商王作梦不会有祸；商王病情不会持续很久；商王不应出行；商王在八月会进人；商王追逐鹿，会有擒获。

(五)诸妇、贵族信息。例22、戊辰卜，般贞：妇好娩，嘉。丙子夕届丁丑娩，嘉。(14003正)例23、辛卯卜，系骨凡有疾。(13888)例22，23分别指贞人“鼓”预测并认为：妇好分娩会顺利；贵族子弟“系”有疾病。

(六)进贡信息。例24、甲辰卜，鼓贞：奚来白马。(9177正)例25、我来十，般。(2811)例24贞人“般”预测并认为：“奚方”会进贡白马；例25如实记录“我方”进贡十件(物品)，由贞人“鼓”签收。

(七)祭祀信息。例26，癸未卜，殷贞：翌甲申王宾上甲日。王占曰：吉，宾。允宾。(1248正)例27，癸未卜，般贞：告于批己暨姚庚。(1248)例28、乙亥卜，般贞：有伐于黄尹，亦佑于蔑。(970)例26，27，28分别指贞人“鼓”预测并认为应对上甲、姚己姚庚、黄尹与蔑进行祭祀。

乘务员辞职信篇（8）

你好!

我是xx年11月来到公司的新员工。十分感谢公司可能给予我在中国电信工作及学习的机遇。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了很多业务常识，也深深的领会到了中国电信拼搏进取的企业精力。我们的员工都非常敬业，加班工作已经不是新颖事，甚至有些员工为了及时实现义务通宵工作的。网管中央的李主任也无比的当真负责，并不乏对员工的体贴与懂得。所以我信任，固然北方电信当初业务还不是良多，但咱们有这样优良的员工和领导，再乘着全业务开明与经营的春风，北方电信一定可以蓬勃发展，实现三足鼎峙。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会答复中国电信的工作是相称不错的。

然而，一个好的工作并不必定合适每一个人。我个人的性情是比拟内向的，爱好对一些技巧进行研究。然而我的应变才能并不强，面对监控岗位上天天打来的无数的电话并须要对机房各专业职员进行公道的调度很难适应。于是，我对我的职业生活进行了从新定位。经由长时光的斟酌之后，我得到了一个论断：比拟从事网络装备保护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决议辞职并筹备攻读硕士研讨生。

还有，我盼望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力跟工作立场不亚于其余正式员工，而且他们把人生最主要的多少年都贡献给了中国电信，他们应当得到相应的回报。这无论是对公司仍是员工都是一件好事。

对我的行动给公司造成的影响我表现深深的歉意。

最后，在电信工作的残余日子里，我一定会站好最后一班岗，保障不会在我的岗位上产生重大错误。并做好交接班工作，尽力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭刻"中国电信"优秀的企业精神!

乘务员辞职信篇（9）

我国引咎辞职制度自实施以来，在一定程度上推进了民主政治的发展，得到了各级领导干部、组织人事部门和社会公众的广泛支持，通过引咎辞职追究“有咎”领导干部责任的做法取得了良好的成效。

在中国领导干部引咎辞职具有悠久的历史渊源

领导干部引咎辞职制度是一种官员问责制。对于官员责任，我国古代先贤就曾经进行过许多阐述。《周礼》中认为，司徒的职责在于保息万民；《尚书》云：“百姓不亲，五品不训，则责司徒”，也就是要责难、问责司徒的失职；《韩诗外传》云：“群臣不正，人道不和，国多导则，人怨其上，则责之司徒”，也是指要问司徒的责；此外，《上述》、《尚术大传》、《孔子家语》等古书中多有问责司空的阐述，表明我国自古以来就有问责官员的意识和理论依据。

我国领导干部的引咎辞职制度具有十分悠久的历史渊源。据《史记》记载，早在2000多年前的春秋时期，晋国的一名典狱长李离在具体审判工作中能够执法如山、秉公执法，有次，李离在看过去他的手下审理的一件案件，发现这起案件是错判死刑的冤案，李离感到十分惶恐不安，脱下自己的官袍让卫兵将自己捆绑起来送到晋文公面前，并请求晋文公判处自己死刑。而晋文公认为那个错案是李离手下弄错的，所以不是李离的错。晋文公说服不了李离，李离说自己作为典狱长，享受了比下属要高的俸禄，下属做错事自己必须负责。晋文公说：“照你这么讲，下属犯罪，上司有责，难道连寡人也有罪了吗？”而李离始终认为他的手下造成了冤假错案，罪该处死，于是不顾晋文公和身边卫兵的阻拦自刎死于堂前。

在我国历史上，出现过像海瑞、包拯等一大批铁面无私、执法如山、不畏权贵的法官，但是像李离一样以身循法的事例确实不多见。李离的故事值得我们每一名执法者反思。但是，目前我国许多高官却无李离的半点风范，不仅下属失职之时推脱自己的责任，而且在自己因为工作的失误造成巨大损失之时仍然将过失和责任推脱在下属身上，而下属一旦做出一些工作上的成绩，就认为是自己领导有方，甚至直接将下属的功劳视为自己的功劳，这些当今时代“贪功诿过”的官员和李离敢于为下属的过错负责的精神形成鲜明对比。领导干部手中拥有人民赋予的权力，在行使权力的同时也必须切实对人民负责，“责任”二字重于泰山，为官者丝毫马虎不得，领导干部一旦做出违背民心民意的行为，只行使权力而不勇敢肩负责任，就会遭到人民的唾弃和抛弃。

引咎辞职制度成为当前我国官员问责的重要方式

虽然我国领导干部引咎辞职制度的历史渊源非常久远，但是现代意义上的领导干部引咎辞职制度则开始于1995年，是年，中共中央了《党政领导干部选拔任用工作条列》，首次建立了领导干部引咎辞职制度。随着我国干部人事制度改革的不断推进，领导干部引咎辞职制度不断得到完善。我国于2004年出台《党政领导干部引咎辞职暂行规定》，该“暂行规定”明确提出9种党政领导干部应当引咎辞职，并规定了辞职的程序。全国人大常委会于2005年通过的《公务员法》亦规定了引咎辞职制度，从此，我国开始通过法律途径规范领导干部引咎辞职制度，领导干部引咎辞职制度正式步入法制化轨道。

在相关制度和法律法规的推动下，我国领导干部引咎辞职制度于新世纪初期开始进入正式实施阶段。2002年年初，重庆市彭水县副县长蒋成谷主动向组织递交了申请并引咎辞职，原因是其在代管生产安全工作期间，彭水县于2002年7月、8月期间先后发生了两起重大的交通事故，共造成38人死亡，蒋成谷成为我国引咎辞职制度建立以来率先引咎辞职的领导干部之一。①蒋成谷的引咎辞职在当地甚至全国各地产生了较大影响，许多人认为引咎辞职制度已经开始正式实施，这样有利于对重大事故进行处理，同时也是干部人事制度改革、推进领导干部“能下”的有力举措，有利于增强领导干部的责任感。

2003年，刚刚就任北京市市长3个月的孟学农因为“非典”事件引咎辞职，孟学农后来于2007年复出担任陕西省省长，又因为2008年的山西省的重大溃坝事件而引咎辞职。2003年的“非典”危机中，除了孟学农之外，时任卫生部部长的张文康也被免职，“非典”事件的原因查明后，中国疾控中心主任李立明于2004年引咎辞职，由于同一件危机事件而同时免去两名正部级官员，在新中国的历史上非常罕见。②2004年，我国众多领导干部由于相关重大恶性事件而引咎辞职，引咎辞职一时间成为追究官员责任的重要方式之一。

在上述事件和引咎辞职相关制度、法律法规的推动下，我国各地开始对某些和重大安全事故通过“引咎辞职”的方式进行问责。2004年2月15日，浙江省海宁市某村由于村民焚烧纸张叠成的“元宝”而引发火灾，共造成40人在这场火灾中死亡。火灾事故后，浙江省委、省政府认为该次火灾事故反映了当地领导以及政府管理部门的工作中存在薄弱环节和相应问题，对迷信活动整治不力、对精神文明建设和综治工作责任不落实到位、农村文化建设薄弱等，为此，浙江省委、省政府按照调查得出的结果，依据相关的制度、法律法规对“2·15”火灾事故的责任领导进行了责任追究，海宁市市长张仁贵也因此引咎辞职。③2004年4月，因沱江特大污染事故造成十分恶劣影响，四川川化集团有限责任公司总裁谢木喜引咎辞职。2009年，内蒙古阿荣旗人民检察院检察长刘丽洁由于乘坐“豪车”问题而引咎辞职。相关部门调查认为，刘丽洁乘坐价值78万元“豪车”的行为违反了中央廉洁从政的要求。④

上述事件的处理，表明引咎辞职已经成为我国对官员责任进行追究的重要制度，引咎辞职制度从个案逐步走向了制度化、长效化、法制化的轨道。全国人大常委会于2005年审议通过、于2006年开始施行的《公务员法》明确规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。”《公务员法》的正式施行，使我国的领导干部引咎辞职制度步入法制化、规范化轨道，从而使引咎辞职制度具有明确法律依据，增强了引咎辞职制度的权威性、可行性、强制性。

完善领导干部引咎辞职制度是顺应民心民意的必然要求

引咎辞职，是指党政领导干部因为在工作上的严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。⑤随着我国经济社会的发展和改革的不断深入推进，加快政治行政体制改革的呼声越来越高，我们推进政治改革的重要一环就是建立对领导干部的责任追究制度，而引咎辞职制度在西方发达国家的政治管理中取得成功经验，在我国实施引咎辞职制度也有许多合理的因素。在西方国家的政治生活中，引咎辞职制度已经成为一种常见的现象，并且是和宪法政治紧密相连的重要制度。当前，我国已将引咎辞职制度通过《公务员法》等相关法律法规和党的政策、组织规则等予以实施，在引咎辞职的实施过程中还综合应用民主评议、民意测验等方法，推进干部工作的民主化进程，充分尊重广大人民群众和基层一线干部的意见建议。

健全完善领导干部引咎辞职制度是顺应民意的必然要求，是当前我国经济社会发展的必然要求，有利于树立党政部门的良好形象，有利于加强对领导干部的监督制约，有利于切实提升党政工作效能。组织所任命的领导干部，大多数是符合担任领导干部的要求的，但是由于领导干部也不可能是完人，其在具体的行使领导干部职权的过程中可能产生这样那样的偏差和失误，如果对造成巨大负面影响的领导干部不进行问责，必定影响党政机关的良好形象。国家施政产生相应偏差、失误造成重大损失，如果具体负责的领导不承担相应责任，党政部门就会失去人民群众的信任，认为是党和政府在包庇责任领导，长期持续下去就会影响我党执政的合法性和群众基础。近年来，我国党政机关领导、行政不作为而导致许多干部下马，由于对领导干部的监督制约不到位而导致的、重大安全事件时有发生，从而导致党政部门产生一定的信任危机，党政机关在社会公众中的形象受到了极大的负面影响。越是在这样的情形下，我们越发需要想方设法改善自身形象。引咎辞职制度的实施，是领导干部通过选择辞职维护党政部门良好形象的重要举措，能够有效恢复党政部门的信任，使得社会公众的不满情绪得到一定释放。同时，领导干部引咎辞职制度还有利于切实加强对领导干部的监督制约，让有问题的领导承担相应责任，警示和鼓励在位领导以对党和人民高度负责的精神履行好自身职责，提升党政工作效能。

我国领导干部引咎辞职制度存在的问题

领导干部引咎辞职制度在我国推进民主政治的过程中具有十分重要的功能作用，是一种对权力进行约束的制度安排，同时也是确保领导干部的责任真正得到落实的重要保障。然而，作为一种新兴的领导责任追究制度，领导干部引咎辞职制度在具体实施的过程中可能遇到来自各方面的阻挠，给引咎辞职制度的组织实施及其成效带来破坏，当前引咎辞职制度已经成为我国对领导干部进行责任追究的重要方式之一，但是其成效并不令人满意，还存在许多困难和问题需要解决，否则必定影响《公务员法》及其他相关引咎辞职制度的真正推行，有损我国法律制度、政治制度和领导干部在广大人民群众心目中良好的形象。西方发达国家由于有着法治和民主的政治土壤，所以领导干部的引咎辞职制度已经较为完善，并成为推进民主政治的重要举措。但是，我国因为受到传统的官本位等观念以及官僚作风的影响，加之社会公众监督体系和民众的监督意识落后，导致领导干部引咎辞职制度的作用发挥十分有限，在组织实施领导干部引咎辞职制度的过程中仍然存在一些问题。

具体而言，我国领导干部引咎辞职制度的组织实施中存在的问题主要有：第一，相关党政机关的权责划分不明，无法追究领导干部责任。有明确的权责划分，是追究领导干部责任的前提，在责任和权力划分不明的情形下，也就无法追究相关领导干部的责任。权责不分的具体方面主要体现在党政不分、党政机构设置不合理、缺乏党政领导的硬性个人负责制等方面；第二，党政领导干部引咎辞职制度的适用范围过于狭窄，我国《公务员法》及《党政领导干部辞职暂行规定》等相关的法律法规和规章、党纪规定了领导干部应该引咎辞职的具体情形，给引咎辞职制度的执行提供了较为明确的依据，然而，究竟何种情形属于领导干部的“咎”的问题，目前的相关规定不够明确、不够具体、缺乏可操作性，因此导致领导干部引咎辞职制度的适用范围极其有限，其范围仅仅局限于重特大安全事故以及严重违法违纪事件的责任追究，在领导干部的决策错误、决策失误而导致党和国家重大利益损失时如何追究责任，以及在用人失察、行政不作为等方面缺乏必要的责任追究制度；第三，在某些地区、极少数领导干部的引咎辞职异化为“有咎”的领导干部的“避风港”，甚至有人毫不客气地指出：“被引咎辞职的官员大部分低调复出，甚至许多领导干部反而得到升迁，引咎辞职成官员的‘带薪休假’，在民众中造成了极大危害。”⑥第四，缺乏领导干部引咎辞职的后续管理，我国大部分领导干部引咎辞职之后均保留公务员身份，并且有许多领导干部在引咎辞职不久之后复出为官，重新得到重用，和西方大部分发达国家领导干部引咎辞职之后必须退出公务员队伍的做法有较大差距，从而使引咎辞职制度丧失或者大大减小了“问责”官员的功能作用。

完善领导干部引咎辞职制度的建议

由于受到传统思维观念的强势影响，我国目前虽然通过法律法规以及党纪、规章等形式建立了党政领导干部引咎辞职制度，并且使引咎辞职制度成为对党政领导干部进行问责的重要方式之一。然而，领导干部引咎辞职制度作为一项十分复杂繁琐的系统性工程，其应有的作用无法在短期之内得到实现。

针对当前我国领导干部引咎辞职中存在的各种问题，笔者设想从如下几个方面完善领导干部引咎辞职制度：第一，在全体领导干部中着力加强思想政治教育，主动摈弃和现代政治制度不相适应的“官本位”意识，切实转变官员的执政意识，牢固树立为人民服务的宗旨意识、服务意识，同时，切实转变社会公众舆论的权责观、政治观，对领导干部行使权力的行为进行全方位、立体化监督；第二，着力提升领导干部的自我约束能力，更好地发挥道德约束、自我约束在党政权力中独特的功能作用，培养领导干部的社会责任感和道德良知；第三，健全完善领导干部引咎辞职的相关配套制度设计，包括：健全和完善明确的岗位责任制度，实现“职、权、责”的一致和统一，并正确处理好各种领导责任之间的关系问题；健全完善党政重大决策的社会公众参与机制体制，在重大决策的论证、执行等各程序均保证有社会公众的广泛参与、体现民意；从制度设计上解决引咎辞职领导干部的后续管理，并解决其后续出路问题，对造成特别重大损害的领导干部引咎辞职之后，须永久或者在较长时间内对其“复出”进行合理限制，推进引咎辞职领导干部的出路步入程序化、规范化轨道。第四，进一步健全法律法规推进领导干部引咎辞职制度的完善。当前我国的《公务员法》以及《行政监察法》等相关的法律法规对公务员引咎辞职制度进行了规定，但是当前法律的规定还不够健全、不够完善，为此，需要对引咎辞职的具体标准、批准主体、批准程序、后续管理等做出更为详细的规定，便于在实际操作中执行。

（作者为苏州大学副教授）

【注释】

①黄少非：“喜闻副县长引咎辞职”，《南方日报》，2003年4月8日。

②洪佳茗：“两起两落孟学农：任北京市长93天因非典引咎辞职”，《南都周刊》，2013年3月26日。

③柴骥程，傅丕毅：“浙江海宁‘2·15’特大火灾事故处理 市长引咎辞职”，《半月谈》，2004年第8期。

④汤计：“内蒙女检察长因豪车事件受处分并引咎辞职”，新华网，2009年12月20日。

乘务员辞职信篇（10）

元旦晚会活动致辞1各位领导、各位来宾、同志们：

今天我们在这里欢聚一堂，共庆20__元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表城建局领导班子，向各位领导的到来表示热烈的欢迎!向单位全体职工致以节日的问候，并祝大家新年快乐!

过去的一年是不平凡的一年，在这一年里城建系统干部职工团结进取、奋力拼搏，城镇建设取得了突破性进展。全年累计完成投资1。9亿元，完成了古驿大道景点建设等28项重点工程建设，城市功能不断完善;县城脏乱差现象得到了有效遏制，县城管理逐步走向经常化、规范化，城区面貌有了较大改观。这些成绩的取得，得益于县委、县政府和上级主管部门的正确领导，也得益于城建系统干部职工的奋力拼搏。借此机会，我代表城建局领导班子向各位领导、全体干部职工，表示衷心的感谢!

充满希望的20__年即将到来。新的一年里，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆在我们面前的任务仍然十分艰巨。让我们在党的十_大精神鼓舞下，深入贯彻落实科学发展观，同心同德、艰苦奋斗，按照“地县共建、以县为主”的城市发展思路，大力弘扬“讲实话、出实招、干实事、创实绩”的工作作风，发扬城建人吃苦耐劳、勇于拼搏，敢打硬仗，能打硬仗的精神，突出重点，梯次推进，全方位提高城镇化水平，为平安人民创造一个干净、舒适、优美的工作和生活环境。

我相信，我们的明天一定会更加美好!

最后，预祝联欢会圆满成功。

元旦晚会活动致辞2公司全体员工、各位嘉宾朋友们：

大家晚上好!

随着20__年璀璨阳光的到来，我们告别了充满挑战、奋发有为的20__年，迎来了充满希望、奋发进取的20__年。在此，公司向在过去一年来为公司发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同事们表示衷心的感谢和祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。

回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们奥龙堡公司成立以来具有里程碑意义的一年，更是我们奥龙堡公司成立十一周年的大喜日子。

站在新的起点上，我们携手一致，展望20__的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的奥龙堡公司一定能实现新的飞跃、开创公司新的辉煌。20__年将为我们征战开拓市场的旅途撑开一片蔚蓝的天空，前进的号角已经吹响，我们奥龙堡强大的联合舰队已经起航。大海碧波，百舸争流，催人奋进。

新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。风起扬帆时，能者立潮头!同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉!我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信：只要我们公司全体同事能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们奥龙堡公司新的成就和辉煌。

最后，在此新年之际，公司再次衷心地祝福公司全体同事们新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐、新年吉祥!

元旦晚会活动致辞3公司全体员工、各位嘉宾朋友们：

大家晚上好!

值此20__年新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会、公司领导向全体员工及各位嘉宾致以最真挚的祝贺，向忙碌在各个岗位上的员工及其家属致以衷心的祝福和最亲切的问候!祝大家新年好!

回首20__年，我们无比自豪。20__年是我公司成立之年，在总公司和投资公司的关怀、指导下，在各景区的大力支持下，通过全公司员工的辛勤努力，公司各项工作顺利进行，开局建设和经营管理实现了双丰收。

公司于20__年__月__日举行了隆重的开业庆典暨揭牌仪式，在各界领导嘉宾的共同见证下顺利举行。“虫虫王国主题乐园”于今年10月份正式开业，至今运行良好，得到了社会各界的喜爱与支持。在此期间公司紧抓桂林市的创城迎检工作，在公司全体员工的共同努力下圆满完成任务。

公司获得了总公司20__年度“双文明”建设先进单位光荣称号，公司员工___、___等13位同志被评为出席总公司、投资公司及公司的先进个人，财务部被评为投资公司先进部门。在此，我代表公司董事会、公司领导向获奖员工和部门致以最衷心的祝贺!感谢你们的付出与汗水，感谢你们的无私与奉献!

20__年动物主题乐园共接待游客21万人次，完成经营收入642.89万元，为年计划461万元的139.46%，实现利润____万元，一举扭亏为盈，实现了历史性“0”的突破，改变了历年的亏损局面，为公司的建设和发展奠定了良好基础。

20__年是崭新的一年，展望未来，任重道远，我们将更加豪情满怀。公司已计划于今年启动“时光隧道”、“总统会所”、“高空观景”等项目的建设。继续完善动物园功能配套设施。公司相信在我们全体员工的不懈努力下将加大步伐创造出更好的成绩。

总之，新的一年，是公司开启新一轮历史篇章的一年;新的一年，也将是各项工作、建设继续追求高标准，不断迈向新水平的一年。我们将始终秉承“诚信人为本，发展智当先”的公司理念，团结拼搏，求真务实，创新发展，为打造一个新型的、一流的、集观光与游乐于一体的综合性旅游企业而不懈努力!

祝全体员工、各位嘉宾朋友：新春愉快!恭喜发财!谢谢大家

元旦晚会活动致辞4各位领导、来宾、老师、同学们：

大家好!

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，共迎__年元旦，我谨代表全体师生向前来参加我校元旦文艺汇演的领导、来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向各位领导、来宾、教职工、全体同学致以新年的问候!

__年，我们以创新式发展和内涵式发展为主线，以有效教学深化年为平台，围绕质量中心，突出重点目标任务，科学计划，统筹兼顾，稳妥推进，各项既定工作任务基本完成。

一年来，我校三风建设得到加强。特别是在新一届校领导班子组建以来，我们紧紧围绕改进工作作风、加快工作节奏、提高工作质量这个目标，以创先争优活动为载体，深入开展我是职田中学名片主题教育系列活动。大力弘扬以崇尚学习为荣，以不思学习为耻;以提高质量为荣，以工作滞后为耻的良好风气。教职工的责任意识、大局意识、忧患意识和师德意识进一步得到强化。在学生中以深化四德教育为重点，将严格管理和正面教育相结合，重点突出掌握规范，学会负责为主要内容的基础道德教育，开展职田中学小名片主题报告会、我是职田中学名片师德演讲赛等活动，召开家长会，进一步凝聚了人心，弘扬了正气。人人以尽我之职，躬耕斯田为准则、逐步形成了尚美，务实，奋进，创新的校风、唯生、唯实、唯活、唯精的教风和笃学、善学、自信、自律的学风。实现了五个转变：由人心涣散转变为凝智聚力，由拖沓应付转变为快速主动，由被动工作转变为创新工作，由消极厌学转变为积极好学，全校上下心向大局，步调一致，风正气清，形成了和谐的育人氛围。

一年来，我们以有效教学为抓手，三项常规有力落实。我们以转变学校落后面貌为目标，在学校管理中，突出人文关怀和服务意识，努力提升师生工作学习的幸福指数。修改、制订了各项制度，极大调动了教职工工作积极性。在教学管理中，我们将质量提升的切入点放在一手抓质量，一手抓控辍，将着力点放在有效教学实施上，强化过程检查，狠抓工作落实。重点突出了集体备课、课堂教学和教学四清制，从预习、备课、上课、作业等方面进行突破，将集体备课作为教研活动的主打曲，推行假日作业制度，印发《学习之星谈方法》，每周增加一节英语听力训练，并开展有效教学巡展活动，实行推门听课制度，全方位解决课堂教学中存在的问题，课堂效益得到了明显提升。学校领导班子建设以和谐、务实、高效、示范为宗旨，分工负责，责效结合。我校有效教学全面开花，精细管理功效初现。

一年来，校园文化建设成果喜人;校园和谐、安全。我们维修、刷新了校舍，更新校园标语、名人画像，制作宣传版面，购置体育器材和健身器材，整修了操场，美化了墙壁，制作学生风采橱窗，更新办公桌椅，校园干净整洁、环境优美，校园文化气息浓郁。我们以创建平安校园、和谐校园为载体，完善了相关安全制度。围绕安全工作开展十个一活动，坚持日查周讲不放松。召开安全主题班会，开播安全广播，办安全黑板报，举办安全手抄报展览，作法制安全报告，对在外住宿学生造册登记，发放住宿安全须知，面向社会公布学校领导电话，严格门禁制度，加强校外巡逻，学生上学、放学，校门口均有专人负责执勤，疏导学生。由于管理到位，我校未发生任何不安全事件。

我们清楚地看到，学校的发展及各项成绩的取得，与各级的正确领导是分不开的，也是全校师生团结一致、共同努力、奋力拼搏的结果。在这里，我向所有关心、支持、帮助过职田中学的各位领导、各界朋友、全体师生表示衷心的感谢!

回顾过去，我们倍感欣慰;展望未来，我们豪情满怀。新的一年充满新的期待，更需要新的责任和奉献。__年的序曲已经拉响，让我们伴随着这序曲，继续发扬志存高远、锐意进取的精神，在新的一年里，团结一致，倍加努力，乘胜前进，进一步推进素质教育，提高教学质量，去夺取更大胜利，共创职田中学更加辉煌的明天!

让我们一起高歌欢舞，迎接新年;让我们一起欢声笑语，奔向春天，畅想未来。

元旦晚会活动致辞5各位来宾，老师们，同学们：

大家好!

乘着与时俱进、开拓创新的春风，我们即将走过春华秋实的__年。如今，崭新的__年正向我们走来。在这辞旧迎新、继往开来的特殊时刻，我们南苑、西苑3000多名师生欢聚一堂，共同庆祝新年的到来。

回顾过去的一年，是我们两校不平凡的一年，是令人振奋的一年，是成就辉煌的一年。在这一年里，我们两校办学条件日臻完善，办学规模不断扩大，教育质量稳步提高。

所有这一切，是我们全体师生共同努力、奋勇拼搏的结果。借此机会，我代表学校向兢兢业业工作在教育教学岗位上，为国家培养了无数栋梁之才的广大教师表示衷心的感谢!也向勤奋学习刻苦努力、德智体全面发展，取得优异成绩的全体同学致以热烈的祝贺!

举办一年一度的元旦文艺汇演是我们两校共同的一件大事。它不仅展示了学校坚持推行素质教育的丰硕成果，同时也为同学们展示个性特长提供了广阔的舞台。我相信，即将开始的文艺表演一定别开生面、精彩动人、热情奔放。在此，让我们以热烈的掌声预祝演出圆满成功!

最后，希望全体师生在新的一年里，振奋精神，不断进取，勤奋工作，努力学习，为创造南苑、西苑更加灿烂辉煌的明天而努力奋斗!