员工生日福利方案篇（1）

企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。中交广州航道局有限公司作为国有大型企业一方面按照国家政策、中国交建的政策执行各项福利制度，一方面也根据自身经济效益情况制定员工福利方案，起到一定的激励作用，能使员工能够感受到企业的关怀，具有一定的竞争优势。但是也具有很大的可改善空间。

二、中交广州航道有限公司福利方案实施及变化介绍

中交广州航道局有限公司于2006年10月16日，正式改制成为中国交通建设股份有限公司下属的中交广州航道局有限公司。作为国有企业，尤其是上市公司的全资子公司，广航局的各项福利费用的发生均需符合国家政策规定，均需符合中国交建的相关规定，接受专业的审计部门审计核查。

福利的成本通常都是有企业全部或部分承担，当福利项目的名目过多时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬的管理变得复杂的多，因而可能会耗费企业大量的时间和金钱；另一方面，福利对员工的激励作用显然不如基本薪酬和可变薪酬更直接，所以广航局的福利方案均为企业单方面根据企业效益，可负担的成本来决定，也尽可能注重方式使激励性作用更加明显。

广航局近十年来，随着企业效益明显好转，在控制成本的同时，提升员工幸福指数也被企业更加重视。各项福利制度和方案也有些细微的变化，其现有福利制度方案内容分类如下：

第一，法定社会保险、住房公积金福利。

根据国家、广东省法律规定，广航局为员工购买的各项社会保险、住房公积金：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

除养老保险根据交通部的养老统筹开始外，直至2005年，广航局才逐步完善了其他的各项保险的缴交制度和手续。也为退休职工完善了购买医疗保险的各项手续。

广航局从为员工购买住房公积金以来，均按20%比例缴交。随着2007年财政税收关于个人所得税的规定下发，广航局改用12%的缴交比例。一方面为个人节省所得税，同时单位成本也有所下降。

第二，企业补充保险计划。

企业年金。广航局按照中国交建的统一规定，实施员工企业年金计划。企业年金总额按上年度工资总额的8.33%向中国交建申请，获批后对员工按不同系数进行分配。从2006年开始为员工建立企业年金计划以来，随着工资总额的增长，企业年金总额也逐年增长。大部分员工也逐渐了解企业年金的相关规定，对退休后多一份保障甚感欣慰。

团体人身意外伤害保险。广航局作为建筑施工企业，为员工购买人身意外伤害保险，保证员工人身意外伤害利益非常迫切。自2006年开始为在岗员工、退休返聘员工、劳务派遣工购买了团体人身意外伤害商业保险。几年来，团体人身意外伤害保险低保额从2006年的20万元/人提高到2010年之后的40万元/人，再提高到目前的80万元/人。既保证了员工福利，又减轻了企业的压力。

补充养老保险。此项保险只限1997年参加了交通部职工基本养老保险费用统筹的员工和离退休、退职人员享有，属于一次性保险。至今，已参保男员工年满60周岁，且已办理退休手续，可从个人的补充养老保险帐户中一次性领取补充养老保险金，并终止补充养老保险关系。

第三，法定休假。

法定休假福利基本随着国家规定的变化而变化。

按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、男职工看护假。

员工患病或非因公负伤确需停工治疗的，广航局可根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至36个月的医疗期。

广航局船员还享有船员管理条例规定的，船上每工作2个月另给予5日的年休假。

其他节假日：三八节、五四青年节，部分员工可有半日的休假天。

第四，其他福利。

近年来其他福利也有细微的变化，但是企业成本的控制也限制了员工其他福利的延伸或者增长。

货币利：每年逢春节、中秋节，广航局会给职工发放一定金额的节日金以示慰问；公司副主管及以上人员均可按规定报销一定金额的通信费用；每年6-10月按规定享受高温津贴。

实物利：广航局总部员工享受免费的早餐和午餐，广航局项目经理部员工和船舶员工按规定的伙食费标准享受一天的伙食。从项目经理部暂时回公司总部的员工可享受每晚10元的酒店入住。每年工会慰问员工，为职工购买月饼或者饮料，以实物形式发放；广航局员工按规定享受劳保用品。

服务利：广航局每年为职工安排体检、广航局员工外出办事可享有用车服务；

机会利：广航局不定期开展各项集体文化活动，全体员工可自愿报名参加。如集体婚礼，外出旅游活动等。

仍处于发展阶段的广航局，近年经济效益持续攀升，主营业务收入、利润总额逐年增长。在此情况下，广航局员工薪酬水平不但上升，同时员工某些福利也有所增长。相较于薪酬的激励作用，广航局福利制度和方案的激励作用非常小，也因为是国家规定或企业单方面制定的福利方案，大部分员工认为这些福利是自己理所当然应该享受的。由此广航局面临的主要问题就是如何让现有员工福利的激励作用最大化。

三、广航局员工福利方案改善设想

一方面要提升员工幸福指数，另一方面要考虑企业成本，针对广航局的实际情况，我觉得福利方案可以从如下三个方面改善：

第一，提供员工服务福利。

据了解，很多先进企业都会为员工提供各方面的服务福利。广航局也可以为员工增加服务福利，使员工真正感受到企业的关怀。可以有如下几种福利：

员工援助计划、咨询服务。可以利用内部员工的专业优势为其他员工给予常规性的咨询或者治疗。对内部员工进行筛选，建立援助人员资料清单，确定由各个专业模块的人员组成援助小组，面向员工，为员工提供广泛的咨询服务。包括心理咨询、专业技术咨询、压力释放、法律纠纷、职业生涯等各方面问题，提供服务的同时也传递了企业文化。

开展正式的教育援助计划。广航局目前也有以提升员工各种能力为目的组织的内部培训活动或者课程。但是也不是面向所有人，也非本人意愿，效果不够明显，但是企业也负担了成本。如此，还不如将成本核算到个人，让员工自主选择继续教育计划。既能很好的起到激励作用，又能使企业很好的控制成本。

健康服务。健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目。广航局一直为员工安排体检，以前年度是每2年一次，从2010年以来，变为一年一次。广航局为员工提供的健康服务可以更加完善。可以为员工提供健身的场所和器械，供员工休息时间健身锻炼；也可以与健身俱乐部等签订长期合作关系，相信对员工的激励作用也是非常有效果的；还可以定期为员工举办健康讲座，既体现了公司领导对员工的关心，也使员工真正获益。

第二，弹利计划实施。

实施弹利计划的好处之一就是，弹利计划促使员工考虑他们所获得的福利的市场价格，从而认识到组织为其提供的福利是有成本的，同时有助于增强员工对组织的忠诚度。

针对广航局的目前的福利方案实际情况，可以看出，除国家法律规定的福利种类外，可选择的福利方案并不多，而且可选择的福利方案相对金额比较小，所有的福利方案均具有普遍性。所以，可以先尝试实施附加福利计划和混合匹配福利计划相结合。适当降低员工原有的直接薪酬水平和福利水平，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金钱额度根据基本薪酬的百分比确定或者取决于员工的任职年限、绩效水平等。

第三，对现有福利进行重新规划分析；加强福利沟通，加大宣传力度；随着组织内外部的发展情况及时变更修订更有效的福利制度方案。

目前广航局的福利决策仍建立在一种对福利的模糊认识基础之上，也没有对其员工的需要和偏好进行认真的分析。所以广航局首先应了解员工对福利的偏好，开展员工对福利偏好的问卷调查。主要了解不同类型的员工群体各自偏好的不同类型福利计划。其次，对此结果进行分析，得出现存的福利模式和员工偏好的福利模式之间的差异。用偏好度不高的福利成本弥补偏好度高的福利项目成本，重新整理福利方案。

针对广航局员工对自身福利的不理解和所谓的理所当然，广航局应加强福利沟通，加大宣传力度。可以编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划；定期向员工在广航局内网上公布福利信息；到各项目部、各船舶为员工讲解员工福利计划；建立福利问题咨询办公室或咨询热线；建立网络化的福利管理系统，与员工在网络上交流关于福利的问题。

福利领域的情况经常变化，首先公司的发展战略会变化，有关福利的法律也经常发生变化，其次员工的需要各偏好也会随着自身的发展的变化，同时，外部市场的薪酬水平和外部组织提供的福利也在不断变化中，广航局必须紧紧跟随这些变化的情况及时调整完善福利制度和方案，才能保证以较低的成本提供令员工满意的福利项目。才能是福利制度和方案的激励性最大化。

四、总结

纵观广航局近十年以来的福利制度方案的实施及调整，经历了从法定社会保险逐步完善，非法定福利项目逐渐增加的过程，企业成本也是逐年增加。可以说广航局的福利管理也在随着外部环境的变化不断的完善，日益受到领导层的重视，就目前的福利制度方案及成效来看，广航局的福利成本并不低，但是仍没有起到很好的激励作用。所以广航局福利管理仍有很大的提升空间，提倡建立学习型组织的广航局，更需要做好福利制度方案的规划和管理，很好的激励员工，从而促进企业目标的实现。

员工生日福利方案篇（2）

关键词：

福利院；孤残儿童；影像档案；管理措施

孤残儿童影像档案是福利院的一种特色档案，是切实维护孤残儿童合法权益的可靠依据，做好孤残儿童影像档案管理能促进孤残儿童救助工作的扎实开展，并在进一步保障孤残儿童基本生活、提供福利服务等方面发挥重要作用。因此，加强开展福利院孤残儿童影像档案管理工作已经成为档案人员的重要职责。

一、档案与影像技术的关系

（一）摄影技术准确即时记录影像信息

摄影技术的意义在于它对人类信息的保存与传播有重要作用，它和以往的自媒体不同，很少受到主观因素的影响，对于福利院孤残儿童影像的记录最为真实、形象，且其保存和传播不易出现失误。依托摄影技术发展起来的电视、电影等共同构成了视觉影像，成为传承、记录福利院孤残儿童成长信息的载体。

（二）影像技术普及简化推动档案进程

摄影技术在普及之前，图像编码相当复杂、困难，且成本很高，而随着摄影技术逐渐普及、简化，图像编码变得越来越简单，特别是网络技术和数码影像的制作、传播，手机拍照更是让使用者能随时享受拍摄和传播影像带来的乐趣，数码相机、单反等让业余和专业之间的划分日益模糊。当下，很多报纸、电视台都使用业余人员拍摄的影像，即平民影像，这一点可被应用于福利院孤残儿童影像档案管理[1]。影像媒介的平民化让影像信息编码、译码简单化，拥有操作便捷、传播效率高、传播范围广、成本低廉等特征。

二、做好福利院孤残儿童影像档案管理的措施

（一）明确孤残儿童影像档案收集范围

孤残儿童并非简单地叠加残疾儿童与孤儿，而是生活在福利院的、无人抚养的、公民权以及生存、生活、受教育等权利得到法律保护的孤儿、弃婴、残疾儿童。一般情况下，福利院的孤残儿童主要包括肢体残疾儿童、各类型脑瘫儿童、智力低下儿童、持续癫痫状态儿童、自闭症儿童等。对应地，孤残儿童影像档案就可理解为福利院等相关部门在日常业务中积累的、与孤残儿童入院离院有关的、直接形成于其成长过程中的、富有保存价值的影像凭证与记录[2]。

（二）建立福利院数字影像档案工作室

各级档案馆应针对福利院建立起孤残儿童数字影像档案工作室，为福利院的孤残儿童提供影像档案拍摄服务，从而主动参与到福利院孤残儿童重要活动档案的形成过程，同时提供口述福利院历史视频档案的服务，建立健全孤残儿童影像档案。当然，档案馆在建立福利院孤残儿童数字影像档案工作室之后还应专门配备工作人员，使其直接参与福利院的企事业单位领导看望孤残儿童、各界爱心人士爱心捐赠等重大活动档案的记录工作，为相关单位提供孤残儿童影像档案拍摄记录，以及策划制作纪实片或宣传片、冲印数码照片、画册等服务，在拓宽孤残儿童影像档案收集渠道的同时消除福利院内部影像信息因外包加工制作而面临的安全隐患，帮助档案人员全面、及时地掌握福利院等机关单位需要归档的孤残儿童影像信息资料的状况，提高影像档案管理效率。

（三）疏通孤残儿童影像档案收集渠道

要想完善收集福利院孤残儿童影像档案，保证档案资料的齐全，选择必要物资保障、疏通影像档案收集渠道是非常关键的。因此，档案人员要全面出击，在通过福利院各个科室移交档案室，接收孤残儿童影像档案的基础上，针对形成于重大活动中的影像档案可主动出击、直接参与、跟踪拍摄，如上所述；针对在重点科室、重点单位形成的孤残儿童影像档案则需档案人员经常与其保持沟通，即时掌握实际情况，有针对性地加强影像档案收集；针对摄录人员等重点人物手中的孤残儿童影像档案则需档案人员多方努力，可直接上门征集或收集。

（四）尽快建立福利院孤残儿童影像库

为提高福利院孤残儿童影像档案在使用过程中的质量，科学管理影像胶片，使其能被有效利用的主要措施就是尽快建立信息化孤残儿童影像库，其优势在于：一方面，影像库能再现孤残儿童的情况，形象直观，部分图像资料还附带着文字记录，保存意义重大；另一方面，影像库中的图像实体能表现孤残儿童的信息，图像资料能真实反映孤残儿童的学习与生活等情况，帮助福利院等机构从影像库真实的影像中得到准确的信息，确保福利院孤残儿童影像资料能齐全入档。

（五）积极争取有关部门的协同与配合

由于孤残儿童影像档案不仅形成于儿童生活中心，医务科，康复中心、教育科、办公室、家庭寄养中心等其他科室也会形成具有保存价值的、关于孤残儿童成长情况的原始资料，所以档案人员在收集影像档案时必须积极与有关科室或部门加强沟通与协作，及时做好材料交接工作[3]。对于在实际工作中存在的部分业务科室保管影像材料不精心的情况，如工作或活动结束后简单地把影像材料装进塑料袋并堆置于橱柜，时间一长往往易导致孤残儿童影像资料的破损或散失。所以福利院各个科室在办理完每一份影像材料之后都要及时收集、整理并核对，妥善保管孤残儿童影像档案，确保所有档案不丢失。最后由档案人员，专门负责收集、整理、保管形成孤残儿童影像材料，做好福利院孤残儿童影像档案的收集与管理工作。

三、结语

孤残儿童在福利院收养人群中占据的比率越来越大，入住福利院的孤残儿童往往举目无亲、无依无靠，需要福利院、国家及全社会给予帮助，如何将孤残儿童的影像档案管理工作做好有重要的现实意义。为有效管理福利院孤残儿童影像档案，档案人员务必要顺应时展，掌握摄影技术与档案的关系，有的放矢加强影像档案管理，最终实现福利院孤残儿童影像档案管理的网络化、规范化，为保障孤残儿童权益服务。

作者：徐娜 单位：辽阳市福利院辽阳市儿童福利院

参考文献：

员工生日福利方案篇（3）

二、排查整治的范围和重点内容

（一）排查整治的范围：全县所有养老福利机构，各镇（街道）敬老院、社会福利中心（光荣院）等单位。

（二）排查整治的重点内容：

1、建筑、场所是否依法通过建设工程消防设计审核、消防验收、备案和投入使用、营业前消防安全检查。

2、单位是否落实消防安全主体责任，消防安全责任人、管理人是否依法履行职责；是否制定并落实消防安全制度、消防安全操作规程；是否制定灭火和应急疏散预案，并组织演练；是否开展防火检查、巡查和员工消防安全教育培训，消防安全“四个能力”建设是否达标。

3、单位总平面布置、防火间距、消防车通道以及建筑耐火等级、防火分区、安全疏散等是否符合消防技术标准要求。

4、建筑消防设施设置是否符合消防技术标准要求，是否定期进行维护保养并完好有效。

5、人员密集场所室内装修材料、建筑保温材料是否符合消防技术标准，外墙门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物；人员密集场所是否违章搭建彩钢板临时建筑；建设工程施工工地彩钢板搭建的宿舍、办公等临时用房彩钢板的芯材、安全疏散是否符合消防技术标准要求。

6、单位是否依法建立专职消防队或志愿消防队，是否组织开展消防专业技能训练。

7、单位是否按照火灾高危单位管理要求，定期开展消防安全评估，采取更加严格的人防、物防、技防措施。

三、排查整治工作步骤

时间安排：从2014年6月22日至10月10日，分四个阶段进行。

第一阶段：部署阶段（6月22日至6月30日）。制定具体实施方案，成立组织机构，建立工作机制，召开专门会议，逐级动员部署，迅速开展工作。

第二阶段：自查自纠（6月30日至7月20日）。动员督促全县养老福利机构、各镇（街道）敬老院、社会福利中心（光荣院）等单位对照标准排查整治，细化工作措施，抓好各项工作落实，确保各项消防安全措施落实到位。

第三阶段：全面排查整治（7月20日至9月20日）。全县养老福利机构、各镇（街道）敬老院、社会福利中心（光荣院）等单位要认真开展消防安全大排查大整治活动，细致进行全面排查，确保不留死角、不走过场。要建立台帐，如实记载检查人员的姓名、检查时间、检查发现的问题和提出的整改意见。对排查出的火灾隐患和消防安全违法行为要实行“零容忍”，列出清单，逐项整改。能立即改正的，要采取有效措施立即进行扎扎实实的改正；不能立即改正的，要积极落实整改方案、整改责任、整改措施、整改时间，制定可行有效的应急预案，确保消防安全。

第四阶段：检查验收（9月20日至10月10日）全面做好消防安全大排查大整治各项工作，迎接县消防安全委员会组织的检查验收工作。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。全县养老福利机构、各镇（街道）敬老院、社会福利中心（光荣院）等单位要深刻认识消防安全大排查大整治工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，落实工作责任，认真研究部署，确定排查整治重点，积极采取措施，扎实开展排查整治工作。各单位负责人要亲自抓、具体抓，确保各项工作落到实处。

(二）因地制宜,细化方案。全县养老福利机构、各镇（街道）敬老院、社会福利中心（光荣院）等单位要以这次消防安全隐患大排查大整治工作为契机，认真分析研判本单位消防安全形势，严格按照排查内容逐项进行认真排查，确保不留盲区、不留死角。本着不论问题大小、有什么问题就解决什么问题的原则，结合实际、因地制宜地制定具体实施方案，确定工作重点和针对性措施,明确工作职责、步骤和要求，采取有力措施消除隐患，堵塞漏洞。

员工生日福利方案篇（4）

福公司是1897年3月17日在英国伦敦成立的跨国股份公司，初成立时虽然资金不多，但入股者多是一些权位显赫的人士和资金雄厚的洋行，如伦敦的劳脱确特洋行、英皇女婿劳乐纳侯爵，还有意大利首相罗迭尼等人。福公司按照其在不同历史时期的地位、作用和机构的演变，先后历经了福公司独资经营、福中总公司分采合营和中福两公司联合经营阶段。煤炭工业档案馆所保存的这部分档案，主要是以福公司在华经营活动为主线，反映了福公司在这三个阶段开矿、筑路、经营、公司管理、财务等各个方面的情况，其中90%以上的档案都是英文档案。

这批档案在解放前夕被在唐山港截下后移交给燃料工业部。20世纪60年代，受中苏交恶和美国在中国东南沿海的攻势影响，在战备思想的指导下，为确保档案安全，中央各部委都在中西部地区建设后库，将重要档案全部迁到后库，以避免档案在突发事件中遭受破坏，造成不应有的损失。就是在这样的历史背景下，1965年，福公司档案被转移到山西汾西矿务局柳湾煤矿煤炭部第二档案馆。1970年，煤炭、石油、化工三部合并成立燃料化学工业部，原三部的后库档案全部集中在原化工部档案所在地658所保管，福公司档案也迁到此地。1975年1月，一方面由于1974年全国普遍开展“批林批孔”，全国煤炭欠产1700万吨，另一方面煤炭工业的发展速度落后于国民经济发展的步伐，在这样的形势下，煤炭工业部又从燃料化学工业部分出，重新成立，档案也随之分家。1978年1月8日，煤炭工业部781所作为档案战备后库正式在陕西商洛成立，福公司档案迁到781所。1982－1983年，781所的工作人员对这批档案启封，遵循原来的形成规律和保管单位进行了系统整理、修补，更换了卷皮、编排了页号，编制了案卷目录，上架管理并开放利用。由于在燃料工业部地下室存放期间曾经发生过水淹事故，启封后发现很多档案都已粘连，有些字迹经水泡后也变得模糊，经过工作人员清理，最后整理出2130卷。

福公司档案，所反映的不只是一个英资企业在中国创立、发展、衰亡的历史，它与那个时代的命运紧紧相连，对后人去了解那个时代、了解帝国主义侵华史和中国人民反侵略、反掠夺的斗争史具有重要的社会历史研究价值。福公司档案一经开放即受到业内关注，1985－1987年间，四川、焦作等六七家单位为编史修志，到陕西781所查阅了几乎全部档案，获得了大量有价值的原始材料。

1998年因781所管理体制变化，福公司档案运回北京，由煤炭工业档案馆负责保存。为了进一步开发这些档案以供研究之用，档案馆从2000年3月开始着手翻译福公司档案文件级目录，这项工作持续了3年，翻译了1769卷的档案条目，约占总量的80%左右。2008年，档案馆又对这部分档案进行了抢救性数字化扫描加工。中国矿业大学百年校庆时，追溯其前身为福公司开办的焦作路矿学堂，立意专立课题，对福公司档案进行全面翻译和研究。至此，这些几代人用心血保存下来的英文档案终将在史学研究中大放异彩。

管中窥豹，百年前外资企业的档案管理

据了解，由于历史原因，福公司档案分散保存在河南省档案馆、重庆市档案馆等多处，共5000多卷，煤炭工业档案馆所保存的只是其中一部分。但从这些档案中，依然能够强烈地感受到近一个世纪前英人对档案的认识和重视，其档案收集之全面、整理之系统无不令人叹服。

从目前已经翻译出来的条目看，其档案形成时间主要是1897－1940年间，跨越了福公司、福中总公司、中福公司联合办事处三个时期，内容涉及开矿筑路、规章制度、生产经营、煤炭运销、物资采购、组织机构人事、劳资纠纷、财务管理、外币结算、青苗赔偿、文档管理、事故处理、开办学校、医院、生活福利和私人事务等诸多方面，十分庞杂。从形式上看有文件、信函、收据、报表、剪报等。全部档案分类科学，按年代、问题、来源分类，同一事由、成套性的文件组成案卷，遵循文件的形成规律，较好地保持了文件的内在联系。档案以英文档案为主，文件、信函、财务报表、工作报告等均为机打英文，涉及开矿筑路方面的重要文件及合同有中文文本或中英文两种文本，如光绪二十年颁发的开办地矿凭单、光绪二十四年批复在河南开办矿山铁厂交通规则、光绪三十年河南巡抚部院发给福公司黄界矿地凭单、1914年8月中原公司胡汝麟、王敬芳向实业部办理开矿登记、中福办事处合资的合同、道清铁路行车合同等，这些保护福公司在华重要利益的档案，大多是以中文文本或中英文两种文字文本形式出现，落款时间两种历法并用，如光绪三十一年六月初一日和西历1905年7月3号并行签署在合同末尾。此外，还有一些来往函件也偶见中文。中文档案均为毛笔工整书写而成。

福公司非常注重收集当时社会政治形势的资料。20世纪上半叶，中国一直缺乏安定的政治环境和社会环境。军阀混战、经济危机、农民运动、工人运动、学生运动此起彼伏，日本从政治经济侵略到大规模侵华战争，政府多变，朝令夕改，政策出于应付时局而缺乏连贯性。社会政治形势变化直接关系着福公司在中国的兴衰存亡，福公司管理者密切关注时局。哲美森厂英方人员广泛收集关于社会时局的资料向福公司北京办公处及英国公司总部汇报，还建立了每周政治形势周报制度。1933年5月13日，因福公司人员带领矿警队到李封村强行抓捕矿工上班，遭到围攻，武装矿警竟然开枪射击，使靳古存、白转运两名矿工当场死亡，焦作人民又一次掀起反英怒潮，要求“驱逐英商、惩治汉奸、以彰国法、而护”，形势紧张一触即发。在此期间，福公司实行每日重大事件电告制度，及时向公司高层领导汇报形势，电文中甚至附有当时各报刊对福公司报道的剪报，以及反对福公司的标语口号，这些全都作为档案细细收集保管。

档案编研、鉴定销毁等管理内容，在福公司档案管理中亦早有体现。1920－1939年福公司与中国政府及其企业签订重大合同汇编，将中原公司和福公司签订合资经营煤矿业合同、民国政府与福公司签订的铁路支线建设合同、各种借款合同等以及商议的往来函件，全部汇编成册，首页为目录

表，分为序号、标题、页码，全部为英文，想必是供工作参考之用，与当代档案编研方法并无二致。

据档案所载，1931年，中福公司档案一部分运往上海，一部分销毁，所销毁档案多为图纸，并有销毁目录和运往上海的移送清单。福公司在华经营过程中，档案曾屡次运往汉口、重庆、上海等处，每次转运，档案中也都有详细记载和目录清单。由此可见，其档案管理还是严格有序的，建立了严密的档案鉴定销毁制度和移送制度。

荣辱兴衰，终随雨打风吹去

纵观福公司在中国的经营，经历了起步、快速发展、停滞、合营、兴盛、最终衰落，每一发展阶段和特点，都深深地刻上了社会时局的烙印。1898年，福公司在北京设立办公处，在中国官场支持下取得了山西、河南采矿权。1902年，在豫北下白作村(今焦作一带)购买民地20多亩开凿矿井，建立矿厂，以福公司驻华办事处总董事长哲美森名命名为哲美森厂。为便于煤炭运销，又修筑了道清铁路，总长154公里。1906年，福公司哲美森厂投产后煤炭产量为1500吨，1908年为24600吨，1909年为231731吨，1910年为357205吨，1911年已达到417190吨，机械采煤降低了煤炭生产成本，使得大批土窑的生存发展受到威胁。当地民族资本家和地主经营的土窑为了救亡图存，纷纷合并，于1911年先后组织起中州、豫泰、明德三个煤矿公司，力图与福公司分庭抗礼。福公司利用有道清铁路“行车总管”、“调度经理”之权，禁运中州等三公司煤炭。双方剑拔弩张，争端直至国务院。当时就任中华民国临时大总统的袁世凯为了讨好英帝国主义，授意仿照开滦办法，均沾利益。遂中州公司与豫泰、明德联合组成官商合办的中原煤矿股份有限公司，于1915年6月与英国福公司合并组成福中总公司，采取分采合销。福中总公司的成立意味着福公司进入与中方合资经营阶段，第一任董事长由福公司担任，英方占据了主导权。

员工生日福利方案篇（5）

2010年初，海南省开展了持续时间久、曝光强度大、行动范围广的环境整治风暴。

然而，在这场活动中，海口市龙华区环卫局却有不少环卫工不愿意参与扫街行动。异常的举动引起了多级政府的高度关注。

与此同时，一封封举报信飞到海口市检察机关，信中列举了龙华区环卫局领导大肆索贿的事实。不少环卫工说他们得到这份工作要交高达3万元的“指标费”，而一个月却只有680元的收入，他们要白白地无偿工作好几年才能够赚回这笔钱，是没法生活才被逼举报的。

接到举报后，海口市龙华区检察院很快成立了办案组，就举报内容展开初查。

从2010年3月9日起，经过对80多名环卫工人和相关人员的调查核实，办案组发现，被外界称为“明星局长”的龙华区环卫局局长林亚福存在重大经济问题，龙华区环卫局在招收工人的过程中存在贪腐现象。

检察机关经过大量的查证，一步步揭开了林亚福及龙华区环卫局相关人员非法收取环卫工人巨额工作“指标费”的这张涉嫌团体犯罪的大网。

在林亚福主政下的龙华区环卫局非法收受“指标费”一案中，龙华区环卫局下属队长、段长和局长形成了一个涉嫌非法受贿的利益共同体，利用金字塔式的模式大肆进行敛财。环卫局的相关队长、段长收受了环卫工人的“指标费”，留下小部分“辛苦费”给自己后，再将大部分“指标费”上交给林亚福。这其中，牵线搭桥的中间人也会分得一定数额的“好处费”。

环卫工人杜大姐是一个农村妇女。2008年，当她听说海口招收环卫工时，连忙到龙华区环卫局报名。没想到，接待她的环卫局工作人员要她去找李姐就可以了，而李姐就是负责牵线的中间人。于是，她找到李姐，李姐说环卫工一年工资上万元，还有工伤和养老保险。杜大姐觉得很划算，如果当上环卫工，以后老了便有依靠，于是提出要当环卫工人。李姐却说，“可以，但得花3万元‘指标费’。”杜大姐尽管很不理解，但想到当环卫工人后，老了有养老保险，于是，她到处借钱凑够了3万元交给李姐。

杜大姐在等待半年后，终于得到了这份工作，然而，她并没有享受到李姐说的待遇。她辛辛苦苦扫了一个月大街后，拿到的工资仅680元，而且没有其它任何待遇。这600多元仅够她一人的伙食，无法支撑她的租房费用。她发觉自己上当了，于是走上了举报之路。

牵出腐败窝案

环卫工人集体举报案曝光后，在社会上引起强烈的反响，因此，海南各级检察机关加大了办案力度，争取早日彻查此案。

后经查明，林亚福利用自己手中招聘环卫工人的审批决定权，规定凡进环卫局工作的人员，首先要给他上缴3万元的“指标费”，有关系的可少缴一些，但至少也在1万元以上。

林亚福竟用一部分不义之财，以“指标费”冲抵的方式，为自家买墓地。林亚福买的墓地地处龙华区龙泉镇，属于海南所谓十大风水宝地之一，共160平方米，价值32万元。这块墓地至少要10个环卫工人上缴的“指标费”才能买到。

让人啼笑皆非的是，林亚福在收钱的时候，怕工人日后反悔，都一一拍下了照片。他没想到的是，这些照片都成为日后检察机关指控其犯罪的有力证据。

在查办这起环卫系统“指标费”窝案的过程中，办案人员还意外发现涉案人员的受贿行为还存在于工程承包、工程验收、工程结款等环节中。

2007年6月，某公司在林亚福的帮助下获得了龙华区新建街道的清洁承包权。为感谢林亚福帮助其获得承包权及对其日常工作的照顾，2007年底的一天，该公司法定代表人杨某在海口某咖啡馆送给林亚福12万元人民币。2008年底，杨某又送给林亚福18万元人民币。

小小公厕也是林亚福受贿的地盘。工程公司把公厕修建完毕之后，环卫中心就负责对公厕的面积、装修材料和施工质量等进行检查。于是工程承包方就通过行贿，让环卫中心“高抬贵手”。

“明星局长”曾因改革被举报

如果不是证据确凿，实在让人难以相信环卫局这个一向被外界视为“清水衙门”的地方还会滋生腐败，而且还是窝案。

林亚福被抓之前，却是一个被众人称道的“明星局长”。

“他为人很老实，怎么可能受贿？打死我也不相信。”这是案发后林亚福的妻子得知丈夫涉嫌受贿的第一反应。

2011年3月，检察机关对林亚福的住处进行搜查时，发现一个房间的柜子里摆了100多本证书，其中有很多是省部级嘉奖证书。

2000年5月，当了9年海口市龙华区爱卫办主任的林亚福走马上任区环卫局局长。在深入实际的调研后，一项项改革措施相继出台，初见成效，赢得了全局大多人的好评。但改革也触动了个别人的利益，有些人过去不干活工资照拿，改革后这些人被充实到生产第一线，按劳取酬。这些过惯清闲日子的人心理不平衡了，他们捏造事实，造谣中伤，说什么“林亚福每调整一个人都要对方给他送钱”，说什么“改革一团糟，改革只是让个别人中饱私囊”。他们把状告到了市、区领导及纪检机关，一时间闹得沸沸扬扬。

很快，区纪检机关组成调查小组，进驻龙华区环卫局。经过深入调查，终于得出结论：区环卫局的改革符合群众的利益，得到绝大多数职工的坚决拥护，并已取得初步成效；对林亚福收受贿赂的指责，更是子虚乌有。

林亚福因此被人称为“明星局长”。他获得过“海南省人民满意公务员”、“海口市优秀共产党员”等63项荣誉称号，2007年又获得全国建设系统先进工作者称号。

在林亚福被立案侦查后，办案人员从他的工作记事本里发现，上面详细记录了他在担任局长期间，每一次党风廉政建设的工作重点、贪污贿赂等职务犯罪的详细法律规定。

在一次党风廉政教育的学习会上，林亚福说：“希望同志们在我任局长期间，党风廉政方面不出问题，就是对我工作的最大支持。”

林亚福上任伊始，就与领导成员约定，局里采购物资，全部委托政府采购，局里所有的领导成员不得插手。6年来，该局自筹投入近1000万元购置垃圾车及工作用车，全部委托政府采购。

2003年底，在接管市一级环卫队时，林亚福发现有12万元公款不知去向，他立即向有关人员追款。有关人员表示给他好处，但被他严辞拒绝。有关人员无奈只好卖了房子将欠款尽数归还。

据办案检察官介绍，林亚福起初对业务客户给他送钱送礼的行为也坚决抵制。但随着送礼的人越来越多，加上林亚福看那些在自己单位承包工程的老板都赚了大钱，身边的一些领导干部也出手阔绰，而自己却捉襟见肘，他的心理失衡了，思想慢慢发生了变化。从开始的逢年过节收些烟酒礼品到伸手收了第一笔钱，从收第一笔钱时的忐忑不安到收钱收得心安理得，林亚福一步步走向犯罪的深渊。

员工生日福利方案篇（6）

企业间的竞争从根本上说是人才的竞争，留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系，而福利制度对于激励员工无疑具有重要意义。激励理论认为，激励的根源是需要，而福利只有满足员工的需要才能起到激励作用。

传统的福利制度从根本上说是以企业（雇主）为导向的安排，只对某些共性的需求加以满足。而随着经济的发展，员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势，以往单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下，企业对其福利制度必须做相应的调整，提升其运作效率，更好的吸引、保留和激励员工，从而提高组织绩效，实现企业的发展目标。因此，建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度，势在必行。

自助餐带给现代企业一些启示，即让员工自取所需。基于这样的思考，在西方诞生了一种被称作“自助式福利”的方案。它起源于20世纪80年代的美国，蓬勃发展于20世纪90年代，如今已受到相当广泛的运用。

自助式福利制度的内容

自助式福利制度的基本精神

所谓自助式福利（Cafeteria Benefits），又称为“弹性福利”（Flexible Benefits）或“柔性福利”，是指员工可以从企业提供的各种福利项目菜单中自由选择其所需要的福利，一般由企业根据每个员工的薪水层次设立相应金额的福利帐户，每一时期拨入一定金额，列出各种可能的福利选项供员工选择，直至福利金额用完为至。这种福利制度，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的物品。

“自助式福利”最基本的精神在于增加企业福利制度的“弹性”(flexibility)，和员工在福利安排上的自主性(Your Benefits， Your Call)，在公司和员工充分沟通的基础上确定福利方案，使得企业以及员工同时得到利益，真正让福利成为福利。

自助式福利的特点

员工选择自己适用的福利项目，个人需求得到充分满足；提高了福利发放的有效性，总效用最大化，同时降低了福利成本开支；能有效激励员工为完成一定的福利点数而努力工作，提高绩效。

但同时，也应当看到自助式福利有一定的不足：规模经济性较低；对于不了解福利项目内容及含义的员工来说，自选福利项目比较盲目；一系列的沟通、需求分析、调查、物品的采购等，给公司的人力资源部门带来了新的工作任务，加大了管理工作的复杂性。但这些相对于其正面效应来说，还是得大于失。

自助式福利制度的实施和现状

在自助式福利方案的设计与实施过程中，首先，必须明确福利制度设计的原则。遵纪守法，有限的成本、效益最大化，简化行政工作以及法律、企业、员工个人利益的关系与平衡这些基本原则应贯穿于整个设计过程，起指导性作用。其次，自助式福利设计有一定的流程，其成本呈上升趋势，对一些小规模企业来说，是一个不容忽视的问题，一旦超越企业的承受能力，会严重影响企业的发展。再次，自助式福利不是一成不变的，员工的需求在不同时期往往有着显著的差异，必须及时根据新的情况做出相应的调整。此外，公司在满足员工个性化需求的同时，应注意适当约束和引导，创造一种积极向上的团队合作氛围。

不同公司的自助式福利方案在结构和方式上有差别。目前，实施方案主要集中在四种形式：附加型、核心加选择型、套餐型、积分型。由于目前的福利管理对专业化的要求越来越高，工作复杂性加大，管理成本呈上升趋势，故在发达国家中，聘请顾问公司、外包等方法广为运用。

总之，自助式福利方案始终突出了将企业利益与个人利益协调发展并使之最大化的共赢思想，运用系统的观念，使企业对人力的投资与激励更具竞争力。

目前，我国人力资源市场正发生着巨大的变化，企业间人才竞争的意识逐步加强，人才流动频繁。而且很多企业的观念开始发生转变，更加关注如何通过有效的薪资福利体系保障激励和留住人才，从而实现企业的目标。因此，自助式福利方案对我国企业来说，尤其是以知识资本为基础的高新技术企业，参考借鉴如何设计本企业的薪酬体系，具有积极作用。

然而，由于各种环境的差异，我国企业对自助式福利方案的引入，必将是一个逐步的、选择性吸收的过程；同时，对福利制度的变革也必将遇到阻力，但只要企业正视人力资源战略与整体战略的协同问题，必将从自助式福利方案中汲取更多丰富营养。

员工生日福利方案篇（7）

端午节虽然是节日，很多企业也会商务走动，所以不仅仅是节日员工福利礼品，商务礼品也是很多企业的选择。所以在礼品选择上可以挑选商务实用型的礼品。我们在定制礼品的时候，可以用于传递送礼者信息的媒介，所以我们首先要了解客户的信息，包括基本情况：有时还包括企业发展史、文化特色、品牌信息、产品情况、市场情况等。所谓“知己知彼，百战百胜”。只有充分了解客户，才能理解客户要通过定做的礼品传递的信息，做出具有符合客户风格的方案。

福利礼品这块分为一般的福利礼品，和节日福利礼品，对于这块也有不同的需求。福利礼品在端午节礼品的消耗来说，每年都是挺大的，福利礼品也称福利品，福利是指企业或团体对内部进行企业文化活动、提升内部关系、提升员工忠诚度。受赠者为企业内部员工，表达感恩和关爱为主。

(1)节日福利礼品：是在传统的节日里发给员工的礼品，节日慰问退休干部员工也是企业常规之事。比如中秋节送月饼，端午节送粽子。这类礼品侧重于食品或家庭生活用品，关心员工要关注到每一个细节，它不同于其他礼品，而是员工辛苦一年的价值体现之一。

(2)一般福利礼品：这也是我们常说的狭义的福利品。主要用于对内部员工进行企业文化传播，提升凝聚力，提升员工忠诚度和积极性的福利品。这类礼品的实用性需求最为明显，最为普通的商品只要具有实用性的特征都可以作为福利品。了获得这些礼品而选择该行的信用卡进行消费。

商务礼品只要是社交型和标志型。在端午节期间，商务公关这一块，商务礼品的受赠者多为外部企业或团体和个人，以互助、合作、共赢为目标，因此价值和文化特性的需求比较明显。根据细分需求的不同，商务礼品可以进一步细分为标志性礼品、交际性礼品两类。

(1)交际性礼品：这是我们常说的狭义的商务礼品。主要用于日常的各种商务交际场合，用来提升送礼人与受赠者关系和情感的商务礼品，受赠者主要为商务合作伙伴。定做这类礼品要侧重表达对受赠者的尊重与关爱，重点考虑受赠者对礼品个体需求，较为雅致又具有实用性的礼品一般都会受到欢迎，比如红酒、紫 砂壶、茶叶、字画等。

(2)标志性礼品：主要用于品牌形象的展示和宣传，重大对外活动的商务礼品也可以为标志性礼品。这种礼品多为团体对团体的赠送形式，侧重企业理念用形象展示。标志性商务礼品基本不需要考虑受赠者的礼品需求，而是具有强烈的企业礼品定做特色。比如企业要定做某款特色产品的金质模型、要刻有某团体标志的玉质印章等等。

20xx端午节礼品方案五月端午马上到，又是粽叶飘香时!随着端午佳节的临近，很多企业早已开始筹备各种各样的文化活动、商业活动。每年的农历五月初五是中国的传统节日——端午节，在这一天人们要举办一些比较特殊的活动来庆祝，既然是节日庆祝那自然少不了礼品，比如：端午节福利礼品、端午节粽子、端午节活动纪念品等等，端午节浓情好礼送员工，那么选择什么礼品比较好呢?

1、福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

2、虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子，也会审美疲劳，端午节不是“粽子节”，不仅仅是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等，有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让员工以及他的家人更多地关注健康。

3、福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视，福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响;所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

端午礼品定制需要注意到以上的问题，南京锦天礼品始终坚持“品牌服务品牌”的经营理念;不断为顾客创造价值的企业使命感，专注礼赠品的研究开发，洞悉最终用户的消费及使用心理，站在“客户的客户”的角度针对不同层次的需求，设计、生产多样化和系列化的产品。每一件产品都经过精心打造，在追求产品品质的同时以人性化的设计为产品注入丰富的文化内涵，赋予更多的情感体验，从而提升品牌价值，即是最好的南京礼品公司。

20xx企业端午送礼方案随着气温一天天的上升，夏天一天天逼近，端午节也即将到来。各大礼品网站上的企业端午送礼方案也如雨后春笋般地出现。

企业端午送礼是关爱客户、重视合作伙伴的友好体现，是拉近合作双方距离的积极方式。每年的端午节，企业考虑送礼送什么就成了一门必修课。这门课的成绩佼佼者，会送出讨人欢喜的礼品，有的甚至会收藏一辈子。成绩落后者，送出的礼品不讨收礼人的欢心，花出了不少金钱，却事倍功半。

优优祝福礼品网为您提供了大量特色高品质的礼品，创意新奇，时尚感十足。

企业端午送礼方案一：乐心(LIFESENSE) BonBon运动手环

乐心(LIFESENSE) BonBon运动手环

礼品内容：乐心(LIFESENSE)BonBon 运动手环配置性能强大的低功耗蓝牙芯片以及3D加速度传感器，性能卓越。

推荐理由：智能手环，计步器，是运动时的时尚装备。微信朋友圈运动晒照必备。

企业端午送礼方案二：艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗

艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗

礼品内容：艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗，复古真丝，创意家居礼品。

推荐理由：桌旗，餐桌的眼睛，餐桌美丽的围巾，真丝低调的奢华感觉，不凡的文化品位含蓄之美和雅致的意韵就会立时展现，提升家居布置的档次与品位。

企业端午送礼方案三：萨博尔LS-623 (普莱诗)高级商务套装

萨博尔LS-623 (普莱诗)高级商务套装

礼品内容：高级商务套装内配有真皮长款钱包皮夹，真皮钥匙扣，真皮腰带皮带;采用优质头层牛皮，经久耐用，送礼精选。

推荐理由：经典设计，优雅魅力，无与伦比。有了它，你就是穿梭于都市的时尚男子，推崇时尚又活力四射。

20xx端午节员工福利礼品采购方案每年的农历五月初五是中国的传统节日——端午节，在这一天人们要举办一些比较特殊的活动来庆祝，既然是节日庆祝那自然少不了礼品，比如：端午节福利礼品、端午节粽子、端午节活动纪念品等等，端午节浓情好礼送员工，那么选择什么礼品比较好呢?下面我就为大家推荐几款比较适合作为企业员工福利的礼品，供大家参考!

端午员工福利百年五芳粽子礼盒

礼品品牌：五芳斋

礼品名称：百年五芳

礼盒内含：蛋黄鲜肉粽100g*3、绿茶枣香粽100g*3、红烧排骨粽100g*3、莲蓉原味粽100g*3、儿童营养粽100g*3、红袍豆沙粽100g*3

净含　量：1800g/盒

礼品描述：百年五芳粽子口味独特，六角盒型凸显文化，包装高档，百年老字号、健康、尊贵、体面，更大气。这个中华民族的传统佳节，没有比粽子更悠久更具代表的礼物了。翠绿的苇叶，不仅包裹了粽情洋溢的美味，更饱含了送礼人诚挚的佳节祝福。五芳斋竞精选优质馅料，上好江米，为您奉上营养健康的时尚端午礼品!

推荐：送给长辈、亲友等的怡人好礼，商务馈赠、端午员工福利尤佳。

端午节员工福利礼品-创意玻璃柠檬杯(手动榨汁杯)

创意玻璃柠檬杯(手动榨汁杯)

礼品品牌：JUSTAQUA 品特

礼品型号：JA-GL-75X

礼品材质：优质高硼硅耐热玻璃、304不锈钢、食品级PP塑料

容量明细：750ml

礼品颜色：玫红/绿色/橙色

礼品包装：彩盒

礼物内容：采用非常人性化的设计，由高硼硅耐热玻璃、食品级PP、304不锈钢制成，易拆易用，既实用又耐用。

推 荐：送家人，朋友的创意实用礼品。作为员工福利，节日礼品尤佳!

端午节礼品-“无影手”凌空感应情景灯

“无影手”凌空感应情景灯

礼品型号：CW8726S

礼品材质：ABS塑料、PCB板

礼品尺寸：10.8x10.8x24.9 cm

礼品包装：彩盒包装

礼物内容：用手指快速触摸灯身感应区域可点亮或熄灭灯光，可任意调控灯光的颜色。磨砂灯罩设计，光线柔和，不伤眼睛。

推 荐：送家人、朋友的创意实用礼品。作为员工福利，节日礼品尤佳!

端午员工福利-雅哲拉杆双肩背包

雅哲拉杆双肩背包

礼品颜色：深灰

礼品材质：双色混纺聚酯纤维防水料

礼品规格：49*30*20CM

礼品包装：OPP袋

礼物内容：大容量的主袋，设有加厚防震电脑隔层。整体面料采用进口双色混纺聚酯纤维料，防水隔污、耐磨，极具质感。

20xx端午福利礼品采购方案端午临近，选购礼品这么一件很有学问的事情提上案头。就节日礼品选购来说，既要贴合节日的传统主题，又不可流于陈俗;既不能华而不实，又必须彰显选购者的个性与品位。既不能简单以价格高低来衡量礼物的轻重，又要充分考虑礼品采购的预算;因此，礼品选购的原则首先是有节日风味、传统情怀;又要兼具实用性;更要时尚、新奇、可以让收礼人眼前一亮，爱不释手。只有这样，才能算是完美的端午礼品。如果你正为选购端午礼品绞尽脑汁，不知如何下手，今天小编就做个端午礼品采购指南，帮你找找喜欢的礼品!

礼品1. 祝福通端午礼品卡

推荐等级：

为了迎合不同的员工、客户、领导的喜好，祝福通端午粽子卡为企业客户提供了上千种的端午礼品选择。嘉兴五芳斋粽子，全进口红酒礼盒，进口希腊橄榄油礼盒，中国名茶，进口红茶礼盒，高档的琉璃、青花瓷工艺礼品，精美德国厨具礼盒套装，纯棉家纺时尚家居，各式家用电器等均可免费任选，全国免费送货上门。省去了异地送礼的麻烦，节省了运输的时间和成本，方便中外企业，办事处，银行系统，政府部门给外地客户送礼、给外地员工发福利。

缺陷：祝福通端午粽子卡的面值有：98元、148元、198元、298元、398元、588元、888元和1288元。最小面值是98元，如果有些工厂由于员工众多而预算有限的话，可以拨打祝福通热线询问客服,如何定制便宜的端午嘉兴粽子礼盒。

每年都有不同的端午礼品出现，比较难以判断价值。没有有针对性，贴合大众口味，送礼人和收礼人都要对这方面比较专业才能够理解，否则花了钱了对方收到却不当一回事。

您是否还会为端午节的礼品发愁。综合下来，想要面面俱到、八面玲珑是无法做到的，不论你是发放福利还是馈赠客户，总是难以满足所有人的需求，好在你所看到的这么多礼品终于有了一个解决方案，祝福通端午粽子卡将上千种礼品整合在一起，无论孝敬爸妈、赠送客户，还是公司福利，祝福通端午粽子卡卡都是不可多得的精美礼品，它将端午的传统与时尚新意礼品完美结合、又兼具实用功能，是这个端午最完美的礼品选择，不论你的客户在哪里，只要将这张精美的端午粽子卡送给他，你的客户哪怕在天涯海角均可以免费电话或者通过互联网礼品自己心仪的礼品，以您所爱、随心任选，这就是祝福通端午粽子卡的最大特色。

礼品2. 送传统五芳斋粽子礼盒，适赠人群：员工福利、客户、生意伙伴

推荐等级：

端午节一定要有粽子或者咸蛋礼盒，要不然怎么能叫做端午节呢?知名的嘉兴五芳斋粽子礼盒款式众多可供挑选的余地很大。

1) 五芳斋提货券：

A.五芳斋提货券258元 嘉兴五芳斋粽子五芳斋咸蛋

B.五芳斋提货券168元 嘉兴五芳斋粽子五芳斋咸蛋

C.五芳斋提货券128元 嘉兴五芳斋粽子五芳斋咸蛋

D.五芳斋提货券98元 嘉兴五芳斋粽子五芳斋咸蛋

2) 五芳礼品粽礼盒：

嘉兴五芳斋粽子-金樽五芳礼品粽礼盒 248元

嘉兴五芳斋粽子-韵味五芳礼品粽礼盒 158元

嘉兴五芳斋粽子-五芳三宝礼品粽礼盒 188元

嘉兴五芳斋粽子-祥瑞五芳礼品粽礼盒 98元

嘉兴五芳斋粽子-缤纷五芳礼品粽礼盒 198元

嘉兴五芳斋粽子-真情五芳礼品粽礼盒 58元

嘉兴五芳斋粽子-情系五芳礼品粽礼盒 68元

嘉兴五芳斋粽子-喜庆五芳礼品粽礼盒(铁盒)88元

嘉兴五芳斋粽子-品味五芳蛋粽香礼盒 118元

嘉兴五芳斋粽子-丰年五芳礼品粽礼盒 128元

嘉兴五芳斋粽子-江南五芳礼品粽礼盒 148元

嘉兴五芳斋粽子-百年五芳礼品粽礼盒 198元

嘉兴五芳斋粽子-盛世五芳礼品粽礼盒 298元

3) 嘉兴五芳斋咸蛋礼盒：

A.上海嘉兴五芳斋12只装咸蛋礼盒 48元

B.上海嘉兴五芳斋28只装咸蛋礼盒 68元

C.上海嘉兴五芳斋18只装咸蛋礼盒 48元

缺陷：越来越多的人不愿意吃太油腻的东西，过多的肉类对身体的危害太大，另外每年端午都收到很多盒粽子，吃不完坏掉浪费太大了。

礼品3. 搭配传统的粽子送一些绿色的橄榄油或者进口红酒礼盒，适赠人群：贵宾客户、生意伙伴

光送粽子，太单调。同时粽子礼盒最贵的也就298元，实在难以体面地给大客户或者领导送礼。搭配一些洋气的进口红酒或者健康的橄榄油显得既体贴又有新意。

20xx企业礼品采购之端午节方案逢年过节企事业单位少不了礼品采购，企业礼品采购分商务礼品和员工福利礼品，针对不同送礼对象，礼品采购方向也不同，企业福利礼品采购相对来说不太讲究价值性，更看重礼品本身的功能实用性。因此一些身边常见的生活用品，比如洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。但是随着企业的发展，员工生活水平的不断提高，福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食产品的形象，逐渐开始追求礼品的内涵和文化属性。一些包含企业发展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和理解。

在科技与时尚迅速发展的今天，人们对事物有着不同的认知，更追求产品的品牌和品质。企业在福利礼品采购方面有哪些好的方案和选择呢?

端午节马上到了，很多企业端午节福利礼品采购还没有好的想法，优优祝福端午又会有哪些好的方案推荐呢，我们一起来看看吧

企业礼品采购推荐：礼品册

端午礼品册

20XX端午礼品册由专业团队倾力打造，龙的传人，首页选取龙作为图像，龙行端午，好礼驾到;我们的端午礼册以行、游、吟、啸、跃、舞、翔、腾字命名，舞行梦想、财富腾跃、啸吟盛世、翔游中国。历史岁月厚重的沉淀下，追溯、缅怀、浅吟、低诉，我们铭记历史，追念先人，传承文化;顺应当代，我们表达关怀，传递祝福，诚心建设。端午印象，尊贵典雅，那一抹浓重的色彩，是喜悦，是惊喜，满载礼品，等您挑选。相信会让您感受到更多惊喜。

员工生日福利方案篇（8）

2007年高考刚过，海南一家权威媒体，披露一则“保亭25名高考移民考生假户籍被取消录取资格”的消息。在保亭县城引起了强烈反响。

保亭县检察院经综合分析判断，高考移民的背后，很有可能隐藏着职务犯罪问题。

海南省检察院迅速派员赶赴保亭县检察院听取汇报并现场指导办案工作。

2007年7月9日，经办案人员认真分析研究决定从该案涉及高考移民的假户籍为突破展开侦查。当日，果断传讯了保亭南茂农场派出所负责户籍办理工作的内勤符馨月。

符馨月很快承认了其“不辨真假”从2007年1月20日至1月23日，先后3次为25名高考移民考生办理户口的事实，还坦白了在是年4月至6月间，又为这25名考生办理了居民身份证，并一再表白愿意承担全部责任。办案人员无论如何也不会相信，一个小小的派出所户籍协管员竟敢如此胆大妄为。

是年7月11日，保亭县检察院决定以符馨月涉嫌罪立案侦查，并立即采取了刑事拘留强制措施。

为了深挖高考移民案背后的职务犯罪，保亭县检察院迅速成立了“7・11”专案组，制定出周密的侦查计划，兵分四路，迅速出击……

自作聪明铤而走险皆为钱

办案人员围绕假户籍和假学籍这两条主线，迅速对相关人员进行排查，提取有关书证、物证，开展银行查询，侦查活动全线展开，不给涉案人员任何串供的机会。

8月24日，办案人员将保亭县教科局招生办办事员(高考报考资格审核录入员)李沿请到了检察院。

当李沿从报纸上看到披露保亭25名高考移民考生被省考试局取消了录取资格的报道后，他便预感灾难临头，接着又隐约听到农场派出所管户籍的符馨月被检察机关采取了强制措施，更使他整日提心吊胆，惶恐不安。

面对办案人员的询问，李沿心知肚明，瞒是瞒不了的，无奈之下，李沿开始交待：2007年7月下旬，高考报名时，肖福强、刘晋玮从省城海口来保亭找我帮忙办理外省25名考生报名参加高考，并承诺每办一名考生，给人民币5000元。不过，只能先付一半费用，高考结束后，全部付齐。我知道自己是在铤而走险，但在金钱的驱使下，又怕得罪肖福强，最后贪欲心占胜了理智，答应了肖福强的要求。为25名考生办理假学籍和通过了报名资格审查。事后，还按刘晋玮的要求，为25名考生中的16名考生体检疏通关系。两次接受肖福强送给的现金71000元。

正可谓：有道之财自平安，不义之财惹祸端。

李沿交待了自己所犯罪行，并通知家人全部退赃，表示对不起党的培养，愿意接受法办。

8月26日，保亭县检察院决定对李沿以立案侦查，是年9月7日，李沿被检察院决定逮捕。

与此同时，那位被逮捕后羁押在看守所的符馨月反省了几天后，终于不愿再替人受过了，她鼓起勇气供出了是她的上司派出所副所长徐涧楠指使她办假户籍。还供出了南茂农场卫生防疫站蓝雪峰办理假出生证的事实。

9月4日晚，蓝雪峰到案，交待了帮徐涧楠办理25张假出生证，收取了2400元的事实。当时由于徐涧楠外出未能到案，9月5日下午，自知难逃法网的徐涧楠主动到检察院向办案人员交待了其替肖福强办事，肖给了他22500元的犯罪事实。随即，徐涧楠被检察机关以决定逮捕。

至此，25名考生的假学籍、假户籍、假出生证的来龙去脉基本查清。

瞒天过海世路难行钱作马

案情向纵深发展，高考移民案的幕后黑手肖福强、刘晋玮浮出水面。

肖福强、刘晋玮二人都在海南职业技术学院工作，不同的是，肖福强是学院招生就业处的副处长，刘晋玮是学院招生就业处的办事员。

2007年1月高考报名前，肖福强和刘晋玮一共介绍了25名湖南籍考生欲到海南保亭县参加高考。经过一番策划，一番苦思冥想，肖福强想到了他在当高考巡视员时认识的保亭县教科局招生办的李沿。

这天，肖福强和刘晋玮驱车前往保亭县，并在新风酒店订好包厢点好饭菜，等候李沿前来赴宴。酒足饭饱之后，肖福强才向李沿说明了来意，请求李沿为他们办理外省考生报名参加高考相关手续，并承诺每办一名考生报名参加高考，给李沿5000元。同时要求李沿把保亭县的历届毕业生名单和学籍样本提供给他们。

2007年1月22日上午，肖福强和刘晋玮又来到保亭县找李沿要报名卡。肖福强先打电话邀李沿来到保亭星河大厦二楼茶艺馆包厢，当李沿带着25名高考考生报名卡来到包厢交给肖福强后，肖福强当场将早已准备好的65000元现金给了李沿。并说，这些钱是给你的，先付一半，等到学生录取后再付你另一半。李沿接过钱便匆匆离去。

办理高考移民考生的学籍自有李沿帮忙。接下来，必须打通办理考生户籍的关口，几经周折，肖福强、刘晋玮经人介绍找到了保亭县南茂农场派出所副所长徐涧楠。为表示诚意，肖福强、刘晋玮在县城新风酒店宴请了徐涧楠，肖福强要求徐涧楠帮忙办理外省考生的户口用于参加高考报名，并问办一个户口需要多少钱?徐答，办一个要2000元，但要回去看看。肖福强告诉徐，先付一半钱，另一半钱等高考结束户口迁出时再付清，徐涧楠表示同意。

徐涧楠回到派出所，指使户籍协管员符馨月抓紧办理了25名湖南籍考生的户籍人户和户口簿。当时，符馨月对这25名来源不明的考生入户明知是违反规定，但她只有听从而不能不办。

2007年1月25日晚，肖福强从海口赶到保亭，徐涧楠将25人的户口簿给了肖福强，肖福强兑现了先给一半钱的承诺，交给徐25000元。就这样，两名国家工作人员在黑暗中完成一笔肮脏的权钱交易。

缜密侦查奔波千里拿嫌犯

开始进展，一路顺风，仅2个多月的时间，便介绍了25名湖南籍考生并在短时间内办妥了考生的学籍、户籍。不曾想到，天公不作美。就在高考已经结束，大功告成之际，就在肖福强、刘晋玮自认为此事各个环节都无任何纰漏无任何破绽之时，却被海南一家媒体将此事曝了光。

闻听风声，刘晋玮感到事情迟早会败露，一连几天他寝食难安，思想斗争非常激烈，一个大学毕业刚工作3年的刘晋玮不止一次地掂量

过，向违法办理户籍、学籍的人行贿将意味着什么，搞不好，我这一辈子就完了，他喃喃自语。他后悔当初财迷心窍，更后悔不该踏上肖福强的贼船。

事到如今，刘晋玮才真正体验到“一失足成千古恨”的含义。但他不甘心坐以待毖，要来个三十六计走为上。就在办案人员传唤肖福强的当晚，刘晋玮便消失的无影无踪了。尽管检察机关派出干警到机场、码头、车站布控，采取追逃措施，然而，一切的一切均已晚矣。

纵观全案，是否能抓获刘晋玮这个同案犯罪嫌疑人，成为直接关系到是否形成完整证据链条，顺利将涉案犯罪嫌疑人判刑的关键所在。

2007年11月中旬，保亭县检察院先后派出两批办案人员奔赴湖南、上海、江苏等地，开展了艰苦的追逃大行动。办案人员多方侦查发现，刘晋玮可能已潜逃回湖南老家，办案人员通过排查摸底，依靠当地检察院协助，多方作刘晋玮家人的思想工作，让其家人规劝其归案。在多方压力下，刘晋玮终于在2007年11月23日到湖南衡阳市祁东县检察院投案。

刘晋玮投案当天，如实供述了他与肖福强向李沿行贿的事实。

刘晋玮的归案，不但挖出了新的犯罪事实，更重要的是完善了全案的证据链条。

案情大白好梦难圆空长叹

保亭县检察院办案干警历经6个月的连续奋战，深挖细查，外出追逃，相继侦查终结了5案6人。使这场高考移民的黑戏落下了帷幕。原来肖福强、刘晋玮等人与湖南某中学的25名学生家长联系，以每名考生收取2万至2.5万元为条件，帮助这25名考生到海南参加高考。最终事与愿违。此案侦结后，先后向法院提起公诉。2007年12月19日，保亭县法院以罪，判处符馨月有期徒刑一年零6个月，缓刑二年；是年12月20日，李沿犯，被法院判处有期徒刑5年；2008年1月17日，徐涧楠犯，被法院判处有期徒刑二年，缓刑二年；2008年4月2日，肖福强犯行贿罪，被法院判处有期徒刑二年；刘晋玮犯行贿罪，被判处有期徒刑一年，缓刑一年。

值得提及的是，那位保亭县教科局副局长兼招生办主任周川，不能认真履职，造成25名外省考生不但取得了高考报名资格，而且还顺利通过了资格审查，参加了高考。

保亭县检察院认为，周川对高考移民考生获取高考报名并通过资格审查，参加高考，负有不可推卸的责任。应依法追究其的刑事罪责。并于今年4月下旬，向法院提起公诉。

令人庆幸的是，当这25名高考移民采用虚假材料骗取户籍获得高考报考资格，拿着准考证一一前往考场之后，监考工作人员发现了端倪。25名考生用的全部是临时身份证。他们立即将情况报告了有关领导。最终决定，先考后查。

正当这25名移民考生和他们家长还有涉案的肖福强、刘晋玮、李沿等人焦急地等待着考试结果之时，保亭县教科局等部门也在迅速调查核实25名考生的户籍、学籍等资料。结果证实：25名移民考生的出生证、户籍、学籍全部是假的。随即海南省考试局取消了他们的报考资格。此事很快被新闻媒体曝光，造成了恶劣的社会影响。

可怜这25名移民考生最终落得个：移民为圆高考梦，醒后方知万事空。不但被取消了报考资格，还错过了一次高考的机会。

员工生日福利方案篇（9）

    原告：李峰，女，39岁，福建省司法厅干部。

    被告：建阳市立医院。

    原告陈黎琼于1986年12月调入被告建阳市立医院工作。1988年9月由被告送往福建省医学院高级护士专业学习3年。学习之前，原、被告签订了外出深造合同书，约定原告学习期间工资待遇由院方按国家规定发给，学习费用由院方承担，原告学习期满后应在被告单位服务6年。1991年7月原告学习毕业。回被告单位工作4年零5个月时，由于原告陈黎琼丈夫在南平市工作，婚后夫妻分居两地，陈黎琼要求调动。经商调，南平市中医院要求陈黎琼于1995年11月30日前报到。

    原告李峰原系被告建阳市立医院内科副护士长。1993年4月由建阳市立医院送其到省立医院进修麻醉护师1年。进修前，李峰与被告签订了外出进修合同，合同约定：原告进修期满后，回被告建阳市立医院服务10年不外调。在此之前，李峰向被告出具了保证书，保证进修后10年不外调。1994年4月，李峰进修结业，回被告单位工作。因李峰的丈夫在福州工作，李峰要求调动。经商调，福建省司法厅要求李峰于1995年3月15日前报到。

    被告建阳市立医院根据本单位1994年9月10日制定的《关于外出学习或进修人员的有关规定》第4条规定，要求原告陈黎琼、李峰支付学习、进修期间院方为其支付的学习费用、工资、奖金、福利等。陈黎琼为7594。47元，其中工资3811。9元、福利费30元、学习费2000元，另加收费用的30％计1752。57元；李峰为7353。42元，其中工资、福利为4056。90元，学习费及进修期间的差旅费、伙食、夜餐补贴等1848元，另加收费用的30％计1448。52元。原告陈黎琼、李峰分别支付上述费用后，调离被告单位。

    1996年12月，陈黎琼、李峰向建阳市人民法院起诉，以被告建阳市立医院侵害其合法权益为由，请求法院判令被告返还原告学习、进修期间的工资、福利和非法罚款分别为7394。4元、6545元，并赔偿原告因此造成的精神损失。

    被告建阳市立医院答辩称：原告陈黎琼系被告花了多年时间和大量财力培养的医疗专业技术人员，也是医院培训的唯一的一位高级护士。1988年9月被告送其去省医学院脱产学习3年，学习前，其与医院签订了书面合同，约定进修后回本医院服务6年。原告李峰于1993年4月由被告出资到省立医院进修麻醉护师1年，进修前，其与被告签订了书面合同，约定进修后回被告单位服务10年。1994年9月10日，被告单位针对专业技术人员因各种因素大量调离，大大削弱了医疗技术力量的具体问题，制订了《关于外出学习或进修人员的有关规定》。两原告虽因夫妻分居两地，但是未按双方合同约定的服务期限服务期满，即要求调动，因此，被告根据上述规定让她们选择或履行合同继续在被告单位服务，或缴纳规定的有关费用。原告自己选择了缴纳费用这种方式。为此，请求驳回原告的诉讼请求。

    审　判

    建阳市人民法院经审理认为：原告陈黎琼与被告建阳市立医院签订的外出深造合同书为有效合同。原告陈黎琼在进修学习之后，未按双方约定期限服务，违反了合同的约定。原告李峰承认在进修之前有出具保证进修后10年不外调的保证书，保证书的内容与合同约定相符，故应认定合同为有效合同。原告陈黎琼、李峰在学习、进修后，未按约定的服务年限为被告单位服务，应退还学习、进修期间的学习、差旅、伙食补贴等费用，并根据服务年限的比率逐年递减。但被告根据本单位制定的规定，收取原告学习、进修期间的工资、福利、学习费用的130％，违反了有关法律规定，被告应将收取的费用返还原告。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十七条第一款、第一百三十四条第一款第（四）项和《福建省专业技术人员继续教育条例》第二十条第（五）项之规定，该院作出判决如下：

    一、被告建阳市立医院于判决生效之日起十日内，返还收取原告陈黎琼学习期间的工资、福利、学习费用等7594。47元，返还收取原告李峰学习期间的工资、福利、学习费用等7353。42元。

    二、原告陈黎琼、李峰于判决书生效之日起十日内各支付给被告建阳市立医院学习、进修期间的学习费527。82元、培训费1663。20元。

    三、驳回原告的其他诉讼请求。

    宣判后，双方当事人未提出上诉。

    评　析

    1。关于案由的确定

    案由是对案件本质的概括，体现着案件的法律特征。准确、恰当地确定案由，是正确适用法律，解决当事人争议的前提。

    本案的原告在起诉时诉称，原告与被告签订合同书、保证书约定了学习或进修结业后回单位服务的期限，因夫妻分居两地而调动工作，被告以行政职权强迫原告交还学习、进修期间的工资、福利、学习费再加30％的罚款，严重侵害原告的合法权益，要求返还所得的工资、福利和非法罚款，并赔偿原告因此造成的精神损失。原告所诉属侵权之债。被告则辩称，原告在学习、进修前，与被告签订合同，约定了学习、进修结业后回单位服务的期限，但原告未按双方约定服务期限服务期满，即要求调动，属违约。

    本案原、被告的诉称和辩称，反映出原、被告之间不仅存在隶属关系，还存在进修、学习合同关系，原告所诉的侵权之债，被告的辩驳，都基于进修、学习合同关系而发生，即原告的违约与被告的侵权存在着因果关系，若以侵权之债确定案由，不能准确、全面反映原、被告之间的法律关系，因此，本案定学习、进修合同纠纷是正确的。

    2。关于被告收取原告在学习、进修期间的工资、福利及加收费用30％的行为是否合法问题

    《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业单位组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。福建省地方法规《福建省专业技术人员继续教育条例》第六条第（二）项规定：专业技术人员脱产学习期间享受国家规定的工资福利待遇的权利。第七条第（三）项规定：专业技术人员接受继续教育后，应按有关规定继续为所在单位服务。第八条第（二）项规定：专业技术人员所在单位应履行保证专业技术人员参加继续教育的时间和国家规定的工资福利待遇，提供必要的学习经费和其他条件。上述规定，明确了专业技术人员和所在单位在实行继续教育时应享有的权利和承担的义务。本案中，被告在原告学习、进修前签订了合同，约定了工资福利待遇和学习费用的承担，以及学习、进修后回单位服务的年限，该合同是在平等、自愿的基础上签订，其内容也符合法律规定。1994年10月，被告根据本院专业人员因各种因素大量调离，医疗技术力量削弱的具体情况，制定了《关于外出学习或进修人员的有关规定》，其中第四条规定：凡有外出学习或进修过的或现阶段正在学习或进修的人员，在不满合同所签订的服务期间要求调动者，其本人或接收单位交付我院人员的培养经费。培养经费系该同志外出学习或进修期间院方支付的学习费用、工资、奖金、福利等一切费用的130％。显然，被告这一规定违反了上述法律法规的规定。因此，被告依此规定收取原告的学习费用、工资、奖金、福利，并加收费用的30％，侵犯了原告的合法权益，是违法的。

    3。关于民事责任的承担问题

    民事责任是指民事主体因违反民事义务而依法应承担的民事法律后果。本案涉及二个民事行为，即合同行为和侵权行为。本案的学习、进修合同，是原、被告就原告享有继续教育权利时，享有国家规定的工资福利待遇和必要的学习经费，以及接受继续教育后有为所在单位服务的义务意思表示一致而达成的协议，是合法的民事行为。当然，本案的学习、进修合同与一般民事合同相比，具有特殊性：（1）原、被告签订合同的目的，是通过继续教育，提高专业技术人员的素质，更好地学以致用，而不仅是追求一种单方的民事利益；（2）原告在享有权利后所应履行的义务涉及的不是民事利益。因此，对被告而言，损失不仅是民事利益的损失，还包括人才的损失和整体医疗水平削弱的因素，要认定其损失数额是不易确定的。在这种情况下认定原告违反合同的民事责任，应适用民法通则的一般规定，即第一百零六条第一款：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应承担民事责任；同时适用《福建省专业技术人员继续教育条例》第二十条第（五）项规定：接受继续教育后，不按规定为所在单位服务，所在单位可根据不同情节，分别给予通报批评，不予报销学习费用或责令退还学习费用，缓聘或解聘其专业技术职务等处理。原告承担民事责任的方式以退还学习费用为妥，学习费用的退还，以原告实际履行服务义务的年限进行递减。

    本案中，被告在原告未按约定的服务期限履行合同义务的情况下，依照本单位的规定，收取原告在学习、进修期间工资、福利、学习费用的130％，其行为违反了有关法律规定，侵犯了原告的财产权，应承担侵权民事责任返还财产。但原告要求赔偿因此造成的精神损失，理由不足，不予支持。

员工生日福利方案篇（10）

一、 适用范围

有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、 适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、 责任部门

1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、 具体要求

1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、 费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶装水：100元

3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo)

七、 其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

申请报告2

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。